Frente a los rumores, documentos oficiales. Frente a la demagogia, resultados. Y frente a quienes llevan semanas anunciando incumplimientos, una mala noticia: los acuerdos de CESM-CV siguen adelante.
Comunidad Valenciana a 28 de octubre de 2026. La Conselleria de Sanidad ha confirmado oficialmente que la implantación de la jornada de 35 horas semanales está prevista para el 1 de enero de 2027, conforme a los compromisos negociados con CESM-CV.
La Dirección General de Personal ha comunicado a los centros de gestión que las planillas y calendarios de 2027 deberán adaptarse a la nueva jornada, equivalente a 1.512 horas anuales, tras la negociación de la modificación del Decreto 137/2003 en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Hasta aquí, los hechos. Ahora viene la parte incómoda para algunos.
Mientras CESM-CV negociaba mejoras laborales, otros se entretenían sembrando dudas, anunciando incumplimientos y vendiendo como fracasos los avances conseguidos. Parece que su verdadero problema nunca fue que los acuerdos no se cumplieran, sino que los hubiera conseguido CESM-CV.
Y es que hay quienes han descubierto una curiosa modalidad de sindicalismo: no conseguir mejoras, pero criticar con entusiasmo las que consiguen los demás. Una actividad que exige poca capacidad negociadora, aunque bastante tiempo libre y una buena conexión a las redes sociales.
La crítica es legítima. Lo que resulta difícil de justificar es que algunos parezcan más interesados en que fracasen las mejoras de los profesionales que en contribuir a conseguirlas. Cuando el éxito de los trabajadores se convierte en un disgusto para determinados sindicatos, quizá convendría preguntarse a quién están defendiendo realmente.
Porque una cosa es anunciar desde una pantalla todo lo que uno conseguiría si negociara y otra muy distinta es sentarse frente a la Administración, negociar y obtener resultados.
Desde CESM-CV seguiremos trabajando para que los acuerdos se cumplan íntegramente. Nuestra responsabilidad no termina con una firma, sino cuando los compromisos se convierten en derechos efectivos.
A los compañeros les pedimos que juzguen a cada organización por sus resultados, no por el volumen de sus críticas, sus mensajes de Whatssapp o sus seguidores en redes sociales.
Y a quienes llevan semanas anunciando el fracaso de nuestros acuerdos, les ofrecemos una sencilla sugerencia: menos obsesión por desacreditar lo que conseguimos y algo más de esfuerzo por demostrar qué son capaces de conseguir ellos. Porque los titulares, los likes y los aplausos digitales pueden alimentar egos, pero no reducen una sola hora de jornada, no aumentan un euro el salario ni conquistan un solo derecho laboral.
LAS CONDICIONES LABORALES NO MEJORAN CON RUIDO, DEMAGOGIA NI PROTAGONISMO. MEJORAN NEGOCIANDO Y CONSIGUIENDO RESULTADOS.
CESM-CV seguirá consiguiendo avances. Otros, de momento, tendrán que conformarse con criticarlos.
