Nuevo baremo de oposiciones y traslados

2019-12-03T21:48:05+01:00diciembre 3rd, 2019|Noticias, Oposiciones, Traslados|

Se ha aprobado hoy la nueva orden de baremos para oposiciones y concursos de traslados de médicos y personal facultativo.

Con el nuevo baremo, el examen es muy importante.

En las OPEs, a partir de ahora, la nota del examen (fase de oposición) valdrá un 60% de la puntuación final y el baremo de méritos (fase de concurso) valdrá un 40% de la puntuación. Los servicios prestados supondrán como máximo la mitad del baremo, lo que significa que su peso en la puntuación final de la OPE será de un 20% (la quinta parte). El examen es por ello muy importante.

La fase de oposición valdrá un 60% de la puntuación final y la fase de concurso valdrá un 40% de la puntuación final.

Borradores anteriores

  • La valoración del tiempo trabajado era muy escasa, apenas alcanzaba el 30% del peso total del baremo y los máximos se alcanzaban con menos de 5 años de servicios.
  • Las titulaciones universitarias se limitaban a los másters oficiales y quedaban excluidos los másters propios y los de las universidades privadas.
  • La administración pretendía reducir la valoración de los cursos de formación acreditados a los realizados en los últimos 10 años.
  • Baja puntuación del doctorado. Se encontraba muy por debajo de la de otros méritos como, por ejemplo, los conocimientos de valenciano.
  • No se reconocía, en ningún caso, puntuación a los cursos de doctorado.
  • No se reconocían los servicios prestados en entidades concertadas salvo que sólo atendiesen a pacientes públicos, ni en sanidad militar, instituciones penitenciarias o centros sociosanitarios.
  • Se interrumpía el tiempo de trabajo cuando se aplicaban excedencias por cuidado de familiares, reducciones de jornada y situaciones similares.
  • Los servicios prestados a tiempo parcial puntuaban muy poco.
  • En traslados, si accedías a una jefatura en distinto centro, podías perder la puntuación por permanencia.
  • No se podían contabilizar diferentes ediciones de un mismo curso.
  • El valenciano representaba un 12% del baremo y al nivel elemental se asignaban 2 puntos.

Orden aprobada

  • Los servicios prestados representan el 50% del baremo. En el caso de las OPEs al máximo se llegaría con 18 años y en los traslados con 26. Nos parece más acorde con la situación.
  • Se reconocen los másters oficiales y también los propios, de cualquier universidad pública o privada.
  • Se valorarán todos los cursos de formación acreditada realizados durante la vida profesional.
  • El doctorado pasa de 2 a 6 puntos. El doctorado cum laude pasa de 3 a 7 puntos.
  • Los cursos de doctorado se valorarán como de formación (1 punto por curso) cuando se hayan realizado sin dar lugar al grado posterior de doctor.
  • Se reconocerán los servicios prestados en cualquier entidad concertada. También en sanidad militar, penitenciaria y sociosanitarios.
  • Se considerarán servicios prestados las situaciones de excedencia o reducción de jornada que se contemplen en la normativa para facilitar la conciliación.
  • Cada mes de servicios prestados tiene la misma puntuación, sea a jornada completa o parcial.
  • La puntuación de permanencia en destino definitivo se mantiene aunque se presten servicios de jefatura en otro centro. También en excedencias de conciliación de la vida familiar y laboral y reducciones de jornada protegidas por la Ley.
  • Se valoran ediciones del mismo curso siempre que entre ellas hayan transcurrido más de 2 años.
  • El valenciano representa el 6% del baremo y aumenta el valor del elemental hasta los 3 puntos (es el más generalizado entre los aspirantes de nuestra comunidad).

Nuevo baremo OPEs para personal facultativo

Servicios prestados

Se puede obtener un máximo de 50 puntos

  • Servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directamente o indirectamente (través de consorcios o concesiones), en las instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea y en las fundaciones públicas para la investigación del SNS.
    • En la misma categoría profesional y en su caso especialidad
      • 0,23 puntos/mes (el máximo de 50 puntos equivale a 18 años de servicios prestados en la misma especialidad)
        • Nombramientos temporales en plazas de difícil cobertura:
          • Durante el primer año: 0,60 puntos/mes
          • Segundo año: 1 punto/mes
          • A partir del 3er año: 0,23 puntos/mes
    • En distinta categoría y en su caso especialidad
      • 0,12 puntos/mes
  • Servicios prestados en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad, en otras instituciones públicas.
      • 0,12 puntos/mes (máximo 5 puntos)
        • Cuerpo militar de sanidad en centros sanitarios y hospitales militares
        • Instituciones penitenciarias
        • Instituciones públicas y centros sociosanitarios de la Generalitat Valenciana
  • Otros servicios prestados en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad
      • 0,10 puntos/mes (máximo 5 puntos)
        • Entidades concertadas que atiendan pacientes de la sanidad pública
        • En las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Formación

Se puede obtener un máximo de 34 puntos

  • Residencia MIR, FIR, PIR, etc. en la especialidad requerida para el acceso al proceso al que se opta:
    • 6 puntos
  • Titulaciones académicas sanitarias oficiales del mismo o superior nivel a aquella requerida para el acceso a la categoría objeto de la convocatoria y/o otras especialidades sanitarias distintas del mismo o superior nivel a la requerida para ejercer la categoría y, en su caso, especialidad a la que se opta:
    • 1,5 puntos por cada una (máximo 3 puntos
  • Doctorado
    • Máximo de 7 puntos
      • Título de doctor: 6 puntos
      • Título de doctor «cum laude» 7 puntos
  • Masters universitarios oficiales
    • 1,5 puntos (máximo de 3 puntos)
  • Masters universitarios propios (mínimo 60 créditos)
    • 1 punto (máximo 2 puntos)
  • Otras actividades formativas
    • Máximo: 13 puntos
      • Cursos recibidos. Si el curso realizado es en materia de igualdad de género, se sumarán 0,15 puntos más.
        • De 100 o más horas de duración: 1,00 puntos
        • De 75 o más horas de duración: 0,75 puntos
        • De 50 o más horas de duración: 0,50 puntos
        • De 40 o más horas de duración: 0,40 puntos
        • De 25 o más horas de duración: 0,25 puntos
        • De 15 o más horas de duración: 0,15 puntos
      • Cursos impartidos
        • Cada 10 horas lectivas: 0,15 puntos (máximo 2 puntos)

