PUBLICADO EN EL DOCV EL DECRETO DE DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES Y DE LIBRE DISPOSICIÓN

2016-04-20T03:38:45+01:00abril 15th, 2016|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Noticias|

Ha sido publicado el Decreto de días adicionales de libre disposición por trienios («canosos») y de días adicionales de vacaciones por antigüedad. Adjuntamos el texto del DOCV.

Además, adjuntamos un documento comentado que pretende clarificar los aspectos principales y subrayar alguna errata ya detectada por Consellería y que esperamos sea corregida con prontitud.

Finalmente, la estructura del Decreto ha sido modificada con respecto a la presentada en Enero ante la Mesa Sectorial, atendiendo a las recomendaciones del Consell Jurídic Consultiu de la Genealitat Valenciana. Recordamos que este Decreto supone la primera modificación del Decreto de Jornada desde 2003 y contiene mejoras sustanciales de su contenido.

—–> VER DECRETO PUBLICADO

—–> DECRETO (Comentado) 

—–> Corrección de Errores del Decreto

APROBADA LA OPE 2016 Y EL PACTO POR LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

2017-11-29T10:18:10+01:00marzo 11th, 2016|Acuerdos, Conselleria, Notas de Prensa, Noticias|

SE UNEN LAS CONVOCATORIAS DE 2014, 2015 Y 2016 DE MODO QUE EL TOTAL DE PLAZAS DE FACULTATIVOS OFERTADAS ALCANZARÁ LAS 848

PARA LOS FUNCIONARIOS DE SALUD PÚBLICA E INSPECCIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS SE ESTABLECE UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO SEGÚN LO CONTEMPLADO AL EFECTO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE

El Sindicato Médico CESM-CV se siente moderadamente satisfecho de lo obtenido a lo largo de una dura negociación que ha culminado hoy con una oferta equilibrada de plazas para todas las categorías en la qu se ofertarán, acumulando las convocatorias de 2014 y 2015, aún no celebradas, más de 3000 plazas. De ellas 848 corresponden a personal facultativo (estatutario y funcionario) mientras que más de 700 corresponderán a graduados en Enfermería. Hay que subrayar que la mitad de las plazas médicas corresponden a Atención Primaria que ve así muy reducida su temporalidad, destacando la Pediatría de EAP que se ubicaría ya por debajo del 10% tras la OPE (en niveles prácticamente técnicos). También se reduce significativamente la precariedad en el SAMU y Odontología.

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1er Plan de Igualdad de la Consellería de Sanidad

2017-11-29T10:18:10+01:00marzo 6th, 2016|Acuerdos, Comunicados, Conselleria, Normativa, Noticias, Temas a debate/estudio|

La Consellerìa de Sanitat , junto con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad  ha elaborado y aprobado en Mesa Sectorial  el 4 de marzo el I Plan de Igualdad destinado a màs de 50.000 trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública valenciana .

A pesar de la enorme trascendencia que tiene la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, ha existido  cierta dejadez en las administraciones a la hora de diseñar e implementar los planes de igualdad , y un gran desconocimiento por parte de los trabajadores y trabajadoras acerca  de sus contenidos.

La Ley Orgànica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH) de 24 de marzo de 2007 pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas situándola en el marco de la negociación colectiva. A través de dicha negociación se establecen medidas de acción positiva que pueden favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo de mujeres y hombres. Introduce además otras importantes mejoras sociolaborales tales como medidas para la protección de la maternidad, la paternidad y la lactancia, para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

—–> I Plan de Igualdad Consellería de Sanidad

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LA CONSELLERÍA DESPERDICIA LA POSIBILIDAD DE RECUPERAR PLAZAS ESTATUTARIAS EN MARINA-SALUD EN CONTRA DE SU PROGRAMA DE GOBIERNO

2016-04-16T12:36:31+01:00febrero 17th, 2016|Acuerdos, Concesiones, Conselleria, Notas de Prensa|

Basándose en informes jurídicos totalmente interesados y sin fundamento alguno la Consellería de Sanidad ha rechazado la posibilidad de recuperar 161 plazas estatutarias ilegalmente amortizadas en 2009.  Algunos asesores de la Dirección de Recursos Humanos pueden haber influido generando el temor a una imposible demanda de la UTE contra la administración.

