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CESM-CV rechaza que la enfermería pueda indicar de modo autónomo el uso de medicamentos para los que se exige prescripción médica

2018-11-14T02:58:43+00:00 noviembre 13th, 2018|Noticias|

El sindicato Médico CESM-CV ha mostrado su rechazo a la redacción del Decreto de Prescripción de Enfermería, que regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos por parte de los enfermeros, al considerar que vulnera los derechos de los médicos.

La redacción del Decreto de Prescripción de Enfermería vulnera los derechos de los médicos, que son los que diagnostican las enfermedades.

En un comunicado, instamos a la Conselleria de Sanidad a que, en el ejercicio de sus competencias y ante la Comisión Interterritorial, proceda a realizar cuantas acciones correspondan para el respeto a las competencias de los facultativos médicos y de enfermería, sin que ello signifique enfrentamiento o menoscabo alguno de la dignidad de ambas profesiones.

El Comité Ejecutivo del CESM-Comunidad Valenciana acordó por unanimidad en su última reunión realizar una declaración institucional sobre el Real Decreto 1302/2018, de 22 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 954/2015, de 23 de octubre y por el que se regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano por parte de los enfermeros.

En el Real Decreto se vulneran los derechos de los médicos y suscribimos las declaraciones realizadas por el Foro de la Profesión Médica Española (FMPE) al respecto y, especialmente, en cuanto a las modificaciones que se han introducido sobre el borrador pactado con dicho Foro.

El Foro ha expresado su profundo malestar por no haber sido consultado sobre la modificación del texto del Real Decreto de Prescripción Enfermera, que van a analizar sus servicios jurídicos para su posterior valoración.

Asumimos los puntos primero, sexto y octavo del Decreto, por cuanto se asumen íntegramente y reproducen el sentir de los médicos que representa este Sindicato.

La prescripción de medicamentos sujetos a prescripción médica es inseparable del diagnóstico, cuyo aprendizaje se adquiere fundamentalmente en los estudios universitarios del grado de medicina, durante la actividad formativa postgraduada y con la actividad asistencial tutelada.

Estos puntos establecen que la prescripción de medicamentos sujetos a prescripción médica es inseparable del diagnóstico, cuyo aprendizaje se adquiere fundamentalmente en los estudios universitarios del grado de medicina, durante la actividad formativa postgraduada y con la actividad asistencial tutelada. En consecuencia, solo es competencia del médico y en su caso del odontólogo y el podólogo.

Los médicos deben registrar siempre en la historia clínica las decisiones y órdenes de tratamiento que son de su competencia, así como también deben emitirlas y trasladarlas formalmente al profesional de enfermería.

Los médicos deben registrar siempre en la historia clínica las decisiones y órdenes de tratamiento que son de su competencia, así como también deben emitirlas y trasladarlas formalmente al profesional de enfermería. En ningún caso deben asumir funciones que no les corresponden.

CESMCV-SAE exige que cualquier modificación del acuerdo sobre «peonadas» cuente con TODOS los sindicatos representados en la Mesa Sectorial

2018-11-14T03:32:20+00:00 noviembre 12th, 2018|Noticias|

Porque aunque estuvieran de acuerdo con ello los sindicatos firmantes, CCOO y UGT (que por lo demás se han desmarcado de modo oportunista tanto del Acuerdo del Consell como de la Resolución que pretende «desarrollarlo») no existe ninguna Comisión de Seguimiento sindical de dicho «acuerdo» porque NO EXISTE ACUERDO al haber votado a su favor menos del 40% de la parte social de la Mesa Sectorial de Sanidad. 

Y porque el artículo 9 de dicho Acuerdo de Consell (que no sindical) no faculta a la Consellera a establecer de nuevo retribuciones por jornadas sino sólo a establecer nuevos procedimientos dentro del programa y asignar su cuantía… SIEMPRE POR ACTO.

Pese a todo, la Consellera ha elaborado una RESOLUCIÓN en la que, excediéndose en sus funciones, declara que el pago por acto como nuevo modelo incluye también… ¡pagos por jornada!  Si, ya sabemos que han metido Vds. la pata, pero el intento de disimularlo resulta bastante patético.  Y el Sindicato Médico, lejos de pedir interesados foros en los que solo participarían las dos organizaciones firmantes, exige que sea la Mesa Sectorial la que elabore un NUEVO ACUERDO que contenga la retribución por acto pero en unas condiciones retributivas razonables y dignas. Como Sindicato Médico nos ofrecemos a proponer soluciones viables porque experiencia no nos falta para ello. Otra cosa es que la Consellería tenga interés en escucharnos y no seguir por el terraplén de los despropósitos.

Esa resolución,  según la nota informativa de la propia Consellería,  es compartida por los sindicatos firmantes, UGT y CCOO, que a su vez la denuncian como unilateral. De esa Resolución, dice la Consellería: “cuyo propósito ha sido respaldado tanto, por las organizaciones sindicales que votaron dicho Acuerdo, CCOO y UGT, como por los equipos directivos de los Departamentos de Salud”. Y a eso CCOO y UGT dicen que no saben nada. Lamentable espectáculo.

Si se confirmase una actuación irregular que hubiera vulnerado los derechos fundamentales del conjunto de la Mesa Sectorial deberíamos plantearnos la posibilidad de una denuncia a inspección de trabajo. Aunque lo más importante es subrayar la absoluta necesidad de RENEGOCIAR EL ACUERDO y esta vez con sentido común. Porque es posible, porque es necesario y porque es justo.

 

CESMCV-SAE reclama que se aplique de forma efectiva el acuerdo sobre desplazamiento de profesionales en atención primaria

2018-11-14T03:00:47+00:00 noviembre 7th, 2018|Noticias|

CESM-CV RECLAMA A SANIDAD QUE APLIQUE DE FORMA EFECTIVA EL ACUERDO SOBRE EL TRANSPORTE EN ATENCIÓN PRIMARIA

 

 

El Comité Ejecutivo del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana

(CESM-CV) ha remitido una carta a la consejera de Sanidad Universal y Salud Pública, Ana Barceló, instándole a que tome las medidas oportunas para una aplicación “real y efectiva” del Pacto para la gestión del desplazamiento del personal en Atención Primaria, ratificado en Mesa Sectorial el pasado 14 de septiembre. Según CESM-CV, la puesta en marcha de las acciones contempladas ha sido “prácticamente inexistente” y, por ello, reclama a Sanidad que en el plazo máximo de una semana convoque una reunión urgente que analice, concrete y establezca unos plazos de las diversas medidas, que pueden depender de la carga de tramitación administrativa que requieran. Si transcurrido ese periodo no hay avances, “no solo procederemos a denunciarlo por incumplimiento, sino que recuperaremos las medidas que en derecho nos corresponde de instar las denuncias ante la Inspección de Trabajo y los Tribunales de Justicia, en defensa de los derechos de los médicos a los que representamos, de todos los médicos y resto de personal que se ve afectado”, según señala Andrés Cánovas, secretario general de CESM-CV.

En la carta, el Sindicato Médico recuerda a Ana Barceló que excepto alguna acción concreta, y más por voluntad de algún Gerente de Departamento, “no se ha llevado a cabo ninguna medida desde su Consejería”. En concreto, apunta la central, “no nos consta ninguna tramitación para que los puntos de atención continuada (PAC) sean atendidos con vehículo y conductor (punto segundo) y tampoco ninguna acción para el pago del complemento retributivo que establece el punto primero”. Y aunque si se aprecia el inicio de actuaciones de mejora de las condiciones laborales en cuanto a la promoción progresiva de dotación de vehículos (punto tercero), no ocurre así en los incrementos de personal (punto cuarto) o en la “homogeneización” de los horarios en Atención Continuada (punto quinto). Andrés Cánovas también señala que “no nos consta la puesta en marcha de medidas provisionales de

transporte mientras se implementa el acuerdo”.

 

 

COMITÉ EJECUTIVO CESM-CV

 

pd: se adjunta carta remitida a la consellera

 

A LA CONSELLERIA DE SANITAT UNIVERSAL Y SALUT PUBLICA. –

A LA HBLE. CONSELLERA DE SANITAT UNIVERSAL Y SALUT PUBLICA. –

 

Hble. Consellera:

En la reunión que mantuvo ayer el Comité Ejecutivo de nuestro sindicato, CESM-C.V., se ACORDÓ, remitir la presente tras realizar un balance de la aplicación del acuerdo de la Mesa Sectorial del pasado día 14 de septiembre, en relación al “PACTO PARA LA GESTION DEL DESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL EN ATENCIÓN PRIMARIA”,pues se ha constatado que, trascurridos casi dos meses desde su suscripción por este Sindicato y otros, su aplicación en la realidad ha sido del todo casi inexistente.

Así salvo alguna medida concreta, y más por voluntad de algún Gerente, no se ha llevado a cabo ninguna medida desde su Consellería,por lo quese sigue en la absoluta precariedad en cuanto a los medios que dicho pacto establece.

