Los sindicatos de médicos y facultativos de toda España damos un paso adelante.

Ese día comenzarán los paros indefinidos de la huelga estatal de médicos y facultativos.

No hemos llegado hasta aquí por elección. Hemos llegado porque, después de meses de movilizaciones, propuestas y negociación, seguimos sin una respuesta que garantice unas condiciones laborales dignas y un marco profesional propio que reconozca nuestra responsabilidad, formación y singularidad.

El 28 de octubre no es una fecha más. Es el momento de estar unidos frente a quienes pretenden decidir nuestro futuro profesional sin contar con nosotros, responderemos con la fuerza de todo un colectivo.

#28Octubre #HuelgaMédicayFacultativa #HuelgaIndefinida #EstatutoPropio #CESM #JuntosSomosMásFuertes

El Sindicato Médico recuerda que el pacto contempla las 35 horas de lunes a viernes, PAC 24 horas, ordenación de agendas, refuerzo de plantillas y mejoras en las guardias.

Valencia, 7 de septiembre de 2026

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha manifestado su apoyo a que el acuerdo suscrito con la Conselleria de Sanidad el pasado mes de julio, y que era de aplicación al colectivo médico pueda extenderse al resto del ámbito sanitario. Este pacto contemplaba la jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes, PAC 24 horas, ordenación de agendas, refuerzo de plantillas y mejoras en las guardias.

El sindicato ha destacado que el hecho de que desde el Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA) se haya reclamado a la Conselleria que extienda al colectivo enfermero aquellas mejoras del acuerdo que sean aplicables, así como el hecho de que desde CCOO se haya reconocido su trascendencia al conjunto del Sistema Valenciano de Salud al solicitar judicialmente su suspensión cautelar por la trascendencia del mismo.

En este sentido, han incidido en que no tienen ningún problema en que las mejoras que sean aplicables a otros colectivos puedan extenderse a ellos. Una mejor organización del sistema, unas plantillas adecuadas, una jornada más racional y una mejor planificación de la actividad asistencial repercuten finalmente en todos los profesionales y, sobre todo, en los pacientes. Si las 35 horas de lunes a viernes son una mejora para los médicos, también pueden serlo para las enfermeras. Si ordenar las agendas y garantizar las sustituciones mejora la asistencia, también beneficia al conjunto de los trabajadores. Y si reforzar las plantillas es necesario para los médicos, difícilmente puede sostenerse que no lo sea para el resto de las categorías.

Este acuerdo fue fruto de la movilización de los médicos valencianos y constituye el inicio de una nueva etapa de diálogo y negociación, sin renunciar a seguir defendiendo en el ámbito estatal las reivindicaciones pendientes de la profesión médica. Una cosa debe quedar clara, el acuerdo con la Conselleria no cierra el conflicto con el Ministerio de Sanidad por un Estatuto Marco específico para los médicos y por unas condiciones laborales dignas.

Así, se va a seguir trabajando para que las mejoras conseguidas se cumplan y se desarrollen. Desde el Sindicato han manifestado que no les preocupa que otros colectivos quieran beneficiarse de ellas; sino que quienes no la consiguieron intenten ahora descalificarlas o impedir su aplicación, porque los médicos valencianos hicieron huelga para conseguir derechos, y esos derechos están recogidos en este acuerdo.

Por este motivo, han criticado que desde CCOO se recurra un acuerdo que contempla la implantación de las 35 horas semanales, con una organización que permite concentrar la jornada ordinaria de lunes a viernes y articular la cobertura de los sábados mediante módulos o guardias de 24 horas, con el correspondiente descanso.

También incorpora medidas para limitar y ordenar las agendas de Atención Primaria, garantizar la cobertura de ausencias, mejorar la organización de la demanda asistencial, avanzar hacia PAC de 24 horas, reforzar las plantillas y mejorar las condiciones vinculadas a las guardias, entre otras medidas.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Adjuntamos documento ⇓⇓⇓

Contencioso administrativo de CCOO contra el Acuerdo CESMCV con la Conselleria de Sanidad

Los sindicatos médicos consideran agotada la interlocución con Mónica García tras meses de conflicto y denuncian que el Gobierno lleva al Congreso una reforma sin consenso profesional y con un escenario parlamentario incierto.

El Comité de Huelga denuncia la cerrazón y el empecinamiento del Ministerio de Sanidad en seguir adelante con un Estatuto Marco que cuenta con el rechazo de médicos y facultativos, ignorando meses de huelgas, movilizaciones y reiterados intentos de alcanzar una negociación real.

Resulta incomprensible que, después de un conflicto de esta magnitud, Sanidad haya dejado transcurrir el verano sin realizar un verdadero intento de acercamiento y pretenda ahora continuar la reforma prácticamente desde el mismo punto.

Nada ha cambiado porque el Ministerio no ha querido cambiar nada.

Las reivindicaciones fundamentales de médicos y facultativos siguen sin resolverse: reconocimiento y clasificación profesional, jornada, guardias y descansos, singularidades derivadas de su formación y responsabilidad y un ámbito propio de negociación para sus condiciones específicas de trabajo.

Por ello, el Comité de Huelga advierte: aprobar el proyecto en Consejo de Ministros no significa resolver el conflicto. El conflicto médico sigue abierto.

Sin consenso médico y ahora a buscar el parlamentario.

El Gobierno lleva además al Congreso una reforma sin haber conseguido el consenso de los médicos y sin tener garantizado el necesario consenso parlamentario. Los partidos de la oposición han manifestado su rechazo a la reforma y existen también posiciones críticas entre formaciones cuyos votos son relevantes para las iniciativas legislativas del Gobierno.

El Comité de Huelga no anticipa cuál será el resultado de la tramitación, pero recuerda que la viabilidad del Estatuto Marco tendrá que demostrarse ahora en el Parlamento. Resulta difícil comprender por qué Sanidad ha preferido mantener el enfrentamiento antes que aprovechar estos meses para buscar un acuerdo.

Los acuerdos alcanzados por los sindicatos médicos en diferentes comunidades autónomas demuestran precisamente que cuando existe voluntad política para negociar con los médicos, hay acuerdo. Donde no la ha habido ha sido en el Ministerio de Sanidad, que recordemos establece el marco regulatorio que es el permite una jornada discriminatoria sólo para médicos y facultativos.

El Comité de Huelga seguirá defendiendo sus reivindicaciones ante los grupos parlamentarios y mantendrá todas las medidas de presión y movilización necesarias mientras continúen sin resolverse las causas que originaron el conflicto.

El Gobierno puede llevar el Estatuto Marco al Congreso, pero no puede dar por cerrado el conflicto médico, y la ministra de Sanidad debe asumir la responsabilidad política de haberlo llevado hasta este punto.

Madrid, 1 de septiembre de 2026.

Valencia, 11 de agosto de 2026,

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana muestra su apoyo a los médicos ceutíes y advierte que corresponde a la Administración garantizar los recursos necesarios para proteger la salud de toda la población.

Desde CESM-CV, Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, queremos trasladar nuestro apoyo y solidaridad a los médicos y facultativos de Ceuta, así como al conjunto de profesionales sanitarios que están afrontando una situación de extraordinaria presión asistencial.

La situación que se está viviendo en los centros sanitarios ceutíes exige una respuesta inmediata, suficiente y coordinada por parte de las administraciones responsables.

Cuando la demanda asistencial alcanza niveles capaces de desbordar la capacidad ordinaria de hospitales y centros sanitarios, la cuestión trasciende las condiciones de trabajo de los profesionales y se convierte, fundamentalmente, en una cuestión de protección de la salud pública y de garantía de la asistencia sanitaria de toda la población.