En tales circunstancias, se ha procedido a cumplimentar la amortización de dichas plazas, esta vez cumplido el trámite formal de negociación, contra el criterio de todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad.

 ——> VER NOTA DE PRENSA SINDICAL

——> Informe Sentencia Denia  (Consellería)

——> Informe sobre ejecución de sentencia (Marina Salud)

APROBADO EN MESA SECTORIAL EL DECRETO QUE REGULA LOS DÍAS ADICIONALES DE LIBRE DISPOSICIÓN Y DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD

2017-11-29T10:18:10+01:00enero 15th, 2016|Acuerdos, Conselleria, Normativa|

 

En la Mesa Sectorial celebrada hoy viernes 15 de enero de 2016 se ha aprobado con el apoyo de todas las organizaciones sindicales, el
Acuerdo definitivo sobre días adicionales de libre disposición y de vacaciones por antigüedad.

La administración, además, para evitar problemas por retraso en la publicación del texto en el DOCV, dictará el próximo lunes una instrucción dirigida a todas las Direcciones de Departamento para que se puedan solicitar de inmediato los días correspondientes por parte de los trabajadores.

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ALCANZADO UN PREACUERDO EN SANIDAD

2017-11-29T10:18:10+01:00noviembre 19th, 2015|Acuerdos, Conselleria, Normativa|

Durante la Comisión Técnica de desarrollo del Decreto Ley 6/2015 en lo que atañe a los días adicionales de libre disposición por trienios y días adicionales de vacaciones por antigüedad, se ha alcanzado un preacuerdo entre la Consellería de Sanidad y las fuerzas sindicales, pendiente de ratificación en Mesa Sectorial. 

En opinión de CEMSATSE, este preacuerdo, firmado formalmente por todas las organizaciones excepto CSIF, culmina con éxito la negociación de la Disposición Adicional de dicho Decreto y clarifica los derechos del personal estatutario y el modo de ejercerlos.

 

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CEMSATSE TENÍA RAZÓN: EL ACUERDO DE LA MESA GENERAL ERA UNA TRAMPA

2017-11-29T10:18:10+01:00noviembre 11th, 2015|Acuerdos, Comunicados, Retribuciones|

OFRECE SÓLO EL DERECHO A LOS DÍAS ADICIONALES 

 DE LIBRE DISPOSICIÓN POR ANTIGÜEDAD DE 2016, PERO NO RECONOCE LOS DE 2015

En la Mesa Técnica de hoy, 9 de noviembre, la Administración ha dejado en evidencia a los sindicatos  CCOO, UGT y Simap-Intersindical, firmantes del Acuerdo de Mesa General de Función Pública, negando para el personal estatutario los mismos derechos a los «canosos» y días adicionales de vacaciones de que disfruta el personal funcionario.

 CEMSATSE, ante la sospecha, hoy confirmada, de que el texto era impreciso en cuanto a la recuperación, para el personal estatutario, de estos derechos eliminados por los recortes, se negó a firmar aquel Acuerdo.

 En la reunión de hoy LUNES 9 , la Conselleria, tras una dura negociación, sólo nos ha reconocido el derecho a los días adicionales “canosos”  correspondientes a 2016. Igualmente, ha emplazado a una nueva reunión, que se celebrará el próximo viernes 13, para tratar los días adicionales de 2015 y los días adicionales de vacaciones, reunión en que se tratará en qué cantidad, y en qué condiciones, se nos darían esos días.

 CEMSATSE siempre ha defendido y defenderá que el personal estatutario recupere los mismos derechos que los funcionarios

 

 

PROPUESTA DE CEMSATSE SOBRE PRIORIDADES NEGOCIADORAS DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD

2017-11-29T10:18:10+01:00noviembre 10th, 2015|Acuerdos, Conselleria, Temas a debate/estudio|

 

1. Desarrollo normativo en Mesa Sectorial de Sanidad de la Disposición Adicional SEXTA del Decreto-Ley 6/2015 del Consell (canosos y días adicionales de vacaciones)

2. Negociación de una OPE 2016 que, unida a la de 2015, incluya, tal y como exige el EBEP, todas las plazas vacantes y presupuestadas existentes en el sistema. Traslado previo del 100% de las vacantes que garantice el derecho a la movilidad horizontal de los profesionales.

3. Negociación de un nuevo Decreto para la prolongación voluntaria en el servicio activo del personal estatutario, a la luz de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

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LA JUBILACIÓN ES UN DERECHO NO UNA OBLIGACIÓN

2017-11-29T10:18:10+01:00octubre 17th, 2015|Acuerdos, Normativa|

ANTE LA DEGRADACIÓN DE LA SANIDAD PÚBLICA CESM-CV RECLAMA EL DERECHO A UN TRABAJO DIGNO PARA TODOS LOS MÉDICOS SIN DISCRIMINACIONES POR EDAD

 

Para el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) el trabajo es un derecho para todos los médicos. Además, es una exigencia de un sistema sanitario público donde el déficit de profesionales se ha convertido en crónico y que sufre una sangría hacia el sector privado o hacia países con una mayor consideración hacia los facultativos. No se trata de que no se titulen suficientes médicos en España, sino de que éstos prefieren orientar su desarrollo profesional fuera del Sistema Nacional de Salud.

También reconocemos el derecho a la jubilación de los médicos como trabajadores, derecho que se han ganado con sus cotizaciones a lo largo de los años. Y reclamamos unas pensiones dignas, proporcionales a las retribuciones percibidas durante la vida en activo.

 

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CEMSATSE NO FIRMA UN ACUERDO DE MESA GENERAL QUE DISCRIMINA A LOS PROFESIONALES SANITARIOS

2017-11-29T10:18:10+01:00octubre 14th, 2015|Acuerdos, Normativa, Retribuciones|

¿Por qué no hemos firmado el Acuerdo? Porque, en lugar de abarcar a todos los funcionarios en pie de igualdad, excluye de modo expreso al personal estatutario sanitario de la recuperación de los días «canosos» y de los días especiales de «vacaciones por antigüedad» en las mismas condiciones que para los demás. Nos discriminan. 

¿Por qué nos hemos abstenido en lugar de votar en contra? Porque el documento contempla la devolución de otra cuarta parte de la paga extra que nos fue expropiada en 2012 y en eso estamos de acuerdo. Y porque se contempla que en la Mesa Sectorial de Sanidad se recuperarán los «canosos» y se negociará la introducción de cuatro nuevos días de vacaciones según antigüedad (que hasta ahora sólo disfrutaban los funcionarios).
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EL SINDICATO MÉDICO RECLAMA LA CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN Y DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD

2017-11-29T10:18:10+01:00septiembre 22nd, 2015|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Notas de Prensa, Retribuciones|

CONSIDERAMOS NECESARIO ALCANZAR UN ACUERDO URGENTE ACERCA DE LA APLICACIÓN EN LA COMUNIDAD VALENCIANA DE LAS MEJORAS PLANTEADAS POR EL MINISTERIO DE HACIENDA PARA LOS FUNCIONARIOS NO TRANSFERIDOS

ASIMISMO, DEBEN ABORDARSE LOS TEMAS PENDIENTES EN SANIDAD ACERCA DE LOS INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDOS, LA ACTUAL NORMATIVA DE JUBILACIONES O LAS OFERTAS PÚBLICA DE EMPLEO

El Sindicato Médico (CESM-CV) constata la urgente necesidad de reactivar las relaciones entre las fuerzas sindicales y la administración autonómica con el fin de abordar de un modo negociado los grandes problemas que afectan a la sanidad valenciana y a sus profesionales. Después de varios meses tras las elecciones creemos que no puede dilatarse por más tiempo la respuesta a las justas demandas de los empleados públicos transferidos a la Generalitat Valenciana, incluido obviamente el personal estatutario al servicio de la Consellería de Sanidad.