No nos consta ninguna tramitación para que los PAC sean atendidos con vehículo y conductor, (punto segundo), no nos consta ninguna acción para el pago del complemento retributivo que establece el punto primero, aunque nos consta que se han iniciado actuaciónes de mejora de las condiciones laborales en cuanto a la promoción progresiva de dotación de vehículos, (punto tercero), pero no en los incrementos de personal, punto cuarto, tampoco la “homogeneización” de los horarios en A.C. del punto quinto, y por ultimo no nos consta la puesta en marcha de medidas provisionales de transporte mientras se implementa el acuerdo, por lo que por medio del presente y conforme al acuerdo adoptado, EL COMITÉ EJECUTIVO del SINDICATO MEDICO CESM-C.V., ha acordado dirigirle la presente para ANIMARLE a la puesta inmediata en marcha de las medidas que sean necesarias para dar cumplimiento al Pacto mencionado, pues no siendo así no solo procederemos a denunciarlo por incumplimiento, sino que recuperaremos las medidas que en derecho nos corresponde de instar las denuncias ante la Inspección de Trabajo y los Tribunales de Justicia, en defensa de los derechos de los médicos a los que representamos, de todos los médicos y resto de personal que se ve afectado.

A los efectos de evitar cualquier interpretación no deseada, se acordó dar un plazo de siete días antes de iniciar ninguna acción, y por tanto estamos a su disposición para fijar una reunión urgente que analice, concrete y establezca unos plazos, en alguna de las medidas, inmediatos y en otras, los que razonablemente una tramitación administrativa requiera.

En espera de vernos atendidos, atentamente:

 

 

 

 

En nombre del Comité Ejecutivo CESM-C.V.

 

 

 

 

 

  1. ANDRES CANOVAS MARTINEZ

SECRETARIO GENERAL

Nuevo planteamiento de autoconciertos. Plan de tardes. Nuevo plan de la Consellera de Sanidad

2018-11-06T17:50:55+00:00 noviembre 6th, 2018|Noticias|

Ante la actitud de los médicos, por el acuerdo votado en mesa por los sindicatos UGT y CCOO, con nuestro voto en contra; por considerar que las cantidades eran inadecuadas para un acto médico; que lleva muchas responsabilidades, sobre todo cuando hay problemas y a nivel de responsabilidad civil preferentemente.

Los medicos decidieron no hacer el plan, lo que significó, suspension de intervenciones en masa en toda la Comunidad. Esto al final a dado lugar a que se plantee otros metodos de pago. sin que esten , suponemos, suspendidos los anteriores, lo que significa que cada especialidad elegira el pago que quiera, por lo menos estas son las noticias que tenemos. Nosotros no hemos negociado nada con la Conselleria, que lo ha negociado segun su nota de prensa con los Sindicatos Firmantes

Esperamos que la Ciudadania se beneficie de este plan, aunque lo seguimos considerando mal pagado.

Se adjunta resolucion de Consellera

 

Resolucion consellera

 

Nota de prensa de la Conselleria sobre este nuevo plan.-

 

Sanidad firma una resolución para adecuar el Acuerdo de Autoconciertos a las necesidades de los equipos quirúrgicos
06/11/2018

La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha firmado una Resolución, de 5 de noviembre de 2018, que adapta el Acuerdo del pasado 26 de octubre de 2016 sobre el programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud.

En este sentido, el Acuerdo para reducción de la demora firmado el pasado mes de octubre se mantiene, y con esta Resolución se han recogido una serie de medidas que se tendrán en cuenta a la hora de retribuir y compensar a los equipos quirúrgicos que participen en el autoconcierto, un Acuerdo, cuyo propósito ha sido respaldado tanto por las organizaciones sindicales que votaron dicho Acuerdo, CCOO y UGT, como por los equipos directivos de los Departamentos de Salud.

Según ha señalado la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, Ana Barceló “nuestra intención es velar por la mejora asistencial a los pacientes asegurando las condiciones económicas de sus profesionales. Por ello, hemos tenido en cuenta las aportaciones y consideraciones que nos han hecho los profesionales a través de los equipos directivos de los Departamentos de Salud”.

En este sentido, la Resolución regula algunas excepcionalidades sobre intervenciones de patologías que no vienen contempladas en el Anexo I que acompaña al Acuerdo sobre reducción de demora.

Así, en estos casos, se podrán realizar intervenciones con el fin de reducir la demora asistencial del Departamento con autorización de gerencia o de la dirección general correspondiente.

Por otro lado, se asegura una remuneración mínima ante intervenciones que ya han sido programadas y aquellas más complejas que puedan alargarse en el tiempo siempre que exista una ocupación mínima de quirófano.

Por ello, en casos en los que no se contemple dicha intervención en el Anexo I o que debido a su complejidad requiera de unas condiciones específicas (excepciones recogidas en esta Resolución), la retribución que se establece para una ocupación de quirófano de cuatro horas y media será de: 309,08 euros al facultativo, 200,9 euros al personal de enfermería, 92,71 euros al TCAE y 67,91 euros al celador/a.

Dicha Resolución evidencia que uno de los principales objetivos de la Conselleria de Sanidad es reducir el tiempo de espera en intervenciones quirúrgicas y de actividades diagnósticas de cara a la mejora asistencial de los pacientes de toda la Comunitat Valenciana.

Según ha recordado Ana Barceló “este acuerdo es para los meses de noviembre y diciembre. Después revisaremos el Acuerdo y comprobaremos si con estas medidas se obtienen los objetivos que queremos”. Asimismo, la consellera de Sanidad ha señalado que “la Conselleria ha consignado 16 millones para el Autoconcierto en el presupuesto del año que viene”

El Sindicato Médico denuncia la extrema presión asistencial en el centro de salud de Crevillente

2018-11-04T19:52:15+00:00 noviembre 4th, 2018|Acción Sindical|

En Crevillente, hoy en día, los médicos estamos sufriendo unas condiciones laborales inaceptables que interfieren con la práctica médica, donde cada médico llegan a atender hasta 60 paciente diarios. Esto ha llevado a que el 100% de médicos estatutarios hayan solicitado el traslado.

Esta noticia ha salido en varios medios de comunicación: en Telecrevillent y en El Mundo.

Es bien conocido que los principales problemas que padecen los médicos de familia (absentismo, burn out, denuncias por mala praxis, agresiones y stress profesional) son consecuencia de una excesiva presión asistencial y falta de tiempo para la realización del acto médico con las mínimas garantías. El acto médico encaminado a curar, aliviar y promover la salud no solo tiene un componente ético y profesional, es también un acto legal y por tanto se rige por normas jurídicas en las que paciente y medico tienen derechos y obligaciones. Para el cumplimiento de estas obligaciones no solo es suficiente con poseer titulación y conocimientos, se precisa además de unas condiciones laborales adecuadas que faciliten un clima idóneo para  la relación médico-paciente, y el tiempo de consulta suficiente para la atención es el requisito primordial. Sin tiempo suficiente no se puede prestar una atención sanitaria adecuada tal y como exige la ética profesional y la legislación.

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana  (CESM-CV) ha  recibido quejas de  los compañeros del Centro de Salud de Crevillente (Departamento de Elx-Vinalopó), que padecen este problema a niveles extremos estando sometidos a unas condiciones laborales totalmente inaceptables que interfieren negativamente en la práctica médica. El Sindicato Médico ha analizado el problema denunciado utilizando exclusivamente la información de SIP y Abucasis, que es la única a la que hemos podido tener acceso. Aun así, estos datos, totalmente fiables ya que provienen de los registros oficiales de actividad de la Conselleria de Sanitat, dejan al descubierto las graves deficiencias laborales que padecen los médicos del Centro de Salud   de Crevillente.

Situación actual de cupos y consultas de Medicina de Familia.

La zona básica de salud de Crevillente abarca la población de Crevillente y sus pedanías, y está conformada además de por el Centro de Salud de Crevillente, por los Consultorios Auxiliares de El Realengo y San Felipe Neri distantes al centro de salud 9 y 12 kilómetros respectivamente. Pertenece al Departamento Elche-Vinalopó y cuenta con 13 médicos de familia y 5 pediatras de Atención Primaria.

Según los datos del SIP de octubre de 2018 la distribución de los cupos es la siguiente:

  • 11 médicos de familia asignados en dedicación exclusiva al C. S. Crevillente con cupos de una media de 1.793 pacientes asignados.
  • 2 médicos de familia con consulta compartida entre C. S. Crevillente y los Consultorios Auxiliares con una media de 1.617 pacientes  asignados.

A esta medias hay que añadir un total de 750 pacientes no asignados y adscritos a la Zona Básica de Salud lo que supone una media de 57 pacientes más por médico, quedando la media de pacientes por médico en 1.793+57=1.850 en los médicos con consulta únicamente en el

Centro de Salud de Crevillente y 1.617+57= 1.674 pacientes en los médicos que atienden consultas en dos puntos  distintos.

La media de pacientes recomendada por las Sociedades Científicas y el compromiso de la Administración es no exceder de 1.500 pacientes en cupos de medicina de familia y 1.200 cuando la atención se realiza en dos o más poblaciones distintas. Es decir se exceden en 350 en el caso de los fijos de Crevillente y en 474 en los pacientes con consulta en dos  poblaciones.

Esta situación se ve agravada por el bajo, por no decir casi nulo, porcentaje de sustituciones ante la ausencia de médicos por cualquier motivo (vacaciones, días de libre disposición, bajas por enfermedad, asistencia a congresos, etc.) La media de ausencias por día está en torno a 2-3 facultativos, lo que en situaciones pico como es el caso de puentes, periodo de navidad, vacaciones de verano, etc. la media puede llegar hasta los 5 facultativos no sustituidos. Si tomamos como indicador medio la ausencia de 3 facultativos los cupos reales de pacientes a atender se convierten en 2.360 pacientes por médico, es decir 860 (60%) pacientes más de lo recomendable, con el agravante de que alguno de ellos puede verse obligado a desplazarse a un consultorio auxiliar y la pérdida de tiempo que ello conlleva.

