EL SINDICATO MÉDICO NO PERCIBE MEJORA ALGUNA PARA LA COMUNIDAD VALENCIANA EN EL ACUERDO DEL MINISTERIO DE HACIENDA CON UGT, CCOO y CSIF

2018-03-10T04:32:07+01:00marzo 10th, 2018|Noticias, Retribuciones, Temas a debate/estudio|

Consideramos una burla a los profesionales de nuestra sanidad pública presentar como un avance sustancial lo que no es sino una limosna que no revierte, sino que consolida, la línea de recortes iniciada en 2010.

El tan esperado acuerdo de mejoras anunciado a bombo y platillo por CCOO, UGT y CSIF no es sino uno de los últimos repliegues de estas organizaciones ante la perseverancia del Gobierno de España en la política de recortes. Se presenta en un formato inadecuado lo que sólo puede resolverse a nivel autonómico y, además, se venden presuntas mejoras que, o ya existen en nuestro ámbito, o bien se encuentran tan condicionadas al cumplimiento de criterios de déficit y crecimiento económico que se convierten en un engaño objetivo.

Un incremento general del 8,8% en tres años, del cual sólo un 6,1% se encuentra garantizado, y sin tener en cuenta la inflación media anual del 1,53% prevista por el Banco de España para el periodo 2018-2020 solamente va a mantener el poder adquisitivo y muy poco más, sin avanzar un ápice en la recuperación de lo perdido durante la fase aguda de los recortes (que ahora simplemente se cronifican y se intenta que aprendamos a vivir con ellos). ¿Todo esta euforia para unas subidas garantizadas «reales» (descontado IPC) de un 0,5% anual? Hágase el cálculo ¿De ésto es de lo que se están felicitando los sindicatos mayoritarios?

CESM-CV repudia los cantos de sirena que se emiten desde las organizaciones firmantes y propone lo único que resulta sensato y ético: la vuelta a las tablas retributivas vigentes en mayo de 2010, antes de que el Gobierno de Rodríguez Zapatero iniciara el proceso que nos ha conducido hasta nuestros actuales niveles de desmoralización y empobrecimiento relativo. Eso supone además que no vale un porcentaje único para todo el Estado sino que habrá que estar a las retribuciones realmente existentes en aquel momento, en las diferentes comunidades y grupos profesionales. Con ello, adecuadamente actualizado según el IPC de esos años (alrededor del 8% acumulado en la Comunidad Valenciana), se podría hablar de reversión de las pérdidas retributivas. Con lo acordado no podemos evitar sentirnos estafados y agredidos, como profesionales sanitarios, en la más elemental de las dignidades.

En cuanto al reconocimiento del 100% de tasa de reposición, ya lo tenemos desde hace tiempo. Y nunca disfrutamos de ninguna jornada de 35 horas (sólo alcanzamos las 36 horas y 42 minutos semanales a partir de 2006). Pero es que ni siquiera estas «concesiones» lo son a título incondicional sino que se ven cortocircuitadas por la letra pequeña del sostenimiento del crecimiento y el cumplimiento de los objetivos de déficit. Tampoco lo es la devolución del derecho a la percepción del 100% de las retribuciones en situaciones de Incapacidad Temporal, ya que sólo se reconoce la capacidad de negociación, y ésta bajo la vigilancia del Sr. Montoro. ¡Hasta la bolsa de horas para facilitar la conciliación se concede con carácter recuperable! ¿Y vamos a aplaudir la medida? Algo es algo, dirán los firmantes. Y en el marco de un buen acuerdo quizá lo fuese, pero junto a la farsa del conjunto es mera «anestesia», un edulcorante con el que facilitar la aplicación de un paquete que, por más que insuficiente, se convierte en regresivo.

