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METGES DE LA COMUNITAT VALENCIANA
Sindicato Médico
6 de febrero de 2007
COMUNICADO DE PRENSA DE CESM-CV
El Comité Ejecutivo de Metges de la
Comunitat Valenciana (CESM-CV) decide la convocatoria de una Huelga
Médica en protesta por la situación en que se encuentran los
facultativos valencianos y ante los repetidos incumplimientos
de la administración.
En cualquier caso, las movilizaciones
tendrán lugar entre los días 18 y 21 de febrero
para no interferir con el desarrollo
de la próxima campaña electoral
El Comité Ejecutivo de CESM-CV ha decidido
por unanimidad
endurecer su postura ante la administración y
convocar HUELGA MÉDICA
y diversas
concentraciones durante los días 18 a 21
de febrero. En principio se
pretende no interferir con la campaña electoral
y, en la medida de lo posible,
causar las mínimas molestias a los usuarios
del sistema sanitario, por lo que el paro se reducirá posiblemente a
una sola jornada de protesta sin excluir en absoluto la reanudación
del conflicto tras los comicios en el caso de no evidenciarse
voluntad negociadora por parte de los responsables de la
Consellería.
Esta no es una huelga
política,
a pesar de las fechas en las que nos encontramos, porque
es en todo caso la Consellería la
más interesada en obtener un beneficio electoral a través
de acuerdos con los agentes sociales
para los cuales, sin embargo, no está dispuesta a realizar el
esfuerzo negociador necesario. Y se han acumulado tal cantidad de
agravios, existen tantos colectivos maltratados, que nuestros
compañeros no entenderían que cediéramos a las pretensiones de la
administración rubricando soluciones insuficientes que nunca
conseguirían sino aplazar una crisis que no deseamos.
Los médicos valencianos
están
sobrecargados,
no se sienten
suficientemente motivados y,
por ello, o bien buscan alternativas en otras comunidades autónomas
o bien abandonan el sistema público. Este es el déficit más
evidente, el que ocultan las cifras tomadas en abstracto. Porque más
allá de faltar médicos en nuestra comunidad, que también faltan, lo
que existe es una negativa cada vez más generalizada a ejercer para
un sistema que ni incentiva, ni retribuye adecuadamente, ni
tampoco reconoce la entrega de sus profesionales. Y éstos,
obviamente, huyen.
En justicia habría que añadir que
la actitud del Ministerio de Sanidad,
al negar repetidamente los
recursos a los que la sanidad valenciana tiene derecho,
ha contribuido a cegar la salida del callejón en el que nos
encontramos. Es el precio que todos los españoles pagamos por la
politización de los pilares básicos de nuestro sistema de bienestar
social.
CESM-CV no es un sindicato irresponsable pero
tampoco teme la confrontación cuando ésta resulta necesaria. Y
el malestar de los médicos nos
obliga a ser representativos,
a escuchar sus quejas y actuar en consecuencia. Porque son muchos
los temas pendientes:
- El fin de la
precariedad y la temporalidad injustificada en un plazo breve, sin
más dilaciones ni excusas. Si en Educación se puede llevar a cabo
una Oferta de Empleo Público anual no se comprende que en Sanidad
cueste años resolver un concurso.
- El fin de los «contratos
basura» mediante fórmulas generosas que no traten de
intercambiar estabilidad laboral con flexibilizaciones que
conviertan a sus titulares en médicos con jornadas desreguladas
y plena disponibilidad para parchear cualquier vacío asistencial.
- La aplicación del Estatuto
Marco y, por ello, la inclusión incondicional de los médicos con
nombramientos temporales en la carrera profesional.
- La equiparación de los
complementos específicos, haciendo posible que todos los médicos
perciban cantidades idénticas, superiores a las actuales, por el
mismo tipo de dedicación efectiva.
- La creación del Consejo de
la Profesión Médica como medio para implementar instrumentos de
negociación autónoma entre la administración y sus facultativos.
- El cumplimiento de los
compromisos adquiridos en relación a los facultativos en formación.
- La jornada de 35 horas
semanales, de lunes a viernes, con incentivación del trabajo
voluntario en sábados.
- La retribución económica de
las horas de guardia como horas ordinarias de trabajo y la
compensación de su especial penosidad mediante la libranza
remunerada y no recuperable de todas ellas.
- El cumplimiento de todos los
acuerdos previos en materia de limitación de guardias, edad de
exención, módulos alternativos, libranzas, etc. cesando de inmediato
a todos los gestores que actúen al margen del marco normativo
vigente.
- La solución de los problemas
de burocratización del sistema sanitario sin generar agravios entre
niveles asistenciales.
- La solución del transporte
sanitario; la informatización racional; el número máximo
de pacientes asignados por médico, etc.
- El fin de los agravios a
colectivos específicos como salud mental, inspección, etc.
No nos engañamos y
sabemos que no podremos conseguir nuestros objetivos
sin grandes dosis de realismo.
Por ello estamos preparados, tanto para una prolongación del
conflicto como para su suspensión si logra imponerse la racionalidad
negociadora. Pero no concebimos
la negociación como una cesión de derechos sino como una
articulación del modo de garantizarlos
sin comprometer la suficiencia del sistema. Porque
nuestro compromiso último es con los
ciudadanos valencianos,
usuarios de una sanidad pública de la que queremos considerarnos los
principales valedores.
SECRETARÍA DE
COMUNICACIÓN
Metges de la
Comunitat Valenciana (CESM-CV)
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