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¿Plan contra la Gripe en la Comunidad Valenciana?

2020-01-13T11:40:17+01:00enero 13th, 2020|Noticias|

En el plan contra la epidemia de gripe de la Comunidad se realizarán 174 contratos nuevos en primaria. Solo se contratan 15 médicos para toda la Comunidad.

Volvemos a decir que es insuficiente, pero ademas parece una broma, ya que el numero de médicos no da ni para un médico por departamento.

Los centros de Salud ya están saturados y no estamos en la fase más alta de epidemia de gripe. La solución no puede ser mirar a otro lado.

Desde CESM-CV hemos pedido repetidamente que, igual que se hace un plan de reducción de listas de espera en los hospitales, se debe hacer un plan para primaria.

Los médicos de primaria están sobrecargados desde hace mucho tiempo, aun sin epidemia de gripe. Con listas de espera en primaria de incluso 15 días para una asistencia normal, después se sobrecargan las urgencias de hospitales por este motivo. Los pacientes acuden a urgencias ya que no ha podido verle su medico.

La Conselleria debe poner en marcha, de una vez, un plan de primaria adecuado. Con ofertas a los médicos, al igual que en los hospitales, para que el que quiera pueda hacer tardes pagadas adecuadamente.

Vacunación 

15 médicos para toda la Comunidad

Nueva bolsa de trabajo de Sanidad

2019-11-29T10:37:59+01:00noviembre 29th, 2019|Noticias|

SE PUEDEN ELEGIR HASTA 7 DEPARTAMENTOS DE SALUD Y TRES CATEGORÍAS PROFESIONALES

Se convoca la 17 edición de la bolsa de trabajo.

Se abren los plazos para nuevos aspirantes y para la actualización de méritos de los ya inscritos.

El plazo de solicitudes será desde el 29 de noviembre de 2019 hasta el 13 de diciembre de 2019.

Tenéis:-

 aquí la ORDEN DE BOLSA de 2019,

publicada en el dogv el día 25 de noviembre de 2019.

La fecha límite hasta la que se bareman los méritos es el 31 de octubre de 2019

Esta regulación se aplica ya a las nuevas incorporaciones y a la actualización de méritos

Información general resumida

Se pueden elegir hasta 7 departamentos de salud y 3 categorías profesionales

Los nombramientos de un máximo de 5 días o a tiempo parcial sólo se ofertarán a los que lo hayan solicitado en la inscripción. Desparece el bolsín.

La bolsa se abrirá todos los años durante el mes de noviembre

En ningún caso se valorarán los periodos de formación sanitaria especializada vía personal residente en formación en el apartado de servicios prestados.

Nombramientos de un máximo de 5 días o a tiempo parcial

Sólo se ofertarán a los que lo hayan solicitado en la inscripción.

Desaparece el bolsín.

Documentación que no es necesario presentar

Durante la inscripción, no hace falta presentar documentación sobre:

  • La ya aportada en anteriores ediciones.
  • Servicios prestados en instituciones de gestión directa de Consellería.
  • Conocimiento del valenciano.
  • Nota de la fase de oposición del último proceso selectivo.
NO conlleva penalización lo siguiente:
  • Renuncia por violencia en el lugar de trabajo.
  • Renuncia a una vacante después de 5 años desde el nombramiento.
  • Renuncia a nombramientos de atención continuada después de 1 año.
  • Renuncia a nombramientos a tiempo parcial después de 1 año.
  • Rechazo a ofertas de nombramientos de atención continuada.
  • Rechazo de nombramiento aún no iniciado en situación de reserva.
  • Familias monoparentales, cuando la oferta conlleve horario nocturno.
  • Situaciones especiales de embarazo, maternidad o paternidad.
Listas de reserva

Estarán abiertas durante todo el año para categorías deficitarias y se recurrirá a ellas cuando se agoten las listas ordinarias, incluidos en todo caso nombramientos de corta duración o a tiempo parcial.

El personal de las listas de reserva será baremado y pasará a la lista ordinaria durante la apertura anual de la Bolsa.

Plan de vacaciones

Se podrá exigir experiencia o formación previas para determinados puestos de trabajo.

Esto lo decidirá la Consellería de Sanidad cada año según las necesidades

MIR

Para agilizar la inscripción, se considera equivalente al título de especialista haber finalizado con evaluación positiva la formación exigida dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Equivalencias
  • Un mes a tiempo parcial o a tiempo completo son equivalentes.
  • Un mes en Atención Continuada o SAMU equivale a 130 horas.
Puntuación mínima para inscribirse a la bolsa

No hay puntuación mínima (desaparece la que había antes de 1 punto)

Baremo de méritos

Servicios Prestados

Se puede obtener un máximo 70 puntos

En instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud de gestión directa o indirecta (concesiones administrativas)
  • En la misma categoría: 0,30 puntos por cada mes.
    • Puestos de difícil cobertura:
      • Primer año: 0,60 puntos por cada mes.
      • Segundo año: 1 punto por cada mes.
      • A partir del tercer año: 0,30 por cada mes.
  • En distinta categoría: 0,15 puntos por cada mes.
En la misma categoría y, en su caso, especialidad, en otras instituciones públicas
  • Cuerpo militar de sanidad: 0,15 puntos por cada mes.
  • Instituciones penitenciarias: 0,15 puntos por cada mes.
  • Instituciones públicas socio-sanitarias: 0,15 puntos por cada mes.
Otros servicios prestados en la misma categoría y especialidad
  • En centros sanitarios concertados: 0,10 puntos por cada mes.
  • En las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: 0,10 puntos por cada mes.