Por ello, desde CESM-CV reclamamos al Ministerio de Sanidad y al INGESA, como responsables de la gestión sanitaria en Ceuta, que active cuantos refuerzos profesionales, recursos materiales, dispositivos asistenciales y medidas de organización, prevención y vigilancia epidemiológica sean necesarios para proteger la salud pública y evitar que la situación pueda deteriorar la capacidad asistencial de Ceuta.

CESM-CV CON LOS MÉDICOS DE CEUTA.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Alicante, 4 de agosto de 2026

El Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) rechaza el Plan de Contingencia implantado por la Dirección del Departamento de Salud de Sant Joan d’Alacant al considerar que pretende afrontar la saturación hospitalaria incrementando la actividad asistencial de los facultativos sin reforzar la plantilla médica.

El Plan contempla habilitar nuevos espacios para atender pacientes, algunos concebidos originalmente para otros usos y no como áreas de hospitalización, sin incorporar más médicos para asumir ese incremento de actividad. Como consecuencia, los facultativos deberán atender a más pacientes, distribuidos en más ubicaciones y con una mayor carga organizativa.

Esta medida, además, se implanta sobre una plantilla ya debilitada por la falta de sustituciones durante el verano. Mientras aumenta la población y la demanda asistencial, el Departamento únicamente sustituye el 16% de las vacaciones de los médicos, dejando sin cubrir el 84% de las ausencias y manteniendo numerosos servicios con plantillas claramente insuficientes.

Para CESM-CV, la capacidad de un hospital no la determinan las camas disponibles, sino los profesionales que pueden atenderlas. Abrir más espacios sin reforzar las plantillas no resuelve la saturación; simplemente incrementa la presión asistencial, deteriora las condiciones de trabajo de los facultativos y aumenta el riesgo para la seguridad de los pacientes. El propio Plan reconoce que pretende minimizar los riesgos derivados de la saturación, pero no incorpora los recursos humanos necesarios para conseguirlo.

El Sindicato Médico considera igualmente inaceptable que una medida organizativa de esta trascendencia se haya aprobado sin negociación previa con los representantes de los facultativos, pese a modificar de forma significativa las condiciones en las que se presta la asistencia sanitaria.

CESM-CV exige la revisión inmediata del Plan de Contingencia, el refuerzo de la plantilla médica y la cobertura efectiva de las vacaciones de los facultativos. Sin médicos suficientes no existe un verdadero plan de contingencia; únicamente se traslada la sobrecarga a los profesionales y el riesgo a los pacientes.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Convocatoria de proyectos innovadores para residentes.

CESM-CV pone en marcha una nueva convocatoria dirigida a facultativos residentes de la Comunidad Valenciana con el objetivo de reconocer, impulsar y dar visibilidad a las ideas de los profesionales más jóvenes.
Queremos escuchar a los residentes y dar espacio a sus propuestas.
Por eso, en esta edición buscamos proyectos originales, creativos e innovadores que contribuyan a mejorar la vida de los residentes, fortalecer su participación, defender sus derechos o acercar la realidad de la profesión médica a la sociedad.

No buscamos únicamente grandes proyectos. Buscamos buenas ideas.

Descarga el PDF y sigue las instrucciones para participar.

Lee aquí la noticia completa ⇓

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, ha realizado una asamblea informativa sobre el contenido del Acuerdo firmado con Conselleria.

A través del siguiente enlace puede acceder a la grabación de la transmisión en vivo:

En la mesa técnica celebrada ayer, el representante de la Conselleria, Javier Lázaro, ha manifestado que la implantación de la jornada de 35 horas constituye un compromiso de legislatura del actual Consell. Asimismo, sostuvo que el acuerdo alcanzado durante la etapa del Botànic era, a su juicio, nulo de pleno derecho, al no haberse presupuestado ni haberse tramitado adecuadamente.

Según explicó, el borrador presentado difiere del anterior al establecer una jornada ordinaria de lunes a viernes, y anunció un calendario de negociación con el objetivo de celebrar una Mesa Sectorial durante la primera quincena de septiembre. Si se cumplen los plazos previstos, la intención de la Administración es que la nueva regulación entre en vigor el 1 de enero de 2027.

Posicionamiento del Sindicato Médico

El Sindicato Médico ha presentado su propuesta de modificación del borrador, defendiendo un modelo que garantice tanto la implantación real de las 35 horas como una adecuada organización asistencial.

En concreto, hemos solicitado:

• La modificación del Decreto 137, estableciendo la jornada ordinaria de lunes a viernes hasta las 15:00 horas.
• Que la actividad de los sábados se realice mediante guardias de 24 horas, con la correspondiente libranza del lunes inmediatamente posterior, evitando que el sábado pase a consolidarse como jornada ordinaria.
• La modificación de los artículos 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10 y 11 del borrador para adaptarlos a este modelo organizativo.

Nuestro objetivo es que la reducción de jornada no suponga una pérdida de derechos ni un deterioro de las condiciones laborales del colectivo médico, al tiempo que se garantiza la continuidad y calidad de la asistencia sanitaria.

Intervenciones del resto de organizaciones sindicales

Durante la reunión, las distintas organizaciones expusieron sus posiciones.

SATSE centró buena parte de su intervención en criticar a la Conselleria, afirmando que el borrador perjudica a la Atención Hospitalaria y favorece exclusivamente a la Atención Primaria. También planteó cambios organizativos específicos para Enfermería y solicitó ampliar el periodo de disfrute de vacaciones.

CCOO manifestó que el texto apenas presenta diferencias respecto a versiones anteriores y calificó de política la decisión de no haber implantado antes las 35 horas. Exigió conocer el informe económico, la planificación de plantillas y el calendario de negociación.

UGT mantuvo la posición más crítica con la Administración, cuestionando el planteamiento del director general y reclamando, entre otras cuestiones, que los sábados continúen siendo jornada ordinaria, que el tiempo de solapamiento compute como tiempo efectivo de trabajo y una ampliación de plantilla que cifró en alrededor de 2.500 profesionales.

CSIF mostró su respaldo al planteamiento de la Conselleria, sin formular observaciones al contenido del borrador, limitándose a solicitar información sobre el personal laboral y el incremento previsto de recursos humanos.

Por su parte, Intersindical criticó que determinadas cuestiones se negocien únicamente con organizaciones médicas y defendió que todo el proceso se desarrolle en el ámbito de la Mesa Sectorial.

Debate final

Tras las intervenciones se produjo un breve intercambio de opiniones. Durante el mismo, Amparo Pinazo reprochó a UGT, CCOO y SATSE la actitud mantenida durante la reunión, señalando que daba la impresión de que no pretendían facilitar la aprobación del texto, precisamente cuando este no había incorporado modificaciones para evitar nuevas discrepancias entre las organizaciones sindicales.

La reunión concluyó sin acuerdos definitivos y con el compromiso de continuar la negociación en las próximas mesas previstas para el mes de septiembre.

Desde el Sindicato Médico seguiremos defendiendo una implantación efectiva de las 35 horas que respete la especificidad del trabajo médico, preserve nuestros derechos laborales y garantice un modelo organizativo compatible con una asistencia sanitaria de calidad. Continuaremos informando puntualmente de cualquier avance que se produzca en la negociación.

Comunidad Valenciana 31 de julio de 2026.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

La Mesa Técnica de Sanidad incorpora al texto definitivo el acuerdo alcanzado entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad tras la huelga autonómica

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) valora muy positivamente la aprobación, en la Mesa Técnica de Condiciones de Trabajo celebrada hoy, 30 de julio, de la modificación de la jornada semanal ordinaria del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud, que queda fijada en 35 horas semanales.