Decir, como alguna fuerza sindical ha hecho, que este acuerdo da «carpetazo» a los recortes, sólo puede ser fruto de la ignorancia o la mala fe. El único punto de inflexión, muy simple de entender, es el que hemos propuesto desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana:

  1. Derogación del recorte de junio de 2010 con reposición de las retribuciones vigentes en la Comunidad Valenciana hasta el 31 de mayo de 2010. Esta reposición debería complementarse con la actualización de las tablas retributivas según el IPC acumulado desde entonces y con la recuperación de la pérdida retributiva anual durante el periodo transcurrido desde junio de 2010 a marzo de 2018 (en el que se han dejado de percibir anualmente las cantidades detraídas desde junio de 2010 y que se encontraban consolidadas en nómina).
  2. Devolución de las cantidades dejadas de percibir por el brutal recorte autonómico a la Carrera Profesional (un 50% durante 3 años) perpetrado en marzo de 2012 (de modo análogo a como fue devuelta la paga extra de diciembre del mismo año).
  3. Reposición incondicional y no sometida a negociación alguna del 100% de las retribuciones en situaciones de IT. Con efectos desde el 1 de enero de 2018.
  4. Derogación de la jornada obligatoria mínima de 37,5 horas semanales. Con devolución de la capacidad de negociación de la jornada laboral a los órganos normativos de los servicios de salud.
  5. Eliminación completa de la tasa de reposición en Sanidad que permitiría la creación de empleo neto de calidad, adecuando las plantillas a las necesidades reales de la población. Sin parches ni remiendos que siguen hurtando el derecho a la salud de los ciudadanos valencianos.
  6. Incremento real y no recuperable de horas de libre disposición, desde las 42 actuales (6 días) a un mínimo de 63 (9 días). Junto con la posibilidad de redistribuciones de jornada para la conciliación que es lo que en realidad contempla en el acuerdo.

Estas medidas se resumen en una sola: el abandono de la política de recortes y la derogación de la normativa, estatal y autonómica que aún les da cobertura. Sin ello cualquier negociación supondrá escenificar ante los profesionales sanitarios unos acuerdos mediocres, absolutamente insuficientes y que a estas alturas ya no pueden satisfacer a nadie.

Secretaría de Comunicación
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

EL SINDICATO MÉDICO A FAVOR DE UNA SANIDAD PÚBLICA Y UNIVERSAL SIN EXCLUSIONES POR RAZÓN DE LENGUA

2018-02-24T17:12:14+01:00febrero 22nd, 2018|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Opinión, Temas a debate/estudio|

 

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Artículo de Andrés Cánovas Martínez

Secretario General de CESM-CV

El Sindicato Médico, expresión autónoma de CESM en la Comunidad Valenciana, es una organización incardinada en la realidad social y cultural de nuestro entorno y, por lo tanto, no sólo respeta al valenciano como lengua cooficial, reconocida en nuestro Estatuto de Autonomía, sino que aplaude las iniciativas que, desde el consenso y la participación, persiguen la normalización progresiva de su conocimiento y uso. Tampoco ignoramos el bilingüismo real de nuestra sociedad, en la que el castellano es también lengua propia de los valencianos. En la Comunidad Valenciana coexisten, pues, dos lenguas, que se utilizan de modo habitual, siendo uno de ellas, además, la oficial del estado, tal y como recoge el texto constitucional.

Además, precisamente por nuestro respeto al derecho de los ciudadanos a conocer y utilizar ambas lenguas, creemos que existe actualmente en el ámbito sanitario una adecuada correlación entre la realidad social y el nivel de competencia en el uso habitual del valenciano. En definitiva, nos oponemos a crear un problema donde no existe y que en la práctica diaria no suscita tensiones de ningún tipo ni dificultades de comunicación. Los profesionales sanitarios ya vienen atendiendo a los usuarios en valenciano cuando éstos así lo requieren e incluso en muchos idiomas europeos, porque no en vano somos territorio de acogida, turístico y de paso.

