No todos los recortes efectuados en las retribuciones de los profesionales sanitarios se produjeron del mismo modo ni en la misma cuantía en todo el territorio español. Por lo tanto, un verdadero plan de recuperación que pretenda ser eficaz no puede basarse en parámetros nacionales sin tener en cuenta los factores diferenciales de cada comunidad autónoma. En la Comunidad Valenciana, por ejemplo, el monto de pérdida acumulada de poder adquisitivo desde el 1 de junio de 2010 se encuentra en torno al 12% para el personal facultativo (otras categorías profesionales experimentaron pérdidas variables). Esa variabilidad es la que obliga a que la reversión de los recortes no se base en un porcentaje sino en la RECUPERACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES vigentes el 31 de Mayo de 2010.

Tampoco hay que olvidar los recortes de responsabilidad exclusivamente autonómica que, como el 50% de la carrera profesional en nuestro caso, han sido ya normalizados aunque sin perspectivas de reversión de las pérdidas, a calcular individualmente, entre marzo de 2012 y enero de 2015. Máxime cuando persiste el control estatal del techo de déficit y una financiación irregular que nos perjudica gravemente. 

  1. Recorte de junio de 2010. En la Comunidad Valenciana los conceptos fijos y periódicos de los médicos disminuyeron en conjunto un 5% (incluyendo en el cómputo un 18% de las pagas extraordinarias). Los trienios disminuyeron algo menos. Las guardias, y la carrera profesional se redujeron en un 3,2 aproximadamente así como el complemento específico. La resultante media para un facultativo con Complemento C representó una rebaja retributiva de un 4 – 5% según el grado de Carrera y el número de guardias.  Este recorte ya ejerció sus efectos durante 7 meses (entre junio y diciembre de 2010) anualizando un 2,9% ese año de pérdida salarial. Después se ha mantenido salvo por la leve subida del 1% en 2017.Estableceremos el 5% como cifra de referencia para el conjunto de los médicos.
  2. Congelación salarial.  Hasta 31 de diciembre de 2017 al total de las retribuciones percibidas desde junio de 2010 hay que restarles el 5% anual. Así, por ejemplo, para unas retribuciones de 60.000 euros anuales en mayo de 2010: 60.000 x 7,6 años =  456.000 euros… y el 5% de esa cifra sería un recorte de 22.800 euros, casi el 40% de una anualidad previa a los recortes.  Es decir un 5% acumulado año tras año que habría que recuperar.
  3. Efectos del IPC. Para 2011 las medidas gubernamentales contemplaban una congelación de todos los conceptos retributivos. Solamente se rompió esa tendencia en el año 2017 en el que la subida establecida para todos los empleados públicos fue de un 1%. Dado que la inflación registrada en la Comunidad Valenciana desde enero de 2011 hasta diciembre de 2017 es del 7,5% (por debajo de la media española y con años de inflación incluso negativa) el diferencial existente a fecha de hoy es de 7,5 %-1% = 6,5% (poder adquisitivo perdido acumulado por efecto de la inflación).

Como resulta obvio, no puede plantearse un incremento de esa naturaleza de golpe, y por ello proponemos llevarlo a cabo en varias fases que suponen al mismo tiempo prioridades:

  • FASE 1: Retorno a las tablas retributivas vigentes en la Consellería de Sanidad a 31 de mayo de 2010 (incremento aproximado del 5%) Fácil y viable.
  • FASE 2: Recuperación de 1/3 del recorte mantenido por la congelación salarial. Devolución de las cantidades.   
  • FASE 3: Recuperación de 1/3 del recorte mantenido por la congelación salarial. Devolución de las cantidades.   
  • FASE 4: Recuperación de 1/3 del recorte mantenido por la congelación salarial. Devolución de las cantidades.   
  • FASE 5: Recuperación de los efectos de la inflación. Incremento retributivo del 6,5% tras las actualizaciones anteriores.

Para no perder de vista el objetivo fundamental, la primera medida, el retorno a las tablas retributivas previas a los recortes es irrenunciable. Se trata de revertir lo que el Gobierno de Rodríguez Zapatero estableció en 2010 como condición previa de reconciliación de la administración sanitaria con sus médicos. Reconocemos, además, que la recuperación de la perdida de poder adquisitivo mantenida por efectos del recorte y de la congelación posterior será de muy difícil y lenta consecución. Pero no por ello vamos a dejar de reclamar públicamente lo que nos fue expropiado. Y, en la medida que la situación económica mejore, deberá hacerlo también el salario de los facultativos.

Este PLAN que ofrecemos es viable y responde a la necesidad de reactivar la demanda interna y el consumo privado. Supone además una DEUDA del Estado con sus profesionales sanitarios. Y resulta necesario si deseamos mantener un sistema sanitario de calidad con profesionales motivados e implicados en el mismo. Somos conscientes, en cualquier caso, de que corresponde al Gobierno de España la iniciativa de eliminar las barreras al incremento retributivo del personal sanitario y de reformar el sistema de financiación autonómica para que ello resulte viable.

Se adjuntan tablas para ilustrar la propuesta planteada:

——> RECORTE ESPECIALIZADA 2010 

——> RECORTE PRIMARIA 2010

——> RECORTE MIR 2010

——> EVOLUCIÓN IPC