Comunidad Valenciana 27 de julio de 2026. El comunicado difundido por MUD tras la firma del acuerdo entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad nos produce una sensación por un lado de sorpresa y, por otro, de perplejidad. Quien lo ha redactado demuestra un preocupante desconocimiento de cómo funciona una negociación colectiva, de cuáles son las competencias de una Comunidad Autónoma, de cuál era nuestro punto de partida, y qué significa realmente un acuerdo de fin de huelga.
Y si estas afirmaciones no son fruto de un profundo desconocimiento, la alternativa es aún peor: se ha optado conscientemente por construir un relato que omite los principales avances del acuerdo con la finalidad de intentar desacreditar un resultado que objetivamente mejora las condiciones laborales de los médicos valencianos.
Sinceramente, preferimos pensar que se trata de lo primero, de simple ignorancia, porque resulta difícil creer que una organización integrada por médicos sea capaz de afirmar seriamente que un acuerdo de esta trascendencia «no cambia nada relevante«.
Eso no es una opinión, eso es una afirmación que se desmorona en cuanto se leen las diez páginas del acuerdo.
CONFUNDIR REIVINDICACIONES CON ACUERDOS DEMUESTRA DESCONOCER CÓMO FUNCIONA UNA NEGOCIACIÓN
La primera impresión que deja el comunicado es que quienes lo redactan desconocen cuál es la diferencia entre una plataforma reivindicativa y un acuerdo de negociación.
- Una plataforma reivindicativa recoge todo aquello que una organización aspira a conseguir, sea viable o no, sea aceptable para la administración o no, o incluso, sea sensato o no.
- Un acuerdo de negociación recoge aquello que ha conseguido arrancar a la Administración tras meses de reuniones negociadoras.
Confundir ambas cosas supone no entender la esencia misma de la acción sindical, porque ningún sindicato serio logra firmar nunca el cien por cien de sus reivindicaciones. NUNCA.
Si ese fuera el criterio, o lo que algunos llaman la “línea roja”, jamás habría existido un convenio colectivo, un pacto laboral o un acuerdo de fin de huelga en nuestro país ni en nuestra comunidad. Sorprende que una organización que pretende liderar movilizaciones médicas parezca ignorar esa realidad tan elemental.
«NO CAMBIA NADA». UNA AFIRMACIÓN QUE DEMUESTRA O DESCONOCIMIENTO O SIMPLEMENTE FALTA DE RIGOR.
La frase central del comunicado es que el acuerdo «no cambia nada relevante» es una afirmación objetivamente FALSA, porque si fuera así y realmente no cambia nada:
- Alguien debería explicar por qué desaparece el sábado como jornada ordinaria.
- Alguien debería explicar por qué la jornada pasa a organizarse de lunes a viernes hasta las 15 horas. Es decir, con el fin de semana completo de descanso para todo médico que no tenga guardia.
- Alguien debería explicar por qué la guardia de sábado genera descanso obligatorio. Reivindicación desde hace más de 20 años conseguida AHORA.
- Alguien debería explicar por qué se limitan las agendas de médicos y pediatras de centros de salud y que significa eso de conseguir qué se implantan agendas cerradas.
- Alguien debería explicar por qué se crean PAC de 24 horas y en que va a repercutir en los médicos de primaria y en los de urgencias hospitalarias.
- Alguien debería explicar por qué se reorganiza la atención urgente para evitar que el médico abandone continuamente su consulta cuando así se decide desde el 112.
- Alguien debería explicar por qué hemos conseguido nuevas compensaciones por exceso de guardias. Cierto es que no nos han subido el precio de la hora (somos los 5º del ranking), pero si hemos arrancado otras compensaciones.
- Alguien debería explicar por qué se revisarán todas las guardias localizadas y se establecerán criterios objetivos para su conversión en presenciales.
- Alguien debería explicar por qué la Conselleria asume el compromiso abrir una mesa con el Sindicato para adecuar las plantillas a las necesidades reales evitando que algunos compañeros se vean obligados a hacer más guardias de las legales.
- Y alguien debería explicar unos cuantos logros más.