El texto aprobado incorpora el contenido del Acuerdo de Fin de Huelga referente a este punto suscrito entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad, dando cumplimiento a uno de los compromisos más importantes alcanzados durante la negociación y convirtiendo en norma una reivindicación histórica del Sindicato Médico.

La nueva regulación establece que, para el personal sin turnicidad, la jornada ordinaria se desarrollará desde las 8:00 horas del lunes hasta las 15:00 horas del viernes. Esta modificación tiene una trascendencia especialmente relevante para el colectivo médico y para la organización asistencial de la sanidad pública valenciana.

En consecuencia, la asistencia sanitaria que deba prestarse durante los sábados deberá organizarse mediante guardias de 24 horas, con el correspondiente descanso obligatorio el lunes siguiente, o bien mediante módulos voluntarios y retribuidos en aquellos centros donde, por necesidades asistenciales, sea preciso mantener dicha actividad matutina.

La nueva distribución beneficiará en Atención Hospitalaria al conjunto del personal estatutario sin turnicidad, así como de manera muy especial a los profesionales de Atención Primaria de todas las categorías profesionales, que verán reconocidas unas condiciones de trabajo más acordes con el esfuerzo y la responsabilidad que asumen diariamente.

Desde CESM-CV queremos subrayar que esta mejora es consecuencia directa de la huelga autonómica convocada por el Sindicato Médico y del acuerdo alcanzado con la Conselleria de Sanidad. La implantación de la jornada de 35 horas, en las condiciones acordadas, no responde a una decisión unilateral de la Administración, sino al cumplimiento de los compromisos adquiridos durante la negociación del conflicto.

Con la aprobación de esta modificación normativa, la Conselleria de Sanidad da cumplimiento a uno de los ejes fundamentales del Acuerdo de Fin de Huelga firmado con CESM-CV, un acuerdo que supone mejoras reales para los profesionales y que demuestra que la negociación respaldada por la movilización es capaz de transformar las condiciones de trabajo de los médicos y del conjunto del personal estatutario.

La reducción de la jornada ordinaria en las condiciones aprobadas constituye un paso decisivo para mejorar la conciliación de la vida personal y familiar, racionalizar la organización del trabajo y progresar hacia unas condiciones laborales más justas para los profesionales sanitarios, con el consiguiente beneficio para la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.

El Sindicato Médico continuará vigilando el cumplimiento íntegro de todos los compromisos recogidos en el Acuerdo de Fin de Huelga y seguirá trabajando para que las restantes medidas pactadas se implanten en los plazos comprometidos, consolidando un modelo de sanidad pública que reconozca y valore adecuadamente el trabajo de sus profesionales.

Comunidad Valenciana 30 de julio de 2026.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Comunidad Valenciana 27 de julio de 2026. El comunicado difundido por MUD tras la firma del acuerdo entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad nos produce una sensación por un lado de sorpresa y, por otro, de perplejidad. Quien lo ha redactado demuestra un preocupante desconocimiento de cómo funciona una negociación colectiva, de cuáles son las competencias de una Comunidad Autónoma, de cuál era nuestro punto de partida, y qué significa realmente un acuerdo de fin de huelga.

Y si estas afirmaciones no son fruto de un profundo desconocimiento, la alternativa es aún peor: se ha optado conscientemente por construir un relato que omite los principales avances del acuerdo con la finalidad de intentar desacreditar un resultado que objetivamente mejora las condiciones laborales de los médicos valencianos.

Sinceramente, preferimos pensar que se trata de lo primero, de simple ignorancia, porque resulta difícil creer que una organización integrada por médicos sea capaz de afirmar seriamente que un acuerdo de esta trascendencia «no cambia nada relevante«.

Eso no es una opinión, eso es una afirmación que se desmorona en cuanto se leen las diez páginas del acuerdo.

CONFUNDIR REIVINDICACIONES CON ACUERDOS DEMUESTRA DESCONOCER CÓMO FUNCIONA UNA NEGOCIACIÓN

La primera impresión que deja el comunicado es que quienes lo redactan desconocen cuál es la diferencia entre una plataforma reivindicativa y un acuerdo de negociación.

• Una plataforma reivindicativa recoge todo aquello que una organización aspira a conseguir, sea viable o no, sea aceptable para la administración o no, o incluso, sea sensato o no.
• Un acuerdo de negociación recoge aquello que ha conseguido arrancar a la Administración tras meses de reuniones negociadoras.

Confundir ambas cosas supone no entender la esencia misma de la acción sindical, porque ningún sindicato serio logra firmar nunca el cien por cien de sus reivindicaciones. NUNCA.

Si ese fuera el criterio, o lo que algunos llaman la “línea roja”, jamás habría existido un convenio colectivo, un pacto laboral o un acuerdo de fin de huelga en nuestro país ni en nuestra comunidad. Sorprende que una organización que pretende liderar movilizaciones médicas parezca ignorar esa realidad tan elemental.

«NO CAMBIA NADA». UNA AFIRMACIÓN QUE DEMUESTRA O DESCONOCIMIENTO O SIMPLEMENTE FALTA DE RIGOR.

La frase central del comunicado es que el acuerdo «no cambia nada relevante» es una afirmación objetivamente FALSA, porque si fuera así y realmente no cambia nada:

• Alguien debería explicar por qué desaparece el sábado como jornada ordinaria.
• Alguien debería explicar por qué la jornada pasa a organizarse de lunes a viernes hasta las 15 horas. Es decir, con el fin de semana completo de descanso para todo médico que no tenga guardia.
• Alguien debería explicar por qué la guardia de sábado genera descanso obligatorio. Reivindicación desde hace más de 20 años conseguida AHORA.
• Alguien debería explicar por qué se limitan las agendas de médicos y pediatras de centros de salud y que significa eso de conseguir qué se implantan agendas cerradas.
• Alguien debería explicar por qué se crean PAC de 24 horas y en que va a repercutir en los médicos de primaria y en los de urgencias hospitalarias.
• Alguien debería explicar por qué se reorganiza la atención urgente para evitar que el médico abandone continuamente su consulta cuando así se decide desde el 112.
• Alguien debería explicar por qué hemos conseguido nuevas compensaciones por exceso de guardias. Cierto es que no nos han subido el precio de la hora (somos los 5º del ranking), pero si hemos arrancado otras compensaciones.
• Alguien debería explicar por qué se revisarán todas las guardias localizadas y se establecerán criterios objetivos para su conversión en presenciales.
• Alguien debería explicar por qué la Conselleria asume el compromiso abrir una mesa con el Sindicato para adecuar las plantillas a las necesidades reales evitando que algunos compañeros se vean obligados a hacer más guardias de las legales.
• Y alguien debería explicar unos cuantos logros más.

La realidad es que cualquier médico que haya leído el acuerdo comprende inmediatamente que esas medidas SÍ van a afectar en positivo a su trabajo diario, en unos casos más y en otros, desafortunadamente, menos como siempre que se negocia algo para TODOS. Por eso sorprende tanto que MUD afirme exactamente lo contrario.

EL ARGUMENTO DE «YA ESTABA CONSEGUIDO» ES ROTUNDAMENTE FALSO Y DEMUESTRA DESCONOCER LA SITUACIÓN EN LA QUE EJERCEN MEDICOS DE PRIMARIA Y HOSPITALARIA O, LO QUE ES PEOR, FALTAR A LA VERDAD CON EL UNICO OBJETO DE DESACREDITAR UN LOGRO

Quizá el apartado más llamativo del comunicado sea aquel en el que se intenta restar importancia al acuerdo afirmando que muchas medidas «ya estaban pactadas» ¿Con quién? ¿Dónde estaba firmado ese supuesto pacto?

