CESMCV-SAE apuesta por acabar con las interinidades y consolidar el empleo

2018-05-23T13:51:01+01:00mayo 23rd, 2018|Elecciones Sindicales|

RECUPERAR EMPLEO ESTABLE

  • En marzo de 2016 se firmó el Pacto para la Reducción de la Temporalidad. El objetivo es pasar de una interinidad en plaza vacante del 35% a cifras técnicas del 8-10% como MÁXIMO.
  • Habrá una OPE anual. Aunque los exámenes de varias OPEs podrán unirse.
  • Las OPEs 2017-2019 tendrán el mayor número posible de plazas según la normativa estatal.
  • La MESA SECTORIAL DE SANIDAD propone al MINISTERIO DE HACIENDA eliminar la tasa de reposición que impide la consolidación de empleo estable.
  • Previamente a cada OPE (o cada dos años como MÁXIMO) se realizará concurso de traslados con el 100% de las vacantes.

La tasa de reposición que impone el Ministerio de Hacienda es ahora del 100% en Sanidad. Cuando en un año el sistema pierde 200 plazas (jubilaciones, fallecimientos, etc.) sólo se pueden convocar 200 plazas.
 

EXIGIMOS LA DESAPARICIÓN DE LA TASA DE REPOSICIÓN PARA DIMENSIONAR ADECUADAMENTE LAS PLANTILLAS

LA VALORACIÓN DEL VALENCIANO

El borrador de Ley de Función Pública Valenciana contempla el requisito lingüístico (C1) para acceder al empleo público. Con el apoyo de grupos sindicales como la INTERSINDICAL. Eso crea un problema inexistente hasta ahora y sólo por intereses políticos que nada tienen que ver con la salud de los valencianos.

CESM-CV EXIGE QUE EL VALENCIANO SEA EN SANIDAD UN MÉRITO PUNTUABLE  Y NUNCA UN REQUISITO EXCLUYENTE

 

LAS OPEs DE LA SANIDAD VALENCIANA
 

El Sindicato Médico ha participado en la negociación de los criterios generales a aplicar en las Ofertas de Empleo Público. De nuestras aportaciones en la Mesa Sectorial de Sanidad ha surgido un calendario que cuenta con el apoyo de todas las organizaciones sindicales.

  • Las OPEs 2014, 2015 y 2016 están celebrando ahora los exámenes de su fase de oposición.
  • La OPE 2017 agrupa plazas ordinarias con plazas de la denominada OPE nacional de estabilización (no sometidas a la tasa de reposición). Se unificará con la OPE 2018.
  • La OPE 2019 deberá dejar la interinidad a niveles técnicos
EXIGIMOS QUE DESAPAREZCAN LAS ABSURDAS CIFRAS DE INTERINIDAD ACUMULADAS TRAS MUCHOS AÑOS SIN OPEs

EL SINDICATO MÉDICO HA CONSEGUIDO OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO PARA TODOS LOS PROFESIONALES SANITARIOS

El Sindicato Médico despega con fuerza en la Concesión de Manises

2018-05-18T09:59:31+01:00mayo 18th, 2018|Elecciones Sindicales|

El primer dato significativo es una elevada abstención (54,5%) que en el marco estatutario no resultaría imaginable. Por experiencia esto puede ocurrir en aquellos centros privados donde la empresa ejerce presiones, más o menos sutiles, para evitar que los sindicatos puedan hacer valer un apoyo mayoritario. Es evidente que en la Concesión de Manises existe miedo y prevención a significarse por las consecuencias que eso pueda conllevar. Nada de esto resulta demostrable pero es vox pópuli: la gente vota cuando le dejan y, en gran medida, a quien le indican. La victoria del CSIF (39% de la representación) no se explica de otro modo, es la opción de la empresa, aunque pese a absorber el voto del Sindicato Independiente de 2014 sólo gana 1 representante. Es decir, el conglomerado CSIF-SI de similar «afinidad» a la concesión pierde 3 representantes en relación a las elecciones de 2014. Es una buena noticia porque ahora ha jugado en casa y con el árbitro a favor, cosa que no se repetirá el 6 de junio.

