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Nueva bolsa de trabajo de Sanidad

2019-11-29T10:37:59+01:00noviembre 29th, 2019|Noticias|

SE PUEDEN ELEGIR HASTA 7 DEPARTAMENTOS DE SALUD Y TRES CATEGORÍAS PROFESIONALES

Se convoca la 17 edición de la bolsa de trabajo.

Se abren los plazos para nuevos aspirantes y para la actualización de méritos de los ya inscritos.

El plazo de solicitudes será desde el 29 de noviembre de 2019 hasta el 13 de diciembre de 2019.

Tenéis:-

 aquí la ORDEN DE BOLSA de 2019,

publicada en el dogv el día 25 de noviembre de 2019.

La fecha límite hasta la que se bareman los méritos es el 31 de octubre de 2019

Esta regulación se aplica ya a las nuevas incorporaciones y a la actualización de méritos

Información general resumida

Se pueden elegir hasta 7 departamentos de salud y 3 categorías profesionales

Los nombramientos de un máximo de 5 días o a tiempo parcial sólo se ofertarán a los que lo hayan solicitado en la inscripción. Desparece el bolsín.

La bolsa se abrirá todos los años durante el mes de noviembre

En ningún caso se valorarán los periodos de formación sanitaria especializada vía personal residente en formación en el apartado de servicios prestados.

Nombramientos de un máximo de 5 días o a tiempo parcial

Sólo se ofertarán a los que lo hayan solicitado en la inscripción.

Desaparece el bolsín.

Documentación que no es necesario presentar

Durante la inscripción, no hace falta presentar documentación sobre:

  • La ya aportada en anteriores ediciones.
  • Servicios prestados en instituciones de gestión directa de Consellería.
  • Conocimiento del valenciano.
  • Nota de la fase de oposición del último proceso selectivo.
NO conlleva penalización lo siguiente:
  • Renuncia por violencia en el lugar de trabajo.
  • Renuncia a una vacante después de 5 años desde el nombramiento.
  • Renuncia a nombramientos de atención continuada después de 1 año.
  • Renuncia a nombramientos a tiempo parcial después de 1 año.
  • Rechazo a ofertas de nombramientos de atención continuada.
  • Rechazo de nombramiento aún no iniciado en situación de reserva.
  • Familias monoparentales, cuando la oferta conlleve horario nocturno.
  • Situaciones especiales de embarazo, maternidad o paternidad.
Listas de reserva

Estarán abiertas durante todo el año para categorías deficitarias y se recurrirá a ellas cuando se agoten las listas ordinarias, incluidos en todo caso nombramientos de corta duración o a tiempo parcial.

El personal de las listas de reserva será baremado y pasará a la lista ordinaria durante la apertura anual de la Bolsa.

Plan de vacaciones

Se podrá exigir experiencia o formación previas para determinados puestos de trabajo.

Esto lo decidirá la Consellería de Sanidad cada año según las necesidades

MIR

Para agilizar la inscripción, se considera equivalente al título de especialista haber finalizado con evaluación positiva la formación exigida dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Equivalencias
  • Un mes a tiempo parcial o a tiempo completo son equivalentes.
  • Un mes en Atención Continuada o SAMU equivale a 130 horas.
Puntuación mínima para inscribirse a la bolsa

No hay puntuación mínima (desaparece la que había antes de 1 punto)

Baremo de méritos

Servicios Prestados

Se puede obtener un máximo 70 puntos

En instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud de gestión directa o indirecta (concesiones administrativas)
  • En la misma categoría: 0,30 puntos por cada mes.
    • Puestos de difícil cobertura:
      • Primer año: 0,60 puntos por cada mes.
      • Segundo año: 1 punto por cada mes.
      • A partir del tercer año: 0,30 por cada mes.
  • En distinta categoría: 0,15 puntos por cada mes.
En la misma categoría y, en su caso, especialidad, en otras instituciones públicas
  • Cuerpo militar de sanidad: 0,15 puntos por cada mes.
  • Instituciones penitenciarias: 0,15 puntos por cada mes.
  • Instituciones públicas socio-sanitarias: 0,15 puntos por cada mes.
Otros servicios prestados en la misma categoría y especialidad
  • En centros sanitarios concertados: 0,10 puntos por cada mes.
  • En las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: 0,10 puntos por cada mes.