Por ello el Sindicato Médico (CESM-CV) se ha sentido alarmado por las previsiones del anteproyecto de Ley de la Función Pública Valenciana acerca de este tema. Se pretende imponer un nivel C1 de valenciano (equivalente al anterior Mitjà) a los profesionales de la medicina o la enfermería que pretendan ejercer sus funciones en el sistema sanitario valenciano. Un nivel que, dicho sea de paso, es en realidad avanzado y en cualquier caso innecesario para garantizar la adecuada comunicación entre usuarios y profesionales. Un requisito (sea cual fuere finalmente el nivel requerido para cada categoría) que va a juzgar a nuestros médicos por su dominio de un idioma en lugar de por sus conocimientos sanitarios o sus actividades de formación o perfeccionamiento. Ya hoy en día puede puntuar más el valenciano en unas oposiciones que tener el grado de Doctor. ¿Aún no resulta suficiente? Y si no es así, ¿por qué razones? Cabe añadir que a ningún ciudadano español se le pide una titulación semejante para dar por buena su competencia lingüística en castellano en el marco del Sistema Nacional de Salud.

Somos contrarios al establecimiento del valenciano como requisito para el acceso de los profesionales a la sanidad pública. No es eso lo que más valoran los pacientes sino otro tipo de cualidades y, fundamentalmente, la capacidad para solucionar sus problemas de salud. En cualquier caso, los graduados en medicina han superado ya durante su educación obligatoria todo un currículo de valenciano. ¿Hace falta demostrar mayor competencia para atender a los valencianoparlantes que se dirigen a su médico en búsqueda de ayuda sanitaria? Entendemos que de ningún modo. Y tampoco consideramos de recibo bloquear la movilidad entre servicios de salud autonómicos con exigencias difíciles de justificar. Además, el requisito haría desaparecer la puntuación actual de los diferentes grados de valenciano destruyendo una de las mayores incentivaciones que existen hoy en día para su aprendizaje.

En cambio, consideramos que el mantenimiento del valenciano como un mérito evaluable en los baremos de los procesos de selección y provisión de personal, introduce un elemento motivador y favorece la generalización del conocimiento de esta lengua. Hoy en día este estímulo es de tal calibre que es difícil que algún aspirante carezca de alguno de los grados reconocidos. De este modo, sin coacción alguna, se logran efectos similares, si no superiores. ¿Por qué desmontar lo que funciona para implementar una nueva normativa cuyo resultado sólo puede suscitar un rechazo generalizado? Flaco favor se le hace a una lengua convirtiéndola en un elemento impuesto, arrebatándoselo a una ciudadanía que es su legítima propietaria y en base a estrategias que no conducen sino a fracturas sociales y culturales de difícil reparación. Se acatará pero no se respetará, y no es eso lo que los médicos deseamos.

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Nuestras OPEs pueden ver alteradas las reglas de juego mientras el personal facultativo, y todos los profesionales de la sanidad, a los que defendemos, ven cómo se añade un obstáculo más, tras años de ausencia de oposiciones y traslados, a su legítimo derecho a ocupar una plaza estable en la sanidad valenciana. No con nuestra complicidad. No con nuestro silencio.

 

 

PLAN PARA LA RECUPERACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES MÉDICAS

2018-02-21T08:37:30+01:00febrero 20th, 2018|Normativa, Retribuciones, Retribuciones, Temas a debate/estudio|

No todos los recortes efectuados en las retribuciones de los profesionales sanitarios se produjeron del mismo modo ni en la misma cuantía en todo el territorio español. Por lo tanto, un verdadero plan de recuperación que pretenda ser eficaz no puede basarse en parámetros nacionales sin tener en cuenta los factores diferenciales de cada comunidad autónoma. En la Comunidad Valenciana, por ejemplo, el monto de pérdida acumulada de poder adquisitivo desde el 1 de junio de 2010 se encuentra en torno al 12% para el personal facultativo (otras categorías profesionales experimentaron pérdidas variables). Esa variabilidad es la que obliga a que la reversión de los recortes no se base en un porcentaje sino en la RECUPERACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES vigentes el 31 de Mayo de 2010.