En el Colegio de Técnicos y administrativos CESMCV-SAE ha obtenido 71 votos y 3 representantes a expensas del voto médico lo que constituye un hito histórico. Nunca ha existido una representación de 3 médicos independientes (sin el permiso de la empresa) en el Comité de Empresa. El SATSE ha quedado ligeramente por debajo (67 votos) y en último lugar con 2 representantes, muy lejos de sus expectativas. Lo más positivo es que ya no se podrá decir, en base a estos datos, que en este Departamento los médicos de CESM-CV no aportan los mismos votos que el SATSE: los superan. La suma de la representación obtenida por CESMCV-SAE y SATSE es de 6 miembros del Comité de Empresa, un 50% más que la obtenida en 2014 por la suma de CEMSATSE y SAE. Es decir: el sindicalismo profesional se fortalece.

En el Colegio de Especialistas y no cualificados CESMCV-SAE ha obtenido 1 representante a expensas del voto TCAE (que el SAE en solitario ya obtuvo en 2014) lo que hace un total de 4 representantes para CESMCV-SAE en el Comité de Empresa. Esta nueva organización ha sido la mayor novedad de la jornada obteniendo un 17,4% de la representación sindical (desde un 13% de CEMSATSE hace 4 años). Este resultado es muy esperanzador de cara a las elecciones del 6 de junio pues en ellas ya resulta más que posible aspirar a alcanzar el 20% de los votos emitidos.

En RESUMEN:

  • El Sindicalismo Oficialista afín a la Concesión (CSIF y SI), aunque sigue siendo mayoritario (faltaría más con el apoyo descarado de la empresa) pierde un 25% (3 representantes) y deja de tener mayoría absoluta en el Comité de Empresa. La influencia de la UTE entre los trabajadores empieza a quebrarse y el miedo es menor.
  • El Sindicalismo Profesional, independiente y plural, gana un 50%, pasando de 4 representantes a 6 (4 de ellos CESMCV-SAE y 2 SATSE) en base al voto médico (que obtiene la mitad del total, 3 representantes, es decir, lo mismo que SATSE y SAE juntos). Esto tiene una lectura y es que estamos despegando y ganando reconocimiento.
  • El Sindicalismo de Clase tradicional de UGT y CCOO avanza un escaso 14%. En Manises se encuentra casi estancado si bien UGT sigue siendo segunda fuerza (ya lo era en 2014).

La tendencia es mucho más interesante que los datos en si. Nosotros somos claramente el futuro. Otras opciones retroceden o quedan estancadas.

El SIMAP no tiene presencia en Manises y eso nos proporciona la oportunidad de consolidarnos sin interferencias demagógicas.

La logística desplegada ha sido probablemente la mayor-mejor conocida en la provincia de valencia en un proceso electoral gracias a una ejemplar coordinación de campaña. Nuestra capacidad está por tanto aprobada con notable alto. Ahora a barrer en junio.

 

SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

 

El Sindicato Médico muestra su fuerza en las elecciones de Orihuela

2017-11-29T10:18:05+01:00junio 1st, 2017|Coaliciones, Elecciones Sindicales, Noticias|

El SINDICATO MÉDICO Y TÉCNICOS DE ENFERMERÍA ha superado su primera prueba de fuego en un departamento con baja participación electoral y niveles de afiliación reducidos. Pese a ello hemos sustituido a la antigua CEMSATSE como segunda fuerza, relegando a SATSE a un discreto tercer puesto. Queda así confirmada la nueva etapa abierta con la creación de CESMCV-SAE. Ahora vamos a por todas en las Elecciones de junio de 2018.

(más…)

Se crea el Sindicato Médico y de Técnicos de Enfermería de la Comunidad Valenciana

2017-11-29T10:18:05+01:00abril 12th, 2017|Acción Sindical, Coaliciones, Confederacion, Elecciones Sindicales|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) y el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) han constituido una federación sindical denominada SINDICATO MÉDICO Y DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA (CESMCV-SAE).

Esta nueva organización tendrá como objeto la defensa y promoción de los intereses económicos, laborales y sociales del personal médico, técnicos de enfermería y, en general, de los profesionales sanitarios y otros profesionales de la administración pública que pudieran incorporarse al proyecto.

(más…)

Búsqueda por temas