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Consejos que damos a los médicos para presentar a nivel de gerencia en el trasporte.

2018-08-02T11:54:20+00:00 agosto 2nd, 2018|Noticias|

 

El sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, sigue preocupado ante las acciones que se están produciendo en los distintos departamentos de Sanidad, ya que cada una está realizando las acciones que creen convenientes y en ningún caso unitarias desde la Conselleria. Los  cambios de medios de trasporte a partir del 1 de agosto, están significando un problema sobreañadido a las vacaciones, falta de personal, cambios de puesto etc. y queremos denunciar lo que puede significar para los ciudadanos de la Comunidad Valenciana.

Los médicos no tienen, en ningún caso, lo pone en su oferta de OPE, que estar capacitados, ni lo están, para conducir un vehículo medicalizado o no, incluso pueden no tener carnet de Conducir

Cualquier contratiempo que ocurra con ese vehículo , conducido por un médico o enfermero, el responsable sería siempre el conductor y que además no está capacitado para realizar dicho trasporte. Recordamos a la Conselleria que existe una categoría, CONDUCTOR,  que tiene en su plantilla

Por eso volvemos a incidir que la Conselleria debe tomar el mando de este problema y además avisamos a todos los médicos, que se deben negar a realizar labores que no están dentro de su puesto de trabajo, y que además puede poner en peligro su condición de asalariado, incluso abriéndole una inspección. Le pueden quitar el carnet por seis meses o más por cualquier infracción o problema que tenga con dicho vehículo. Es una decisión Personal, pero el medico no tiene ni que saber conducir ni de tener vehículo propio para acceder a su puesto de trabajo.

Nosotros aconsejamos que se pida siempre un taxi, ya que estas protegido de los problemas. En todo caso les pedimos a los médicos que recojan por escrito, ordenes, incidencias, etc. y las comuniquen al sindicato. El Sindicato las pondrá en conocimiento de Trabajo y denunciara las presiones.

Este escrito se ha pasado también, a todos los gerentes responsables de cada departamento, ya que los médicos dependen de ellos directamente y el sindicato estará dispuesto a realizar todas las acciones precisas si se fuerza a los médicos. Los médicos no pueden ser forzados a utilizar vehículos que no son suyos en ningún caso y deben saber de la no

Valencia a 2 de agosto de 2018.

 

SECRETARIA GENERAL DE CESM-CV SAE

Fdo.: Andrés Cánovas Martínez Secretario General Autonómico

 

EJEMPLOS DE SOLUCIONES EN CADA DEPARTAMENTO.-

Con Cambios Continuos

CONTINUACIÓN  INFORME TRANSPORTE SANITARIO DE LOS PAC DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL DEPARTAMENTO DE ALICANTE SANT JOAN D’ALACANT.

 

Para dar resuelta la problemática generada en el trasporte en horario de atención continuada en las zonas básicas , 5, 6, 7, y 8 , con PAC;

  • La propuesta del Departamento de Alicante – Sant Joan d´Alacant para los PAC de Cabo Huertas, Campello y Mutxamel es la necesidad de dotar y ubicar, en los 4 PAC,s del departamento de un vehículo de forma fija y permanente para a la atención de la demanda asistencial.

Hasta la adquisición de estos vehículos, las modalidades ofertadas son

las siguientes:

  • Utilización de Coches Eléctricos, compartidos con la UHD, como opción prioritaria, hasta la adquisición en breve de 3 vehículos de Renting, uno para cada PAC, con punto de carga.
  • Pago por Kilometraje Mensual al personal de guardia que prefiera utilizar vehículo propio. (Orden de comisión de servicios. Ver Anexo I ).
  • Utilización de Taxi a través de bonos Prepago, en personal de guardia que no posea carnet de conducir y/o  no disponga de vehículo propio. (Talonario Abono Taxi Anexo II )
  • La alternativa en el PAC de Xixona, es:
  • Utilización de Coche del Ayuntamiento hasta adquisición o Renting de 1 vehículo para ubicación fija en este PAC, con punto de carga.
  • Utilización de Taxi a través de bonos Prepago, en personal de guardia que no posea carnet de conducir y/o  no disponga de vehículo propio. (Ver Anexo II ).

Para la utilización de dichos Vehículos, se necesita que el profesional envíe a la Dirección de AP, mail: direccionap_dep17@gva.es

  • Fotocopia DNI
  • Fotocopia Permiso de Conducir

 Sin esta documentación el profesional no estará autorizado a la conducción  del Vehículo.

CONTINUACIÓN  INFORME TRANSPORTE SANITARIO DE LOS PAC DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL DEPARTAMENTO DE ALICANTE SANT JOAN D’ALACANT.

Para dar resuelta la problemática generada en el trasporte en horario de atención continuada en las zonas básicas , 5, 6, 7, y 8 , con PAC;

  • La propuesta del Departamento de Alicante – Sant Joan d´Alacant para los PAC de Cabo Huertas, Campello y Mutxamel es la necesidad de dotar y ubicar, en los 4 PAC,s del departamento de un vehículo de forma fija y permanente para a la atención de la demanda asistencial.

Hasta la adquisición de estos vehículos, las modalidades ofertadas son

las siguientes:

  • Utilización de Coches Eléctricos, compartidos con la UHD, como opción prioritaria, hasta la adquisición en breve de 3 vehículos de Renting, uno para cada PAC, con punto de carga.
  • Pago por Kilometraje Mensual al personal de guardia que prefiera utilizar vehículo propio. (Orden de comisión de servicios. Ver Anexo I ).
  • Utilización de Taxi a través de bonos Prepago, en personal de guardia que no posea carnet de conducir y/o  no disponga de vehículo propio. (Talonario Abono Taxi Anexo II )
  • La alternativa en el PAC de Xixona, es:
  • Utilización de Coche del Ayuntamiento hasta adquisición o Renting de 1 vehículo para ubicación fija en este PAC, con punto de carga.
  • Utilización de Taxi a través de bonos Prepago, en personal de guardia que no posea carnet de conducir y/o  no disponga de vehículo propio. (Ver Anexo II ).

Para la utilización de dichos Vehículos, se necesita que el profesional envíe a la Dirección de AP, mail: direccionap_dep17@gva.es

  • Fotocopia DNI
  • Fotocopia Permiso de Conducir

Sin esta documentación el profesional no estará autorizado a la conducción  del Vehículo.

  • Hasta la llegada de los 4 vehículos, si el profesional quiere conducir los coches de UHD existe un protocolo de recogida y devolución que a continuación se detalla, no sin haber aportado previamente la Fotocopia DNI y Fotocopia Permiso de Conducir y  donde cada profesional del PAC  dispondrá de:

Cobertura legal en caso de accidente a través del seguro de responsabilidad de la empresa de Vehículos.

En cada coche eléctrico, dentro de la guantera está el seguro del coche y los teléfonos de asistencia en caso de necesitarlos.

 INSTRUCCIÓN DE RECOGIDA Y DEVOLUCIÓN DEL VEHICULO  HASTA QUE ESTÉ EL PUNTO DE CARGA PUESTO EN CADA PAC

 Llegada al recinto hospitalario para aparcar el vehículo propio: se aparcara en el parking de trabajadores, cerrado y vigilado con tarjeta gratuita.

  • El profesional Sanitario acudirá a la recepción de los celadores de puerta y estos le entregaran las llaves, donde se  registrara:
  • Número de coche que se lleva cada PAC cada día.
  • Firma Profesional que recoge el vehículo.
  • Hora de recogida.
  • Los vehículos se recogerán en el vial de la entrada principal del hospital en la zona señalizada como UHD.
  • Salida hacia el PAC correspondiente: flexibilidad de hora de llegada al PAC estimada en función de las distancias y los tiempos previstos de duración del recorrido.
  • Devolución del coche eléctrico y recogida del coche propio: salida del PAC considerando los mismos tiempos del punto anterior.
  • Los vehículos se deben dejar cargando, para que el personal de  la  UHD los pueda utilizar en su labor diaria, en  la  zona señalizada como
  • Devolución Llaves: en el mismo punto de recogida, Servicio de celadores de puerta, donde se registrara:
  • Firma Profesional que devuelve el vehículo.
  • Hora de devolución.

 NORMAS DE FUNCIONAMIENTO:

  • Los vehículos llevan en ellos material del personal de  UHD, que se  ha  organizado  en los mismos  para realizar sus tareas asistenciales diarias,

TRASLADO DE PROFESIONALES SANITARIOS PARA LA ATENCION EN DOMICILIO EN HORARIO

DE ATENCION CONTINUADA.

DEPARTAMENTO DE SALUD DE GANDIA. 30 DE JULIO DE 2018

Con relación al contrato del servicio de transporte sanitario terrestre urgente y no urgente de

la Comunidad Valenciana (CCVV) adjudicado a Ambulancias Ayuda SLU, comunicamos que la

fecha de entrada en vigor es el próximo día 1 de agosto de 20018, miércoles, a las 00:00 horas.

Tiene la consideración de transporte sanitario urgente (TSU), aquel que debe realizarse con

prioridad y sin demora por el riesgo que supone para el enferme un retraso en el diagnóstico

y/o tratamiento. Este servicio será realizado con ambulancias tipo C destinadas a proporcionar

soporte vital avanzado, denominadas en la CCVV, Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU),

con ambulancias asistenciales de tipo B destinadas a prestar soporte vital básico (SVB) y

excepcionalmente, a criterio de CICU, se podrán utilizar ambulancias no asistenciales tipo A.

Tiene la consideración de transporte sanitario no urgente (TSNU), el que se realiza para

trasladar pacientes que no se encuentran en situación de urgencia.

Se excluye del ámbito del contrato, entre otros servicios ”El traslado de personal sanitario

para realizar visitas domiciliarias desde los centros de salud, consultorios, puntos de atención

continuada, puntos de atención sanitaria o cualquier otro centro sanitario o sociosanitario.”

Para garantizar la atención urgente en el domicilio, si el profesional sanitario del Punto de

Atención Continuadad (PAC) lo considera necesario, deberá Comunicar al CICU la necesidad

de traslado. Corresponde al CICU su respuesta y valoración así como la coordinación de los

medios disponibles atendiendo a su disponibilidad y proximidad para conseguir la atención

adecuada en el lugar más idóneo, conlleve ello el desplazamiento del paciente o del

profesional y habilitar los medios disponibles para que así pueda cumplirse.

CON CARÁCTER PROVISIONAL, se pone a disposición de los profesionales sanitarios que

atienden el PAC las siguientes medidas a utilizar, si se consideran necesarias:

1.-Comunicar al CICU la necesidad de traslado.

En caso de que el CICU no pueda dar respuesta en un tiempo razonable a la necesidad de

desplazamiento o que no considere oportuno movilizar una ambulancia

2.Vehículo con conductor de Cruz Roja que dará asistencia a varios PACs del departamento

de Salud, en horario de 15:00 a 24:00H.

La persona que realiza este servicio, informará del tiempo estimado de respuesta en función

de la distancia a la que se encuentre y al número de avisos que tenga pendientes.

El profesional sanitario decidirá, en función de la información disponible si el aviso es

demorable ese tiempo estimado o no.

 

Aconsejamos a todos los médicos que presenten por registro este documento en su departamento.-

 

 

 

AL GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE SALUD DE……………………

 

DON/DOÑA…………………………………., con DNI núm.: ………………….…, y con domicilio a efectos de notificaciones en……………………… que presto mis servicios en el Departamento de Salud de …………………., mediante la presente comparezco y EXPONGO:

 

PRIMERO.- Que he tenido conocimiento de los nuevos cambios en las condiciones del transporte sanitario que se van a introducir a partir del 1 de agosto de 2018 en toda la Comunidad Valenciana, sin que dichos cambios hayan sido consensuados con ningún sindicato en el seno de la Mesa Sectorial tal y como se había comprometido la Consellería de Sanitad el 15 de mayo de 2018, a requerimiento de la Inspección de Trabajo.

Segundo.- Que la implantación de las nuevas medidas, para la realización del transporte sanitario van en contra de los derechos que tengo reconocidos en la Ley General de Sanidad ( Ley 14/1986) que obliga a la Consellería de Sanidad a poner a mis disposición los medios necesarios para el desempeño de sus funciones y promover la salud integral. Además considero que son abusivas dado que se me insta a la conducción de vehículos eléctricos o a seguir utilizando mi vehículo propio. En ambos casos extralimita mis funciones como profesional de la sanidad. La utilización de mi vehículo conlleva muchos riesgos, por cuanto el mismo está dado de alta como de uso particular y no profesional, no está adecuadamente identificado, no puede ser utilizado para el transporte de material sanitario y lo más importante me expongo a sufrir un accidente de trabajo (tráfico) por el cansancio y estrés, vulnerándose con ello la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por lo expuesto,

SOLICITO tenga por presentado este escrito en relación con el transporte sanitario y con carácter urgente ponga a mi disposición como transporte sanitario:

– TNA, como previamente se utilizaba o

– Vehículo correctamente identificado como transporte sanitario, apto para

personal y mercancías sanitarias, con conductor profesional, como sucede en PAS de otros departamentos.

– Si es para visita domiciliaria sería suficiente un taxi

Eximiéndome desde la firma del presente documento de cualquier responsabilidad que se pueda derivar de las medidas de transporte adoptadas por el departamento.

Con carácter provisional y transitorio me veo obligado a utilizar las medidas implantadas por esta gerencia hasta el 31 de agosto de 2018, no estando de acuerdo con ellas.

 

MESA GENERAL: subida salarial y recuperación del 100% en las bajas desde el primer día.

2018-07-15T16:35:36+00:00 julio 13th, 2018|Noticias|

 

Nota de prensa

Reunión de la MESA GENERAL de EMPLEADOS PÚBLICOS

Valencia 13/07/2018

La administración plantea para este año y desde enero de 2018 un aumento del 1,5% de las retribuciones que a partir del 1 de julio será de un 1,75%. Se cobrarán también los atrasos correspondientes, posiblemente en este mismo mes de julio. En ningún caso se revierten las pérdidas que los empleados públicos hemos tenido por la congelación salarial y los recortes desde JUNIO DE 2010. Además, la inflación interanual ya supera el 2% por lo que este aumento no va a suponer subida REAL alguna.  Estas reducciones han supuesto para los médicos hasta un 14% como mínimo de pérdida del poder adquisitivo en la Comunidad Valenciana incluyendo el efecto de la inflación durante estos 8 años, sin contar guardias ni otros conceptos variables, y desde ese punto que debe de negociarse.

CESMCV no está de acuerdo con esta subida, que consideramos totalmente insuficiente y mal orientada, firmada por los sindicatos UGT, CCOO  y CSIF con el Ministerio de Hacienda del gobierno anterior. Así NUNCA recuperaremos lo perdido. Creemos que lo único adecuado sería RECUPERAR LAS TABLAS SALARIALES anteriores a los recortes, eso si, ACTUALIZADAS de acuerdo al IPC, recuperando cada categoría lo que perdió en su momento (cosa que no puede ocurrir con aumentos generalizados con un porcentaje fijo). Ya va siendo hora, además, de que se normalicen las PAGAS EXTRAORDINARIAS y pasen a constituir, como establece el Estatuto Básico del Empleado Público, una mensualidad COMPLETA de salario base, complemento de destino, trienios y complemento específico.  Por lo tanto nos hemos opuesto a este tipo de incremento salarial que, por lo demás, está ya contemplado en los Presupuestos y va a aplicarse de todos modos.