Nota de la oposición

Se puede obtener un máximo de 50 puntos

Nota de la oposición Puntos
Entre 3,5 y 4 5
Entre 4,01 y 5 10
Entre 5,01 y 6 15
Entre 6,01 y 7 20
Entre 7,01 y 8 30
Entre 8,01 y 9 40
Entre 9,01 y 10 50

Valenciano

Se puede obtener un máximo de 8 puntos

Nivel Puntos
A1 0,5
A2 1,5
B1 3
B2 4
C1 6
C2 8

Formación MIR

Se puede obtener un máximo de 36 puntos. Sólo se puntuará si se obtiene efectivamente el título de especialista.

  • Formación como MIR mediante el sistema de residencia: 7,2 puntos por cada año.

Sólo es aplicable a la obtención del título de especialista mediante el sistema de residencia.

Esta puntuación equivale a la puntuación de 0,6 puntos por mes que se perdió por sentencia judicial.

El tiempo de residencia se considera tiempo de formación, y se da una puntuación específica por el hecho de tener el título de especialista vía MIR. El tiempo de residencia vía MIR no cuenta como tiempo trabajado en apartado de servicios prestados.

Diversidad funcional

Se puede obtener un máximo de 3 puntos

Aplicable a las personas candidatas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33%

El Sindicato Médico apoya las denuncias y reivindicaciones de los Médicos de Urgencias y Emergencias

2019-11-05T18:44:20+01:00noviembre 5th, 2019|Noticias|

El Sindicato Médico apoya las justas denuncias y reivindicaciones de los médicos de urgencias y emergencias. (más…)

La Consellería debe subsanar irregularidades en el transporte de personal sanitario

2019-10-25T16:21:56+01:00octubre 25th, 2019|Noticias|

Tras la denuncia del Sindicato Médico, la Inspección de Trabajo da a la Consellería un mes de plazo para que subsane las irregularidades detectadas referidas al transporte del personal sanitario.

Se da un plazo de un mes a la Consellería para que subsane las irregularidades detectadas.

Denuncia a la Inspección de Trabajo

El Sindicato Médico CESM-CV presentó una denuncia a la Inspección de Trabajo por los problemas derivados del transporte del personal sanitario, donde hace responsable a la Conselleria de los problemas de transporte, por varios motivos:

  1. Incumplimiento evidente del acuerdo de mesa Sectorial de Septiembre de 2018.
  2. Incumplimiento de las propias normas de la Consellería respecto a de Salud Laboral, ya que no se protege a los trabajadores en su puesto de trabajo: hoy en día deben llevar su propio vehículo o pagar un taxi para realizar la asistencia domiciliaria de los pacientes en su horario laboral.
  3. Ningún médico debe pone sus medios particulares para solucionar los problemas organizativos de la Consellería.
  4. Ponemos a disposición de los médicos los escritos que se tienen que presentar derivados del problema del transporte.
  5. Los médicos deben utilizar dichos documentos para protegerse de cualquier problema administrativo, derivado de la conducción de vehículos (multas, accidentes, etc.)
  6. Desde CESM-CV estaremos siempre dispuestos a defender a los médicos de esta Comunidad, de agresiones o problemas en su trabajo.

Requerimiento a la Consellería por la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo, en contestación a la denuncia presentada por el  Sindicato Médico ha remitido a la Conselleria un requerimiento en el que se solicita información acerca de irregularidades detectadas por la propia Inspección en el marco de lo establecido en el artículo 23 de la Ley 23/2015:

  • La Consellería no ha dado cuenta a la mesa sectorial (técnica) del proyecto Plan Remot, para su debate con los representantes de personal.
  • La Consellería no ha dado traslado a la representación de personal de los avances en el cumplimiento del pacto suscrito en materia de atención primaria (adquisición de vehículos)

Medidas que debe adoptar la Consellería

Proporcionar la información necesaria para permitir la participación de los trabajadores de acuerdo con los previsto en los artículos 18,33,34, 35 y 36 de la ley 31/95 de 8-11 , BOE 10-11. Se le da plazo maximo de un mes a la Conselleria.

Se da un plazo de un mes a la Consellería para que subsane las irregularidades detectadas.