Nota de la oposición

Se puede obtener un máximo de 50 puntos

Nota de la oposición Puntos
Entre 3,5 y 4 5
Entre 4,01 y 5 10
Entre 5,01 y 6 15
Entre 6,01 y 7 20
Entre 7,01 y 8 30
Entre 8,01 y 9 40
Entre 9,01 y 10 50

Valenciano

Se puede obtener un máximo de 8 puntos

Nivel Puntos
A1 0,5
A2 1,5
B1 3
B2 4
C1 6
C2 8

Formación MIR

Se puede obtener un máximo de 36 puntos. Sólo se puntuará si se obtiene efectivamente el título de especialista.

  • Formación como MIR mediante el sistema de residencia: 7,2 puntos por cada año.

Sólo es aplicable a la obtención del título de especialista mediante el sistema de residencia.

Esta puntuación equivale a la puntuación de 0,6 puntos por mes que se perdió por sentencia judicial.

El tiempo de residencia se considera tiempo de formación, y se da una puntuación específica por el hecho de tener el título de especialista vía MIR. El tiempo de residencia vía MIR no cuenta como tiempo trabajado en apartado de servicios prestados.

Diversidad funcional

Se puede obtener un máximo de 3 puntos

Aplicable a las personas candidatas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33%

El Sindicato Médico apoya las denuncias y reivindicaciones de los Médicos de Urgencias y Emergencias

2019-11-05T18:44:20+01:00noviembre 5th, 2019|Noticias|

El Sindicato Médico apoya las justas denuncias y reivindicaciones de los médicos de urgencias y emergencias. (más…)

La Consellería debe subsanar irregularidades en el transporte de personal sanitario

2019-10-25T16:21:56+01:00octubre 25th, 2019|Noticias|

Tras la denuncia del Sindicato Médico, la Inspección de Trabajo da a la Consellería un mes de plazo para que subsane las irregularidades detectadas referidas al transporte del personal sanitario.

Se da un plazo de un mes a la Consellería para que subsane las irregularidades detectadas.

Denuncia a la Inspección de Trabajo

El Sindicato Médico CESM-CV presentó una denuncia a la Inspección de Trabajo por los problemas derivados del transporte del personal sanitario, donde hace responsable a la Conselleria de los problemas de transporte, por varios motivos:

  1. Incumplimiento evidente del acuerdo de mesa Sectorial de Septiembre de 2018.
  2. Incumplimiento de las propias normas de la Consellería respecto a de Salud Laboral, ya que no se protege a los trabajadores en su puesto de trabajo: hoy en día deben llevar su propio vehículo o pagar un taxi para realizar la asistencia domiciliaria de los pacientes en su horario laboral.
  3. Ningún médico debe pone sus medios particulares para solucionar los problemas organizativos de la Consellería.
  4. Ponemos a disposición de los médicos los escritos que se tienen que presentar derivados del problema del transporte.
  5. Los médicos deben utilizar dichos documentos para protegerse de cualquier problema administrativo, derivado de la conducción de vehículos (multas, accidentes, etc.)
  6. Desde CESM-CV estaremos siempre dispuestos a defender a los médicos de esta Comunidad, de agresiones o problemas en su trabajo.

Requerimiento a la Consellería por la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo, en contestación a la denuncia presentada por el  Sindicato Médico ha remitido a la Conselleria un requerimiento en el que se solicita información acerca de irregularidades detectadas por la propia Inspección en el marco de lo establecido en el artículo 23 de la Ley 23/2015:

  • La Consellería no ha dado cuenta a la mesa sectorial (técnica) del proyecto Plan Remot, para su debate con los representantes de personal.
  • La Consellería no ha dado traslado a la representación de personal de los avances en el cumplimiento del pacto suscrito en materia de atención primaria (adquisición de vehículos)

Medidas que debe adoptar la Consellería

Proporcionar la información necesaria para permitir la participación de los trabajadores de acuerdo con los previsto en los artículos 18,33,34, 35 y 36 de la ley 31/95 de 8-11 , BOE 10-11. Se le da plazo maximo de un mes a la Conselleria.

Se da un plazo de un mes a la Consellería para que subsane las irregularidades detectadas.

