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LOS
“ RECURSOS “ DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD
BOTON DE MUESTRA ( I )
En más de una
ocasión en mis intervenciones en defensa de los intereses sindicales de
los facultativos, he tachado como de “granujillas” las intenciones de la
C. de la F. Pública en las negociaciones con los representantes sociales
de los funcionarios.
Son los tira y afloja
de unas negociaciones normales hasta que se llega a un acuerdo y una vez
llegado al mismo ambas partes, administración y sindicatos, deben mantener
los términos del acuerdo así como las circunstancias y motivos que han
llevado al mismo.
Es decir, con el recurso de
las formas, democrática, honorable, se ha zanjado una cuestión, una
discusión, un debate, una discrepancia. Hay un acuerdo a mantener y
plasmar en los papeles oficiales.
Por desgracia no todos los
interlocutores de las diversas Consellerias tienen la virtud de emplear
esos recursos y ni de mantener los acuerdos alcanzados no ya de una
legislatura a otra, ni de un año a otro, ni de un mes para otro, ni de una
semana a la siguiente.
Ocurre que cuando plasman
el acuerdo en los papeles, todo parecido con lo acordado es nulo. Lo
cambian todo introduciendo todo aquello que de forma consensuada no lo
han logrado.
Y lo hacen una y otra vez,
con un tema y el siguiente, como si su único fin fuera el engaño y la
mentira última.
Son tan, tan, tan
“granujillas” que ahora, además ponen en marcha el recurso del chantaje y
no para disuadir sino para persuadir a aceptar los pérfidos tratos que nos
ofrecen.
Primero tardan mas de un
quinquenio en empezar a cumplir las promesas publicadas y emplazadas en el
tiempo y en su DOGV.
A continuación te lloran y
te ponen mil excusas para no valorar ni tu trajo ni tu carrera profesional
en cuantías semejantes a como lo hacen en la Europa civilizada , poniendo
como excusa los escasos presupuestos y además que será para todos.
Tras haber esquilmado hasta menos de la mitad las cantidades que en un
principio fueron aceptadas a principios de 2001, resulta que ahora esa
mitad de asignación ,la ofertan para menos de la mitad de los
facultativos acordados y propuestos en un principio por ellos y a su vez
causa de la susodicha e irrisoria mitad .
Pero no acaba ahí el tema .
La Carrera Profesional
propuesta por la administración no tiene nada de tal Carrera , es un
bodrio y “una parida” ( según el argot médico )
( Inciso :Aconsejaría al
lector que leyera, antes de seguir, el articulo titulado Carrera
Profesional : Generalidades y concepto , en el que intento sintetizar las
ideas más claras que se han emitido sobre el tema bien por escrito bien en
congresos).
CARRERA DE OBSTACULOS POR
OBJETIVOS ( II )
Es ,en definitiva, una
“Carrera de Obstáculos por Objetivos “
Es una Productividad Fija
y/o Variable, no una Carrera Profesional con arreglo al concepto universal
,al uso, de la misma .
Pero
lo lamentable es que NO tratan de confundir el c... con las témporas y
claro se les ve el plumero . Han vuelto a equivocar el recurso .
Muy
señores míos , la Carrera Profesional no tiene nada que ver con la
Productividad como bien, puede y aclarar cualquier lerdo que sepa lo que
es la primera y se entere por el RD.Ley 3/87 de lo que es la segunda
La
Carrera gratifica la labor o el trabajo del día a día de los médicos en su
quehacer cotidiano a lo largo de los años en el S.N.S.
La
Productividad por el contrario, gratifica los objetivos que la
administración propone a sus trabajadores y que sobrepasan o están fuera
del quehacer diario, que se realizan normalmente fuera del horario normal
de trabajo y por ello la administración los remunera aparte y son pactados
.
Para
seguir con el tema de los modos , pretenden meter contracorriente de la
opinión del personal en general y casi a “boinazos” el Decreto de
Regulación de la jornada y horario de trabajo , etc ,etc...
