El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, ha realizado una asamblea informativa sobre el contenido del Acuerdo firmado con Conselleria.
A través del siguiente enlace puede acceder a la grabación de la transmisión en vivo:
En la mesa técnica celebrada ayer, el representante de la Conselleria, Javier Lázaro, ha manifestado que la implantación de la jornada de 35 horas constituye un compromiso de legislatura del actual Consell. Asimismo, sostuvo que el acuerdo alcanzado durante la etapa del Botànic era, a su juicio, nulo de pleno derecho, al no haberse presupuestado ni haberse tramitado adecuadamente.
Según explicó, el borrador presentado difiere del anterior al establecer una jornada ordinaria de lunes a viernes, y anunció un calendario de negociación con el objetivo de celebrar una Mesa Sectorial durante la primera quincena de septiembre. Si se cumplen los plazos previstos, la intención de la Administración es que la nueva regulación entre en vigor el 1 de enero de 2027.
Posicionamiento del Sindicato Médico
El Sindicato Médico ha presentado su propuesta de modificación del borrador, defendiendo un modelo que garantice tanto la implantación real de las 35 horas como una adecuada organización asistencial.
En concreto, hemos solicitado:
Nuestro objetivo es que la reducción de jornada no suponga una pérdida de derechos ni un deterioro de las condiciones laborales del colectivo médico, al tiempo que se garantiza la continuidad y calidad de la asistencia sanitaria.
Intervenciones del resto de organizaciones sindicales
Durante la reunión, las distintas organizaciones expusieron sus posiciones.
SATSE centró buena parte de su intervención en criticar a la Conselleria, afirmando que el borrador perjudica a la Atención Hospitalaria y favorece exclusivamente a la Atención Primaria. También planteó cambios organizativos específicos para Enfermería y solicitó ampliar el periodo de disfrute de vacaciones.
CCOO manifestó que el texto apenas presenta diferencias respecto a versiones anteriores y calificó de política la decisión de no haber implantado antes las 35 horas. Exigió conocer el informe económico, la planificación de plantillas y el calendario de negociación.
UGT mantuvo la posición más crítica con la Administración, cuestionando el planteamiento del director general y reclamando, entre otras cuestiones, que los sábados continúen siendo jornada ordinaria, que el tiempo de solapamiento compute como tiempo efectivo de trabajo y una ampliación de plantilla que cifró en alrededor de 2.500 profesionales.
CSIF mostró su respaldo al planteamiento de la Conselleria, sin formular observaciones al contenido del borrador, limitándose a solicitar información sobre el personal laboral y el incremento previsto de recursos humanos.
Por su parte, Intersindical criticó que determinadas cuestiones se negocien únicamente con organizaciones médicas y defendió que todo el proceso se desarrolle en el ámbito de la Mesa Sectorial.
Debate final
Tras las intervenciones se produjo un breve intercambio de opiniones. Durante el mismo, Amparo Pinazo reprochó a UGT, CCOO y SATSE la actitud mantenida durante la reunión, señalando que daba la impresión de que no pretendían facilitar la aprobación del texto, precisamente cuando este no había incorporado modificaciones para evitar nuevas discrepancias entre las organizaciones sindicales.
La reunión concluyó sin acuerdos definitivos y con el compromiso de continuar la negociación en las próximas mesas previstas para el mes de septiembre.
Desde el Sindicato Médico seguiremos defendiendo una implantación efectiva de las 35 horas que respete la especificidad del trabajo médico, preserve nuestros derechos laborales y garantice un modelo organizativo compatible con una asistencia sanitaria de calidad. Continuaremos informando puntualmente de cualquier avance que se produzca en la negociación.
Comunidad Valenciana 31 de julio de 2026.
La Mesa Técnica de Sanidad incorpora al texto definitivo el acuerdo alcanzado entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad tras la huelga autonómica
El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) valora muy positivamente la aprobación, en la Mesa Técnica de Condiciones de Trabajo celebrada hoy, 30 de julio, de la modificación de la jornada semanal ordinaria del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud, que queda fijada en 35 horas semanales.
El texto aprobado incorpora el contenido del Acuerdo de Fin de Huelga referente a este punto suscrito entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad, dando cumplimiento a uno de los compromisos más importantes alcanzados durante la negociación y convirtiendo en norma una reivindicación histórica del Sindicato Médico.