Inspección de Trabajo: Propuesta de Requerimiento

CESM-CV SAE presenta denuncia a la Conselleria en la Inspeccion Trabajo

2019-10-16T07:36:46+01:00octubre 15th, 2019|Noticias|

CESSM-CV de nuevo presenta una denuncia en la Inspección de Trabajo, donde hace responsable a la Conselleria de los problemas de transporte, por varios motivos:

  1. Incumplimiento evidente del acuerdo de mesa Sectorial de Septiembre de 2018.
  2. Incumplimiento de las propias normas de la Consellería respecto a de Salud Laboral, ya que no se protege a los trabajadores en su puesto de trabajo: hoy en día deben llevar su propio vehículo o pagar un taxi para realizar la asistencia domiciliaria de los pacientes en su horario laboral.
  3. Ningún médico debe pone sus medios particulares para solucionar los problemas organizativos de la Consellería.
  4. Ponemos a disposición de los médicos los escritos que se tienen que presentar derivados del problema del transporte.
  5. Los médicos deben utilizar dichos documentos para protegerse de cualquier problema administrativo, derivado de la conducción de vehículos (multas, accidentes, etc.)
  6. Desde CESM-CV estaremos siempre dispuestos a defender a los médicos de esta Comunidad, de agresiones o problemas en su trabajo.

Documentos a presentar

Documento para aquel que no le importe conducir. En el que se piden aclaraciones respecto al repostaje, si tiene algún distintivo para aparcar, etc.

Documento para aquel QUE NO PUEDA conducir. Por ejemplo, no disponer de permiso de conducción, o alguna circunstancia similar.

Documento para aquel que NO DESEE CONDUCIR

Denuncia a Inspección de Trabajo

Os mostramos el texto completo de la denuncia a la Inspección de Trabajo

A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE VALENCIA.

ASUNTO: TRANSPORTE CONSELLERIA DE SANIDAD.

 

ANDRÉS CÁNOVAS MARTÍNEZ, en calidad de Secretario General de CESMCV-SAE, con domicilio a efectos de notificaciones en la calle Navarro Reverter 11-3, de Valencia 46004, mediante la presente comparezco y EXPONGO:

 

PRIMERO. – Que hemos tenido conocimiento de nuevos cambios en las condiciones del transporte sanitario que se van a introducir en toda la Comunidad Valenciana.

La implantación de las nuevas medidas para la realización del transporte sanitario esabusiva dado que se insta a los trabajadores a la conducción de vehículos vulnerando gravemente los derechos de los mismos. Dichas medidas van en contra de los derechos reconocidos en la Ley General de Sanidad Ley 14/86 que obliga a la Conselleria de Sanidad a poner a disposición de sus facultativos los medios necesarios para el desempeño de sus funciones y promover la salud integral.

SEGUNDO.- Suponen una modificación de las condiciones laborales que tenían reconocidas, vulnerando los preceptos del Real Decreto Ley 5/2015 de 30 de octubre (EBEP) que establece como materias objeto de negociación en su artículo 37 m) las referidas a «calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.»

TERCERO. –Incumple de manera flagrante el acuerdo de mesa sectorial de 14 de septiembre de 2018 firmado por esta misma Conselleria y la práctica totalidad de las fuerzas sindicales, en sus apartados 2 y 4 hacen referencia explícita a la contratación de conductores.

CUARTO. – Se presentó escrito ante todas las Gerencias de los Departamentos de Salud y ante la Conselleria de Sanidad en la que se requería con carácter urgente que se determinara como iban a realizarse los avisos domiciliarios por los facultativos que no tienen coche o carnet de conducir, teniendo en cuenta que para aprobar la oposición pertinente o estar inscrito en la Bolsa de Trabajo, tan solo se requiere el título de la categoría profesional   y no el carnet de conducir.

QUINTO. –En la actualidad se ha puesto a disposición de los médicos vehículos para hacer los avisos a domicilio, y de manera verbal, cuasi-coactivamente, se les intima a utilizar dichos vehículos personalmente, y sin contar con la voluntad del médico, el cual            NO TIENE NINGUNA OBLIGACION de conducir, ni el vehículo de la administración, y mucho menos el propio, para el desarrollo de su trabajo, siendo la administración la que tiene obligación de dotar de los medios materiales y humanos para la prestación del servicio sanitario al que tienen derecho los ciudadanos, además, de NO EXISTIR NORMA, ni tan siquiera se ha procedido a verificar o pedir información a los facultativos sobre, si tienen o no carnet de conducir, y en su caso si el mismo está habilitado para la conducción de vehículos sanitarios, si es su libre voluntad la de poner a disposicón de la empresa un carnet de conducir sin contraprestación alguna, si es su libre voluntad asumir los riesgos que dicha actividad contraen, quien es el responsable en caso de accidente, quien asumirá las sanciones de tráfico, en caso de que se produzcan, como se considerará un acto violento contra el personal, bien por los familiares o terceros desconocidos, en el caso de imposibilidad de localización del domicilio, quien será resonponsable de la falta de asistencia, etc….,

Debemos recordar que conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 14 establece:

    1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

                  Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

    1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.

El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.

No consta a esta parte que la Consellería haya procedido al estudio específico de los riesgos que comporta la conducción de vehículos para la asistencia domiciliaria, es decir, que en el PLAN GENERAL DE RIESGOS LABORALES, se encuentre con referencia a los facultativos un análisis concreto y específico de los riesgos que dicha actividad contrae, no se ha procedido a realizar actividades formativas al respecto, no se ha suministrado ningún EPI, a los empleados públicos, etc… en defintiva se infringe los derechos de los trabajadores.

 

 

 

Tampoco se ha dado instrucciones al personal que no tiene carnet para poder acudir a los domicilios.

SEXTO. – En otro orden de cosas los TNA(transporte no asistido) y SVB (Soporte Vital Básico) tienen conductores que realizan turnos de 12 horas, mientras que con la entrega de los vehículos se pretende que un médico con una jornada laboral más larga, conduzca el coche con el que se tiene que desplazar a realizar la asistencia sanitaria, se ocupe de buscar el domicilio al que tiene que acudir, conducir incluso de noche tras una larga jornada laboral, aparque el coche y vuelva a su puesto de trabajo.

En conclusión, entiendo que las medidas adoptadas unilateralmente por la Conselleria no han solucionado el problema del transporte de los profesionales a las visitas domiciliarias, sino que las han agravado porque intenta convertir, de forma fraudulenta, en «conductores» a los profesionales, con los riesgos y consecuencias que ello supone.

Por lo expuesto

SOLICITO tenga por presentado este escrito en relación con el transporte sanitario en la Comunidad Valenciana, comunicando a esta Inspección nuevamente las irregularidades y el abuso realizado por la administración sanitaria valenciana a los efectos de que tome las medidas oportunas, y además requiera a la CONSELLERIA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PUBLICA a fin de que ponga conductores para los vehículos  dando instrucciones explícitas en todos los departamentos de salud sobre el uso de los mismos.

Valencia a   14 de octubre de 2019.

Fdo. Andrés Cánovas Martínez

Secretario General CESM-CV

 

El transporte en primaria ¡SIN SOLUCION!

2019-10-10T11:08:46+01:00octubre 7th, 2019|Noticias|

LOS MÉDICOS EXIGEN «EXPLICACIONES» POR LOS INCUMPLIMIENTOS EN EL TRANSPORTE URGENTE Y NO DESCARTAN MOVILIZACIONES DE PROTESTA

Valencia 01/10/2019- El Comité Ejecutivo del Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) ha solicitado hoy a la Conselleria de Sanitat la convocatoria urgente de una Mesa Sectorial para que la Administración explique «los incumplimientos del pacto sobre el transporte de los profesionales de Atención Primaria, urgencias en primaria, etc», suscrito por todas la fuerzas sindicales hace ya más de un año.

CESM-CV señala que, tras escuchar los motivos que puedan justificar » una situación de flagrante incumplimiento de un acuerdo formal», adoptará si fuera necesario «las medidas que exijan los intereses de los profesionales, dentro del marco legal, para la protección de sus derechos laborales y los derivados de la Ley Orgánica de Libertad Sindical».

En una nota remitida a la directora general de Recursos Humanos de Sanitat, el sindicato denuncia que un año después de la firma del acuerdo, ratificado el 14 de septiembre de 2018, «la situación es en extremo preocupante».

Por un lado, recoge la nota, «se pretende, en una interpretación torticera, que el componente retributivo G de dispersión geográfica compensa la conducción de un vehículo por parte de los profesionales sanitarios, cosa manifiestamente incierta».

Además, tampoco se ha producido la generalización de este componente a los nombramientos de Atención Continuada -prevista en el apartado 1 del pacto- y se ha incumplido el apartado 2 del mismo, «que preveía que los puntos de atención continuada sean atendidos con vehículo y conductor».

En su lugar, denuncia CESM-CV, solamente se han provisto unidades sin conductor «y se está requiriendo de los profesionales, de forma ilegítima, información protegida por la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) acerca de su carnet de conducir», algo que «en ningún caso se encuentran obligados a facilitar». Obviamente, lo anterior se produce porque no se ha dado la «oportuna dotación de personal» prevista en el apartado 4, «ni hemos vuelto a saber nada de la figura del «conductor-celador» recogida en el acta de la sesión».


CESM-CV «no debe ni va a tolerar por más tiempo esta situación, que consideramos de mala fe negociadora» y por ello, recuerdan, se presentó recientemente nueva denuncia por estos hechos ante la Inspección de Trabajo, que sigue su curso habitual. Solo la implementación inmediata de todas las medidas acordadas, concluyen, evitará que el conflicto siga creciendo.

Petición de Mesa Sectorial urgente sobre transporte en primaria

2019-10-01T17:37:27+01:00octubre 1st, 2019|Noticias|

Valencia 01/10/2019

El Sindicato Médico CESM-CV ha solicitado hoy, la convocatoria urgente de una mesa sectorial de sanidad donde la administración pueda dar explicaciones acerca de los incumplimientos del pacto sobre el transporte de los profesionales de Atención Primaria, urgencias en primaria, etc. suscrito por todas la fuerzas sindicales hace ya más de un año.

Desde el 14 de septiembre de 2018 no parece haber habido tiempo para cumplir con la prometida provisión de vehículos con conductor en todos los centros que cubren la atención continuada a la población, poniendo en riesgo la calidad de la asistencia y su salud de modo innecesario.

