El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV se congratula de la aprobación y publicación por parte del Pleno del Consell tras 6 meses desde la firma del, referido acuerdo lo que implica que se termine con cualquier duda e interpretación por parte de las gerencias procediendo a su inmediata aplicación con efectos desde enero del presente año.
Este acuerdo, alcanzado entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y el Comité de Huelga del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV, y que puso fin a la huelga organizada por el personal MIR, contempla una serie de medidas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo de los residentes en formación en los servicios sanitarios de la Comunitat Valenciana.
La Generalitat destina más de 2,2 millones de euros anuales que, entre otros aspectos, van a permitir un incremento retributivo en el complemento de residencia para personal MIR y resto de personal en formación. Hay que destacar que la Comunitat Valenciana se mantiene en el tramo alto en el aspecto retributivo si se compara con otras comunidades autónomas.
Además, en materia de formación, el acuerdo recoge un incremento del permiso de formación a 70 horas al año, y en materia de igualdad, ofrece la posibilidad de reducción de jornada por conciliación de la vida familiar y laboral.
Respecto a las guardias, mediante este acuerdo se modifican los días de compensación por guardias o guardias en festivo. De hecho, se limita el número máximo de guardias al mes y de fin de semana, y se establece la libranza de un día adicional tras la guardia en domingo o festivo como el resto de personal facultativo.
Finalmente, recoge el abono de las dietas a los residentes al realizar las guardias en atención primaria.
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV