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EL SINDICATO MÉDICO CONTRA EL ACTUAL SISTEMA DE BOLSA

2017-11-29T10:18:10+01:00julio 28th, 2015|Acuerdos, Bolsa, Comunicados, Conselleria, Noticias, Temas a debate/estudio|

CESM-CV YA DETECTÓ GRAVES IRREGULARIDADES EN LAS CONTRATACIONES DESDE 2012 AUNQUE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD NUNCA ADOPTÓ NINGUNA MEDIDA PARA ATAJAR EL PROBLEMA

LA NUEVA NORMA QUE PRETENDÍA SUBSANAR ESTOS PROBLEMAS PERMANECE SIN APROBAR Y AÚN PUEDE Y DEBE PERFECCIONARSE POR LA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN

Desde enero a junio de 2012, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana realizó un estudio de la contratación temporal en los Departamentos Hospital Dr.Peset, Hospìtal Clínico y Hospital La Fe llegando a conclusiones alarmantes que puso en conocimiento de la administración sanitaria. Sobre una plantilla de 3414 facultativos fueron analizados 2080 contratos, lo que supone una tasa de contratación media del 60,43%.

 

VER ESTUDIO COMPLETO

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CESM-CV CONSIGUE UNA SENTENCIA QUE DECLARA INCONDICIONAL EL DERECHO DEL MÉDICO A LOS MÓDULOS ALTERNATIVOS A LAS GUARDIAS MÉDICAS

2017-11-29T10:18:10+01:00junio 12th, 2015|Acuerdos, Alicante, Asesoría Jurídica, Atencion Continuada, Guardias, Normativa, Noticias, Sentencias, Tribunales|

Se veía venir que la interpretación de la Administración iba a ser restrictiva, siempre lo es. Cuando negociábamos en 2004 el derecho a los módulos para mayores de 55 años que hubieran hecho guardias en 7 de los últimos 10 años, la palabra que más costó introducir en el acuerdo fue «derecho». Pero se logró reconocer como tal y así aparece en la redacción final.

 

LAS ALTERNATIVAS A LAS GUARDIAS MÉDICAS SON UN DERECHO INCONDICIONAL DEL MÉDICO SEGÚN LOS TRIBUNALES

EL SINDICATO MÉDICO CESM-CV EXIGE A LA CONSELLERÍA QUE RESPETE LOS ACUERDOS FIRMADOS
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LA CONSELLERÍA RECONOCE A LOS MIR EL COBRO DE GUARDIA EN BAJAS LABORALES

2017-11-29T10:18:10+01:00mayo 12th, 2015|Acuerdos, Conselleria, Retribuciones|

LA CONSELLERÍA DE SANIDAD, ANTE LAS DUDAS SUSCITADAS Y TRAS LAS GESTIONES LLEVADAS A CABO POR EL SINDICATO MÉDICO (CEMSATSE Sección Médica) CLARIFICA QUE AL PERSONAL FACULTATIVO EN FORMACIÓN (MIR) LE ES PLENAMENTE DE APLICACIÓN EL ACUERDO DE CONSELL DE 2007 QUE DISPONE EL ABONO DE 54 HORAS DE GUARDIA EN SITUACIONES DE BAJA LABORAL (IT)
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Gracias a la RECLAMACIÓN presentada por el Sindicato Médico Valenciano CESM-CV se ha solucionado el cobro de las 54h en concepto de guardias, en caso de IT por enfermedad común de más de 30 días de duración. En caso de enfermedad profesional o permiso maternal se cobran desde el primer día y para los que hacen módulos de tardes se cobran 15h de módulos.

Según el acuerdo de 2007 ESTE DERECHO AFECTA IGUALMENTE A RESIDENTES porque no los excluye de modo expreso y el acuerdo habla de «personal facultativo» en general. Este último extremo, sobre el que se habían suscitado dudas durante los últimos días, ha sido reconocido hoy por la Consellería de Sanidad en un escrito a las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial. La administración dictará instrucciones al respecto a los distintos departamentos de salud.