En los centros de salud, muchas veces de forma verbal y coactiva, se están recabando datos del carnet de conducir de los médicos, algo que vulnera el derecho a la privacidad de sus datos personales, y que en ningún caso se encuentran obligados a facilitar.

El Sindicato Médico no debe ni va  a tolerar por más tiempo esta situación, que consideramos de mala fe negociadora, y exije la implementación inmediata de todas las medidas acordadas.

 

El Comité Ejecutivo de CESM-CV

 

A.A. DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD

Desde esta organización asistimos alarmados al incumplimiento del PACTO de 14 de septiembre de 2018 de MESA SECTORIAL acerca del desplazamiento de los profesionales desde los centros hasta el domicilio de los pacientes.

Un año después la situación es en extremo preocupante:

  • Se pretende, en una interpretación torticera, que el componente retributivo G de dispersión geográfica compensa la conducción de un vehículo por parte de los profesionales sanitarios, cosa manifiestamente incierta. Tampoco se ha producido la generalización de este componente a los nombramientos de Atención Continuada prevista en el apartado 1 del PACTO.

  • Se ha incumplido el apartado 2 del PACTO que preveía «que los puntos de atención continuada sean atendidos con vehículo y conductor». En su lugar solamente se han provisto unidades SIN CONDUCTOR y se está requiriendo de los profesionales, de forma ilegítima, información protegida por la LOPD acerca de su carnet de conducir.

  • Obviamente, lo anterior se produce porque no se ha dado la «oportuna dotación de personal» prevista en el apartado 4 del PACTO ni hemos vuelto a saber nada de la figura del «conductor-celador» recogida en el acta de la sesión.

CESMCV-SAE no puede tolerar este tipo de actitudes porque afectan a la buena fe negociadora que se presume a las partes en cualquier acuerdo. Y por ello presentó recientemente nueva denuncia por estos hechos ante la Inspección de Trabajo, que sigue su curso habitual.

En consecuencia, solicitamos la URGENTE CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL para que analice dichos incumplimientos y permita a la administración explicar ante la parte social los motivos que puedan justificar una situación de flagrante incumplimiento de un acuerdo formal.

Tras atender a dichas explicaciones, esta organización adoptará las medidas que exijan los intereses de los profesionales, dentro del marco legal, para la protección de sus derechos laborales y los derivados de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

 

Valencia, 1 de octubre de 2019

 

Fdo.: Andrés Cánovas Martínez (Secretario General de CESMCV-SAE)

Los médicos jóvenes se marchan de la Comunidad Valenciana por la precariedad laboral

2019-09-25T11:15:52+01:00septiembre 24th, 2019|Noticias|

La falta de incentivos profesionales y contratos basura están haciendo que los jóvenes médicos, que tanto ha costado de formar, se marchen en busca de mejores oportunidades laborales fuera de la Comunidad Valenciana y fuera de España. Un médico español cuesta de formar entre 200.000 y 250.000 euros. Es una pena que nos gastemos el dinero en formar médicos que luego se van a marchar de España.

Falta de incentivos

A la falta de incentivos económicos, tal como se ve en la tabla comparativa de los honorarios percibidos por los médicos en otros países, se suma la falta de incentivos profesionales. En España es muy difícil que un médico se realice de forma plena a nivel profesional, pues la docencia y la investigación no están bien valorados y, en ocasiones, son imposibles. Tanto la docencia como la investigación son dos  de los tres pilares sobre los que se asienta el desarrollo profesional cualquier médico, junto con la actividad asistencial. En España es muy complicado hacer investigación de calidad y con repercusión en la práctica clínica.

Pero son, sobre todo, los sueldos escasos en comparación con el resto de Europa los que hacen que los médicos abandonen el ejercicio profesional en España. Incluso algunos de ellos, nunca llegan a tener ejercicio profesional en España. Una vez terminado el sistema de formación especializada (MIR), abandonan nuestro país.

No hay ninguna descripción de la foto disponible.

Falta de planificación

La falta de planificación por parte de los responsables de la Consellería de Sanidad y del gobierno central también son claves en la fuga de profesionales. Por una parte, hay unos 5.000 médicos que han terminado en las Facultades de Medicina españolas pero que no pueden acceder a una plaza de formación especializada (MIR) porque faltan plazas. Por otra parte, la distribución de los recursos por parte de la Consellería no es la ideal.

Escasez de oposiciones

Aunque desde el Sindicato Médico hemos conseguido que empiece a haber oposiciones con el fin de que los médicos tengamos una cierta estabilidad laboral, todavía falta mucho recorrido. Echamos de menos que el proceso de oposición sea más rápido de lo que es ahora. A fecha de hoy, todavía no se han solucionado las oposiciones de 2017.

Las OPES que se han publicado conseguiran en unos años, demasiados, bajar la interinidad al 8 %, pero la precariedad laboral, contratos de guardias en primaria y especializada, contratos de acúmulos de tareas, contratos laborales en «Fundaciones» totalmente milereuristas, en suma una precariedad que supera el 30% de los médicos y eso hace que estos emigren con mas facilidad.

