Frente a los rumores, documentos oficiales. Frente a la demagogia, resultados. Y frente a quienes llevan semanas anunciando incumplimientos, una mala noticia: los acuerdos de CESM-CV siguen adelante.

Comunidad Valenciana a 28 de octubre de 2026. La Conselleria de Sanidad ha confirmado oficialmente que la implantación de la jornada de 35 horas semanales está prevista para el 1 de enero de 2027, conforme a los compromisos negociados con CESM-CV.

La Dirección General de Personal ha comunicado a los centros de gestión que las planillas y calendarios de 2027 deberán adaptarse a la nueva jornada, equivalente a 1.512 horas anuales, tras la negociación de la modificación del Decreto 137/2003 en la Mesa Sectorial de Sanidad.

Hasta aquí, los hechos. Ahora viene la parte incómoda para algunos.

Mientras CESM-CV negociaba mejoras laborales, otros se entretenían sembrando dudas, anunciando incumplimientos y vendiendo como fracasos los avances conseguidos. Parece que su verdadero problema nunca fue que los acuerdos no se cumplieran, sino que los hubiera conseguido CESM-CV.

Y es que hay quienes han descubierto una curiosa modalidad de sindicalismo: no conseguir mejoras, pero criticar con entusiasmo las que consiguen los demás. Una actividad que exige poca capacidad negociadora, aunque bastante tiempo libre y una buena conexión a las redes sociales.

La crítica es legítima. Lo que resulta difícil de justificar es que algunos parezcan más interesados en que fracasen las mejoras de los profesionales que en contribuir a conseguirlas. Cuando el éxito de los trabajadores se convierte en un disgusto para determinados sindicatos, quizá convendría preguntarse a quién están defendiendo realmente.

Porque una cosa es anunciar desde una pantalla todo lo que uno conseguiría si negociara y otra muy distinta es sentarse frente a la Administración, negociar y obtener resultados.

Desde CESM-CV seguiremos trabajando para que los acuerdos se cumplan íntegramente. Nuestra responsabilidad no termina con una firma, sino cuando los compromisos se convierten en derechos efectivos.

A los compañeros les pedimos que juzguen a cada organización por sus resultados, no por el volumen de sus críticas, sus mensajes de Whatssapp o sus seguidores en redes sociales.

Y a quienes llevan semanas anunciando el fracaso de nuestros acuerdos, les ofrecemos una sencilla sugerencia: menos obsesión por desacreditar lo que conseguimos y algo más de esfuerzo por demostrar qué son capaces de conseguir ellos. Porque los titulares, los likes y los aplausos digitales pueden alimentar egos, pero no reducen una sola hora de jornada, no aumentan un euro el salario ni conquistan un solo derecho laboral.

LAS CONDICIONES LABORALES NO MEJORAN CON RUIDO, DEMAGOGIA NI PROTAGONISMO. MEJORAN NEGOCIANDO Y CONSIGUIENDO RESULTADOS.

CESM-CV seguirá consiguiendo avances. Otros, de momento, tendrán que conformarse con criticarlos.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Ante las dudas que nos estáis trasladando sobre una huelga autonómica convocada para el próximo 28 de octubre, desde CESM-CV queremos explicar con claridad nuestra posición.

1. CESM-CV no ha convocado esta huelga

CESM-CV desconvocó la huelga autonómica tras alcanzar un acuerdo de fin de huelga con la Conselleria de Sanidad el pasado mes de julio, en el que quedaron pactadas una serie de reivindicaciones y mejoras laborales para los médicos y facultativos.

Ese acuerdo recoge compromisos concretos sobre mejoras laborales y asistenciales para los médicos y facultativos, fruto de la negociación y de las movilizaciones impulsadas por nuestro sindicato.

La convocatoria actual corresponde a otros sindicatos, los cuales pretenden solamente hacerse significar y para ello provocan artificialmente un conflicto que saben, sin lugar a duda, que las reivindicaciones que pretenden justificar su huelga son absolutamente inviables e imposibles, con el actual marco normativo.

Pedir a los médicos que secunden paros de forma indefinida, con las repercusiones económicas que ellos conlleva, sin un interlocutor válido con el que negociar y con un pacto autonómico firmado y pendiente de entrar en vigor nos parece una postura totalmente irresponsable.

2. Nuestro compromiso ahora es conseguir que se cumpla todo lo firmado

Nuestro compromiso no termina con la firma del acuerdo. Al contrario: comienza una etapa fundamental en la que debemos supervisar su desarrollo, exigir que las medidas se implanten en tiempo y forma y reclamar responsabilidades si los compromisos no se cumplen.

El acuerdo contempla avances importantes en materias como la jornada de 35 horas de lunes a viernes, la limitación de las agendas de Atención Primaria, la adecuación de las plantillas y distintas medidas relacionadas con las guardias y las condiciones de trabajo.

No todas las medidas están implantadas ni todas las reivindicaciones están resueltas. Algunas requieren desarrollo posterior y otras deberán seguir siendo objeto de negociación. Por eso, nuestra labor es vigilar el cumplimiento íntegro del acuerdo y continuar reclamando lo que todavía está pendiente.

Muchas de las reivindicaciones planteadas en esa convocatoria de huelga del 28 de octubre ya están alcanzadas en nuestro acuerdo. Por ello, entendemos que, en este momento, la prioridad debe ser OBLIGAR A LA ADMINISTRACIÓN para que lo conseguido se haga realidad, en lugar de mantener nuevas convocatorias de huelga ESPURÍAS, sobre reivindicaciones que ya cuentan con un compromiso firmado.

Nadie puede DUDAR que, si los compromisos no se materializan, CESM-CV llevará a cabo las acciones necesarias para su cumplimiento, INCLUSO LA VIA JUDICIAL, en defensa de los derechos firmados.

3. Una huelga autonómica y los paros nacionales son cuestiones completamente diferentes

La convocatoria autonómica del 28 de octubre, que consideramos inútil y perjudicial para los médicos y facultativos, pues las reivindicaciones que se plantean son imposibles de conseguir en el ámbito autonómico, y crean un grave perjuicio económico sin posibilidad de recuperación, es independiente de los paros nacionales promovidos para reclamar un Estatuto Marco propio para médicos y facultativos.

Los paros nacionales previstos para esa fecha han sido aplazados ante la convocatoria electoral, al NO existir en este contexto NINGÚN interlocutor válido para continuar la negociación. NO SE HA DESCONVOCADO LA HUELGA, SE HAN APLAZADO LOS PAROS HASTA QUE EXISTA UN NUEVO GOBIERNO, AL QUE SE LE RECLAMARÁN INMEDIATAMENTE LAS REIVINDICACIONES QUE SON OBJETO DE SU COMPETENCIA.

El próximo 21 de noviembre, los sindicatos de la CESM junto a SMA, SME y la gran mayoría de Colegios de Médicos hemos convocado una manifestación en Madrid en apoyo a nuestras reivindicaciones. Contamos con vuestra participación.

Este aplazamiento no significa que las reivindicaciones nacionales hayan desaparecido ni que el conflicto esté definitivamente cerrado.

4. Nuestra posición es clara

En CESM-CV defendemos las reivindicaciones con negociación, movilización cuando es necesaria y exigencia de resultados. Hemos alcanzado un acuerdo que contiene mejoras importantes y ahora vamos a trabajar para que se cumpla íntegramente, sin renunciar a las cuestiones que siguen pendientes.

No damos por conseguido lo que todavía falta. No renunciamos a nuestras reivindicaciones. Y no vamos a permitir que los compromisos firmados queden en papel mojado.

ESTE ES NUESTRO COMPROMISO CON LOS MÉDICOS, LOS FACULTATIVOS Y TODOS NUESTROS AFILIADOS

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

El Sindicato Médico CESM-CV confirma que el compromiso de implantar la jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes a partir del próximo 1 de enero de 2027, incluido en el acuerdo alcanzado con la Conselleria de Sanidad para poner fin a la huelga, se mantiene y se cumplirá en los términos acordados.

Desde CESM-CV queremos trasladaros un mensaje de tranquilidad: el compromiso de implantar las 35 horas semanales de lunes a viernes a partir del 1 de enero de 2027 sigue vigente y se va a cumplir.