Situación de la demanda en consultas de Medicina de Familia

Partiendo de la situación en la que se encuentran los cupos, se explica pues la situación de saturación laboral que padecen los facultativos con consultas desbordadas que abarcan la totalidad de la jornada de trabajo y las agendas de citación que padecen. Según los registros de Abucasis de los días analizados (1 al 4 de este mes de octubre) tenemos dos tipos de agendas: la de pacientes citados y la de pacientes que acuden sin cita.

Agenda de pacientes citados

Se dispone de una agenda de cita previa para cada médico con 44 huecos para citar. El número de pacientes citados en esta agenda oscila en el periodo analizado entre 38 pacientes el que menos y 54 el que más con una media de 46 pacientes citados. Es una agenda que además de presentar una excesiva carga de trabajo, presenta múltiples irregularidades; a saber:

  1. La agenda comienza a las 8:00 sin nada de tiempo destinado para la apertura de la consulta, puesta en funcionamiento de ordenadores (la media de tiempo de apertura y puesta en funcionamiento de los programas del ordenador oscila entre 10-15 minutos) y preparación y planificación del trabajo. Lo correcto sería tener el primer paciente citado a partir de las 8.30 horas como muy pronto.
  2. Los pacientes están citados en módulos de 2 cada 15 minutos, sin respetar los 10 minutos por paciente y entre los que se intercalan los pacientes sin cita. Situación que se agrava con los pacientes sin cita como veremos más adelante.
  3. Comienza a las 8.00 y finaliza después de las 14.00, abarcando más del 86% de la jornada de trabajo. Es decir, deja menos de una hora para la actividad domiciliaria (avisos), sesiones clínicas, reuniones de equipo, formación, etc.
  4. Reserva un módulo “no presencial”, se entiende que es para atender actividad burocrática que no precisa de presencia del paciente, tal como certificados, prolongación de recetas, etc. que abarca de 8.00 a 8.15 y que   en algunos casos supera los 12 pacientes citados (a prácticamente 1 minuto por paciente). El hecho de no ser presencial, ni resta importancia ni tiempo de dedicación para una correcta  atención.
  5. No reserva huecos sin cita para retrasos o pacientes extra. Como se verá a continuación la media de pacientes sin cita es de 14 pacientes por médico y turno. Estos pacientes han de ser atendidos entre los pacientes citados con el consiguiente perjuicio para los pacientes que tienen cita y la merma de tiempo al facultativo.

Agenda de pacientes que acuden sin cita

Al no ser suficiente con la agendas ordinarias, ya que la demanda excede con creces a    la oferta que se da con los recursos de que se dispone, se ha puesto en funcionamiento otra agenda PARALELA a la que llaman CONSULTA SIN CITA MEDICO en la que se citan todos aquellos pacientes que acuden sin cita y exigen ser atendidos en el día, sin ningún tipo de filtro  o cribado. La media en los 4 días analizados de demanda sin cita está en 80 pacientes en el   turno de mañana y 50 en el de tarde. Estos pacientes deben ser atendidos por los médicos que prestan servicio en el turno de mañana o de tarde. Tenemos una media presencial de 6 médicos en el turno de mañanas y 3 en el de tardes, lo que supone una media de 14 pacientes extra tanto por la mañana como por la tarde. Así pues tenemos unas agendas REALES de 46 + 14 = 60 pacientes atendidos TODOS LOS DIAS. La OMC en su reciente informe denuncia la existencia de centros con agendas de 40 y hasta 50 pacientes citados en época estival. Esperemos que tomen cartas en el asunto cuando reciban este   documento.

A ello, hay que añadir el tiempo para avisos domiciliarios, y olvidémonos de sesiones clínicas, reuniones de equipo, actualización de protocolos, etc. ya que no hay tiempo material para estas tareas. A pesar de todo ello, disponiendo de 6 horas de tiempo de consulta y dejando 20 minutos de parada para descanso tenemos un total de 340 minutos de consulta, lo que da  para 5 minutos de media por paciente, justo la mitad de lo recomendado por administración, sociedades científicas y sentido común como tiempo mínimo necesario para una atención de calidad. Esta situación es caldo de cultivo para denuncias por mala praxis, agresiones y stress profesional.

Otras informaciones relacionadas con el C.S. Crevillente

El C. S. de Crevillente es el UNICO Centro de Salud de la provincia de Alicante acreditado por la Joint Comission International. Es decir, un Centro de Atención Primaria que a juicio de este organismo de acreditación reúne los estándares de calidad    necesarios.

  • Recursos materiales
  • Recursos de personal
  • Circuitos asistenciales y protocolos
  • Formación, etc.

Dicha acreditación se obtuvo en 2017, tras la verificación por parte de dicha comisión del total cumplimiento de unos estándares de calidad rigurosos. Estos estándares, a tenor de  los resultados obtenidos, dudamos que se cumplieran en ese momento y de lo que si estamos completamente seguros es que no se cumplen en la   actualidad.

En otro orden de cosas, en el Centro de Salud de Crevillente, en la actualidad solo hay 3 facultativos estatutarios mientras el resto es personal laboral, es decir dependiente de la UTE. Según datos recabados por CESM-CVde la Conselleria de Sanitat, los 3 médicos estatutarios (100%) han solicitado el traslado a otro centro en el último concurso, aún no resuelto. Consideramos este dato como muy indicativo y consecuencia de las deficiencias tanto organizativas como de recursos que padece esta Zona Básica de Salud.

Acciones a emprender por el Sindicato Médico CESM-CV

Desde el Sindicato Médico (CESM-CV)se van a emprender las siguientes acciones y   por este orden:

  1. Solicitaremos reunión con el Comisionado de la Conselleria de Sanitat en dicho Departamento (D. Antonio Vizcaíno) para que nos indique que medidas ha emprendido la Conselleria para exigir a la empresa que gestiona dicho Departamento el cumplimiento de los estándares de cupos y sustituciones.
  2. Comunicaremos estas deficiencias a la Gerencia  del  Departamento  (dependiente de la concesión administrativa) y reclamaremos soluciones inmediatas a las mismas.
  3. Daremos informe de la situación que atraviesa dicho centro a la Dirección General de Asistencia Sanitaria de la Conselleria de   Sanitat.
  4. Denunciaremos ante la Inspección de Trabajo las condiciones laborales que padecen los médicos de este   centro.
  5. Denunciaremos al Sindic de Greugues  las condiciones  laborales  que  padecen los médicos de este centro y la repercusión que las mismas tienen en la ciudadanía.
  6. Vamos a ponernos en contacto con los responsables del sistema de acreditación de la Joint Comission International con el fin de verificar dicha acreditación, informarles de la situación real y solicitar que sea evaluada con las condiciones actuales.
  7. Pondremos en conocimiento de la población esta información mediante comunicados en prensa y difusión en RRSS con el objeto de que sean conocedores de las condiciones reales en las que están recibiendo atención sanitaria.

Publicado el acuerdo de autoconcierto con el voto en contra de CESM-CV y del SAE

2018-10-31T09:27:50+00:00 octubre 31st, 2018|Noticias|

Se ha publicado hoy el acuerdo de autoconcierto con la oposición del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE).

Este decreto ha sido apoyado por CCOO y la UGT. Entra en vigor el día 1 de noviembre.

Hemos votado  en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud.

Los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

El aumento solicitado era para fidelizar realmente a los médicos de la sanidad pública y que una cantidad más ajustada y adecuada para el pago de la dificultad de los actos médicos a realizar hubiera sido los precios que se fijan para las intervenciones realizadas fuera del departamento. En cualquier caso, no haremos una oposición activa al plan, solamente a los precios, ya que este significa que por fin se pagará al médico que más intervenciones realice , algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Por fin se pagará al médico que más intervenciones realice, algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales. Aunque las cantidades sean escasas, habrá médicos dispuestos a realizar estos actos debido a que en España se cobran salarios muy bajos.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales.

Entra en vigor mañana, 1 de Noviembre.

El programa, en vigor a partir del 1 de noviembre, se aplicará al personal estatutario en los Departamentos de Salud y Hospitales de atención a crónicos y larga estancia (HACLE) gestionados directamente por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, y su dotación presupuestaria anual máxima se fijará al efecto para cada ejercicio en Ley de Presupuestos.

La participación del personal en el programa tendrá carácter voluntario y se realizará adicionalmente a la jornada habitual de trabajo, tanto ordinaria como complementaria. El compromiso de permanencia y disponibilidad será de duración cuatrimestral, aunque esto no obsta para que personal que se encuentre realizando su jornada ordinaria o módulos para profesionales de 55 o más años pueda realizar actividades de reducción de demora asistencial descritas en el presente programa, si bien en tal caso no devengará la retribución complementaria prevista.

El desarrollo de la actividad, además, dependerá también del cumplimiento de diversas condiciones previas, como que el centro tenga disponibilidad de recursos (quirófanos, camas, equipos, personal, etc.) para atender esta actividad adicional; que existan pacientes en lista de espera propios o de otros centros o departamentos susceptibles de ser intervenidos en el centro; y que el servicio tenga capacidad para asumir dichos pacientes.

