Helena Sánchez

Delegada Sindical de CESMCV

GUARDIAS MAL PAGADAS, SUELDOS INSUFICIENTES… Y A VECES NI SIQUIERA COBRADAS… PUEDE UN MIR EN ESPAÑA VIVIR CON SU SUELDO?

UN SALARIO BASE QUE NO DA PARA VIVIR SOLO…

La situación actual de los MIR ( Médicos Internos Residentes) en España es precaria.
El salario neto de un MIR de primer año en España oscila entre 1000 y 1200 euros al mes, dependiendo de la Comunidad Autónoma dónde realice la residencia. Este es el sueldo base, sin contar guardias ni complementos, apenas cubre los gastos básicos en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia o San Sebastián, dónde los alquileres de viviendas puede superar los 800-1000 euros/mes, un piso de 40-50 m cuadrados puede consumir el 50-70% del sueldo. Según el Sindicato Médico de Granada, un R1 recibe de media 1094 euros neto al mes y un R5 llega a 1405 euros neto al mes, cifras que no han mejorado significativamente pese al aumento del coste de la vida.

GUARDIAS…EL COMPLEMENTO CLAVE Y POLÉMICO

Gran parte del ingreso real de un MIR procede de las guardias. Las guardias de 17 a 24 horas seguidas, son el SUSTENTO REAL Y PRINCIPAL FUENTE DE INGRESOS adicionales para los residentes.

Estas pueden aportar entre 700 y 1200 euros mas al mes, dependiendo del número de guardias al mes y el año de residencia.

Sin embargo la remuneración por hora sigue siendo baja:

Varios informes muestran la desigualdad en el precio de la hora de guardia, según Comunidades puede variar desde 8 euros netos/hora hasta 14-15 euros netos /hora, también dependiendo del año de residencia.
Pero las diferencias son especialmente amplias en festivos y días especiales: desde cifras de 15 euros brutos/hora en las Comunidades peor pagadas, hasta 37 euros brutos/hora en las regiones mejor pagadas.

Hay que añadir, que estas horas de guardia NO COTIZAN a la Seguridad Social y , por tanto, NO SUMAN PARA LA JUBILACIÓN, ni cuentan como jornada laboral oficial.

GUARDIAS NO COBRADAS: EL OTRO DRAMA MIR

Mas allá del BAJO SALARIO, un problema silencioso pero RECURRENTE es la NO REMUNERACIÓN DE LAS GUARDIAS REALIZADAS, por errores ajenos a los propios médicos:

Fallos administrativos, cambios de contrato mal gestionados, omisiones en el parte de trabajo o retrasos burocráticos en los departamentos de personal, son motivos frecuentes por los que LOS MIR DEJAN DE COBRAR PARTE O LA TOTALIDAD DE SUS GUARDIAS.

Estos fallos NO SON PUNTUALES:

  • Meses sin cobrar guardias ya realizadas.
  • Guardias festivas no reflejadas correctamente en la nómina.
  • Errores al registrar turnos de nuevos MIR al incorporarse en Mayo-Junio, especialmente cuando el alta en la Seguridad Social o el contrato llega tarde.
  • Errores al pagar a residentes que pasan de grado (pagan como un R2 cuando son ya R3).
  • Demoras en los pagos de más de dos meses en hospitales públicos, SIN COMPENSACIÓN POSTERIOR.

Actualmente en varios hospitales de la Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Andalucía y Comunidad Gallega, se han organizado plataformas MIR locales, denunciando que algunos residentes no cobran entre 2 y 5 guardias al mes, afectando hasta un 30% de su salario mensual ( entre 600 y 1000 euros por afectado):

“Trabajo 80 horas semanales, me dicen que ya se arreglara el mes que viene.. pero no hay mes siguiente sin errores” comenta un R2 de cirugía Valenciana.

“Si no haces tú el seguimiento en personal, no te pagan. Y estás operando, estudiando o de guardia”.

Pese a las reclamaciones, las soluciones suelen tardar semanas o incluso algún mes.
El sistema obliga al residente A SER SU PROPIO GESTOR ADMINISTRATIVO, con consecuencias directas en su ya precaria economía.

UNA PROFESIÓN VOCACIONAL O EXPLOTADA?

Las condiciones actuales han provocado una autentica crisis:

  • Fuga de médicos jóvenes al extranjero.
  • Abandono de plazas MIR en especialidades como Medicina de Familia.
  • Aumento de protestas de cientos de residentes.

Ante esto, la pregunta es:

¿Puede sobrevivir un sistema sanitario público sin cuidar mínimamente a sus médicos en formación?