Otras actividades

Se puede obtener un máximo de 10 puntos

  • Tutorización y docencia de residentes
    • 0,50 puntos/año (máximo 3 puntos)
  • Profesor asociado
    • En hospitales con programa de docencia pregraduada y/o de docente en prácticas: 0,25 puntos/año (máximo 2 puntos)
  • Formar parte de comisiones clínicas acreditadas en instituciones sanitarias públicas
    • 0,25 puntos cada 12 meses (máximo 1 punto)
  • Por la realización de trabajos científicos:
    • Máximo de 2 puntos
      • Por cada publicación en revista científica: 0,25 puntos
      • Por cada capítulo de libro: 0,25 puntos
      • Por cada libro: 1 punto
        • Un interesado nunca podrá puntuar por varios capítulos de un libro más que la puntuación correspondiente al libro completo.
  • Conocimiento de otros idiomas comunitarios distintos al castellano y valenciano
    • Máximo 0,5 puntos.
    • Se considerarán idiomas oficiales de los Estados, no de parte de ellos.
    • El grado B2 de inglés está asociado al actual grado de Medicina.
      • A2: 0,1 puntos
      • B1: 0,2 puntos
      • B2: 0,3 puntos
      • C1: 0,4 puntos
      • C2: 0,5 puntos
  • Solo para el turno de promoción interna: participación en los órganos de selección y provisión y/o pertenencia al Colegio de selección y provisión
    • 0,25 puntos por nombramiento o año de pertenencia (máximo 0,50 puntos)
  • Otras actividades relevantes
    • Becas de estudio o investigación. Presentación de comunicaciones, posters, etc. en reuniones científicas:
      • 0,10 puntos por actividad (máximo de 1 punto)

Valenciano

Se puede obtener un máximo de 6 puntos

  • A1: 0,5 puntos
  • A2: 1,5 puntos (equivale al oral)
  • B1: 3 puntos (equivale al elemental)
  • B2: 4 puntos
  • C1: 5 puntos (equivale al mitja)
  • C2: 6 puntos (equivale al superior)

Nuevo baremo de traslados para personal facultativo

Servicios prestados

Se puede obtener un máximo de 50 puntos

  • Servicios prestados en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directamente o indirectamente (través de consorcios o concesiones), en las instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea y en las fundaciones públicas para la investigación del SNS. 
    • En la misma categoría profesional y en su caso especialidad
      • 0,16 puntos/mes (el máximo de 50 puntos equivale a 26 años de servicios prestados en la misma especialidad)
        • Nombramientos temporales en plazas de difícil cobertura:
          • Durante el primer año: 0,40 puntos/mes
          • Segundo año: 0,60 puntos/mes
          • A partir del 3er año: 0,16 puntos/mes
    • En distinta categoría y en su caso especialidad
      • 0,10 puntos/mes

Carrera profesional

Se puede obtener un máximo de 8 puntos

  • Grado G1: 2 puntos
  • Grado G2: 4 puntos
  • Grado G3: 6 puntos
  • Grado G4: 8 puntos

Permanencia en el mismo destino definitivo

Se puede obtener un máximo de 10 puntos

Tiempo en el mismo destino definitivo en el centro y en la categoría y especialidad desde la que se concursa.

Se consideran equivalentes a permanencia el reingreso provisional, las situaciones de excedencia dirigidas por normativa a promover la conciliación, las reducciones de jornada protegidas por la Ley y el trabajo correspondiente a cargos directivos, jefaturas o supervisiones, con independencia en estos últimos casos, de que se hayan desarrollado en el mismo o distinto centro de trabajo. 

    • Por 5 años completos ininterrumpidos o 3 años en destinos de difícil cobertura
      • 5 puntos
    • Por cada año adicional completo:
      • 1 punto

Formación

Se puede obtener un máximo de 20 puntos

  • Titulaciones académicas sanitarias oficiales del mismo o superior nivel a aquella requerida para el acceso a la categoría objeto de la convocatoria y/o otras especialidades sanitarias distintas del mismo o superior nivel a la requerida para ejercer la categoría y, en su caso, especialidad a la que se opta:
    • 1,5 puntos por cada una (máximo 3 puntos
  • Doctorado
    • Máximo de 7 puntos
      • Título de doctor: 6 puntos
      • Título de doctor «cum laude» 7 puntos
  • Masters universitarios oficiales
    • 1,5 puntos (máximo de 3 puntos)
  • Masters universitarios propios (mínimo 60 créditos)
    • 1 punto (máximo 2 puntos)
  • Otras actividades formativas
    • Máximo: 5 puntos
      • Cursos recibidos. Si el curso realizado es en materia de igualdad de género, se sumarán 0,15 puntos más.
        • De 100 o más horas de duración: 1,00 puntos
        • De 75 o más horas de duración: 0,75 puntos
        • De 50 o más horas de duración: 0,50 puntos
        • De 40 o más horas de duración: 0,40 puntos
        • De 25 o más horas de duración: 0,25 puntos
        • De 15 o más horas de duración: 0,15 puntos
      • Cursos impartidos
        • Cada 10 horas lectivas: 0,15 puntos (máximo 2 puntos)

Otras actividades

Se puede obtener un máximo de 6 puntos

  • Docencia
    • Tutorización y docencia de residentes
      • 0,50 puntos/año (máximo 3 puntos)
    • Profesor asociado
      • En hospitales con programa de docencia pregraduada y/o de docente en prácticas: 0,25 puntos/año (máximo 2 puntos)
  • Formar parte de comisiones clínicas acreditadas en instituciones sanitarias públicas
    • 0,25 puntos cada 12 meses (máximo 1 punto)
  • Por la realización de trabajos científicos:
    • Máximo de 2 puntos
      • Por cada publicación en revista científica: 0,25 puntos
      • Por cada capítulo de libro: 0,25 puntos
      • Por cada libro: 1 punto
        • Un interesado nunca podrá puntuar por varios capítulos de un libro más que la puntuación correspondiente al libro completo.
  • Participación en los órganos de selección y provisión y/o pertenencia al Colegio de selección y provisión
    • 0,25 puntos por nombramiento o año de pertenencia (máximo 2,50 puntos)

Valenciano

Se puede obtener un máximo de 6 puntos

  • A1: 0,5 puntos
  • A2: 1,5 puntos (equivale al oral)
  • B1: 3 puntos (equivale al elemental)
  • B2: 4 puntos
  • C1: 5 puntos (equivale al mitja)
  • C2: 6 puntos (equivale al superior)

Nueva bolsa de trabajo de Sanidad

2019-11-29T10:37:59+01:00noviembre 29th, 2019|Noticias|

SE PUEDEN ELEGIR HASTA 7 DEPARTAMENTOS DE SALUD Y TRES CATEGORÍAS PROFESIONALES

Se convoca la 17 edición de la bolsa de trabajo.

Se abren los plazos para nuevos aspirantes y para la actualización de méritos de los ya inscritos.

El plazo de solicitudes será desde el 29 de noviembre de 2019 hasta el 13 de diciembre de 2019.

Tenéis:-

 aquí la ORDEN DE BOLSA de 2019,

publicada en el dogv el día 25 de noviembre de 2019.

La fecha límite hasta la que se bareman los méritos es el 31 de octubre de 2019

Esta regulación se aplica ya a las nuevas incorporaciones y a la actualización de méritos

Información general resumida

Se pueden elegir hasta 7 departamentos de salud y 3 categorías profesionales

Los nombramientos de un máximo de 5 días o a tiempo parcial sólo se ofertarán a los que lo hayan solicitado en la inscripción. Desparece el bolsín.

La bolsa se abrirá todos los años durante el mes de noviembre

En ningún caso se valorarán los periodos de formación sanitaria especializada vía personal residente en formación en el apartado de servicios prestados.

Nombramientos de un máximo de 5 días o a tiempo parcial

Sólo se ofertarán a los que lo hayan solicitado en la inscripción.

Desaparece el bolsín.

Documentación que no es necesario presentar

Durante la inscripción, no hace falta presentar documentación sobre:

  • La ya aportada en anteriores ediciones.
  • Servicios prestados en instituciones de gestión directa de Consellería.
  • Conocimiento del valenciano.
  • Nota de la fase de oposición del último proceso selectivo.
NO conlleva penalización lo siguiente:
  • Renuncia por violencia en el lugar de trabajo.
  • Renuncia a una vacante después de 5 años desde el nombramiento.
  • Renuncia a nombramientos de atención continuada después de 1 año.
  • Renuncia a nombramientos a tiempo parcial después de 1 año.
  • Rechazo a ofertas de nombramientos de atención continuada.
  • Rechazo de nombramiento aún no iniciado en situación de reserva.
  • Familias monoparentales, cuando la oferta conlleve horario nocturno.
  • Situaciones especiales de embarazo, maternidad o paternidad.
Listas de reserva

Estarán abiertas durante todo el año para categorías deficitarias y se recurrirá a ellas cuando se agoten las listas ordinarias, incluidos en todo caso nombramientos de corta duración o a tiempo parcial.

El personal de las listas de reserva será baremado y pasará a la lista ordinaria durante la apertura anual de la Bolsa.

Plan de vacaciones

Se podrá exigir experiencia o formación previas para determinados puestos de trabajo.

Esto lo decidirá la Consellería de Sanidad cada año según las necesidades

MIR

Para agilizar la inscripción, se considera equivalente al título de especialista haber finalizado con evaluación positiva la formación exigida dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Equivalencias
  • Un mes a tiempo parcial o a tiempo completo son equivalentes.
  • Un mes en Atención Continuada o SAMU equivale a 130 horas.
Puntuación mínima para inscribirse a la bolsa

No hay puntuación mínima (desaparece la que había antes de 1 punto)

Baremo de méritos

Servicios Prestados

Se puede obtener un máximo 70 puntos

En instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud de gestión directa o indirecta (concesiones administrativas)
  • En la misma categoría: 0,30 puntos por cada mes.
    • Puestos de difícil cobertura:
      • Primer año: 0,60 puntos por cada mes.
      • Segundo año: 1 punto por cada mes.
      • A partir del tercer año: 0,30 por cada mes.
  • En distinta categoría: 0,15 puntos por cada mes.
En la misma categoría y, en su caso, especialidad, en otras instituciones públicas
  • Cuerpo militar de sanidad: 0,15 puntos por cada mes.
  • Instituciones penitenciarias: 0,15 puntos por cada mes.
  • Instituciones públicas socio-sanitarias: 0,15 puntos por cada mes.
Otros servicios prestados en la misma categoría y especialidad
  • En centros sanitarios concertados: 0,10 puntos por cada mes.
  • En las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: 0,10 puntos por cada mes.

Nota de la oposición

Se puede obtener un máximo de 50 puntos

Nota de la oposición Puntos
Entre 3,5 y 4 5
Entre 4,01 y 5 10
Entre 5,01 y 6 15
Entre 6,01 y 7 20
Entre 7,01 y 8 30
Entre 8,01 y 9 40
Entre 9,01 y 10 50

Valenciano

Se puede obtener un máximo de 8 puntos

Nivel Puntos
A1 0,5
A2 1,5
B1 3
B2 4
C1 6
C2 8

Formación MIR

Se puede obtener un máximo de 36 puntos. Sólo se puntuará si se obtiene efectivamente el título de especialista.

  • Formación como MIR mediante el sistema de residencia: 7,2 puntos por cada año.

Sólo es aplicable a la obtención del título de especialista mediante el sistema de residencia.

Esta puntuación equivale a la puntuación de 0,6 puntos por mes que se perdió por sentencia judicial.

El tiempo de residencia se considera tiempo de formación, y se da una puntuación específica por el hecho de tener el título de especialista vía MIR. El tiempo de residencia vía MIR no cuenta como tiempo trabajado en apartado de servicios prestados.

Diversidad funcional

Se puede obtener un máximo de 3 puntos

Aplicable a las personas candidatas que acrediten un grado de diversidad funcional igual o superior al 33%

El Sindicato Médico apoya las denuncias y reivindicaciones de los Médicos de Urgencias y Emergencias

2019-11-05T18:44:20+01:00noviembre 5th, 2019|Noticias|

El Sindicato Médico apoya las justas denuncias y reivindicaciones de los médicos de urgencias y emergencias. (más…)

Encuesta sobre la situación de la Profesión Médica de la OMC

2019-10-25T16:11:30+01:00octubre 25th, 2019|Noticias|

Desde la Organización Médica Colegial, en colaboración con la Vocalía de Médicos en Formación y/o Postgrado, la Vocalía de Empleo Precario y la CESM, iniciamos en el año 2014 el proyecto Encuesta sobre la Situación de la Profesión Médica en España, una iniciativa que pretendía denunciar la precaria realidad de la situación laboral de los médicos españoles.

La colaboración de los Colegios de Médicos Provinciales, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y toda la colegiación ha sido fundamental para el éxito de participación conseguido, desde las 10.000 encuestas en el primer muestreo se ha llegado hasta las 13.498 encuestas en el quinto muestreo de marzo de 2018, convirtiéndose en un estudio de referencia a nivel nacional.

Os presentamos el enlace a un cuestionario online sobre la situación de la profesión médica.

La Consellería debe subsanar irregularidades en el transporte de personal sanitario

2019-10-25T16:21:56+01:00octubre 25th, 2019|Noticias|

Tras la denuncia del Sindicato Médico, la Inspección de Trabajo da a la Consellería un mes de plazo para que subsane las irregularidades detectadas referidas al transporte del personal sanitario.

Se da un plazo de un mes a la Consellería para que subsane las irregularidades detectadas.

Denuncia a la Inspección de Trabajo

El Sindicato Médico CESM-CV presentó una denuncia a la Inspección de Trabajo por los problemas derivados del transporte del personal sanitario, donde hace responsable a la Conselleria de los problemas de transporte, por varios motivos:

  1. Incumplimiento evidente del acuerdo de mesa Sectorial de Septiembre de 2018.
  2. Incumplimiento de las propias normas de la Consellería respecto a de Salud Laboral, ya que no se protege a los trabajadores en su puesto de trabajo: hoy en día deben llevar su propio vehículo o pagar un taxi para realizar la asistencia domiciliaria de los pacientes en su horario laboral.
  3. Ningún médico debe pone sus medios particulares para solucionar los problemas organizativos de la Consellería.
  4. Ponemos a disposición de los médicos los escritos que se tienen que presentar derivados del problema del transporte.
  5. Los médicos deben utilizar dichos documentos para protegerse de cualquier problema administrativo, derivado de la conducción de vehículos (multas, accidentes, etc.)
  6. Desde CESM-CV estaremos siempre dispuestos a defender a los médicos de esta Comunidad, de agresiones o problemas en su trabajo.

Requerimiento a la Consellería por la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo, en contestación a la denuncia presentada por el  Sindicato Médico ha remitido a la Conselleria un requerimiento en el que se solicita información acerca de irregularidades detectadas por la propia Inspección en el marco de lo establecido en el artículo 23 de la Ley 23/2015:

  • La Consellería no ha dado cuenta a la mesa sectorial (técnica) del proyecto Plan Remot, para su debate con los representantes de personal.
  • La Consellería no ha dado traslado a la representación de personal de los avances en el cumplimiento del pacto suscrito en materia de atención primaria (adquisición de vehículos)

Medidas que debe adoptar la Consellería

Proporcionar la información necesaria para permitir la participación de los trabajadores de acuerdo con los previsto en los artículos 18,33,34, 35 y 36 de la ley 31/95 de 8-11 , BOE 10-11. Se le da plazo maximo de un mes a la Conselleria.

Se da un plazo de un mes a la Consellería para que subsane las irregularidades detectadas.

Inspección de Trabajo: Propuesta de Requerimiento

Nuestro compañero Víctor Pedrera Carbonell nuevo Vicesecretario General de la CESM. Felicitaciones del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana.

2019-10-22T02:50:54+01:00octubre 21st, 2019|Noticias|

El Secretario Provincial del Sindicato Médico en Alicante, nuestro compañero Víctor Pedrera Carbonell, a propuesta del Comite Ejecutivo de CESM-CV, ha sido elegido este fin de semana nuevo Vicesecretario General de la Confederación en su Congreso Nacional que coincide con el 40 aniversario de la Fundacion de la CESM como organización médica sindical.

Esperamos que en esta nueva etapa de su trayectoria sindical obtenga muchos éxitos, que serán los nuestros y los de todos los médicos de la Comunidad Valenciana y del conjunto de España.

CESM-CV y su Cómite Ejecutivo, así como la Secretaria General, apoyarán a Víctor en todas sus nuevas responsabilidades y en el mantenimiento de las que ya desempeñaba, para que consiga el máximo éxito en su gestión, lo que redundará en ventajas laborales para todos sus compañeros.

Comite Ejecutivo de CESM-CV
Andres Cánovas Martinez (Secretaría General de CESM-CV)

Aprobada la OPE 2019

2019-10-21T22:05:39+01:00octubre 20th, 2019|Noticias, Oposiciones|

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado de forma unánime la Oferta de Empleo Público (OPE) 2019 para la sanidad valenciana. El Sindicato Médico constata en la Mesa Sectorial que la temporalidad real es muy superior a la contemplada oficialmente. Una vez estudiada, debe dar lugar a la creación de nuevas vacantes para su oferta en nuevas OPEs.

Este decreto está pendiente de publicación en el DOGV.

Puestos de trabajo: en plantilla y fuera de plantilla

En las instituciones sanitarias existe la denominada plantilla de puestos de trabajo, que se encuentra presupuestada de forma permanente y tiene carácter oficial. Se supone que esa es la plantilla suficiente para el mantenimiento de los centros, servicios y unidades del sistema.  Las plazas de esa plantilla pueden estar ocupada de forma fija o temporal. Los nombramientos temporales en plantilla pueden ser interinidades en plaza vacante (pendientes de salir a oposición) o sustituciones por vacaciones, cobertura de permisos, etc. Y  evidentemente sabemos que la plantilla actual está completamente desfasada y no alcanza a cubrir la asistencia sanitaria con dignidad.

Pero también existen más gente trabajando en los denominados nombramientos fuera de plantilla, que incluyen:

  • Acúmulos de tareas que se mantienen durante años (cuando deberían utilizarse sólo durante periodos especiales).
  • Nombramientos de guardias, que cubren una necesidad no temporal y que en muchos casos se realizan para actividad ordinaria, ajustándose las nóminas de forma fraudulenta, dada la imposibilidad legal de contratar más gente sin saltarse el control de Hacienda.
  • Reasignaciones internas presupuestarias por las cuales el dinero destinado a una plaza de una especialidad se desvía a otra por necesidades asistenciales.

Es decir, en muchos casos se utilizan los contratos o nombramientos fuera de plantilla, no para situaciones de extrema necesidad o de acumulación puntual de trabajo, sino para cubrir necesidad estructurales y permanentes que deberían solucionarse ampliando la plantilla existente y no creando más bolsas de precariedad laboral. Esto ha sido de nuevo denunciado en Mesa por el Sindicato Médico.

Plazas de la OPE ordinaria

En la convocatoria  predominan las plazas de la denominada «OPE Ordinaria», que son las que según la tasa de reposición deben cubrirse en función de las salidas del sistema por jubilaciones y otras causas.

Como dice el Decreto que debe aún ser convalidado por el Consell:

«La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, prorrogada en el ejercicio 2019; en su artículo 19 regula con carácter básico una tasa de reposición del 100 por ciento, entre otros sectores y ámbitos de actuación, para las Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto a personal estatutario y equivalente de los servicios de salud del sistema nacional de salud. Además se autoriza adicionalmente a ofertar un número de plazas equivalente al 5 por ciento del total de su tasa de reposición, que irán destinadas a aquellos sectores o ámbitos que consideren que requieren un refuerzo adicional de efectivos.»

Plazas de la OPE de estabilización

Las plazas objeto de la denominada «OPE de Estabilización», no sujetas a la tasa de reposición, ya suponen un remanente escaso porque sus condiciones, establecidas por el Ministerio de Hacienda, son muy estrictas:

«Además también se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural, que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017 en los siguientes sectores y colectivos y entre ellos salud pública e inspección médica, con el objetivo de que la tasa de temporalidad al final del periodo de 2018 a 2020 se sitúe por debajo del 8 por ciento, con el condicionante de que de la resolución de los procesos no podrá derivarse en ningún caso incremento de gasto, ni de efectivos.»

