A: D. Bernardo Valdivieso Martínez
Secretario Autonómico de Planificación, Información y Transformación Digital.
De: D. Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General CESM CV
Asunto: Acuerdos de gestión complementarios
En relación con los acuerdos de gestión complementarios, resulta imprescindible exigir, en estos momentos, a los directores y gerentes de los distintos departamentos que garanticen una información transparente y sistemática a los profesionales, a través de los jefes de servicio y coordinadores, sobre la evaluación de los resultados a mitad de periodo.
En este sentido, nos planteamos las siguientes cuestiones:
♦ ¿Cuántos servicios hospitalarios y cuántas zonas de atención primaria, en el momento actual (una vez evaluado el periodo comprendido entre junio de 2025 y enero de 2026), superan las metas establecidas en los indicadores “llave”, es decir, cuántos tendrían derecho efectivo a percibir productividad? Nuestra estimación, hoy, es que en Atención Primaria menos del 10 % de las zonas básicas alcanzarían dichos objetivos.
♦ De entre las zonas y servicios que sí superan los objetivos “llave”, ¿Cuál es la puntuación media obtenida sobre un máximo de 100 puntos? Conviene recordar que, en Atención Primaria y refiriéndonos, por ejemplo, a los médicos de familia, de un total de 100 puntos:
⇒20 puntos dependen del resultado global de la zona básica, incluyendo objetivos como el control de la diabetes en el 70 %, objetivo que en estos momentos no se alcanza en ninguna, o solo en muy pocas, zonas de nuestra Comunidad.
⇒El 80 % restante depende de dos objetivos vinculados a farmacia:
- El gasto farmacéutico por habitante estandarizado, que podría ser alcanzado por hasta un 75 % de los médicos.
- El porcentaje de prescripción de genéricos, objetivo que actualmente solo cumple aproximadamente un 1 %.
Como consecuencia de esta configuración, es previsible que solo en torno al 5 % de los facultativos llegue a percibir productividad, y que quienes lo hagan reciban entre el 30 % y el 70 % de la cantidad anunciada, situándose la mayoría entre el 40 % y el 60 %.
Por todo ello, consideramos que la Conselleria, está obligada a informar de manera clara, veraz y actualizada sobre el grado de cumplimiento de los objetivos por parte de los trabajadores, de modo que estos puedan adoptar las iniciativas necesarias para intentar alcanzar los objetivos fijados por la propia Organización, asimismo informar a este sindicato sobre las cuestiones planteadas y aquellas que considere pertinentes para que tengamos una idea clara del punto en el cual nos encontramos.
