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Aprobada la OPE 2019

2019-10-21T22:05:39+01:00octubre 20th, 2019|Noticias, Oposiciones|

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado de forma unánime la Oferta de Empleo Público (OPE) 2019 para la sanidad valenciana. El Sindicato Médico constata en la Mesa Sectorial que la temporalidad real es muy superior a la contemplada oficialmente. Una vez estudiada, debe dar lugar a la creación de nuevas vacantes para su oferta en nuevas OPEs.

Este decreto está pendiente de publicación en el DOGV.

Puestos de trabajo: en plantilla y fuera de plantilla

En las instituciones sanitarias existe la denominada plantilla de puestos de trabajo, que se encuentra presupuestada de forma permanente y tiene carácter oficial. Se supone que esa es la plantilla suficiente para el mantenimiento de los centros, servicios y unidades del sistema.  Las plazas de esa plantilla pueden estar ocupada de forma fija o temporal. Los nombramientos temporales en plantilla pueden ser interinidades en plaza vacante (pendientes de salir a oposición) o sustituciones por vacaciones, cobertura de permisos, etc. Y  evidentemente sabemos que la plantilla actual está completamente desfasada y no alcanza a cubrir la asistencia sanitaria con dignidad.

Pero también existen más gente trabajando en los denominados nombramientos fuera de plantilla, que incluyen:

  • Acúmulos de tareas que se mantienen durante años (cuando deberían utilizarse sólo durante periodos especiales).
  • Nombramientos de guardias, que cubren una necesidad no temporal y que en muchos casos se realizan para actividad ordinaria, ajustándose las nóminas de forma fraudulenta, dada la imposibilidad legal de contratar más gente sin saltarse el control de Hacienda.
  • Reasignaciones internas presupuestarias por las cuales el dinero destinado a una plaza de una especialidad se desvía a otra por necesidades asistenciales.

Es decir, en muchos casos se utilizan los contratos o nombramientos fuera de plantilla, no para situaciones de extrema necesidad o de acumulación puntual de trabajo, sino para cubrir necesidad estructurales y permanentes que deberían solucionarse ampliando la plantilla existente y no creando más bolsas de precariedad laboral. Esto ha sido de nuevo denunciado en Mesa por el Sindicato Médico.

Plazas de la OPE ordinaria

En la convocatoria  predominan las plazas de la denominada «OPE Ordinaria», que son las que según la tasa de reposición deben cubrirse en función de las salidas del sistema por jubilaciones y otras causas.

Como dice el Decreto que debe aún ser convalidado por el Consell:

«La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, prorrogada en el ejercicio 2019; en su artículo 19 regula con carácter básico una tasa de reposición del 100 por ciento, entre otros sectores y ámbitos de actuación, para las Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto a personal estatutario y equivalente de los servicios de salud del sistema nacional de salud. Además se autoriza adicionalmente a ofertar un número de plazas equivalente al 5 por ciento del total de su tasa de reposición, que irán destinadas a aquellos sectores o ámbitos que consideren que requieren un refuerzo adicional de efectivos.»

Plazas de la OPE de estabilización

Las plazas objeto de la denominada «OPE de Estabilización», no sujetas a la tasa de reposición, ya suponen un remanente escaso porque sus condiciones, establecidas por el Ministerio de Hacienda, son muy estrictas:

«Además también se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural, que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017 en los siguientes sectores y colectivos y entre ellos salud pública e inspección médica, con el objetivo de que la tasa de temporalidad al final del periodo de 2018 a 2020 se sitúe por debajo del 8 por ciento, con el condicionante de que de la resolución de los procesos no podrá derivarse en ningún caso incremento de gasto, ni de efectivos.»

Estabilización de las plantillas oficiales

Porque el problema real es que este proceso de OPEs va a estabilizar las plantillas oficiales de la Consellería de Sanidad a niveles aceptables pues se partía de interinidades cercanas al 35-40% de media. Pero lo que no se contempla es la temporalidad real que incluye la  cobertura de necesidades estructurales con nombramientos fuera de plantilla.

La OPE solo puede estabilizar las plantilla oficiales. No contempla la temporalidad real, que incluye a los contratos fuera de plantilla.

Es decir, debido a la infrafinanciación de la sanidad valenciana y a la permanencia de la tasa de reposición en Sanidad, desde 2012, resulta casi imposible crear las vacantes necesarias para convertir los contratos fuera de plantilla en contratos de plantilla. Acordaos que los contratos fuera de plantilla no los computan en el cálculo de la temporalidad. Y eso que los salarios se pagan, o sea, que no iba a incrementarse sustancialmente el gasto por estructurar tales puestos de trabajo y reconocerlos como estables y permanentes.

Resulta casi imposible crear las vacantes necesarias para convertir los contratos fuera de plantilla en contratos de plantilla. Acordaos que los contratos fuera de plantilla no los computan en el cálculo de la temporalidad.

Desde el Sindicato Médico, hemos pedido a la Administración:

  • El estudio de la temporalidad real, que no se encuentra cuantificada porque nadie la controla y permanece entre los secretos de cada Departamento y Gerencia.
  • La exigencia al Gobierno de España de la eliminación de la tasa de reposición en sanidad.
  • La exigencia al Gobierno de España de la reforma de la financiación autonómica para que la sanidad valenciana reciba lo que merece y necesita.
  • La aplicación inmediata del Pacto para la Reducción de la Eventualidad de 2017 (contratos fuera de plantilla) en base al reconocimiento de aquellos que responden a necesidades estructurales.
  • La absorción por los EAP y Servicios Hospitalarios de las plazas de Atención Continuada/Guardias actualmente en situación de irregularidad como nombramientos fuera de plantilla, la creación de las vacantes correspondientes, y la convocatoria de tales plazas en los procesos selectivos.

Número de plazas ofertadas en la OPE 2019

En consecuencia, con tales márgenes y teniendo en cuentas las tasas de temporalidad sobre la plantilla oficial  la oferta completa para personal médico y facultativo, contando con un 20% para promoción interna (que se acumulará al turno libre de no ser cubiertas), se realizará una oferta de 356 plazas para personal facultativo.

Se reserva un 20% de las plazas para promoción interna. Las que no se cubran por promoción interna, se acumularán al turno libre.

Habrá un total de 356 plazas para personal facultativo. Las plazas y exámenes de esta nueva OPE se sumarán a las OPE 2017 y 2018 en convocatorias únicas.

Relación de plazas

Denominación Categoría Nº plazas
Facultativo Especialista 118
Médico/a de Familia EAP 140
Médico/a SAMU 22
Médico/a C.P.F. 7
Médico/a Equipo Móvil 3
Médico/a Trabajo 5
Médico/a Urg. Hospitalaria 17
Pediatra EAP 24
Inspector Médico/a 4
Farmacéutico Administración 2
Médico/a Salud Pública 12
Veterinario/a Salud Pública 2

TOTAL:  356 plazas para personal médico y facultativo de una oferta total de 2032 plazas (17,5%)

Las plazas y exámenes de esta nueva OPE se sumarán a las de las OPE 2017 y 2018 en convocatorias únicas.

Relación de plazas de Facultativo Especialista

Tenéis aquí la relación de plazas de Facultativo Especialista que salen en la OPE de 2019. Hay varias especialidades de las que no sale ninguna plaza. De todas formas, las que aquí salen se acumularán a las OPE ya convocadas, que tienen un número muy importante de plazas y están contempladas todas las especialidades.

