El CSI-CSIF pretende intoxicar a los médicos valencianos al poner en duda la representatividad, la legitimidad y el buen nombre de CESM-CV.

Tras los ataques del periódico «EL MUNDO» ahora la administración utiliza otros instrumentos para tratar de evitar las movilizaciones médicas.

¿Aún hay quién desconoce de que el derecho fundamental de huelga está amparado por nuestro marco constitucional?.

Afiliados a Metges de la Comunitat Valenciana CESM-CV han recibido una carta de Daniel Matoses Climent (adjuntada como ANEXO) quién, en nombre del CSI-CSIF, perpetra un injustificado ataque a nuestra organización y, en general, al sindicalismo médico profesional. Según el máximo responsable autonómico del sindicato más próximo a la administración (de la cual parece recibir instrucciones directas) no somos representativos. Según el Sr.Matoses nuestro sindicalismo médico carece de presencia en ningún ámbito de negociación. Aunque, curiosamente, unas líneas más abajo nos acusa de llevar años «negociando sólo mejoras» lo que evidentemente no podría ser cierto si no estuviéramos presentes en los ámbitos de «negociación» correspondientes. Pero en fin, cuando uno se dedica a hacerle el trabajo sucio a terceras partes la coherencia de su discurso puede resentirse peligrosamente.

CESM-CV no niega la representatividad general del CSI-CSIF, entre el conjunto de los trabajadores al servicio de la AVS, desde el celador a algún médico, cifrada en un 11,49% de los delegados a juntas de personal en las últimas elecciones sindicales de 2006 (recordando, no obstante, que el mínimo para acceder a los foros legales de negociación se encuentra en el 10%, es decir, que hablamos de una presencia «cogida por los pelos»). Y tampoco debería negar CSI-CSIF que la coalición CEMSATSE (que agrupa a nuestro sindicato y al de enfermería) es la fuerza más representativa de la Mesa Sectorial al haber obtenido el 22,98 de los delegados en los mencionados comicios (sin pretender representar más que a médicos y diplomados en enfermería). Lo que significa, sin necesidad de haber cursado ciencias exactas, que CEMSATSE obtiene entre los grupos profesionales A y B el doble de delegados electos que CSI-CSIF «pescando» en todas las categorías (y éste es el sindicato que, a punto de quedarse fuera en el reparto de la «tarta», niega nuestro derecho a la porción correspondiente).

Queda sin embargo pendiente de liquidación el tema del Consejo de la Profesión Médica al que Matoses desprecia y del que dice que pretendemos designar a sus miembros por «mediación divina». Nada más lejos de la realidad pues, dado que la representatividad médica directa no puede deducirse de un modelo electoral compuesto por un censo único de todos los estamentos sanitarios, habrá que recurrir a un modelo indirecto de aproximación que, además, resulte objetivo e incontrovertible. Y esto pasa por el grado de implantación médica sindical medido por el número de afiliados médicos de cada organización. Ésta es la esencia histórica del sindicalismo, la asociación libre de trabajadores para la defensa de sus intereses, y no el circo electoral en que se ha convertido nuestro más que mejorable modelo. ¿Tiene miedo CSI-CSIF, como lo tienen el resto de los sindicatos de clase, a confrontar su implantación real entre los médicos y su capacidad para hablar en nombre de ellos, en un «ámbito de negociación» en el que los votos de celadores, pinches o auxiliares no sirvan para arrogarse una representatividad médica más bien escuálida?. Nosotros no, porque sabemos que el 50% de los 12.000 facultativos que ejercen para la sanidad pública se encuentran afiliados a los sindicatos médicos profesionales y que el número de médicos adscritos a otras formaciones es, si bien digno de todo respeto, cuantitativamente poco relevante.