Sin embargo estamos de acuerdo en la RECUPERACIÓN INCONDICIONAL DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES EN BAJA LABORAL mediante la derogación de la normativa que las recortaba. De este modo, desaparece una de las más importantes agresiones establecidas sobre los empleados públicos. A partir de ahora nadie va a perder retribuciones fijas por ponerse enfermo. Además, sigue vigente el abono de 54 horas de guardia a partir del día 30 de la baja tal y como ya fue negociado hace más de 10 años.

 

DENUNCIA A ASISTENCIA SANITARIA SOBRE EL TRASPORTE EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

2018-07-11T10:47:42+00:00 julio 11th, 2018|Noticias|

CESMCV SAE

El sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, alarmado ante las noticias que hemos tenido del cambio de medios de trasporte a partir del 1 de agosto, queremos denunciar lo que puede significar para la ciudadanía.

Los médicos no tienen, en ningun caso lo pone en su oferta de OPE,  que estar capacitados, ni lo estan, para conducir un vehiculo medicalizado, que precisa un carnet especial

Cualquier contratiempo que ocurra con ese vehiculo , conducido por un médico o enfermero, el responsable sería siempre el conductor, que no tiene el carnet indicado y que ademas no esta capacitado para realizar dicho trasporte.

Por eso mandamos por registro a la Conselleria el escrito que ha continuacion se adjunta y ademas avisamos a todos los médicos, que se deben negar a realizar labores que no estan dentro de su oposicion, y que ademas puede poner en peligro su condicion de trabajo. Le pueden quitar el carnet por seis meses o mas al conducir un vehiculo no autorizado con su carnet.

Este escrito se ha pasado tambien, a todos los genretes responsables de cada departamento, ya que los médicos dependen de ellos directamente y el sindicato estará dispuesto a realizar todas las acciones precisas si se fuerza a los médicos.

 

SECRETARIA GENERAL DE CESM-CV SAE

 

  

A LA CONSELLERIA DE SANIDAD

DIRECCIÓN GENERAL DE ASISTENCIA SANITARIA

ANDRÉS CÁNOVAS MARTÍNEZ, en calidad de Secretario General de CESMCV-SAE, con domicilio a efectos de notificaciones en la calle Navarro Reverter 11-3, de Valencia 46004, mediante la presente comparezco y EXPONGO:

Que hemos tenido conocimiento que a partir del 1 de agosto de 2018 se van a producir cambios en las condiciones del transporte sanitario en toda la Comunidad Valenciana consecuencia del cual el transporte de los/as facultativos a los domicilios de los pacientes no se podrán hacer en ambulancias TNA. Además de esto se plantea la cesión, en una determinada franja horaria, de los coches eléctricos que se utilizan en la UHD, para la realización de dichos avisos

Que de ser cierta esta información, entendemos que estas medidas para la realización del transporte sanitario son abusivas dado que se insta a los trabajadores a la conducción de vehículos eléctricos vulnerando gravemente los derechos de los mismos. Además estos vehículos, precisan de una autorización especial , incluso un carnet especial por ser vehículos medicalizados, carnet del que no tiene obligación de disponer los médicos y tampoco el normal de conducir.

Es por ello que le SOLICITO CON CARÁCTER URGENTE, dada la premura en su implantación, se determine como se van a realizar los avisos domiciliarios por los facultativos que no tengan carnet de conducir especial, teniendo en cuenta que para aprobar la oposición pertinente o estar inscrito en la Bolsa de Trabajo, tan solo se requiere el título de la categoría profesional y no el mencionado carnet, y en general como se plantea en el Departamento que Ud. Dirige el transporte de los profesionales.

Por lo expuesto.-

SOLICITO tenga por presentado este escrito, lo admita y con carácter URGENTE nos informe al respecto de las instrucciones dadas por Conselleria sobre la realización de los avisos domiciliarios contemplando además del hecho de que hay facultativos/as que no tienen carnet de conducir, el que puede haber también aquellos que no dispongan de vehículo, así como de la no obligatoriedad ni de saber conducir ni de tener vehículo propio para acceder a su puesto de trabajo

Valencia a 10 de julio de 2018.

 

 

Fdo.: Andrés Cánovas Martinez

Secretario General Autonómico

 

EL GASTO EN SANIDAD DESCENDIÓ EN 2017 AL NIVEL MÁS BAJO DE LA CRISIS

2018-07-11T00:44:36+00:00 julio 10th, 2018|Noticias|

Fuente: Gaceta Medica

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha publicado nuevos datos sobre el gasto e inversión de los países en la Sanidad, que muestran que el gasto sanitario en España descendió un 0,2 por ciento hasta situarse en el 8,8 por ciento, situándose así a un nivel inferior al de 2009 (9%). Durante los años de crisis, desde 2009 a 2016, el gasto destinado a Sanidad en España rondó el 9 por ciento. Ahora desciende esa barrera y se acerca a la cifra de 2008, cuando el gasto fue del 8,3 por ciento. Sin embargo, sigue siendo muy superior a lo invertido en este aspecto hace 15 años, cuando, según la OCDE, era del 6,8 por ciento del total. En cuanto a porcentaje del PIB, España se sitúa ligeramente por debajo de la media de la OCDE, en un lugar similar a Italia. Sin embargo, hay hasta 15 países que destinan un porcentaje mayor de su PIB a la Sanidad, con Estados Unidos y Suiza a la cabeza. Por debajo de España se encuentran países como Corea, República Checa y Eslovenia.

EL TRASPORTE PARA LA ATENCION MEDICA UN PROBLEMA EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

2018-07-10T09:44:21+00:00 julio 10th, 2018|Noticias|

El Sindicato Médico de Alicante, integrado en CESM-CV critica que con la entrada en vigor el 1 de agosto del nuevo convenio de ambulancias «se impide que el personal sanitario pueda emplear el Transporte no Asistido para acudir a los domicilios de los enfermos, lo que afectará directamente a los médicos y enfermeros que trabajan en los puntos de atención continuada, quienes actualmente acuden en ambulancia a estos avisos». En algunos departamentos, como el de Sant Joan, se pone a disposición de los sanitarios los coches de la Unidad de Hospitalización a Domicilio. El Sindicato Médico asegura que denunciará el caso a Trabajo, «porque los trabajadores no tienen obligación de tener carné ni coche».