Ese razonamiento revela un profundo desconocimiento del valor jurídico y sindical de un acuerdo de fin de huelga. Precisamente esa es la función de un acuerdo, comprometer, y eso se hace FIRMANDO.

• Convertir promesas en obligaciones FIRMADAS
• Convertir anuncios en compromisos FIRMADOS
• Convertir reivindicaciones en derechos FIRMADOS

Quien no comprenda esa diferencia difícilmente puede estar capacitado y en condiciones de valorar con rigor el resultado de una negociación.

UN COMPLETO DESCONOCIMIENTO SOBRE LAS COMPETENCIAS DE MINISTERIO Y AUTONOMÍAS.

El comunicado critica que el acuerdo no incorpore un Estatuto del Médico. Faltaría más, como si eso dependiera de esta o de cualquier otra Consejería de Sanidad.

Por eso, esta afirmación nos resulta especialmente sorprendente, porque cualquier organización que aspire a representar a la profesión médica debería conocer perfectamente que UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA NO TIENE CAPACIDAD DE APROBAR UN ESTATUTO DEL MÉDICO, NI MODIFICAR UNILATERALMENTE EL ESTATUTO MARCO. Esa competencia corresponde en exclusiva al Estado y en esto EL CONFLICTO SIGUE INALTERABLE, porque el Ministerio de Sanidad y sus sindicatos afines se oponen frontalmente y han hecho piña contra nuestro colectivo.

Criticar un acuerdo autonómico porque no resuelve una competencia estatal demuestra, como mínimo, un profundo desconocimiento del marco jurídico en el que se desarrolla la negociación sanitaria o simplemente voluntad de manipular, y ese desconocimiento lleva a trasladar a los médicos expectativas que ninguna comunidad autónoma puede satisfacer. Es decir, intentar confundir competencias y reivindicaciones nacionales con las propias de cada autonomía solo tiene un objeto, DESACREDITAR Y ENGAÑAR A LOS COMPAÑEROS CREANDO EXPECTATIVAS IMPOSIBLES DE CUMPLIR EN EL AMBITO AUTONOMICO.

LO QUE MUD NO HA QUERIDO CONTAR Y HA OCULTADO DELIBERADAMENTE

Pero quizá lo más llamativo de ese comunicado no sea lo que dice, sino lo que calla.

• Calla que desaparece el sábado como jornada ordinaria.
• Calla que habrá agendas cerradas con limitación de pacientes.
• Calla que la guardia del sábado por fin se librará en lunes.
• Calla que el médico dejará de abandonar su consulta para atender avisos del 112.
• Calla que existirán PAC de 24 horas.
• Calla que se crean nuevos derechos de compensación por exceso de guardias.
• Calla que se revisarán todas las guardias localizadas.
• Calla que habrá una mesa con el sindicato para la adecuación de plantillas.
• Calla las mejoras para los MIR, en este caso incluso retributivas.
• Calla los avances para los tutores.
• Calla la revisión de la productividad.
• Y calla que, aún sin estatuto propio, si tenderemos interlocución directa con la Conselleria. Otro logro que nada ha gustado a los sindicatos generalistas.

Cuando para sostener una conclusión es necesario silenciar buena parte del contenido del acuerdo, quizá el problema no sea el acuerdo, el problema sea la capacidad de hacer análisis y la intencionalidad del mismo.

LOS MÉDICOS MERECEN SERIEDAD RIGOR. NO NOS INTERESAN PARA NADA LOS EGOS PERSONALES.

La crítica sindical es legítima, lo que no resulta legítimo es construir un relato basado en afirmaciones que cualquier profesional puede comprobar que no se corresponden con el documento firmado. A vuestra disposición lo hemos puesto nada más firmarlo.

CESM-CV no pide a nadie un acto de Fe, por eso hemos publicado íntegramente el acuerdo, porque tenemos claro que los médicos saben leer y no necesitan que otros hagan interpretaciones por ellos. Están perfectamente capacitados para extraer sus propias conclusiones, y distinguir perfectamente entre quien analiza con rigor un documento y quien simplemente intenta desacreditarlo con falsedades y omisiones.

LA DIFERENCIA ENTRE HABLAR Y CONSEGUIR

Es muy sencillo elaborar una lista de reivindicaciones, CESM-CV también podría redactar una con al menos cien puntos más. Lo verdaderamente difícil es conseguir que una ADMINISTRACIÓN FIRME compromisos concretos. ESO ES NEGOCIAR, resistiendo a las presiones, manteniendo un conflicto hasta consolidar logros y por supuesto, asumiendo el desgaste que supone alcanzar cualquier acuerdo. Ese es el trabajo de un sindicato serio. No alimentar la frustración permanente afirmando que todo acuerdo que no consiga el cien por cien de las reivindicaciones es un fracaso, porque esa forma de entender el sindicalismo conduce a un único resultado: NO FIRMAR NUNCA NADA Y NO CONSOLIDAR JAMÁS NINGÚN DERECHO.

UNA REFLEXIÓN FINAL

Los médicos valencianos pueden quedarse con titulares o pueden leer el acuerdo. Pueden creer interpretaciones o pueden analizar por sí mismos los hechos, nosotros confiamos plenamente en su criterio. Es cierto que este acuerdo no resuelve todos los problemas de la profesión, pero de ninguna manera puede calificarse, con un mínimo de rigor, como un acuerdo que «no cambia nada«.

Quienes hoy intentan minusvalorar este acuerdo tienen todo el derecho a pensar que aún queda mucho por conseguir, en eso coincidimos plenamente. Lo que ya no resulta aceptable es pretender convencer a los médicos de que nada de lo conseguido tiene valor, porque eso no solo falta a la realidad; supone un profundo desprecio al esfuerzo de los compañeros que sostuvieron la huelga, al trabajo negociador desarrollado durante meses y a unos avances que, desde el mismo momento en que entren en vigor, mejorarán objetivamente las condiciones de ejercicio de la profesión médica en la Comunidad Valenciana.

CESM-CV no necesita adornar este acuerdo ni esconder que quedan reivindicaciones pendientes. Nunca ha sido nuestra forma de actuar. Preferimos que sean los propios médicos quienes, leyendo el acuerdo y comparándolo con la situación anterior, valoren por sí mismos si merece la pena haber luchado por él. Estamos convencidos de que el tiempo pondrá cada cosa en su sitio.

Es fácil elaborar comunicados afirmando que todo es insuficiente. Es mucho más difícil convocar una huelga, mantenerla, sentarse a negociar durante meses, asumir el inevitable desgaste que supone negociar y conseguir que una Administración firme compromisos concretos que mejoran la vida profesional de miles de médicos. Esa es la diferencia entre limitarse a comentar las negociaciones y asumir la responsabilidad de protagonizarlas.

El Sindicato Médico seguirá haciendo lo que siempre ha hecho: defender EXCLUSIVAMENTE los intereses de los médicos, negociar con firmeza, exigir el cumplimiento íntegro de este acuerdo y continuar reclamando todo aquello que todavía queda por conquistar. Porque para nosotros cada derecho conseguido no es el final del camino. Es el punto de partida de la siguiente conquista.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Accede al Documento del Acuerdo firmado con Conselleria haciendo click en la siguiente imagen:

El Sindicato Médico pone fin al conflicto tras conseguir avances históricos para la Atención Primaria, la Atención Hospitalaria, los MIR y la conciliación profesional, con beneficios directos para pacientes y profesionales.