Todos los profesionales sanitarios dispondrán, además, de hasta 4 días al año en concepto de ausencia justificada por razones de salud que no implique declaración de Incapacidad Temporal. Sólo 3 de estos días pueden ser consecutivos. Bastará con un justificante médico para que quede constancia de la ausencia y no se de lugar a ningún descuento.

CESM-CV considera más justa la retribución de las guardias en situaciones de IT teniendo en cuenta los seis meses anteriores que no, como venía siendo habitual en algunos casos y algún otro sindicato aún propone, sólo las guardias efectuadas en el último mes anterior a la baja. Y ello porque, en casos de maternidad, por ejemplo, resulta frecuente que durante ese último mes la actividad de guardias disminuya como consecuencia del estado físico de la embarazada o incluso se produzca una imposibilidad de realizarlas por razones de salud. La seguridad de que, en todo caso, quedarán garantizadas las 54 horas mensuales, debe de valorarse como un salto cualitativo a favor de los interesados. 

 

Aprobada la OPE 2015 con el voto en contra de todas las organizaciones sindicales.

2019-04-15T15:56:19+01:00abril 29th, 2015|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Notas de Prensa, Oposiciones|

CEMSATSE anuncia la impugnación del Decreto por razones de forma y fondo

La Consellería de Sanidad no ha logrado el apoyo de ninguna organización sindical a su proyecto de Decreto de convocatoria de la OPE 2015. En concreto, CEMSATSE ha planteado objeciones importantes de fondo y forma. Y es que tras años de recortes, sin convocatoria de las preceptivas oposiciones y con un déficit crónico de profesionales sanitarios, resulta difícil no plantear objeciones a una oferta escasa, equívoca, en la que la enfermería sigue encontrándose escandalosamente infradotada y entre los médicos se profundiza el desequilibrio puesto que de especialidades médicas escasas sólo se contempla la cobertura de poco más de una decena de plazas.

LA CONSELLERÍA ESTIMA LA RECLAMACIÓN DE CESM-CV SOBRE LAS 54 HORAS DE GUARDIA EN IT

2017-11-29T10:18:10+01:00abril 2nd, 2015|Acuerdos, Asesoría Jurídica, Conselleria, Retribuciones|

La Consellería de SANIDAD ha comunicado a este SINDICATO MÉDICO la estimación de la RECLAMACIÓN que presentamos recientemente sobre el cobro de 54h de guardia en IT y que inicialmente sólo reconocían a los que hubieran realizado guardias o atención continuada durante los seis meses anteriores, en una MEDIA igual o superior a dichas 54 horas.

Con la estimación, dicho derecho deberá extenderse a TODOS los que hayan realizado guardias de modo habitual en el semestre anterior a la baja, sin exigir un número mínimo de ellas para acceder a la prestación.

——–> VER INSTRUCCIONES INICIALES

——–> VER RECLAMACIÓN CESM-CV

——–> VER ESTIMACIÓN RECLAMACIÓN CESM-CV

——–> VER MODIFICACIÓN OFICIAL INSTRUCCIONES

EL SINDICATO MÉDICO EXIGE LA CONVOCATORIA DE TODAS LAS VACANTES EN LA OPE 2015

2017-11-29T10:18:10+01:00febrero 12th, 2015|Acuerdos, Conselleria|

  • El Sindicato Médico rechaza el proyecto de Decreto para la Oferta de Empleo Público de 2015 propuesto por la Consellería de Sanidad.
  • Denuncia la interpretación de la normativa vigente que lleva a cabo la administración y exige la salida a concurso-oposición del 100% de las vacantes ocupadas por personal interino.
  • En la Comisión Técnica de Negociación, CEMSATSE, como fuerza sindical más representativa de la sanidad pública valenciana, plantea la posibilidad de acudir a la vía judicial.
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VER PROPUESTA DE LA CONSELLERÍA —-> BORRADOR OPE 2015

RECLAMACIONES ACTUALES DE CESM-CV

2014-12-16T12:09:48+01:00diciembre 16th, 2014|Acuerdos, Asesoría Jurídica, Tribunales|

A través de nuestros Delegados y de la Asesoría Jurídica del Sindicato nuestros afiliados pueden actualmente acceder a las siguientes reclamaciones fundamentales:

  • Jubilación Forzosa.  Reclamamos todos los casos en que se ha aplicado la jubilación a los 65 años contra la voluntad del médico que desea prorrogar su servicio activo.
  • Antigüedad/Trienios. Para los que perciben los dos conceptos retributivos, dado que existe jurisprudencia de que pueden cobrar trienios por la TOTALIDAD del tiempo al tratarse de conceptos diferentes. Se necesita Certificado de servicios prestados y una nómina actual para calcular lo que puede obtenerse. Se puede reclamar hasta 4 años de atrasos.
  • Carrera de Interinos. Sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el derecho de los interinos de larga duración a percibir el complemento de Carrera Profesional.
  •  Guardias Médicas en IT. No se está pagando y esta situación es ilegal.
  • Paga Extra de 2012 para jubilados o situaciones de invalidez. No se pagará de oficio en enero como a los demás y es necesario hacer una solicitud administrativa.
  • Pago cupos adicionales. A aportar las pruebas necesarias en cada caso.
  • Módulos mayores 55 años. A cambio de las guardias. No se está aplicando y es un derecho inalienable.

Para realizar las reclamaciones los interesados deberán pedir cita con la Asesoría Jurídica del Sindicato y aportar toda la documentación necesaria.

 

La Consellería propone la renovación del Decreto de las OPEs y de la Orden de Bolsa. Se crea una Mesa Técnica de negociación con los sindicatos representativos.

2017-11-29T10:18:10+01:00diciembre 15th, 2014|Acuerdos|

La Consellería de sanidad, pone en marcha una Mesa Técnica para modificar el Decreto de OPEs y la Orden de la Bolsa de trabajo temporal.

El Sindicato Medico se encuentra estudiando las propuestas y ha planteado ya diversas alegaciones a los borradores de la administración dados los últimos abusos en cuanto a contrataciones irregulares, las protestas en cuanto a los procesos de provisión de Jefaturas de Servicio y la importancia del empleo en la actual situación de crisis.  

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LA CONSELLERÍA DE SANIDAD IMPONE SIN NEGOCIACIÓN ALGUNA EL NUEVO DECRETO DE JUBILACIONES

2017-11-29T10:18:11+01:00julio 30th, 2014|Acuerdos, Conselleria, Noticias|

La norma aprobada hoy con la oposición de todos los sindicatos de la Mesa Sectorial constituye una RESPUESTA INADECUADA a la declaración de nulidad de la Orden de Jubilación por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Lo correcto y lo inteligente hubiera sido abrir un proceso real de negociación para corregir el déficit clamoroso de consenso de la norma discutida.

La MALA FE NEGOCIADORA de la administración se ha vuelto a mostrar en toda su crudeza. Sólo una semana después de conocida la sentencia referida se procede a un SIMULACRO DE NEGOCIACIÓN con el fin de retorcer la legalidad hasta que acepte los intereses economicistas y de mero ahorro de la Consellería de Sanidad.

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EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA ANULA LA ORDEN DE JUBILACIÓN FORZOSA DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD

2017-11-29T10:18:11+01:00julio 22nd, 2014|Acuerdos, Conselleria, Tribunales|

NO OBSTANTE, LOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA SENTENCIA SON DE CARÁCTER FORMAL Y EN NINGÚN CASO ESTABLECEN EL DERECHO DE LOS PROFESIONALES A PROLONGAR VOLUNTARIAMENTE SU SERVICIO ACTIVO MÁS ALLÁ DE LA EDAD DE JUBILACIÓN FORZOSA CONTEMPLADA EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y EN EN ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

 

CESM-CV CONSIDERA QUE, SOBRE ESTA BASE, EL PROBLEMA SE CONVIERTE EN OBJETO DE NEGOCIACIÓN PARA ESTABLECER UN NUEVO MARCO EN LA COMUNIDAD VALENCIANA QUE PERMITA, COMO YA OCURRE EN OTRAS, LA PRÓRROGA EN EL SERVICIO DE LOS PROFESIONALES QUE LO SOLICITEN Y MANTENGAN SU CAPACIDAD PSICOFÍSICA
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El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana a declarado hoy nula la Orden de Jubilación dictada por la Consellería de Sanidad en Junio de 2013 y que, en opinión de CESM-CV, constituía un expediente de regulación de empleo encubierto destinado a expulsar del sistema público a centenares de profesionales. Muchos de los cuales, además, se encontraban disfrutando de la prórroga en el servicio activo que en su día les fue concedida tras cumplir los 65 años de edad.

