Reivindicaciones urgentes en especializada con vistas a las movilizaciones de febrero y marzo

Ante las múltiples movilizaciones realizadas a nivel de Primaria, por su problemática especial, de ser la puerta de entrada en la asistencia, desde este Sindicato queremos plantear también una serie de problemas, cada vez más acuciantes en la medicina hospitalaria, que es imposible, sea un decálogo, ya que sumamos múltiples especialidades, pero la medicina hospitalaria esta tan desprotegida como la Primaria.

Debemos tener en cuenta que el PIB  dedicado a sanidad, ha bajado en los últimos años en dos puntos en España, y aunque el porcentaje del PIB sea mayor en especializada, esta claro que ha bajado mucho en comparación con otros países. Y esto hay que solucionarlo, el problema no está en el número de médicos, sino en su mala distribución, y en que siendo un contratador casi único la Sanidad pública solo tiene el 60% de los médicos colegiados.

Por eso comenzamos a mandar unas reivindicaciones mínimas para la mejora de la Hospitalaria y creemos que la Sanidad española está en crisis clara.

El día 7 de Febrero saldremos a las puertas de los hospitales junto con los de primaria a las puertas de sus centros de Salud, en protesta a esta dejación que afecta a toda la sanidad y a los ciudadanos

MEDIDAS URGENTES PARA SALVAR LA ATENCIÓN MÉDICA HOSPITALARIA

  1. Aumento de la asignación presupuestaria destinada a contratación de personal médico en medicina hospitalaria para adaptar las plantillas históricamente infra dotadas a la nueva oferta de servicios.
  2. Agendas cerradas y con un tope máximo definido para cada especialidad, según las recomendaciones de las sociedades científicas, para todos los médicos de atención hospitalaria.
  3. Sustituciones o compensación por la sobrecarga que supone la no sustitución, meses de vacaciones y verano para todos los médicos de medicina hospitalaria.
  4. Solución definitiva e inmediata al grave problema de la contratación precaria de médicos en medicina hospitalaria, OPES suficientes.
  5. Programas de reducción de listas de espera consensuados, con un pago digno.
  6. Aumento del salario del personal facultativo reconociendo su capacitación especial, con un mínimo de 11 años de formación necesaria para poder ejercer la profesión y recuperación de todas las pérdidas salariales que aún no se han restituido desde la crisis, incluidas las pagas extras.
  7. Pago de las guardias desde el primer día de baja en todos los casos.
  8. Mejora de los circuitos de interrelación entre primaria y hospitalaria con vistas a un mejor filtrado de las derivaciones y a un mejor feedback entre ambos ámbitos.
  9. Adecuación del puesto de trabajo de las mujeres durante el embarazo, incluyendo las guardias desde el primer día.
  10. Remuneración de la docencia y reserva de horas dentro del horario laboral para impartirla y recibirla y del mismo modo para estudios y producción científica.
  11. Exigencia de una persona (TCAE) para realizar las labores administrativas junto al personal facultativo, con la finalidad de poder dedicar más tiempo a la atención médica y no tanto a procesos burocráticos que restan gran parte del tiempo a la adecuada atención al paciente.
  12. Plantear también la valoración de méritos académicos y otros en bolsa de trabajo, perfiles específicos, actualización de la bolsa 2 veces al año y agilización del proceso. Esto seria solo para la docencia para tutores MIR (docencia damos todos).

 

Comité de especializada de CESM-CV

2019-01-24T11:52:58+01:00enero 23rd, 2019|Noticias|

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