Como
no nos convencen, echan mano de sus “recursos”y solo tienen la peregrina
idea de emplear el del puro chantaje y a cara descubierta, con lo que aun
queda la acción más torera si cabe y mejor encasillada la catadura moral
de alguien : condicionan la puesta en marcha de la Carrera a la
aprobación del alucinante Decreto mencionado , tal cual está redactado y
que no gusta a ninguno de los estamentos trabajadores de esa Conselleria .
Los
recursos empleados por esta Conselleria creemos no han sido nunca los
adecuados.
No se
puede engañar a los profesionales , sean los que sean , con conversaciones
baldías que no llevan a ninguna parte al final del recorrido
En
este sindicato médico tenemos la suficiente madurez personal y más
profesional , adquirida no solo con la edad o los años sino con la
responsabilidad de tratar y trabajar con vidas humanas que es el primer
don que tenemos y que más apreciamos .
Por
ello nos consideramos los médicos mucho más preparados para analizar las
cosas que otros cabeza-pensantes cuyo único recurso es el de la fuerza, es
decir el DOGV
Pensamos que no es un buen método el del calzador y la tomadura de pelo
Consideramos que el dialogo es lo idóneo , pero entre profesionales, que
no sea un dialogo entre legos, que los problemas laborales de los médicos
que puedan afectar colateralmente a la salud de la población, es entre los
facultativos y su empresario o empleador. Todos los demás ayudan para
conseguir las metas que se marquen los dos únicos actores del drama de la
lucha por la salud .
CONDENADOS A ENTENDERNOS
( III
)
Creemos que estamos condenados a entendernos o lo pagaran justos por
pecadores
Consideramos que el primero y único objetivo , la razón de ser de la
Conselleria de Sanidad , es puramente la de poner , distribuir , lograr ,
contratar , etc , etc .... los medios suficientes para que la salud de la
población sea la más optima posible
Nosotros así lo entendemos y pensamos que la administración debe de
entender que no es ella la sanadora sino los profesionales , que para
ello se han preparado años y años , obteniendo la titulación o licencia
para intentar curar.
Si
esto está tan claro como al parecer lo es , por que no se cuenta , no ya
con la opinión sino con la colaboración de los profesionales de la salud
en los planes de la misma .
Así ,
por poner un ejemplo reciente , no se cuenta con el estamento médico en el
plan de humanización de la sanidad , cuando el que está de cara al
paciente indefectiblemente es el facultativo.
Claro
que esto se entiende solo si la Conselleria por vergüenza no quiere contar
con ellos por las míseras retribuciones con que les paga sus esfuerzos y
años de dedicación al S.N.S., aunque dudamos que gestos tan honorables
puedan darse hacia los facultativos .
Afirmamos que los problemas laborales de los facultativos en su trabajo
diario , son propios y únicos , puesto que su labor es única y propia ya
que la misma solo puede ser realizado por otro igual , otro médico ,
circunstancia que no se da con los otros estamentos .
Esa
singularidad profesional , de nuestra labor diaria , hace que la mayoría
de nuestros problemas laborales sea distintos a los de los demás
estamentos de trabajadores de la sanidad, tanto por el tipo de los mismos
como por su cualidad o naturaleza , puesto que si no se es un profesional
médico ni se pueden entender y ni valorar, ya que los esfuerzos a los que
se ven sometidos los facultativos en su día a día , no son solo en el
trajo si no además en reciclajes y estudios que nunca terminan y cuestan
tiempo y dinero propios .
Nuestro socio
capitalista vuelve a equivocarse en el empleo de sus recursos , puesto que
por un lado castiga a los facultativos a gastar recursos propios en
estudios y reciclajes que deberían ser con ayudas administrativas puesto
que se emplean en la empresa y por otro echa en el común “cajón de sastre”
los problemas afines únicamente a los médicos .