La realidad es que cualquier médico que haya leído el acuerdo comprende inmediatamente que esas medidas SÍ van a afectar en positivo a su trabajo diario, en unos casos más y en otros, desafortunadamente, menos como siempre que se negocia algo para TODOS. Por eso sorprende tanto que MUD afirme exactamente lo contrario.
EL ARGUMENTO DE «YA ESTABA CONSEGUIDO» ES ROTUNDAMENTE FALSO Y DEMUESTRA DESCONOCER LA SITUACIÓN EN LA QUE EJERCEN MEDICOS DE PRIMARIA Y HOSPITALARIA O, LO QUE ES PEOR, FALTAR A LA VERDAD CON EL UNICO OBJETO DE DESACREDITAR UN LOGRO
Quizá el apartado más llamativo del comunicado sea aquel en el que se intenta restar importancia al acuerdo afirmando que muchas medidas «ya estaban pactadas» ¿Con quién? ¿Dónde estaba firmado ese supuesto pacto?
Ese razonamiento revela un profundo desconocimiento del valor jurídico y sindical de un acuerdo de fin de huelga. Precisamente esa es la función de un acuerdo, comprometer, y eso se hace FIRMANDO.
- Convertir promesas en obligaciones FIRMADAS
- Convertir anuncios en compromisos FIRMADOS
- Convertir reivindicaciones en derechos FIRMADOS
Quien no comprenda esa diferencia difícilmente puede estar capacitado y en condiciones de valorar con rigor el resultado de una negociación.
UN COMPLETO DESCONOCIMIENTO SOBRE LAS COMPETENCIAS DE MINISTERIO Y AUTONOMÍAS.
El comunicado critica que el acuerdo no incorpore un Estatuto del Médico. Faltaría más, como si eso dependiera de esta o de cualquier otra Consejería de Sanidad.
Por eso, esta afirmación nos resulta especialmente sorprendente, porque cualquier organización que aspire a representar a la profesión médica debería conocer perfectamente que UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA NO TIENE CAPACIDAD DE APROBAR UN ESTATUTO DEL MÉDICO, NI MODIFICAR UNILATERALMENTE EL ESTATUTO MARCO. Esa competencia corresponde en exclusiva al Estado y en esto EL CONFLICTO SIGUE INALTERABLE, porque el Ministerio de Sanidad y sus sindicatos afines se oponen frontalmente y han hecho piña contra nuestro colectivo.
Criticar un acuerdo autonómico porque no resuelve una competencia estatal demuestra, como mínimo, un profundo desconocimiento del marco jurídico en el que se desarrolla la negociación sanitaria o simplemente voluntad de manipular, y ese desconocimiento lleva a trasladar a los médicos expectativas que ninguna comunidad autónoma puede satisfacer. Es decir, intentar confundir competencias y reivindicaciones nacionales con las propias de cada autonomía solo tiene un objeto, DESACREDITAR Y ENGAÑAR A LOS COMPAÑEROS CREANDO EXPECTATIVAS IMPOSIBLES DE CUMPLIR EN EL AMBITO AUTONOMICO.
LO QUE MUD NO HA QUERIDO CONTAR Y HA OCULTADO DELIBERADAMENTE
Pero quizá lo más llamativo de ese comunicado no sea lo que dice, sino lo que calla.
- Calla que desaparece el sábado como jornada ordinaria.
- Calla que habrá agendas cerradas con limitación de pacientes.
- Calla que la guardia del sábado por fin se librará en lunes.
- Calla que el médico dejará de abandonar su consulta para atender avisos del 112.
- Calla que existirán PAC de 24 horas.
- Calla que se crean nuevos derechos de compensación por exceso de guardias.
- Calla que se revisarán todas las guardias localizadas.
- Calla que habrá una mesa con el sindicato para la adecuación de plantillas.
- Calla las mejoras para los MIR, en este caso incluso retributivas.
- Calla los avances para los tutores.
- Calla la revisión de la productividad.
- Y calla que, aún sin estatuto propio, si tenderemos interlocución directa con la Conselleria. Otro logro que nada ha gustado a los sindicatos generalistas.
