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20 DE FEBRERO 2009
NOTA DE PRENSA DE CESM-CV
CESM-CV RECIBE NOTICIAS
ALARMANTES ACERCA DEL FUNCIONAMIENTO PRECARIO DEL NUEVO HOSPITAL DE
DENIA.
SEGÚN TALES INFORMACIONES NO
SOLO SE EXPLOTA LABORALMENTE A LOS PROFESIONALES SINO QUE SE PONE EN
GRAVE RIESGO LA SALUD DE LA POBLACIÓN AL RESTRINGIR EL GASTO AL
MÍNIMO.
PODRÍAMOS ESTAR ASISTIENDO A LA
BÚSQUEDA DEL MÁXIMO BENEFICIO ECONÓMICO POR PARTE DE GRANDES
MULTINACIONALES ASEGURADORAS SIN TENER EN CUENTA LAS NECESIDADES
REALES DE LA POBLACIÓN.
EL SINDICATO MÉDICO SOLICITA A
LA CONSELLERÍA DE SANITAT QUE ASUMA PROVISIONALMENTE LA GESTIÓN DEL
CENTRO.
Según ha resaltado repetidamente
Manuel Cervera como Conseller de Sanidad el modelo de
concesiones administrativas de gestión privada encaja perfectamente
con lo que, desde el Consell, se pretende que lidere la sanidad
valenciana en su conjunto. Por ello adquieren tanta gravedad
para CESM-CV las informaciones que le están llegando acerca de la
calidad de la asistencia sanitaria en el nuevo hospital de Denia,
gestionado por la Unión Temporal de Empresas MARINA SALUD
(encabezada por la multinacional aseguradora DKV).
Según parece, la «oportunidad de
negocio» que supone la mercantilización de la sanidad ha adquirido
en Denia caracteres de auténtica depredación. No solamente se
explota brutalmente a los profesionales sino que se escatiman las
inversiones hasta extremos que ponen en grave riesgo la salud de la
población. En concreto y según las informaciones que hemos recibido
y que se adjuntan como anexos:
- La jornada laboral
aumenta en 195 horas con respecto a la vigente en los centros
sanitarios de la Agencia Valenciana de Salud, con idéntica
retribución, lo que implica un salario/hora netamente inferior.
- Las guardias médicas se
retribuyen un 30% por debajo de las de la AVS al desaparecer el
concepto de libranza «remunerada» y pasar ésta a ser recuperable.
- El sistema informático
resulta lento y sufre frecuentes caídas dificultando el trabajo y no
existiendo personal informático de guardia fuera de la jornada
ordinaria.
- No hay suficiente
personal administrativo y los documentos no se encuentran
organizados.
- Existen graves
carencias de medicación (incluso en zonas de urgencia vital).
- Total descoordinación
con el antiguo centro de La Pedrera a nivel de exploraciones y
analíticas previas.
- Masificación de
consultas con citación de exceso manifiesto de pacientes para el
tiempo disponible.
- Déficit grave de
especialistas: un solo cardiólogo asume el trabajo de 3; no existen
servicios de Alergología ni de Reumatología; no existe psiquiatra de
guardia; se ha pasado de 3 neurólogos a solo 2.
Provisionalmente, mientras se
lleva a cabo la confirmación y corrección de los hechos denunciados,
este SINDICATO MÉDICO solicita que la Consellería de Sanitat asuma
de forma directa la gestión del nuevo Hospital de Denia. No puede
mantenerse por más tiempo la sensación de que la salud de miles de
ciudadanos pueda estar en riesgo por los presuntos recortes en el
gasto en favor del beneficio económico llevados a cabo por empresas
aseguradoras de ámbito multinacional.
ANEXO
(denuncias anónimas):
Cosas buenas: la voluntad de
los facultativos por sacar el trabajo adelante y tenemos luz natural
que se agradece de veras.
Cosas malas:
- UN SISTEMA INFORMÁTICO COMPLEJO DE
DIFÍCIL MANEJO QUE ENLENTECE EL TRABAJO (RENDIMOS AL 50% Y ACABAMOS
EXHAUSTOS). xxxxxxxxx se colgó. No se podía trabajar. No había
informático de guardia. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (He oído
que los informáticos están tan desesperados porque no se pueden
hacer con él, que se rumorea que lo van a cambiar¡¡¡¡)
- TOTAL DESORGANIZACIÓN. Parece que nadie
se responsabiliza de nada. No hay secretarias. Los documentos están
dispersos por las salas. No tenemos tiempo, ni creo que sea nuestra
labor archivar papeles. Los carros de paradas sin atropina¡¡¡
- FALTAN ESPECIALISTAS. HAY UN SOLO
CARDIÓLOGO AL QUE PRETENDEN CARGARLE CON EL TRABAJO DE 3. UN SOLO
ONCÓLOGO QUE PASA DE TODO, JAMÁS ENTRA EN LA SALA, NO CONTESTA A LAS
INTERCONSULTAS POR QUE NO TIENE TIEMPO. DOS NEURÓLOGAS QUE VAN A
TOPO, CUANDO EN EL VIEJO ERAN 3 (CONSIDERARON QUE DOS SON
SUFICIENTES) ... no hay alergias ni reuma porque no lo consideran
necesario, ni psiquiatra de guardia.
- SE CITAN PACIENTES A CONSULTAS SIN
SENTIDO. VIENEN A VER RESULTADOS DE ANALÍTICAS Y PRUEBAS DE RAYOS
QUE ESTÁN EN EL OTRO HOSPITAL Y A LAS QUE NO PODEMOS ACCEDER. MUCHAS
VECES LES REPETIMOS LA ANALÍTICA QUE SE HICIERON 20 DIAS ANTES POR
TEMOR A NO PODER RECUPERARLA.
