LA CONSELLERIA DE SANIDAD ALCANZA UN ACUERDO CON LOS SINDICATOS DE LA MESA SECTORIAL Y ACCEDE A LAS REIVINDICACIONES DEL SINDICATO MEDICO CESM-CV CONCEDIENDO LA JORNADA DE 35 HORAS DE LUNES A VIERNES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2025
Pero es muy importante saber cómo se ha llegado hasta este acuerdo…
- El Sindicato Médico CESM-CV inició en enero de 2023, al igual que hicieron los Sindicatos Médicos de la mayoría de Comunidades Autónomas (CC.AA) un conflicto colectivo con la Administración, con el objeto de mejorar las condiciones laborales de nuestros compañeros. Se hizo teniendo como eje principal mejoras en las condiciones laborales, y el establecimiento de la JORNADA DE 35 HORAS DE LUNES A VIERNES, ES DECIR, CONVIRTIENDO EL SÁBADO EN DÍA DE GUARDIA tal y como ya se había implantado en la mayoría de CC.AA.
- La Conselleria de Sanidad SE NEGÓ A NEGOCIAR con el Sindicato Médico CESM-CV las mejoras exigidas para nuestro colectivo que ya se habían alcanzado en la mayoría de Comunidades Autónomas.
- El Sindicato Médico CESM-CV amenazó a la Conselleria de Sanidad con una demanda ante los tribunales por NEGAR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN al ignorar nuestras reivindicaciones.
- A consecuencia de la demanda planteada por la negativa al derecho a negociación, la Conselleria de Sanidad respondió convocando a la Mesa Sectorial de Sanidad con el único objeto de DILUIR nuestras reivindicaciones y DESACTIVAR nuestra huelga. Estrategia a la que se sumaron el resto de sindicatos de la mesa sectorial (CCOO, UGT, SATSE, CSIF e Intersindical).
- En esa Mesa Sectorial se acordó con estos sindicatos la reducción paulatina de la jornada laboral MEDIANTE LA CONCESIÓN DE DÍAS LIBRES SIN ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, tal y como es preceptivo para una modificación del Decreto de Jornada, ni con el aval de la Conselleria de Hacienda. Se pactó con el resto de sindicatos menos con el Sindicato Médico CESM-CV una supuesta reducción de jornada laboral que se limitaba a conceder progresivamente días libres hasta alcanzar el total de 11 jornadas en 2025, sin que se garantizara su sustitución y por tanto dejando el disfrute de esos días a expensas de que el resto de compañeros asumieran la actividad de los trabajadores librantes.
- El Sindicato Médico NO FIRMO ESE ACUERDO al negarse la Conselleria de Sanidad a implantar la jornada de lunes a viernes, manteniendo el sábado como día laboral. Es decir, mantenían, contra nuestra exigencia, la jornada de lunes a sábado. Esta decisión se limitaba a conceder más días libres a costa de trasladar la actividad de los mismos al resto de trabajadores provocando, de esta manera, sobrecarga en las agendas de trabajo y demoras en la citación a los pacientes. Decisión totalmente inaceptable para nuestro sindicato, más aún cuando se pretendía, al mismo tiempo, negociar la disminución de la presión asistencial y mejoras sustanciales en las condiciones laborales.
- CON EL CAMBIO DE ADMINISTRACIÓN, VOLVIMOS A PLANTEAR NUESTRAS REIVINDICACIONES y a reclamar la jornada de 35 horas con la exigencia de que se aplicara de lunes a viernes, convirtiendo el SÁBADO en día NO LABORAL, con objeto de mejorar las condiciones laborales y la conciliación familiar al igual que se había implantado en la mayoría de CC.AA.
- LA ABOGACÍA DE LA GENERALITAT CONSIDERÓ NULOS LOS ACUERDOS SUSCRITOS por la anterior Administración con los sindicatos firmantes de la Mesa Sectorial al carecer del aval de la Conselleria de Hacienda y por no haber sido publicado dicho acuerdo en Boletín Oficial de la Comunidad (DOGV), como es preceptivo.
- A consecuencia de esto, la actual Administración ha abierto una NUEVA NEGOCIACIÓN todos con los sindicatos de la Mesa Sectorial, alcanzando un acuerdo, suscrito por todos, en el que, esta vez sí, se contemplan nuestras peticiones al comprometerse a partir del 1 de enero de 2025 (fecha en la que había acordado la anterior administración poner en marcha la jornada de 35 horas en su totalidad), a implementar la JORNADA DE 35 HORAS en las condiciones solicitadas por el Sindicato Médico CESM-CV, es decir en jornada DE LUNES A VIERNES, convirtiendo el sábado en día no laboral. Como contrapartida la Administración se compromete durante 2024, a valorar la posibilidad de canjear sábados por jornadas de tardes y conceder días de vacaciones adicionales, siempre que pueda garantizarse su sustitución y no generen sobrecarga asistencial.
Y esta ha sido la larga carrera que ha desembocado en este HISTÓRICO ACUERDO, acuerdo que va a TERMINAR CON LA JORNADA ORDINARIA DE SÁBADOS, y que ha sido posible con la total y solitaria implicación nuestra, del Sindicato Médico CESM-CV, después unas cuantas manifestaciones y una huelga secundada únicamente por el colectivo médico. Y por qué no decirlo… ha terminado CON ÉXITO del que no podemos más que sentirnos ORGULLOSOS.
Así son las cosas, y así se las hemos contado.