Se ha denunciado, desde CESM-CV,  repetidamente a la Conselleria la falta de vehículo en los PAC, ademas de que los médicos para la visita domiciliaria deban utilizar su vehículo, la respuesta ha sido la cayada por respuesta, o la posibilidad de comprar coches eléctricos que deberían conducir los médicos, que sepamos en las convocatorias de OPES no se exige ni a médicos ni enfermeros el carnet de conducir y por lo tanto no están obligados a hacerlo. La Conselleria realizará un seguro de responsabilidad colectiva para estos facultativos, que hace su trabajo obligados a utilizar un vehículo que no es suyo. Incluso se ha denunciado a nivel del defensor del pueblo y hemos puesto a disposición de nuestros afiliados el que realicen las visitas con taxi, pidiendo después recibo que el sindicato lo pagará y después lo reclamará en su nombre

 

La mala planificación hipoteca el futuro del médico, junto con salarios bajos, en comparación con UE

2018-07-11T00:40:42+00:00 julio 10th, 2018|Noticias|

FUENTES: diariomedico.com

Con entre 450-500 médicos por 100.000 habitantes, según la estadística que se utilice, frente a una media de 340 en los países de la OCDE, España es también uno de los países con más graduados en Medicina y el segundo país del mundo con más facultades: de las 28 en 2010 se podría llegar a 46 en 2018. Entonces, ¿cómo es posible que la sociedad perciba lo contrario, es decir, escasez de médicos, ante los periódicos colapsos estacionales en las urgencias, las listas de espera y las colas en las consultas de atención primaria? Al margen de que seamos uno de los países que más visitan al médico, circunstancia no menor y que se irá agravando con el envejecimiento progresivo de la población, el análisis de la OMC y la CESM incide una vez más en la mala distribución de especialistas y en la incorrecta adecuación de las plazas de formación MIR a las necesidades sanitarias de los españoles: en la última convocatoria, 7.937 aspirantes se han quedado sin poder acceder a la formación de posgrado.

Comentario de SECRETARIA GENERAL

Ademas en los próximos años entraremos en una cuesta de jubilaciones de médicos que conseguirá que, en muchas especialidades no tengamos disponibilidad de ellas, mientras una gran cantidad de médicos se quedan sin poder hacer el MIR. Es indispensable que un buen gestor a largo plazo ponga en marcha la cobertura necesaria de médicos de este país, que posibilite que no existan  zonas sin cobertura. Hay que tener en cuenta que la Medicina Privada se lleva un porcentaje muy alto de los médicos disponibles. Ante las dificultades de cubrir zonas de difícil acceso o con mala cobertura de apoyo, los médicos intentan evitarlas y ante la oferta que existe cada vez mas creciente de la Medicina privada, se hace imposible cubrirlas.

La causa mas común de esta fata de cobertura es que los salarios de los médicos españoles están muy por debajo de los de los demás países de nuestro entorno y eso hace además mas fácil la emigración ya que los médicos actuales están mucho mejor preparados a nivel de idiomas. En verdad están bastante buscados, en Francia, Inglaterra, Alemania, Austria, Suecia, etc.

España es el segundo país con más facultades de Medicina por habitante, por detrás de Corea del Sur. En concreto, el grado está implantado en 44 centros públicos y en uno privado, además, existen proyectos para la creación de nuevas facultades en Huelva, Almería, Jaén, Navarra o País Vasco. Según los últimos datos de Organización Médico Colegial (OMC), los numerus clausus han aumentado un 32,8 por ciento entre 2001 y 2017, pasando de 4.000 a 5.660 plazas. En el caso de los centros privados, el incremento ha sido mayor, alcanzando las 1.335 plazas. En términos generales, las vacantes para estudiar Medicina en el curso 2017-2018 fueron de 6.995. Al respecto, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), estima que entre 2001 y 2015 el aumento de egresados fue del 48 por ciento, lo que supuso un total de 6.053 nuevos graduados en 2015.

DESPUES DEL LOS FAMOSOS RECORTES NOS HEMOS QUEDADO EN NADA. Y LA ADMINISTRACION HABLANDO DE LA MEJOR SANIDAD

2018-06-21T08:54:18+00:00 junio 21st, 2018|Noticias|

 

FUENTES REDACCION MEDICA

El trabajador sanitario, a pesar de su alta cualificación, sale relativamente barato en España. Este tipo de profesional supone un coste laboral para los empleadores de unos 2.541 euros al mes, una cifra que se queda muy lejos de otros sectores como la banca, en los que esta cifra es más del doble (5.809 euros mensuales).

De hecho, los empleados sanitarios están solo ligeramente por encima de la media nacional de coste laboral (2.497 euros), y en este campo tiene hasta nueve sectores por encima, liderados por el ya citado de actividades financieras.

También están por encima de los trabajadores del campo de la salud en coste laboral los de suministro de energía, industrias extractivas, información y comunicaciones, actividades profesionales, industria manufacturera, suministro de agua, Administración Pública e incluso los de transporte y almacenamiento, algo que ya viene siendo habitual.

Nueva caída

Y no es extraño que sea así, a tenor de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Y es que en el primer trimestre de 2018 el coste laboral de los sanitarios cayó un 1,4 por ciento, lo que le ha convertido en uno de los únicos cuatros sectores que han sufrido una reducción en este campo.

El descenso es todavía mayor si se compara con el trimestre precedente, el último de 2017. En él, el coste laboral fue de 2.857, un 12 por ciento más.

Como vemos por la prensa vamos cada vez mejor

 

SECRETARIA GENERAL

 

CESM-CV saluda al nuevo Sindicato Médico de Cataluña (SIMECAT) que nace con vocación de pluralidad ideológica y no exclusión.

2018-06-18T20:33:07+00:00 junio 18th, 2018|Noticias|

Cataluña. Ignacio Loyola García, presidente de SIMECAT: “No habrá distinciones por ideología”

En una entrevista con Redacción Médica, el presidente del Sindicato Médico de Cataluña (SIMECAT), Ignacio Loyola García, comenta que la nueva organización nace con la voluntad de “no hacer distinción por la ideología de sus afiliados”. Añade que el sindicato ha surgido porque se han producido muchísimas bajas de gente que estaba en Metges de Catalunya (MC) y no podían seguir ante la posición adoptada por este último en relación con el proceso independentista. Además de Loyola García como presidente, la nueva junta directiva del sindicato está formada por Alex Ramos (secretario general), Manuel López (vicepresidente) y Lucía Linares (tesorera). También se han elegido 16 vocalías, que ostentarán: Pedro Larrosa será vocal de Atención Primaria, Medicina de Familia y Pediatría así como de Formación Continuada; Núria Robert de Atención Hospitalaria – ICS recae en María Luisa Cámara; Charo Gibanel en Atención Hospitalaria – XHUP; Antonio Matías de la Guardia en Urgencias/Emergencias; Alberto Musolas en Cooperación; Petra María Vega en Medicina Privada; Antonio Gutiérrez en Carrera Profesional. Por otra parte, Connie Leey será vocal MIR, Simón Marina de Médicos Jubilados, Eduard Molista de otros sanitarios, Santiago Pérez de Derechos Laborales y Servicios, Caterina Mieras de Relaciones Institucionales y Manuel López de Redes Sociales.

CESMCV felicita a las personas que han trabajado con entusiasmo durante la jornada electoral del 6 de junio

2018-06-08T00:44:09+00:00 junio 7th, 2018|Noticias|

ENHORABUENA A TODOS LOS QUE HAN LUCHADO POR EL PROYECTO DE LA UNIDAD PROFESIONAL CESMCV-SAE

1. EL VOTO MÉDICO AUMENTA: CESMCV-SAE RESULTA EFICAZ

El Sindicato Médico CESMCV felicita a las personas que han trabajado con entusiasmo durante la jornada electoral de ayer 6 de junio. Felicita también a todos los sindicatos por los resultados obtenidos. Pero nos cuesta distinguir a un ganador claro porque la situación es de un indudable EMPATE TÉCNICO.

El voto médico se ha incrementado con claridad y posee mayor consistencia, aunque aún nos queda bastante recorrido. Lamentamos que algunas organizaciones persistan en su actitud de, sin posibilidad de negociar nada por su insignificancia, secuestrar voluntades de compañeros mal informados.