Y, aunque siempre hay quien difama (por si mismo o por encargo) diremos una vez más que si no hemos firmado el acuerdo no es por lo que dice sino por lo que no dice, por las garantías laborales y las limitaciones de jornada que no han aceptado incluir. Y no nos dan miedo las falsas atribuciones de otros sindicatos, porque como los documentos que tenemos registrados demuestran, este acuerdo ha sido negociado íntegramente por CESM-CV:

- Los FAC (incluso con esa misma denominación) son un intento de solución al problema de los «contratos basura» negociada por CESM-CV. Si no aceptamos el resultado final ha sido por la negativa de la administración a aceptar una serie de alegaciones que los compañeros con este tipo de nombramientos, reunidos en asamblea, nos plantearon y que nosotros respetamos porque tenemos vocación de «representar» y no «sustituir» la voluntad de los interesados. Tales alegaciones hacían referencia a la movilidad obligatoria, la solución en especializada, las garantías de una jornada mínima de 12 horas solo voluntariamente prorrogable hasta 24, la no obligatoriedad de la jornada «complementaria» (recordemos que son trabajadores nocturnos) o los derechos a un mínimo de fines de semana libres que permitieran la conciliación efectiva de la vida familiar y laboral.

- La eliminación de la temporalidad mediante reconversión de los acúmulos de tareas que salieran a las correspondientes OPEs había sido negociada por CESM-CV. También habíamos puesto como condición que el número de plazas médicas de la OPE 2007 fuera superior a las 1500 (finalmente han sido anunciadas 1518). Pero si no hemos aceptado el acuerdo es porque los plazos planteados nos parecen disparatados (un médico que aspire a consolidar su plaza en la convocatoria de 2007 deberá esperar como mínimo a finales de 2010 para tomar posesión de ella) mientras en otras comunidades autónomas se están convocando oposiciones con plazas de nueva creación en un número importante. No creemos que pueda permitirse nuestra administración sanitaria esperar a 2011, en el mejor de los casos, para finalizar un proceso que, además, no crea empleo nuevo sino que se limita a consolidar la precariedad existente.

- La equiparación de la hora de guardia con la ordinaria fue un compromiso del Consell en abril de 2007 que nosotros negociamos y apoyamos para este año. Pero el documento firmado incurre en aspectos inaceptables: se habla de «aproximación», no de equiparación, y cualquier incremento de la hora permitiría fraudulentamente afirmar que se ha cumplido lo acordado; no se establece ningún valor de hora ordinaria que permita iniciar la negociación incumpliendo así el compromiso de 2007 y además se relega a 2009 el inicio de un incremento retributivo del cual no existen cantidades ni calendario. CESM-CV firmó la hora ordinaria mientras CSI-CSIF ha comprometido su apoyo a una promesa ambigua.

- Las reivindicaciones de los MIR presentes en el acuerdo forman parte de lo que debería haberse negociado a lo largo del año pasado. Su presencia en el documento firmado por CSI-CSIF incumple los acuerdos de diciembre de 2006 (creación de Mesas Técnicas específicas que no se han reunido ni una sola vez) y deja fuera cuestiones importantes como las guardias de sábado o el mantenimiento del diferencial salarial existente con otras autonomías y que no está siendo respetado por la administración. Obviamente CESM-CV ha negociado y acepta tanto la inclusión de los residentes en la productividad como las jornadas de tarde para especialidades sin guardias o la exención de guardias en caso de embarazo (aunque lo exigimos sin condiciones y cobrando el prorrateo correspondiente, cosa que CSI-CSIF no parece haber considerado necesario).

- El resto de cuestiones incluidas no constituyen un acuerdo propiamente dicho sino una sucesión de promesas inconexas, un compromiso de creación de mesas y comisiones de incierto futuro y unas meras declaraciones de principios que nada garantizan y a nada obligan. Lo que popularmente conocemos como «humo» y que CSI-CSIF no duda en apoyar y vender como contenidos reales.

En lo que puede haber de seriedad y elaboración rigurosa en el acuerdo firmado es el buen hacer de CESM-CV el que ha estado detrás en los últimos meses. Pero hasta un par de semanas antes de la firma del acuerdo las organizaciones firmantes ni siquiera sabían por donde iban los tiros. Esa negociación que, según ellos, avanzaba a «buen ritmo», la han llevado a cabo en tres o cuatro días, el resto, el núcleo «duro», lo concreto, ya lo había peleado CESM-CV. El CSI-CSIF solo ha aportado al acuerdo promesas vacías de contenido, pero ha sido incapaz, como el resto de los firmantes, de mantener la calma y dotar de garantías, plazos decentes, cifras y fechas concretas a los compromisos alcanzados.

