M.I.R.

VALENCIA, 23 de octubre de 2005

CESM-CV CONSIDERA INSUFICIENTE EL INCREMENTO RETRIBUTIVO PARA LOS MÉDICOS RESIDENTES

Tras las decisiones en materia retributiva adoptadas por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, que incrementan una media del 18% los emolumentos de nuestros compañeros en formación, debemos posicionarnos como SINDICATO MÉDICO de un modo crítico ante ellas por resultar muy insuficientes, y poco ambiciosas.

1.- Desde CESM-CV defendemos una equiparación retributiva de los MIR (médicos internos y residentes) con el resto de titulados superiores dado que actualmente su salario nominal no supera el 50% del de estos últimos. Si bien el incremento acordado mejora la situación supone solo un parche que debería ser completado de inmediato:

• Cobro de trienios desde el tercer año de residencia.
• Complemento de Destino nivel 22.
• Complemento específico con inclusión de exclusividad.
• Complemento de Atención Continuada con retribución de la hora de guardia a un 75% del valor de un médico especialista.
• Pagas Extraordinarias completas.

El MIR debería comenzar su periodo de formación percibiendo unas retribuciones equivalentes como mínimo a un 75% de las correspondientes a un Facultativo Especialista, con incrementos anuales hasta alcanzar el 90% al cuarto año de residencia.

2.- El médico en formación debe de contar con derechos a una Jornada Laboral Normalizada y por ello solicitamos que en el futuro «Estatuto del Residente» su relación quede enmarcada en el ámbito estatutario y no en el laboral como hasta ahora. Además, ello debe suponer:

• Jornada anualizada máxima de 48 horas semanales sin más demoras ni transiciones. Se deberán respetar las condiciones que sobre jornada y descansos contemplen las normativas específicas de cada Comunidad Autónoma para el personal médico y facultativo.
  - Todas las guardias médicas deben conllevar una libranza obligatoria, retribuida y no recuperable. En este terreno deben regir las mismas normas que en la Comunidad Valenciana rigen para el conjunto de los facultativos.

3.- Debe tenderse a una garantía de continuidad tras finalizar la residencia dado que no resulta lógico que el médico deba superar dos oposiciones para consolidar una plaza en el Sistema Nacional de Salud. La propia evaluación positiva del periodo de formación debería bastar para ello siempre que sean respetados los derechos adquiridos por los eventuales e interinos.

Nuestra organización, sin infravalorar los avances que puedan darse, considera la actual relación de los MIR con la administración más propia de sistemas esclavistas que de los modelos sociales europeos civilizados. Por ello seguiremos insistiendo en que no basta con sacarle brillo periódicamente a las cadenas sino que resulta necesario eliminarlas de raíz.

Ricardo Llevata Company
SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)