Especialidad Nº Plazas
ALERGOLOGIA
ANALISIS CLINICOS 1
ANATOMIA PATOLOGICA
ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION 10
ANGIOLOGIA Y CIRUGIA VASCULAR 2
APARATO DIGESTIVO
BIOQUIMICA CLINICA
CARDIOLOGIA 14
CIRUGIA CARDIOVASCULAR
CIRUGIA GENERAL
CIRUGIA MAXILOFACIAL
CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA 15
CIRUGIA PEDIATRICA
CIRUGIA PLASTICA Y REPARADORA 2
CIRUGIA TORACICA
DERMATOLOGIA M-Q Y VENEREOLOGIA 2
ENDOCRINOLOGIA Y NUTRICION
FARMACIA HOSPITALARIA
GERIATRIA 1
HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA 4
INMUNOLOGIA
MEDICINA FISICA Y REHABILITACION 5
MEDICINA INTENSIVA 3
MEDICINA NUCLEAR 2
MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA 1
MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA
NEFROLOGIA
NEUMOLOGIA 4
NEUROCIRUGIA
NEUROFISIOLOGIA CLINICA
NEUROLOGIA
OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA
OFTALMOLOGIA 5
ONCOLOGIA MEDICA
ONCOLOGIA RADIOTERAPICA
OTORRINOLARINGOLOGIA 3
PEDIATRIA 3
PSICOLOGIA CLINICA 10
PSIQUIATRIA 20
RADIODIAGNOSTICO 8
RADIOFARMACIA
RADIOFISICA HOSPITALARIA 3
UROLOGIA

 

 

Porcentaje de interinidad en plaza de plantilla

Tras la realización de esta OPE y de las anteriores la  interinidad en plaza de plantilla por categorías se situará, según la administración en:

Categoría % Interinidad
Facultativo Especialista 6.36
Médico/a de Familia EAP 5.92
Médico/a SAMU 6.28
Médico/a C.P.F. 7.04
Médico/a Conductas Adictivas 7.14
Médico/a Equipo Móvil 9.68 (3 personas)
Médico/a Trabajo 10.53 (2 personas)
Médico/a Documentación 4.92
Médico/a Corta Estancia 2.94
Médico/a Hosp. Domicilio 9.098 (7 personas)
Médico/a Urg. Hospitalaria 5.47
Pediatra EAP 5.12
Inspector Médico/a 8.33
Farmacéuticos Salud Pública 6.25
Médico/a Salud Pública 6.31
Veterinario/a Salud Pública 3.9

Hay 3 casos, por categorías, en los que no se alcanza el objetivo de una interinidad inferior al 8%. En dos de ellos el número de personas es reducido y para garantizar la posibilidad de reingresos provisionales y movilidades ese número supone un porcentaje aparentemente excesivo aunque no lo es porque la plantilla también es muy reducida. En el caso de Hospitalización a Domicilio el tema es muy discutible porque se ven afectadas un número superior de personas pero había que quitar de otro sitio y al final no ha habido consenso. Tema pendiente porque habrá una nueva OPE todos los años.

Porcentaje de interinidad en plaza de plantilla por especialidades de la categoría Facultativo Especialista

Y también según los cáculos de la Consellería, la interinidad en plaza de plantilla por especialidades de la categoría de Facultativo Especialista tras las OPEs quedaría en una media del 6,36 % (dentro de los límites). Habría que matizarla por diversas causas, algunas explicables y otras no tanto:

Especialidades % Interinidad
ALERGOLOGIA 7.32
ANALISIS CLINICOS 6.96
ANATOMIA PATOLOGICA 6.74
ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION 6.15
ANGIOLOGIA Y CIRUGIA VASCULAR 18.75 (6 personas)
APARATO DIGESTIVO 4.7
BIOQUIMICA CLINICA 12.5 (2 personas)
CARDIOLOGIA 6.59
CIRUGIA CARDIOVASCULAR 0
CIRUGIA GENERAL 2.63
CIRUGIA MAXILOFACIAL 14.81 (4 personas)
CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA 6.04
CIRUGIA PEDIATRICA 12.5 (3 personas)
CIRUGIA PLASTICA Y REPARADORA 21.74 (5 personas)
CIRUGIA TORACICA 8.33
DERMATOLOGIA M-Q Y VENEREOLOGIA 7.14
ENDOCRINOLOGIA Y NUTRICION 5.33
FARMACIA HOSPITALARIA 0
GERIATRIA 30 (3 personas)
HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA 7.02
INMUNOLOGIA 50 (2 personas)
MEDICINA FISICA Y REHABILITACION 6.06
MEDICINA INTENSIVA 6.67
MEDICINA NUCLEAR 10 (2 personas)
MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA 11.76 (4 personas)
MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA 2.86
NEFROLOGIA 6.58
NEUMOLOGIA 6.54
NEUROCIRUGIA 8.33
NEUROFISIOLOGIA CLINICA Repetición examen
NEUROLOGIA 4.42
OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA 4.33
OFTALMOLOGIA 7.39
ONCOLOGIA MEDICA 7.69
ONCOLOGIA RADIOTERAPICA 8.7
OTORRINOLARINGOLOGIA 6.21
PEDIATRIA 6.43
PSICOLOGIA CLINICA 6.25
PSIQUIATRIA 5.73
RADIODIAGNOSTICO 6.42
RADIOFARMACIA 16.67
RADIOFISICA HOSPITALARIA 18.18 (4 personas)
UROLOGIA 6.62

 

Neurofisiología Clínica no tiene convocatoria en 2019 porque por sentencia judicial tiene que repetir su última oposición.

Como puede observarse existen DOS especialidades donde la plantilla vacante va a quedar liquidada (Cirugía Cardiovascular y Farmacia Hospitalaria). Habría que comprobar si existen contrataciones fuera de plantilla (acúmulos de tareas, nombramientos de guardias) para obtener una imagen real de su temporalidad.

En los casos en los que se supera de un modo muy llamativo el 8% objetivo medio de las OPEs de estabilización la mayoría corresponden a especialidades con muy poca plantilla en las cuales dos o tres personas ya representan un porcentaje elevado pero es necesario resevar ese margen para la gestión de la plantilla global (comisiones de servicio, reingresos provisionales, etc).

Llama la atención el 50% de Inmunología pero la plantilla es de 4 y 2 representan lo que representan (eso significa que, o desean liquidar dicha especialidad o tendrán que crear muchas vacantes en los próximos años).

En un mismo caso se encuentra Geriatría, Radiofísica, Plástica o Angiología, con unos efectivos de vergüenza a nivel de plantilla total. Preventiva o Medicina nuclear poseen un mayor grado de lógica a expensas de verificar la plantilla real no computada.

 

 

 

 

 

 

La OMC apoya la posición de CESM-CV y del Colegio de Médicos de Alicante

2019-07-09T17:21:28+01:00julio 9th, 2019|Colegios, Conselleria, Temas a debate/estudio|

La Comisión Permanente del CGCOM (Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos) expresa su apoyo al comunicado emitido por el Colegio de Médicos de Alicante, en carta abierta a la Consejera de Salud de la Comunidad Valenciana.

Enfermería y fármacos no sujetos a prescripción médica

Según  el Consejo, «En la actualidad, el artículo 79 del texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, confiere a los enfermeros la facultad para, de forma autónoma, indicar, usar y autorizar la dispensación de todos aquellos medicamentos no sujetos a prescripción médica y los productos sanitarios de uso humano relacionados con su ejercicio profesional, mediante la correspondiente orden de dispensación.»

No existe la prescripción enfermera

En cuanto a los medicamentos sujetos a prescripción médica «también se encarga al Gobierno la regulación de las actuaciones profesionales de los enfermeros, en el marco de los principios de la atención integral de salud y para la continuidad asistencial y dentro de lo previsto en el artículo 7 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, mediante la aplicación de protocolos y guías de práctica clínica y asistencial, de elaboración conjunta, acordados con las organizaciones colegiales correspondientes.»

Según el órgano máximo colegial, que descalifica así la posición de Colegio de Valencia dirigido por Mercedes Hurtado con el apoyo del CSIF, «no se trata con ello de otorgar nuevas competencias profesionales a favor de aquéllos que fueren atribución profesional de los médicos, ya que la sujeción a la prescripción médica no puede quedar alterada por el hecho de que puedan establecerse protocolos para la actividad de indicación y uso por los enfermeros, tras la correspondiente diagnosis médica y subsiguiente prescripción por los profesionales sanitarios competentes»

Y prosigue: «El uso, indicación y autorización por parte de enfermeras y enfermeros respecto de determinados medicamentos sujetos a prescripción médica, se desarrollará con un marcado carácter colaborativo y con la finalidad de tratar de garantizar la continuidad asistencial y la seguridad de cualquier paciente. Por ello mismo, será en los protocolos y guías de práctica clínica y asistencial donde deberá figurar necesariamente aquellos supuestos específicos en los que se precisa la validación médica previa a la indicación enfermera, junto con las actuaciones que, en el ámbito de sus respectivas competencias, el personal médico y enfermero habrá de llevar a cabo colaborativamente en el seguimiento del proceso.»