El Sindicato Medico se desmarca del plan de reduccion de listas de espera porque los precios no se ajustan a la complejidad

2018-10-18T14:14:45+00:00 octubre 17th, 2018|Acción Sindical, Conselleria, Notas de Prensa, Retribuciones|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE) hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud, centrado en la realización de actividad fuera de la jornada habitual de trabajo para reducir los tiempos de espera para intervenciones quirúrgicas y exploraciones diagnósticas de impacto.

Se han producido avances respecto al borrador entregado el pasado lunes, en especial la posibilidad de ampliar el personal de los equipos fijados cuando la complejidad del procedimiento lo justifique, pero los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

Hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud.

Los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

El aumento solicitado era para fidelizar realmente a los médicos de la sanidad pública y que una cantidad más ajustada y adecuada para el pago de la dificultad de los actos médicos a realizar hubiera sido los precios que se fijan para las intervenciones realizadas fuera del departamento. En cualquier caso, no haremos una oposición activa al plan, ya que este significa que por fin se pagará al médico que más intervenciones realice , algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Por fin se pagará al médico que más intervenciones realice, algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales. Aunque las cantidades sean escasas, habrá médicos dispuestos a realizar estos actos debido a que en España se cobran salarios muy bajos.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales.

A partir de 1 de noviembre

El programa, en vigor a partir del 1 de noviembre, se aplicará al personal estatutario en los Departamentos de Salud y Hospitales de atención a crónicos y larga estancia (HACLE) gestionados directamente por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, y su dotación presupuestaria anual máxima se fijará al efecto para cada ejercicio en Ley de Presupuestos.

La participación del personal en el programa tendrá carácter voluntario y se realizará adicionalmente a la jornada habitual de trabajo, tanto ordinaria como complementaria. El compromiso de permanencia y disponibilidad será de duración cuatrimestral, aunque esto no obsta para que personal que se encuentre realizando su jornada ordinaria o módulos para profesionales de 55 o más años pueda realizar actividades de reducción de demora asistencial descritas en el presente programa, si bien en tal caso no devengará la retribución complementaria prevista.

El desarrollo de la actividad, además, dependerá también del cumplimiento de diversas condiciones previas, como que el centro tenga disponibilidad de recursos (quirófanos, camas, equipos, personal, etc.) para atender esta actividad adicional; que existan pacientes en lista de espera propios o de otros centros o departamentos susceptibles de ser intervenidos en el centro; y que el servicio tenga capacidad para asumir dichos pacientes.

Hemos reiterado que no parece que exista suficiente presupuesto para afrontar con la agresividad necesaria por la Administración la disminución de las listas de espera, pero dentro de nuestra insatisfacción, nos felicitamos porque por primera vez se tiene en cuenta la lista de diagnósticos para rebajarlas.

En la próxima edición de la bolsa de trabajo contarán las notas de la OPE que se acaba de realizar

2018-10-15T12:21:24+00:00 octubre 15th, 2018|Noticias|

Ante la solicitud del Sindicato Médico de que se tuvieran en cuenta las notas de las nuevas oposiciones para la apertura de la bolsa que se realizará en noviembre, desde la Consellería se ha modificado la redacción del subapartado que habla de la valoración de la oposición.

Con esta nueva redacción, se tendrá en cuenta la nota de la oposición cuando está publicada la lista definitiva de la fase de oposición de las OPE, sin ser necesario esperar a la fase de concurso. Esto significa que no hay que esperar a tener el resultado final de la OPE.

Aquí tenéis la redacción del nuevo texto del subapartado que permite que cuente la nota de la OPE actual para la próxima apertura de la bolsa de trabajo:

a)    Nota de la fase de oposición del último proceso selectivo de la categoría solicitada, convocado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública: Únicamente se baremarán los procesos selectivos en los que hayan concluido todos los exámenes de la fase de oposición siempre y cuando en la fecha de publicación de los listados provisionales de la bolsa estén publicadas las listas definitivas de la fase de oposición del procedimiento selectivo. En el caso de que el último proceso selectivo fuese exclusivamente para promoción interna, se incorporarán las notas del último procedimiento selectivo de turno libre a los candidatos y candidatas del turno ordinario  y el último de promoción interna para el turno de promoción interna temporal de las listas de empleo.

 

Como será el apuntarse a los tribunales por sorteo para las OPE

2018-10-15T10:56:38+00:00 octubre 15th, 2018|Noticias|

Os adelantamos cómo será el proceso de apuntarse a formar parte de los Tribunales para las OPEs próximas. Esta documentación que os adjuntamos es prácticamente definitiva. Todavía no podéis realizar la solicitud. Cuando ésto sea posible, os avisaremos inmediatamente.

Os iremos ampliando la información y os aportaremos la documentación detallada de todo el proceso cuando la tengamos a nuestra disposición.

Entrando en los siguientes enlaces, tenéis la documentación para poder apuntarse a los tribunales de las OPEs por sorteo. Tenéis que tener en cuenta que por estar en un tribunal se cobra una cantidad por cada reunión.

Es esencial que los que tenéis plaza en propiedad y el grado II o superior de la Carrera Profesional, os apuntéis en cuanto se abra el plazo, del que os avisarán los delegados sindicales, a través de  whatsapp, facebook, twitter, y en la web.

 

Modelo de instancia para pertenecer a tribunales

Modelos de documentos para integrantes de tribunales

TRIBUNALES POR SORTEO PARA LAS PROXIMAS CONVOCATORIAS, POR FIN

2018-10-11T10:44:54+00:00 octubre 11th, 2018|Noticias|

HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TODOS PARA QUE SE APUNTEN A LOS TRIBUNALES

 

Hoy se constituye oficialmente la Comisión Asesora de Selección y Provisión, basado en la nueva orden de la constitución de tribunales.

Se inicia el proceso de de incorporación del personal estatutario al Colegio de Selección y Provisión

Se pondrá en marcha el método para la celebración del sorteo para la designación de vocales en los órganos colegiados de selección y provisión.

Presentación de la guía de buenas prácticas de Tribunales y Comisiones

Dar cuenta de las sugerencias bibliográficas enviadas por los Tribunales de Selección.

El Sindicato Medico  de la Comunidad Valenciana se felicita de la constitución, por fin  de esta Comisión ya que los tribunales se realizaran por sorteo, los profesionales que tengan un nivel de dos o más de Carrera Profesional, podrán  presentarse al sorteo.

Consideramos que esto dará lugar a que dichos tribunales serán más equitativos, ya que los vocales no tendrán intereses especiales y esperamos una mayor igualdad para todos como hemos ya dicho.

Esperamos que la Comisión se ponga en marcha lo antes posible y hacemos un llamamiento a los profesionales para que se apunten al sorteo y tengamos suficientes para cubrir todas las especialidades a nivel médico.

 

COMITE EJECUTIVO DE CESMCV-SAE

 

CESM-CV y SAE reivindican la convocatoria de la mesa tecnica del SAMU, SES y Centro de Transfusiones

2018-10-05T11:52:56+00:00 octubre 5th, 2018|Acción Sindical|

Esta mañana el Sindicato Medico CESM CV Y el Sindicato de Técnicos en Cuidados de enfermeria SAE hemos reivindicado la convocatoria de la mesa técnica del SAMU, SES y Centro de Transfusiones.

Esta Mesa Técnica debería haber sido convocada hace mucho tiempo, tanto como OCHO meses, si que haya habido respuesta hasta el momento por parte de la Consellería.

 

Esto nos ha llevado a tenernos que manifestar esta mañana ante las puertas de la Consellería para exigir la convocatoria de la Mesa donde exponer todas las necesidades de los profesionales y de los servicios afectados por las carencias derivadas de la dejación de la Consellería de Sanidad.

 

 

En la próxima apertura de la bolsa de trabajo del 5 al 23 de noviembre no contará el MIR.

2018-10-02T13:32:00+00:00 octubre 2nd, 2018|Acción Sindical, Conselleria|

La bolsa de trabajo se abrirá del 5 al 23 de noviembre. NO VA A CONTAR EL MIR. Desde CESM-CV consideramos inaceptable que el MIR no puntúe, tal como se había prometido. Hoy hemos presentado, una vez más, un propuesta para que se incluya la puntuación MIR, pero la administración la ha rechazado alegando no disponer de tiempo para su inclusión. No entendemos por qué en tres años no ha dado tiempo.