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Los médicos percibirán una media de 662,76 € en la productividad variable

2017-11-29T10:18:05+01:00junio 29th, 2017|Noticias, Productividad, Retribuciones, Temas a debate/estudio|

Esta cifra representa una disminución mensual de 1,66 € brutos lo que configura una foto casi fija con respecto a los años anteriores si bien se aprecia una leve pero constante disminución del complemento. Con respecto a 2015, la puntuación obtenida por los médicos también ha disminuido aunque de forma casi inapreciable. La cuantía máxima a distribuir en concepto de productividad variable 2016 es de 18.254.049,22 €.

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Las deficiencias en las urgencias extrahospitalarias ponen en crisis la sanidad pública valenciana

2017-11-29T10:18:05+01:00junio 27th, 2017|Atencion Continuada, Guardias, Primaria, Temas a debate/estudio|

La Comunidad Valenciana tiene actualmente operativos 182 Puntos de Atención Continuada. Estos 182 puntos suponen una media de 1 punto de Atención Continuada por cada 27.500 habitantes, media que disminuye hasta los 17.000 en el caso de la provincia de Castellón y asciende a 28.500 en Valencia y 31.000 en la provincia de Alicante. Si bien podemos considerar que el número de PAC es mínimamente adecuado, no podemos decir lo mismo de su funcionamiento. El SINDICATO MÉDICO ha elaborado un estudio pormenorizado donde se resumen todos los problemas detectados.

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El Sindicalismo Médico contra la Validación Periódica Colegial Obligatoria

2017-11-29T10:18:08+01:00enero 22nd, 2017|Asesoría Jurídica, Normativa, Temas a debate/estudio|

Desde hace tiempo se viene hablando de que una presunta obligación que a los médicos les vendría impuesta por una Directiva Europea. La OMC, aunque con posturas críticas en su seno, reconoce que se ha adelantado a tal obligatoriedad con su proyecto de Validación Periódica. Algunas Sociedades, por su parte, reclaman su parte del pastel de la «recertificación» profesional. Y es que muchas veces está en juego, no la calidad de la asistencia médica, sino las expectativas de poder de determinados grupos. Tanto la CESM como los grupos parlamentarios de PSOE, Podemos y Ciudadanos en el Congreso de los Diputados rechazan la obligatoriedad de la Validación y tampoco aceptan que ello suponga un coste dado que ya existe una cuota colegial. Al médico de a pie todo esto le parece un sinsentido sin relación alguna con sus problemas cotidianos.

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La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) considera insostenible la precariedad y temporalidad del empleo médico

2017-11-29T10:18:08+01:00octubre 26th, 2016|Noticias, Temas a debate/estudio|

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) considera insostenible la precariedad y temporalidad del empleo médico, que afecta hoy a aproximadamente el 40% de los profesionales, y ha hecho público un plan que fija las líneas que defenderá en adelante para poner fin a esta situación.

El Comité Ejecutivo ha destacado las siguientes medidas:

  1. Convertir inmediatamente en plazas de plantilla orgánica todos los puestos de trabajo que en el SNS han sido desempeñados, durante más de un año, de manera eventual (su número puede superar los 15.000).
  2. Acto seguido, transformar en interinos a los profesionales que con contratos eventuales han venido desempeñando esos puestos.
  3. Abolir la tasa reposición (en virtud de la cual, y por imposición del Ministerio de Hacienda, desde 2012 no se cubren todas las plazas de plantillas que quedan vacantes).
  4. Convocar una gran Oferta de Empleo Público (OPE) en cada uno de los Servicios de Saludcon todas las plazas vacantes, incluyendo en ellas las correspondientes a los eventuales convertidos en interinos (reflejadas en el punto 2), más las generadas por jubilación u otros motivos y las que se consideren necesarias crear en función de las necesidades de los servicios.
    Esta OPE debe ser coordinada el seno del Consejo Interterritoral del SNS, es decir, todas las Comunidades Autónomas han de comprometerse a convocar el conjunto de plazas vacantes y a establecer unas bases y calendario comunes. Además, debe realizarse en un breve período de tiempo para acabar cuanto antes con la alta tasa de temporalidad.
    Previamente, será necesario proceder a un concurso de traslados que requerirá idéntica coordinación.
  5. Una vez llevados a efecto los puntos anteriores, CESM propone convocar OPE’s anuales en todos los Servicios de Salud, precedidas también de los correspondientes concursos de traslados, a fin de ir cubriendo todas las nuevas plazas vacantes que por distintas circunstancias se vayan generando, así como realizar las modificaciones legales necesarias para que situaciones como la actual no vuelvan a repetirse y así tener un empleo estable y de calidad.

EL XII CONGRESO DE CESM SE CIERRA CON LA DEFENSA DE UN NEOCENTRALISMO SIN BASE EN LA REALIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

2017-11-29T10:18:08+01:00mayo 30th, 2016|Confederacion, Temas a debate/estudio|

En lo organizativo se ha ratificado la propuesta de obligar a los sindicatos confederados a acudir a la Elecciones Sindicales bajo las siglas de CESM, en solitario, o bien a solicitar permiso para establecer coaliciones. El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, que siempre ha apostado por amplias plataformas de profesionales sanitarios, ha sido el único en votar en contra de dicha propuesta. No estamos dispuestos a poner en riesgo nuestra representatividad para que puedan alardear de ella quienes desean acudir a ámbitos de negociación sin competencias reales. Si actualmente contamos con el mayor índice de recuperación de los recortes de todo el Estado es porque hemos actuado pensando en lo útil, lo concreto y lo que interesa de verdad a los médicos valencianos. No nos van a expropiar esa lealtad que debemos a nuestros compañeros. Por ello, CESM-CV no pretende ir en solitario a las próximas citas electorales y, aunque apostando por CEMSATSE, en último término estudiaríamos todas las fórmulas para estar presentes donde se adoptan las decisiones.

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COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO PLAN DE RECURSOS HUMANOS CON DISCREPANCIAS IMPORTANTES ENTRE CEMSATSE Y LA CONSELLERÍA

2016-05-26T21:28:24+01:00mayo 26th, 2016|Acuerdos, Conselleria, Temas a debate/estudio|

En el primer día de negociación efectiva CEMSATSE ha denunciado el posible incumplimiento de las promesas preelectorales del PSPV-PSOE ante la indefinición y las graves omisiones del borrador presentado por la Dirección General de Recursos Humanos.

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El Foro de Médicos de AP reivindica la figura del centro de salud como punto de encuentro

2017-11-29T10:18:09+01:00mayo 15th, 2016|Primaria, Temas a debate/estudio|

La Atención Primaria es el eje del Sistema Nacional de Salud y el centro de salud es su punto de encuentro, y como tal debe ser reconocido. Así concluyó la reunión del Foro de Médicos de Atención Primaria celebrada ayer por la tarde en la sede de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), portavoz de turno. En ella se reconoció la necesidad de potenciar a los 3.012 centros de salud y más de 13.000 consultorios de España, dándoles el protagonismo que merecen, como ejemplo de la gran labor que día a día desempeñan sus profesionales y del valor que le otorgan los ciudadanos.

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La Comunidad Valenciana trabaja en un nuevo mapa sanitario autonómico

2017-11-29T10:18:09+01:00mayo 11th, 2016|Conselleria, Temas a debate/estudio|

Fuente: Diario Médico

La Comunidad Valenciana trabaja en una reestructuración de su mapa sanitario. Los 24 departamentos de salud actuales podrían agruparse en seis estructuras superiores.