2. ESTRECHO MARGEN DE RESULTADOS: NO HAY UN GANADOR CLARO

Seguiremos defendiendo a nuestros afiliados, por encima de todo, y al conjunto de los profesionales, ya que estaremos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad. Los resultados no han sido excelentes, quizá no eran tampoco los esperados por algunos, pero no son negativos. Hay que reparar en que el porcentaje de votos obtenidos por los CINCO sindicatos que van a integrar la Mesa Sectorial oscila entre un máximo del 18,47% (CCOO) y un mínimo del 13,49% (CSIF).

Un margen estrecho de sólo 4,98 puntos en el que se ubica CESMCV-SAE con un más que digno 14,90 % y 76 delegados electos. Unos centenares de votos determinan saltar tres o cuatro posiciones en el orden de representatividad. NADIE HA LAMINADO A NADIE.

Eso va a permitir a médicos, técnicos y otros profesionales defender con eficacia sus intereses en condiciones de compañerismo y apoyo mútuo.

3. DESAPARECE SIMAP-INTERSINDICAL Y AUMENTA LA PRESENCIA DEL SINDICALISMO PROFESIONAL

Ni SIMAP (4,99% y 23 delegados) ni Intersindical (9,44% y 51 delegados) estarán en la nueva Mesa Sectorial. Y hay que subrayar que la presencia profesional va a aumentar significativamente puesto que desde los 111 delegados de CEMSATSE en 2014 la Mesa Sectorial va a pasar a tener 169 entre CESMCV-SAE y SATSE. Ahora tenemos cuatro años por delante para seguir defendiendo a los profesionales y fortalecer nuestra representatividad.

GRACIAS A TODA LA GENTE QUE SE HA IMPLICADO EN ESTE PROCESO

 

                     SINDICATO                                                    Delegados                                                                 Votos

CCOO 102 18,89% 6.009 18,47%
UGT 96 17,78% 5.325 16,37%
SATSE 93 17,22% 5.721 17,59%
CSIF 79 14,63% 4.387 13,49%
CESMCV-SAE 76 14,07% 4.847 14,90%
INTERSIND SALUT-IV 51 9,44% 3.279 10,08%
SIMAP-PAS 23 4,26% 1.622 4,99%
USOCV 6 1,11% 655 2,01%
SIMAP-INTERSINDICAL 6 1,11% 310 0,95%
CEMSATSE 5 0,93% 195 0,60%
USAE 3 0,56% 103 0,32%
CGT-PV 0 0,00% 79 0,24%

 

—> VER RESULTADOS PROVISIONALES COMPLETOS

 

El Sindicato Médico CESMCV-SAE aporta soluciones y propuestas para ATENCIÓN PRIMARIA: Control de Agendas, Transporte, Atención Continuada

2018-05-21T18:23:03+00:00 mayo 20th, 2018|Acción Sindical, Alicante, Castellón, Delegaciones provinciales, Valencia|

 

 

 

El Sindicato Médico CESMCV-SAE exige la reversión de los recortes salariales

2018-05-18T09:46:40+00:00 mayo 16th, 2018|Noticias|

Desde hace mas de diez años llevamos perdiendo poder adquisitivo, como todos los españoles, pero los sanitarios mas, y los médicos incluso mas todavía. Pedimos que se reviertan de una vez los recortes realizados tanto en Autonomías como a nivel Central. Comenzó nuestro querido presidente Zapatero, luego nuestro amado Rajoy y siguió con los gobiernos autonómicos. Ha afectado a todas las categorías, el porcentaje mayor para los Médicos, pero todos han sufridoo perdidas importantes.

 

 

El SINDICATO MEDICO CESM-CV apoya las movilizaciones de los MIR de Granada, seguimos insistiendo en una formacion reglada y acorde con la medicina actual

2018-05-12T10:12:53+00:00 mayo 12th, 2018|Noticias|

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana   CESM-CV Logo

Redacción Medica

Respeto y dignidad. Estas son las peticiones que hacen los MIR que están realizando su residencia en las Urgencias de Granada. Así lo ha señalado a Redacción Médica, el vocal de MFyC en la Comisión Nacional de Especialidad, Alberto Kramer, uno de los residentes que apoya la huelga indefinida: “El bajo nivel de asistencia, respeto y dignidad hacia el residente repercute directamente en la salud de los pacientes”.

En las últimas 48 horas “se han incrementado los apoyos por parte de compañeros que ya han terminado el MIR y de los propios residentes de todos los puntos de España porque se sienten identificados”. En esta línea, “se puede leer que la mayor parte de los MIR trabajamos en una condiciones precarias “ y “previsiblemente, a partir de esta huelga, se alzará la voz en todo el país”.

Una tutorización “al milímetro”

Una de las peticiones que más se ha destacado es respetar los tiempos de descanso. “Nosotros no negamos a hacer nuestra jornada laboral pero no podemos hacer tantas horas de guardia sin ningún tipo de descanso”. Asimismo, Kramer reclama una tutorización al milímetro: “El problema es que por cada 5-6 residentes hay 1 o 2 adjuntos, que también se ven desbordados y no se realiza esta tutorización de forma correcta”.

Instan a la Junta de Andalucía a garantizar una formación de calidad para los residentes porque “un MIR bien formado será más útil a la sanidad pública”. En este sentido, exigen más financiación en educación sanitaria.

“No se han tenido en cuenta nuestras peticiones”

Durante los últimos 15 días, la Consejería de Salud de Andalucía y los residentes han estado negociando para evitar la huelga pero, finalmente, no ha habido un entendimiento y a partir de las tres de la tarde de este viernes los MIR comienzan la huelga indefinida. En este sentido, Kramer ha señalado que “la consejería tiene pocos planes y soluciones estratégicas” a lo que se suma que “no se han hecho partícipes a los residentes y no se han tenido en cuenta las soluciones que hemos propuesto”.

Este jueves, la consejera de Salud, Marina Álvarez, anunciaba que se están desarrollando una serie de medidas para mejorar la formación de la residencia MIR. Entre las más importantes destacan la reordenación de los efectivos de urgencias; se reorganizan los servicios de urgencias y se adaptarán las capacidades docentes en todos los tramos horarios.

EL SINDICATO MÉDICO DENUNCIA LA INACEPTABLE DILACIÓN EN LA PUBLICACIÓN Y ENTRADA EN VIGOR DEL PLAN DE RECURSOS HUMANOS DE SANIDAD,

2018-05-09T10:37:05+00:00 mayo 9th, 2018|Noticias|

5 de mayo de 2018

 

EL SINDICATO MÉDICO DENUNCIA LA INACEPTABLE DILACIÓN EN LA PUBLICACIÓN Y ENTRADA EN VIGOR DEL PLAN DE RECURSOS HUMANOS DE SANIDAD, QUE LLEVA APROBADO POR LA MESA SECTORIAL DESDE HACE MÁS DE UN AÑO SIN HABER TODAVÍA CUMPLIMENTADO SU TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA

 

CESM-CV CONTEMPLA LA POSIBILIDAD DE QUE ESTE TIPO DE INJUSTIFICABLES RETRASOS CONFIGUREN UNA ESTRATEGIA DE GESTIÓN PLENAMENTE CONSCIENTE PARA INCUMPLIR ACUERDOS SIN ASUMIR LA RESPONSABILIDAD CORRESPONDIENTE

 

 

El 24 de marzo de 2017 (hace ya más de 13 meses) la Mesa Sectorial de Sanidad aprobaba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) de la Consellería de Sanidad. Se trataba de una norma largo tiempo esperada y que contó con dos votos negativos: el de CCOO por considerar que se facilitaba la prolongación en el servicio activo de los médicos más allá de la edad de jubilación forzosa (y ciertamente lo hacía) y el de CSIF que consideraba que se dificultaba esa prolongación (es decir, lo contrario de lo que realmente ocurría).

El nuevo Plan se caracterizaba por la concesión de todas las solicitudes de prolongación del servicio hasta los 67 años, siempre que se perteneciera a categorías calificadas como deficitarias según la disponibilidad en la bolsa de trabajo, o bien aquellas que tuvieran una tasa de empleo superior al 90% en las estadísticas nacionales. Dado que los médicos poseen una tasa de empleo del 98% y una tasa de paro de sólo un 0,6% en las tablas del INE, podrían prorrogar sin problemas en este tramo de edades sin mayores problemas. A partir de los 67 años y hasta los 70 una Comisión elaboraría una propuesta ante cada solicitud de prolongación basada en la actividad desarrollada por el candidato, la especificidad de sus funciones, su participación en programas de conocimiento experto, investigación, docencia, compromiso con la organización, etc. En último extremo decidía la Dirección General de Recursos Humanos.

Además, por cada médico con prórroga de la jubilación se procedería a la contratación de un profesional, para el mismo servicio y/o unidad, que asuma parte de las funciones asistenciales del mismo, permitiéndole así colaborar en los programas de socialización del conocimiento y la experiencia acumulada (contrato de relevo). De este modo, cada vez que se produjera una prolongación, también se preveía una oferta de empleo desde la bolsa de trabajo correspondiente, primero con carácter temporal y posteriormente, ya convertida en vacante la plaza del profesional tras su jubilación efectiva, incorporada a las OPEs reglamentarias. Era una posición de equilibrio responsable dada la crónica carencia de facultativos en el Sistema Nacional de Salud.

El Plan, además, contemplaba la elaboración de ratios de profesionales y descriptores de puestos con el fin de dimensionar las plantillas y adecuar las funciones de cada categoría profesional. Y todo esto para el periodo 2017-2019. Pero tomando nota de las fechas no parece descabellado pensar que este Plan, si alguna vez ve la luz, lo hará sin recorrido alguno puesto que casi la mitad de su vigencia prevista ha transcurrido ya sin que se hayan podido cumplir sus previsiones. Eso en parte es responsabilidad de la propia Consellería de Sanidad por haber dotado de un horizonte temporal tan corto al PORH, de forma que éste caducará mucho antes de haberse desarrollado adecuadamente. Visto lo visto y con los tiempos que maneja la administración, constituye una locura elaborar un nuevo Plan con un alcance inferior a los 10 años.

El Sindicato Médico ha tenido además conocimiento de que el PORH, no sólo no va a ser publicado en breve, sino que su tramitación se encuentra aún pendiente del dictamen del Consell Jurídic Consultiu, institución cuya costumbre es enmendar los acuerdos sindicales hasta desmontar algunos de sus pilares básicos y cuyas propuestas, en muchos casos incomprensibles, tienden a ser además respetadas, sin motivo aparente alguno, por la Consellería de Sanidad. Y como entre todos pueden darle la vuelta a lo ya aprobado además de seguir dilatando el proceso hasta fin de año debemos posicionarnos con claridad:

  • CESM-CV no va a tolerar bajo ningún concepto que la administración sanitaria acepte ninguna recomendación del CJC que afecte negativamente a lo ya aprobado en Mesa Sectorial referente a la posibilidad de prolongación voluntaria del servicio activo más allá de la edad de jubilación forzosa. Con más motivo si tal recomendación no es considerada esencial por el propio CJC, como ha ocurrido lamentablemente con algunos aspectos del Decreto de Selección y Provisión, objeto de una mutilación inmisericorde y absurda ante la pasividad de nuestros responsables sanitarios. Nunca un equipo se ha metido tantos goles en propia puerta como el de Carmen Montón.
  • En el caso de que las condiciones para la prolongación de la jubilación sufrieran un recorte negativo esta organización retirará su soporte al PORH en su totalidady pedirá que su firma deje de figurar al pie del acuerdo que lo aprobó hace ya más de un año. Adoptando a continuación las medidas de presión y movilización que sean necesarias para recuperar la dignidad de los profesionales.
  • En el caso de que antes del 15 de septiembre de 2018 no se encuentre publicado el PORH en el DOGV, CESM-CV actuará a través de todos los medios reconocidos en derecho por INCUMPLIMIENTO de acuerdos contra el Consell de la Generalitat y la Consellería de Sanidad Universal. A no ser que, mientras tanto, la Consellería de Sanidad acepte que las condiciones para solicitar y conceder prórrogas de jubilación se adecuen a lo previsto en el texto del PORH desde la fecha de su aprobación y no de su entrada en vigor efectiva (circunstancia esta que ya no suscita seguridad alguna). Lo contrario supondría un hecho lamentable, discriminatorio y de una falta absoluta de seriedad y compromiso con los acuerdos suscritos.

Recordamos a la Consellería de Sanidad, y muy concretamente a la Dirección General de Recursos Humanos, que la paz social se consigue y mantiene cumpliendo los acuerdos y los compromisos adquiridos, no sólo firmándolos. Las organizaciones sindicales estamos siendo permanentemente burladas por una red burocrática a la que se permite, incomprensiblemente, interferir con la puesta en marcha de acuerdos firmes y legalmente adoptados. Y antes o después la débil fibra que mantiene nuestra ya escasa paciencia terminará por romperse.

SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

 

El Sindicato Medico y de Técnicos de Enfermería por la recuperación completa de las retribuciones

2018-05-02T22:49:18+00:00 abril 30th, 2018|Noticias|

El Sindicato Médico plantea a la Consellería de Sanidad y al Gobierno de España la recuperación de las pérdidas salariales sufridas por los profesionales sanitarios desde junio de 2010, cuando Rodríguez Zapatero inició la vía de los recortes. Para ello exigimos, como primer paso, la recuperación de las Tablas Retributivas de Mayo de ese año.

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CESM-CV se felicita de la Elección de la Dra. Maria Isabel Moya como presidenta del Colegio de Médicos de Alicante y felicita a todos los médicos de Alicante

2018-03-16T21:22:54+00:00 marzo 16th, 2018|Noticias|

CESM-CV espera que con la elección de la nueva presidenta del Colegio de Medico de Alicante se pase a una nueva fase de colaboración entre el Sindicato de Médicos de la Comunidady sobre todo su delegación de Alicante, y esta nueva junta que creemos, tendrá una mayor sensibilidad con los problemas de los médicos valencianos y alicantinos en particular. Desde CESM -CV estamos realmente muy contentos con este resultado, es un paso mas para conseguir que a los médicos se nos escuche de manera más adecuada.

Desde la Secretaria General ademas felicitamos a la nueva presidenta y a todos los vocales elegidos esperando que consigamos entre todos una colaboración, que existía hace tiempo y se fue perdiendo sin saber porque. Esperamos precisamente que el Colegio sea la manifestación de la defensa profesional, deontológica y ética de los médicos y junto con la defensa de los médicos a nivel laboral por parte del Sindicato, con el apoyo del Colegio, consigamos metas que, hasta ahora nos parecían imposibles.

Andres Canovas Martinez

Secretario General

COMIENZA LA REVERSIÓN A LA CONSELLERÍA DEL HOSPITAL DE LA RIBERA. OFERTA PÚBLICA DE COMISIONES DE SERVICIO.

2018-03-07T17:25:42+00:00 marzo 7th, 2018|Noticias|

OFERTA  DE PUESTOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS PARA

PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEL SISTEMA VALENCIANO DE SALUD

 

Se oferta la provisión temporal de las plazas que se relacionan en el Anexo mediante el sistema de comisión de servicios previsto en el artículo 44, apartado 1,2 y 3 del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud.