POR ESO NO HEMOS FIRMADO SR. MATOSES, por lo mismo que no firmamos el complemento C, porque nosotros pedíamos la equiparación retributiva de los complementos específicos con eliminación de una exclusividad vacía de contenido y no el mantenimiento de artificiales diferencias entre los facultativos que CSI-CSIF si aceptó y rubricó. El tiempo nos ha dado la razón y hoy todos los médicos reclaman, no ya la libre elección del específico sino la superación de un modelo que solo ha servido para que la administración se ahorre, gracias a la «asesoría» de organizaciones como la que preside, millones de euros en los últimos diez años que en absoluto han repercutido en mejoras para nuestra profesión.

SECRETARÍA GENERAL

Metges de la Comunitat Valenciana (CESM-CV)

ANEXO: El «panfleto» de CSI-CSIF

LA REPRESENTATIVIDAD

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI-CSIF, consideramos que los sindicatos CEMS y SIMAP, que se autocalifican de representativos de los médicos, cuando uno de ellos nunca ha concurrido a unas elecciones sindicales y el otro nunca ha alcanzado representación en ningún foro de negociación, no pueden pretender instaurar un nuevo foro de negociación en el cual la designación de sus elementos fuera por mediación divina.

CEMS, sindicato sin representación en ningún ámbito de negociación elegido democráticamente, debe explicar a sus afiliados:

· - Que durante años haya apostado por mantener los contratos basura negociando sólo mejoras y ahora, que se ofrece crear una categoría nueva con igualdad de derechos, CEMS esté en contra.

· - Que se pacte con la Consellería dos OPES de 1.500 plazas para facultativos, y una tercera que dejará en el 5% como máximo la interinidad de los médicos, y CEMS esté en contra.

· - Que se pacte la Productividad Variable para los residentes, por primera vez en España, y CEMS esté en contra.

· - Que vayan a tener mejoras retributivas y laborales los médicos del SAMU y CEMS esté en contra.

¿Saben los afiliados de CEMS que con esta oferta no habrá prácticamente ningún médico en la Comunidad Valenciana sin plaza fija, si así lo desea, en el sector público? Esta huelga que CEMS propone ¿es sólo una huelga para conseguir boato para unos pocos? ¿Qué cargo quiere ese sindicato en el Consejo de la Profesión Médica? ¿Qué títulos quieren que les den? ¿Algo así como ilustrísimo…?

CSI-CSIF, como sindicato profesional y representativo en todos los foros de negociación, ha estado presente y ha contribuido con su firma a alcanzar todos los acuerdos que han supuesto un avance eficaz y eficiente para el colectivo médico, en algún caso firmando en solitario. Como sindicato independiente, hemos huido siempre de utilizar la acción sindical para otros fines que no sean la mejora y el reconocimiento profesional de los médicos. Dentro de nuestros objetivos fundamentales está la firma de acuerdos que permitan seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. El último acuerdo suscrito con la Consellería de Sanidad lo cumple.

Por todo ello, no entendemos que CEMS adopte la postura, parafraseando a Groucho Marx, de “como el acuerdo lo firman otros y por lo tanto todos nos beneficiamos, no firmamos y pedimos dos huevos más”. Si ese fuera el modus operandi de sindicatos responsables, como CSI-CSIF, los médicos de esta comunidad no hubieran disfrutado de los avances que se han producido en materia retributiva y laboral en la última década, ya que no se hubiera firmado ningún acuerdo.

Por todo ello, CSI-CSIF no renuncia a seguir avanzando, con realismo, firmeza, actitud, aptitud y talante, con el objetivo de que los médicos tengan siempre el reconocimiento retributivo y profesional que su formación, reciclaje, dedicación y responsabilidad merecen.

Daniel Matoses Climent

Presidente Unión Autonómica de CSI-CSIF

Comunidad Valenciana