Deseamos que de una
vez por todas, la Administración nos saque de ese “cajón de sastre”para
negociar nuestros intereses mutuos , del que pone los recursos y de los
que tienen que hacerlos rentables . Negociar como en la Comunidad Europea
, a dos bandas sin interferencias distorsionantes de intereses ajenos al
buen hacer sanitario .
No
debe de olvidar la administración que el estamento médico es el que “hace
hacer”, que si el médico no se mueve, no hace , el resto de estamentos
poco tiene que hacer por decisión propia .Y lo que está haciendo con el
“cajón de sastre”, es volver a equivocarse con los recursos a emplear ,
dando mas importancia y prepotencia a los vagones del tren que a la
máquina , cuando los primeros no sirven para nada si ésta no tira de ellos
Lo
indiscutible y real es que los médicos son los que mueven la Sanidad
LA SANIDAD FUNCIONA UNICAMENTE
SI LO HACEN LOS MEDICOS
( IV
)
Lo
real es que los médicos mueven la Sanidad . Son las máquinas , los motores
de la misma
Sí
estoy equivocado señores de la Conselleria demuéstrenmelo y nosotros lo
analizaremos y haremos “ la prueba del algodón “para salir de dudas .
Una de
las cosas que más nos fastidia es que ustedes presuman ser los mejores ,
de dar la mejor asistencia sanitaria (como si ustedes hicieran los actos
médicos ) , los anti-listas de espera, de tener los mejores y más modernos
ambulatorios y hospitales , etc. , etc. ,...
Pues
miren ustedes , no son los mejores por que creemos que los árboles no les
dejan ver el bosque , por que sus miras únicamente ven aquello que puedan
dejar para que en un futuro se recuerde su paso político por esa
administración y les importa un bledo que sus “socios”en la empresa
sanitaria , es decir , la parte currante la que da la cara ante el publico
, ante el asegurado ,perciba un trato y unas retribuciones adecuadas a
sus desvelos por cumplir su parte del trato , no como limosnas comparadas
con sus homólogos europeos
La
mejor asistencia sanitaria puede que sea verdad e imagínense lo buena que
seria si tuvieran contentos a sus currantes médicos , si estos no tuvieran
problemas para llegar a final de mes .
Ustedes no son los anti-listas de espera , engañan a sus usuarios, son
políticos y parece que todo les vale . Son ustedes los únicos causantes de
las listas de espera puesto que han estado mucho tiempo sin poner los
medios necesarios para que el médico pudiera resolverlas , hasta que este
sindicato denunció que no se hacia nada por las listas de espera
diagnosticas y que la infraestructura hospitalaria era insuficiente para
atender , como dice la Constitución , a la totalidad del pueblo español y
ahora además alrededores .
Si que
es verdad que se está haciendo mucho por dotar de centros de A. Primaria
allí donde se precisan , pero también es verdad que algunos de los
existentes necesitan modificaciones, como para que los inválidos no tengan
que ser subidos a brazo a los primeros pisos de los mismos para su
atención . Y no hablemos de los Hospitales con recordar la clasificación
que se les otorgó hace unos meses por una sociedad europea ya tenemos el
botón de muestra .
Y si
con todo esto y muchas cosas más que creo deben quedar en el secreto del
sumario, presumen ustedes de tener una muy buena sanidad , me pregunto
como seria si nuestras relaciones fueran normales , si ambos socios de la
empresa fueran lo suficientemente normales como para sentarse a hablar de
los problemas de la misma , que al fin y al cabo son los problemas de los
socios, pero eso sí con sinceridad y sin tapujos , con acuerdos sensatos y
que beneficien a ambos.
La
Sanidad se mueve cuando los médicos quieren y querer es estar y trabajar a
gusto, sin problemas laborales y sobre todo monetarios que hoy día son los
que más preocupan .
Estamos condenados a entendernos y para ello SOLO SE NECESITA EMPLEAR LOS
RECURSOS ADECUADOS. Si a las máquinas no se les alimenta, se acaban por
parar seguro
Marcelo
Monzonís
Lorente
Secretario Adjunto Acción Sindical .CESM-CV
Agosto de 2002
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