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AMPLIO SEGUIMIENTO DEL PARO DE MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA

2019-02-08T03:29:22+00:00febrero 8th, 2019|Acción Sindical, Primaria|

AMPLIO SEGUIMIENTO DEL PARO DE MEDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE ATENCION PRIMARIA ORGANIZADO POR CESM-CV EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

El paro convocado a nivel nacional por CESM y secundado por el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, reclamando mejoras en las consultas de Atención Primaria, tanto de médicos de familia como de pediatras, ha sido secundado mayoritariamente en todos los centros de salud. Este es el primer paso de una campaña de reivindicaciones encaminadas a solucionar de una vez por todas la problemática que padecemos desde hace décadas.

Atención Primaria, tanto a nivel estatal como en nuestra Comunidad, se encuentra sometida a una progresiva degradación que está teniendo como consecuencia un deterioro asistencial, y si no ponemos remedio terminara con la Primaria tal y como la tenemos concebida. La situación actual a la que nos enfrentamos en las consultas de Médicos y Pediatras dista mucho de ser la más óptima para el correcto ejercicio de una medicina “humana y de calidad”. Las agendas de trabajo que sobrepasan los 50 y 60 pacientes diarios han dejado de ser una anécdota para ser la triste realidad de muchos centros de salud. Agendas que comienzan con 30 o 40 pacientes citados y terminan con 60 o más provocadas por la continua avalancha de pacientes sin cita, mal llamados urgentes, está provocando una disminución drástica del tiempo disponible para atender correctamente a los pacientes y es la causa del deterioro en la calidad asistencial, del aumento de las agresiones, de la mayor cantidad demandas por negligencias médicas, de burnout y grave de afectación en la salud de los profesionales.

Es cierto que la solución de esta problemática es compleja y requiere de una reestructuración organizativa y de un aumento serio de los recursos destinados a este nivel asistencial. También es cierto que necesitamos incrementar los recursos económicos, aumentado el porcentaje del presupuesto sanitario destinado a Atención Primaria, disminuyendo los pacientes asignados por cupo, sustituyendo las bajas y ausencias al 100%, etc., A pesar de esto, creemos que también son necesarias medidas organizativas, algunas de rápida implementación, que podrían paliar considerablemente estas deficiencias y mejorar parcialmente la situación de precariedad en la que se ven obligados a trabajar nuestros compañeros. Por ello desde el Sindicato Médico creemos que es factible, y por tanto proponemos implementar de forma inmediata las 7 medidas organizativas urgentes que hemos trasladado a los responsables de la Consellería de Sanitat. Esperamos que impere el sentido común y compartan con nosotros el objetivo de conseguir una atención primaria, resolutiva, eficiente y capaz de solucionar los problemas que nos plantean los ciudadanos.

1.- Instrucción clara de TODAS LAS GERENCIAS (incluidas las concesiones administrativas) de derivar a los Puntos de Atención Continuada (PAC y PAS) toda la demanda SIN CITA que se solicite desde la apertura de los mismos (15 horas).

El objetivo, de bajar el horario de apertura de los PAC y PAS a las 15 horas no era únicamente homogeneizar horarios, si no tener el apoyo de estos dispositivos para controlar e impedir que la demanda sin cita desbordara las agendas de médicos y pediatras durante el turno de tardes. Por ello, no es de recibo y no tiene ningún sentido que no cumplan esta misión. La demanda burocrática o administrativa en ningún caso puede considerarse demanda urgente y no debe ser atendida sin cita ni derivada a los PAC/PAS. Toda la demanda sin cita por motivos asistenciales, una vez descartada la emergencia clínica, debería ser derivada a los PAC/PAS SIN EXCEPCION.

2.- Homogeneizar horario de apertura de PAC y PAS a las 15 horas.

En relación con la anterior medida, la franja horaria de 15 a 17 horas es la franja horaria en la que MAYOR demanda sin cita se genera. Eso es así en TODAS las poblaciones. También en las capitales de provincia y en Elche.

3.- Eliminar algoritmos de prescripción.

Los algoritmos de prescripción se han demostrado inútiles a la hora de mejorar la calidad de prescripción. El médico tiene claro en qué circunstancias debe prescribir un fármaco u otro. Se ha mostrado como una herramienta que dispara la burocracia en la consulta, aumentando los tiempos destinados a prescripción en detrimento del tiempo dedicado al paciente.

4.- Establecer protocolos de Admisión en los centros de Salud con el fin de regular la demanda sin cita en el día.

Gran parte de la demanda sin cita tanto en los turnos de mañana como de tardes, se produce por problemas de ÍNDOLE BUROCRÁTICO, no por problemas de salud propiamente dichos. Se deben establecer protocolos para derivar esa demanda directamente desde los mostradores de admisión a la cita previa y que no interfiera en las agendas programadas.

5.- Implicar al personal de enfermería en la atención de la demanda sin cita urgente.

Cualquier paciente, que deba ser atendido en el centro sin disponer de cita, debe quedar claro que es un paciente del EQUIPO, no exclusivo del médico. Por ello, se deben establecer circuitos en los que intervenga tanto el profesional de enfermería con el facultativo con el objeto de encauzar eficientemente esta demanda.

6.- Aplicar sistemáticamente la normativa de pago de cupos acumulados.

Ante cualquier ausencia (bajas, salidas de guardia o permisos), en caso de no disponer de sustituto.

7.- Elaborar planes de vacaciones correctamente dotados.

Sustituyendo al 100% las ausencias o aplicando en su defecto la normativa de acúmulos de cupos

LA CONSELLERÍA INTRODUCE EN EL PROYECTO DE BOLSA UNA CONTRATACIÓN MÉDICA POR PERFILES QUE FACILITARÁ LA CORRUPCIÓN

2019-01-24T14:36:38+00:00enero 24th, 2019|Bolsa|

LA CONSELLERÍA DE SANIDAD INTRODUCE EN SU PROYECTO DE BOLSA UN MODELO DE COBERTURA TEMPORAL DE MÉDICOS BASADO EN LA ARBITRARIEDAD QUE CONTRADICE LO DISPUESTO EN EL DECRETO DE SELECCIÓN DE PLAZAS
 