- SOBRECARGAN LAS CONSULTAS SIN TENER EN
CUENTA QUE CON ESTE SISTEMA NO SE PUEDE HACER UNA PRIMERA EN 20
MINUTOS NI UNA SUCESIVA EN 10. Se aprovechan de nuestra buena
voluntad porque saben que trabajaremos mas allá del horario
establecido por no fastidiar a los pacientes.
- EN CUANTO AL MATERIAL EN GENERAL ES DE
BAJA CALIDAD CUANDO NO ESTA AUSENTE. POR EJEMPLO NO HABÍAN AGUJAS DE
PUNCIÓN LUMBAR, LOS DE INTENSIVOS CONTABAN QUE EN UNA GUARDIA PASADA
LA SUPERVISORA TUVO QUE IR A LA FARMACIA DEL PUEBLO A COMPRAR
BETADINE Y ESPONJOSTAN PARA EL QUIRÓFANO, tampoco vías centrales ¡¡
Y OTRAS COSAS QUE NO RECUERDO. Además falta mucha medicación de
farmacia, así que al final les digo a la familia que se la traigan
de casa xxxxxxxxxxxx
En cuanto al sueldo este mes
he cobrado XXXXXXXX, pero no se la retención (no me ha llegado la
nomina). Nos pagaran incentivos que es el 15% del salario bruto si
cumplimos los objetivos que creo que se va a regir por un sistema de
puntos según me contaron ayer. Se rumorea que nos ofrecerán peonadas
que nos pagaran en función de los puntos. Por mi pueden metérselas
por el culo. Si no dan euros no trabajo mas y conste que ya regalo
muchas horas.
En resumen este hospital es
el proyecto de alguien que tenia un brote maniaco en un momento dado
o al que se le apareció la virgen, o sencillamente un subnormal que
compro un programa carísimo que esta ya en desuso en EEUU (me entere
ayer). No importa la calidad de la asistencia ni el bienestar delos
trabajadores (desde que empezamos en la mañana no paramos a tomar
café, y salimos mas tarde de las 3,30). Importan los números, numero
de pacientes vistos en consultas, numero de altas, etc. Nos explotan
bajo la amenaza del despido y son tan arrogantes que creen que para
nosotros es un privilegio trabajar ahí, no VEN que si estamos ahí es
porque No hay otra cosa a la vista ... porque en cuanto la haya nos
fugaremos. Es un reflejo de la política en general de la Comunidad
Valenciana, eh?.
Sabia que me iban a
explotar, pero no me imaginaba esta falta de recursos, y la mierda
de sistema ...
El
médico que hacia función de pediatra, está cubriendo la pediatría en
Denia. Resultado: falta 1 pediatra y 1 ATS, plazas que por el
momento no se van a cubrir.
(<<<DESORGANIZACION TOTAL CUBRIENDO PUESTOS COMO PUEDEN Y FALTA DE
PERSONAL SANITARIO.
A ESTOS LES DA IGUAL LA SANIDAD DE CALIDAD, POR LA QUE POR OTRO LADO
LA CONSELLERIA DEBE VELAR). En Pedreguer, la coordinadora médica es colombiana. No lo
interpretes mal si hago hincapié sobre el origen del profesional.
Todos tenemos el derecho a trabajar pero
el rumor de que Marina
Salud iba a emplear personal sanitario de fuera se hace notar
(<<<
LA MARINA SE LLENARÁ (Y SI HAY SUERTE) DE MEDICOS ARGENTINOS Y RUSOS
(Y COMO POR ALLI HABLAN VALENCIANO LO DEL IDIOMA DA IGUAL, NI UNOS
NI OTROS. Así no hay quejas en cuanto a la
bajada salarial ni al aumento de horas.<<<EXPLOTACION
DE INMIGRENTES y lugareños que se dejen.
Las ultimas noticias que tenemos es que, el personal
sanitario de atención continuada ha de limitarse a hacer las
guardias y no como hacían algunos, cubrir de vez en cuando las
libranzas de las mañanas ya que al parecer conselleria no contempla
pagar esas horas de mañana a AC. Al parecer, aún no saben lo que van
a hacer con ellos. Hasta hoy no sabemos nada de precontrato ni de
contrato para AC. Mutismo total.
Hay médicos cubriendo las salidas de guardias, cuyo
contrato con conselleria ha finalizado en enero y siguen trabajando
sin haber aun firmado con MS.
<<<MEDICOS
TRABAJANDO SIN CONTRATO.
En Calpe creo que 2 médicos han preferido apuntarse en el
paro cuando finalizaron sus contratos, en vez de seguir con
MS<<<FUGA
DE BUENOS PROFESIONALES. También
hay casos de ATS que no cobraron la nomina en diciembre o en enero.
En AC las ATS no han cobrado la paga extra de diciembre. En cuanto a
los trienios no se sabe nada. Según un comentario, falta también
personal en administración ya que 2 pasaron a Marina Salud; lo que
explicaría, pienso, los errores y la omisiones que se producen con
las nominas.
¡En
cuanto al hospital los rumores (pacientes y profesionales) sobre su
mal funcionamiento son considerables.Qué
pena! No solamente, MS perjudica a los profesionales de la salud
sino que también a los usuarios y eso es aún más condenable.....
METGES DE LA COMUNITAT VALENCIANA (CESM-CV)
SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN
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