Valencia, 17 de julio de 2026

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha firmado hoy el acuerdo que pone fin al conflicto laboral mantenido durante los últimos meses tras lograr que la Conselleria de Sanitat asumiera una parte muy significativa de las principales reivindicaciones planteadas por la organización sindical.

El acuerdo supone uno de los mayores avances alcanzados por la profesión médica en la Comunidad Valenciana en las últimas décadas. Fruto de la negociación y de la firmeza demostrada por CESM-CV durante todo el proceso, incorpora medidas que mejoran de forma real las condiciones de ejercicio profesional, favorecen la conciliación, reducen la sobrecarga asistencial y fortalecen tanto la Atención Primaria como la Atención Hospitalaria, con un impacto directo sobre la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.

Entre los logros de carácter general destaca la implantación efectiva de la jornada ordinaria de 35 horas organizada de lunes a viernes, una reivindicación histórica del colectivo médico, así como la nueva regulación de la guardia del sábado, que pasa a reconocerse como una guardia de 24 horas con el correspondiente descanso posterior, corrigiendo una situación largamente denunciada por el sindicato y mejorando las condiciones laborales y de conciliación de los facultativos.

El acuerdo incorpora además importantes mejoras organizativas tanto en Atención Primaria como en Atención Hospitalaria. La implantación progresiva de agendas limitadas permitirá ordenar mejor la actividad asistencial y preservar el tiempo clínico del médico. En Atención Primaria se consiguen además avances especialmente relevantes, como la garantía de cobertura de las ausencias, la implantación de la gestión compartida de la demanda, la apertura progresiva de los Puntos de Atención Continuada de 24 horas y el compromiso de que las necesidades asistenciales del 112 no vuelvan a resolverse retirando médicos de familia de sus consultas, una medida que contribuirá a mejorar la accesibilidad de los pacientes y aliviar la presión sobre las urgencias hospitalarias.

El acuerdo presta igualmente una atención específica a los médicos internos residentes (MIR) mediante mejoras retributivas y el refuerzo de las garantías de su formación y de sus condiciones de trabajo, apostando por una formación especializada de calidad que contribuya a fidelizar a los futuros especialistas en el sistema sanitario valenciano.

Para CESM-CV, este acuerdo demuestra que la negociación firme, la unidad del colectivo médico y la movilización han dado sus frutos. Muchas de las medidas alcanzadas eran reivindicaciones históricas del sindicato que hoy pasan a convertirse en derechos efectivos para los médicos valencianos.

El Sindicato Médico considera que este pacto constituye un punto de inflexión para la sanidad pública valenciana. No solo mejora las condiciones laborales de los facultativos, sino que crea las bases para un modelo organizativo más eficiente, más atractivo para captar y retener médicos y capaz de ofrecer una atención sanitaria de mayor calidad a toda la ciudadanía.

CESM-CV seguirá trabajando para garantizar el cumplimiento íntegro del acuerdo y continuar avanzando en nuevas mejoras que permitan dignificar el ejercicio de la profesión médica y fortalecer la sanidad pública valenciana.

CESM-CV como integrante de la Confederación Española de Sindicatos Médicos, (CESM) seguirá reivindicando un cambio radical de la normativa estatal que implique una nueva regulación mediante un “Estatuto Particular del Médico y Facultativo”, reivindicación a la que no se renuncia y mantendrá el conflicto ante el Ministerio de Sanidad, hasta su consecución.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

DECLARACIONES DEL SECRETARIO GENERAL CESM VÍCTOR PEDRERA

Valencia, 7 de julio de 2026,

Ante la reciente resolución de la Conselleria de Sanidad por la que se acredita a miles de profesionales de enfermería para la indicación, uso y autorización de dispensación de determinados medicamentos conforme a la normativa vigente, el Sindicato Médico CESM-CV considera imprescindible abrir un debate centrado exclusivamente en la seguridad de los pacientes y en la calidad asistencial.

La prescripción de un medicamento no constituye un acto administrativo ni un trámite protocolizado. Es la consecuencia de un proceso diagnóstico complejo que exige valorar la situación clínica completa del paciente, sus antecedentes, enfermedades asociadas, alergias, tratamientos concomitantes, posibles interacciones farmacológicas y el balance entre beneficios y riesgos de cada decisión terapéutica.

Para asumir esa responsabilidad, un médico completa un Grado de seis años y una formación sanitaria especializada mediante el sistema MIR de cuatro o cinco años adicionales, lo que supone entre diez y once años de formación reglada específicamente orientada al diagnóstico y al tratamiento de las enfermedades. La formación universitaria en Enfermería, igualmente esencial para el sistema sanitario, tiene una duración de cuatro años y responde a competencias profesionales diferentes, centradas en los cuidados y el seguimiento del paciente.

CESM-CV recuerda que la seguridad clínica no puede descansar únicamente en protocolos o algoritmos. Ningún protocolo puede sustituir el juicio clínico cuando un paciente presenta patologías múltiples, situaciones complejas o circunstancias no previstas. La medicina exige individualizar cada decisión terapéutica.

El Sindicato Médico quiere dejar claro que este posicionamiento no supone cuestionar la profesionalidad ni la extraordinaria labor que desempeña la Enfermería dentro del Sistema Nacional de Salud. Médicos y enfermeras desarrollan funciones complementarias e imprescindibles, pero no intercambiables. Precisamente por respeto a ambas profesiones, resulta esencial preservar las competencias para las que cada una ha sido específicamente formada.

CESM-CV considera preocupante que la falta de médicos o las deficiencias de planificación de recursos humanos puedan abordarse mediante una progresiva transferencia de competencias asistenciales. Los problemas estructurales del sistema sanitario deben resolverse reforzando las plantillas médicas, mejorando las condiciones laborales y garantizando una adecuada cobertura de especialistas, no diluyendo las responsabilidades clínicas.

La sociedad merece la máxima garantía de seguridad en todas las decisiones que afectan a su salud. Cuando está en juego la prescripción de medicamentos, esa garantía pasa por mantener el liderazgo clínico del médico como profesional específicamente formado para diagnosticar, indicar el tratamiento más adecuado y asumir plenamente la responsabilidad derivada de esa decisión.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), la Federación de Cuerpos Superiores de la Administración (FEDECA), el sindicato de funcionarios de prisiones Tu Abandono Me Puede Matar (TAMPM) y la Unión Sindical de Inspectores de Educación (USIE) han puesto en marcha una campaña de colaboración para emprender distintas acciones que tienen como objetivo recuperar de manera íntegra la paga extraordinaria recortada en 2010 al personal funcionario y estatutario, un recorte que afecta a unos 2,9 millones de empleados y que no se ha revertido 16 años después.

Las organizaciones recuerdan que lo que se puso en marcha en 2010  como un recorte temporal y excepcional, como respuesta para afrontar una crisis económica, se ha perpetuado de manera inexplicable, injusta y arbitraria. Así, la inacción de los responsables políticos ha generado un problema estructural que supone que en estos 16 años el personal funcionario y estatutario haya acumulado una pérdida de poder adquisitivo muy superior a lo pretendido inicialmente, ya que mientras que el recorte fue porcentual, incidiendo más en los sueldos de mayor cuantía, las escasas y exiguas subidas posteriores han sido lineales.

En concreto, en cuanto a médicos se refiere, CESM recoge los datos del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada para señalar que un facultativo verá recortada su paga de verano en 724,64 euros, 1.449,28 euros si se suma la de diciembre, por lo que desde 2010 son 20.352,14 euros de recorte hasta este mes de junio únicamente en conceptos de sueldo y trienios. Se trata de una pérdida de poder adquisitivo -teniendo en cuenta el IPC- del 25% en cuanto al sueldo base anual y del 16% en cuanto a complemento de destino desde 2010.

Por su parte, FEDECA estima que para los funcionarios a los que representa, la medida supuso en la mayoría de los casos un recorte superior al 10% en sus salarios. La paga extra se ha recortado entre 550 y 1.750 euros dependiendo de la antigüedad del empleado, lo que supone una descomunal pérdida acumulada en estos últimos 16 años, a la que se añade el efecto de la inflación.

Además, los funcionarios de prisiones (TAMPM) consideran que en estos años han dejado de percibir unos 6.000 euros, mientras que los inspectores de Educación (USIE) señalan que su recorte supone en torno a los 15.000 euros, teniendo en cuenta las diferencias retributivas autonómicas.

Ante esta situación, las organizaciones denuncian que no existen argumentos actualmente para mantener lo que se ha convertido en un agravio y una discriminación para los empleados públicos, ya que la crisis económica que fundamentó el recorte en 2010 se dio por superada de manera oficial, y desde entonces ningún gobierno ha mostrado voluntad por revertir la medida, incluso en un momento de máximo histórico en la recaudación fiscal.

Por todo lo anterior, CESM, SMA, FEDECA, TAMPM y USIE han pedido reuniones tanto a los grupos políticos con representación parlamentaria como a los ministerios implicados con el objetivo de exponer la situación de miles de empleados públicos y reclamar que se ponga fin al agravio. Además, han iniciado contactos con numerosos sindicatos de otros colectivos afectados para coordinar acciones conjuntas a partir de septiembre si no se ven atendidas sus demandas.

Valencia,  8 de julio de 2026

El Sindicato Médico CESM-CV valora positivamente la decisión de la Administración de reforzar parcialmente la plantilla médica del Servicio de Urgencias del Hospital Marina Baixa, mediante la incorporación de un médico o médica más y la creación de un nuevo módulo de Urgencias.

Esta actuación llega después de que CESM-CV, en defensa de los derechos laborales y de la seguridad de los médicos y de los pacientes, solicitara la intervención de la Inspección de Trabajo para evaluar las condiciones en las que venían desarrollando su actividad los médicos del servicio, así como el riesgo psicosocial derivado de una situación mantenida de sobrecarga asistencial y déficit de plantilla.

Como resultado de dicha actuación, la Inspección de Trabajo emitió el preceptivo informe requiriendo a la Administración la adopción de medidas para corregir la insuficiencia de facultativos, concediendo un plazo de seis meses para subsanar esta situación.

Desde CESM-CV recordamos que la defensa de los derechos laborales de los médicos corresponde a sus representantes legales, función que ejerce este sindicato como organización profesional que representa y defiende los intereses de los médicos y facultativos de la Comunidad Valenciana.

Agradecemos que la Administración haya atendido parcialmente el requerimiento y haya reforzado el servicio. No obstante, consideramos que esta medida sigue siendo insuficiente para resolver definitivamente las carencias estructurales que afectan a las Urgencias del Hospital Marina Baixa.

CESM-CV continuará vigilando el cumplimiento de las actuaciones comprometidas y seguirá exigiendo que la plantilla alcance la dotación necesaria para garantizar unas condiciones de trabajo dignas para los profesionales y una asistencia sanitaria segura y de calidad para la población.

La mejora conseguida demuestra que la acción sindical rigurosa, sustentada en la defensa de la salud laboral de los facultativos y en la protección de la calidad asistencial, obtiene resultados. Sin embargo, este avance es solo un paso hacia la solución definitiva de un problema que llevaba demasiado tiempo afectando tanto a los profesionales como a los pacientes.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

«Un SAMU sin médico no es un SAMU. Es una grave pérdida de garantías para el paciente crítico.»

Valencia, 7 de julio de 2026

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) denuncia públicamente la creciente preocupación existente entre los profesionales de Emergencias Sanitarias ante la movilización de unidades SAMU sin médico, una situación que compromete la calidad asistencial y genera una evidente inseguridad para la población.

Cada día son numerosos los ciudadanos, que ven circular ambulancias SAMU por nuestras carreteras y ciudades, convencidos de que en su interior viaja un equipo médico completo. Sin embargo, la realidad es que existen jornadas y zonas de la Comunidad Valenciana en las que determinadas unidades son activadas sin facultativo, dejando la atención del paciente crítico lejos del modelo asistencial para el que fueron creadas.

Para CESM-CV esta situación es absolutamente inaceptable. Lo que inicialmente era excepcional se está convirtiendo en algo casi estructural en algunos periodos del año como ocurre en el verano.

Los pacientes que sufren un infarto, un ictus, un politraumatismo, una parada cardiorrespiratoria o cualquier otra emergencia vital tienen derecho a ser atendidos desde el primer minuto por una auténtica unidad medicalizada, con un médico capacitado para tomar decisiones clínicas complejas y aplicar técnicas avanzadas que pueden marcar la diferencia entre la vida y la muerte.

La solución al déficit de médicos no puede consistir en normalizar la ausencia del facultativo en los SAMU, sino en adoptar medidas eficaces para disponer de profesionales suficientes.

Resulta especialmente preocupante que, lejos de facilitar la incorporación de nuevos médicos al sistema, este año no se haya desarrollado la formación específica que tradicionalmente certificaba la EVES, imprescindible para preparar a los profesionales que desean trabajar en Emergencias Sanitarias.

CESM-CV exige a la Conselleria de Sanidad:

• Que todas las unidades SAMU de la Comunidad Valenciana estén permanentemente dotadas con médico.

• Que se informe con transparencia del número de jornadas y de las zonas en las que los SAMU prestan servicio sin facultativo.

• Que se recupere de forma inmediata la formación específica para médicos de emergencias.

La ciudadanía merece tener la certeza de que cuando llama al 112 y se moviliza un SAMU, recibirá una auténtica unidad medicalizada y no un recurso incompleto.

Porque en una emergencia grave, la presencia del médico no es un lujo: es una garantía de seguridad para el paciente.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Comunidad Valenciana 6 julio de 2026

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) muestra su profunda preocupación por la forma en que algunos departamentos de salud están organizando las sustituciones de verano. La Dirección de varios departamentos ha comunicado a los jefes de servicio que los médicos contratados para sustituir las vacaciones de otros facultativos deberán disfrutar sus propios días de vacaciones durante la vigencia de esos mismos contratos de sustitución. Hasta ahora, esos días se compensaban económicamente al finalizar el contrato temporal.

Para CESM-CV, esta decisión resulta difícil de justificar desde el punto de vista organizativo y abre un importante interrogante sobre la capacidad de la
Conselleria para garantizar la asistencia sanitaria durante los meses de verano. Si el médico contratado para cubrir unas vacaciones está de vacaciones, ¿quién atenderá a sus pacientes?

La finalidad de un contrato de sustitución es precisamente evitar que la ausencia del profesional titular genere un vacío asistencial. Sin embargo, si el propio sustituto deja de prestar servicio durante ese periodo sin que exista una nueva cobertura prevista, el resultado será exactamente el contrario: consultas sin facultativo, incremento de las listas de espera, retraso en la atención y una mayor presión sobre unos profesionales que ya soportan una carga asistencial difícilmente sostenible.

Desde CESM-CV consideramos que esta situación evidencia una preocupante falta de planificación de los recursos humanos. La sanidad pública no puede
organizarse sobre la improvisación ni trasladar las consecuencias de una gestión deficiente a los médicos y, en última instancia, a los pacientes.

El sindicato recuerda que la continuidad asistencial constituye una obligación de la Administración sanitaria y que debe garantizarse durante todo el periodo estival mediante una planificación suficiente y una dotación adecuada de profesionales.