Personal destinatario: personal estatutario fijo en situación de activo en el servicio valenciano de salud, de la misma categoría a la que se desea optar.

Plazas ofertadas: las relacionadas en el Anexo. Se trata de plazas vacantes no ocupadas, de naturaleza estatutaria, ya preexistentes en el Departamento de Salud de La Ribera.

La toma de posesión de las plazas una vez seleccionadas se realizará después del 1 de abril de 2018.

Duración de las comisiones de servicio: por un periodo máximo de dos años.

Documentación a presentar: junto con la solicitud  se deberá adjuntar certificado de servicios prestados y currículum (el currículum se centrará en la experiencia y formación con un máximo de 3 folios por una sola carilla)

Modelo de solicitud: cualquier documento de solicitud  estándar dirigido al Comisionado de la Ribera con los datos y documentación en este escrito relacionados.

Plazo de presentación de las solicitudes: 5 días naturales desde el día siguiente a la publicación en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. La fecha de finalización de entrega de solicitudes finalizará el 9 de marzo inclusive.

Dirección de correo electrónico y teléfono para dirigir las solicitudes: comisionado.laribera@gva.es. Persona de contacto: Isabel Serrano;  telf. 962458357.

 

 

ANEXO

 

Número Plaza Denominacion Centro de Trabajo
27104 ENFERMERO CON.EXT./II.AA. CENTRO DE ESPECIALIDADES DE SUECA
10959 ENFERMERO CON.EXT./II.AA. CENTRO DE ESPECIALIDADES DE SUECA
22160 ENFERMERO CON.EXT./II.AA. HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA RIBERA
35156 ENFERMERO E.A.P. CENTRO DE SALUD DE ALZIRA
35163 ENFERMERO E.A.P. CENTRO DE SALUD DE ALZIRA
37696 ENFERMERO E.A.P. CENTRO SANITARIO INTEGRADO DE CULLERA
27101 ENFERMERO UND.HOSP./SS.CC. CENTRO DE ESPECIALIDADES DE SUECA
22156 ENFERMERO UND.HOSP./SS.CC. HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA RIBERA
35148 MEDICO DE FAMILIA E.A.P. CENTRO DE SALUD DE ALZIRA
38770 MEDICO DE FAMILIA E.A.P. CENTRO DE SALUD DE SUECA
31285 MEDICO DE FAMILIA E.A.P. CONSULTORIO AUXILIAR DE ALFARP
853 PEDIATRA E.A.P. CENTRO DE SALUD DE CARLET
31184 PEDIATRA E.A.P. CENTRO DE SALUD DE SUECA
35170 TECNICO CUIDADOS AUX. ENFERMERIA CON.EXT./II.AA. CENTRO DE SALUD DE ALZIRA
38200 TECNICO CUIDADOS AUX. ENFERMERIA CON.EXT./II.AA. HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA RIBERA

 

C.Valenciana: El TSJCV rechaza la adopción de medidas cautelares ante los ‘graves riesgos’ que según Ribera Salud con lleva la reversión del hospital.

Se acerca el día de punto final en el contrato de gestión del Hospital de Alzira, el primero del modelo de concesión público-privada que se abrió en España. Será el próximo 1 de abril y mientras la Conselleria de Sanidad Universal asegura que el paso a la red pública no supondrá ningún sobresalto, un informe pericial incorporado por la empresa concesionaria, Ribera Salud, a la causa judicial abierta por la decisión de reversión, asegura que existe un «alto riesgo sanitario» para la población y un previsible «colapso» por el cese de 236 profesionales con contrato temporal en la noche del 31 de marzo, que casualmente es Sábado Santo y el 1 de abril, Domingo de Resurrección. Pese a este exhaustivo informe pericial, firmado por la consultora Rodio Consulting, el Tribunal Superior de Justicia ha rechazado la adopción de medidas cautelares contra la decisión de la Conselleria de Sanidad de proceder a la reversión al entender que no existen riesgos insuperables. El Tribunal Superior no ha entrado todavía a valorar el fondo del asunto, pero ha entendido que no es necesario suspender la reversión.

NOTICIA DE “EL MUNDO”

Vuelve a fallar la vía telemática en el actual Concurso de Traslados

2018-03-04T23:16:54+00:00 marzo 4th, 2018|Noticias, Ofertas de Trabajo - OPEs, Oposiciones y concursos|

Una pesadilla. Así podría describirse el calvario por el que tienen que pasar los profesionales sanitarios para acceder por vía telemática al Concurso de Traslados en marcha. Se vive como un absurdo, una situación kafkiana que, sin aportar ninguna ventaja, convierte en complejo algo que debería ser fácil e intuitivo. Así lo asegura a EFE en un comunicado el secretario general del CESM-CV, Andrés Cánovas, que afirma que este proceso telemático «crea muchas dificultades a los médicos con plaza en propiedad que están pendientes de concurso de traslados para poder hacer sus presentaciones o sus reclamaciones».

«Estos problemas llevan a dificultar y retrasar una movilidad de los profesionales, que debería ser ágil y sencilla ya que afecta a un sector, el sanitario, que requiere de una reposición inmediata», destaca para señalar que el registro «se debería cumplimentar fácilmente». Según afirma, los facultativos que optan al concurso de traslados deben acceder telemáticamente, «con un registro que resulta imposible si no se hace con un informático». En algunos hospitales han formado expresamente a personal informático para proceder al registro.

Además, el facultativo debe presentar toda la documentación acreditativa de sus méritos para la puntuación correspondiente y «se deberían aportar únicamente los nuevos méritos ya que el resto figura en la base de datos de Sanidad».

El Sindicato Médico reclama que no se vuelva a convocar un Concurso de Traslados con una tecnología tan compleja y primitiva al mismo tiempo y exige «una Conselleria del siglo XXI que facilite los procesos y no los retrase. Esperamos que sea la última vez que ocurre».

Hay que señalar que el certificado digital necesario falla en muchos ordenadores personales y que el que se dispone para el trabajo cotidiano en los ordenadores de Consellería no funciona. Es por ello que han debido habilitarse salas con equipos preparados y con ayuda de personal preparado en diversos hospitales de la Comunidad Valenciana. Si lo que se pretende es alcanzar la plena informatización de los trámites, algo con lo que CESM-CV se muestra de acuerdo, resulta imprescindible garantizar que la capacidad informática se encuentre bien dimensionada, los procedimientos estandarizados, el personal bien informado y las firmas digitales completamente funcionales.

 

Espaldarazo de la justicia europea a la readmisión de los sanitarios interinos tras despido ilegal. El SINDICATO MEDICO aconseja acudir a tu abogado

2018-01-29T12:54:24+00:00 enero 29th, 2018|Noticias|

FUENTE: redaccionmedica.com

La justicia europea vuelve a la carga con la figura de los trabajadores interinos en la administración pública. Si hace unos meses el Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) cuestionó las indemnizaciones que recibían tras terminar su contrato laboral (algo que todavía sigue enfrascado entre el Tribunal Supremo y el alto tribunal europeo, ahora apunta a trato discriminatorio cuando hay despido y se declara nulo. La Abogada General, cuyas conclusiones no son vinculantes pero suelen marcar la línea que seguirá el Tribunal en su sentencia, se pronunció así sobre el caso de una enfermera española que había sido contratada de forma temporal por el Consorcio Sanitario de Terrassa y acudió a la justicia para solicitar la readmisión en su puesto o una indemnización por parte de este servicio público tras un despido que consideró improcedente.

