Miércoles 20 de junio de 2007
NOTA DE
PRENSA DE CESM-CV
Metges de la
Comunitat Valenciana (CESM-CV) se opondrá a todo intento de limitar
la autonomía profesional de los médicos de Atención Primaria y a
cualquier «jerarquización» del primer escalón médico asistencial.
Desde nuestro sindicato médico hemos
tenido acceso a cierta información en la que se aboga por
transformar a los actuales coordinadores de EAP en Jefes de
Servicio. Además, se propone sustituir el actual modelo actual de
nombramiento, mediante una terna presentada por los facultativos del
equipo, por un concurso de méritos. Aunque otros planteamientos
acerca de sus retribuciones o su liberación de labores asistenciales
nos parecen interesantes el núcleo de la propuesta choca
frontalmente con la concepción que desde CESM-CV defendemos de la
gestión sanitaria.
No queremos más gestores ni
mayor poder para ellos sino que aspiramos a convertir a los médicos
asistenciales en cogestores del sistema sanitario.
Las propuestas de nuestro sindicato, tanto en primaria como en
especializada, pasan por una
democratización real de las relaciones laborales
y por un cambio en el modelo de
gestión
que desburocratice el trabajo del médico. En nuestro programa para
los ejercicios 2007-2010 puede leerse:
«La
base de las nuevas formas de gestión en el sistema sanitario debe
establecerse en torno a la participación de los profesionales.
Optamos por un sistema de cogestión centrado en Juntas
Facultativas, elegidas por sufragio universal entre un censo de
médicos y titulados superiores, que ofertarían a la dirección
del departamento una terna de donde ésta extraería el
correspondiente Director Médico. Por su parte, el ejercicio
profesional de los facultativos tendrá carácter autónomo en
el marco de cada Centro, Servicio o Unidad de modo que los Jefes
de Servicio o Responsables de EAP pasarán a
desempeñar funciones efectivamente «coordinadoras» siendo elegidos
por la dirección del centro de entre una terna presentada por los
facultativos.»
Por
lo tanto, para CESM-CV deben ser los propios médicos quienes
participen en la gestión de los procesos que les son propios. La
configuración de equipos integrados y eficientes deberá girar en
torno a criterios de autonomía, cooperación, y consenso. No podemos
por ello asumir ninguna propuesta que incluya tentaciones
oligárquicas o tecnocráticas que en absoluto representan demandas
reales de nuestro sistema sanitario. Ninguna «meritocracia» debe
sustituir a la gestión democrática ni puede utilizarse el eventual
incumplimiento de la normativa acerca de la elección de
coordinadores de EAP para plantear una falsa urgencia por modificar
el modelo.
Apostamos pues por un modelo participativo,
democrático, basado en la
«coordinación»
y nunca en la innecesaria acumulación personal de un poder
jerárquico, potencialmente arbitrario e ineficaz, que solo
beneficiaría a quien pudiera detentarlo. Las disfunciones reales
deben corregirse pero siempre desde la perspectiva de la defensa del
médico concreto, del profesional que sufre a diario los problemas y
en cuyas manos está desbloquear una ya crónica situación de
anquilosamiento en la estructura asistencial. Nada de esto se podrá
conseguir nunca desde ningún cargo o despacho y CESM-CV recuerda una
vez más su disposición a negociar soluciones reales en lugar de los
habituales e ineficaces parches a los que nuestra administración nos
tiene acostumbrados.
SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN
Sindicato Médico de la Comunidad
Valenciana (CESM-CV)
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