CESM-CV IMPUGNARÁ LA ORDEN DE BOLSA SI APARECE CON ESTE CONTENIDO Y LLEVARÁ ANTE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA TODOS LOS CASOS DE CONTRATACIÓN EFECTUADOS AL MARGEN DE LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD
En la mañana de hoy el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana ha recibido el borrador de contratación temporal de personal facultativo en el que se contempla la posibilidad de introducir perfiles de experiencia y/o formación profesional y con ello cubrir plazas para las que legalmente no corresponde actualmente otra condición que la de estar en posesión del correspondiente título de especialista. Ello resulta manifiestamente ilegal y se encuentra al margen de los requisitos que pueden exigirse para ejercer cada una de las especialidades médicas. De no existir una legislación concreta que establezca el reconocimiento de formaciones habilitantes para áreas específicas las administraciones públicas sólo pueden ofertar puestos de trabajo de carácter genérico de cada una de las especialidades.
La demanda de este tipo de contrataciones proviene de las Gerencias de Departamento y algunas Jefaturas de Servicio, con el resultado inevitable de introducir en los procesos de cobertura temporal elementos de subjetividad y amiguismo. No es la primera vez que asistimos a actuaciones de este tipo y por lo tanto no vamos a consentir que se pretenda dotarles de cobertura institucional. Tampoco ha hecho la Consellería de Sanidad ningún intento por recabar nuestra opinión muy en línea con la ausencia de voluntad negociadora que la viene caracterizando en su última etapa. Mientras tanto, los problemas asistenciales se acumulan, las propuestas se quedan en los cajones y los acuerdos parecen firmarse sin voluntad alguna de ser cumplidos.
En su momento este sindicato apoyó el actual Decreto de Selección y Provisión, que si que incluía un proceso garantista para crear plazas básicas con características específicas, con reflejo en la plantilla e identificación completa, que pudieran ser ocupadas por concurso de méritos (Neuropediatría, Trasplante Hepático, Trasplante cardíaco, Neonatología, etc.). Y que también pudieran ser cubiertas temporalmente en casos justificados. Pero ello requería de un estudio real de necesidades y un control que no se da en la propuesta que pretende imponerse. De hecho no se ha creado ninguna plaza de este tipo por el mecanismo indicado. ¿Y ahora se pretende actuar sin control de ningún tipo teniendo el instrumento adecuado sin uso alguno? ¿Ha vuelto a abrirse la veda de las contrataciones irregulares?
No se va a estudiar la necesidad de nada, se van simplemente a atender las peticiones, muchas veces interesadas cuando no falaces, de las direcciones de Departamento. Y se va a facilitar la labor de algunos Jefes de Servicio que pretenden blindar a sus allegados o conocidos creando la ilusión de una necesidad singular donde no existe. Allí estaremos para denunciar cada una de estas irregularidades.
El Sindicato Médico CESM-CV ya ha llegado al límite de lo que puede soportar. Cuando desde la Consellería hemos percibido espíritu de consenso lo hemos reconocido. Pero éste se encuentra ausente desde hace bastante tiempo y aún así hemos mantenido una posición en extremo prudente. Pero no vamos a aceptar este atropello, no vamos a asumir las arbitrariedades. La Sanidad Pública no puede gestionarse como una empresa donde los capataces contratan a quienes desean al margen de los principios constitucionales. En ese empeño siempre nos tendrán enfrente.
PD.: Adjuntamos el Anexo II con la relación de plazas «con perfil» para las que se exigirá experiencia y formación de cara a la contratación temporal desde la Bolsa de Trabajo. Todo ello, como puede verse, sin que el código de la plaza quede alterado lo que revela lo arbitrario e impugnable legalmente del procedimiento. Asimismo las Alegaciones presentadas por el sindicato ante la Mesa Sectorial.
—> VER ANEXO

ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN DE LA PROFESIÓN MÉDICA EN ESPAÑA

2019-01-24T13:51:20+00:00enero 24th, 2019|Primaria|

Aportamos un estudio de la OMC en colaboración con CESM correspondiente a una encuesta realizada durante el año 2018. El resultado es un documento bien estructurado, modelo a seguir, nada improvisado ni precipitado, con dos partes fundamentales:

  • Problemas fundamentales de la profesión médica española
  • Problemas específicos en Atención Primaria

El estudio considera que, si bien el personal facultativo tiene una importante problemática común, ésta adquiere su mayor especificidad en ATENCIÓN PRIMARIA y subraya la importancia de las movilizaciones desarrolladas en este nivel asistencial. Además la primera especialidad por número de integrantes es la Medicina Familiar y Comunitaria a mucha distancia de cualquier otra, lo que permite definir un perfil más homogéneo a la Atención Primaria mientras que la situación de cada una de las especialidades hospitalarias queda subsumida en la problemática general del colectivo médico dada la imposibilidad de analizar cada una de ellas por separado.

—> VER INFORME

 

RIBERA SALUD INTERPRETA DE MODO PERVERSO LA AMPLIACIÓN DE HORARIO DE PAS/PAC EN VINALOPÓ y TORREVIEJA

2019-01-24T13:13:22+00:00enero 24th, 2019|Alicante, Delegaciones provinciales|

AMPLIACIÓN HORARIO PAS y PAC DEPARTAMENTOS VINALOPÓ y TORREVIEJA

 

El Sindicato Médico, como promotor de la iniciativa de la apertura de los PAC y PAS a las 15 horas en todos los Departamentos de Salud de la Comunidad Valenciana, quiere poner en conocimiento de los profesionales de los distintos centros de salud de los Departamentos que gestiona mayoritariamente Ribera Salud (Hospital Vinalopó y Hospital de Torrevieja) su rechazo a la forma de implementar esta medida por parte de la Dirección de estos departamentos.

 La iniciativa tuvo como propósito descongestionar las consultas programadas de Atención Primaria que prestaban servicio en horario de tardes en los Centros de Salud, que hasta ahora se encontraban masificadas por consultas sin cita y urgencias de los usuarios. De hecho, en la práctica totalidad de los Centros de Salud de gestión directa se ha conseguido este extremo. El usuario que demanda asistencia sin cita, es remitido directamente al Punto de Atención Sanitaria o Punto de Atención Continuada correspondiente. Esta medida, aplicada de forma conveniente, redunda en una mejora de la prestación del Servicio a los usuarios con cita programada, permite atender con mayor tiempo a los pacientes y disminuye las distracciones que pueda tener el médico en la atención de los pacientes.

 Damos por supuesto que la puesta en marcha de esta medida debe acompañarse de una conveniente ampliación de personal sanitario para la cobertura de las horas que hasta ahora no se realizaban.

No obstante, en los Departamentos gestionados por Ribera Salud, la puesta en marcha de esta prestación está provocando el efecto opuesto al pretendido. Por decisión de los Gestores de estos Departamentos, se ha indicado el cierre de consultas programadas durante el horario de tarde para que ese personal pase a cubrir el Punto de Atención Continuada. Además, se oculta deliberadamente a los usuarios la existencia de esta nueva posibilidad de atención, por lo que los pacientes siguen demandando atención sin cita en las Consultas programadas, manteniéndose la saturación de estas.

 Censuramos la forma de aplicación de esta medida puesto que afecta negativamente a los facultativos y por ende a los pacientes. El cierre de consultas programadas supone prolongar las demoras y consecuentemente incrementar la demanda asistencial urgente tanto en atención primaria como de la atención hospitalaria. Esto a la postre supone un círculo vicioso que alienta el burn-out de los facultativos, exaspera a los propios pacientes al no tener acceso a sus facultativos de referencia y, en definitiva, dinamita la Atención Primaria. No entendemos cómo los Jefes de Zona Básica, facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria, pueden dar pábulo a este tipo de medidas que tienen como finalidad ahorrarse la contratación de personal médico, por lo que exigimos su dimisión irrevocable

 Desde el Sindicato Médico pondremos todo el empeño en mantener la dignidad de nuestro colectivo y denunciaremos toda medida que merme los derechos de los facultativos.


DELEGACIÓN DE ALICANTE de CESM-CV

Aprobada la OPE 2018

2019-01-01T20:42:20+00:00diciembre 31st, 2018|Noticias, Oposiciones|

Ha sido aprobada la OPE 2018 cuyas plazas se unirán a las de la OPE 2017. Se ha publicado en el DOGV del 31 de diciembre de 2018.

Se prevé que ningún examen para personal facultativo se realice antes del último trimestre de 2019. Las plazas que se ofertan provienen tanto de convocatorias ORDINARIAS como de la denominada OPE DE ESTABILIZACIÓN (nacional). No obstante aclaremos que TODAS las plazas son iguales a efectos prácticos y se convocarán conjuntamente en el mismo concurso-oposición. En consecuencia, da exactamente igual saber de dónde sale cada plaza y las hojas-resumen de algunos sindicatos sólo están sembrando dudas acerca de este tema. Nosotros vamos a ofreceros el TOTAL de las plazas por categorías y especialidades que es lo que os interesa.

Abajo tenéis un tutorial con todas las dudas resueltas y con los listados de las plazas que saldrán a examen.

——> ACCEDER A TODA LA INFORMACIÓN DE LAS OPES 2017-2018

El Sindicato Médico urge a los gerentes de Alicante para que cumplan el acuerdo suscrito con la Consellería y todos los PAC inicien su actividad a las 15h

2018-09-27T23:23:30+00:00septiembre 27th, 2018|Acuerdos, Alicante, Atencion Continuada, Conselleria, Delegaciones provinciales, Guardias, Normativa, Primaria|

De todos es sabido que la Atención Continuada se pone en marcha a las 15h en todos los departamentos de la Comunidad Valenciana… excepto en cuatro que, además, pertenecen a la provincia de Alicante. CESM-CV y su delegación provincial han venido denunciando este hecho por discriminatorio y no justificado.