 

Ante las presiones del colectivo médico, Ana Barceló se posiciona de forma ambigua acerca del uso de fármacos por parte de la enfermería

2019-07-12T18:24:51+01:00julio 12th, 2019|Noticias|

Ante las presiones llevadas a cabo por los médicos valencianos, la Consellera de sanitat ha intentado sin demasiado éxito matizar sus inaceptables declaraciones de hace unos días. (más…)

El sindicato médico ante las declaraciones de la Consellera de Sanidad sobre la mal llamada «prescripción enfermera»

2019-07-06T12:56:00+01:00julio 5th, 2019|Noticias|

No permitiremos que ningún paciente se quede sin el mejor tratamiento posible.

(más…)

CESM-CV , Sindicato Medico de la Comunidad Valenciana elige Comite ejecutivo en su II Congreso.

2019-06-17T10:28:43+01:00junio 17th, 2019|Noticias|

 CESM-CV apuesta por la continuidad reivindicativa durante los próximos años

El II Congreso del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV), celebrado hoy en Alicante, ha acogido la reelección al frente del mismo del grupo de trabajo encabezado por Andrés Cánovas y Pedro Plou, secretario general y presidente de la organización, respectivamente.
La ausencia de candidatura alternativa supone en la práctica un espaldarazo a nuestra labor de los últimos años y permitirá que exista un continuismo reivindicativo.
En nuestra opinión, si los últimos cuatro años hemos trabajado para superar los recortes, ahora se trata de continuar avanzando en esa senda. Al mismo tiempo, sentar las bases de una nuevo modelo sanitario que mantenga y aumente la calidad del sistema, la seguridad de los pacientes y las condiciones laborales y retributivas de los médicos.

 

Reivindicaciones

En este sentido, para nosotros, entre las reivindicaciones generales destacan:

  • La disminución de la presión asistencial en todos los niveles asistenciales, dimensionando plantillas, cubriendo las ausencias e introduciendo un apoyo al médico en forma de auxiliar de consulta (TCAEs).
  • El acceso a una cartera de servicios homogénea en toda la comunidad, donde todas las actividades que se decidan introducir deberán acompañarse de su dotación presupuestaria y de personal.
  • La mejora de los circuitos de interrelación entre primaria y hospitalaria, con vistas a un mejor filtrado de las derivaciones y a un mejor feedback entre ambos niveles.
    De forma concreta, entre las reivindicaciones en Primaria resalta:
    La necesidad de un presupuesto finalista correspondiente al 25 por ciento del total consignado a Sanitat
  • Cupos de 1.300 pacientes para los médicos de familia y 900 para pediatras
  • Tiempos adecuados para la atención a pacientes, entre otros
  • En Especializada, se incide en la necesidad de aumentar la contratación de médicos para adaptar una plantillas históricamente infradotadas
  • Agendas cerradas y con un tope máximo de pacientes definido para cada especialidad y otras mejoras de carácter laboral

También añadimos que seguiremos trabajando para que el médico pueda ampliar voluntariamente su edad de jubilación y minimizar al máximo la temporalidad en nuestro sector.

Retribuciones

Entre los objetivos de la nueva etapa, destacamos la derogación del recorte de 2010 propiciado en el gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero y la reposición de las retribuciones vigentes hasta el 31 de mayo de ese año, lo cual supone volver a las tablas previas a los recortes con aumentos variables según categoría, cargo, etc.

Para ello, en los próximos cuatro años habría que sumar un 2,75% anual a los incrementos que se den para impedir mayores pérdidas con respecto a la inflación. Debería sumarse el 10,4 por ciento de pérdida acumulado hasta ahora, que es el incremento del IPC de la Comunidad Valenciana entre junio de 2010 y abril de 2019. Con incrementos anuales inferiores al 5 por ciento, será imposible esa recuperación de la capacidad adquisitiva de nuestro colectivo.

Entre las medidas posibles, se plantea la revisión de retribuciones específicas, como las guardias médicas, la Atención Continuada, el pago por autoconcierto o las sesiones alternativas a las guardias para mayores de 55 años. Se debe hacer coincidir efectivamente la retribución por módulo de 5 horas a la de una guardia de 17 horas, o a los complementos de Atención Primaria.

Médicos Internos Residentes

También incidimos en la necesidad de proteger la figura del médico interno residente (MIR) y por ello debe producirse un incremento retributivo para este colectivo, sin olvidar la necesaria vigilancia de la normativa que le protege en su desarrollo profesional.

Se debe exigir la supervisión de sus actuaciones. Se debe evitar su uso como mano de obra barata tal y como ocurre, por desgracia frecuentemente, en servicios de urgencias y Centros de Salud, especialmente durante los periodos vacacionales.