Este compromiso forma parte del acuerdo alcanzado con la Conselleria de Sanidad para poner fin a la huelga. Y, como hemos defendido desde el primer momento, los acuerdos están para cumplirse.

Somos conscientes de la incertidumbre que puede generar la falta de instrucciones concretas, especialmente cuando los departamentos y los centros sanitarios tienen que empezar a organizar los calendarios de trabajo del próximo año.

Por eso, hemos mantenido conversaciones con la Conselleria de Sanidad y seguimos insistiendo en la necesidad de que publique una directriz o normativa que concrete cómo se aplicará la medida.

La Conselleria nos ha trasladado que esta publicación se producirá en breve. Seguiremos pendientes de que así sea, porque necesitamos instrucciones claras que permitan a los responsables de los centros organizar las jornadas conforme a lo pactado.

Desde CESM-CV vamos a continuar vigilando el cumplimiento de los compromisos adquiridos y exigiendo que se respeten los plazos acordados.

Para el sindicato, el cumplimiento de las 35 horas semanales de lunes a viernes constituye un avance relevante en la mejora de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios y debe materializarse conforme a lo acordado, con las garantías necesarias para su puesta en marcha el 1 de enero de 2027.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA) y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) han establecido las que serán sus próximas movilizaciones para mantener activo el conflicto por las reivindicaciones de médicos y facultativos hasta las próximas elecciones del 29 de noviembre, de manera que el Gobierno que resulte de las urnas tenga claro que debe sentarse a negociar con sus representantes para buscar acuerdos que solucionen el problema actual.

Tras el anuncio del aplazamiento de los paros, las organizaciones insisten en que la responsabilidad recae ahora sobre los partidos políticos, que de forma clara tendrán que comprometerse sobre si van a atender cuestiones clave para el colectivo como el ámbito de negociación y el estatuto propio, la clasificación profesional, la jornada laboral y las guardias o la jubilación, de manera que los profesionales y ciudadanos también sepan cuáles son las intenciones de cada futuro representante político.

Así, durante las dos próximas semanas se pedirá formalmente reunión a todos los partidos políticos, a quienes se les recordarán las reivindicaciones del colectivo y se les pedirán compromisos concretos para que no olviden el problema que atraviesan médicos y facultativos durante la campaña electoral. Estas reuniones podrán alargarse también hasta la segunda semana de noviembre, cuando se inicia oficialmente la campaña, por lo que se presentará el “Mandato de la profesión Médica”, un documento que recogerá las reivindicaciones irrenunciables del colectivo para el próximo Ejecutivo.

Manifestación en Madrid

Con el inicio de la campaña electoral el 13 de noviembre, el Comité de Huelga llevará a cabo también distintas movilizaciones para recordar que la sanidad también se vota y que los médicos siguen exigiendo respuestas, y  se cerrará la semana con una manifestación unitaria en Madrid el 21 de noviembre del Ministerio de Sanidad al Congreso de los Diputados, a la que acudirán profesionales y representantes sindicales de todo el territorio nacional para visibilizar el descontento del colectivo y recordar las reivindicaciones principales a falta de ocho días para la cita con las urnas.

El Comité de Huelga integrado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA) y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) ha decidido aplazar los paros indefinidos previstos a partir del 28 de octubre ante la convocatoria de elecciones generales. La decisión no supone una renuncia: la convocatoria de huelga continúa vigente y la movilización podrá reactivarse si el próximo Gobierno no atiende las reivindicaciones del colectivo.

Las organizaciones sindicales exponen que la convocatoria electoral cambia por completo el escenario. El actual proyecto de Estatuto Marco decae y, hasta la formación de un nuevo Gobierno, no existe un interlocutor con capacidad para negociar un marco normativo propio para médicos y facultativos. Por tanto, señalan que mantener ahora paros indefinidos supondría exigir un enorme esfuerzo al colectivo sin una vía política efectiva para alcanzar sus objetivos.

La disolución de las Cortes interrumpe la tramitación de las iniciativas legislativas en curso y deja sin validez formal los plazos, negociaciones y documentos asociados al proyecto. Si la nueva Cámara quisiera recuperarlo, tendría que iniciar de nuevo su tramitación. En términos políticos, el Estatuto Marco impulsado por el Ministerio de Sanidad queda enterrado.

Este desenlace constituye un éxito indiscutible para las organizaciones convocantes y para el conjunto de médicos y facultativos. La presión sostenida del colectivo ha frenado una norma que el Ministerio de Sanidad y los sindicatos del Ámbito daban prácticamente por aprobada desde hace año y medio.

Sin embargo, el Comité de Huelga recuerda que el conflicto no ha terminado. El compromiso con los objetivos que originaron la movilización permanece intacto: un marco normativo propio, una mesa de negociación específica, el fin de la explotación que representan las guardias obligatorias, una jubilación acorde con la carga de trabajo y una clasificación profesional que reconozca la cualificación y la responsabilidad del colectivo.

El Comité de Huelga trasladará estas exigencias al Gobierno que salga de las urnas y no dudará en retomar los paros si no obtiene una respuesta. El aplazamiento de las jornadas previstas desde el 28 de octubre es una decisión estratégica, no un paso atrás: la convocatoria de huelga sigue en vigor.

Ante la nueva cita electoral, el Comité de Huelga exige a todos los partidos que incorporen a sus programas una posición clara sobre estas demandas. La ciudadanía y los profesionales tienen derecho a conocer qué propone cada formación ante el mayor conflicto médico de la historia de nuestra democracia.

Durante estos meses, no han faltado intentos de desacreditar las reivindicaciones, cuestionar la estrategia y sembrar desinformación. Frente a esa presión, el Comité de Huelga ha actuado con rigor, responsabilidad y lealtad al mandato recibido. Y lanza un mensaje inequívoco: la movilización continuará hasta alcanzar todos sus objetivos.

Las elecciones no nos paran. El aplazamiento de los paros tampoco.

Por todo lo anterior, las organizaciones del Comité de Huelga remarcan que se sigue trabajando, reuniéndose con los grupos políticos y exigiendo compromisos concretos para los médicos y facultativos.

El Juzgado de lo Social nº 5 de Alicante ordena que la facultativa cobre desde la semana 28 la prestación por riesgo durante el embarazo mientras se resuelve definitivamente el caso.

Alicante, 5 de octubre de 2026.– Una médica embarazada podrá cobrar la prestación por riesgo durante el embarazo que le había sido denegada por IBERMUTUA, después de que los servicios jurídicos de CESM- CV llevaran su caso ante los tribunales.

El Juzgado de lo Social nº 5 de Alicante ha estimado la medida cautelar solicitada por la facultativa, suspendiendo provisionalmente la decisión de la mutua y acordando que se le abone la prestación desde la semana 28 de embarazo mientras se resuelve el procedimiento judicial.

La decisión resulta especialmente importante porque evita que el paso del tiempo termine haciendo inútil una eventual resolución favorable. La protección de una profesional embarazada tiene sentido precisamente durante el embarazo, cuando existe la situación que se pretende proteger, y no meses después.

La médica acudió a CESM-CV tras la denegación de la prestación y los servicios jurídicos del sindicato decidieron reclamar judicialmente y solicitar una medida cautelar para evitar que tuviera que esperar hasta la resolución definitiva del procedimiento.

«No tendría sentido reconocer dentro de varios meses que una médica embarazada tenía derecho a ser protegida cuando el embarazo ya hubiera terminado. Los derechos tienen que ser efectivos cuando se necesitan, y eso es precisamente lo que hemos conseguido cautelarmente en este caso.»

Desde CESM-CV se valora especialmente una resolución que permite dar una respuesta inmediata a una profesional ante una situación que, por su propia naturaleza, no puede esperar a los tiempos habituales de un procedimiento judicial.

El sindicato recuerda además a médicos y facultativos que una denegación de una mutua no significa necesariamente el final del camino y que existen mecanismos para reclamar cuando consideren que sus derechos laborales no están siendo adecuadamente protegidos.

«Este caso demuestra la importancia de defender cada derecho hasta el final. CESM-CV estará al lado de sus afiliados también en los tribunales cuando sea necesario.»

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

El Guardiómetro de CESM-CV pone cifras a una situación que muchos profesionales viven cada día: jornadas prolongadas que afectan al descanso, a la conciliación y a las condiciones en las que se ejerce la medicina.