Tras el compromiso alcanzado con la Consellería, por el cual los horarios de apertura de los PAC serían homogéneos, CESM-CV se ha dirigido a los gerentes de dichos departamentos con el fin de recordarles que deben organizar el servicio de acuerdo con tales principios.

Se adjunta escrito del Secretario Provincial de CESM-CV en Alicante, Victor Pedrera, dirigido al gerente de Elche-Vinalopó.

—> VER ESCRITO

ACUERDO SOBRE DESPLAZAMIENTO DE LOS PROFESIONALES

2018-09-17T22:13:13+00:00septiembre 14th, 2018|Acuerdos, Atencion Continuada, Conselleria, Primaria|

La Mesa Sectorial de Sanidad ha alcanzado hoy 14 de septiembre un acuerdo que viene a dar respuesta, por primera vez, al problema del desplazamiento de los profesionales de Atención Primaria hasta el domicilio de los pacientes. No podemos dejar de subrayar, y felicitarnos por ello, que este resultado no es sino consecuencia de las actuaciones llevadas a cabo durante los últimos meses por CESM-CV prácticamente en solitario. Las grandes líneas del compromiso alcanzado son:

  1. Se dará servicio de vehículo con conductor a todos los PAC de la Comunidad Valenciana. Bien sea de forma exclusiva o compartida.
  2. El personal con nombramiento de Atención Continuada percibirá el complemento de Dispersión Geográfica.
  3. De modo progresivo se dotará de vehículos y personal a los Equipos de Atención Primaria para la atención de los avisos domiciliarios.
  4. En todo caso, mientras no se alcancen los objetivos propuestos en el acuerdo, la Consellería asume el traslado domiciliario por los medios que se encuentren disponibles para cualquier profesional que lo solicite.
  5. Se adoptarán criterios homogéneos en cuanto a los horarios de los PAC.

Han tenido que pasar veinte años para que este problema fuera abordado en una negociación real, no exenta de tensiones. Nuestra función ahora es permanecer vigilantes para que los compromisos sean cumplidos en el más breve plazo posible y sin desnaturalización alguna.

 

—> VER ACUERDO COMPLETO

—> NOTA INFORMATIVA SOBRE EL ACUERDO (Delegación de Alicante de CESMCV)

 

 

 

 

El SINDICATO MÉDICO espera soluciones a los temas fundamentales

2018-09-04T17:08:01+00:00septiembre 4th, 2018|Acción Sindical|

CESMCV va a afrontar el nuevo curso con espíritu dialogante esperando que la administración asuma lo que ya es imposible seguir ignorando:

  1. El desplazamiento de los profesionales de Atención Primaria por medios dispuestos por la Consellería. No a la utilización obligatoria del vehículo propio.
  2. La incorporación de TODOS los interinos y temporales en la Carrera Profesional sin limitación alguna.
  3. La superación de los nombramientos precarios de Atención Continuada y la completa integración de esta actividad en los Equipos de Atención Primaria.
  4. El respeto por los derechos contemplados en acuerdos previos (libranzas de guardia, módulos para mayores de 55 años, exención remunerada de guardias durante el embarazo, etc.)
  5. La negociación de un modelo racional de asistencia sanitaria con creación de un catálogo de plazas de difícil cobertura, la homologación de horarios de AC  en todos los PAC, la defensa del modelo estatutario, la apertura de los PAC durante las 24h del día, el estudio de las necesidades reales de personal facultativo, la oferta voluntaria de jornadas especiales, la formación MIR de todos los graduados, etc.
  6. La inmediata negociación de la OPE 2018 y la apertura del proceso de adscripción voluntaria al Colegio de voluntarios para los sorteos de Tribunales.
  7. La aplicación inmediata de los criterios de jubilación y de contratación de facultativos jóvenes contemplados en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
  8. La reforma de la Productividad con introducción de criterios incentivadores de pago tasado por acto médico.
  9. La recuperación real del poder adquisitivo perdido desde junio de 2010.

Hoy 1 de julio tendrá lugar la fase de oposición de Médico de Equipo de Atención Primaria

2018-07-01T04:54:02+00:00julio 1st, 2018|Noticias|

Desde CESM-CV animamos a todos los opositores y vigilaremos de cerca la limpieza del proceso.

 

CESMCV-SAE apuesta por acabar con las interinidades y consolidar el empleo

2018-05-23T13:51:01+00:00mayo 23rd, 2018|Elecciones Sindicales|

RECUPERAR EMPLEO ESTABLE

  • En marzo de 2016 se firmó el Pacto para la Reducción de la Temporalidad. El objetivo es pasar de una interinidad en plaza vacante del 35% a cifras técnicas del 8-10% como MÁXIMO.
  • Habrá una OPE anual. Aunque los exámenes de varias OPEs podrán unirse.
  • Las OPEs 2017-2019 tendrán el mayor número posible de plazas según la normativa estatal.
  • La MESA SECTORIAL DE SANIDAD propone al MINISTERIO DE HACIENDA eliminar la tasa de reposición que impide la consolidación de empleo estable.
  • Previamente a cada OPE (o cada dos años como MÁXIMO) se realizará concurso de traslados con el 100% de las vacantes.

La tasa de reposición que impone el Ministerio de Hacienda es ahora del 100% en Sanidad. Cuando en un año el sistema pierde 200 plazas (jubilaciones, fallecimientos, etc.) sólo se pueden convocar 200 plazas.
 

EXIGIMOS LA DESAPARICIÓN DE LA TASA DE REPOSICIÓN PARA DIMENSIONAR ADECUADAMENTE LAS PLANTILLAS

LA VALORACIÓN DEL VALENCIANO

El borrador de Ley de Función Pública Valenciana contempla el requisito lingüístico (C1) para acceder al empleo público. Con el apoyo de grupos sindicales como la INTERSINDICAL. Eso crea un problema inexistente hasta ahora y sólo por intereses políticos que nada tienen que ver con la salud de los valencianos.

CESM-CV EXIGE QUE EL VALENCIANO SEA EN SANIDAD UN MÉRITO PUNTUABLE  Y NUNCA UN REQUISITO EXCLUYENTE

 

LAS OPEs DE LA SANIDAD VALENCIANA
 

El Sindicato Médico ha participado en la negociación de los criterios generales a aplicar en las Ofertas de Empleo Público. De nuestras aportaciones en la Mesa Sectorial de Sanidad ha surgido un calendario que cuenta con el apoyo de todas las organizaciones sindicales.

  • Las OPEs 2014, 2015 y 2016 están celebrando ahora los exámenes de su fase de oposición.
  • La OPE 2017 agrupa plazas ordinarias con plazas de la denominada OPE nacional de estabilización (no sometidas a la tasa de reposición). Se unificará con la OPE 2018.
  • La OPE 2019 deberá dejar la interinidad a niveles técnicos
EXIGIMOS QUE DESAPAREZCAN LAS ABSURDAS CIFRAS DE INTERINIDAD ACUMULADAS TRAS MUCHOS AÑOS SIN OPEs

EL SINDICATO MÉDICO HA CONSEGUIDO OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO PARA TODOS LOS PROFESIONALES SANITARIOS

El Sindicato Médico despega con fuerza en la Concesión de Manises

2018-05-18T09:59:31+00:00mayo 18th, 2018|Elecciones Sindicales|

El primer dato significativo es una elevada abstención (54,5%) que en el marco estatutario no resultaría imaginable. Por experiencia esto puede ocurrir en aquellos centros privados donde la empresa ejerce presiones, más o menos sutiles, para evitar que los sindicatos puedan hacer valer un apoyo mayoritario. Es evidente que en la Concesión de Manises existe miedo y prevención a significarse por las consecuencias que eso pueda conllevar. Nada de esto resulta demostrable pero es vox pópuli: la gente vota cuando le dejan y, en gran medida, a quien le indican. La victoria del CSIF (39% de la representación) no se explica de otro modo, es la opción de la empresa, aunque pese a absorber el voto del Sindicato Independiente de 2014 sólo gana 1 representante. Es decir, el conglomerado CSIF-SI de similar «afinidad» a la concesión pierde 3 representantes en relación a las elecciones de 2014. Es una buena noticia porque ahora ha jugado en casa y con el árbitro a favor, cosa que no se repetirá el 6 de junio.