CESM-CV alerta de una próxima apertura de la Bolsa de Trabajo que sigue sin devolver la dignidad a la especialización vía MIR después de más de tres años del pronunciamiento del Tribunal Supremo en contra de la regulación hasta entonces vigente.
La propuesta del Sindicato Médico para incorporar una puntuación por «formación especializada», que reponga legalmente los derechos de los especialistas formados como «médicos residentes», ha sido rechazada por la Consellería para esta edición de la bolsa alegando problemas de plazos legales y técnicos.
CESM-CV no puede oponerse formalmente a la apertura anunciada, pero si ha presentado un VOTO PARTICULAR contra la exclusión de la formación MIR de la Bolsa de Empleo Temporal.
Hoy se ha reunido la Comisión de Seguimiento de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias de la Consellería de Sanidad. Es en este ámbito en el que se adoptan medidas acerca de la contratación de personal temporal a los hospitales y centros de salud valencianos. La administración ha informado de la apertura de una nueva edición de la bolsa que permita, tanto nuevas incorporaciones, como la actualización de los méritos de los ya inscritos. Asimismo se ha informado de la NEGOCIACIÓN INMINENTE DE LA NUEVA ORDEN DE BOLSA.
Desde CESM-CV consideramos inaceptable que esta apertura se lleve cabo sin haber previamente garantizado que los médicos especialistas formados por el sistema MIR pudieran, como se les había prometido, recuperar la puntuación que les fue retirada tras sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la CV (número 265/2014 de fecha 02/05/2014) a instancias del Colegio de Psicólogos de la CV, ratificada por el Tribunal Supremo en julio de 2015.
Por ello hemos presentado la propuesta de que, por vía de urgencia, se proceda a incluir un nuevo apartado de méritos por formación especializada en el que recuperar lo perdido desde hace años. Pero la administración, ha alegado no disponer de tiempo para dicho trámite previamente a la apertura de la Bolsa, que ya tiene decidida en cualquier caso. Teniendo en cuenta que la sentencia data del principio de una legislatura a la que restan pocos meses poco se ha hecho en este terreno durante este tiempo.
Ahora alguien deberá explicar al colectivo de los facultativos valencianos por qué en tres años largos ha resultado imposible, no ya dar a luz la tan necesaria Nueva Orden de Empleo Temporal, sino una humilde reforma de la existente que reparase el daño causado sin vulnerar la sentencia citada. No es responsabilidad de nuestra organización que las prioridades fuesen otras, aunque vista la dilación en la entrada en vigor del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (aprobado hace año y medio), la no convocatoria de la Comisión Asesora de Selección de Plazas (aprobada en mayo de 2018) o la eternización de los trabajos de los tribunales de las oposiciones y traslados en curso, no entendemos muy bien cuáles han tenido tanto peso como para impedir algo tan simple y justo.
Quizá el problema tenga más que ver con un estilo de gestión poco resolutivo en las primeras actuaciones de la Consellería. Y con una desbandada que dejó en mayo a la Consellería de Sanidad en precario, mientras sus cargos directivos se incorporaban a una misión de mayor altura que ha finalizado del modo abrupto que es del dominio público. Un estilo que sería deseable el nuevo equipo superase en favor de una mayor eficacia y agilidad sin olvidar los necesarios consensos sindicales. La Sanidad no funciona si no es gestionada de modo participativo y tampoco sin una financiación adecuada. Ahí también esperamos respuestas.
No nos gusta lo que ha ocurrido y no nos parece lógica una apertura de bolsa que no tenga en cuenta estas cuestiones. Dijimos hace más de un año que se abría la última edición de bolsa sin reconocimiento del MIR y nos equivocamos. En el mundo tecnoburocrático que sufrimos tres meses son un año y la velocidad se mide en ciclos exasperantes. Deberíamos haberlo sabido porque experiencia no nos falta. Eso si, negociaremos con seriedad la necesaria Nueva Orden de bolsa, donde confiamos introducir el tema del MIR, pero, cuando ésta entre en vigor, exigiremos un nuevo proceso extraordinario de rebaremación y actualización de méritos.
 
SINDICATO MÉDICO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
CESM-CV

Visitas Domiciliarias: Cercana la resolución de la Inspección de Trabajo sobre la denuncia interpuesta por CEMSATSE en Diciembre de 2017

2018-09-11T05:19:04+00:00 septiembre 7th, 2018|Noticias|

EL SINDICATO MEDICO ha estado todo este verano luchando por el trasporte en Primaria, tanto el urgente como el ordinario de visitas domiciliarias programadas. Los pronunciamientos en prensa , radio y TV han sido numerosos, estamos en contacto con la Consellería, pero aún sin negociaciones serias sobre el tema. Esperamos de la Inspección una posición clara, ya que la Consellería no ha implementado ninguna de las recomendaciones que se le dieron.

Realmente lo que ha ocurrido es que, al calor de la provisionalidad, la Consellería ha realizado una dejación del transporte en cada uno de los Departamentos, haciendo estos de su capa un sayo y poniendo taxis, coches eléctricos, amenazando con utilizar el propio coche, e incluso aunque parezca una broma… ¡bicicletas eléctricas!

MESA TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN ANUNCIADA PARA EL VIERNES 14 de SEPTIEMBRE

CONVOCADA LA COMISIÓN ASESORA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN DE PLAZAS

2018-09-11T05:10:46+00:00 septiembre 7th, 2018|Noticias|

CESM-CV considera muy positiva la creación de la Comisión Asesora prevista en el Decreto de Selección y Provisión. De ella dependerá el modo de elaborar la bibliografía y la supervisión de cuantas cuestiones conflictivas puedan plantearse. El órgano será paritario (50% administración / 50% trabajadores) y cada organización sindical aportará un portavoz y un suplente.

Al mismo tiempo, se creará el Colegio de Voluntarios para participar en los sorteos de los TRIBUNALES de las OPEs.  El SINDICATO MÉDICO ha luchado desde hace muchos años para que esto fuera posible y actualmente lo será gracias a nuestras presiones y negociaciones a nivel de Consellería. Os recordamos a todos los médicos, que si queremos que de verdad los tribunales sean justos, debemos apuntarnos en cuanto salga nuestra especialidad en dicho Colegio para poder optar al sorteo y pertenecer a los tribunales. Hace falta ser personal fijo y tener, como mínimo, el Grado II de Carrera Profesional.

—> VER ORDEN DOGV

Consejos que damos a los médicos para presentar a nivel de gerencia en el trasporte.

2018-08-02T11:54:20+00:00 agosto 2nd, 2018|Noticias|

 

El sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, sigue preocupado ante las acciones que se están produciendo en los distintos departamentos de Sanidad, ya que cada una está realizando las acciones que creen convenientes y en ningún caso unitarias desde la Conselleria. Los  cambios de medios de trasporte a partir del 1 de agosto, están significando un problema sobreañadido a las vacaciones, falta de personal, cambios de puesto etc. y queremos denunciar lo que puede significar para los ciudadanos de la Comunidad Valenciana.

Los médicos no tienen, en ningún caso, lo pone en su oferta de OPE, que estar capacitados, ni lo están, para conducir un vehículo medicalizado o no, incluso pueden no tener carnet de Conducir

Cualquier contratiempo que ocurra con ese vehículo , conducido por un médico o enfermero, el responsable sería siempre el conductor y que además no está capacitado para realizar dicho trasporte. Recordamos a la Conselleria que existe una categoría, CONDUCTOR,  que tiene en su plantilla

Por eso volvemos a incidir que la Conselleria debe tomar el mando de este problema y además avisamos a todos los médicos, que se deben negar a realizar labores que no están dentro de su puesto de trabajo, y que además puede poner en peligro su condición de asalariado, incluso abriéndole una inspección. Le pueden quitar el carnet por seis meses o más por cualquier infracción o problema que tenga con dicho vehículo. Es una decisión Personal, pero el medico no tiene ni que saber conducir ni de tener vehículo propio para acceder a su puesto de trabajo.

Nosotros aconsejamos que se pida siempre un taxi, ya que estas protegido de los problemas. En todo caso les pedimos a los médicos que recojan por escrito, ordenes, incidencias, etc. y las comuniquen al sindicato. El Sindicato las pondrá en conocimiento de Trabajo y denunciara las presiones.

Este escrito se ha pasado también, a todos los gerentes responsables de cada departamento, ya que los médicos dependen de ellos directamente y el sindicato estará dispuesto a realizar todas las acciones precisas si se fuerza a los médicos. Los médicos no pueden ser forzados a utilizar vehículos que no son suyos en ningún caso y deben saber de la no

Valencia a 2 de agosto de 2018.

 

SECRETARIA GENERAL DE CESM-CV SAE

Fdo.: Andrés Cánovas Martínez Secretario General Autonómico

 

EJEMPLOS DE SOLUCIONES EN CADA DEPARTAMENTO.-

Con Cambios Continuos

CONTINUACIÓN  INFORME TRANSPORTE SANITARIO DE LOS PAC DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL DEPARTAMENTO DE ALICANTE SANT JOAN D’ALACANT.

 

Para dar resuelta la problemática generada en el trasporte en horario de atención continuada en las zonas básicas , 5, 6, 7, y 8 , con PAC;

  • La propuesta del Departamento de Alicante – Sant Joan d´Alacant para los PAC de Cabo Huertas, Campello y Mutxamel es la necesidad de dotar y ubicar, en los 4 PAC,s del departamento de un vehículo de forma fija y permanente para a la atención de la demanda asistencial.

Hasta la adquisición de estos vehículos, las modalidades ofertadas son

las siguientes:

  • Utilización de Coches Eléctricos, compartidos con la UHD, como opción prioritaria, hasta la adquisición en breve de 3 vehículos de Renting, uno para cada PAC, con punto de carga.
  • Pago por Kilometraje Mensual al personal de guardia que prefiera utilizar vehículo propio. (Orden de comisión de servicios. Ver Anexo I ).
  • Utilización de Taxi a través de bonos Prepago, en personal de guardia que no posea carnet de conducir y/o  no disponga de vehículo propio. (Talonario Abono Taxi Anexo II )
  • La alternativa en el PAC de Xixona, es:
  • Utilización de Coche del Ayuntamiento hasta adquisición o Renting de 1 vehículo para ubicación fija en este PAC, con punto de carga.
  • Utilización de Taxi a través de bonos Prepago, en personal de guardia que no posea carnet de conducir y/o  no disponga de vehículo propio. (Ver Anexo II ).

Para la utilización de dichos Vehículos, se necesita que el profesional envíe a la Dirección de AP, mail: direccionap_dep17@gva.es

  • Fotocopia DNI
  • Fotocopia Permiso de Conducir

 Sin esta documentación el profesional no estará autorizado a la conducción  del Vehículo.

CONTINUACIÓN  INFORME TRANSPORTE SANITARIO DE LOS PAC DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL DEPARTAMENTO DE ALICANTE SANT JOAN D’ALACANT.

Para dar resuelta la problemática generada en el trasporte en horario de atención continuada en las zonas básicas , 5, 6, 7, y 8 , con PAC;

  • La propuesta del Departamento de Alicante – Sant Joan d´Alacant para los PAC de Cabo Huertas, Campello y Mutxamel es la necesidad de dotar y ubicar, en los 4 PAC,s del departamento de un vehículo de forma fija y permanente para a la atención de la demanda asistencial.

Hasta la adquisición de estos vehículos, las modalidades ofertadas son

las siguientes:

  • Utilización de Coches Eléctricos, compartidos con la UHD, como opción prioritaria, hasta la adquisición en breve de 3 vehículos de Renting, uno para cada PAC, con punto de carga.
  • Pago por Kilometraje Mensual al personal de guardia que prefiera utilizar vehículo propio. (Orden de comisión de servicios. Ver Anexo I ).
  • Utilización de Taxi a través de bonos Prepago, en personal de guardia que no posea carnet de conducir y/o  no disponga de vehículo propio. (Talonario Abono Taxi Anexo II )
  • La alternativa en el PAC de Xixona, es:
  • Utilización de Coche del Ayuntamiento hasta adquisición o Renting de 1 vehículo para ubicación fija en este PAC, con punto de carga.
  • Utilización de Taxi a través de bonos Prepago, en personal de guardia que no posea carnet de conducir y/o  no disponga de vehículo propio. (Ver Anexo II ).

Para la utilización de dichos Vehículos, se necesita que el profesional envíe a la Dirección de AP, mail: direccionap_dep17@gva.es

  • Fotocopia DNI
  • Fotocopia Permiso de Conducir

Sin esta documentación el profesional no estará autorizado a la conducción  del Vehículo.

  • Hasta la llegada de los 4 vehículos, si el profesional quiere conducir los coches de UHD existe un protocolo de recogida y devolución que a continuación se detalla, no sin haber aportado previamente la Fotocopia DNI y Fotocopia Permiso de Conducir y  donde cada profesional del PAC  dispondrá de:

Cobertura legal en caso de accidente a través del seguro de responsabilidad de la empresa de Vehículos.

En cada coche eléctrico, dentro de la guantera está el seguro del coche y los teléfonos de asistencia en caso de necesitarlos.

 INSTRUCCIÓN DE RECOGIDA Y DEVOLUCIÓN DEL VEHICULO  HASTA QUE ESTÉ EL PUNTO DE CARGA PUESTO EN CADA PAC

 Llegada al recinto hospitalario para aparcar el vehículo propio: se aparcara en el parking de trabajadores, cerrado y vigilado con tarjeta gratuita.

  • El profesional Sanitario acudirá a la recepción de los celadores de puerta y estos le entregaran las llaves, donde se  registrara:
  • Número de coche que se lleva cada PAC cada día.
  • Firma Profesional que recoge el vehículo.
  • Hora de recogida.
  • Los vehículos se recogerán en el vial de la entrada principal del hospital en la zona señalizada como UHD.
  • Salida hacia el PAC correspondiente: flexibilidad de hora de llegada al PAC estimada en función de las distancias y los tiempos previstos de duración del recorrido.
  • Devolución del coche eléctrico y recogida del coche propio: salida del PAC considerando los mismos tiempos del punto anterior.
  • Los vehículos se deben dejar cargando, para que el personal de  la  UHD los pueda utilizar en su labor diaria, en  la  zona señalizada como
  • Devolución Llaves: en el mismo punto de recogida, Servicio de celadores de puerta, donde se registrara:
  • Firma Profesional que devuelve el vehículo.
  • Hora de devolución.

 NORMAS DE FUNCIONAMIENTO:

  • Los vehículos llevan en ellos material del personal de  UHD, que se  ha  organizado  en los mismos  para realizar sus tareas asistenciales diarias,

TRASLADO DE PROFESIONALES SANITARIOS PARA LA ATENCION EN DOMICILIO EN HORARIO

DE ATENCION CONTINUADA.

DEPARTAMENTO DE SALUD DE GANDIA. 30 DE JULIO DE 2018

Con relación al contrato del servicio de transporte sanitario terrestre urgente y no urgente de

la Comunidad Valenciana (CCVV) adjudicado a Ambulancias Ayuda SLU, comunicamos que la

fecha de entrada en vigor es el próximo día 1 de agosto de 20018, miércoles, a las 00:00 horas.

Tiene la consideración de transporte sanitario urgente (TSU), aquel que debe realizarse con

prioridad y sin demora por el riesgo que supone para el enferme un retraso en el diagnóstico

y/o tratamiento. Este servicio será realizado con ambulancias tipo C destinadas a proporcionar

soporte vital avanzado, denominadas en la CCVV, Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU),

con ambulancias asistenciales de tipo B destinadas a prestar soporte vital básico (SVB) y

excepcionalmente, a criterio de CICU, se podrán utilizar ambulancias no asistenciales tipo A.

Tiene la consideración de transporte sanitario no urgente (TSNU), el que se realiza para

trasladar pacientes que no se encuentran en situación de urgencia.

Se excluye del ámbito del contrato, entre otros servicios ”El traslado de personal sanitario

para realizar visitas domiciliarias desde los centros de salud, consultorios, puntos de atención

continuada, puntos de atención sanitaria o cualquier otro centro sanitario o sociosanitario.”

Para garantizar la atención urgente en el domicilio, si el profesional sanitario del Punto de

Atención Continuadad (PAC) lo considera necesario, deberá Comunicar al CICU la necesidad

de traslado. Corresponde al CICU su respuesta y valoración así como la coordinación de los

medios disponibles atendiendo a su disponibilidad y proximidad para conseguir la atención

adecuada en el lugar más idóneo, conlleve ello el desplazamiento del paciente o del

profesional y habilitar los medios disponibles para que así pueda cumplirse.

CON CARÁCTER PROVISIONAL, se pone a disposición de los profesionales sanitarios que

atienden el PAC las siguientes medidas a utilizar, si se consideran necesarias:

1.-Comunicar al CICU la necesidad de traslado.

En caso de que el CICU no pueda dar respuesta en un tiempo razonable a la necesidad de

desplazamiento o que no considere oportuno movilizar una ambulancia

2.Vehículo con conductor de Cruz Roja que dará asistencia a varios PACs del departamento

de Salud, en horario de 15:00 a 24:00H.

La persona que realiza este servicio, informará del tiempo estimado de respuesta en función

de la distancia a la que se encuentre y al número de avisos que tenga pendientes.

El profesional sanitario decidirá, en función de la información disponible si el aviso es

demorable ese tiempo estimado o no.

 

Aconsejamos a todos los médicos que presenten por registro este documento en su departamento.-

 

 

 

AL GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE SALUD DE……………………

 

DON/DOÑA…………………………………., con DNI núm.: ………………….…, y con domicilio a efectos de notificaciones en……………………… que presto mis servicios en el Departamento de Salud de …………………., mediante la presente comparezco y EXPONGO:

 

PRIMERO.- Que he tenido conocimiento de los nuevos cambios en las condiciones del transporte sanitario que se van a introducir a partir del 1 de agosto de 2018 en toda la Comunidad Valenciana, sin que dichos cambios hayan sido consensuados con ningún sindicato en el seno de la Mesa Sectorial tal y como se había comprometido la Consellería de Sanitad el 15 de mayo de 2018, a requerimiento de la Inspección de Trabajo.

Segundo.- Que la implantación de las nuevas medidas, para la realización del transporte sanitario van en contra de los derechos que tengo reconocidos en la Ley General de Sanidad ( Ley 14/1986) que obliga a la Consellería de Sanidad a poner a mis disposición los medios necesarios para el desempeño de sus funciones y promover la salud integral. Además considero que son abusivas dado que se me insta a la conducción de vehículos eléctricos o a seguir utilizando mi vehículo propio. En ambos casos extralimita mis funciones como profesional de la sanidad. La utilización de mi vehículo conlleva muchos riesgos, por cuanto el mismo está dado de alta como de uso particular y no profesional, no está adecuadamente identificado, no puede ser utilizado para el transporte de material sanitario y lo más importante me expongo a sufrir un accidente de trabajo (tráfico) por el cansancio y estrés, vulnerándose con ello la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por lo expuesto,

SOLICITO tenga por presentado este escrito en relación con el transporte sanitario y con carácter urgente ponga a mi disposición como transporte sanitario:

– TNA, como previamente se utilizaba o

– Vehículo correctamente identificado como transporte sanitario, apto para

personal y mercancías sanitarias, con conductor profesional, como sucede en PAS de otros departamentos.

– Si es para visita domiciliaria sería suficiente un taxi

Eximiéndome desde la firma del presente documento de cualquier responsabilidad que se pueda derivar de las medidas de transporte adoptadas por el departamento.

Con carácter provisional y transitorio me veo obligado a utilizar las medidas implantadas por esta gerencia hasta el 31 de agosto de 2018, no estando de acuerdo con ellas.

 

MESA GENERAL: subida salarial y recuperación del 100% en las bajas desde el primer día.