Cuando para sostener una conclusión es necesario silenciar buena parte del contenido del acuerdo, quizá el problema no sea el acuerdo, el problema sea la capacidad de hacer análisis y la intencionalidad del mismo.
LOS MÉDICOS MERECEN SERIEDAD RIGOR. NO NOS INTERESAN PARA NADA LOS EGOS PERSONALES.
La crítica sindical es legítima, lo que no resulta legítimo es construir un relato basado en afirmaciones que cualquier profesional puede comprobar que no se corresponden con el documento firmado. A vuestra disposición lo hemos puesto nada más firmarlo.
CESM-CV no pide a nadie un acto de Fe, por eso hemos publicado íntegramente el acuerdo, porque tenemos claro que los médicos saben leer y no necesitan que otros hagan interpretaciones por ellos. Están perfectamente capacitados para extraer sus propias conclusiones, y distinguir perfectamente entre quien analiza con rigor un documento y quien simplemente intenta desacreditarlo con falsedades y omisiones.
LA DIFERENCIA ENTRE HABLAR Y CONSEGUIR
Es muy sencillo elaborar una lista de reivindicaciones, CESM-CV también podría redactar una con al menos cien puntos más. Lo verdaderamente difícil es conseguir que una ADMINISTRACIÓN FIRME compromisos concretos. ESO ES NEGOCIAR, resistiendo a las presiones, manteniendo un conflicto hasta consolidar logros y por supuesto, asumiendo el desgaste que supone alcanzar cualquier acuerdo. Ese es el trabajo de un sindicato serio. No alimentar la frustración permanente afirmando que todo acuerdo que no consiga el cien por cien de las reivindicaciones es un fracaso, porque esa forma de entender el sindicalismo conduce a un único resultado: NO FIRMAR NUNCA NADA Y NO CONSOLIDAR JAMÁS NINGÚN DERECHO.
UNA REFLEXIÓN FINAL
Los médicos valencianos pueden quedarse con titulares o pueden leer el acuerdo. Pueden creer interpretaciones o pueden analizar por sí mismos los hechos, nosotros confiamos plenamente en su criterio. Es cierto que este acuerdo no resuelve todos los problemas de la profesión, pero de ninguna manera puede calificarse, con un mínimo de rigor, como un acuerdo que «no cambia nada«.
Quienes hoy intentan minusvalorar este acuerdo tienen todo el derecho a pensar que aún queda mucho por conseguir, en eso coincidimos plenamente. Lo que ya no resulta aceptable es pretender convencer a los médicos de que nada de lo conseguido tiene valor, porque eso no solo falta a la realidad; supone un profundo desprecio al esfuerzo de los compañeros que sostuvieron la huelga, al trabajo negociador desarrollado durante meses y a unos avances que, desde el mismo momento en que entren en vigor, mejorarán objetivamente las condiciones de ejercicio de la profesión médica en la Comunidad Valenciana.
CESM-CV no necesita adornar este acuerdo ni esconder que quedan reivindicaciones pendientes. Nunca ha sido nuestra forma de actuar. Preferimos que sean los propios médicos quienes, leyendo el acuerdo y comparándolo con la situación anterior, valoren por sí mismos si merece la pena haber luchado por él. Estamos convencidos de que el tiempo pondrá cada cosa en su sitio.
Es fácil elaborar comunicados afirmando que todo es insuficiente. Es mucho más difícil convocar una huelga, mantenerla, sentarse a negociar durante meses, asumir el inevitable desgaste que supone negociar y conseguir que una Administración firme compromisos concretos que mejoran la vida profesional de miles de médicos. Esa es la diferencia entre limitarse a comentar las negociaciones y asumir la responsabilidad de protagonizarlas.
El Sindicato Médico seguirá haciendo lo que siempre ha hecho: defender EXCLUSIVAMENTE los intereses de los médicos, negociar con firmeza, exigir el cumplimiento íntegro de este acuerdo y continuar reclamando todo aquello que todavía queda por conquistar. Porque para nosotros cada derecho conseguido no es el final del camino. Es el punto de partida de la siguiente conquista.