Por ello, CESM-CV exige a la Conselleria de Sanidad que explique públicamente cómo piensa garantizar la asistencia cuando los médicos sustitutos disfruten de sus vacaciones, cuántos profesionales adicionales tienen previsto contratar para cubrir esas ausencias y qué medidas concretas va a adoptar para evitar que miles de pacientes vean retrasadas o canceladas sus consultas.

Asimismo, el sindicato reclama que se informe de si esta instrucción responde a una directriz general de la Conselleria o se trata de una decisión adoptada por determinados departamentos de salud, ya que sus consecuencias pueden afectar de forma directa a la calidad asistencial que reciben los ciudadanos.

La falta de planificación no puede seguir convirtiéndose en una sobrecarga permanente para los profesionales ni en un deterioro progresivo de la asistencia sanitaria.

Desde CESM-CV queremos dejar claro que las vacaciones son un derecho irrenunciable de todos los trabajadores, también de los médicos sustitutos. Precisamente por ello, corresponde a la Administración organizar ese derecho con la suficiente previsión para garantizar que ningún paciente quede sin atención y que ningún profesional tenga que asumir una carga de trabajo aún mayor por la ausencia de planificación.

La sanidad pública valenciana necesita gestión, previsión y responsabilidad. Cada consulta que queda sin cubrir representa un paciente que espera, un diagnóstico que se retrasa y un profesional que vuelve a soportar una carga asistencial que podría haberse evitado con una adecuada planificación. CESM-CV seguirá defendiendo unas condiciones de trabajo dignas para los médicos porque son también la mejor garantía de una asistencia sanitaria de calidad para toda la ciudadanía.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana

CESM-CV

Otro año más, la misma vergüenza.

CESM-CV denuncia que numerosos médicos residentes de primer año y residentes que han renovado su contrato durante el mes de junio no han percibido su nómina, pese a estar trabajando con total normalidad en los hospitales y centros sanitarios de la Comunitat Valenciana.

No se trata de un error puntual. Es un problema que se repite todos los años y que evidencia una absoluta falta de planificación por parte de la Administración. Las fechas de incorporación y renovación de los residentes son conocidas con meses de antelación, por lo que resulta inadmisible que siga sin garantizarse el pago en tiempo y forma.

Los residentes no pueden ser quienes sufran las consecuencias de una gestión deficiente. Alquileres, suministros, transporte y gastos cotidianos no pueden esperar porque la Administración no haya hecho su trabajo.

Quien exige profesionalidad a sus médicos tiene la obligación de cumplir con la suya: pagar puntualmente a sus trabajadores.

CESM-CV exige el abono inmediato de todas las cantidades pendientes y la adopción de medidas definitivas para que ningún residente vuelva a quedarse sin cobrar por causas exclusivamente imputables a la Administración.

Trabajar sin cobrar no puede normalizarse.
El respeto a los profesionales empieza por cumplir con sus derechos.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) quiere denunciar públicamente la situación de indefensión que están sufriendo los profesionales médicos que prestan servicio en el Punto de Atención Continuada (PAC) de Cariñena durante sus jornadas de guardia.

En las últimas semanas se han producido varios episodios de especial gravedad que evidencian la falta de medidas de seguridad adecuadas en este centro. En uno de ellos, un paciente con comportamiento agresivo provocó destrozos en el mobiliario del PAC, generando una situación de riesgo tanto para los profesionales como para el resto de usuarios. En otro incidente, ocurrido hace escasos dos días, una médico fue increpada y amenazada por una paciente, viéndose obligada a encerrarse en una habitación con pestillo para evitar una posible agresión física hasta la llegada de las fuerzas de seguridad.

CESM-CV considera inadmisible que los profesionales sanitarios deban ejercer su labor en un entorno de inseguridad que pone en peligro su integridad física y psicológica. Estas situaciones no solo afectan a los trabajadores, sino que comprometen gravemente la calidad asistencial y el correcto funcionamiento del servicio.

Por ello, el sindicato exige a la Administración sanitaria la adopción inmediata de medidas efectivas que garanticen la seguridad del personal durante el desempeño de su trabajo. Entre dichas medidas, CESM-CV considera imprescindible la implantación de servicio de seguridad presencial en el PAC de Cariñena, así como la revisión de los protocolos de actuación ante situaciones de violencia y la dotación de recursos suficientes para prevenir y gestionar este tipo de incidentes.

CESM-CV reitera su compromiso con la defensa de los derechos y la seguridad de los profesionales sanitarios y advierte que continuará denunciando cualquier situación que ponga en riesgo su integridad.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

CESM presenta sus alegaciones al anteproyecto del Ministerio de Sanidad y denuncia que el texto ignora la singularidad de la profesión, mantiene la sobrecarga laboral y no aporta soluciones a la crisis de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.

Madrid, 26 de junio de 2026,

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha presentado formalmente sus alegaciones al anteproyecto de Ley del Estatuto Marco aprobado por el Consejo de Ministros, reclamando su retirada inmediata por considerar que supone una oportunidad perdida para afrontar los problemas reales de la profesión médica y del Sistema Nacional de Salud.

Tras analizar el texto, CESM concluye que la propuesta del Ministerio de Sanidad mantiene la falta de reconocimiento de la especificidad médica, no corrige los déficits históricos que afectan a los facultativos y perpetúa un modelo laboral basado en la sobrecarga asistencial, las jornadas excesivas y la ausencia de un marco propio de negociación para la profesión.

Frente a ello, la organización sindical ha trasladado al Ministerio una propuesta alternativa basada en la creación de un Estatuto Propio de la Profesión Médica, que contemple una regulación específica de las condiciones laborales, retributivas, profesionales y de jubilación de los facultativos, acorde con su nivel de formación, responsabilidad y papel esencial dentro del sistema sanitario.

Entre las principales alegaciones presentadas destacan la creación de un ámbito propio de negociación para médicos y facultativos; el reconocimiento de una clasificación profesional específica vinculada al nivel MECES 3 y a la especialización; una jornada ordinaria de 35 horas semanales; la consideración de las guardias como exceso de jornada de carácter voluntario; el reconocimiento de las horas de guardia a efectos de cotización y jubilación; así como un modelo de jubilación flexible que permita la jubilación anticipada sin penalizaciones derivadas de la penosidad de la actividad profesional.

Para CESM, la sostenibilidad futura de la sanidad pública requiere medidas valientes que permitan atraer y retener talento médico, mejorar las condiciones de ejercicio profesional y garantizar la calidad asistencial. En este sentido, considera imprescindible abrir una negociación específica con los representantes legítimos de la profesión para construir un marco normativo adaptado a la realidad del ejercicio médico.

CESM advierte de que la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud pasa necesariamente por reconocer la singularidad de la profesión médica. Sin médicos adecuadamente reconocidos, protegidos y retribuidos, no habrá sanidad pública de calidad que sostener.

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Los representantes de los médicos reclaman una mesa interministerial tras cinco semanas de huelga y denuncian la falta de avances en la negociación.

Madrid, 25 de junio de 2026,

El Comité de Huelga de los médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud ha remitido una carta al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, solicitando su intervención directa para desbloquear el conflicto generado por la reforma del Estatuto Marco y facilitar una negociación efectiva que permita alcanzar un acuerdo.

Tras cinco semanas de huelga médica nacional y más de un año y medio de conflicto, los representantes de los facultativos denuncian la ausencia de propuestas que permitan acercar posiciones y lamentan que el Ministerio de Sanidad haya continuado la tramitación de su proyecto normativo sin atender las principales reivindicaciones del colectivo.

