METGES DE LA COMUNITAT VALENCIANA

Sindicato Médico

 10 de febrero de 2007

COMUNICADO DE PRENSA DE CESM-CV

MESA TÉCNICA EN LA CONSELLERIA DE SANIDAD CONVOCADA PARA EL DÍA 11 A LAS 16,30

Nuevo borrador de la Conselleria de Sanidad- INACEPTABLE

Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) considera que si el borrador anterior resultaba insuficiente el presentado para su discusión en la próxima Mesa Técnica del lunes día 11 de febrero resulta claramente inaceptable. 

La exclusión de los problemas médicos para satisfacer a otras fuerzas sindicales condena a la ineficacia cualquier medida propuesta y no será capaz de evitar la HUELGA MÉDICA.

No podemos participar en un proceso que solo responde a necesidades electorales y que convierte en abiertamente política la posición de las fuerzas sindicales que se felicitan de unos avances inexistentes para los médicos.

No se crea empleo nuevo, capaz de absorber la demanda del plan «Construyendo Salud» o de garantizar una cifra óptima de pacientes por médico en los Centros de Salud. ¿cómo explicar que una convocatoria correspondiente a 2007 deba esperar a finales de 2010 para considerarse finalizada?

Los «contratos basura» no desaparecen. Ya no es hora de hablar sino de cumplir con los compromisos adquiridos.

CESM-CV PROPONE UN COMPROMISO DE TODAS LA FUERZAS SOCIALES Y POLÍTICAS PARA SOLUCIONAR EL DÉFICIT PRESUPUESTARIO DE SANIDAD EN LA COMUNIDAD.

CESM-CV MANTIENE LA CONVOCATORIA DE HUELGA DEL DIA 21 DE FEBRERO Y

LA MANIFESTACIÓN EL DÍA 18 DE FEBRERO

Resulta sorprendente que fuerzas sindicales que hace un año convocaban una huelga entre los médicos, por razones que calificábamos de políticas, ahora respalden un borrador que no mejora las condiciones del firmado hace un año por CESM-CV para los médicos y no aporta ninguna novedad a los compromisos ya adquiridos con anterioridad por la Consellería. También ahora la finalidad es política aunque parezca cambiar la opción a la que gratuitamente se refuerza. Porque, si algo existe de avance parcial en el documento es lo ya introducido por CESM-CV: la posibilidad de reducir la precariedad laboral y la también solo posible eliminación de los «contratos basura». Esto último los interesados lo saben y no se dejarán engañar por quienes solo son «profesionales» en la atribución fraudulenta de méritos ajenos. Más allá, solo existen insuficiencias e indefiniciones que han convertido lo que podría haber sido una buena apuesta por la sanidad pública en papel mojado. ¿Dónde está el «buen ritmo» al que según CCOO, UGT y CSIF avanzan las negociaciones?.¿O lo que avanzan son «sus» negociaciones como hace un año avanzaban sus manipulaciones en forma de falso conflicto médico?.

1.- Las Ofertas Públicas de Empleo planteadas solo tienen en cuenta la consolidación de puestos de trabajo ya existentes. Las plazas que se ofertan ya están cubiertas. En ningún caso se crea empleo nuevo, capaz de absorber la demanda del plan «Construyendo Salud» o de garantizar una cifra óptima de pacientes por médico en los Centros de Salud. ¿De dónde van a salir los médicos para los nuevos centros en construcción? ¿De otro países mientras permitimos que los aquí formados a costa de los contribuyentes emigren a otras comunidades autónomas con mayor visión de futuro?. Además, los plazos son inasumibles... ¿cómo explicar que una convocatoria correspondiente a 2007 deba esperar a finales de 2010 para considerarse finalizada?. Debemos tener en cuenta que no sólo nosotros estamos convocando procesos selectivos y en otros lugares del Estado existen también OPEs en curso. ¿Esperarán nuestros médicos a que la lentitud de nuestros gestores les garantice un puesto de trabajo digno u optarán por intentarlo antes en otro sitio?.

2.- Los «contratos basura» no desaparecen en atención especializada. Y la figura de los FAC (facultativos de atención continuada), propuesta por CESM-CV, solo ha sido asumido en cuanto a sus grandes rasgos pero introduciendo tal cantidad de perversiones que en realidad, más que mejorar, amenazan con convertir a estos profesionales en «chicos para todo». ¿Dónde están las garantías de conciliación de vida familiar y laboral con 10 guardias mensuales y un número indeterminado de fines de semana ocupados?. ¿Cuál será la jornada mínima, 2 horas, 6, horas o veinte minutos diarios?. ¿Cómo justificar un horario que puede llegar hasta las 24 horas ininterrumpidas sin establecer garantías suficientes de descanso entre jornadas?. ¿Por qué unos trabajadores nocturnos no perciben la retribución correspondiente a este concepto?.

3.- El resto del documento no hace sino reiterar buenas intenciones sobre las buenas intenciones que ya figuraban en acuerdos previos. El pago de la hora de guardia como ordinaria parece requerir 12 meses de debate cuando el cálculo podría hacerlo un alumno de primaria en 45 minutos. ¿Un modo de dilatar el compromiso de hace un año, hasta diluirlo, mientras en Murcia se alcanzan ya los 27 euros / hora frente a los 22 de aquí?. Todo un atractivo para los médicos de Orihuela que comienzan a abandonar nuestra comunidad en busca de mejores condiciones. Además, las 35 horas semanales, de lunes a viernes, de las que disfrutan el resto de los funcionarios, también se relegan a una nebulosa comisión que deberá debatir el tema, sin compromiso alguno, en el improbable caso de que se constituya. Mientras, ni el Estatuto Marco ni el Estatuto Básico del Empleado Público se cumplen al no establecerse el derecho del personal temporal a integrarse en la carrera profesional que ahora, ilegalmente, se encuentra limitada a los facultativos con plaza fija. Y, en Atención Primaria, siguen viéndose hata 2000 pacientes por médico cuando la OMS recomienda un límite de 1200. ¿Cómo no va a existir así hartazgo y sobrecarga laboral?.

La administración valenciana, que en determinados momentos puede haber alcanzado posiciones de vanguardia en algunos temas, no puede olvidar que los liderazgos y, más allá de ellos, la excelencia de la que tanto hablamos todos, no se consigue de una vez y para siempre. Requiere de una atención y cuidado constantes porque las características de nuestro Sistema Nacional de Salud, dividido en 17 servicios autónomos, favorecen un efecto de referencia en el cual toda mejora queda amortizada a los pocos meses por otras de mayor calado dada la competencia establecida entre territorios y modelos asistenciales.

Los ciudadanos, por fin, deben recordar que si nos encontramos ante una crisis en el sistema sanitario valenciano, fundamentalmente por falta de profesionales que estén dispuestos a trabajar en las condiciones actuales, no será porque los médicos no lo hayamos advertido. El tiempo se va agotando y la pregunta es: ¿existe voluntad política para resolver los problemas o nuestra administración pretende equivocarse de interlocutores y negociar soluciones con fuerzas sindicales no representativas de los médicos?. Porque ese camino no conduce a ninguna parte y ya no es hora de hablar sino de cumplir con los compromisos adquiridos.

SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN

Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV)