El salario de un médico de hospital puede llegar a variar hasta un 30 por ciento y las retribuciones por  hora de guardia hasta un 50 dependiendo de la comunidad donde se ejerza, según un estudio de CESM

            Este sindicato afirma que es en la Atención Primaria donde se han encontrado los "agravios comparativos más escarnecedores", ya que, por ejemplo, en el complemento por capitación, las diferencias por autonomías van de los 13.000 a los 3.000 euros, y en lo relativo al concepto de dispersión la horquilla varía entre 4.500 y 1.500 euros

Redacción, Madrid (21-11-2006).- Los médicos españoles pueden llegar a cobrar un 30 por ciento más en función de la comunidad autónoma en la que desarrollen su actividad laboral. Asimismo, la hora de guardia se abona hasta con un 50 por ciento de diferencia. Así se ha puesto de manifiesto en unas jornadas de trabajo organizadas en Navarra por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), de las que ya informó EL MEDICO INTERACTIVO en su edición de fin de semana, que han servido también para presentar el ‘Estudio de las condiciones de trabajo, retribuciones y carrera profesional de los médicos en España’, en el que se describe con detalle la situación actual en cada comunidad autónoma.

Según se ha comentado a lo largo de las mismas, en el capítulo de retribuciones, el salario bruto anual de un médico de hospital con más de quince años de servicio oscila, según autonomías, entre los 43.000 y los 28.700 euros. Tal y como ha informado la CESM, "esto es así porque entre los emolumentos máximos hay que incluir los correspondientes al concepto de carrera profesional, compuesta normalmente de cuatro tramos o niveles cuyo recorrido completo exige al menos 15 años continuados de actividad".

Este estudio, que según se afirma desde el sindicato, "viene a llenar un hueco clamoroso, puesto que por extraño que parezca ningún organismo oficial, ni autonómico ni de la Administración central, ha hecho lo propio hasta ahora", pone de manifiesto que el Sistema Nacional de Salud "se ha convertido en un auténtico reino de Taifas en lo que a política de personal se refiere". Y las consecuencias, en opinión de la CESM, no se limitan únicamente a la "discriminación comparativa" de unos médicos con relación a otros, sino que "también está dificultando de manera progresiva la libre movilidad por el sistema. Hasta tal punto es así, que un doctor español puede tener más fácil trasladarse a un país europeo que hacerlo en su propio país". Además la CESM ha observado que en determinadas especialidades, y como consecuencia de estas dificultades en la movilidad, algunas comunidades autónomas deban de recurrir a médicos extranjeros "cuando quizá podría encontrarlos entre los excedentes de una comunidad vecina si los candidatos vieran que no iban a perder nada en el cambio".

Otro aspecto analizado por el Sindicato de Médicos de Navarra en su estudio es el que hace referencia a la productividad variable que también varía de manera considerable según la comunidad en la que se trabaje. En este caso, se afirma desde CESM, que las diferencias entre autonomías van desde 4.400 euros a cero. Asimismo, se ha denunciado la poca uniformidad en horas de trabajo. "Mientras en Cataluña la jornada llega a las 1.728 horas anuales, en Murcia o Canarias es de 1.645 y baja a 1.519 en Asturias, Castilla La-Mancha y Extremadura".

En cuanto al valor de la hora de guardia, la comunidad que mejor retribuye las que se realizan en hospitales es Cataluña (23 euros), para ir descendiendo a continuación hasta el mínimo 12,73 euros que se cobra en otras. "Claro que las diferencias aún son mayores en la Atención Primaria: en este caso la hora de guardia mejor pagada es de 23 euros, mientras que la peor no llega a 11 (10.95 euros exactamente)", afirma la CESM.

Y es en este nivel asistencial donde el sindicato ha encontrado los "agravios comparativos más escarnecedores". Por ejemplo, en el complemento por capitación, las diferencias por autonomías van de los 13.000 a los 3.000 euros, y en lo relativo al concepto de dispersión la horquilla varía entre 4.500 y 1.500 euros.

Movilizaciones en el sector
Por otro lado, en el encuentro se ha hecho un repaso al calendario de movilizaciones que este sindicato tiene convocadas a corto plazo: primero en Cantabria, el próximo día 24, y luego en Madrid y Canarias a partir del 30 de noviembre. Todas ellas con el fin de "conseguir mejoras en las condiciones de trabajo y en la calidad de la asistencia, puesta en entredicho hoy por la masificación de las consultas debido a la creciente desproporción entre población a atender y número de facultativos". El comité ejecutivo de la CESM aprovechó la reunión para solidarizarse con las demandas planteadas.

Según se recordó CESM-Cantabria ha convocado seis jornadas de huelga para los días 24 y 27 de noviembre, y 1, 4, 11 y 15 de diciembre, con el fin de reclamar a la administración sanitaria regional que escuche sus demandas y deje la "desidia" con que se negocia actualmente con el colectivo. Las cuestiones que, desde su punto de vista, deberían abordarse son una "renegociación" de la carrera profesional con los facultativos, adecuación de la hora de guardia, fijación de horario y jornada, plan de recursos humanos, complemento específico y condiciones laborales de los médicos residentes, entre otras. Este sindicato avanza además que, de no lograrse cambios con estas medidas de presión, a partir del 15 de enero de 2007 la huelga sería "indefinida y continuada".

Por su parte, en Madrid los sindicatos CESM Madrid y la Agrupación Sindical Hospitalaria de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (ASHOMYT) han convocado dos días de huelga -el 30 de noviembre y el 1 de diciembre- en todos los centros sanitarios públicos para reclamar el desarrollo definitivo de la carrera profesional, la publicación de un decreto que regule la provisión y selección de plazas, convocatorias anuales de ofertas de empleo público y un trato económico a los MIR que se corresponda con su preparación y nivel de responsabilidad. También subrayan que se ha producido un notable deterioro de la calidad asistencial por la desproporción entre población atendida y facultativos; un sistema retributivo caduco e inadecuado que produce una persistente desmotivación profesional; la proliferación de contratos precarios; la exclusión de médicos y titulados superiores de la gestión de sus centros; el retraso en la implantación de la carrera profesional, que en otras comunidades autónomas fue puesta en marcha hace años; la limitación del tiempo dedicado a consultas que representa un desprecio a las necesidades del enfermo y una falta de respeto al facultativo; así como la falta de especialistas básicos (pediatras, médicos de familia).

En cuanto a Canarias, el sindicato médico irá a la huelga también el día 30 por la mejora de las condiciones de trabajo en Atención Primaria y urgencias extrahospitalarias, así como en pro de un mejor trato económico a los MIR, para los que se pide la aplicación de la subida salarial comprometida y una mayor retribución por hora de guardia.

Por otro parte, la ejecutiva de CESM aprobó los criterios básicos a seguir a la hora de comparar las retribuciones en los diferentes sistemas de salud, tanto en su parte fija como en los complementos retributivos, según ha informado Juan Carlos Sánchez de la Nava, secretario general del Sindicato Médico de Navarra.

       Carlos Amaya, secretario general de CESM: "El poder legislativo ha intentado desde hace años eclipsar el papel del médico, y el ejecutivo, controlar el ejercicio profesional"

           El sindicato pide un "pacto de calidad, humanización y sostenibilidad" para la Sanidad, que evite la actual desmotivación de los médicos y permita superar el caos de la regulación

Antonio Pais, Pamplona (18/20-11-2006).- Carlos Amaya, secretario general de CESM, ha resumido en dos actuaciones, las de los poderes Legislativo y Ejecutivo, su diagnóstico sobre la grave enfermedad que afecta al médico español. Amaya, en declaraciones a EL MEDICO INTERACTIVO, ha sido contundente: "El Legislativo ha intentado eclipsar el papel que el médico tiene en la sociedad, y el Ejecutivo, por su parte, ha controlado el ejercicio de la profesión médica", ha dicho. Amaya ha realizado este diagnóstico en el marco de las Jornadas que CESM ha celebrado en Pamplona, y en las que el Sindicato Médico de Navarra ha presentado un libro que ha elaborado, en colaboración con el resto de los sindicatos médicos autonómicos, y que servirá como gran herramienta comparativa de las condiciones laborales y retributivas de los médicos españoles.

Carlos Amaya ha incidido en el papel del poder Legislativo poniendo como ejemplo de su afirmación el hecho de que en el Estatuto Marco, "la palabra médico no aparece en ningún momento, sólo en una disposición derogatoria. En otros países también se controla el ejercicio de la profesión médica, pero en España se hace de una forma espectacular", ha señalado. Por otra parte, el secretario general de CESM se ha referido en términos elogiosos al laborioso trabajo realizado por el Sindicato Médico de Navarra, que ha sido "el gran artífice de la magnífica herramienta para conocer las grandes diferencias de las condiciones laborales, retributivas y de carrera profesional que se dan en las 17 comunidades autónomas españolas".

En este sentido, CESM ha reivindicado la firma de un "pacto de calidad, humanización y sostenibilidad" para la Sanidad, un acuerdo que evite la actual desmotivación de los médicos y permita superar el caos de la regulación. El secretario general de Médicos de Cataluña, Patricio Martínez, ha asegurado, en este sentido, que el pacto debería responder al consenso de las administraciones públicas, médicos y pacientes; y ha abogado por que se produzca la interlocución directa entre los médicos y las diferentes administraciones.

En el caso de que "la administración no sea sensible" con esta propuesta de pacto, CESM intentará buscar "la complicidad con el ciudadano" para suscribir un pacto con ellos que se
plantee posteriormente a las autoridades. "La Administración reconoce que hay desmotivación; eso nos lleva a poder decir que la profesión del médico es distinta", ha asegurado Amaya.

Un libro básico sobre las condiciones del médico
En la jornada se ha presentado el libro 'Estudio de las condiciones de trabajo, retribuciones y carrera profesional de los médicos en España'. El secretario general del Sindicato Médico de Navarra, Juan Carlos Sánchez de la Nava, ha explicado que en esa obra, de mil páginas, se analizan las condiciones de trabajo que viven los médicos de las 17 autonomías. Asimismo, ha criticado que la Administración no haya elaborado una obra similar.

El libro, según han añadido tanto Sánchez de la Nava como Mercedes Elizalde, secretaria de comunicación del sindicato navarro, nace con el objetivo de convertirse en "una base documental" que contenga información de las retribuciones, las condiciones de la Sanidad y las normativas de las comunidades autónomas. Según datos de CESM recogidos en él, el sueldo fijo de un facultativo por una jornada ordinaria oscila entre los 43.000 euros a los 28.700 euros anuales, según la comunidad autónoma. La retribución que se percibe por las guardias va desde los 23 y a los 12,76 euros.

Sánchez de la Nava ha criticado el "abanico tremendo" de precios que hay según la comunidad y el "caos en la regularización", así como el "absoluto oscurantismo". Por ello, ha reivindicado la necesidad de elaborar un nuevo sistema de retribución. Por su parte, el secretario general de CESM aseguró que, con relación a Europa, los médicos españoles reciben "hasta un 50 por ciento menos" de sueldo.