#CESMCV #Guardiómetro #GuardiasMédicas #Médicos #SanidadPública

El Sindicato Médico logra que los avances conseguidos para los médicos valencianos: jornada ordinaria de lunes a viernes hasta las 15 horas, considerando el sábado fuera de la jornada ordinaria , y que los descansos remunerados pactados por exceso de guardias, queden consolidados en el Decreto de Jornada.

Valencia, 28 de septiembre de 2026.

La Conselleria de Sanidad ha llevado a la Mesa Sectorial de hoy aspectos fundamentales del Acuerdo de Fin de Huelga firmado el pasado 17 de julio con CESM-CV, cumpliendo así el compromiso adquirido de trasladar lo pactado al órgano legal de negociación para su conocimiento y ratificación, esta vez con el respaldo de todos los sindicatos a las mejoras negociadas por el Sindicato Médico.

No estamos, por tanto, ante una declaración de intenciones, sino ante medidas concretas que empiezan a convertirse en derechos para los médicos y facultativos de nuestra Comunidad como consecuencia del acuerdo alcanzado tras la movilización y la huelga médica.

Entre los asuntos tratados se encuentra la modificación del Decreto 137/2003, que regula la jornada y horario de trabajo del personal sanitario, necesaria para incorporar algunos de los principales compromisos alcanzados.

El más importante de todos es establecer, para el personal que no trabaja a turnos, la jornada ordinaria desde las 8:00 horas del lunes hasta las 15:00 horas del viernes, dejando de tener el sábado consideración de jornada ordinaria. Se acabaron las mañanas de los sábados para cumplimentar la jornada. Es un cambio MUY IMPORTANTE: el sábado deja de formar parte de la jornada ordinaria del médico y se consolida así una de las principales reivindicaciones planteadas por CESM-CV.

En este nuevo marco, las guardias de los sábados tendrán la consideración de guardias de 24 horas, con la libranza correspondiente y el descanso remunerado de la jornada ordinaria del lunes siguiente.

Mientras que el Estatuto Marco en vigor mantenga la obligatoriedad de la atención continuada, y el gobierno central no se comprometa a recoger nuestras reivindicaciones en una norma nueva, nuestro compromiso sindical será mejorar en lo posible las condiciones en las que se presta y garantizar los descansos. Aunque, queremos dejar claro que nuestro objetivo sigue siendo reducir unas jornadas tan prolongadas que generan fatiga, dificultan la conciliación y pueden afectar a la seguridad del médico, del paciente y a la propia calidad asistencial.

El acuerdo incorpora también descansos adicionales remunerados ante el exceso de guardias en Atención Hospitalaria, junto con el compromiso de redimensionar los servicios y adecuar las plantillas de médicos a sus necesidades reales. Es una mejora importante que demuestra que la negociación puede traducir las reivindicaciones de los médicos en medidas concretas.

Todo esto es consecuencia de la movilización de los médicos y de la capacidad de CESM-CV para negociar y arrancar compromisos concretos a la Conselleria. Pero también es el resultado de muchos años de actividad sindical, negociación y reivindicación. Cada mejora consolidada como derecho permite que la siguiente negociación parta de una posición diferente.

¿Se ha conseguido todo lo que se pedía? Evidentemente, no. Pero ¿es importante lo que hemos conseguido? Mucho más de lo que algunos quieren hacer ver. Puede que alguien considere insuficiente lo conseguido. Nosotros creemos que cuando una reivindicación se convierte en un derecho efectivo, deja de ser una promesa o una concesión graciable y pasa a formar parte de las condiciones laborales de los médicos, de sus derechos. Y ese es precisamente el camino que el Sindicato Médico seguirá recorriendo.

AHORA HAY QUE EXIGIR QUE CUMPLAN TODO LO FIRMADO

CESM-CV hará un continuo seguimiento del acuerdo y exigirá que todos los compromisos adquiridos por la Conselleria se desarrollen y se cumplan en los plazos pactados. Lo firmado debe cumplirse. Y el Sindicato Médico estará vigilante para que así sea.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

• El sindicato lanza el Guardiómetro, un dispositivo que mostrará en tiempo real cuántas horas lleva trabajando de forma continuada cada médico y/o facultativo.

• La campaña busca hacer visible ante pacientes y ciudadanía el cansancio acumulado durante las guardias y reclamar jornadas compatibles con el descanso y la seguridad asistencial.

Valencia, 28 de septiembre de 2026.

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) lanza el GUARDIÓMETRO, una iniciativa con la que quiere hacer visible una realidad todavía presente en el sistema sanitario: profesionales que pueden permanecer hasta 24 horas consecutivas trabajando y asumiendo responsabilidad sobre la salud de sus pacientes tomando decisiones vitales.

La campaña tiene como objetivo reclamar la reducción de las guardias y el fin de las jornadas de 24 horas, promoviendo tiempos de trabajo compatibles con la seguridad de la asistencia, el descanso de los profesionales y su salud. Bajo el lema “Paremos el Guardiómetro. Jornadas compatibles con la seguridad. Una sanidad más segura”, CESM-CV busca trasladar esta reivindicación tanto a los propios profesionales como a pacientes y ciudadanía.

Para ello, el sindicato pondrá a disposición de todos sus afiliados (adjuntos y residentes) que realicen guardias, un contador de uso personal que podrán llevarlo en una zona visible, o colocarlo sobre la mesa y activarlo al comenzar su jornada. Desde ese momento, el dispositivo registrará el tiempo continuado de trabajo durante toda la jornada laboral.

La finalidad del Guardiómetro es poner una cifra visible a una realidad que pasa desapercibida. Mientras el tiempo no se para, el profesional continúa viendo pacientes, valorando pruebas, atendiendo urgencias y tomando decisiones clínicas, incluso a medida que se acumulan las horas de trabajo y aumenta el cansancio.

Más horas de trabajo, la misma exigencia

Para CESM-CV, el problema de las guardias de 24 horas va más allá del número de horas acumuladas. Durante toda la jornada, el profesional debe mantener su capacidad física, su atención, sus capacidades cognitivas y una adecuada relación y comunicación con los pacientes, al tiempo que continúa tomando decisiones clínicas y asumiendo la responsabilidad que estas conllevan, incluso cuando el cansancio aumenta con el paso de las horas.

“Las urgencias no entienden de cansancio. Pero nuestro cuerpo y nuestra mente sí. Después de muchas horas de actividad, al médico se le sigue exigiendo el mismo nivel de atención y responsabilidad en decisiones que afectan directamente a la salud de las personas”, subrayan desde CESM-CV.

Una herramienta para acercar esta realidad a la sociedad

El Guardiómetro pretende convertirse en una herramienta de visibilización dentro y fuera de los centros sanitarios. Cada dispositivo mostrará de forma directa cuántas horas lleva trabajando de manera continuada el profesional que lo porta, un dato que podrán ver compañeros, pacientes y ciudadanos.

Con esta iniciativa, CESM-CV busca acercar a la sociedad una realidad que no siempre se percibe desde fuera del sistema sanitario y poner el foco en las condiciones en las que estos profesionales continúan desarrollando su labor tras muchas horas consecutivas de actividad.

En este sentido, el sindicato señala que “no se trata únicamente de las condiciones laborales de los médicos y facultativos. También debemos plantearnos como pacientes en qué condiciones queremos que trabajen los profesionales que nos atienden y que tienen que tomar decisiones sobre nuestra salud después de muchas horas consecutivas de actividad”.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

El COMA y CESM-CV han impulsado esta reforma para reforzar la protección de los profesionales sanitarios.

El Colegio Oficial de Médicos de Alicante (COMA) y el Sindicato Médico CESM-CV valoramos positivamente la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 10425, de 10 de agosto de 2026) de la Ley 5/2026, de 31 de julio, que modifica la Ley de Salud de la Comunitat Valenciana y establece un régimen específico de sanciones frente a las agresiones en el ámbito sanitario.

Esta reforma responde a una iniciativa impulsada en exclusiva por nuestras dos organizaciones para dotar de mayor protección a los médicos y al conjunto del personal de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanitat. Su publicación supone un avance para que las agresiones reciban una respuesta administrativa efectiva.

Las multas oscilan entre 500 y 5.000 euros para las infracciones leves; entre 5.001 y 15.000 euros para las graves, que incluyen insultos, vejaciones e injurias; y entre 15.001 y 60.000 euros para las muy graves, entre ellas amenazas, coacciones, acoso y ataques físicos o verbales, conforme a la tipificación legal.

La protección comprende las conductas de pacientes, usuarios, familiares y acompañantes, también por medios digitales o redes sociales y fuera del centro cuando estén vinculadas al ejercicio profesional. La norma reconoce al personal afectado la condición de autoridad pública a estos efectos.

Además de las multas, en los casos graves o muy graves podrá acordarse la asignación a otro profesional o a un centro distinto. La reasignación también podrá adoptarse como medida provisional durante el expediente. Asimismo, podrán exigirse la reparación de daños y, cuando corresponda, los gastos de asistencia sanitaria de la víctima y las indemnizaciones previstas legalmente.

El profesional agredido podrá renunciar a atender al paciente conforme al procedimiento establecido, dejando constancia e informándole de quién asumirá su asistencia. Esta medida deberá garantizar siempre la continuidad asistencial y evitar la desatención.

Desde el COMA y CESM-CV reclamamos una aplicación efectiva de estas medidas y su difusión en los centros sanitarios. Animamos a los profesionales a comunicar y denunciar las agresiones tanto físicas como verbales. Colegio de Médicos, Sindicato Médico y Administración acompañaremos y asesoraremos en todo el proceso.

Proteger a quienes cuidan de la ciudadanía es también proteger la calidad y la seguridad de la atención sanitaria.

CESM-CV insta a Sanidad a aplicar el acuerdo que mejora las condiciones laborales de los médicos.

• El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana deniega la petición de CCOO para suspender el acuerdo que puso fin a la huelga médica.
• CESM-CV considera que ahora la Conselleria no tiene impedimentos judiciales para cumplir lo pactado con los médicos.
• El TSJCV considera que el acuerdo constituye “un importante paso adelante en la mejora de las condiciones de ejercicio profesional de los facultativos del Sistema Valenciano de Salud.

Comunidad Valenciana a 18 de septiembre de 2026.

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana ha rechazado la petición de CCOO de suspender cautelarmente el acuerdo alcanzado el pasado 17 de julio entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad, por el que se puso fin a la convocatoria de huelga autonómica de los médicos valencianos. La Sala ha denegado expresamente la medida cautelar solicitada y, por tanto, no existe ninguna suspensión judicial que impida a la Conselleria continuar con la ejecución de los compromisos adquiridos con los facultativos.

Para CESM-CV, la resolución supone un mensaje claro después de las críticas recibidas desde distintos ámbitos sindicales contra el acuerdo alcanzado con Sanidad y, especialmente, después de que CCOO acudiera a los tribunales para intentar paralizarlo. Gracias a esta resolución la Conselleria no tiene ningún impedimento judicial para cumplir lo pactado con los médicos.

Además, el propio Tribunal Superior de Justicia realiza una consideración especialmente significativa sobre el contenido del acuerdo. La Sala señala que el pacto entre la Conselleria y el Comité de Huelga de CESM-CV constituye “un importante paso adelante en la mejora de las condiciones de ejercicio profesional de los facultativos del Sistema Valenciano de Salud” y que también está orientado a reforzar la capacidad del sistema sanitario público para ofrecer una respuesta eficaz, segura y de mayor calidad a las necesidades de la ciudadanía.

CESM-CV considera que esta resolución pone de manifiesto la importancia de mantener una posición firme cuando se negocia con la Administración y pone de manifiesto la importancia de la movilización, negociación para lograr acuerdos como el firmado con la Conselleria de Sanidad.

En este sentido, ha lamentado las críticas de quienes consideraban que lo conseguido era insuficiente y, posteriormente, el intento de CCOO de conseguir judicialmente su suspensión. El TSJCV ha rechazado ahora esa petición cautelar y además considera que no se acredita la apariencia de buen derecho alegada por la parte recurrente, aunque recuerda que las cuestiones relativas al fondo del asunto deberán resolverse, en su caso, en el procedimiento principal y que la pieza de medidas cautelares no puede anticipar ese pronunciamiento.

Desde CESM-CV entendemos que ha llegado el momento de dejar de buscar obstáculos y centrarse en lo verdaderamente importante: que lo firmado se cumpla.

Los médicos ya hicieron su parte. CESM-CV hizo la suya. La Conselleria de Sanidad asumió unos compromisos concretos para mejorar las condiciones de ejercicio profesional de los facultativos valencianos. Ahora corresponde a la Conselleria cumplirlos.

CESM-CV seguirá vigilando que cada uno de los compromisos alcanzados se traduzca en mejoras reales para los médicos y facultativos del Sistema Valenciano de Salud.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

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Los sindicatos de médicos y facultativos de toda España damos un paso adelante.

Ese día comenzarán los paros indefinidos de la huelga estatal de médicos y facultativos.

No hemos llegado hasta aquí por elección. Hemos llegado porque, después de meses de movilizaciones, propuestas y negociación, seguimos sin una respuesta que garantice unas condiciones laborales dignas y un marco profesional propio que reconozca nuestra responsabilidad, formación y singularidad.

El 28 de octubre no es una fecha más. Es el momento de estar unidos frente a quienes pretenden decidir nuestro futuro profesional sin contar con nosotros, responderemos con la fuerza de todo un colectivo.

#28Octubre #HuelgaMédicayFacultativa #HuelgaIndefinida #EstatutoPropio #CESM #JuntosSomosMásFuertes

El Sindicato Médico recuerda que el pacto contempla las 35 horas de lunes a viernes, PAC 24 horas, ordenación de agendas, refuerzo de plantillas y mejoras en las guardias.

Valencia, 7 de septiembre de 2026

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha manifestado su apoyo a que el acuerdo suscrito con la Conselleria de Sanidad el pasado mes de julio, y que era de aplicación al colectivo médico pueda extenderse al resto del ámbito sanitario. Este pacto contemplaba la jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes, PAC 24 horas, ordenación de agendas, refuerzo de plantillas y mejoras en las guardias.

El sindicato ha destacado que el hecho de que desde el Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA) se haya reclamado a la Conselleria que extienda al colectivo enfermero aquellas mejoras del acuerdo que sean aplicables, así como el hecho de que desde CCOO se haya reconocido su trascendencia al conjunto del Sistema Valenciano de Salud al solicitar judicialmente su suspensión cautelar por la trascendencia del mismo.

En este sentido, han incidido en que no tienen ningún problema en que las mejoras que sean aplicables a otros colectivos puedan extenderse a ellos. Una mejor organización del sistema, unas plantillas adecuadas, una jornada más racional y una mejor planificación de la actividad asistencial repercuten finalmente en todos los profesionales y, sobre todo, en los pacientes. Si las 35 horas de lunes a viernes son una mejora para los médicos, también pueden serlo para las enfermeras. Si ordenar las agendas y garantizar las sustituciones mejora la asistencia, también beneficia al conjunto de los trabajadores. Y si reforzar las plantillas es necesario para los médicos, difícilmente puede sostenerse que no lo sea para el resto de las categorías.

Este acuerdo fue fruto de la movilización de los médicos valencianos y constituye el inicio de una nueva etapa de diálogo y negociación, sin renunciar a seguir defendiendo en el ámbito estatal las reivindicaciones pendientes de la profesión médica. Una cosa debe quedar clara, el acuerdo con la Conselleria no cierra el conflicto con el Ministerio de Sanidad por un Estatuto Marco específico para los médicos y por unas condiciones laborales dignas.

Así, se va a seguir trabajando para que las mejoras conseguidas se cumplan y se desarrollen. Desde el Sindicato han manifestado que no les preocupa que otros colectivos quieran beneficiarse de ellas; sino que quienes no la consiguieron intenten ahora descalificarlas o impedir su aplicación, porque los médicos valencianos hicieron huelga para conseguir derechos, y esos derechos están recogidos en este acuerdo.

Por este motivo, han criticado que desde CCOO se recurra un acuerdo que contempla la implantación de las 35 horas semanales, con una organización que permite concentrar la jornada ordinaria de lunes a viernes y articular la cobertura de los sábados mediante módulos o guardias de 24 horas, con el correspondiente descanso.

También incorpora medidas para limitar y ordenar las agendas de Atención Primaria, garantizar la cobertura de ausencias, mejorar la organización de la demanda asistencial, avanzar hacia PAC de 24 horas, reforzar las plantillas y mejorar las condiciones vinculadas a las guardias, entre otras medidas.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Adjuntamos documento ⇓⇓⇓

Contencioso administrativo de CCOO contra el Acuerdo CESMCV con la Conselleria de Sanidad

Los sindicatos médicos consideran agotada la interlocución con Mónica García tras meses de conflicto y denuncian que el Gobierno lleva al Congreso una reforma sin consenso profesional y con un escenario parlamentario incierto.

El Comité de Huelga denuncia la cerrazón y el empecinamiento del Ministerio de Sanidad en seguir adelante con un Estatuto Marco que cuenta con el rechazo de médicos y facultativos, ignorando meses de huelgas, movilizaciones y reiterados intentos de alcanzar una negociación real.

Resulta incomprensible que, después de un conflicto de esta magnitud, Sanidad haya dejado transcurrir el verano sin realizar un verdadero intento de acercamiento y pretenda ahora continuar la reforma prácticamente desde el mismo punto.

Nada ha cambiado porque el Ministerio no ha querido cambiar nada.

Las reivindicaciones fundamentales de médicos y facultativos siguen sin resolverse: reconocimiento y clasificación profesional, jornada, guardias y descansos, singularidades derivadas de su formación y responsabilidad y un ámbito propio de negociación para sus condiciones específicas de trabajo.

Por ello, el Comité de Huelga advierte: aprobar el proyecto en Consejo de Ministros no significa resolver el conflicto. El conflicto médico sigue abierto.

Sin consenso médico y ahora a buscar el parlamentario.

El Gobierno lleva además al Congreso una reforma sin haber conseguido el consenso de los médicos y sin tener garantizado el necesario consenso parlamentario. Los partidos de la oposición han manifestado su rechazo a la reforma y existen también posiciones críticas entre formaciones cuyos votos son relevantes para las iniciativas legislativas del Gobierno.

El Comité de Huelga no anticipa cuál será el resultado de la tramitación, pero recuerda que la viabilidad del Estatuto Marco tendrá que demostrarse ahora en el Parlamento. Resulta difícil comprender por qué Sanidad ha preferido mantener el enfrentamiento antes que aprovechar estos meses para buscar un acuerdo.

Los acuerdos alcanzados por los sindicatos médicos en diferentes comunidades autónomas demuestran precisamente que cuando existe voluntad política para negociar con los médicos, hay acuerdo. Donde no la ha habido ha sido en el Ministerio de Sanidad, que recordemos establece el marco regulatorio que es el permite una jornada discriminatoria sólo para médicos y facultativos.

El Comité de Huelga seguirá defendiendo sus reivindicaciones ante los grupos parlamentarios y mantendrá todas las medidas de presión y movilización necesarias mientras continúen sin resolverse las causas que originaron el conflicto.

El Gobierno puede llevar el Estatuto Marco al Congreso, pero no puede dar por cerrado el conflicto médico, y la ministra de Sanidad debe asumir la responsabilidad política de haberlo llevado hasta este punto.

Madrid, 1 de septiembre de 2026.

Valencia, 11 de agosto de 2026,

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana muestra su apoyo a los médicos ceutíes y advierte que corresponde a la Administración garantizar los recursos necesarios para proteger la salud de toda la población.

Desde CESM-CV, Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, queremos trasladar nuestro apoyo y solidaridad a los médicos y facultativos de Ceuta, así como al conjunto de profesionales sanitarios que están afrontando una situación de extraordinaria presión asistencial.

La situación que se está viviendo en los centros sanitarios ceutíes exige una respuesta inmediata, suficiente y coordinada por parte de las administraciones responsables.

Cuando la demanda asistencial alcanza niveles capaces de desbordar la capacidad ordinaria de hospitales y centros sanitarios, la cuestión trasciende las condiciones de trabajo de los profesionales y se convierte, fundamentalmente, en una cuestión de protección de la salud pública y de garantía de la asistencia sanitaria de toda la población.

Por ello, desde CESM-CV reclamamos al Ministerio de Sanidad y al INGESA, como responsables de la gestión sanitaria en Ceuta, que active cuantos refuerzos profesionales, recursos materiales, dispositivos asistenciales y medidas de organización, prevención y vigilancia epidemiológica sean necesarios para proteger la salud pública y evitar que la situación pueda deteriorar la capacidad asistencial de Ceuta.

CESM-CV CON LOS MÉDICOS DE CEUTA.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Alicante, 4 de agosto de 2026

El Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) rechaza el Plan de Contingencia implantado por la Dirección del Departamento de Salud de Sant Joan d’Alacant al considerar que pretende afrontar la saturación hospitalaria incrementando la actividad asistencial de los facultativos sin reforzar la plantilla médica.

El Plan contempla habilitar nuevos espacios para atender pacientes, algunos concebidos originalmente para otros usos y no como áreas de hospitalización, sin incorporar más médicos para asumir ese incremento de actividad. Como consecuencia, los facultativos deberán atender a más pacientes, distribuidos en más ubicaciones y con una mayor carga organizativa.

Esta medida, además, se implanta sobre una plantilla ya debilitada por la falta de sustituciones durante el verano. Mientras aumenta la población y la demanda asistencial, el Departamento únicamente sustituye el 16% de las vacaciones de los médicos, dejando sin cubrir el 84% de las ausencias y manteniendo numerosos servicios con plantillas claramente insuficientes.

Para CESM-CV, la capacidad de un hospital no la determinan las camas disponibles, sino los profesionales que pueden atenderlas. Abrir más espacios sin reforzar las plantillas no resuelve la saturación; simplemente incrementa la presión asistencial, deteriora las condiciones de trabajo de los facultativos y aumenta el riesgo para la seguridad de los pacientes. El propio Plan reconoce que pretende minimizar los riesgos derivados de la saturación, pero no incorpora los recursos humanos necesarios para conseguirlo.

El Sindicato Médico considera igualmente inaceptable que una medida organizativa de esta trascendencia se haya aprobado sin negociación previa con los representantes de los facultativos, pese a modificar de forma significativa las condiciones en las que se presta la asistencia sanitaria.

CESM-CV exige la revisión inmediata del Plan de Contingencia, el refuerzo de la plantilla médica y la cobertura efectiva de las vacaciones de los facultativos. Sin médicos suficientes no existe un verdadero plan de contingencia; únicamente se traslada la sobrecarga a los profesionales y el riesgo a los pacientes.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Convocatoria de proyectos innovadores para residentes.

CESM-CV pone en marcha una nueva convocatoria dirigida a facultativos residentes de la Comunidad Valenciana con el objetivo de reconocer, impulsar y dar visibilidad a las ideas de los profesionales más jóvenes.
Queremos escuchar a los residentes y dar espacio a sus propuestas.
Por eso, en esta edición buscamos proyectos originales, creativos e innovadores que contribuyan a mejorar la vida de los residentes, fortalecer su participación, defender sus derechos o acercar la realidad de la profesión médica a la sociedad.

No buscamos únicamente grandes proyectos. Buscamos buenas ideas.

Descarga el PDF y sigue las instrucciones para participar.

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Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, ha realizado una asamblea informativa sobre el contenido del Acuerdo firmado con Conselleria.

A través del siguiente enlace puede acceder a la grabación de la transmisión en vivo:

En la mesa técnica celebrada ayer, el representante de la Conselleria, Javier Lázaro, ha manifestado que la implantación de la jornada de 35 horas constituye un compromiso de legislatura del actual Consell. Asimismo, sostuvo que el acuerdo alcanzado durante la etapa del Botànic era, a su juicio, nulo de pleno derecho, al no haberse presupuestado ni haberse tramitado adecuadamente.

Según explicó, el borrador presentado difiere del anterior al establecer una jornada ordinaria de lunes a viernes, y anunció un calendario de negociación con el objetivo de celebrar una Mesa Sectorial durante la primera quincena de septiembre. Si se cumplen los plazos previstos, la intención de la Administración es que la nueva regulación entre en vigor el 1 de enero de 2027.

Posicionamiento del Sindicato Médico

El Sindicato Médico ha presentado su propuesta de modificación del borrador, defendiendo un modelo que garantice tanto la implantación real de las 35 horas como una adecuada organización asistencial.

En concreto, hemos solicitado:

• La modificación del Decreto 137, estableciendo la jornada ordinaria de lunes a viernes hasta las 15:00 horas.
• Que la actividad de los sábados se realice mediante guardias de 24 horas, con la correspondiente libranza del lunes inmediatamente posterior, evitando que el sábado pase a consolidarse como jornada ordinaria.
• La modificación de los artículos 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10 y 11 del borrador para adaptarlos a este modelo organizativo.

Nuestro objetivo es que la reducción de jornada no suponga una pérdida de derechos ni un deterioro de las condiciones laborales del colectivo médico, al tiempo que se garantiza la continuidad y calidad de la asistencia sanitaria.

Intervenciones del resto de organizaciones sindicales

Durante la reunión, las distintas organizaciones expusieron sus posiciones.

SATSE centró buena parte de su intervención en criticar a la Conselleria, afirmando que el borrador perjudica a la Atención Hospitalaria y favorece exclusivamente a la Atención Primaria. También planteó cambios organizativos específicos para Enfermería y solicitó ampliar el periodo de disfrute de vacaciones.

CCOO manifestó que el texto apenas presenta diferencias respecto a versiones anteriores y calificó de política la decisión de no haber implantado antes las 35 horas. Exigió conocer el informe económico, la planificación de plantillas y el calendario de negociación.

UGT mantuvo la posición más crítica con la Administración, cuestionando el planteamiento del director general y reclamando, entre otras cuestiones, que los sábados continúen siendo jornada ordinaria, que el tiempo de solapamiento compute como tiempo efectivo de trabajo y una ampliación de plantilla que cifró en alrededor de 2.500 profesionales.

CSIF mostró su respaldo al planteamiento de la Conselleria, sin formular observaciones al contenido del borrador, limitándose a solicitar información sobre el personal laboral y el incremento previsto de recursos humanos.

Por su parte, Intersindical criticó que determinadas cuestiones se negocien únicamente con organizaciones médicas y defendió que todo el proceso se desarrolle en el ámbito de la Mesa Sectorial.

Debate final

Tras las intervenciones se produjo un breve intercambio de opiniones. Durante el mismo, Amparo Pinazo reprochó a UGT, CCOO y SATSE la actitud mantenida durante la reunión, señalando que daba la impresión de que no pretendían facilitar la aprobación del texto, precisamente cuando este no había incorporado modificaciones para evitar nuevas discrepancias entre las organizaciones sindicales.

La reunión concluyó sin acuerdos definitivos y con el compromiso de continuar la negociación en las próximas mesas previstas para el mes de septiembre.

Desde el Sindicato Médico seguiremos defendiendo una implantación efectiva de las 35 horas que respete la especificidad del trabajo médico, preserve nuestros derechos laborales y garantice un modelo organizativo compatible con una asistencia sanitaria de calidad. Continuaremos informando puntualmente de cualquier avance que se produzca en la negociación.

Comunidad Valenciana 31 de julio de 2026.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

La Mesa Técnica de Sanidad incorpora al texto definitivo el acuerdo alcanzado entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad tras la huelga autonómica

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) valora muy positivamente la aprobación, en la Mesa Técnica de Condiciones de Trabajo celebrada hoy, 30 de julio, de la modificación de la jornada semanal ordinaria del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud, que queda fijada en 35 horas semanales.

El texto aprobado incorpora el contenido del Acuerdo de Fin de Huelga referente a este punto suscrito entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad, dando cumplimiento a uno de los compromisos más importantes alcanzados durante la negociación y convirtiendo en norma una reivindicación histórica del Sindicato Médico.

La nueva regulación establece que, para el personal sin turnicidad, la jornada ordinaria se desarrollará desde las 8:00 horas del lunes hasta las 15:00 horas del viernes. Esta modificación tiene una trascendencia especialmente relevante para el colectivo médico y para la organización asistencial de la sanidad pública valenciana.

En consecuencia, la asistencia sanitaria que deba prestarse durante los sábados deberá organizarse mediante guardias de 24 horas, con el correspondiente descanso obligatorio el lunes siguiente, o bien mediante módulos voluntarios y retribuidos en aquellos centros donde, por necesidades asistenciales, sea preciso mantener dicha actividad matutina.

La nueva distribución beneficiará en Atención Hospitalaria al conjunto del personal estatutario sin turnicidad, así como de manera muy especial a los profesionales de Atención Primaria de todas las categorías profesionales, que verán reconocidas unas condiciones de trabajo más acordes con el esfuerzo y la responsabilidad que asumen diariamente.

Desde CESM-CV queremos subrayar que esta mejora es consecuencia directa de la huelga autonómica convocada por el Sindicato Médico y del acuerdo alcanzado con la Conselleria de Sanidad. La implantación de la jornada de 35 horas, en las condiciones acordadas, no responde a una decisión unilateral de la Administración, sino al cumplimiento de los compromisos adquiridos durante la negociación del conflicto.

Con la aprobación de esta modificación normativa, la Conselleria de Sanidad da cumplimiento a uno de los ejes fundamentales del Acuerdo de Fin de Huelga firmado con CESM-CV, un acuerdo que supone mejoras reales para los profesionales y que demuestra que la negociación respaldada por la movilización es capaz de transformar las condiciones de trabajo de los médicos y del conjunto del personal estatutario.

La reducción de la jornada ordinaria en las condiciones aprobadas constituye un paso decisivo para mejorar la conciliación de la vida personal y familiar, racionalizar la organización del trabajo y progresar hacia unas condiciones laborales más justas para los profesionales sanitarios, con el consiguiente beneficio para la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.

El Sindicato Médico continuará vigilando el cumplimiento íntegro de todos los compromisos recogidos en el Acuerdo de Fin de Huelga y seguirá trabajando para que las restantes medidas pactadas se implanten en los plazos comprometidos, consolidando un modelo de sanidad pública que reconozca y valore adecuadamente el trabajo de sus profesionales.

Comunidad Valenciana 30 de julio de 2026.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Comunidad Valenciana 27 de julio de 2026. El comunicado difundido por MUD tras la firma del acuerdo entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad nos produce una sensación por un lado de sorpresa y, por otro, de perplejidad. Quien lo ha redactado demuestra un preocupante desconocimiento de cómo funciona una negociación colectiva, de cuáles son las competencias de una Comunidad Autónoma, de cuál era nuestro punto de partida, y qué significa realmente un acuerdo de fin de huelga.

Y si estas afirmaciones no son fruto de un profundo desconocimiento, la alternativa es aún peor: se ha optado conscientemente por construir un relato que omite los principales avances del acuerdo con la finalidad de intentar desacreditar un resultado que objetivamente mejora las condiciones laborales de los médicos valencianos.

Sinceramente, preferimos pensar que se trata de lo primero, de simple ignorancia, porque resulta difícil creer que una organización integrada por médicos sea capaz de afirmar seriamente que un acuerdo de esta trascendencia «no cambia nada relevante«.

Eso no es una opinión, eso es una afirmación que se desmorona en cuanto se leen las diez páginas del acuerdo.

CONFUNDIR REIVINDICACIONES CON ACUERDOS DEMUESTRA DESCONOCER CÓMO FUNCIONA UNA NEGOCIACIÓN

La primera impresión que deja el comunicado es que quienes lo redactan desconocen cuál es la diferencia entre una plataforma reivindicativa y un acuerdo de negociación.

• Una plataforma reivindicativa recoge todo aquello que una organización aspira a conseguir, sea viable o no, sea aceptable para la administración o no, o incluso, sea sensato o no.
• Un acuerdo de negociación recoge aquello que ha conseguido arrancar a la Administración tras meses de reuniones negociadoras.

Confundir ambas cosas supone no entender la esencia misma de la acción sindical, porque ningún sindicato serio logra firmar nunca el cien por cien de sus reivindicaciones. NUNCA.

Si ese fuera el criterio, o lo que algunos llaman la “línea roja”, jamás habría existido un convenio colectivo, un pacto laboral o un acuerdo de fin de huelga en nuestro país ni en nuestra comunidad. Sorprende que una organización que pretende liderar movilizaciones médicas parezca ignorar esa realidad tan elemental.

«NO CAMBIA NADA». UNA AFIRMACIÓN QUE DEMUESTRA O DESCONOCIMIENTO O SIMPLEMENTE FALTA DE RIGOR.

La frase central del comunicado es que el acuerdo «no cambia nada relevante» es una afirmación objetivamente FALSA, porque si fuera así y realmente no cambia nada:

• Alguien debería explicar por qué desaparece el sábado como jornada ordinaria.
• Alguien debería explicar por qué la jornada pasa a organizarse de lunes a viernes hasta las 15 horas. Es decir, con el fin de semana completo de descanso para todo médico que no tenga guardia.
• Alguien debería explicar por qué la guardia de sábado genera descanso obligatorio. Reivindicación desde hace más de 20 años conseguida AHORA.
• Alguien debería explicar por qué se limitan las agendas de médicos y pediatras de centros de salud y que significa eso de conseguir qué se implantan agendas cerradas.
• Alguien debería explicar por qué se crean PAC de 24 horas y en que va a repercutir en los médicos de primaria y en los de urgencias hospitalarias.
• Alguien debería explicar por qué se reorganiza la atención urgente para evitar que el médico abandone continuamente su consulta cuando así se decide desde el 112.
• Alguien debería explicar por qué hemos conseguido nuevas compensaciones por exceso de guardias. Cierto es que no nos han subido el precio de la hora (somos los 5º del ranking), pero si hemos arrancado otras compensaciones.
• Alguien debería explicar por qué se revisarán todas las guardias localizadas y se establecerán criterios objetivos para su conversión en presenciales.
• Alguien debería explicar por qué la Conselleria asume el compromiso abrir una mesa con el Sindicato para adecuar las plantillas a las necesidades reales evitando que algunos compañeros se vean obligados a hacer más guardias de las legales.
• Y alguien debería explicar unos cuantos logros más.

La realidad es que cualquier médico que haya leído el acuerdo comprende inmediatamente que esas medidas SÍ van a afectar en positivo a su trabajo diario, en unos casos más y en otros, desafortunadamente, menos como siempre que se negocia algo para TODOS. Por eso sorprende tanto que MUD afirme exactamente lo contrario.

EL ARGUMENTO DE «YA ESTABA CONSEGUIDO» ES ROTUNDAMENTE FALSO Y DEMUESTRA DESCONOCER LA SITUACIÓN EN LA QUE EJERCEN MEDICOS DE PRIMARIA Y HOSPITALARIA O, LO QUE ES PEOR, FALTAR A LA VERDAD CON EL UNICO OBJETO DE DESACREDITAR UN LOGRO

Quizá el apartado más llamativo del comunicado sea aquel en el que se intenta restar importancia al acuerdo afirmando que muchas medidas «ya estaban pactadas» ¿Con quién? ¿Dónde estaba firmado ese supuesto pacto?

Ese razonamiento revela un profundo desconocimiento del valor jurídico y sindical de un acuerdo de fin de huelga. Precisamente esa es la función de un acuerdo, comprometer, y eso se hace FIRMANDO.

• Convertir promesas en obligaciones FIRMADAS
• Convertir anuncios en compromisos FIRMADOS
• Convertir reivindicaciones en derechos FIRMADOS

Quien no comprenda esa diferencia difícilmente puede estar capacitado y en condiciones de valorar con rigor el resultado de una negociación.

UN COMPLETO DESCONOCIMIENTO SOBRE LAS COMPETENCIAS DE MINISTERIO Y AUTONOMÍAS.

El comunicado critica que el acuerdo no incorpore un Estatuto del Médico. Faltaría más, como si eso dependiera de esta o de cualquier otra Consejería de Sanidad.

Por eso, esta afirmación nos resulta especialmente sorprendente, porque cualquier organización que aspire a representar a la profesión médica debería conocer perfectamente que UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA NO TIENE CAPACIDAD DE APROBAR UN ESTATUTO DEL MÉDICO, NI MODIFICAR UNILATERALMENTE EL ESTATUTO MARCO. Esa competencia corresponde en exclusiva al Estado y en esto EL CONFLICTO SIGUE INALTERABLE, porque el Ministerio de Sanidad y sus sindicatos afines se oponen frontalmente y han hecho piña contra nuestro colectivo.

Criticar un acuerdo autonómico porque no resuelve una competencia estatal demuestra, como mínimo, un profundo desconocimiento del marco jurídico en el que se desarrolla la negociación sanitaria o simplemente voluntad de manipular, y ese desconocimiento lleva a trasladar a los médicos expectativas que ninguna comunidad autónoma puede satisfacer. Es decir, intentar confundir competencias y reivindicaciones nacionales con las propias de cada autonomía solo tiene un objeto, DESACREDITAR Y ENGAÑAR A LOS COMPAÑEROS CREANDO EXPECTATIVAS IMPOSIBLES DE CUMPLIR EN EL AMBITO AUTONOMICO.

LO QUE MUD NO HA QUERIDO CONTAR Y HA OCULTADO DELIBERADAMENTE

Pero quizá lo más llamativo de ese comunicado no sea lo que dice, sino lo que calla.

• Calla que desaparece el sábado como jornada ordinaria.
• Calla que habrá agendas cerradas con limitación de pacientes.
• Calla que la guardia del sábado por fin se librará en lunes.
• Calla que el médico dejará de abandonar su consulta para atender avisos del 112.
• Calla que existirán PAC de 24 horas.
• Calla que se crean nuevos derechos de compensación por exceso de guardias.
• Calla que se revisarán todas las guardias localizadas.
• Calla que habrá una mesa con el sindicato para la adecuación de plantillas.
• Calla las mejoras para los MIR, en este caso incluso retributivas.
• Calla los avances para los tutores.
• Calla la revisión de la productividad.
• Y calla que, aún sin estatuto propio, si tenderemos interlocución directa con la Conselleria. Otro logro que nada ha gustado a los sindicatos generalistas.

Cuando para sostener una conclusión es necesario silenciar buena parte del contenido del acuerdo, quizá el problema no sea el acuerdo, el problema sea la capacidad de hacer análisis y la intencionalidad del mismo.

LOS MÉDICOS MERECEN SERIEDAD RIGOR. NO NOS INTERESAN PARA NADA LOS EGOS PERSONALES.

La crítica sindical es legítima, lo que no resulta legítimo es construir un relato basado en afirmaciones que cualquier profesional puede comprobar que no se corresponden con el documento firmado. A vuestra disposición lo hemos puesto nada más firmarlo.

CESM-CV no pide a nadie un acto de Fe, por eso hemos publicado íntegramente el acuerdo, porque tenemos claro que los médicos saben leer y no necesitan que otros hagan interpretaciones por ellos. Están perfectamente capacitados para extraer sus propias conclusiones, y distinguir perfectamente entre quien analiza con rigor un documento y quien simplemente intenta desacreditarlo con falsedades y omisiones.

LA DIFERENCIA ENTRE HABLAR Y CONSEGUIR

Es muy sencillo elaborar una lista de reivindicaciones, CESM-CV también podría redactar una con al menos cien puntos más. Lo verdaderamente difícil es conseguir que una ADMINISTRACIÓN FIRME compromisos concretos. ESO ES NEGOCIAR, resistiendo a las presiones, manteniendo un conflicto hasta consolidar logros y por supuesto, asumiendo el desgaste que supone alcanzar cualquier acuerdo. Ese es el trabajo de un sindicato serio. No alimentar la frustración permanente afirmando que todo acuerdo que no consiga el cien por cien de las reivindicaciones es un fracaso, porque esa forma de entender el sindicalismo conduce a un único resultado: NO FIRMAR NUNCA NADA Y NO CONSOLIDAR JAMÁS NINGÚN DERECHO.

UNA REFLEXIÓN FINAL

Los médicos valencianos pueden quedarse con titulares o pueden leer el acuerdo. Pueden creer interpretaciones o pueden analizar por sí mismos los hechos, nosotros confiamos plenamente en su criterio. Es cierto que este acuerdo no resuelve todos los problemas de la profesión, pero de ninguna manera puede calificarse, con un mínimo de rigor, como un acuerdo que «no cambia nada«.

Quienes hoy intentan minusvalorar este acuerdo tienen todo el derecho a pensar que aún queda mucho por conseguir, en eso coincidimos plenamente. Lo que ya no resulta aceptable es pretender convencer a los médicos de que nada de lo conseguido tiene valor, porque eso no solo falta a la realidad; supone un profundo desprecio al esfuerzo de los compañeros que sostuvieron la huelga, al trabajo negociador desarrollado durante meses y a unos avances que, desde el mismo momento en que entren en vigor, mejorarán objetivamente las condiciones de ejercicio de la profesión médica en la Comunidad Valenciana.

CESM-CV no necesita adornar este acuerdo ni esconder que quedan reivindicaciones pendientes. Nunca ha sido nuestra forma de actuar. Preferimos que sean los propios médicos quienes, leyendo el acuerdo y comparándolo con la situación anterior, valoren por sí mismos si merece la pena haber luchado por él. Estamos convencidos de que el tiempo pondrá cada cosa en su sitio.

Es fácil elaborar comunicados afirmando que todo es insuficiente. Es mucho más difícil convocar una huelga, mantenerla, sentarse a negociar durante meses, asumir el inevitable desgaste que supone negociar y conseguir que una Administración firme compromisos concretos que mejoran la vida profesional de miles de médicos. Esa es la diferencia entre limitarse a comentar las negociaciones y asumir la responsabilidad de protagonizarlas.

El Sindicato Médico seguirá haciendo lo que siempre ha hecho: defender EXCLUSIVAMENTE los intereses de los médicos, negociar con firmeza, exigir el cumplimiento íntegro de este acuerdo y continuar reclamando todo aquello que todavía queda por conquistar. Porque para nosotros cada derecho conseguido no es el final del camino. Es el punto de partida de la siguiente conquista.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Accede al Documento del Acuerdo firmado con Conselleria haciendo click en la siguiente imagen:

El Sindicato Médico pone fin al conflicto tras conseguir avances históricos para la Atención Primaria, la Atención Hospitalaria, los MIR y la conciliación profesional, con beneficios directos para pacientes y profesionales.

Valencia, 17 de julio de 2026

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha firmado hoy el acuerdo que pone fin al conflicto laboral mantenido durante los últimos meses tras lograr que la Conselleria de Sanitat asumiera una parte muy significativa de las principales reivindicaciones planteadas por la organización sindical.

El acuerdo supone uno de los mayores avances alcanzados por la profesión médica en la Comunidad Valenciana en las últimas décadas. Fruto de la negociación y de la firmeza demostrada por CESM-CV durante todo el proceso, incorpora medidas que mejoran de forma real las condiciones de ejercicio profesional, favorecen la conciliación, reducen la sobrecarga asistencial y fortalecen tanto la Atención Primaria como la Atención Hospitalaria, con un impacto directo sobre la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.

Entre los logros de carácter general destaca la implantación efectiva de la jornada ordinaria de 35 horas organizada de lunes a viernes, una reivindicación histórica del colectivo médico, así como la nueva regulación de la guardia del sábado, que pasa a reconocerse como una guardia de 24 horas con el correspondiente descanso posterior, corrigiendo una situación largamente denunciada por el sindicato y mejorando las condiciones laborales y de conciliación de los facultativos.

El acuerdo incorpora además importantes mejoras organizativas tanto en Atención Primaria como en Atención Hospitalaria. La implantación progresiva de agendas limitadas permitirá ordenar mejor la actividad asistencial y preservar el tiempo clínico del médico. En Atención Primaria se consiguen además avances especialmente relevantes, como la garantía de cobertura de las ausencias, la implantación de la gestión compartida de la demanda, la apertura progresiva de los Puntos de Atención Continuada de 24 horas y el compromiso de que las necesidades asistenciales del 112 no vuelvan a resolverse retirando médicos de familia de sus consultas, una medida que contribuirá a mejorar la accesibilidad de los pacientes y aliviar la presión sobre las urgencias hospitalarias.

El acuerdo presta igualmente una atención específica a los médicos internos residentes (MIR) mediante mejoras retributivas y el refuerzo de las garantías de su formación y de sus condiciones de trabajo, apostando por una formación especializada de calidad que contribuya a fidelizar a los futuros especialistas en el sistema sanitario valenciano.

Para CESM-CV, este acuerdo demuestra que la negociación firme, la unidad del colectivo médico y la movilización han dado sus frutos. Muchas de las medidas alcanzadas eran reivindicaciones históricas del sindicato que hoy pasan a convertirse en derechos efectivos para los médicos valencianos.

El Sindicato Médico considera que este pacto constituye un punto de inflexión para la sanidad pública valenciana. No solo mejora las condiciones laborales de los facultativos, sino que crea las bases para un modelo organizativo más eficiente, más atractivo para captar y retener médicos y capaz de ofrecer una atención sanitaria de mayor calidad a toda la ciudadanía.

CESM-CV seguirá trabajando para garantizar el cumplimiento íntegro del acuerdo y continuar avanzando en nuevas mejoras que permitan dignificar el ejercicio de la profesión médica y fortalecer la sanidad pública valenciana.

CESM-CV como integrante de la Confederación Española de Sindicatos Médicos, (CESM) seguirá reivindicando un cambio radical de la normativa estatal que implique una nueva regulación mediante un “Estatuto Particular del Médico y Facultativo”, reivindicación a la que no se renuncia y mantendrá el conflicto ante el Ministerio de Sanidad, hasta su consecución.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

DECLARACIONES DEL SECRETARIO GENERAL CESM VÍCTOR PEDRERA

Valencia, 7 de julio de 2026,

Ante la reciente resolución de la Conselleria de Sanidad por la que se acredita a miles de profesionales de enfermería para la indicación, uso y autorización de dispensación de determinados medicamentos conforme a la normativa vigente, el Sindicato Médico CESM-CV considera imprescindible abrir un debate centrado exclusivamente en la seguridad de los pacientes y en la calidad asistencial.

La prescripción de un medicamento no constituye un acto administrativo ni un trámite protocolizado. Es la consecuencia de un proceso diagnóstico complejo que exige valorar la situación clínica completa del paciente, sus antecedentes, enfermedades asociadas, alergias, tratamientos concomitantes, posibles interacciones farmacológicas y el balance entre beneficios y riesgos de cada decisión terapéutica.

Para asumir esa responsabilidad, un médico completa un Grado de seis años y una formación sanitaria especializada mediante el sistema MIR de cuatro o cinco años adicionales, lo que supone entre diez y once años de formación reglada específicamente orientada al diagnóstico y al tratamiento de las enfermedades. La formación universitaria en Enfermería, igualmente esencial para el sistema sanitario, tiene una duración de cuatro años y responde a competencias profesionales diferentes, centradas en los cuidados y el seguimiento del paciente.

CESM-CV recuerda que la seguridad clínica no puede descansar únicamente en protocolos o algoritmos. Ningún protocolo puede sustituir el juicio clínico cuando un paciente presenta patologías múltiples, situaciones complejas o circunstancias no previstas. La medicina exige individualizar cada decisión terapéutica.

El Sindicato Médico quiere dejar claro que este posicionamiento no supone cuestionar la profesionalidad ni la extraordinaria labor que desempeña la Enfermería dentro del Sistema Nacional de Salud. Médicos y enfermeras desarrollan funciones complementarias e imprescindibles, pero no intercambiables. Precisamente por respeto a ambas profesiones, resulta esencial preservar las competencias para las que cada una ha sido específicamente formada.

CESM-CV considera preocupante que la falta de médicos o las deficiencias de planificación de recursos humanos puedan abordarse mediante una progresiva transferencia de competencias asistenciales. Los problemas estructurales del sistema sanitario deben resolverse reforzando las plantillas médicas, mejorando las condiciones laborales y garantizando una adecuada cobertura de especialistas, no diluyendo las responsabilidades clínicas.

La sociedad merece la máxima garantía de seguridad en todas las decisiones que afectan a su salud. Cuando está en juego la prescripción de medicamentos, esa garantía pasa por mantener el liderazgo clínico del médico como profesional específicamente formado para diagnosticar, indicar el tratamiento más adecuado y asumir plenamente la responsabilidad derivada de esa decisión.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV