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EL SINDICATO MÉDICO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA EXIGE DE TODAS LAS INSTITUCIONES SANITARIAS PÚBLICAS LA APLICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

 

La escena sanitaria valenciana puede caracterizarse en pocos años por la convivencia de diversos modelos de gestión de un mismo servicio público bajo el control de la Agencia Valenciana de la Salud. Nos encontramos pues ante la posibilidad real de una multiplicación de relaciones contractuales que rompa con la homogeneidad que el régimen estatutario ha supuesto siempre para los profesionales sanitarios. En un contexto como éste el sindicalismo médico profesional y responsable que representa CESM-CV no puede dejar de intervenir para que no se consoliden situaciones discriminatorias dentro de nuestro colectivo.

 

Una vez logrado el acuerdo para la Carrera Profesional de los profesionales estatutarios, que ha sido considerado como el mejor de los alcanzados hasta el momento en cualquier CCAA, creemos llegado el momento de que este modelo sea adoptado por aquellas instituciones sanitarias de titularidad pública que, aunque regidas por diversas formas de gestión, dependen directa o indirectamente de la Consellería de Sanidad. En el espíritu además de lo contemplado por el propio texto que reza literalmente:

 

«1.2 Homologación de la carrera con otros organismos vinculados a la Consellería de Sanitat. La Consellería de Sanitat establecerá los oportunos acuerdos con los consorcios, concesiones administrativas u otros organismos enmarcados en las diferentes fórmulas de gestión recogidas por la Ley 15/1997, de 25 de abril, y por la Ley 3/2003, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana, con el fin de garantizar la homologación del grado de carrera obtenido por su personal y el de los citados centros.»

 

En concreto, ello significa que tanto el Hospital General Universitario de Valencia (actualmente bajo régimen de consorcio público) como UTE Ribera Salud II (en régimen de concesión administrativa) deberán en breve adoptar como propia la Carrera que ya es de todos los médicos valencianos, introduciendo tan solo las modificaciones imprescindibles para su adaptación a las circunstancias específicas de sus relaciones laborales. No creemos que pueda garantizarse la homologación prevista por la propia administración más que respetando en todos los ámbitos, sin menoscabo de la posibilidad de superarlas, las condiciones del Acuerdo sobre Carrera alcanzado en Mesa Sectorial de Sanidad y que en síntesis son:

 

-         Irreversibilidad de los Grados.

-         Exclusivamente para licenciados y diplomados según contempla la LOPS.

-         Reconocimiento de todos los servicios prestados por el médico en cualquier institución sanitaria pública para el acceso a los diferentes grados.

-         Consideración de los servicios prestados con anterioridad a la puesta en marcha de la Carrera como plenamente cumplidos y por ello no sujetos a evaluación.

-         Retribuciones mínimas acumulativas de 3.000 € /año por Grado (desde 3.000 €/año en el Grado 1 hasta 12.000 € año en el Grado 4).

-         Valoración razonable y objetiva de la actividad desarrollada por el médico que permita una promoción universal y sin obstáculos.

-         Transparencia en la evaluación mediante la participación sindical en las comisiones al efecto para evitar posibles arbitrariedades. 

 

Para CESM-CV, por lo tanto, los principios anteriores constituyen un mínimo inexcusable para cualquier Carrera que pretenda ponerse en marcha aunque, evidentemente, podrían y deberían ser superados dada la precaria situación existente en algunos centros. En el HGUV proponemos además el establecimiento de un plan de estatutarización voluntaria mediante el cual los facultativos que lo deseen pasarían a percibir las mismas retribuciones y gozar de los mismos derechos que el resto de los profesionales públicos (traslados, OPEs…). En el ámbito de UTE Ribera Salud II la Carrera debe formar parte de un proceso de homologación que incremente las retribuciones de sus médicos y racionalice su jornada laboral dado que actualmente el valor de la hora trabajada es muy inferior al de referencia en los centros gestionados directamente por la Consellería.

 

Al negociar la Carrera Profesional CESM-CV no perdía nunca de vista que lo hacía en nombre de todos los médicos valencianos, fuera cual fuera la fórmula de gestión de su institución. Ese era y es nuestro compromiso.

 

SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

 

 

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