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La desvertebración del Sistema que hemos venido denunciando ya se está plasmando en realidad La Confederación pudo haber dado a conocer su valoración del último borrador sobre el Estatuto Básico mucho antes, pero ni nos parecía correcto que la Administración se enterara de ello por la prensa ni, mucho menos, que la opinión de los médicos formara parte de un “totum revolutum” con sindicatos que defienden los intereses del resto de las categorías del personal sanitario.
No nos gusta el texto actual porque no vertebra la política de personal, continúa fomentando disparidades las Autonomías y porque, al estar dirigido fundamentalmente al personal estatutario, deja a un porcentaje importante de facultativos fuera de él. Esta valoración fue comunicada ayer personalmente por el Dr. Carlos Amaya - Secretario General de la Confederación - al Director General de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad.
El documento no presenta mejoras en el aspecto retributivo y es peor que el anterior en lo que respecta a la Carrera Profesional, entre otras cosas por establecer un compromiso carente de toda regulación (que previsiblemente derivará que cada Comunidad Autónoma haga la suya).
En la España de las transferencias sanitarias el personal ha dejado de ser competencia del Sistema Nacional de Salud para depender de cada Comunidad Autónoma, ante lo que la desvertebración del Sistema que hemos venido denunciando ya se está plasmando en realidad. Muestra de ello es que cada autonomía está introduciendo cantidades retributivas diferentes (negociadas en sus Mesas Sectoriales) así como en lo referente a criterios de elección de tribunales y lo relativo a provisión / selección de plazas, procediéndose a hacer lo que señale cada autonomía con un evidente desorden en política de personal. El Ministerio no ha querido tomar las riendas para tratar de homogeneizar los salarios, proponiendo sólo que se establezca la parte fija de las retribuciones y dejando los complementos en manos de las autonomías. De esa manera, y como ya se está viendo, van a darse 17 sistemas distintos de retribución. Como consecuencia de esta desvertebración y de las variaciones retributivas no consideramos probable que exista movilidad dentro del Sistema, con lo cual es fácil imaginar hacia donde nos conduce el presente borrador de Estatuto Básico.
Pero el Estatuto no existe como tal en el último borrador. Su aprobación por el Consejo de Ministros difícilmente sería antes del verano y, como finalmente será una Ley, habrá de ser discutido en el Parlamento (de quien depende su redacción final), no pudiéndose prever cuándo podría entrar en el Congreso de los Diputados.
Dado que el foro contemplado en él no es un marco de negociación adecuado, la CESM va a llevar sus propuestas al Consejo Interterritorial, para que luego cada Comunidad Autónoma en sus Mesas Sectoriales y de la Función Pública hagan lo que decidan. ¿Se parece en algo este panorama al previsto por la Ley General de Sanidad? Definitivamente no, con lo que el Ministerio de Sanidad pierde una oportunidad de oro para poner orden en los recursos humanos de todo el Sistema Nacional de Salud . martes 11 de junio de 2002.
Félix O. Martín Sárraga
<mailto:fmartin@cesm.org>
Secretario de Comunicación e IC CESM
Publicado por: CESM
08/12/2010
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