Plan de vacaciones mandado a los periódicos y prensa: insuficiente como siempre

2019-06-14T06:14:58+01:00junio 14th, 2019|Noticias|

Los sindicato estábamos esperando el Plan de Vacaciones. Estábamos esperando a que se nos reuniera en la Mesa Sectorial, que debe estar enterada de nuevos contratos y representa a los trabajadores. Estábamos esperando poder dar nuestra opinión al Plan de Vacaciones. Estábamos esperando.

Falta de convocatoria de la Mesa Sectorial

El Plan de Vacaciones depende de los órganos de gestión de la Consellería, y es su potestad reunirse o no con los trabajadores. Pero, un año más, nos hemos enterado por la prensa del Plan de Vacaciones.  Nos enteramos por la prensa que parece ser que se han aumentado un poco los contratos con respecto al año pasado. Pero, los contratos de médicos, no superan los 1000 para el verano.

Falta de médicos

Hemos dicho, en repetidas ocasiones que no hay médicos disponibles con la especialidad necesaria, y que será prácticamente imposible cubrir dichas plazas. Así pues, seguimos en la situación de que hay muchos médicos titulados sin especialidad, y que no pueden trabajar ni pueden hacer una especialidad porque… no hay suficientes plazas MIR.

Por lo anterior, nos hemos puesto en contacto con la Conselleria de Sanidad en repetidas ocasiones para hablar de la falta de especialistas, sin encontrar respuestas acordes con lo manifestado en ninguna ocasión.

Un problema grave de calidad asistencial

Por eso es muy posible que estemos en el comienzo de un problema grave de calidad asistencial.  Que, otra vez, los médicos debamos afrontar un aumento en el número de pacientes durante el verano, un aumento el el número de urgencias, etc. Y sin posible ayuda, al menos por el momento.

Los médicos tendremos que doblar necesariamente: trabajar catorce o más horas. Y todo esto sin compensación con horas de descanso. Es una barbaridad.  Aunque se pagaran las horas en las que dobla la jornada laboral, ya no solo se trata de dinero sino de la necesidad de descanso de unos médicos. La salud de nuestros pacientes está en juego.

 

 

¿Una contestacion explicando por qué no se cumplen acuerdos?

2019-06-13T11:55:26+01:00junio 11th, 2019|Noticias|

El acuerdo con la Consellería incluye la exención de guardias a los 55 años si el médico la solicita.

En una noticia aparecida en redacción médica, la Consellería de Sanidad aclara que tener más de 55 años no exime de hacer guardias médicas. También advierte que la exención no es automática y que tiene requisitos, en respuesta a la denuncia de CESM-CV sobre la falta de concesión de exención de guardias tras cumplir los 55 años.

La Conselleria habla de acuerdo, pero el espiritu del compromiso firmado y publicado decía que, si un médico llevaba mas de 7 años haciendo guardias en los últimos 10 años, se le podría conceder el poder realizar módulos de tardes. De esta manera, los médicos podíamos dejar de hacer guardias a la edad de 55 años. La coletilla del plan de trabajo y la supuestas necesidades del servicio parecen un invento para no conceder la exención de guardias a los 55 años.

Es evidente que tiene que haber un plan de trabajo para la realización de módulos de tardes para mayores de 55 años. Pero este plan de trabajo es una responsabilidad de las direcciones asistenciales, no del los médicos. Se hace muy extraño que se hable de plan de trabajo cuando es de sobra conocido que existen listas de espera diagnósticas, quirugicas y en las consultas de atención primaria. Hay también sobrecarga asistencial de los medicos en atención primaria y en los hospitales. Es totalmente incongruente que los responables no sean capaces proporcionar a cualquier médico un plan de trabajo. Parece, simplemente, ahorro o falta de interes por la gestion por parte de la adminstración.

Es verdad que las necesidades del servicio deben estar cubiertas, pero esas necesidades tienen que estar justificadas. No sirve decir que se hace por necesidades del servicio, sino que hay que  especificar qué necesidades del servicio son esas. Con todo, no parece muy razonable ni justificado tener a médicos de más de 55 años, y muchos con más de 60 años, haciendo guardias.

Se firmó el acuerdo para poder evitar esto y que los médicos de mas de  55 años pudieran hacer un trabajo por las tardes que disminuyera esas necesidades del servicio. Ademas, el acuerdo pone que se pueden ofrecer tardes a gente que esta haciendo guardias y que no tenga mas de 55 años. La administracion puede utilizar este medio para disminuir las cargas de trabajo.

La contestacion del Sindicato siempre será que se puede ganar en tribunales, y se gana.

Fdo Secretaria General

Los MIR extracomunitarios pueden cobrar el paro. Poneros en contacto con el Sindicato Médico.

2019-06-06T09:43:57+01:00junio 6th, 2019|Noticias|

El Tribunal Supremo ha confirmado que los MIR extracomunitarios tienen derecho a cotizar por desempleo y por tanto a cobrar el paro, según una sentencia de la Sala de lo Contencioso.