 

 

 

—> VER DECLARACIÓN COMPLETA

 

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https://www.cgcom.es/sites/default/files//u183/np_cgcom_en_apoyo_com_alicante_09_07_19.pdf

Información OPEs y Traslados

2019-04-24T15:45:03+01:00abril 24th, 2019|Conselleria, Oposiciones, Traslados|

La Consellería de Sanidad nos ha hecho llegar información acerca de la situación de las OPEs en marcha (correspondientes a 2014, 2015 y 2016) y de los concursos de traslados. Los cuadros que adjuntamos, de los cuales no hemos recibido explicación verbal alguna, se supone que reflejan la realidad a fecha 17 de abril de 2019.

—> VER CUADRO OPEs

—> VER CUADRO TRASLADOS

Dada la situación perielectoral no es previsible que dispongamos de informaciones más ajustadas hasta la constitución del nuevo gobierno valenciano. Si cambia la titular de Sanidad y su equipo, las novedades pueden ser imprevisibles, si bien ello no afectará a las OPEs ya publicadas y que abarcan hasta la de 2018 inclusive.

Si deseas más información ponte en contacto con tu delegado sindical de centro o departamento. O bien en nuestras sedes provinciales.

 

LAS PROFESIONALES DE LA MEDICINA EMBARAZADAS ESTARÁN EXENTAS DE GUARDIAS SIN PÉRDIDA DE SALARIO

2019-03-23T20:24:13+01:00marzo 23rd, 2019|Acuerdos, Conselleria, IGUALDAD, Retribuciones|

DESTINO DEL 0,25% DE LA MASA SALARIAL A DIVERSAS MEJORAS RETRIBUTIVAS: CESMCV-SAE CONSIGUE IMPORTANTES VENTAJAS PARA EL PERSONAL MÉDICO 

NO OBSTANTE, CRITICA A LA ADMINISTRACIÓN POR NO HABER PRESUPUESTADO DE MODO INDEPENDIENTE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS QUE YA SE ENCONTRABAN PREVISTAS DESDE MUCHO TIEMPO ATRÁS

En la Mesa Sectorial del 22 de marzo de 2019 se ha decidido el destino del 0,25% de la masa salarial prevista en el Artículo 3.Dos del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y Disposición adicional cuarta del Decreto Ley 1/2019, de 18 de enero, del Consell, de modificación de la Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019.

Es una cantidad al margen del incremento retributivo del 2,25% que se ha repercutido en nómina desde el 1 de enero. no muy elevada pero significativa: 3.785.510 euros. Y como resulta obvio no alcanza para cubrir todas las propuestas realizadas por administración y sindicatos.

Desde CESMCV-SAE hemos criticado contundentemente, no obstante, que muchas de las medidas ya se habían comprometido por la Consellería desde mucho tiempo atrás de disponer de este presupuesto adicional, con lo cual deberían haber contado con su propia partida presupuestaria, lo que hubiera permitido destinar estas cantidades a otros proyectos de alto interés y premura.

A pesar de todo, desde nuestra organización hemos logrado unos objetivos que pueden calificarse de notables, por su repercusión en el colectivo de facultativos (alrededor de un 50% del total presupuestado).

  1. Se consigue implementar por fin, con un presupuesto suficiente y muy elevado, la medida 5.9 del Plan de Igualdad: «Facilitar el derecho a que la exención o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso por lactancia sea retribuida, con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa al embarazo». Es decir, las embarazadas no solamente podrán obtener la exención de guardias durante el embarazo y la lactancia materna sino que este derecho incluirá el cobro de las guardias y los conceptos de Atención Continuada que viniera percibiendo. Dado el peso de las guardias en la nómina del personal facultativo, creemos que la medida beneficia sobre todo a las mujeres de nuestro colectivo.
  2. Percepción del complemento de festividad para el SAMU, tanto para personal médico como enfermería. Los médicos no percibían hasta ahora este concepto retributivo. La cantidad presupuestada es muy elevada, y de ella la mayor parte va a repercutir en el colectivo médico.
  3. Complemento de festividad para médicos de equipo móvil. Una neta mejora que no requería sino de una cantidad muy baja.
  4. La Enfermería logra la mejora de las guardias localizadas en festivo y (como estaba ya acordado desde 2007 tras haberlo negociado para los médicos) el cobro de 54 horas de guardia a partir del día 31, inclusive, de baja laboral (IT). Se trata de cantidades modestas (un 14% del total disponible) pero importantes para ese colectivo, pendientes de acuerdos por cumplir y las hemos aceptado.
  5. Los celadores ven incrementada su retribución en el programa de autoconcierto. A esta medida CESMCV-SAE se ha opuesto pero ha sido aprobada por la mayoría de las organizaciones presentes.

 

MEDIDA 5.9 PLAN DE IGUALDAD

1.665.432,57 euros

FESTIVIDAD SAMU

1.369.595,32 euros

FESTIVIDAD MÉDICOS EQUIPO MÓVIL

15.799,10 euros

GUARDIA LOCALIZADA ENFERMERÍA FESTIVO

199.374,59 euros

MEJORA IT ENFERMERÍA (54h / mes)

334.220,08 euros

MEJORA AUTOCONCIERTO CELADORES

201.088,34 euros

TOTAL:

3.785.510,00 euros

 

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EL SINDICATO MÉDICO PIDE EL CESE DE LOS DIRECTORES DE ATENCIÓN PRIMARIA QUE BOICOTEAN LA CITA PREVIA DURANTE EL HORARIO DE APERTURA DE LOS PAC/PAS

2019-03-12T03:08:00+01:00marzo 12th, 2019|Alicante, Noticias, Primaria|

Desde que el pasado mes de enero la Conselleria de Sanitat amplió, a instancias del Sindicato Médico, el horario de apertura de los PAC y PAS de la Comunidad Valenciana, con el objeto de homogeneizar horarios y descongestionar las consultas de médicos de familia y pediatras de Atención Primaria, así como de los servicios de urgencias hospitalarias durante el horario de tardes, el desconcierto tanto para usuarios como para los médicos por la FALTA DE UNA DIRECTRIZ UNIFORME ha sido la pauta. La consecuencia de esto, es que cada Departamento actúa a su libre albedrío y en alguno de ellos los objetivos por los que se amplió el horario de apertura de los PAC/PAS no se cumplen en absoluto, dándose instrucciones al personal que parecen ir más bien encaminadas a boicotear dicha medida.

Con fecha 28 de febrero (casi dos meses después de ampliación de horario del PAS de Alicante) la Dirección de Atención Primaria del Departamento del Hospital General de Alicante ha vuelto a remitir, una vez más, a los Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria de este Departamento una instrucción en la que entre otras medidas se advierte que EN NINGÚN CASO SE DERIVARÁN PACIENTES QUE ACUDAN DEMANDANDO CONSULTA SIN CITA (tanto de pediatría, como de medicina de familia) AL PUNTO DE URGENCIAS “ESTÉ SU MÉDICO EN EL CENTRO O NO” (textual). Debiendo, por tanto, ser atendidos por el facultativo que este de servicio independientemente de que tenga o no sobrecarga asistencial o huecos en su agenda de cita previa. Así mismo se advierte, en esta misma nota, que “SIENDO EL PACIENTE EL QUE DECIDIRÁ DÓNDE QUIERE SER ATENDIDO” (también textual), desautorizando así al personal sanitario en su potestad de planificar y tomar la decisión de cuando y donde procede ser atendido un paciente que solicita demanda fuera de cita previa teniendo en cuenta los recursos disponibles en cada momento. Y para terminar el despropósito, el. Director de Atención Primaria, ni siquiera firma dicha orden. La orden se remite con un pie de escrito a nombre de su secretaría sin rúbrica alguna. Es decir, por lo visto, es la secretaría de esta Dirección la que da órdenes e instrucciones a los facultativos.