Ante esta situación, el Comité de Huelga considera que el conflicto ha superado el ámbito estrictamente sanitario y reclama la creación de una mesa interministerial en la que participen Sanidad, Hacienda, Trabajo y Función Pública para abordar las condiciones laborales y profesionales de los médicos.

Las organizaciones convocantes reiteran que sus demandas no buscan privilegios, sino condiciones dignas para ejercer la Medicina con calidad, seguridad y estabilidad, así como el reconocimiento de un ámbito propio de negociación y de un Estatuto específico para la profesión médica.

El Comité de Huelga mantiene su disposición al diálogo, pero advierte de que la sostenibilidad futura del Sistema Nacional de Salud exige soluciones reales para los profesionales que lo sostienen cada día.

La Conselleria de Sanitat emplaza al comité de huelga del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV a una reunión con el objeto de negociar los puntos de su tabla reivindicativa.

Valencia a 23 de junio de 2026

Tras varias semanas sin haber recibido al comité de huelga, la Conselleria de Sanidad ha accedido a reanudar las negociaciones con el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV. En la reunión celebrada esta mañana, entre la Administración y el Sindicato Médico, se han retomado las negociaciones sobre los puntos de la tabla reivindicativa planteados por el Comité de Huelga en un clima de diálogo y de voluntad de entendimiento entre ambas partes. Tras la reunión de hoy, podemos adelantar que se ha avanzado en algunos puntos, mientras persisten posiciones aún muy alejadas en otros.

Tanto desde el Sindicato Médico como desde la Conselleria de Sanidad nos hemos emplazado a continuar manteniendo reuniones negociadoras con el objeto aproximar posiciones en temas en los que seguimos distanciados, con el objeto de lograr un acuerdo que resulte satisfactorio para el colectivo médico.

Por otro lado, ante determinadas manifestaciones públicas oportunistas, queremos aclarar que, con la Administración Autonómica, al igual que se ha hecho en otras comunidades autónomas, en las que se ha convocado huelga de carácter autonómico junto a la huelga nacional contra el Estatuto Marco, se negocian mejoras sobre la normativa actual vigente, cuya modificación depende exclusivamente del Ministerio de Sanidad.

De conseguirse un auténtico Estatuto Marco Particular del Médico y Facultativo, todas las autonomías tendrán que aplicarlo al tratarse de normativa básica del estado, por lo que mientras mantenemos la lucha por la dignificación de nuestra profesión, no podemos obviar que dentro del actual marco normativo, la Conselleria de Sanidad tiene margen para mejorar las condiciones de trabajo que actualmente sufren los médicos y facultativos, por ello, se sigue reivindicando cambios, que al menos reduzcan la discriminación que padecemos y por tanto los agravios a nuestro ejercicio profesional.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Concluye la 5ª semana de huelga nacional contra el anteproyecto de Estatuto Marco y 3ª semana de huelga autonómica por la mejora de las condiciones laborales de médicos y facultativos.
Ha sido una semana intensa de movilizaciones en hospitales y centros sanitarios de la C.V y con manifestaciones en Alicante con su Autobús del cambio recorriendo los departamentos de salud de San Juan y de Alicante y la manifestación realizada en la ciudad de Valencia. Ambas con una participación masiva. También se ha participado en una concentración en Madrid, a las puertas del Ministerio de Sanidad, ante la nula capacidad de la Ministra Mónica García para sentarse a dialogar con los médicos y facultativos.

Desde el Sindicato CEMSV queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todos los facultativos, médicos y médicas que han colaborado, participado y respaldado las acciones de protesta desarrolladas durante estos últimos cinco días de huelga y desde los últimos meses.

Nuestro reconocimiento va especialmente dirigido a quienes han secundado la huelga, asumiendo el esfuerzo personal y profesional que ello supone, demostrando una vez más su compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad, con condiciones laborales dignas y con el futuro de nuestra profesión.

Asimismo, queremos agradecer el apoyo recibido por parte de la ciudadanía. Las numerosas muestras de comprensión, solidaridad y respaldo que hemos recibido durante estos días nos reafirman en la convicción de que nuestras reivindicaciones no son solo las de los profesionales sanitarios, sino también las de una población que merece una atención sanitaria segura, accesible y de calidad.

La Conselleria de Sanidad atendiendo a la presión ejercida durante estos meses de conflicto se abre a negociar nuestras propuestas y, cita la semana próxima al Comité de Huelga con una contrapropuesta que vamos a estudiar en profundidad para intentar conseguir un acuerdo satisfactorio a nuestras reivindicaciones.

Tras estas intensas jornadas de movilización, consideramos oportuno hacer una pausa durante el periodo estival. Queremos trasladar tanto a la población como a nuestros compañeros y compañeras un mensaje de responsabilidad y consideración, siendo plenamente conscientes de las especiales dificultades que supone el verano para el sistema sanitario, con plantillas tensionadas, aumento de la presión asistencial y la necesidad de garantizar la mejor atención posible a nuestros pacientes.

Sin embargo, esta pausa no significa renuncia. Seguiremos vigilantes y atentos a la evolución de las negociaciones y a las respuestas de la Administración. Si en las próximas semanas no se producen avances reales, compromisos firmes y soluciones efectivas a los problemas que venimos denunciando, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones a partir del próximo otoño.

Seguiremos defendiendo con determinación aquello que consideramos justo para los profesionales y necesario para la sanidad que merecen nuestros ciudadanos.

Gracias a todos por vuestro esfuerzo, vuestra unidad y vuestro compromiso.

Balance de la semana de Huelga de Junio, por Vladimir Herrero Vicesecretario General de CESMCV

Valencia, 17 de junio de 2026.

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) expresa su más absoluta condena ante la agresión sufrida por dos facultativas por parte de una paciente, un nuevo episodio de violencia que pone, una vez más, de manifiesto la creciente vulnerabilidad a la que se enfrentan los profesionales sanitarios en el ejercicio de su labor diaria.

Desde el primer momento en que se tuvo conocimiento de los hechos, los delegados de CESM-CV se personaron en el centro para ofrecer apoyo directo a las médicas afectadas, acompañándolas y poniendo a su disposición todos los recursos sindicales, jurídicos y humanos necesarios.

Para CESM-CV, la prioridad en estos casos es que ningún profesional se sienta solo ante una situación tan grave. La cercanía, la asistencia inmediata y el acompañamiento durante todo el proceso forman parte del compromiso permanente del sindicato con los médicos de la Comunidad Valenciana.

Cada agresión a un profesional es un ataque a todo el sistema sanitario. No podemos normalizar situaciones que generan miedo, inseguridad y deterioran la relación asistencial. Los médicos tienen derecho a desarrollar su trabajo en un entorno seguro y respetuoso.

CESM-CV recuerda que lleva años denunciando el incremento de las agresiones físicas y verbales contra los profesionales sanitarios y reclamando medidas más contundentes de prevención, protección y respuesta. Entre ellas, el refuerzo de la seguridad en los centros sanitarios, la implantación efectiva de protocolos de actuación, la agilización de los procedimientos de denuncia y una mayor contundencia en la aplicación de sanciones a los agresores.

Asimismo, el sindicato anima a todos los profesionales que sufran cualquier tipo de agresión, amenaza o coacción a denunciar los hechos y a comunicarlo inmediatamente a sus representantes sindicales para recibir el apoyo necesario.

CESM-CV reitera su total respaldo a las médicas agredidas y a todos los profesionales sanitarios que cada día desempeñan su labor con profesionalidad, compromiso y vocación de servicio a la ciudadanía. 

Tolerancia cero frente a las agresiones.

Gabinete de Comunicación CESM-CV