CESM-CV DENUNCIA CONDUCTA ANTISINDICAL EN EL HOSPITAL GENERAL DE VALENCIA  

La asesoría jurídica de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos en la Comunidad Valenciana (CESM-CV) procederá a interponer denuncia por conducta antisindical contra la Dirección del Consorcio del Hospital General de Valencia.

Los hechos son recientes. El miércoles 29 de Mayo de 2002, el asesor de la coalición CEMSATSE en la Mesa Paritaria de dicho Centro, miembro de CESM-CV, fue conminado a abandonar la reunión por parte de Dña. Rosario Calatayud, Directora de Organización y Recursos Humanos. Con la excusa de que nuestro compañero no formaba parte de la plantilla del Hospital, ni era miembro del Comité de Empresa, se le impidió, de este modo, presentar una interpelación acerca de un caso de presunta contratación irregular.

Dado que lo ocurrido consta en el Acta de la Reunión existe base suficiente para afirmar que la representante de la empresa ignoró los derechos que asisten a los representantes de los trabajadores a la hora de dotarse de los asesores que consideren necesarios en los diversos foros de negociación. Si lo hizo conscientemente, nuestra denuncia ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) queda plenamente justificada. Si su conducta pudiera explicarse por desconocimiento de la normativa vigente, entonces no puede aspirar sino al cese inmediato.

Desde CESM-CV se tiene la certeza de que es la propia presencia de este Sindicato en el Centro y su defensa de los intereses de los médicos lo que ha inducido a la Dirección a buscar de modo burdo nuestra anulación. Todo ello en el marco del actual bloqueo en la negociación del Convenio Colectivo y contando con que las posturas defendidas por el Consorcio resultan atentatorias contra la Sanidad Pública y los derechos adquiridos de los profesionales.

Son las posiciones de CESM-CV y CEMSATSE las que han sido objeto de una agresión moralmente reprobable y legalmente punible. Pero si se nos intentaba acallar, si se trataba de conseguir nuestra marginación, el objetivo, ni se ha cumplido, ni podrá ser nunca alcanzado al margen del respeto a la Ley de Libertad Sindical. No es jugando sucio, sino mediante el diálogo constructivo, como empresarios y trabajadores podremos llegar a un acuerdo. Esa es la línea de CESM-CV desde siempre, pero también sabemos responder adecuadamente, en sede judicial, cuando somos objeto de un atentado que vulnera el espíritu de la legislación y se enfrenta con el propio texto constitucional. Y lo que nunca vamos a tolerar es el renacimiento de actitudes que recuerdan al franquismo más rancio y parecen ignorar que, afortunadamente para la mayoría, vivimos desde hace muchos años en una España democrática.

Ricardo Llevata Company

SECRETARIO DE COMUNICACIÓN (CESM-CV)  

08/12/2010