Valencia, a 21 de mayo de 2026,

En la mañana de hoy 21 de mayo de 2026, se ha reunido la Administración con el Comité de Huelga del SINDICATO MEDICO CESMCV, para iniciar las negociaciones que permitan solucionar el conflicto autonómico que mantiene en huelga al colectivo médico desde el pasado mes de abril.

La Administración, tras un mes desde el inicio del conflicto y ante el requerimiento formal de convocar al comité de huelga, se mostrado abierta al dialogo, manifestando su voluntad de alcanzar el máximo nivel de acuerdo en las reivindicaciones sostenidas por CESMCV y ha emplazado a la próxima semana para analizar una contrapropuesta que permita solucionar el conflicto.

La Conselleria, ha manifestado su apoyo a las reivindicaciones que se están planteando a nivel nacional frente al Ministerio de Sanidad, y se ha comprometido a recoger, en cuanto a sus competencias, los acuerdos que se puedan alcanzar, como el establecimiento de una mesa específica de negociación con nuestro colectivo, y ha reconocido respecto de las reivindicaciones autonómicas, la necesidad de establecer la jornada de 35 h./semana y mejorar las condiciones de trabajo que permitan dar una atención de calidad, quedando emplazados a la próxima semana con un documento base que remitirán al Comité de Huelga.

Por nuestra parte se le ha manifestado, la posición abierta a analizar dicha contrapropuesta con talante dialogante pero firme en sus reivindicaciones, dejando constancia que la finalización del conflicto de huelga, pasa por garantizar unas condiciones laborales para los médicos y facultativos justas, que permitan el desempeño de nuestro trabajo en condiciones dignas, garantizando la cobertura asistencial, en una jornada laboral de 35 horas semanales de lunes a viernes, con limitación de agendas, aumento de la plantilla de médicos y facultativos acorde a la cartera de servicios ofertada, y que permita mejorar la conciliación familiar y reducir la penosidad en el trabajo.

Desde el Sindicato Médico, sostenemos la firme y decidida posición, de mantener el conflicto, caso de no concretarse las medidas a adoptar por la Administración que adecuen las condiciones de trabajo a la realidad asistencial actual.