Confirma así una sentencia del TSJ de Cantabria, que reconocía este derecho. Se trata de una polémica que existe desde hace tiempo en el colectivo, con sentencias contradictorias. Hace unos años, Sanidad y Empleo consensuaron que quien tuviera permiso de residencia, tenía derecho al paro, pero no quien tenía permiso de estudios para realizar el MIR en España. En su caso, se aplicaba la disposición adicional decimosexta del Reglamento de Extranjería, que excluye la cotización del desempleo en el caso de actividades de duración determinada y para estudiantes.

La cuestión es dilucidar si el contrato de los MIR, que se supone que tiene una doble naturaleza laboral y formativa, debe equiparse al de los estudiantes.  El tribunal considera que el contrato MIR tiene una naturaleza laboral especial, por lo que no son meros estudiantes, pero tampoco tienen un contrato de duración determinada. Además, el empleador tiene obligación de cotizar por situación de desempleo.

El Supremo recuerda que su sala de lo Social ya se ha pronunciado al respecto, recordando su jurisprudencia anterior sobre el derecho al percibo de prestaciones por desempleo por extranjeros que residen legalmente en España con autorización de estancia una vez extinguida, en la que se declara que ” nada hay que impida el trabajo y elimine la situación de desempleo, porque, como se ha visto, el trabajador extranjero puede continuar en el territorio español si cuenta con permiso
de residencia; puede también buscar otro empleo y, por último, cuando lo encuentre puede, a su  vez, solicitar el permiso de trabajo “.

El tribunal detalla que, según la disposición adicional primera de la Ley 44/2003, los MIR son “personal laboral temporal”, pues su contrato es de un año, renovable por periodos iguales según su programa de formación. Por otra parte, recuerda que el artículo 43 del Reglamento de Extranjería exime de poseer autorización de trabajo a los extranjeros que vayan a realizar esa actividad laboral sujeta al régimen de la relación MIR.

“La interpretación que sostienen las Administraciones recurrentes según la cual al MIR extracomunitario le basta estar en situación de estancia [o sea, de estudios], pero una vez finalizado el plazo de la misma debe abandonar España, no es por entero admisible pues expirado el periodo de estancia -por finalización de la formación especializada-, cabe interesar o su prórroga o el permiso de residencia y desde esa situación cabe entender que puede estar en situación de demanda de empleo”.

Por tanto, el Supremo dicta que “la disposición adicional decimosexta del Reglamento de Extranjería no es aplicable a los MIR extracomunitarios, sujetos a un estatuto especial e intermedio“.

No tenemos todavia plan para las Vacaciones y todavia no se ha terminado el acuerdo de primaria. Transporte, contratos, etc

2019-06-04T10:49:43+01:00junio 4th, 2019|Noticias|

El Sindicato Medico de la Comunidad Valenciana avisa de lo mismo, pero aqui,  todavia no tenemos el plan de primaria terminado, transporte, contratos de médicos de familia, etc y el plan de Vacaciones no esta todavía implementado.

Pendiente de Gobierno en la Comunidad. Estamos preocupados como en otras Comunidades.

 

El Sindicato Médico Andaluz ha avisado de que en Andalucía “no existen suficientes facultativos para poder completar la oferta y tener garantizada las sustituciones” durante el plan de vacaciones de verano, el cual también ha criticado por estar “muy poco detallado y sin datos concretos sobre centros de Atención Primaria (AP) y centros hospitalarios”.

Estas declaraciones se producen después de  la Mesa Sectorial de Sanidad en Andalucia donde se ha tratado sobre el plan de verano 2019.

  • En esta línea, el SMA ha señalado que “el problema que el personal facultativo tiene para ser sustituido no radica solo en la mayor o menor oferta de contratación, sino que depende en gran medida de la existencia de profesionales para ser contratados”.
  • En este sentido, el sindicato ha explicado que la oferta que ha lanzado Servicio Andaluz de Salud (SAS) supera en un 8 por ciento a la oferta lanzada el año anterior, “algo que siempre una buena noticia”; si bien han recordado que “no es suficiente y esta situación cada vez se agrava más”, ya que los datos de contratación que ha remitido el SAS sólo aumentan un 8 por ciento y, si ello se referencia al total de facultativos que trabajan en el SAS, comprueban que el porcentaje de sustitución está en torno al 10-12 por ciento.
  • Para combatir esta situación, la Administración andaluza ha propuesto un sistema de incentivos para que aquellos que voluntariamente accedan a doblar su turno puedan paliar la ausencia de sus compañeros de vacaciones. Al respecto, el SMA ha advertido de que “estos incentivos sean razonables y en todos los centros, ya que el problema que ha existido en años anteriores es que la oferta se realizaba de forma arbitraria y dependía de la voluntad del director del centro”.
  • En definitiva, el sindicato ha sostenido que se trata de “un plan de vacaciones muy poco detallado, sin datos concretos sobre centros de Atención Primaria y centros hospitalarios, con una oferta que si bien supera en un 8 por ciento la del año 2018, supone de nuevo una gran incertidumbre en cuanto a que pueda ser completada con los profesionales suficientes, sobre todo, en el caso de los facultativos”.

Cursos On Line en CESM nacional para afiliados, proximas OPES.

2019-05-29T09:39:07+01:00mayo 29th, 2019|Noticias|

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