2018-07-15T16:35:36+00:00 julio 13th, 2018|Noticias|

 

Nota de prensa

Reunión de la MESA GENERAL de EMPLEADOS PÚBLICOS

Valencia 13/07/2018

La administración plantea para este año y desde enero de 2018 un aumento del 1,5% de las retribuciones que a partir del 1 de julio será de un 1,75%. Se cobrarán también los atrasos correspondientes, posiblemente en este mismo mes de julio. En ningún caso se revierten las pérdidas que los empleados públicos hemos tenido por la congelación salarial y los recortes desde JUNIO DE 2010. Además, la inflación interanual ya supera el 2% por lo que este aumento no va a suponer subida REAL alguna.  Estas reducciones han supuesto para los médicos hasta un 14% como mínimo de pérdida del poder adquisitivo en la Comunidad Valenciana incluyendo el efecto de la inflación durante estos 8 años, sin contar guardias ni otros conceptos variables, y desde ese punto que debe de negociarse.

CESMCV no está de acuerdo con esta subida, que consideramos totalmente insuficiente y mal orientada, firmada por los sindicatos UGT, CCOO  y CSIF con el Ministerio de Hacienda del gobierno anterior. Así NUNCA recuperaremos lo perdido. Creemos que lo único adecuado sería RECUPERAR LAS TABLAS SALARIALES anteriores a los recortes, eso si, ACTUALIZADAS de acuerdo al IPC, recuperando cada categoría lo que perdió en su momento (cosa que no puede ocurrir con aumentos generalizados con un porcentaje fijo). Ya va siendo hora, además, de que se normalicen las PAGAS EXTRAORDINARIAS y pasen a constituir, como establece el Estatuto Básico del Empleado Público, una mensualidad COMPLETA de salario base, complemento de destino, trienios y complemento específico.  Por lo tanto nos hemos opuesto a este tipo de incremento salarial que, por lo demás, está ya contemplado en los Presupuestos y va a aplicarse de todos modos.

Sin embargo estamos de acuerdo en la RECUPERACIÓN INCONDICIONAL DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES EN BAJA LABORAL mediante la derogación de la normativa que las recortaba. De este modo, desaparece una de las más importantes agresiones establecidas sobre los empleados públicos. A partir de ahora nadie va a perder retribuciones fijas por ponerse enfermo. Además, sigue vigente el abono de 54 horas de guardia a partir del día 30 de la baja tal y como ya fue negociado hace más de 10 años.

 

DENUNCIA A ASISTENCIA SANITARIA SOBRE EL TRASPORTE EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

2018-07-11T10:47:42+00:00 julio 11th, 2018|Noticias|

CESMCV SAE

El sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, alarmado ante las noticias que hemos tenido del cambio de medios de trasporte a partir del 1 de agosto, queremos denunciar lo que puede significar para la ciudadanía.

Los médicos no tienen, en ningun caso lo pone en su oferta de OPE,  que estar capacitados, ni lo estan, para conducir un vehiculo medicalizado, que precisa un carnet especial

Cualquier contratiempo que ocurra con ese vehiculo , conducido por un médico o enfermero, el responsable sería siempre el conductor, que no tiene el carnet indicado y que ademas no esta capacitado para realizar dicho trasporte.

Por eso mandamos por registro a la Conselleria el escrito que ha continuacion se adjunta y ademas avisamos a todos los médicos, que se deben negar a realizar labores que no estan dentro de su oposicion, y que ademas puede poner en peligro su condicion de trabajo. Le pueden quitar el carnet por seis meses o mas al conducir un vehiculo no autorizado con su carnet.

Este escrito se ha pasado tambien, a todos los genretes responsables de cada departamento, ya que los médicos dependen de ellos directamente y el sindicato estará dispuesto a realizar todas las acciones precisas si se fuerza a los médicos.

 

SECRETARIA GENERAL DE CESM-CV SAE

 

  

A LA CONSELLERIA DE SANIDAD

DIRECCIÓN GENERAL DE ASISTENCIA SANITARIA

ANDRÉS CÁNOVAS MARTÍNEZ, en calidad de Secretario General de CESMCV-SAE, con domicilio a efectos de notificaciones en la calle Navarro Reverter 11-3, de Valencia 46004, mediante la presente comparezco y EXPONGO:

Que hemos tenido conocimiento que a partir del 1 de agosto de 2018 se van a producir cambios en las condiciones del transporte sanitario en toda la Comunidad Valenciana consecuencia del cual el transporte de los/as facultativos a los domicilios de los pacientes no se podrán hacer en ambulancias TNA. Además de esto se plantea la cesión, en una determinada franja horaria, de los coches eléctricos que se utilizan en la UHD, para la realización de dichos avisos

Que de ser cierta esta información, entendemos que estas medidas para la realización del transporte sanitario son abusivas dado que se insta a los trabajadores a la conducción de vehículos eléctricos vulnerando gravemente los derechos de los mismos. Además estos vehículos, precisan de una autorización especial , incluso un carnet especial por ser vehículos medicalizados, carnet del que no tiene obligación de disponer los médicos y tampoco el normal de conducir.

Es por ello que le SOLICITO CON CARÁCTER URGENTE, dada la premura en su implantación, se determine como se van a realizar los avisos domiciliarios por los facultativos que no tengan carnet de conducir especial, teniendo en cuenta que para aprobar la oposición pertinente o estar inscrito en la Bolsa de Trabajo, tan solo se requiere el título de la categoría profesional y no el mencionado carnet, y en general como se plantea en el Departamento que Ud. Dirige el transporte de los profesionales.

Por lo expuesto.-

SOLICITO tenga por presentado este escrito, lo admita y con carácter URGENTE nos informe al respecto de las instrucciones dadas por Conselleria sobre la realización de los avisos domiciliarios contemplando además del hecho de que hay facultativos/as que no tienen carnet de conducir, el que puede haber también aquellos que no dispongan de vehículo, así como de la no obligatoriedad ni de saber conducir ni de tener vehículo propio para acceder a su puesto de trabajo

Valencia a 10 de julio de 2018.

 

 

Fdo.: Andrés Cánovas Martinez

Secretario General Autonómico

 

EL GASTO EN SANIDAD DESCENDIÓ EN 2017 AL NIVEL MÁS BAJO DE LA CRISIS

2018-07-11T00:44:36+00:00 julio 10th, 2018|Noticias|

Fuente: Gaceta Medica

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha publicado nuevos datos sobre el gasto e inversión de los países en la Sanidad, que muestran que el gasto sanitario en España descendió un 0,2 por ciento hasta situarse en el 8,8 por ciento, situándose así a un nivel inferior al de 2009 (9%). Durante los años de crisis, desde 2009 a 2016, el gasto destinado a Sanidad en España rondó el 9 por ciento. Ahora desciende esa barrera y se acerca a la cifra de 2008, cuando el gasto fue del 8,3 por ciento. Sin embargo, sigue siendo muy superior a lo invertido en este aspecto hace 15 años, cuando, según la OCDE, era del 6,8 por ciento del total. En cuanto a porcentaje del PIB, España se sitúa ligeramente por debajo de la media de la OCDE, en un lugar similar a Italia. Sin embargo, hay hasta 15 países que destinan un porcentaje mayor de su PIB a la Sanidad, con Estados Unidos y Suiza a la cabeza. Por debajo de España se encuentran países como Corea, República Checa y Eslovenia.

EL TRASPORTE PARA LA ATENCION MEDICA UN PROBLEMA EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

2018-07-10T09:44:21+00:00 julio 10th, 2018|Noticias|

El Sindicato Médico de Alicante, integrado en CESM-CV critica que con la entrada en vigor el 1 de agosto del nuevo convenio de ambulancias «se impide que el personal sanitario pueda emplear el Transporte no Asistido para acudir a los domicilios de los enfermos, lo que afectará directamente a los médicos y enfermeros que trabajan en los puntos de atención continuada, quienes actualmente acuden en ambulancia a estos avisos». En algunos departamentos, como el de Sant Joan, se pone a disposición de los sanitarios los coches de la Unidad de Hospitalización a Domicilio. El Sindicato Médico asegura que denunciará el caso a Trabajo, «porque los trabajadores no tienen obligación de tener carné ni coche».

Se ha denunciado, desde CESM-CV,  repetidamente a la Conselleria la falta de vehículo en los PAC, ademas de que los médicos para la visita domiciliaria deban utilizar su vehículo, la respuesta ha sido la cayada por respuesta, o la posibilidad de comprar coches eléctricos que deberían conducir los médicos, que sepamos en las convocatorias de OPES no se exige ni a médicos ni enfermeros el carnet de conducir y por lo tanto no están obligados a hacerlo. La Conselleria realizará un seguro de responsabilidad colectiva para estos facultativos, que hace su trabajo obligados a utilizar un vehículo que no es suyo. Incluso se ha denunciado a nivel del defensor del pueblo y hemos puesto a disposición de nuestros afiliados el que realicen las visitas con taxi, pidiendo después recibo que el sindicato lo pagará y después lo reclamará en su nombre

 

La mala planificación hipoteca el futuro del médico, junto con salarios bajos, en comparación con UE

2018-07-11T00:40:42+00:00 julio 10th, 2018|Noticias|

FUENTES: diariomedico.com

Con entre 450-500 médicos por 100.000 habitantes, según la estadística que se utilice, frente a una media de 340 en los países de la OCDE, España es también uno de los países con más graduados en Medicina y el segundo país del mundo con más facultades: de las 28 en 2010 se podría llegar a 46 en 2018. Entonces, ¿cómo es posible que la sociedad perciba lo contrario, es decir, escasez de médicos, ante los periódicos colapsos estacionales en las urgencias, las listas de espera y las colas en las consultas de atención primaria? Al margen de que seamos uno de los países que más visitan al médico, circunstancia no menor y que se irá agravando con el envejecimiento progresivo de la población, el análisis de la OMC y la CESM incide una vez más en la mala distribución de especialistas y en la incorrecta adecuación de las plazas de formación MIR a las necesidades sanitarias de los españoles: en la última convocatoria, 7.937 aspirantes se han quedado sin poder acceder a la formación de posgrado.