Enrique Mezquita. Valencia   |  09/05/2016

La Consejería de Sanidad valenciana está trabajando en un nuevo proyecto organizativodel mapa sanitario regional, que pasaría por agrupar los 24 departamentos de salud actuales en seis estructuras superiores para «poder protocolizar, optimizar y mejorar la coordinación, los criterios asistenciales y de derivación y el trabajo de los niveles de atención primaria, especializada y terciaria», según han expuesto a DM fuentes del departamento que dirigeCarmen Montón.

Presentación en mesa sectorial
La Administración sanitaria ha celebrado una mesa sectorial para exponer a los sindicatos el estado del proyecto, que según las citadas fuentes se encuentra en un proceso inicial de análisis, borrador y aportaciones, sobre todo después de que el mismo se haya filtrado a los medios de comunicación sin que los representantes de los trabajadores tuvieran constancia o documentación alguna sobre el mismo.

Según las previsiones iniciales, cada una de las seis áreas, que permitirían la creación de redes asistenciales, estaría estructurada a partir de un hospital de referencia (General de Castellón, Clínico de Valencia, La Fe de Valencia, General de Valencia, General de Alicante y General de Elche) y vinculadas a cada uno de ellos, los otros 18 hospitales públicos que actualmente son referencia en los departamentos de salud, además del resto de recursos asistenciales.

Para las fuentes de Sanidad, estas estructuras superiores, «no llevarían aparejadas más cargos o gasto económico, ya que se su labor se desplegaría a partir de la creación de grupos de coordinación». Asimismo, han incidido en que las mismas no deberían suponer impacto a nivel de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios, como tampoco la desaparición de los departamentos actuales.

¿Qué dicen los sindicatos?
Sanidad también se han comprometido a seguir dando una «información puntual» a las centrales sindicales y tratar los temas objetos de negociación.

En este sentido, Ricardo Llevata, vicesecretario general y secretario de comunicación del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV), ha hecho señalado que «aunque nos han indicado que el proyecto es muy incipiente, también nos han dejado a la expectativa y con más dudas que certezas», ademas de lamentar que los sindicatos se hayan enterado del proyecto «por la prensa».

Llevata ha apuntado: «Necesitamos un texto o documento sobre el que podamos hablar, sobre todo porque estamos en el inicio de la negociación de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos y ello podría verse afectado por un cambio de modelo sanitario, fuera el que fuera», en sintonía con la visión de Francisco Martínez, responsable de Acción Sindical de CCOO.

Recursos humanos
Según ha añadido, «aunque la Administración nos ha dicho que este proyecto no iba a generar grandes cambios, la realidad es que ni el subsecretario de Sanidad (Ricardo Campos) ni el director general de Asistencia Sanitaria (Rafael Sotoca) nos han podido negar en la reunión que ese cambio pueda tener un impacto en la gestión de los recursos o repercusión en la movilidad».

En su opinión, «un cambio de gestión siempre es un cambio y, aunque lo pretendas hacer con la misma gente, siempre puede ser necesario modificar sus funciones». Por su parte, Martínez también ha expresado sus dudas ante la posibilidad de que se produzca una derivación de recursos «hacia las unidades y centros de referencia», en detrimento de otros.

 

1er Plan de Igualdad de la Consellería de Sanidad

2017-11-29T10:18:10+01:00marzo 6th, 2016|Acuerdos, Comunicados, Conselleria, Normativa, Noticias, Temas a debate/estudio|

La Consellerìa de Sanitat , junto con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad  ha elaborado y aprobado en Mesa Sectorial  el 4 de marzo el I Plan de Igualdad destinado a màs de 50.000 trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública valenciana .

A pesar de la enorme trascendencia que tiene la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, ha existido  cierta dejadez en las administraciones a la hora de diseñar e implementar los planes de igualdad , y un gran desconocimiento por parte de los trabajadores y trabajadoras acerca  de sus contenidos.

