8 JUNIO 2022

TUS DERECHOS PRIMERO

Qué hemos conseguido en estos 4 años

Carrera profesional de los interinos

Somos el primer sindicato en ganar en los tribunales la sentencia que ha permitido que todos los interinos cobren la carrera profesional, y los primeros en ganar, también, que se reconozca el derecho, aunque los cinco años de servicios prestados no fueran consecutivos.

Oposiciones y traslados

Gracias a nuestra presión en las negociaciones del decreto de selección y provisión hemos logrado que se estableciera la obligación de convocar oposiciones y traslados todos los años, pese a ello la Conselleria las ha acumulado de forma sistemática y no ha convocado exámenes anualmente.

Derechos durante el embarazo y lactancia

Desde los servicios jurídicos de CESM-CV hemos conseguido JUDICIALMENTE la exención retribuida de guardias durante el embarazo y en el primer año de vida del bebé (lactancia), cobrándose la media de guardias de los últimos 6 meses previos a dejar de hacerlas.

Transparencia en las oposiciones

Hemos conseguido que los exámenes se mantengan tipo test, como ya habíamos conseguido para la OPE anterior. Tribunales elegidos entre profesionales y por sorteo. Estamos vigilantes ante cualquier intento de fraude.

Indemnizaciones por estar expuestos a la pandemia sin material de protección

Somos el único sindicato que ha conseguido que la Conselleria indemnice a los médicos por falta de material de protección con hasta 49.000 euros por persona y condene a la Conselleria por vulnerar la seguridad de los médicos en sus puestos de trabajo.

Aumento de un 70 % de la remuneración de los auto-conciertos

Así como incluir el derecho de los nombramientos para la atención continuada o guardias para la realización de los mismos.

Una bolsa más transparente, eficaz y abierta permanentemente

Que facilite los procesos de inscripción y actualización de méritos.

Módulos

Adecuar la retribución de los módulos de compensación de guardias a cuantías que no sean inferior al número de guardias obligatorio.

En qué estamos trabajando ahora

Jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes

Eso significaría trabajar de lunes a viernes. Las guardias de sábado empezarán a las 8 de la mañana en lugar de a las 3 de la tarde.

Libranza de la guardia de sábado

Exigimos que se libre el lunes la guardia de sábado. De momento no ha dado frutos ni por vía judicial ni por vía negociadora, pero no desistimos de nuestra reivindicación ya que es justa por lo que seguiremos planteándola en los foros pertinentes.

Guardias Médicas

Incremento de la retribución de la hora de guardia presencial

– 32 euros/hora en jornada laboral (guardias presenciales) con incremento 50 % a partir de la 3ª guardia obligatoria.
– Aumento de un 20 % de la hora de guardia los días de festivo.

Guardias localizadas

– Retribución de un 60 % de la hora de guardia de la de presencia física.
– En el caso de guardia localizada, una permanencia en el servicio de más de 4 horas durante toda la guardia en cómputo global o de más de 2 horas si es a partir de las 00:00, supondría la exención de la jornada consiguiente y el pago completo como una guardia de presencia.
– Establecer un máximo obligatorio de 6 guardias localizadas al mes, y voluntariamente las que el trabajador acepte.

Exceso de guardia

El máximo de guardias obligatorias anuales es de 36 anuales. En base a esto solicitamos:
– El número máximo ha de disminuir a 33 anuales por trabajarse 11 meses al año.
– Por cada 3 guardias de más por encima de las 33 anuales se generarán 2 días extra adicionales de descanso.
– Derecho a la exención de guardias a partir de los 45 años y con carácter OBLIGATORIO a los 52 años, a petición del facultativo.
– Obligatoriedad a la concesión de módulos compensatorios al obtener la exención de guardias.

Dificultad de cobertura

Cuando sea imposible la cobertura de las guardias médicas, por falta de plantilla disponible podrá ofrecerse a los facultativos de más de 55 años, que estén ya exentos de guardias, y siempre de MANERA VOLUNTARIA, la posibilidad de su realización en el servicio donde trabajan, remunerándose en ese caso la hora de guardia un 25% por encima del valor retribuido en ese momento.

Retribución de guardias durante la IT

Pago desde primer día de IT del prorrateo de las guardias realizadas durante los últimos 6nmeses con un mínimo de 54 horas, en cualquier circunstancia.

OPE´s

Creación de un órgano permanente de baremación de méritos

De forma que cualquier mérito obtenido pueda presentarse por el interesado para su evaluación por dicho órgano. De esta manera esta puntuación será aplicable de oficio a los méritos de los diferentes concursos en los que sean computables.

Baremos estables, no cambiantes de convocatoria en convocatoria donde primen los servicios prestados y los méritos académicos y formativos sobre otros que puedan ser tenidos en cuenta.

Establecer las medidas necesarias para resolver con carácter obligatorio las oposiciones en un plazo máximo de 1 año desde su convocatoria y siempre con traslado previo.

Plazas de difícil cobertura

– Exigimos que sea VOLUNTARIO
– Retribución mensual: incremento de un 50% con respecto a las percibidas en una plaza básica de la misma categoría y, en su caso, especialidad.
– Hora de guardia: incremento de un 100% con respecto a la retribución de la hora de jornada complementaria establecida para la categoría afectada.
– En los procesos de selección y provisión. Por cada mes de servicios prestados, que se aplique un incremento en la puntuación de un 50%.
– En la carrera profesional un período de DOS años supondrá la obtención del máximo de créditos previsto para la progresión de grado.
– Que se adicione una cantidad por desplazamiento que, a su vez, formaría parte del cómputo de su jornada en su centro de trabajo origen.

Jubilación

Jubilación voluntaria

A partir de los 60 años con el 100% de la pensión.

Reducción voluntaria de la jornada a partir de los 55 años

En caso de querer prolongar su actividad asistencial

Más allá de los años necesarios para cobrar la pensión integra podrá hacerlo con una reducción progresiva de la actividad, sin pérdida retributiva. (10% menos 66 años, 15% menos 67 a, 20% menos 68 años, 25% menos 69 años, 30% menos 70 años).

SAMU. Siempre con Médico

Las unidades de SAMU deben ir SIEMPRE provistas de MÉDICO, enfermero y conductor.

Garantizar cadencia anual y plazas suficientes para el curso para la obtención del Diploma de Transporte Sanitario Medicalizado evitando así la imposibilidad de contratar médicos con acreditación.

Obligatoriedad del plus de restauración al personal SAMU igual que al resto de servicios.

Mejoras en Atención Primaria

– Establecer agendas con un límite de 25 pacientes al día o 30 incluyendo domicilios y pacientes sin cita. Y 20 para pediatría incluyendo pacientes sin cita.
– Control de la agenda por el médico, en base a su organización de trabajo.
– Por encima de 30 pacientes, se deben habilitar los módulos vespertinos voluntarios, con límite máximo de 25.
– Liberación de actividades burocráticas y no propias del médico, para ello solicitamos la figura del Técnico de Asistencia en Consulta, figura que corresponde a los TCAE´s.

Seguridad centros de salud

Exigimos agentes de seguridad en todos los centros de salud y dispositivos de urgencias tanto hospitalarios como extrahospitalarios.

Cumplimiento de una vez por todas de los acuerdos firmados sobre transporte a domicilios.

Primaria Urgencias 24h PACS Sindicato

Creación de un sistema de Urgencias, a negociar en mesa sectorial, en Atención Primaria, que cumpla los mismos requisitos que en atención hospitalaria, es decir, evitando la distorsión que supone la interrupción de las Consultas de Atención Primaria.

Abordar conjuntamente con la creación de este sistema de Urgencias la situación de las plazas no estructurales ocupadas de forma precaria.

Eliminar los contratos basura.

Mejoras en Atención Hospitalaria

– Consultas de cualquier especialidad con número de pacientes topado a las recomendaciones de su Sociedad Científica.
– Plantillas dimensionadas para poder dar servicio sin sobrecargas en las guardias y meses de vacaciones.
– Adecuar las plantillas al incremento de demanda y de cartera de servicios especialmente importante en los últimos años.
– En consonancia con la reivindicación CESM- Nacional, reclamamos un complemento retributivo por docencia a los tutores MIR de 300€ mensuales, tanto en Atención Hospitalaria como en Atención Primaria.

Recuperación de derechos

Paga extra

Recuperar el 100% de la paga extra recortada en 2010 por el gobierno de Zapatero.

Trienios

Reconocer a los profesionales con contrato laboral que trabajan en las concesiones administrativas el derecho a percibir los trienios por el tiempo trabajado en la concesión cuando sean contratados por la Conselleria.

Complemento de exclusividad

Elección LIBRE por parte del facultativo del complemento de dedicación al que desee acogerse, B en el caso de exclusividad completa o C si desea exclusividad parcial.