Queremos creer que la Dirección General de Asistencia Sanitaria es desconocedora de dicha instrucción, y que en absoluto la hace suya ya que contraviene lo acordado con el Sindicato Médico y los principios que inspiran la adopción de esta medida, ya que las consecuencias que derivan de ella son, entre otras, que:

  • Se siguen atendiendo prácticamente los mismos pacientes sin cita en los centros de salud de Alicante dependientes del Hospital General que antes de la ampliación de horario del PAS, sin mejora alguna sobre la presión asistencial. Esto, contrariamente, no ocurre con los centros de salud dependientes del Hospital de San Juan, y que comparten PAS, a los cuales no se les ha mandado dicha instrucción.
  • Las consultas de pediatría siguen estando desbordadas por las tardes, sin que dichos dispositivos sirvan para descongestionarlas. Se da la paradoja de que niños que acuden al PAS en primera instancia son remitidos DESDE EL PAS A LAS CONSULTAS DE PEDIATRÍA DE LOS CENTROS DE SALUD con el argumento de que allí si hay pediatra, sin deparar en el volumen de pacientes citados en las mismas. La dirección no ha tomado ninguna medida para evitar el número de citados por pediatra en las consulta de tarde.
  • Los PAS de este Departamento están infrautilizados en la franja horaria de tardes, al ser el paciente quién decide donde ser atendido, mientras los centros siguen atendiendo pacientes por encima de los estándares de calidad y seguridad para paciente y trabajador recomendados.
  • Media ciudad de Alicante funciona de una forma distinta a la otra. Otra vez tiramos por tierra el principio de homogeneidad y reaparecen las desigualdades entre Departamentos.

El origen de todo esto es que seguimos esperando, TODAVÍA, que los responsables de la Consellería cumplan con el compromiso que adquirieron verbalmente con el Sindicato Médico de publicar una DIRECTRIZ UNIFORME para todos los centros de derivación de pacientes que acudan sin cita previa a los puntos de urgencias extra hospitalarias. Y que dicha DIRECTRIZ SE AJUSTE A LOS OBJETIVOS por los que se amplió el horario de apertura de los PAC/PAS, instando al uso correcto de la cita previa y evitando la sobrecarga asistencial. No somos capaces de entender como casi dos meses después de la ampliación de horario no se haya remitido a los Departamentos.

No obstante, reconocemos que hay Direcciones de Atención Primaria que han sido más sensibles a esta problemática y de forma unilateral han establecido circuitos y directrices que facilitan la labor de médicos y pediatras ayudando evitar la sobrecarga asistencial e instando a la población a un uso adecuado de la cita previa. Lo que no podemos entender es el empecinamiento de algunos Directores de Atención Primaria de boicotear dichas medidas.

—> Correo remitido a médicos y pediatras de A. Primaria

Fuente: CESM-CV DELEGACIÓN DE ALICANTE

8 de marzo: CESMCV-SAE por la IGUALDAD efectiva entre profesionales de la sanidad

2019-03-08T06:43:33+01:00marzo 8th, 2019|IGUALDAD, Noticias|

EL SINDICATO MÉDICO HA PARTICIPADO ACTIVAMENTE EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD Y RESPALDA A LAS MUJERES TRABAJADORAS EN SUS JUSTAS REIVINDICACIONES 

La base de la desigualdad que aún persiste en el ámbito sanitario debe abordarse desde una triple perspectiva:

  • La elaboración de normativa específica con medidas eficaces y que sean cumplidas por la administración
  • La generación de una cultura corporativa sanitaria para el acceso de las mujeres a todos los niveles incluidos los directivos, jefaturas de servicio o sección, etc.  Eso en un ámbito donde la feminización es un hecho creciente con un 53% actual de mujeres entre el conjunto de profesionales valencianos de la medicina.
  • La colaboración con la sociedad civil para propiciar cambios en la actual estructura de roles que, más allá de lo que pueda hacerse desde los poderes públicos, aún bloquea la promoción laboral y profesional de las mujeres por causa de maternidad, trabajo doméstico y atribución de la mayoría de los «cuidados» familiares.

Es cierto que en la administración pública no existen diferencias retributivas explícitas. Pero también lo es que en la realidad, por las razones antedichas, las mujeres realizan menos guardias y actividades fuera de jornada (autoconcertación, explantes, programas especiales…) además de evidenciarse su falta de disponibilidad para el ejercicio libre. En la práctica, pues, las rentas medias de una mujer médico y un hombre médico difieren de modo variable según especialidades y situaciones personales.

Finalmente CESM-CV apoya a las mujeres de la sanidad valenciana y sus reivindicaciones de igualdad real. Y como sindicato plural defendemos la libertad de cada afiliado para actuar de acuerdo con su conciencia durante las movilizaciones convocadas a lo largo del día de hoy. También por ello prestaremos soporte jurídico, ante cualquier problema, a los que participen en la huelga o los paros del 8 de marzo convocados de modo diverso por diferentes organizaciones.

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Médicos de toda España se manifiestan en Madrid por la dignidad de la profesión y más recursos para la sanidad pública

2019-03-07T17:48:12+01:00marzo 7th, 2019|Noticias|

Cabecera de la manifestación, tras la pancarta «Dignifiquemos la profesión»

 

Médicos llegados  de toda España se han concentrado hoy en Madrid por la dignidad de la profesión y más recursos para la sanidad pública, así como para pedir a los partidos políticos que se comprometan a consensuar de una vez un pacto político que permita mantener a flote el Sistema Nacional de Salud.

El acto ha revestido la forma de concentración ante el Ministerio de Sanidad (Paseo del Prado, entre las 12,00 y 13,00 horas del mediodía, aproximadamente), que ha ido seguida de una marcha hasta la Plaza de las Cortes donde los principales representantes y portavoces de la profesión han leído un manifiesto que resume las principales reivindicaciones de los médicos.

Convocada por sindicato mayoritario CESM, la protesta ha contado con el apoyo expreso del Foro de la Profesión Médica (FPME), del que forman parte, además del sindicato profesional, los colegios médicos (OMC), sociedades científicas (FACME), Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina, Conferencia de Decanos y Comisión Nacional de Especialidades Médicas.

El FPME decidió unánimemente apoyar las medidas reivindicativas planeadas por CESM dado que tienen como finalidad “conseguir la mejora de las condiciones de los profesionales y la calidad de la asistencia sanitaria en todo el conjunto del Sistema Nacional de Salud”.

Asimismo, la Asamblea General del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos expresó también su respaldo porque se trata de “conseguir la mejora de las condiciones de los profesionales y la calidad de la asistencia sanitaria en todo el conjunto del Sistema Nacional de Salud”.

Reducción salarial

Una de las principales demandas de los médicos, según señala el secretario general de CESM y portavoz del Foro de la Profesión, Francisco Miralles, es la salarial, toda vez que la organización sindical calcula que los facultativos han perdido entre un 25 y 30% de su poder adquisitivo desde que en 2010 se comenzó recortando el salario base, antigüedad y pagas extras en torno a un 9%. Luego vendría nuevos recortes en forma de congelación salarial y del complemento de carrera profesional, menos retribución por hora de guardia, etc., mientras el coste de la vida seguía en ascenso.

El recorte de 2010 fue “progresivo”, de modo que afectó mucho más a los médicos que al resto de trabajadores sanitarios. Sin embargo, la tímida subida retributiva que se ha producido este año tras mucho tiempo de congelación salarial es “lineal” para todos, de modo que los médicos siguen lejos de igualar el poder adquisitivo que tenían en 2009.

A esta reclamación, que CESM viene exigiendo insistentemente desde hace tiempo, se une otras, entre las que cabe citar:

  • Financiación suficiente del SNS para garantizar una atención sanitaria de calidad.
  • Acabar con la precariedad laboral, puesta de manifiesto en que hoy más del 40% de los contratos son temporales.
  • Convocatoria de OPE’s y traslados anuales.
  • Adecuación de las plazas MIR al número de egresados en las Facultades de Medicina y reconocimiento del máster en el título oficial de médico.Garantizar la calidad formativa y de los MIR conseguir un marco laboral y retributivo común para todo el SNS.
  • Más profesionales y presupuesto para la Atención Primaria.
  • Convenio propio para los médicos del sector privado.
  • Jubilación flexible y voluntaria de los 60 a los 70 años.
  • Remuneración de las guardias por encima del valor de la jornada ordinaria, y que computen como tiempo de cotización a la Seguridad Social.
  • Jornada semanal de 35 horas para todas las autonomías.

FUENTES: CESM

CONDENA DE CÁRCEL E INHABILITACIÓN A UNA R1

2019-03-04T03:23:38+01:00marzo 4th, 2019|Noticias|

La noticia de Diario Médico sobre la sentencia aparecida esta semana que condena a un MIR de primer año a CÁRCEL E INHABILITACIÓN, viene a dar la razón a CESM-CV acerca de sus temores sobre las consecuencias penales y civiles que puede acarrear la falta de supervisión de los MIR por parte del Médico Adjunto. Y como ya ha sucedido en otros casos similares, alguno en nuestra Comunidad, esta condena acaba salpicando al Médico Adjunto responsable, aunque éste alegue desconocimiento sobre la actuación del Médico Residente.

A pesar de que algunos compañeros no han entendido la postura de CESM-CV y lo han interpretado como un ataque personal, CESM-CV sigue reiterando la necesidad de supervisar a los MIR no solo en beneficio de los enfermos, sino también de los propios facultativos. La actitud mezquina de la administración y la connivencia de algunos Jefes de Servicio aludiendo que la supresión de la firma de los R1 supone un aumento de la carga de trabajo, sume a los médicos de plantilla y a los residentes en una situación de desprotección que el Sindicato Médico no puede ni va a permitir. Si faltan médicos de staff,  TENDRÁN QUE CONTRATARLOS. Si van más pacientes a urgencias de los que esperaban, tendrán que adoptar medidas, pero nunca a costa de la seguridad laboral de médicos adjuntos y residentes.

Los MIR R-1 se están formando y no pueden, ni deben ser utilizados como mano de obra barata, aunque somos conscientes que haya sido así en el pasado, el “ha sido siempre así” es un argumento inaceptable, los tiempos cambian a mejor y consideramos que ese argumento no puede justificar el mantenimiento de una ilegalidad peligrosa. Los Servicios no deben diseñarse contando con los MIR como integrantes de la plantilla, por eso CESM-CV exige una adecuación de la plantilla de los distintos Servicios a las necesidades de los mismos.

El Sindicato Médico sólo está al servicio de los Médicos y defiende la correcta praxis médica y la legalidad en el ámbito laboral, aunque esto en ocasiones suponga adoptar posiciones, que puedan ser malinterpretadas por algunos supuestos compañeros que no se atreven a enfrentarse a la Administración y prefieren seguir asumiendo riesgos innecesarios, por cierto con el silencio del resto de Sindicatos.

 

—> VER NOTICIA DIARIO MÉDICO

    

Aprobada en Mesa Sectorial la nueva ORDEN DE BOLSA

2019-02-27T01:16:27+01:00febrero 26th, 2019|Bolsa|

La Mesa Sectorial de Sanidad  ha dado luz verde al documento definitivo de la nueva Orden que regula el funcionamiento de las Bolsas de Empleo Temporal de la Consellería de Sanidad y que entrará en vigor tras su publicación en el DOGV.  En concreto, tales listas contienen hasta 150.000 personas de todas las categorías y/o especialidades, lo que convierte en problemática su gestión ágil y eficaz. No obstante, se han incorporado, frente a la Orden aún vigente, múltiples mejoras en la dirección correcta por lo que ha contado con el respaldo de todos los sindicatos salvo el SATSE que, por ello, no estará presente en la Comisión de Seguimiento (reservada para las organizaciones firmantes).

  • La Bolsa no permanecerá cerrada tras su plazo anual de actualización de méritos sino que permanecerá abierta para que en cualquier momento cualquiera pueda incorporarse a las denominadas Listas de Reserva. Estas bolsas, aún no baremadas, servirán para efectuar nombramientos cuando se haya agotado la Lista correspondiente a una categoría o especialidad deficitaria, con lo cual se evita que los Departamentos o Servicios contraten a quien quieran por no haber disponibles en bolsa. El personal de las Listas de Reserva será baremado y pasará a la Lista Ordinaria durante la apertura anual de la Bolsa.
  • El número de departamentos en los que puede solicitarse la inclusión en la Bolsa pasa de 3 a 7 (hasta en 3 categorías por cada uno de ellos).
  • Se establecen mecanismos para que no se puedan perder nombramientos en Bolsa por causa de permisos de paternidad o maternidad.
  • Los servicios prestados supondrán hasta 70 puntos (20 años).
  • El nivel B1 de valenciano equivalente al antiguo elemental, el de mayor acceso y difusión, aumenta hasta 3 puntos desde los 2 de la anterior Orden con lo cual se potencian los conocimientos de la lengua en la franja con mayor número de titulaciones.
  • Se recupera la valoración del MIR con 7,2 puntos anuales (equivalentes a los 0,60/mes de la anterior Orden que se perdieron por imperativo de una sentencia judicial).
  • Los  nombramientos de corta duración o a tiempo parcial serán voluntarios (se indicará en el momento de la inscripción si se desean hacer o no).
  • Desaparece el «bolsín» que ha sido objeto de múltiples denuncias por contrataciones irregulares desde hace años.
  • El personal en situación de reserva por nombramiento aún no iniciado (Ej.: sustituciones vacaciones) permanecerá en situación de disponible especial para vacantes sin que ello suponga penalización alguna.
  • A partir de 5 años de desempeño de una interinidad se podrá renunciar a ella sin penalización.
  • La administración se compromete a introducir la puntuación por formación en la Bolsa mediante la implementación de una infraestructura informática adecuada.

A pesar de lo anterior hemos dejado constancia de una RESERVA DE VOTO frente al artículo 7 de la Orden ya que dispone la posibilidad de exigir determinados requisitos de experiencia para ocupar algunas plazas durante los periodos vacacionales. Nosotros pensamos que estas previsiones pueden abocar a irregularidades por parte de algunas jefaturas y por ello discrepamos con este punto. Permaneceremos vigilantes desde la Comisión de Seguimiento.

Incluiremos en esta WEB la Orden completa en cuanto se encuentre publicada.

 

AMPLIO SEGUIMIENTO DEL PARO DE MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA

2019-02-08T03:29:22+01:00febrero 8th, 2019|Acción Sindical, Primaria|

AMPLIO SEGUIMIENTO DEL PARO DE MEDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE ATENCION PRIMARIA ORGANIZADO POR CESM-CV EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

El paro convocado a nivel nacional por CESM y secundado por el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, reclamando mejoras en las consultas de Atención Primaria, tanto de médicos de familia como de pediatras, ha sido secundado mayoritariamente en todos los centros de salud. Este es el primer paso de una campaña de reivindicaciones encaminadas a solucionar de una vez por todas la problemática que padecemos desde hace décadas.

Atención Primaria, tanto a nivel estatal como en nuestra Comunidad, se encuentra sometida a una progresiva degradación que está teniendo como consecuencia un deterioro asistencial, y si no ponemos remedio terminara con la Primaria tal y como la tenemos concebida. La situación actual a la que nos enfrentamos en las consultas de Médicos y Pediatras dista mucho de ser la más óptima para el correcto ejercicio de una medicina “humana y de calidad”. Las agendas de trabajo que sobrepasan los 50 y 60 pacientes diarios han dejado de ser una anécdota para ser la triste realidad de muchos centros de salud. Agendas que comienzan con 30 o 40 pacientes citados y terminan con 60 o más provocadas por la continua avalancha de pacientes sin cita, mal llamados urgentes, está provocando una disminución drástica del tiempo disponible para atender correctamente a los pacientes y es la causa del deterioro en la calidad asistencial, del aumento de las agresiones, de la mayor cantidad demandas por negligencias médicas, de burnout y grave de afectación en la salud de los profesionales.

Es cierto que la solución de esta problemática es compleja y requiere de una reestructuración organizativa y de un aumento serio de los recursos destinados a este nivel asistencial. También es cierto que necesitamos incrementar los recursos económicos, aumentado el porcentaje del presupuesto sanitario destinado a Atención Primaria, disminuyendo los pacientes asignados por cupo, sustituyendo las bajas y ausencias al 100%, etc., A pesar de esto, creemos que también son necesarias medidas organizativas, algunas de rápida implementación, que podrían paliar considerablemente estas deficiencias y mejorar parcialmente la situación de precariedad en la que se ven obligados a trabajar nuestros compañeros. Por ello desde el Sindicato Médico creemos que es factible, y por tanto proponemos implementar de forma inmediata las 7 medidas organizativas urgentes que hemos trasladado a los responsables de la Consellería de Sanitat. Esperamos que impere el sentido común y compartan con nosotros el objetivo de conseguir una atención primaria, resolutiva, eficiente y capaz de solucionar los problemas que nos plantean los ciudadanos.

1.- Instrucción clara de TODAS LAS GERENCIAS (incluidas las concesiones administrativas) de derivar a los Puntos de Atención Continuada (PAC y PAS) toda la demanda SIN CITA que se solicite desde la apertura de los mismos (15 horas).

El objetivo, de bajar el horario de apertura de los PAC y PAS a las 15 horas no era únicamente homogeneizar horarios, si no tener el apoyo de estos dispositivos para controlar e impedir que la demanda sin cita desbordara las agendas de médicos y pediatras durante el turno de tardes. Por ello, no es de recibo y no tiene ningún sentido que no cumplan esta misión. La demanda burocrática o administrativa en ningún caso puede considerarse demanda urgente y no debe ser atendida sin cita ni derivada a los PAC/PAS. Toda la demanda sin cita por motivos asistenciales, una vez descartada la emergencia clínica, debería ser derivada a los PAC/PAS SIN EXCEPCION.

2.- Homogeneizar horario de apertura de PAC y PAS a las 15 horas.

En relación con la anterior medida, la franja horaria de 15 a 17 horas es la franja horaria en la que MAYOR demanda sin cita se genera. Eso es así en TODAS las poblaciones. También en las capitales de provincia y en Elche.

3.- Eliminar algoritmos de prescripción.

Los algoritmos de prescripción se han demostrado inútiles a la hora de mejorar la calidad de prescripción. El médico tiene claro en qué circunstancias debe prescribir un fármaco u otro. Se ha mostrado como una herramienta que dispara la burocracia en la consulta, aumentando los tiempos destinados a prescripción en detrimento del tiempo dedicado al paciente.

4.- Establecer protocolos de Admisión en los centros de Salud con el fin de regular la demanda sin cita en el día.

Gran parte de la demanda sin cita tanto en los turnos de mañana como de tardes, se produce por problemas de ÍNDOLE BUROCRÁTICO, no por problemas de salud propiamente dichos. Se deben establecer protocolos para derivar esa demanda directamente desde los mostradores de admisión a la cita previa y que no interfiera en las agendas programadas.

5.- Implicar al personal de enfermería en la atención de la demanda sin cita urgente.

Cualquier paciente, que deba ser atendido en el centro sin disponer de cita, debe quedar claro que es un paciente del EQUIPO, no exclusivo del médico. Por ello, se deben establecer circuitos en los que intervenga tanto el profesional de enfermería con el facultativo con el objeto de encauzar eficientemente esta demanda.

6.- Aplicar sistemáticamente la normativa de pago de cupos acumulados.

Ante cualquier ausencia (bajas, salidas de guardia o permisos), en caso de no disponer de sustituto.

7.- Elaborar planes de vacaciones correctamente dotados.

Sustituyendo al 100% las ausencias o aplicando en su defecto la normativa de acúmulos de cupos

LA CONSELLERÍA INTRODUCE EN EL PROYECTO DE BOLSA UNA CONTRATACIÓN MÉDICA POR PERFILES QUE FACILITARÁ LA CORRUPCIÓN

2019-01-24T14:36:38+01:00enero 24th, 2019|Bolsa|

LA CONSELLERÍA DE SANIDAD INTRODUCE EN SU PROYECTO DE BOLSA UN MODELO DE COBERTURA TEMPORAL DE MÉDICOS BASADO EN LA ARBITRARIEDAD QUE CONTRADICE LO DISPUESTO EN EL DECRETO DE SELECCIÓN DE PLAZAS
 
CESM-CV IMPUGNARÁ LA ORDEN DE BOLSA SI APARECE CON ESTE CONTENIDO Y LLEVARÁ ANTE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA TODOS LOS CASOS DE CONTRATACIÓN EFECTUADOS AL MARGEN DE LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD
En la mañana de hoy el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana ha recibido el borrador de contratación temporal de personal facultativo en el que se contempla la posibilidad de introducir perfiles de experiencia y/o formación profesional y con ello cubrir plazas para las que legalmente no corresponde actualmente otra condición que la de estar en posesión del correspondiente título de especialista. Ello resulta manifiestamente ilegal y se encuentra al margen de los requisitos que pueden exigirse para ejercer cada una de las especialidades médicas. De no existir una legislación concreta que establezca el reconocimiento de formaciones habilitantes para áreas específicas las administraciones públicas sólo pueden ofertar puestos de trabajo de carácter genérico de cada una de las especialidades.
La demanda de este tipo de contrataciones proviene de las Gerencias de Departamento y algunas Jefaturas de Servicio, con el resultado inevitable de introducir en los procesos de cobertura temporal elementos de subjetividad y amiguismo. No es la primera vez que asistimos a actuaciones de este tipo y por lo tanto no vamos a consentir que se pretenda dotarles de cobertura institucional. Tampoco ha hecho la Consellería de Sanidad ningún intento por recabar nuestra opinión muy en línea con la ausencia de voluntad negociadora que la viene caracterizando en su última etapa. Mientras tanto, los problemas asistenciales se acumulan, las propuestas se quedan en los cajones y los acuerdos parecen firmarse sin voluntad alguna de ser cumplidos.
En su momento este sindicato apoyó el actual Decreto de Selección y Provisión, que si que incluía un proceso garantista para crear plazas básicas con características específicas, con reflejo en la plantilla e identificación completa, que pudieran ser ocupadas por concurso de méritos (Neuropediatría, Trasplante Hepático, Trasplante cardíaco, Neonatología, etc.). Y que también pudieran ser cubiertas temporalmente en casos justificados. Pero ello requería de un estudio real de necesidades y un control que no se da en la propuesta que pretende imponerse. De hecho no se ha creado ninguna plaza de este tipo por el mecanismo indicado. ¿Y ahora se pretende actuar sin control de ningún tipo teniendo el instrumento adecuado sin uso alguno? ¿Ha vuelto a abrirse la veda de las contrataciones irregulares?
No se va a estudiar la necesidad de nada, se van simplemente a atender las peticiones, muchas veces interesadas cuando no falaces, de las direcciones de Departamento. Y se va a facilitar la labor de algunos Jefes de Servicio que pretenden blindar a sus allegados o conocidos creando la ilusión de una necesidad singular donde no existe. Allí estaremos para denunciar cada una de estas irregularidades.
El Sindicato Médico CESM-CV ya ha llegado al límite de lo que puede soportar. Cuando desde la Consellería hemos percibido espíritu de consenso lo hemos reconocido. Pero éste se encuentra ausente desde hace bastante tiempo y aún así hemos mantenido una posición en extremo prudente. Pero no vamos a aceptar este atropello, no vamos a asumir las arbitrariedades. La Sanidad Pública no puede gestionarse como una empresa donde los capataces contratan a quienes desean al margen de los principios constitucionales. En ese empeño siempre nos tendrán enfrente.
PD.: Adjuntamos el Anexo II con la relación de plazas «con perfil» para las que se exigirá experiencia y formación de cara a la contratación temporal desde la Bolsa de Trabajo. Todo ello, como puede verse, sin que el código de la plaza quede alterado lo que revela lo arbitrario e impugnable legalmente del procedimiento. Asimismo las Alegaciones presentadas por el sindicato ante la Mesa Sectorial.
—> VER ANEXO

ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN DE LA PROFESIÓN MÉDICA EN ESPAÑA

2019-01-24T13:51:20+01:00enero 24th, 2019|Primaria|

Aportamos un estudio de la OMC en colaboración con CESM correspondiente a una encuesta realizada durante el año 2018. El resultado es un documento bien estructurado, modelo a seguir, nada improvisado ni precipitado, con dos partes fundamentales:

  • Problemas fundamentales de la profesión médica española
  • Problemas específicos en Atención Primaria

El estudio considera que, si bien el personal facultativo tiene una importante problemática común, ésta adquiere su mayor especificidad en ATENCIÓN PRIMARIA y subraya la importancia de las movilizaciones desarrolladas en este nivel asistencial. Además la primera especialidad por número de integrantes es la Medicina Familiar y Comunitaria a mucha distancia de cualquier otra, lo que permite definir un perfil más homogéneo a la Atención Primaria mientras que la situación de cada una de las especialidades hospitalarias queda subsumida en la problemática general del colectivo médico dada la imposibilidad de analizar cada una de ellas por separado.

—> VER INFORME

 

RIBERA SALUD INTERPRETA DE MODO PERVERSO LA AMPLIACIÓN DE HORARIO DE PAS/PAC EN VINALOPÓ y TORREVIEJA

2019-01-24T13:13:22+01:00enero 24th, 2019|Alicante, Delegaciones provinciales|

AMPLIACIÓN HORARIO PAS y PAC DEPARTAMENTOS VINALOPÓ y TORREVIEJA

 

El Sindicato Médico, como promotor de la iniciativa de la apertura de los PAC y PAS a las 15 horas en todos los Departamentos de Salud de la Comunidad Valenciana, quiere poner en conocimiento de los profesionales de los distintos centros de salud de los Departamentos que gestiona mayoritariamente Ribera Salud (Hospital Vinalopó y Hospital de Torrevieja) su rechazo a la forma de implementar esta medida por parte de la Dirección de estos departamentos.

 La iniciativa tuvo como propósito descongestionar las consultas programadas de Atención Primaria que prestaban servicio en horario de tardes en los Centros de Salud, que hasta ahora se encontraban masificadas por consultas sin cita y urgencias de los usuarios. De hecho, en la práctica totalidad de los Centros de Salud de gestión directa se ha conseguido este extremo. El usuario que demanda asistencia sin cita, es remitido directamente al Punto de Atención Sanitaria o Punto de Atención Continuada correspondiente. Esta medida, aplicada de forma conveniente, redunda en una mejora de la prestación del Servicio a los usuarios con cita programada, permite atender con mayor tiempo a los pacientes y disminuye las distracciones que pueda tener el médico en la atención de los pacientes.

 Damos por supuesto que la puesta en marcha de esta medida debe acompañarse de una conveniente ampliación de personal sanitario para la cobertura de las horas que hasta ahora no se realizaban.

No obstante, en los Departamentos gestionados por Ribera Salud, la puesta en marcha de esta prestación está provocando el efecto opuesto al pretendido. Por decisión de los Gestores de estos Departamentos, se ha indicado el cierre de consultas programadas durante el horario de tarde para que ese personal pase a cubrir el Punto de Atención Continuada. Además, se oculta deliberadamente a los usuarios la existencia de esta nueva posibilidad de atención, por lo que los pacientes siguen demandando atención sin cita en las Consultas programadas, manteniéndose la saturación de estas.

 Censuramos la forma de aplicación de esta medida puesto que afecta negativamente a los facultativos y por ende a los pacientes. El cierre de consultas programadas supone prolongar las demoras y consecuentemente incrementar la demanda asistencial urgente tanto en atención primaria como de la atención hospitalaria. Esto a la postre supone un círculo vicioso que alienta el burn-out de los facultativos, exaspera a los propios pacientes al no tener acceso a sus facultativos de referencia y, en definitiva, dinamita la Atención Primaria. No entendemos cómo los Jefes de Zona Básica, facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria, pueden dar pábulo a este tipo de medidas que tienen como finalidad ahorrarse la contratación de personal médico, por lo que exigimos su dimisión irrevocable

 Desde el Sindicato Médico pondremos todo el empeño en mantener la dignidad de nuestro colectivo y denunciaremos toda medida que merme los derechos de los facultativos.


DELEGACIÓN DE ALICANTE de CESM-CV

Aprobada la OPE 2018

2019-01-01T20:42:20+01:00diciembre 31st, 2018|Noticias, Oposiciones|

Ha sido aprobada la OPE 2018 cuyas plazas se unirán a las de la OPE 2017. Se ha publicado en el DOGV del 31 de diciembre de 2018.

Se prevé que ningún examen para personal facultativo se realice antes del último trimestre de 2019. Las plazas que se ofertan provienen tanto de convocatorias ORDINARIAS como de la denominada OPE DE ESTABILIZACIÓN (nacional). No obstante aclaremos que TODAS las plazas son iguales a efectos prácticos y se convocarán conjuntamente en el mismo concurso-oposición. En consecuencia, da exactamente igual saber de dónde sale cada plaza y las hojas-resumen de algunos sindicatos sólo están sembrando dudas acerca de este tema. Nosotros vamos a ofreceros el TOTAL de las plazas por categorías y especialidades que es lo que os interesa.

Abajo tenéis un tutorial con todas las dudas resueltas y con los listados de las plazas que saldrán a examen.

——> ACCEDER A TODA LA INFORMACIÓN DE LAS OPES 2017-2018

El Sindicato Médico urge a los gerentes de Alicante para que cumplan el acuerdo suscrito con la Consellería y todos los PAC inicien su actividad a las 15h

2018-09-27T23:23:30+01:00septiembre 27th, 2018|Acuerdos, Alicante, Atencion Continuada, Conselleria, Delegaciones provinciales, Guardias, Normativa, Primaria|

De todos es sabido que la Atención Continuada se pone en marcha a las 15h en todos los departamentos de la Comunidad Valenciana… excepto en cuatro que, además, pertenecen a la provincia de Alicante. CESM-CV y su delegación provincial han venido denunciando este hecho por discriminatorio y no justificado.

Tras el compromiso alcanzado con la Consellería, por el cual los horarios de apertura de los PAC serían homogéneos, CESM-CV se ha dirigido a los gerentes de dichos departamentos con el fin de recordarles que deben organizar el servicio de acuerdo con tales principios.

Se adjunta escrito del Secretario Provincial de CESM-CV en Alicante, Victor Pedrera, dirigido al gerente de Elche-Vinalopó.

—> VER ESCRITO

ACUERDO SOBRE DESPLAZAMIENTO DE LOS PROFESIONALES

2018-09-17T22:13:13+01:00septiembre 14th, 2018|Acuerdos, Atencion Continuada, Conselleria, Primaria|

La Mesa Sectorial de Sanidad ha alcanzado hoy 14 de septiembre un acuerdo que viene a dar respuesta, por primera vez, al problema del desplazamiento de los profesionales de Atención Primaria hasta el domicilio de los pacientes. No podemos dejar de subrayar, y felicitarnos por ello, que este resultado no es sino consecuencia de las actuaciones llevadas a cabo durante los últimos meses por CESM-CV prácticamente en solitario. Las grandes líneas del compromiso alcanzado son:

  1. Se dará servicio de vehículo con conductor a todos los PAC de la Comunidad Valenciana. Bien sea de forma exclusiva o compartida.
  2. El personal con nombramiento de Atención Continuada percibirá el complemento de Dispersión Geográfica.
  3. De modo progresivo se dotará de vehículos y personal a los Equipos de Atención Primaria para la atención de los avisos domiciliarios.
  4. En todo caso, mientras no se alcancen los objetivos propuestos en el acuerdo, la Consellería asume el traslado domiciliario por los medios que se encuentren disponibles para cualquier profesional que lo solicite.
  5. Se adoptarán criterios homogéneos en cuanto a los horarios de los PAC.

Han tenido que pasar veinte años para que este problema fuera abordado en una negociación real, no exenta de tensiones. Nuestra función ahora es permanecer vigilantes para que los compromisos sean cumplidos en el más breve plazo posible y sin desnaturalización alguna.

 

—> VER ACUERDO COMPLETO

—> NOTA INFORMATIVA SOBRE EL ACUERDO (Delegación de Alicante de CESMCV)

 

 

 

 

El SINDICATO MÉDICO espera soluciones a los temas fundamentales

2018-09-04T17:08:01+01:00septiembre 4th, 2018|Acción Sindical|

CESMCV va a afrontar el nuevo curso con espíritu dialogante esperando que la administración asuma lo que ya es imposible seguir ignorando:

  1. El desplazamiento de los profesionales de Atención Primaria por medios dispuestos por la Consellería. No a la utilización obligatoria del vehículo propio.
  2. La incorporación de TODOS los interinos y temporales en la Carrera Profesional sin limitación alguna.
  3. La superación de los nombramientos precarios de Atención Continuada y la completa integración de esta actividad en los Equipos de Atención Primaria.
  4. El respeto por los derechos contemplados en acuerdos previos (libranzas de guardia, módulos para mayores de 55 años, exención remunerada de guardias durante el embarazo, etc.)
  5. La negociación de un modelo racional de asistencia sanitaria con creación de un catálogo de plazas de difícil cobertura, la homologación de horarios de AC  en todos los PAC, la defensa del modelo estatutario, la apertura de los PAC durante las 24h del día, el estudio de las necesidades reales de personal facultativo, la oferta voluntaria de jornadas especiales, la formación MIR de todos los graduados, etc.
  6. La inmediata negociación de la OPE 2018 y la apertura del proceso de adscripción voluntaria al Colegio de voluntarios para los sorteos de Tribunales.
  7. La aplicación inmediata de los criterios de jubilación y de contratación de facultativos jóvenes contemplados en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
  8. La reforma de la Productividad con introducción de criterios incentivadores de pago tasado por acto médico.
  9. La recuperación real del poder adquisitivo perdido desde junio de 2010.

Hoy 1 de julio tendrá lugar la fase de oposición de Médico de Equipo de Atención Primaria

2018-07-01T04:54:02+01:00julio 1st, 2018|Noticias|

Desde CESM-CV animamos a todos los opositores y vigilaremos de cerca la limpieza del proceso.

 

CESMCV-SAE apuesta por acabar con las interinidades y consolidar el empleo

2018-05-23T13:51:01+01:00mayo 23rd, 2018|Elecciones Sindicales|

RECUPERAR EMPLEO ESTABLE

  • En marzo de 2016 se firmó el Pacto para la Reducción de la Temporalidad. El objetivo es pasar de una interinidad en plaza vacante del 35% a cifras técnicas del 8-10% como MÁXIMO.
  • Habrá una OPE anual. Aunque los exámenes de varias OPEs podrán unirse.
  • Las OPEs 2017-2019 tendrán el mayor número posible de plazas según la normativa estatal.
  • La MESA SECTORIAL DE SANIDAD propone al MINISTERIO DE HACIENDA eliminar la tasa de reposición que impide la consolidación de empleo estable.
  • Previamente a cada OPE (o cada dos años como MÁXIMO) se realizará concurso de traslados con el 100% de las vacantes.

La tasa de reposición que impone el Ministerio de Hacienda es ahora del 100% en Sanidad. Cuando en un año el sistema pierde 200 plazas (jubilaciones, fallecimientos, etc.) sólo se pueden convocar 200 plazas.
 

EXIGIMOS LA DESAPARICIÓN DE LA TASA DE REPOSICIÓN PARA DIMENSIONAR ADECUADAMENTE LAS PLANTILLAS

LA VALORACIÓN DEL VALENCIANO

El borrador de Ley de Función Pública Valenciana contempla el requisito lingüístico (C1) para acceder al empleo público. Con el apoyo de grupos sindicales como la INTERSINDICAL. Eso crea un problema inexistente hasta ahora y sólo por intereses políticos que nada tienen que ver con la salud de los valencianos.

CESM-CV EXIGE QUE EL VALENCIANO SEA EN SANIDAD UN MÉRITO PUNTUABLE  Y NUNCA UN REQUISITO EXCLUYENTE

 

LAS OPEs DE LA SANIDAD VALENCIANA
 

El Sindicato Médico ha participado en la negociación de los criterios generales a aplicar en las Ofertas de Empleo Público. De nuestras aportaciones en la Mesa Sectorial de Sanidad ha surgido un calendario que cuenta con el apoyo de todas las organizaciones sindicales.

  • Las OPEs 2014, 2015 y 2016 están celebrando ahora los exámenes de su fase de oposición.
  • La OPE 2017 agrupa plazas ordinarias con plazas de la denominada OPE nacional de estabilización (no sometidas a la tasa de reposición). Se unificará con la OPE 2018.
  • La OPE 2019 deberá dejar la interinidad a niveles técnicos
EXIGIMOS QUE DESAPAREZCAN LAS ABSURDAS CIFRAS DE INTERINIDAD ACUMULADAS TRAS MUCHOS AÑOS SIN OPEs

EL SINDICATO MÉDICO HA CONSEGUIDO OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO PARA TODOS LOS PROFESIONALES SANITARIOS

El Sindicato Médico despega con fuerza en la Concesión de Manises

2018-05-18T09:59:31+01:00mayo 18th, 2018|Elecciones Sindicales|

El primer dato significativo es una elevada abstención (54,5%) que en el marco estatutario no resultaría imaginable. Por experiencia esto puede ocurrir en aquellos centros privados donde la empresa ejerce presiones, más o menos sutiles, para evitar que los sindicatos puedan hacer valer un apoyo mayoritario. Es evidente que en la Concesión de Manises existe miedo y prevención a significarse por las consecuencias que eso pueda conllevar. Nada de esto resulta demostrable pero es vox pópuli: la gente vota cuando le dejan y, en gran medida, a quien le indican. La victoria del CSIF (39% de la representación) no se explica de otro modo, es la opción de la empresa, aunque pese a absorber el voto del Sindicato Independiente de 2014 sólo gana 1 representante. Es decir, el conglomerado CSIF-SI de similar «afinidad» a la concesión pierde 3 representantes en relación a las elecciones de 2014. Es una buena noticia porque ahora ha jugado en casa y con el árbitro a favor, cosa que no se repetirá el 6 de junio.

En el Colegio de Técnicos y administrativos CESMCV-SAE ha obtenido 71 votos y 3 representantes a expensas del voto médico lo que constituye un hito histórico. Nunca ha existido una representación de 3 médicos independientes (sin el permiso de la empresa) en el Comité de Empresa. El SATSE ha quedado ligeramente por debajo (67 votos) y en último lugar con 2 representantes, muy lejos de sus expectativas. Lo más positivo es que ya no se podrá decir, en base a estos datos, que en este Departamento los médicos de CESM-CV no aportan los mismos votos que el SATSE: los superan. La suma de la representación obtenida por CESMCV-SAE y SATSE es de 6 miembros del Comité de Empresa, un 50% más que la obtenida en 2014 por la suma de CEMSATSE y SAE. Es decir: el sindicalismo profesional se fortalece.

En el Colegio de Especialistas y no cualificados CESMCV-SAE ha obtenido 1 representante a expensas del voto TCAE (que el SAE en solitario ya obtuvo en 2014) lo que hace un total de 4 representantes para CESMCV-SAE en el Comité de Empresa. Esta nueva organización ha sido la mayor novedad de la jornada obteniendo un 17,4% de la representación sindical (desde un 13% de CEMSATSE hace 4 años). Este resultado es muy esperanzador de cara a las elecciones del 6 de junio pues en ellas ya resulta más que posible aspirar a alcanzar el 20% de los votos emitidos.

En RESUMEN:

  • El Sindicalismo Oficialista afín a la Concesión (CSIF y SI), aunque sigue siendo mayoritario (faltaría más con el apoyo descarado de la empresa) pierde un 25% (3 representantes) y deja de tener mayoría absoluta en el Comité de Empresa. La influencia de la UTE entre los trabajadores empieza a quebrarse y el miedo es menor.
  • El Sindicalismo Profesional, independiente y plural, gana un 50%, pasando de 4 representantes a 6 (4 de ellos CESMCV-SAE y 2 SATSE) en base al voto médico (que obtiene la mitad del total, 3 representantes, es decir, lo mismo que SATSE y SAE juntos). Esto tiene una lectura y es que estamos despegando y ganando reconocimiento.
  • El Sindicalismo de Clase tradicional de UGT y CCOO avanza un escaso 14%. En Manises se encuentra casi estancado si bien UGT sigue siendo segunda fuerza (ya lo era en 2014).

La tendencia es mucho más interesante que los datos en si. Nosotros somos claramente el futuro. Otras opciones retroceden o quedan estancadas.

El SIMAP no tiene presencia en Manises y eso nos proporciona la oportunidad de consolidarnos sin interferencias demagógicas.

La logística desplegada ha sido probablemente la mayor-mejor conocida en la provincia de valencia en un proceso electoral gracias a una ejemplar coordinación de campaña. Nuestra capacidad está por tanto aprobada con notable alto. Ahora a barrer en junio.

 

SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

 

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