La abogada general del Tribunal Europeo de Justicia Europeo (TJUE), Juliane Kokottconsidera discriminatorio que un trabajador temporal del sector público no tenga derecho a ser readmitido en caso de finalización ilegal de su relación laboral, mientras que los empleados públicos fijos sí gozan de ese derecho. El TJUE reconoce que se equivocó en la sentencia sobre la indemnización de los interinos

La Abogada señala que el objetivo de sus conclusiones no es dilucidar si el despido fue ilegal, lo que corresponde a la justicia española, sino si, en el caso de que lo sea, el trabajador temporal tiene derecho a la readmisión, como el fijo, y no solo a indemnización.

La letrada apunta que la readmisión tiene dos objetivos: por un lado, corregir una actuación ilegal del empleador de gravedad considerable y, por otro, satisfacer las expectativas legítimas del trabajador para que su contrato continúe el tiempo previsto.

En este sentido, argumenta que no hay diferencia alguna entre el trabajador fijo y el temporal con respecto a estos objetivos, ya que la relación laboral de un empleado temporal no es menos digna de protección que la del fijo. Asimismo, la finalización ilegal de un contrato no es menos contraria al Derecho solo porque el empleado sea temporal, afirma.

Por último, subraya que la readmisión de un trabajador temporal despedido de forma indebida no afecta negativamente en modo alguno al estatus de los empleados públicos fijos ni da al readmitido ninguna ventaja ilegal, puesto que la readmisión no supone que el contratado pase de temporal a fijo.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos no acepta una subida salarial inferior al 4,5% en 2018

2018-01-18T04:52:33+00:00 enero 17th, 2018|Noticias|

En la COMUNIDAD VALENCIANA los cálculos realizados por CESM-CV arrojaban una pérdida inferior (una media del 4-5%) al aplicar la administración unos porcentajes de reducción inferiores al 5% para algunos complementos. Pero a cambio se redujo un 50% la Carrera Profesional durante casi 4 años y se bloqueó su acceso. Este segundo recorte, que dependía del Consell, fue recuperado completamente en 2015. No así el primero, cuya responsabilidad es del Ministerio de Hacienda.
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La saturación de las urgencias estos días pone de relieve la falta personal y recursos en el SNS, así como la disminuición del presupuesto

2018-01-08T21:57:45+00:00 enero 8th, 2018|Noticias|

A juicio CESM, el General Invierno no tiene tanto la culpa de lo que está sucediendo como los propios estrategas de las respectivas administraciones sanitarias, porque a nadie puede sorprender lo que se está viendo.

En concreto, CESM responsabiliza del caos repetido durante los últimos años por estas fechas a la falta de personal y de recursos.

Señala que desde 2010 han desparecido en torno a 50.000 puestos de trabajo en la sanidad pública, de los cuales algo más de 10.000 corresponden a médicos, mientras que la frecuentación de los servicios sanitarios por parte una población crecientemente envejecida ha ido a más. La politica de Jubilaciones anticipadas, la falta de Ofertas de empleo publico, la precariedad en el empleo, etc. ha dado lugar a un déficit de asistencia irresoluble. La disminucion de las retribuciones a nivel de médicos hace que de estos, en un porcentaje muy alto emigren a Europa, donde son reconocidos a nivel de salarios, al triple o mas que en España. Incluso muchos cruzan el charco o varios charcos.

A su vez, recuerda que el presupuesto público destinado a la sanidad no ha dejado de disminuir desde entonces (6,5% de PIB en 2009, 5,9% en 2017). Como es natural esto ha dado lugar a una dismunición de la calidad de la asistencia y a falta de previsiones claras, por culpa de estos presupuestos tan parcos y en disminunucion.

Ademas parece que ha sido debido a un fallo en la vacunación al no estar incluido una de las cepas, que es la que ha provocado la epidemia. O sea un problema epidemiológico a nivel mundial

LISTADO DEFINITIVO Y REVISADO DE PLAZAS A CONCURSO DE TRASLADO

2017-10-18T19:32:09+00:00 octubre 18th, 2017|Ofertas de Trabajo - OPEs, Oposiciones y concursos|

Por fin hemos recibido el Listado de Plazas a Traslado, validado el 10 de octubre, previo a la macro-OPE 2014, 2015 y 2016. Las denuncias de los sindicatos habían abierto expectativas de rectificación pero ello no ha sido así. Los cambios, cuando los ha habido, son en general de naturaleza muy limitada y casi cosmética. En algunos casos persisten agravios que rozan la tomadura de pelo o incluso actitudes por parte de alguna gerencia que podría rozar la legalidad.

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El Sindicato Médico exige a la Consellería información urgente sobre la OPE

2017-09-25T21:01:34+00:00 septiembre 15th, 2017|Noticias, Ofertas de Trabajo - OPEs, Oposiciones y concursos|

Ante la confusión existente por algunas informaciones procedentes de ciertos sindicatos y medios de comunicación acerca del futuro de la denominada «OPE DE ESTABILIZACIÓN», CESMCV ha solicitado a la Consellería la convocatoria de los sindicatos de la Mesa Sectorial con el fin de clarificar el tema y poner fin a las intoxicaciones interesadas.

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CONCURSOS DE TRASLADOS Y OPEs.

2017-11-29T10:18:05+00:00 agosto 3rd, 2017|Noticias|

El Jueves 27  de Julio, se reunió la Comisión Técnica que tiene como misión organizar la OPE ordinaria de 2017 y la OPE de consolidación nacional (en la parte que afecta a la CV y que se  desarrollará durante 2017, 18 y 19). A todo ello añadirle las OPEs ordinarias de 2018 y 19. Se incluyó además el Concurso de traslados de 2017

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Andalucía aprueba la retribución específica para Atención Primaria en vacaciones y bajas

2017-11-29T10:18:05+00:00 julio 26th, 2017|Noticias|

CUANDO NO HAYA PERSONAL DISPONIBLE EN LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN

Noticia

Con salud.SEVILLA 25 JUL, 2017 – 4:02 PM

La Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía ha valorado la propuesta del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de poner en marcha la retribución específica por la realización de actividad fuera de su jornada habitual para profesionales de Atención Primaria, cuando no haya personal disponible en las diferentes bolsas de contratación, algo que el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) celebra, aunque solicita que esta medida se extienda a más categorías.

20170725_iag1157p2_2_b“Será una medida que permitirá retribuir, mediante el complemento de productividad, la cobertura de ausencias en periodos vacacionales masivos, como es el verano, pero también ante situaciones de incapacidad, permisos o licencias de larga duración”, explica la Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía.

Para el organismo regional, se trata de una medida que es necesario implantar para que se pueda retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa de los profesionales de Atención Primaria para mejorar la accesibilidad en momentos en que existen importantes limitaciones ante la falta de profesionales de determinadas categorías no sólo en la comunidad autónoma andaluza, sino en el conjunto del país.

El importe de la retribución, por cada día en que el profesional participe en el programa de mejora de la accesibilidad, con un máximo de cuatro horas, oscilará entre los 142,60 euros por cada día, y hasta un máximo de 2.000 euros mensuales en el caso de los profesionales médicos y los 93,36 euros por cada día, y hasta un máximo de 1.310 euros mensuales para Enfermería.

 

Este Sindicato Medico lleva mas de un año planteando la solución de la Atención en primaria, con la legislación actual de la administración se podría haber solucionado ya que existen los medios, la legislación disponible, solo falta voluntad política y dinero. Esperamos de la Administración actual una respuesta rápida que solucione el problema de primaria.

SECRETARIA GENERAL

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