Comentario de SECRETARIA GENERAL

Ademas en los próximos años entraremos en una cuesta de jubilaciones de médicos que conseguirá que, en muchas especialidades no tengamos disponibilidad de ellas, mientras una gran cantidad de médicos se quedan sin poder hacer el MIR. Es indispensable que un buen gestor a largo plazo ponga en marcha la cobertura necesaria de médicos de este país, que posibilite que no existan  zonas sin cobertura. Hay que tener en cuenta que la Medicina Privada se lleva un porcentaje muy alto de los médicos disponibles. Ante las dificultades de cubrir zonas de difícil acceso o con mala cobertura de apoyo, los médicos intentan evitarlas y ante la oferta que existe cada vez mas creciente de la Medicina privada, se hace imposible cubrirlas.

La causa mas común de esta fata de cobertura es que los salarios de los médicos españoles están muy por debajo de los de los demás países de nuestro entorno y eso hace además mas fácil la emigración ya que los médicos actuales están mucho mejor preparados a nivel de idiomas. En verdad están bastante buscados, en Francia, Inglaterra, Alemania, Austria, Suecia, etc.

España es el segundo país con más facultades de Medicina por habitante, por detrás de Corea del Sur. En concreto, el grado está implantado en 44 centros públicos y en uno privado, además, existen proyectos para la creación de nuevas facultades en Huelva, Almería, Jaén, Navarra o País Vasco. Según los últimos datos de Organización Médico Colegial (OMC), los numerus clausus han aumentado un 32,8 por ciento entre 2001 y 2017, pasando de 4.000 a 5.660 plazas. En el caso de los centros privados, el incremento ha sido mayor, alcanzando las 1.335 plazas. En términos generales, las vacantes para estudiar Medicina en el curso 2017-2018 fueron de 6.995. Al respecto, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), estima que entre 2001 y 2015 el aumento de egresados fue del 48 por ciento, lo que supuso un total de 6.053 nuevos graduados en 2015.

DESPUES DEL LOS FAMOSOS RECORTES NOS HEMOS QUEDADO EN NADA. Y LA ADMINISTRACION HABLANDO DE LA MEJOR SANIDAD

2018-06-21T08:54:18+00:00 junio 21st, 2018|Noticias|

 

FUENTES REDACCION MEDICA

El trabajador sanitario, a pesar de su alta cualificación, sale relativamente barato en España. Este tipo de profesional supone un coste laboral para los empleadores de unos 2.541 euros al mes, una cifra que se queda muy lejos de otros sectores como la banca, en los que esta cifra es más del doble (5.809 euros mensuales).

De hecho, los empleados sanitarios están solo ligeramente por encima de la media nacional de coste laboral (2.497 euros), y en este campo tiene hasta nueve sectores por encima, liderados por el ya citado de actividades financieras.

También están por encima de los trabajadores del campo de la salud en coste laboral los de suministro de energía, industrias extractivas, información y comunicaciones, actividades profesionales, industria manufacturera, suministro de agua, Administración Pública e incluso los de transporte y almacenamiento, algo que ya viene siendo habitual.

Nueva caída

Y no es extraño que sea así, a tenor de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Y es que en el primer trimestre de 2018 el coste laboral de los sanitarios cayó un 1,4 por ciento, lo que le ha convertido en uno de los únicos cuatros sectores que han sufrido una reducción en este campo.

El descenso es todavía mayor si se compara con el trimestre precedente, el último de 2017. En él, el coste laboral fue de 2.857, un 12 por ciento más.

Como vemos por la prensa vamos cada vez mejor

 

SECRETARIA GENERAL

 

CESM-CV saluda al nuevo Sindicato Médico de Cataluña (SIMECAT) que nace con vocación de pluralidad ideológica y no exclusión.

2018-06-18T20:33:07+00:00 junio 18th, 2018|Noticias|

Cataluña. Ignacio Loyola García, presidente de SIMECAT: “No habrá distinciones por ideología”

En una entrevista con Redacción Médica, el presidente del Sindicato Médico de Cataluña (SIMECAT), Ignacio Loyola García, comenta que la nueva organización nace con la voluntad de “no hacer distinción por la ideología de sus afiliados”. Añade que el sindicato ha surgido porque se han producido muchísimas bajas de gente que estaba en Metges de Catalunya (MC) y no podían seguir ante la posición adoptada por este último en relación con el proceso independentista. Además de Loyola García como presidente, la nueva junta directiva del sindicato está formada por Alex Ramos (secretario general), Manuel López (vicepresidente) y Lucía Linares (tesorera). También se han elegido 16 vocalías, que ostentarán: Pedro Larrosa será vocal de Atención Primaria, Medicina de Familia y Pediatría así como de Formación Continuada; Núria Robert de Atención Hospitalaria – ICS recae en María Luisa Cámara; Charo Gibanel en Atención Hospitalaria – XHUP; Antonio Matías de la Guardia en Urgencias/Emergencias; Alberto Musolas en Cooperación; Petra María Vega en Medicina Privada; Antonio Gutiérrez en Carrera Profesional. Por otra parte, Connie Leey será vocal MIR, Simón Marina de Médicos Jubilados, Eduard Molista de otros sanitarios, Santiago Pérez de Derechos Laborales y Servicios, Caterina Mieras de Relaciones Institucionales y Manuel López de Redes Sociales.

CESMCV felicita a las personas que han trabajado con entusiasmo durante la jornada electoral del 6 de junio

2018-06-08T00:44:09+00:00 junio 7th, 2018|Noticias|

ENHORABUENA A TODOS LOS QUE HAN LUCHADO POR EL PROYECTO DE LA UNIDAD PROFESIONAL CESMCV-SAE

1. EL VOTO MÉDICO AUMENTA: CESMCV-SAE RESULTA EFICAZ

El Sindicato Médico CESMCV felicita a las personas que han trabajado con entusiasmo durante la jornada electoral de ayer 6 de junio. Felicita también a todos los sindicatos por los resultados obtenidos. Pero nos cuesta distinguir a un ganador claro porque la situación es de un indudable EMPATE TÉCNICO.

El voto médico se ha incrementado con claridad y posee mayor consistencia, aunque aún nos queda bastante recorrido. Lamentamos que algunas organizaciones persistan en su actitud de, sin posibilidad de negociar nada por su insignificancia, secuestrar voluntades de compañeros mal informados.

2. ESTRECHO MARGEN DE RESULTADOS: NO HAY UN GANADOR CLARO

Seguiremos defendiendo a nuestros afiliados, por encima de todo, y al conjunto de los profesionales, ya que estaremos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad. Los resultados no han sido excelentes, quizá no eran tampoco los esperados por algunos, pero no son negativos. Hay que reparar en que el porcentaje de votos obtenidos por los CINCO sindicatos que van a integrar la Mesa Sectorial oscila entre un máximo del 18,47% (CCOO) y un mínimo del 13,49% (CSIF).

Un margen estrecho de sólo 4,98 puntos en el que se ubica CESMCV-SAE con un más que digno 14,90 % y 76 delegados electos. Unos centenares de votos determinan saltar tres o cuatro posiciones en el orden de representatividad. NADIE HA LAMINADO A NADIE.

Eso va a permitir a médicos, técnicos y otros profesionales defender con eficacia sus intereses en condiciones de compañerismo y apoyo mútuo.

3. DESAPARECE SIMAP-INTERSINDICAL Y AUMENTA LA PRESENCIA DEL SINDICALISMO PROFESIONAL

Ni SIMAP (4,99% y 23 delegados) ni Intersindical (9,44% y 51 delegados) estarán en la nueva Mesa Sectorial. Y hay que subrayar que la presencia profesional va a aumentar significativamente puesto que desde los 111 delegados de CEMSATSE en 2014 la Mesa Sectorial va a pasar a tener 169 entre CESMCV-SAE y SATSE. Ahora tenemos cuatro años por delante para seguir defendiendo a los profesionales y fortalecer nuestra representatividad.

GRACIAS A TODA LA GENTE QUE SE HA IMPLICADO EN ESTE PROCESO

 

                     SINDICATO                                                    Delegados                                                                 Votos

CCOO 102 18,89% 6.009 18,47%
UGT 96 17,78% 5.325 16,37%
SATSE 93 17,22% 5.721 17,59%
CSIF 79 14,63% 4.387 13,49%
CESMCV-SAE 76 14,07% 4.847 14,90%
INTERSIND SALUT-IV 51 9,44% 3.279 10,08%
SIMAP-PAS 23 4,26% 1.622 4,99%
USOCV 6 1,11% 655 2,01%
SIMAP-INTERSINDICAL 6 1,11% 310 0,95%
CEMSATSE 5 0,93% 195 0,60%
USAE 3 0,56% 103 0,32%
CGT-PV 0 0,00% 79 0,24%

 

—> VER RESULTADOS PROVISIONALES COMPLETOS

 

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