Estabilización de las plantillas oficiales

Porque el problema real es que este proceso de OPEs va a estabilizar las plantillas oficiales de la Consellería de Sanidad a niveles aceptables pues se partía de interinidades cercanas al 35-40% de media. Pero lo que no se contempla es la temporalidad real que incluye la  cobertura de necesidades estructurales con nombramientos fuera de plantilla.

La OPE solo puede estabilizar las plantilla oficiales. No contempla la temporalidad real, que incluye a los contratos fuera de plantilla.

Es decir, debido a la infrafinanciación de la sanidad valenciana y a la permanencia de la tasa de reposición en Sanidad, desde 2012, resulta casi imposible crear las vacantes necesarias para convertir los contratos fuera de plantilla en contratos de plantilla. Acordaos que los contratos fuera de plantilla no los computan en el cálculo de la temporalidad. Y eso que los salarios se pagan, o sea, que no iba a incrementarse sustancialmente el gasto por estructurar tales puestos de trabajo y reconocerlos como estables y permanentes.

Resulta casi imposible crear las vacantes necesarias para convertir los contratos fuera de plantilla en contratos de plantilla. Acordaos que los contratos fuera de plantilla no los computan en el cálculo de la temporalidad.

Desde el Sindicato Médico, hemos pedido a la Administración:

  • El estudio de la temporalidad real, que no se encuentra cuantificada porque nadie la controla y permanece entre los secretos de cada Departamento y Gerencia.
  • La exigencia al Gobierno de España de la eliminación de la tasa de reposición en sanidad.
  • La exigencia al Gobierno de España de la reforma de la financiación autonómica para que la sanidad valenciana reciba lo que merece y necesita.
  • La aplicación inmediata del Pacto para la Reducción de la Eventualidad de 2017 (contratos fuera de plantilla) en base al reconocimiento de aquellos que responden a necesidades estructurales.
  • La absorción por los EAP y Servicios Hospitalarios de las plazas de Atención Continuada/Guardias actualmente en situación de irregularidad como nombramientos fuera de plantilla, la creación de las vacantes correspondientes, y la convocatoria de tales plazas en los procesos selectivos.

Número de plazas ofertadas en la OPE 2019

En consecuencia, con tales márgenes y teniendo en cuentas las tasas de temporalidad sobre la plantilla oficial  la oferta completa para personal médico y facultativo, contando con un 20% para promoción interna (que se acumulará al turno libre de no ser cubiertas), se realizará una oferta de 356 plazas para personal facultativo.

Se reserva un 20% de las plazas para promoción interna. Las que no se cubran por promoción interna, se acumularán al turno libre.

Habrá un total de 356 plazas para personal facultativo. Las plazas y exámenes de esta nueva OPE se sumarán a las OPE 2017 y 2018 en convocatorias únicas.

Relación de plazas

Denominación Categoría Nº plazas
Facultativo Especialista 118
Médico/a de Familia EAP 140
Médico/a SAMU 22
Médico/a C.P.F. 7
Médico/a Equipo Móvil 3
Médico/a Trabajo 5
Médico/a Urg. Hospitalaria 17
Pediatra EAP 24
Inspector Médico/a 4
Farmacéutico Administración 2
Médico/a Salud Pública 12
Veterinario/a Salud Pública 2

TOTAL:  356 plazas para personal médico y facultativo de una oferta total de 2032 plazas (17,5%)

Las plazas y exámenes de esta nueva OPE se sumarán a las de las OPE 2017 y 2018 en convocatorias únicas.

Relación de plazas de Facultativo Especialista

Tenéis aquí la relación de plazas de Facultativo Especialista que salen en la OPE de 2019. Hay varias especialidades de las que no sale ninguna plaza. De todas formas, las que aquí salen se acumularán a las OPE ya convocadas, que tienen un número muy importante de plazas y están contempladas todas las especialidades.

Especialidad Nº Plazas
ALERGOLOGIA
ANALISIS CLINICOS 1
ANATOMIA PATOLOGICA
ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION 10
ANGIOLOGIA Y CIRUGIA VASCULAR 2
APARATO DIGESTIVO
BIOQUIMICA CLINICA
CARDIOLOGIA 14
CIRUGIA CARDIOVASCULAR
CIRUGIA GENERAL
CIRUGIA MAXILOFACIAL
CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA 15
CIRUGIA PEDIATRICA
CIRUGIA PLASTICA Y REPARADORA 2
CIRUGIA TORACICA
DERMATOLOGIA M-Q Y VENEREOLOGIA 2
ENDOCRINOLOGIA Y NUTRICION
FARMACIA HOSPITALARIA
GERIATRIA 1
HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA 4
INMUNOLOGIA
MEDICINA FISICA Y REHABILITACION 5
MEDICINA INTENSIVA 3
MEDICINA NUCLEAR 2
MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA 1
MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA
NEFROLOGIA
NEUMOLOGIA 4
NEUROCIRUGIA
NEUROFISIOLOGIA CLINICA
NEUROLOGIA
OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA
OFTALMOLOGIA 5
ONCOLOGIA MEDICA
ONCOLOGIA RADIOTERAPICA
OTORRINOLARINGOLOGIA 3
PEDIATRIA 3
PSICOLOGIA CLINICA 10
PSIQUIATRIA 20
RADIODIAGNOSTICO 8
RADIOFARMACIA
RADIOFISICA HOSPITALARIA 3
UROLOGIA

 

 

Porcentaje de interinidad en plaza de plantilla

Tras la realización de esta OPE y de las anteriores la  interinidad en plaza de plantilla por categorías se situará, según la administración en:

Categoría % Interinidad
Facultativo Especialista 6.36
Médico/a de Familia EAP 5.92
Médico/a SAMU 6.28
Médico/a C.P.F. 7.04
Médico/a Conductas Adictivas 7.14
Médico/a Equipo Móvil 9.68 (3 personas)
Médico/a Trabajo 10.53 (2 personas)
Médico/a Documentación 4.92
Médico/a Corta Estancia 2.94
Médico/a Hosp. Domicilio 9.098 (7 personas)
Médico/a Urg. Hospitalaria 5.47
Pediatra EAP 5.12
Inspector Médico/a 8.33
Farmacéuticos Salud Pública 6.25
Médico/a Salud Pública 6.31
Veterinario/a Salud Pública 3.9

Hay 3 casos, por categorías, en los que no se alcanza el objetivo de una interinidad inferior al 8%. En dos de ellos el número de personas es reducido y para garantizar la posibilidad de reingresos provisionales y movilidades ese número supone un porcentaje aparentemente excesivo aunque no lo es porque la plantilla también es muy reducida. En el caso de Hospitalización a Domicilio el tema es muy discutible porque se ven afectadas un número superior de personas pero había que quitar de otro sitio y al final no ha habido consenso. Tema pendiente porque habrá una nueva OPE todos los años.

Porcentaje de interinidad en plaza de plantilla por especialidades de la categoría Facultativo Especialista

Y también según los cáculos de la Consellería, la interinidad en plaza de plantilla por especialidades de la categoría de Facultativo Especialista tras las OPEs quedaría en una media del 6,36 % (dentro de los límites). Habría que matizarla por diversas causas, algunas explicables y otras no tanto:

Especialidades % Interinidad
ALERGOLOGIA 7.32
ANALISIS CLINICOS 6.96
ANATOMIA PATOLOGICA 6.74
ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION 6.15
ANGIOLOGIA Y CIRUGIA VASCULAR 18.75 (6 personas)
APARATO DIGESTIVO 4.7
BIOQUIMICA CLINICA 12.5 (2 personas)
CARDIOLOGIA 6.59
CIRUGIA CARDIOVASCULAR 0
CIRUGIA GENERAL 2.63
CIRUGIA MAXILOFACIAL 14.81 (4 personas)
CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA 6.04
CIRUGIA PEDIATRICA 12.5 (3 personas)
CIRUGIA PLASTICA Y REPARADORA 21.74 (5 personas)
CIRUGIA TORACICA 8.33
DERMATOLOGIA M-Q Y VENEREOLOGIA 7.14
ENDOCRINOLOGIA Y NUTRICION 5.33
FARMACIA HOSPITALARIA 0
GERIATRIA 30 (3 personas)
HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA 7.02
INMUNOLOGIA 50 (2 personas)
MEDICINA FISICA Y REHABILITACION 6.06
MEDICINA INTENSIVA 6.67
MEDICINA NUCLEAR 10 (2 personas)
MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA 11.76 (4 personas)
MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA 2.86
NEFROLOGIA 6.58
NEUMOLOGIA 6.54
NEUROCIRUGIA 8.33
NEUROFISIOLOGIA CLINICA Repetición examen
NEUROLOGIA 4.42
OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA 4.33
OFTALMOLOGIA 7.39
ONCOLOGIA MEDICA 7.69
ONCOLOGIA RADIOTERAPICA 8.7
OTORRINOLARINGOLOGIA 6.21
PEDIATRIA 6.43
PSICOLOGIA CLINICA 6.25
PSIQUIATRIA 5.73
RADIODIAGNOSTICO 6.42
RADIOFARMACIA 16.67
RADIOFISICA HOSPITALARIA 18.18 (4 personas)
UROLOGIA 6.62

 

Neurofisiología Clínica no tiene convocatoria en 2019 porque por sentencia judicial tiene que repetir su última oposición.

Como puede observarse existen DOS especialidades donde la plantilla vacante va a quedar liquidada (Cirugía Cardiovascular y Farmacia Hospitalaria). Habría que comprobar si existen contrataciones fuera de plantilla (acúmulos de tareas, nombramientos de guardias) para obtener una imagen real de su temporalidad.

En los casos en los que se supera de un modo muy llamativo el 8% objetivo medio de las OPEs de estabilización la mayoría corresponden a especialidades con muy poca plantilla en las cuales dos o tres personas ya representan un porcentaje elevado pero es necesario resevar ese margen para la gestión de la plantilla global (comisiones de servicio, reingresos provisionales, etc).

Llama la atención el 50% de Inmunología pero la plantilla es de 4 y 2 representan lo que representan (eso significa que, o desean liquidar dicha especialidad o tendrán que crear muchas vacantes en los próximos años).

En un mismo caso se encuentra Geriatría, Radiofísica, Plástica o Angiología, con unos efectivos de vergüenza a nivel de plantilla total. Preventiva o Medicina nuclear poseen un mayor grado de lógica a expensas de verificar la plantilla real no computada.

 

 

 

 

 

 

CESM-CV SAE presenta denuncia a la Conselleria en la Inspeccion Trabajo

2019-10-16T07:36:46+01:00octubre 15th, 2019|Noticias|

CESSM-CV de nuevo presenta una denuncia en la Inspección de Trabajo, donde hace responsable a la Conselleria de los problemas de transporte, por varios motivos:

  1. Incumplimiento evidente del acuerdo de mesa Sectorial de Septiembre de 2018.
  2. Incumplimiento de las propias normas de la Consellería respecto a de Salud Laboral, ya que no se protege a los trabajadores en su puesto de trabajo: hoy en día deben llevar su propio vehículo o pagar un taxi para realizar la asistencia domiciliaria de los pacientes en su horario laboral.
  3. Ningún médico debe pone sus medios particulares para solucionar los problemas organizativos de la Consellería.
  4. Ponemos a disposición de los médicos los escritos que se tienen que presentar derivados del problema del transporte.
  5. Los médicos deben utilizar dichos documentos para protegerse de cualquier problema administrativo, derivado de la conducción de vehículos (multas, accidentes, etc.)
  6. Desde CESM-CV estaremos siempre dispuestos a defender a los médicos de esta Comunidad, de agresiones o problemas en su trabajo.

Documentos a presentar

Documento para aquel que no le importe conducir. En el que se piden aclaraciones respecto al repostaje, si tiene algún distintivo para aparcar, etc.

Documento para aquel QUE NO PUEDA conducir. Por ejemplo, no disponer de permiso de conducción, o alguna circunstancia similar.

Documento para aquel que NO DESEE CONDUCIR

Denuncia a Inspección de Trabajo

Os mostramos el texto completo de la denuncia a la Inspección de Trabajo

A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE VALENCIA.

ASUNTO: TRANSPORTE CONSELLERIA DE SANIDAD.

 

ANDRÉS CÁNOVAS MARTÍNEZ, en calidad de Secretario General de CESMCV-SAE, con domicilio a efectos de notificaciones en la calle Navarro Reverter 11-3, de Valencia 46004, mediante la presente comparezco y EXPONGO:

 

PRIMERO. – Que hemos tenido conocimiento de nuevos cambios en las condiciones del transporte sanitario que se van a introducir en toda la Comunidad Valenciana.

La implantación de las nuevas medidas para la realización del transporte sanitario esabusiva dado que se insta a los trabajadores a la conducción de vehículos vulnerando gravemente los derechos de los mismos. Dichas medidas van en contra de los derechos reconocidos en la Ley General de Sanidad Ley 14/86 que obliga a la Conselleria de Sanidad a poner a disposición de sus facultativos los medios necesarios para el desempeño de sus funciones y promover la salud integral.

SEGUNDO.- Suponen una modificación de las condiciones laborales que tenían reconocidas, vulnerando los preceptos del Real Decreto Ley 5/2015 de 30 de octubre (EBEP) que establece como materias objeto de negociación en su artículo 37 m) las referidas a «calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.»

TERCERO. –Incumple de manera flagrante el acuerdo de mesa sectorial de 14 de septiembre de 2018 firmado por esta misma Conselleria y la práctica totalidad de las fuerzas sindicales, en sus apartados 2 y 4 hacen referencia explícita a la contratación de conductores.

CUARTO. – Se presentó escrito ante todas las Gerencias de los Departamentos de Salud y ante la Conselleria de Sanidad en la que se requería con carácter urgente que se determinara como iban a realizarse los avisos domiciliarios por los facultativos que no tienen coche o carnet de conducir, teniendo en cuenta que para aprobar la oposición pertinente o estar inscrito en la Bolsa de Trabajo, tan solo se requiere el título de la categoría profesional   y no el carnet de conducir.

QUINTO. –En la actualidad se ha puesto a disposición de los médicos vehículos para hacer los avisos a domicilio, y de manera verbal, cuasi-coactivamente, se les intima a utilizar dichos vehículos personalmente, y sin contar con la voluntad del médico, el cual            NO TIENE NINGUNA OBLIGACION de conducir, ni el vehículo de la administración, y mucho menos el propio, para el desarrollo de su trabajo, siendo la administración la que tiene obligación de dotar de los medios materiales y humanos para la prestación del servicio sanitario al que tienen derecho los ciudadanos, además, de NO EXISTIR NORMA, ni tan siquiera se ha procedido a verificar o pedir información a los facultativos sobre, si tienen o no carnet de conducir, y en su caso si el mismo está habilitado para la conducción de vehículos sanitarios, si es su libre voluntad la de poner a disposicón de la empresa un carnet de conducir sin contraprestación alguna, si es su libre voluntad asumir los riesgos que dicha actividad contraen, quien es el responsable en caso de accidente, quien asumirá las sanciones de tráfico, en caso de que se produzcan, como se considerará un acto violento contra el personal, bien por los familiares o terceros desconocidos, en el caso de imposibilidad de localización del domicilio, quien será resonponsable de la falta de asistencia, etc….,

Debemos recordar que conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 14 establece:

    1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

                  Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

    1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.

El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.

No consta a esta parte que la Consellería haya procedido al estudio específico de los riesgos que comporta la conducción de vehículos para la asistencia domiciliaria, es decir, que en el PLAN GENERAL DE RIESGOS LABORALES, se encuentre con referencia a los facultativos un análisis concreto y específico de los riesgos que dicha actividad contrae, no se ha procedido a realizar actividades formativas al respecto, no se ha suministrado ningún EPI, a los empleados públicos, etc… en defintiva se infringe los derechos de los trabajadores.

 

 

 

Tampoco se ha dado instrucciones al personal que no tiene carnet para poder acudir a los domicilios.

SEXTO. – En otro orden de cosas los TNA(transporte no asistido) y SVB (Soporte Vital Básico) tienen conductores que realizan turnos de 12 horas, mientras que con la entrega de los vehículos se pretende que un médico con una jornada laboral más larga, conduzca el coche con el que se tiene que desplazar a realizar la asistencia sanitaria, se ocupe de buscar el domicilio al que tiene que acudir, conducir incluso de noche tras una larga jornada laboral, aparque el coche y vuelva a su puesto de trabajo.

En conclusión, entiendo que las medidas adoptadas unilateralmente por la Conselleria no han solucionado el problema del transporte de los profesionales a las visitas domiciliarias, sino que las han agravado porque intenta convertir, de forma fraudulenta, en «conductores» a los profesionales, con los riesgos y consecuencias que ello supone.

Por lo expuesto

SOLICITO tenga por presentado este escrito en relación con el transporte sanitario en la Comunidad Valenciana, comunicando a esta Inspección nuevamente las irregularidades y el abuso realizado por la administración sanitaria valenciana a los efectos de que tome las medidas oportunas, y además requiera a la CONSELLERIA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PUBLICA a fin de que ponga conductores para los vehículos  dando instrucciones explícitas en todos los departamentos de salud sobre el uso de los mismos.

Valencia a   14 de octubre de 2019.

Fdo. Andrés Cánovas Martínez

Secretario General CESM-CV

 

El transporte en primaria ¡SIN SOLUCION!

2019-10-10T11:08:46+01:00octubre 7th, 2019|Noticias|

LOS MÉDICOS EXIGEN «EXPLICACIONES» POR LOS INCUMPLIMIENTOS EN EL TRANSPORTE URGENTE Y NO DESCARTAN MOVILIZACIONES DE PROTESTA

Valencia 01/10/2019- El Comité Ejecutivo del Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) ha solicitado hoy a la Conselleria de Sanitat la convocatoria urgente de una Mesa Sectorial para que la Administración explique «los incumplimientos del pacto sobre el transporte de los profesionales de Atención Primaria, urgencias en primaria, etc», suscrito por todas la fuerzas sindicales hace ya más de un año.

CESM-CV señala que, tras escuchar los motivos que puedan justificar » una situación de flagrante incumplimiento de un acuerdo formal», adoptará si fuera necesario «las medidas que exijan los intereses de los profesionales, dentro del marco legal, para la protección de sus derechos laborales y los derivados de la Ley Orgánica de Libertad Sindical».

En una nota remitida a la directora general de Recursos Humanos de Sanitat, el sindicato denuncia que un año después de la firma del acuerdo, ratificado el 14 de septiembre de 2018, «la situación es en extremo preocupante».

Por un lado, recoge la nota, «se pretende, en una interpretación torticera, que el componente retributivo G de dispersión geográfica compensa la conducción de un vehículo por parte de los profesionales sanitarios, cosa manifiestamente incierta».

Además, tampoco se ha producido la generalización de este componente a los nombramientos de Atención Continuada -prevista en el apartado 1 del pacto- y se ha incumplido el apartado 2 del mismo, «que preveía que los puntos de atención continuada sean atendidos con vehículo y conductor».

En su lugar, denuncia CESM-CV, solamente se han provisto unidades sin conductor «y se está requiriendo de los profesionales, de forma ilegítima, información protegida por la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) acerca de su carnet de conducir», algo que «en ningún caso se encuentran obligados a facilitar». Obviamente, lo anterior se produce porque no se ha dado la «oportuna dotación de personal» prevista en el apartado 4, «ni hemos vuelto a saber nada de la figura del «conductor-celador» recogida en el acta de la sesión».


CESM-CV «no debe ni va a tolerar por más tiempo esta situación, que consideramos de mala fe negociadora» y por ello, recuerdan, se presentó recientemente nueva denuncia por estos hechos ante la Inspección de Trabajo, que sigue su curso habitual. Solo la implementación inmediata de todas las medidas acordadas, concluyen, evitará que el conflicto siga creciendo.

Petición de Mesa Sectorial urgente sobre transporte en primaria

2019-10-01T17:37:27+01:00octubre 1st, 2019|Noticias|

Valencia 01/10/2019

El Sindicato Médico CESM-CV ha solicitado hoy, la convocatoria urgente de una mesa sectorial de sanidad donde la administración pueda dar explicaciones acerca de los incumplimientos del pacto sobre el transporte de los profesionales de Atención Primaria, urgencias en primaria, etc. suscrito por todas la fuerzas sindicales hace ya más de un año.

Desde el 14 de septiembre de 2018 no parece haber habido tiempo para cumplir con la prometida provisión de vehículos con conductor en todos los centros que cubren la atención continuada a la población, poniendo en riesgo la calidad de la asistencia y su salud de modo innecesario.

En los centros de salud, muchas veces de forma verbal y coactiva, se están recabando datos del carnet de conducir de los médicos, algo que vulnera el derecho a la privacidad de sus datos personales, y que en ningún caso se encuentran obligados a facilitar.

El Sindicato Médico no debe ni va  a tolerar por más tiempo esta situación, que consideramos de mala fe negociadora, y exije la implementación inmediata de todas las medidas acordadas.

 

El Comité Ejecutivo de CESM-CV

 

A.A. DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD

Desde esta organización asistimos alarmados al incumplimiento del PACTO de 14 de septiembre de 2018 de MESA SECTORIAL acerca del desplazamiento de los profesionales desde los centros hasta el domicilio de los pacientes.

Un año después la situación es en extremo preocupante:

  • Se pretende, en una interpretación torticera, que el componente retributivo G de dispersión geográfica compensa la conducción de un vehículo por parte de los profesionales sanitarios, cosa manifiestamente incierta. Tampoco se ha producido la generalización de este componente a los nombramientos de Atención Continuada prevista en el apartado 1 del PACTO.

  • Se ha incumplido el apartado 2 del PACTO que preveía «que los puntos de atención continuada sean atendidos con vehículo y conductor». En su lugar solamente se han provisto unidades SIN CONDUCTOR y se está requiriendo de los profesionales, de forma ilegítima, información protegida por la LOPD acerca de su carnet de conducir.

  • Obviamente, lo anterior se produce porque no se ha dado la «oportuna dotación de personal» prevista en el apartado 4 del PACTO ni hemos vuelto a saber nada de la figura del «conductor-celador» recogida en el acta de la sesión.

CESMCV-SAE no puede tolerar este tipo de actitudes porque afectan a la buena fe negociadora que se presume a las partes en cualquier acuerdo. Y por ello presentó recientemente nueva denuncia por estos hechos ante la Inspección de Trabajo, que sigue su curso habitual.

En consecuencia, solicitamos la URGENTE CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL para que analice dichos incumplimientos y permita a la administración explicar ante la parte social los motivos que puedan justificar una situación de flagrante incumplimiento de un acuerdo formal.

Tras atender a dichas explicaciones, esta organización adoptará las medidas que exijan los intereses de los profesionales, dentro del marco legal, para la protección de sus derechos laborales y los derivados de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

 

Valencia, 1 de octubre de 2019

 

Fdo.: Andrés Cánovas Martínez (Secretario General de CESMCV-SAE)

Los médicos jóvenes se marchan de la Comunidad Valenciana por la precariedad laboral

2019-09-25T11:15:52+01:00septiembre 24th, 2019|Noticias|

La falta de incentivos profesionales y contratos basura están haciendo que los jóvenes médicos, que tanto ha costado de formar, se marchen en busca de mejores oportunidades laborales fuera de la Comunidad Valenciana y fuera de España. Un médico español cuesta de formar entre 200.000 y 250.000 euros. Es una pena que nos gastemos el dinero en formar médicos que luego se van a marchar de España.

Falta de incentivos

A la falta de incentivos económicos, tal como se ve en la tabla comparativa de los honorarios percibidos por los médicos en otros países, se suma la falta de incentivos profesionales. En España es muy difícil que un médico se realice de forma plena a nivel profesional, pues la docencia y la investigación no están bien valorados y, en ocasiones, son imposibles. Tanto la docencia como la investigación son dos  de los tres pilares sobre los que se asienta el desarrollo profesional cualquier médico, junto con la actividad asistencial. En España es muy complicado hacer investigación de calidad y con repercusión en la práctica clínica.

Pero son, sobre todo, los sueldos escasos en comparación con el resto de Europa los que hacen que los médicos abandonen el ejercicio profesional en España. Incluso algunos de ellos, nunca llegan a tener ejercicio profesional en España. Una vez terminado el sistema de formación especializada (MIR), abandonan nuestro país.

No hay ninguna descripción de la foto disponible.

Falta de planificación

La falta de planificación por parte de los responsables de la Consellería de Sanidad y del gobierno central también son claves en la fuga de profesionales. Por una parte, hay unos 5.000 médicos que han terminado en las Facultades de Medicina españolas pero que no pueden acceder a una plaza de formación especializada (MIR) porque faltan plazas. Por otra parte, la distribución de los recursos por parte de la Consellería no es la ideal.

Escasez de oposiciones

Aunque desde el Sindicato Médico hemos conseguido que empiece a haber oposiciones con el fin de que los médicos tengamos una cierta estabilidad laboral, todavía falta mucho recorrido. Echamos de menos que el proceso de oposición sea más rápido de lo que es ahora. A fecha de hoy, todavía no se han solucionado las oposiciones de 2017.

Las OPES que se han publicado conseguiran en unos años, demasiados, bajar la interinidad al 8 %, pero la precariedad laboral, contratos de guardias en primaria y especializada, contratos de acúmulos de tareas, contratos laborales en «Fundaciones» totalmente milereuristas, en suma una precariedad que supera el 30% de los médicos y eso hace que estos emigren con mas facilidad.

 

Publicada la exención retribuida de guardias durante el embarazo y lactancia

2019-09-20T11:58:58+01:00septiembre 19th, 2019|Noticias|

Se ha publicado hoy en el DOGV el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad por el que se destina el 0,25% de la masa salarial a diversas mejoras retributivas. Desde el Sindicato Médico CESM-CV, hemos conseguido importantes ventajas para el personal médico. En especial, el cobro de las guardias y atención continuada durante el embarazo y lactancia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019. (más…)

La Consellería volverá a instalar en los SAMU el sistema de telepeaje

2019-09-05T12:01:57+01:00septiembre 5th, 2019|Denuncias, Noticias, SAMU|

El Sindicato Médico CESM-CV fuerza a  la Consellería de Sanidad a solucionar el despropósito de la pérdida de tiempo de las ambulancias en los peajes de la autopista. La Consellería vuelve a colocar en los SAMU el sistema de telepeaje que había retirado. (más…)

El conocimiento del Valenciano sólo puede promoverse desde la libertad. Mérito, sí. Requisito excluyente, nunca.

2019-07-17T09:02:14+01:00julio 16th, 2019|Noticias|

Para el Sindicato Médico, el conocimiento del Valenciano sólo puede incentivarse desde la libertad: mérito sí, requisito excluyente nunca. (más…)

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