En el Colegio de Técnicos y administrativos CESMCV-SAE ha obtenido 71 votos y 3 representantes a expensas del voto médico lo que constituye un hito histórico. Nunca ha existido una representación de 3 médicos independientes (sin el permiso de la empresa) en el Comité de Empresa. El SATSE ha quedado ligeramente por debajo (67 votos) y en último lugar con 2 representantes, muy lejos de sus expectativas. Lo más positivo es que ya no se podrá decir, en base a estos datos, que en este Departamento los médicos de CESM-CV no aportan los mismos votos que el SATSE: los superan. La suma de la representación obtenida por CESMCV-SAE y SATSE es de 6 miembros del Comité de Empresa, un 50% más que la obtenida en 2014 por la suma de CEMSATSE y SAE. Es decir: el sindicalismo profesional se fortalece.

En el Colegio de Especialistas y no cualificados CESMCV-SAE ha obtenido 1 representante a expensas del voto TCAE (que el SAE en solitario ya obtuvo en 2014) lo que hace un total de 4 representantes para CESMCV-SAE en el Comité de Empresa. Esta nueva organización ha sido la mayor novedad de la jornada obteniendo un 17,4% de la representación sindical (desde un 13% de CEMSATSE hace 4 años). Este resultado es muy esperanzador de cara a las elecciones del 6 de junio pues en ellas ya resulta más que posible aspirar a alcanzar el 20% de los votos emitidos.

En RESUMEN:

  • El Sindicalismo Oficialista afín a la Concesión (CSIF y SI), aunque sigue siendo mayoritario (faltaría más con el apoyo descarado de la empresa) pierde un 25% (3 representantes) y deja de tener mayoría absoluta en el Comité de Empresa. La influencia de la UTE entre los trabajadores empieza a quebrarse y el miedo es menor.
  • El Sindicalismo Profesional, independiente y plural, gana un 50%, pasando de 4 representantes a 6 (4 de ellos CESMCV-SAE y 2 SATSE) en base al voto médico (que obtiene la mitad del total, 3 representantes, es decir, lo mismo que SATSE y SAE juntos). Esto tiene una lectura y es que estamos despegando y ganando reconocimiento.
  • El Sindicalismo de Clase tradicional de UGT y CCOO avanza un escaso 14%. En Manises se encuentra casi estancado si bien UGT sigue siendo segunda fuerza (ya lo era en 2014).

La tendencia es mucho más interesante que los datos en si. Nosotros somos claramente el futuro. Otras opciones retroceden o quedan estancadas.

El SIMAP no tiene presencia en Manises y eso nos proporciona la oportunidad de consolidarnos sin interferencias demagógicas.

La logística desplegada ha sido probablemente la mayor-mejor conocida en la provincia de valencia en un proceso electoral gracias a una ejemplar coordinación de campaña. Nuestra capacidad está por tanto aprobada con notable alto. Ahora a barrer en junio.

 

SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

 

Tras la denuncia interpuesta por el Sindicato Médico la Inspección de Trabajo emplaza a la Consellería de Sanidad a dar una solución al problema del transporte de los profesionales sanitarios en menos de 4 meses

2018-05-16T09:31:02+00:00mayo 16th, 2018|Noticias|

A finales de 2017 los delegados de prevención de riesgos laborales de CEMSATSE en el Departamento de Valencia-Dr.Peset presentaron una denuncia por la situación de los profesionales ante la necesidad de desplazarse y las dificultades que a ello oponía sistemáticamente la administración sanitaria, que venía exigiendo habitualmente la utilización del vehículo propio.

Admitida la denuncia, la Inspección de Trabajo, a petición propia, ha celebrado en fecha 15/05/2018 una reunión con los sindicatos representativos y la Consellería de Sanidad para proponer una solución definitiva y aceptable al transporte del personal desde los Puntos de Atención Continuada. Esta intervención se produce en el marco de la prevención de riesgos laborales uniendo problemas como la improcedente exigencia de vehículo propio con el peligro asociado del tráfico viario, el traslado de materiales tóxicos y/o peligrosos, etc.

Para la Inspección este problema requiere de una respuesta rápida y efectiva aceptada por la parte social y por la administración. Por ello ha otorgado un plazo de cuatro meses para llevar a cabo una negociación sobre el tema. En cualquier caso, sus resultados deberán ser ratificados por la propia Inspección que también actuaría de modo vinculante en caso de desacuerdo.

Desde CESM-CV, que lleva años reclamando una respuesta adecuada a estas demandas, de estricta justicia, saludamos la diligente actuación del responsable de la Inspección de Trabajo en este caso. Sólo nos queda lamentar que desde fuera, una vez más, tengan que venir a recordar a nuestros gestores cuáles son sus responsabilidades.

Cuando un ciudadano requiere de los servicios sanitarios acude a su Centro de Salud donde recibe una atención científicamente impecable y un trato habitualmente amable y cordial. Ello salvando las frecuentes demoras originadas en el aún excesivo número de tarjetas sanitarias asignadas a cada facultativo. El problema surge cuando lo que se demanda es una atención domiciliaria, especialmente durante un turno de Atención Continuada. Porque, hasta el momento y sin obligación legal alguna, es el profesional de atención primaria quien aporta su propio vehículo, nada apropiado en estos casos, pese a que en las sucesivas convocatorias de plazas nunca se ha exigido la posesión del permiso de conducir para el ejercicio público de la medicina. Y cuando hablamos de servicios nocturnos, en zonas rurales o conflictivas, entramos en un terreno de riesgo, por temor a la propia integridad moral y física.

No existe identificación oficial del vehículo, ni autorización para su uso por parte de las direcciones respectivas. El médico se ve sometido a posibles sanciones de tráfico o, en el peor de los casos, a un accidente grave. Ni que decir tiene que todo ello da lugar a un retraso inaceptable en la asistencia urgente en ningún caso atribuible al profesional.

Un abordaje racional del problema pasa por la premisa básica de que es la administración quién debe proveer los medios para desplazarse y que en ningún caso deben ser los médicos o sus pacientes quienes los aporten o sufraguen. Más aún, debe prohibirse la utilización del vehículo propio para realizar la asistencia domiciliaria urgente porque ello solo conlleva retrasos, pérdida de eficacia asistencial e inseguridad general. En caso de pacientes que, bien por sus características personales o por no disponer de vehículo propio, no se puedan trasladar hasta el Centro de Salud o el Punto de Atención Continuada (PAC), se debería facilitar traslado en ambulancia desde su domicilio hasta el centro y viceversa, o bien traslado del paciente al Hospital si la patología así lo requiere. En caso de emergencias y situaciones de soporte vital básico se deberán solicitar instrucciones de actuación al Centro de Información y Coordinación de Urgencias que valorará el envío de un vehículo adecuado.

Nos quedan pues aquellas actuaciones sanitarias que exijan el desplazamiento del médico hasta el domicilio y que obviamente solo pueden abordarse mediante la implementación de vehículos adecuados dotados de conductor para la situaciones de Atención Continuada habituales. Evidentemente, ello supone una cierta inversión económica, pero no puede pretenderse que la sanidad valenciana, con elevados niveles de calidad, se ofrezca además con los portes incluidos a costa de los profesionales.

CESM-CV DENUNCIA INDICIOS DE DELITO EN LAS OPOSICIONES DE ANESTESIOLOGÍA

2019-01-01T18:34:40+00:00abril 28th, 2018|Acción Sindical, Asesoría Jurídica, Conselleria, Especialidades, Oposiciones, Tribunales|

Exige a la Consellería de Sanidad que denuncie el caso ante la fiscalía y colabore activamente en su investigación
 
CESM-CV ha analizado los resultados obtenidos por los aspirantes a una de las 20 plazas de turno libre convocadas en el concurso-oposición de Anestesiología correspondiente al ejercicio 2016. Y nos han llamado poderosamente la atención algunas cuestiones:
  • En general, las bajas puntuaciones obtenidas por los participantes. La media, sobre un máximo posible de 100 puntos, se encuentra en 27,92. Esto sólo puede deberse a dos factores: o bien los opositores no se habían preparado o la prueba era más difícil de lo habitual. Teniendo en cuenta los resultados de los exámenes en otras especialidades la primera causa la damos por descartada. El examen era difícil, especialmente difícil, y por ello la nota de corte del aprobado, de no existir un suelo mínimo de 35 puntos, se hubiera desfondado por debajo de los 30. La razón de dicha dificultad y muchas veces incongruencia puede atribuirse al cortísimo periodo de 48 horas de que dispuso el tribunal, tras la dimisión de su presidente, para elaborar 100 preguntas nuevas, tras ser anuladas las previstas inicialmente por la Dirección General de Recursos Humanos, a lo largo de unos días muy complicados de enero en los que las sospechas de filtración eran generalizadas.
  • No obstante, destaca un patrón de respuestas anormal, una alta desviación por exceso, de elevada improbabilidad en una prueba de estas características, en solo uno de los participantes, que obtiene 93 puntos. Ello supone la friolera de 33,62 puntos más que los 59,38 del segundo calificado. Menos en este caso, la totalidad de las calificaciones se encuentran por debajo de 60 y agrupadas, en su inmensa mayoría, en una franja bastante estrecha, con ligeras desviaciones poco significativas. Una diferencia que representa, en nuestra opinión, un indicio muy fuerte de irregularidad con presuntas responsabilidades penales. Es decir, con un alto grado de probabilidad, esto ocurre cuando el opositor conoce con antelación las respuestas del examen por una u otra vía. A destacar que este caso es casi idéntico al que ha suscitado la intervención de la fiscalía en Castilla-La Mancha… salvo porque allí la diferencia era «sólo» de 23 puntos. Puede observarse pues la gravedad potencial de lo que denunciamos.
El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana cree haber negociado un buen modelo de examen que elimina la lectura pública de casos clínicos y garantiza, en principio, el anonimato. No resulta tolerable que se pongan en duda las bondades de este sistema por la desconfianza que estas situaciones generan entre los profesionales que aspiran a un trabajo estable. Por ello debemos mantenernos vigilantes para que no se vulneren los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Sosteniendo en todo caso el principio jurídico de presunción de inocencia, no creemos que resulten en este caso excesivas ni nuestra alarma ni las medidas que proponemos.
Si finalmente se confirmaran nuestras sospechas, no deseamos soluciones que castiguen a todos los participantes en la oposición, víctimas a fin de cuentas, pues de los datos se desprende que ninguna desviación de las puntuaciones esperables se ha producido salvo en el caso de que es objeto nuestra denuncia. Por ello confiamos en que tanto los responsables sanitarios como las instancias judiciales eviten un bloqueo en la resolución de este proceso selectivo y actúen de un modo lo más ágil y rápido posible. En ningún caso este problema debe afectar a los Concursos de Traslado ni a las OPEs futuras, que deben ser programadas del modo habitual.
Desde CESM-CV hemos adoptado la decisión de no actuar en este caso sin consulta previa a los interesados y éstos, a lo largo del día de hoy han adoptado mayoritariamente la postura de plantar cara a la situación de un modo claro, honesto y directo. Entendemos que cada uno alberga sus propias expectativas y temores y debíamos afrontarlas democráticamente. Así se ha hecho. El principio fundamental que seguiremos será el de restaurar el derecho presuntamente vulnerado con el mínimo coste para los afectados honestos. Y sentar las bases para que cosas así no se repitan.
Esperamos de la administración, como ha ocurrido en Castilla La Mancha, una colaboración estrecha con la Justicia y con nuestra organización con el fin de eliminar de toda sospecha el futuro del nuevo modelo de oposición, que deseamos basado en el anonimato y la igualdad de oportunidades. Porque es de todos, no vamos a permitir que algunos pocos lo desvirtúen. 
 

ACERCA DE LA OFENSIVA ANTIPROFESIONAL DEL CSIF

2018-04-12T02:03:12+00:00abril 12th, 2018|Noticias|

A estas alturas ya resulta evidente que el CSIF y las fuerzas políticas a las que presta obediencia pretenden utilizar el Colegio de Médicos de Valencia para desprestigiar a todo bicho viviente y, en particular, a CESM-CV. Con la finalidad de seguir conservando el poder económico y corporativo que el control del Colegio les proporciona.

1. En primer lugar lanzaron por correo interno GVA y a través de REDACCIÓN MÉDICA (el mismo día: 4 de abril) el bulo de que el Sindicato Médico firma todo lo que le ponen delante a cambio de reconocer la prolongación en el servicio activo de Andrés Cánovas. Ponen como ejemplo el Decreto de Selección y el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, rechazados por CSIF por motivos ridículos para cumplir con las presuntas órdenes políticas que recibía.

Desde CESM-CV, con serenidad pero con firmeza, lamentamos los ataques personales de CSIF a la figura de nuestro Secretario General dado que Andrés Cánovas, como neuropediatra en activo además de sindicalista se encuentra calificado como profesional de interés para la sanidad pública y por ello disfruta de prórroga en el servicio activo como muchos otros médicos valencianos. Por lo tanto desmentimos como una incalificable difamación sugerir que ha podido existir algún trato de favor, máxime cuando precisamente ha sido el Sindicato Médico el que ha negociado, en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, la única solución legalmente realista, desde el ámbito autonómico, para que a partir de ahora los facultativos que lo deseen puedan prolongar su servicio activo más allá de los 65 años. Que CSIF persiga mediante insinuaciones retorcidas poner en cuestión la dignidad de Andrés Cánovas no resulta sin embargo sorprendente viniendo de una organización que ha convertido la manipulación y la demagogia en su seña de identidad sindical. Nosotros nunca engañaremos a nuestros compañeros sino que siempre lucharemos, dentro de lo deseable, por aquello que en cada momento resulte posible, sin intentar despertar faltas expectativas para conseguir un puñado de votos.

2.  Pero no bastaba con eso. El viernes 6 de abril el CSIF remitía un cartel, que ellos declaran interno pero ampliamente filtrado a todos los médicos, en el que Rafa Cantó, Presidente de CSIF-Sanidad realizaba una identificación completa entre ese sindicato y la candidatura de Mercedes Hurtado, también afiliada a CSIF y Presidenta actual del ICOMV. No se trata de un apoyo externo ni de una convergencia de intereses, no. El cartel publicitario deja claro que CSIF actúa a través del Colegio como tal organización y establece una identificación entre ambos.

El CSIF ha escogido el tablero de juego dejando claro que el Colegio es de su «propiedad». Y ello a pesar de que en la candidatura de Mercedes Hurtado aún hay algún afiliado a CESM-CV. Pocas veces puede asistirse a una impudicia semejante. No deseamos ir a la guerra pero ni la hemos declarado ni podemos dejar de defendernos cuando nos atacan.

3. El martes día 10 un periódico afín al CSIF, «Salut i Força» lleva a cabo uno de los mayores ataques que CESM-CV ha recibido desde hace años. Realiza un análisis de las dos candidaturas que se oponen a Mercedes Hurtado en las elecciones al Colegio sin entrar a valorar la que ahora ocupa el poder en él. Y lo hace de un modo destructivo, falaz y demagógico. Queda patente el estilo del periódico y el verdadero temor que el CSIF alberga a perder su juguete el día 3 de mayo.

Ante la gravedad de estos hechos la ASAMBLEA DE DELEGADOS de la Delegación de Valencia del SINDICATO MÉDICO CESM-CV ha decidido hoy APOYAR LA CANDIDATURA DE AGUSTÍN NAVARRO a las elecciones colegiales del próximo 3 de mayo. Con ello pretendemos oponer una opción profesional, a la manipulación de la institución que MERCEDES HURTADO representa. Los Colegios Profesionales NO deben ser instrumentalizados por grupos de poder político, económico o sindical y eso es algo que nunca vamos a consentir. Nuestro apoyo es consciente, leal y por ello crítico y exigente con nuestro programa y principios.

Del mismo modo, declaramos inaugurada nuestra pre-campaña CESMCV-SAE que debe concluir en las Elecciones Sindicales del 6 de junio con una victoria del colectivo médico representado por una opción como la nuestra: plural, independiente y respetuosa con la autonomía de todas las entidades profesionales. Si para ello hay que combatir la politización de unos o la dependencia de otros nos ofrecemos gustosos a la labor. Por convicción, honestidad y obligación.

Miles de médicos se concentran en Madrid para exigir el fin de los recortes

2018-03-22T15:21:24+00:00marzo 22nd, 2018|Acción Sindical, Confederacion, Noticias|

Ayer día 21 tuvo lugar en Madrid una Concentración de representantes de toda la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos. La asistencia superó todas las expectativas y la jornada reunió, como desde muchos años no se había visto, a miles de profesionales de todas las comunidades autónomas. Aunque la Ministra de Sanidad Dolors Montserrat no dió señales de vida, en el Congreso de los Diputados los grupos parlamentarios de ámbito nacional (PP, Ciudadanos, PSOE y Podemos) recogieron el pliego de reivindicaciones y en algunos casos salieron a la calle a dialogar con los manifestantes mostrando su apoyo a la protesta. Nada será igual después de este día y creemos que todos los profesionales de la sanidad verán reflejado en sus condiciones de trabajo el esfuerzo del personal facultativo.

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana ha contribuido con varias decenas de delegados sindicales que han llevado hasta la capital de España las reivindicaciones de los médicos valencianos:

  • POR LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PERDIDO DESDE JUNIO DE 2010 CON RETORNO A LAS TABLAS RETRIBUTIVAS PREVIAS Y ACTUALIZACIÓN SEGÚN EL IPC
  • POR LA DEVOLUCIÓN DE LAS CANTIDADES DEJADAS DE PERCIBIR DURANTE LOS 8 AÑOS DE CONGELACIÓN SALARIAL
  • POR LA RECUPERACIÓN DE LAS CANTIDADES PERDIDAS POR LA REDUCCIÓN Y/O BLOQUEO DE LA CARRERA PROFESIONAL
  • POR LA INCORPORACIÓN DE PRODUCTIVIDADES VARIABLES POR ACTO/ACTIVIDAD PROFESIONAL OBJETIVAMENTE REALIZADA
  • POR LA RECUPERACIÓN DEL DERECHO A NEGOCIAR REDUCCIONES DE LA JORNADA LABORAL EN CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA
  • POR LA INCLUSIÓN DE LOS INTERINOS EN LA CARRERA PROFESIONAL DE CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA
  • POR LA RECONVERSIÓN DE LOS CONTRATOS EVENTUALES DE ATENCIÓN CONTINUADA EN PLAZAS DE PLANTILLA
  • POR UNA PLAZA MIR PARA TODOS LOS GRADUADOS EN MEDICINA Y LA LIMITACIÓN DEL ACCESO A LAS FACULTADES PARA EVITAR EL DESEMPLEO
  • POR EL REGRESO DE LOS MÉDICOS ESPECIALISTAS EMIGRADOS A OTROS PAÍSES
  • POR EL CONTROL DE LOS REQUISITOS DE TITULACIÓN DE TODOS LOS MÉDICOS
  • POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA ATENCIÓN PRIMARIA
  • POR UNA RETRIBUCIÓN NO INFERIOR A LA HORA ORDINARIA DE LAS GUARDIAS MÉDICAS Y LA LIBRANZA NO RECUPERABLE DE TODAS ELLAS
  • POR EL CUMPLIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN RETRIBUTIVA DEL ACUERDO SOBRE MÓDULOS PARA MAYORES DE 55 AÑOS EXENTOS DE GUARDIAS
  • POR LA REFORMA DEL ESTATUTO MARCO: LIBRANZA OBLIGATORIA DE GUARDIAS, RECONOCIMIENTO ESPECÍFICO DEL PAPEL DEL MÉDICO, FLEXIBILIZACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN, DERECHO A LA PROLONGACIÓN EN EL SERVICIO ACTIVO HASTA LOS 70 AÑOS…
  • POR LA ELEVACIÓN DE LA PENSIÓN MÁXIMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL HASTA CUBRIR LA BASE DE COTIZACIÓN REAL
  • POR EL COBRO DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES DESDE EL PRIMER DÍA DE LA IT
  • POR LA ELIMINACIÓN COMPLETA DE LA TASA DE REPOSICIÓN EN SANIDAD
  • POR OPEs ANUALES CON TRASLADOS PREVIOS DEL 100% DE LAS VACANTES
  • POR LA LIMPIEZA Y EL ANONIMATO COMO PRINCIPIOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS
  • POR LA EFECTIVA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO SANITARIO Y SOCIAL
  • POR OFERTAS DE TRABAJO DIGNAS PARA LOS MIR QUE FINALIZAN SU PERIODO FORMATIVO
  • POR LA CONSIDERACIÓN DEL VALENCIANO COMO MÉRITO Y NO COMO REQUISITO EXCLUYENTE
  • POR UNA GESTIÓN DE LOS NOMBRAMIENTOS TEMPORALES TRANSPARENTE Y LIBRE DE CORRUPCIÓN
  • POR LA DEFENSA DE TODOS LOS PROFESIONALES DEL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO VALENCIANO
  • POR LA DEFENSA DE UN SISTEMA SANITARIO PÚBLICO, UNIVERSAL Y DE ALTA CALIDAD CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS MÉDICOS

CESM-CV ES TU SINDICATO…

                                                                                                                                        …ES TU OPCIÓN

EL SINDICATO MÉDICO NO PERCIBE MEJORA ALGUNA PARA LA COMUNIDAD VALENCIANA EN EL ACUERDO DEL MINISTERIO DE HACIENDA CON UGT, CCOO y CSIF

2018-03-10T04:32:07+00:00marzo 10th, 2018|Noticias, Retribuciones, Temas a debate/estudio|

Consideramos una burla a los profesionales de nuestra sanidad pública presentar como un avance sustancial lo que no es sino una limosna que no revierte, sino que consolida, la línea de recortes iniciada en 2010.

El tan esperado acuerdo de mejoras anunciado a bombo y platillo por CCOO, UGT y CSIF no es sino uno de los últimos repliegues de estas organizaciones ante la perseverancia del Gobierno de España en la política de recortes. Se presenta en un formato inadecuado lo que sólo puede resolverse a nivel autonómico y, además, se venden presuntas mejoras que, o ya existen en nuestro ámbito, o bien se encuentran tan condicionadas al cumplimiento de criterios de déficit y crecimiento económico que se convierten en un engaño objetivo.

Un incremento general del 8,8% en tres años, del cual sólo un 6,1% se encuentra garantizado, y sin tener en cuenta la inflación media anual del 1,53% prevista por el Banco de España para el periodo 2018-2020 solamente va a mantener el poder adquisitivo y muy poco más, sin avanzar un ápice en la recuperación de lo perdido durante la fase aguda de los recortes (que ahora simplemente se cronifican y se intenta que aprendamos a vivir con ellos). ¿Todo esta euforia para unas subidas garantizadas «reales» (descontado IPC) de un 0,5% anual? Hágase el cálculo ¿De ésto es de lo que se están felicitando los sindicatos mayoritarios?

CESM-CV repudia los cantos de sirena que se emiten desde las organizaciones firmantes y propone lo único que resulta sensato y ético: la vuelta a las tablas retributivas vigentes en mayo de 2010, antes de que el Gobierno de Rodríguez Zapatero iniciara el proceso que nos ha conducido hasta nuestros actuales niveles de desmoralización y empobrecimiento relativo. Eso supone además que no vale un porcentaje único para todo el Estado sino que habrá que estar a las retribuciones realmente existentes en aquel momento, en las diferentes comunidades y grupos profesionales. Con ello, adecuadamente actualizado según el IPC de esos años (alrededor del 8% acumulado en la Comunidad Valenciana), se podría hablar de reversión de las pérdidas retributivas. Con lo acordado no podemos evitar sentirnos estafados y agredidos, como profesionales sanitarios, en la más elemental de las dignidades.

En cuanto al reconocimiento del 100% de tasa de reposición, ya lo tenemos desde hace tiempo. Y nunca disfrutamos de ninguna jornada de 35 horas (sólo alcanzamos las 36 horas y 42 minutos semanales a partir de 2006). Pero es que ni siquiera estas «concesiones» lo son a título incondicional sino que se ven cortocircuitadas por la letra pequeña del sostenimiento del crecimiento y el cumplimiento de los objetivos de déficit. Tampoco lo es la devolución del derecho a la percepción del 100% de las retribuciones en situaciones de Incapacidad Temporal, ya que sólo se reconoce la capacidad de negociación, y ésta bajo la vigilancia del Sr. Montoro. ¡Hasta la bolsa de horas para facilitar la conciliación se concede con carácter recuperable! ¿Y vamos a aplaudir la medida? Algo es algo, dirán los firmantes. Y en el marco de un buen acuerdo quizá lo fuese, pero junto a la farsa del conjunto es mera «anestesia», un edulcorante con el que facilitar la aplicación de un paquete que, por más que insuficiente, se convierte en regresivo.

Decir, como alguna fuerza sindical ha hecho, que este acuerdo da «carpetazo» a los recortes, sólo puede ser fruto de la ignorancia o la mala fe. El único punto de inflexión, muy simple de entender, es el que hemos propuesto desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana:

  1. Derogación del recorte de junio de 2010 con reposición de las retribuciones vigentes en la Comunidad Valenciana hasta el 31 de mayo de 2010. Esta reposición debería complementarse con la actualización de las tablas retributivas según el IPC acumulado desde entonces y con la recuperación de la pérdida retributiva anual durante el periodo transcurrido desde junio de 2010 a marzo de 2018 (en el que se han dejado de percibir anualmente las cantidades detraídas desde junio de 2010 y que se encontraban consolidadas en nómina).
  2. Devolución de las cantidades dejadas de percibir por el brutal recorte autonómico a la Carrera Profesional (un 50% durante 3 años) perpetrado en marzo de 2012 (de modo análogo a como fue devuelta la paga extra de diciembre del mismo año).
  3. Reposición incondicional y no sometida a negociación alguna del 100% de las retribuciones en situaciones de IT. Con efectos desde el 1 de enero de 2018.
  4. Derogación de la jornada obligatoria mínima de 37,5 horas semanales. Con devolución de la capacidad de negociación de la jornada laboral a los órganos normativos de los servicios de salud.
  5. Eliminación completa de la tasa de reposición en Sanidad que permitiría la creación de empleo neto de calidad, adecuando las plantillas a las necesidades reales de la población. Sin parches ni remiendos que siguen hurtando el derecho a la salud de los ciudadanos valencianos.
  6. Incremento real y no recuperable de horas de libre disposición, desde las 42 actuales (6 días) a un mínimo de 63 (9 días). Junto con la posibilidad de redistribuciones de jornada para la conciliación que es lo que en realidad contempla en el acuerdo.

Estas medidas se resumen en una sola: el abandono de la política de recortes y la derogación de la normativa, estatal y autonómica que aún les da cobertura. Sin ello cualquier negociación supondrá escenificar ante los profesionales sanitarios unos acuerdos mediocres, absolutamente insuficientes y que a estas alturas ya no pueden satisfacer a nadie.

Secretaría de Comunicación
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

8 DE MARZO: EL SINDICATO MÉDICO TRABAJA POR LA IGUALDAD CON MEDIDAS EFICACES

2018-03-07T13:12:49+00:00marzo 7th, 2018|Conselleria, Editorial, IGUALDAD|

Desde CESM-CV no hablamos de una aspiración abstracta ni de gestos puntuales. Luchamos por la igualdad entre géneros socialmente determinados, entre hombres y mujeres de la Comunidad Valenciana en el primer tercio del siglo XXI.

Nuestro compromiso lo es con políticas efectivas que no se limiten a proclamar igualdades formales. Porque hemos demostrado que se puede concretar en normativa lo que son exigencias de la justicia más elemental y hemos participado de forma activa en la elaboración del Plan de Igualdad de la Consellería de Sanidad.

De los últimos compromisos alcanzados, algunos ya implementados y otros en fase de negociación inminente destacamos:

  • La exención retribuida de las guardias en profesionales sanitarias embarazadas.
  • La movilidad laboral de las mujeres por razón de violencia de género o de protección a la maternidad.
  • La habilitación de fechas alternativas cuando una oposición coincida con el parto previsto.
  • La posibilidad de aspirar a un nombramiento de larga duración por bolsa durante el permiso maternal.

 

Es cierto que en la administración pública no existen diferencias retributivas explícitas. Pero también lo es que los roles sociales tradicionales atribuyen a la mujer el cuidado de los hijos y personas mayores, el mantenimiento del hogar, la limpieza, la cocina, la compra habitual y tantas otras tareas que se detraen de su tiempo disponible para la promoción profesional. Como resultado se produce:

  • Una escasa presencia femenina en las jefaturas de servicio y de sección, con sólo un 18% y 28% de mujeres respectivamente. Y eso en un ámbito donde la feminización es un hecho creciente con un 53% actual de mujeres entre el conjunto de profesionales valencianos de la medicina.
  • Una menor realización de guardias y actividades fuera de jornada (autoconcertación, explantes, programas especiales…) y una menor complementariedad con el ejercicio libre. Derivados de su dedicación a las tareas domésticas.  

Ello conlleva, junto a una menor influencia en las decisiones sanitarias, también una menor participación en las rentas salariales. No es que a la mujer se la discrimine en las tablas retributivas. Es que su realidad social le dificulta el acceso a las actividades que generan mayores retribuciones y mayor prestigio profesional. Debemos pues apoyar su promoción con medidas activas de conciliación.

CESM-CV, como sindicato profesional independiente, apoya a las profesionales de la medicina valenciana y sus reivindicaciones de igualdad real. Y como sindicato plural defendemos la libertad de cada afiliado para actuar de acuerdo con sus intereses. Es por ello que deseamos informar a toda la afiliación y simpatizantes de lo siguiente:

  • Desde organizaciones feministas internacionales se ha llamado a una Movilización de Mujeres para el 8 de marzo de 2018 en hasta 40 países. El llamamiento se dirige exclusivamente a las mujeres, con el propósito declarado de visibilizar su importancia para la normalidad social y económica. Los hombres, no obstante, pueden secundar cualquier convocatoria de huelga porque ese derecho no puede limitarse, aunque desde las organizaciones feministas se les ha pedido que no lo hagan.
  • En España hay convocados dos tipos de movilizaciones:
    • Una huelga de 24h convocada por sindicatos como CGT, CNT e INTERSINDICAL.
    • Paros parciales de 2 horas por turno promovidos por CCOO y UGT.
  • El Sindicato Médico defiende el derecho de cualquier persona afiliada a secundar aquellas movilizaciones legales que considere convenientes y prestará soporte jurídico a quienes participen en la huelga o los paros del 8 de marzo ante cualquier problema que se suscite.

En todo caso, el trabajo por la igualdad no se reduce a una fecha, a un día en el calendario. Su efectividad depende de su carácter cotidiano y mantenido, y en este terreno al Sindicato Médico nadie le puede discutir la labor realizada ni las mejoras conseguidas gracias a las iniciativas de los hombres y las mujeres que constituyen nuestra afiliación, nuestro bien más preciado.

 SECRETARÍA GENERAL DEL SINDICATO MÉDICO (CESM-CV)

Estupefacción de los médicos de Atención Primaria ante promoción de un acto de la industria farmacéutica por parte de un directivo del Departamento de Alicante – H.General

2018-03-05T22:15:22+00:00marzo 5th, 2018|Alicante, Delegaciones provinciales, Primaria|

La Gerencia del Departamento de Alicante-HG a través de una Nota de Régimen Interno remitida por orden del Director de Atención Primaria D. Eleuterio Belmonte Perea convoca a la asistencia a un acto patrocinado por un laboratorio (Shire) en un famoso restaurante de Alicante (Nou Manolín). Esta invitación va, como se puede ver en la prensa de hoy, en contra del Plan de Sanidad para fomentar el uso de medicamentos genéricos en la Comunidad que pretende poner en marcha la Consellera de Sanitat.

Desde el Sindicato Médico no entendemos como desde un Departamento se fomentan actos patrocinados por la industria farmacéutica cuando la política al respecto de la Conselleria discurre por otros derroteros y se pretende fomentar el uso de genéricos. No creemos que sea de recibo que los responsables de la Administración dediquen su labor a promocionar actos de la industria farmacéutica.

CESM-CV exige a al gerencia del Departamento Alicante-HGUA que cese la organización de actos de formación auspiciados por la industria farmaceutica en lugares donde pueda verse perjudicada la imagen publica de los facultativos. Esta convocatoria nos parece totalmente inapropiada y contraria a la imagen publica que el servicio sanitario debe ofrecer a la población.

EL SINDICATO MÉDICO EXIGE COMO FESTIVO EL VIERNES 16 DE MARZO EN VALENCIA Y SU ÁREA

2018-03-04T22:44:46+00:00marzo 4th, 2018|Acuerdos, Asesoría Jurídica, Conselleria, Normativa, Notas de Prensa, Noticias|

Los profesionales sanitarios del Sistema Valenciano de Salud tiene reconocido el derecho al disfrute de 17 festivos anuales. A esa cifra se llega añadiendo a los 14 habituales 3 propios de la propia Consellería que fueron en su día negociados y reconocidos en el Decreto 137/2003 conocido como Decreto de Jornada. Estos tres días adicionales, de los que disfrutan también el resto de los funcionarios de la Generalitat, son el 24 y 31 de diciembre así como la víspera de la fiesta local más señalada. En el caso de Valencia y otros municipios, esa festividad coincide con la víspera del 19 de marzo, en el marco de la semana de Fallas.

(más…)

EL SINDICATO MÉDICO A FAVOR DE UNA SANIDAD PÚBLICA Y UNIVERSAL SIN EXCLUSIONES POR RAZÓN DE LENGUA

2018-02-24T17:12:14+00:00febrero 22nd, 2018|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Opinión, Temas a debate/estudio|

 

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Artículo de Andrés Cánovas Martínez

Secretario General de CESM-CV

El Sindicato Médico, expresión autónoma de CESM en la Comunidad Valenciana, es una organización incardinada en la realidad social y cultural de nuestro entorno y, por lo tanto, no sólo respeta al valenciano como lengua cooficial, reconocida en nuestro Estatuto de Autonomía, sino que aplaude las iniciativas que, desde el consenso y la participación, persiguen la normalización progresiva de su conocimiento y uso. Tampoco ignoramos el bilingüismo real de nuestra sociedad, en la que el castellano es también lengua propia de los valencianos. En la Comunidad Valenciana coexisten, pues, dos lenguas, que se utilizan de modo habitual, siendo uno de ellas, además, la oficial del estado, tal y como recoge el texto constitucional.

Además, precisamente por nuestro respeto al derecho de los ciudadanos a conocer y utilizar ambas lenguas, creemos que existe actualmente en el ámbito sanitario una adecuada correlación entre la realidad social y el nivel de competencia en el uso habitual del valenciano. En definitiva, nos oponemos a crear un problema donde no existe y que en la práctica diaria no suscita tensiones de ningún tipo ni dificultades de comunicación. Los profesionales sanitarios ya vienen atendiendo a los usuarios en valenciano cuando éstos así lo requieren e incluso en muchos idiomas europeos, porque no en vano somos territorio de acogida, turístico y de paso.

Por ello el Sindicato Médico (CESM-CV) se ha sentido alarmado por las previsiones del anteproyecto de Ley de la Función Pública Valenciana acerca de este tema. Se pretende imponer un nivel C1 de valenciano (equivalente al anterior Mitjà) a los profesionales de la medicina o la enfermería que pretendan ejercer sus funciones en el sistema sanitario valenciano. Un nivel que, dicho sea de paso, es en realidad avanzado y en cualquier caso innecesario para garantizar la adecuada comunicación entre usuarios y profesionales. Un requisito (sea cual fuere finalmente el nivel requerido para cada categoría) que va a juzgar a nuestros médicos por su dominio de un idioma en lugar de por sus conocimientos sanitarios o sus actividades de formación o perfeccionamiento. Ya hoy en día puede puntuar más el valenciano en unas oposiciones que tener el grado de Doctor. ¿Aún no resulta suficiente? Y si no es así, ¿por qué razones? Cabe añadir que a ningún ciudadano español se le pide una titulación semejante para dar por buena su competencia lingüística en castellano en el marco del Sistema Nacional de Salud.

Somos contrarios al establecimiento del valenciano como requisito para el acceso de los profesionales a la sanidad pública. No es eso lo que más valoran los pacientes sino otro tipo de cualidades y, fundamentalmente, la capacidad para solucionar sus problemas de salud. En cualquier caso, los graduados en medicina han superado ya durante su educación obligatoria todo un currículo de valenciano. ¿Hace falta demostrar mayor competencia para atender a los valencianoparlantes que se dirigen a su médico en búsqueda de ayuda sanitaria? Entendemos que de ningún modo. Y tampoco consideramos de recibo bloquear la movilidad entre servicios de salud autonómicos con exigencias difíciles de justificar. Además, el requisito haría desaparecer la puntuación actual de los diferentes grados de valenciano destruyendo una de las mayores incentivaciones que existen hoy en día para su aprendizaje.

En cambio, consideramos que el mantenimiento del valenciano como un mérito evaluable en los baremos de los procesos de selección y provisión de personal, introduce un elemento motivador y favorece la generalización del conocimiento de esta lengua. Hoy en día este estímulo es de tal calibre que es difícil que algún aspirante carezca de alguno de los grados reconocidos. De este modo, sin coacción alguna, se logran efectos similares, si no superiores. ¿Por qué desmontar lo que funciona para implementar una nueva normativa cuyo resultado sólo puede suscitar un rechazo generalizado? Flaco favor se le hace a una lengua convirtiéndola en un elemento impuesto, arrebatándoselo a una ciudadanía que es su legítima propietaria y en base a estrategias que no conducen sino a fracturas sociales y culturales de difícil reparación. Se acatará pero no se respetará, y no es eso lo que los médicos deseamos.

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Nuestras OPEs pueden ver alteradas las reglas de juego mientras el personal facultativo, y todos los profesionales de la sanidad, a los que defendemos, ven cómo se añade un obstáculo más, tras años de ausencia de oposiciones y traslados, a su legítimo derecho a ocupar una plaza estable en la sanidad valenciana. No con nuestra complicidad. No con nuestro silencio.

 

 

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