 

 

 

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LA CONSELLERÍA DE HACIENDA RECONOCE LA DEUDA DE LA PARTE DE PAGA EXTRA QUE RECORTÓ INDEBIDAMENTE Y FIJA UNA FECHA MÁXIMA PARA SU DEVOLUCIÓN

2017-11-29T10:18:11+01:00mayo 28th, 2014|Acuerdos, Conselleria, Noticias|

La Consellería de Hacienda convocó ayer día 9 a los sindicatos de la Mesa General para hablar del pago de los 44 días de paga «extra» que nos debe a los empleados públicos (desde el 1 de Junio al 14 de Julio de 2012). El «acuerdo» firmado no es, en la práctica, sino un RECONOCIMIENTO DE DEUDA por parte de la administración que fue firmado, a modo de RECIBÍ, por los sindicatos más representativos. La Consellería plantea que, como máximo el 31 de enero de 2015 estas cantidades se abonarán de oficio (si bien se intentará que ello pueda hacerse con anterioridad).

Asimismo, la Consellería aceptó transmitir a la Abogacía de la Generalitat la propuesta de CEMSATSE-FSES en el sentido de que retire su recurso en el Tribunal Supremo sobre la sentencia ya ganada por nosotros y que reconoce a los MIR y resto de profesionales en formación el cobro de la parte proporcional de los 44 días mencionados con el fin de que este personal no vea retrasado su cobro.

Desde CESM-CV mantendremos en marcha todas las reclamaciones e interpondremos las que adicionalmente sean necesarias hasta que el cobro sea efectivo por parte de todos. Asimismo, nuestra Asesoría Jurídica seguirá a disposición de todos los médicos que deseen plantear su caso en los tribunales y, a la vista de la nueva situación, les recomendaremos la solución que mejor se ajuste a sus circunstancias personales respetando en todo momento su decisión libre al respecto.

 

 

——> VER NOTICIA LEVANTE-EMV

 

——-> VER «ACUERDO» FIRMADO

 

——-> VER ALEGACIONES EN DEFENSA DE LOS RESIDENTES

 

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CESM-CV FIRMA EL ACUERDO QUE INICIA LA RECUPERACIÓN DE LOS RECORTES SALARIALES

2017-11-29T10:18:12+01:00diciembre 20th, 2013|Acuerdos, Retribuciones|

  • Aunque reconocemos sus insuficiencias, no haberlo hecho hubiera puesto en peligro las medidas positivas que contempla.
  • Como sindicato responsable, pensamos que lo conseguido rompe con la dinámica de recortes e inicia un proceso de RECUPERACIÓN de derechos.

—————-> VER RESUMEN ACUERDOS                    ——————> VER ACUERDO COMPLETO

Nota: En el acuerdo completo aparece el 30 de Junio de 2013 como fecha límite de reconocimiento automático con evaluación positiva de los servicios prestados para el acceso a la Carrera y/o el ascenso de Grado. Se trata de un error en el año, ya corregido por la administración en oficio aparte, y debe leerse como «30 de Junio de 2014».

 

(10 de diciembre de 2013) PUBLICADO EL ACUERDO —>  VER DOCV

 

JORNADA Y VACACIONES 2013

2017-11-29T10:18:12+01:00junio 18th, 2013|Acuerdos, Conselleria, Normativa|

Estimados compañeros: una vez clarificadas las negociaciones en curso sobre estos temas y aunque nuestros delegados llevan desde principios de año clarificando las dudas al respecto, podemos avanzar ya una panorámica de cómo ha quedado la JORNADA LABORAL durante el año 2013.

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