La Ley Orgànica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH) de 24 de marzo de 2007 pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas situándola en el marco de la negociación colectiva. A través de dicha negociación se establecen medidas de acción positiva que pueden favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo de mujeres y hombres. Introduce además otras importantes mejoras sociolaborales tales como medidas para la protección de la maternidad, la paternidad y la lactancia, para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

—–> I Plan de Igualdad Consellería de Sanidad

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PROPUESTA DE CEMSATSE SOBRE PRIORIDADES NEGOCIADORAS DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD

2017-11-29T10:18:10+01:00noviembre 10th, 2015|Acuerdos, Conselleria, Temas a debate/estudio|

 

1. Desarrollo normativo en Mesa Sectorial de Sanidad de la Disposición Adicional SEXTA del Decreto-Ley 6/2015 del Consell (canosos y días adicionales de vacaciones)

2. Negociación de una OPE 2016 que, unida a la de 2015, incluya, tal y como exige el EBEP, todas las plazas vacantes y presupuestadas existentes en el sistema. Traslado previo del 100% de las vacantes que garantice el derecho a la movilidad horizontal de los profesionales.

3. Negociación de un nuevo Decreto para la prolongación voluntaria en el servicio activo del personal estatutario, a la luz de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

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EL SINDICATO MÉDICO CONTRA EL ACTUAL SISTEMA DE BOLSA

2017-11-29T10:18:10+01:00julio 28th, 2015|Acuerdos, Bolsa, Comunicados, Conselleria, Noticias, Temas a debate/estudio|

CESM-CV YA DETECTÓ GRAVES IRREGULARIDADES EN LAS CONTRATACIONES DESDE 2012 AUNQUE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD NUNCA ADOPTÓ NINGUNA MEDIDA PARA ATAJAR EL PROBLEMA

LA NUEVA NORMA QUE PRETENDÍA SUBSANAR ESTOS PROBLEMAS PERMANECE SIN APROBAR Y AÚN PUEDE Y DEBE PERFECCIONARSE POR LA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN

Desde enero a junio de 2012, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana realizó un estudio de la contratación temporal en los Departamentos Hospital Dr.Peset, Hospìtal Clínico y Hospital La Fe llegando a conclusiones alarmantes que puso en conocimiento de la administración sanitaria. Sobre una plantilla de 3414 facultativos fueron analizados 2080 contratos, lo que supone una tasa de contratación media del 60,43%.

 

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BRUTAL AGRESIÓN A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

2017-11-29T10:18:12+01:00julio 24th, 2012|Normativa, Noticias, Temas a debate/estudio|

El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE 14 de julio de 2012) representa el punto de ebullición para los empleados públicos. Además, el gobierno sobrepasa con su actuación todas las líneas rojas y declara abiertamente la guerra a la constitución española, a los derechos sociales, a los servicios públicos y a los trabajadores españoles en su conjunto. Se trata de un «golpe de estado técnico» en el cual los grandes consorcios empresariales y el capital financiero asumen directamente el poder utilizando como instrumento a los responsables políticos de las diferentes administraciones. Las medidas que siguen sólo son las más llamativas del casi centenar de páginas que ocupa el Decreto.

 

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AVISO IMPORTANTE  ——>  SOBRE LAS RECLAMACIONES PAGA EXTRAORDINARIA

Informátización en la sanidad pública. Un problema surrealista

2011-03-21T09:52:20+01:00marzo 13th, 2011|Alicante, Delegaciones provinciales, Noticias, Temas a debate/estudio|

¿Como quieren inplantar el uso de una «tarjeta inteligente» en las administraciones Central y Autonómica cuando existe una incompatibilidad absurda entre «todas» las bases de datos de nuestra comunidad, dentro de la sanidad primaria, entre esta y la especializada, y con las demás autonomías?.  Informe secretaria  Situacion actual de la Informatizacion de la historia clinica

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