La nueva regulación establece que, para el personal sin turnicidad, la jornada ordinaria se desarrollará desde las 8:00 horas del lunes hasta las 15:00 horas del viernes. Esta modificación tiene una trascendencia especialmente relevante para el colectivo médico y para la organización asistencial de la sanidad pública valenciana.
En consecuencia, la asistencia sanitaria que deba prestarse durante los sábados deberá organizarse mediante guardias de 24 horas, con el correspondiente descanso obligatorio el lunes siguiente, o bien mediante módulos voluntarios y retribuidos en aquellos centros donde, por necesidades asistenciales, sea preciso mantener dicha actividad matutina.
La nueva distribución beneficiará en Atención Hospitalaria al conjunto del personal estatutario sin turnicidad, así como de manera muy especial a los profesionales de Atención Primaria de todas las categorías profesionales, que verán reconocidas unas condiciones de trabajo más acordes con el esfuerzo y la responsabilidad que asumen diariamente.
Desde CESM-CV queremos subrayar que esta mejora es consecuencia directa de la huelga autonómica convocada por el Sindicato Médico y del acuerdo alcanzado con la Conselleria de Sanidad. La implantación de la jornada de 35 horas, en las condiciones acordadas, no responde a una decisión unilateral de la Administración, sino al cumplimiento de los compromisos adquiridos durante la negociación del conflicto.
Con la aprobación de esta modificación normativa, la Conselleria de Sanidad da cumplimiento a uno de los ejes fundamentales del Acuerdo de Fin de Huelga firmado con CESM-CV, un acuerdo que supone mejoras reales para los profesionales y que demuestra que la negociación respaldada por la movilización es capaz de transformar las condiciones de trabajo de los médicos y del conjunto del personal estatutario.
La reducción de la jornada ordinaria en las condiciones aprobadas constituye un paso decisivo para mejorar la conciliación de la vida personal y familiar, racionalizar la organización del trabajo y progresar hacia unas condiciones laborales más justas para los profesionales sanitarios, con el consiguiente beneficio para la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.
El Sindicato Médico continuará vigilando el cumplimiento íntegro de todos los compromisos recogidos en el Acuerdo de Fin de Huelga y seguirá trabajando para que las restantes medidas pactadas se implanten en los plazos comprometidos, consolidando un modelo de sanidad pública que reconozca y valore adecuadamente el trabajo de sus profesionales.
Comunidad Valenciana 30 de julio de 2026.
Comunidad Valenciana 27 de julio de 2026. El comunicado difundido por MUD tras la firma del acuerdo entre CESM-CV y la Conselleria de Sanidad nos produce una sensación por un lado de sorpresa y, por otro, de perplejidad. Quien lo ha redactado demuestra un preocupante desconocimiento de cómo funciona una negociación colectiva, de cuáles son las competencias de una Comunidad Autónoma, de cuál era nuestro punto de partida, y qué significa realmente un acuerdo de fin de huelga.
Y si estas afirmaciones no son fruto de un profundo desconocimiento, la alternativa es aún peor: se ha optado conscientemente por construir un relato que omite los principales avances del acuerdo con la finalidad de intentar desacreditar un resultado que objetivamente mejora las condiciones laborales de los médicos valencianos.
Sinceramente, preferimos pensar que se trata de lo primero, de simple ignorancia, porque resulta difícil creer que una organización integrada por médicos sea capaz de afirmar seriamente que un acuerdo de esta trascendencia «no cambia nada relevante«.
Eso no es una opinión, eso es una afirmación que se desmorona en cuanto se leen las diez páginas del acuerdo.
CONFUNDIR REIVINDICACIONES CON ACUERDOS DEMUESTRA DESCONOCER CÓMO FUNCIONA UNA NEGOCIACIÓN
La primera impresión que deja el comunicado es que quienes lo redactan desconocen cuál es la diferencia entre una plataforma reivindicativa y un acuerdo de negociación.
Confundir ambas cosas supone no entender la esencia misma de la acción sindical, porque ningún sindicato serio logra firmar nunca el cien por cien de sus reivindicaciones. NUNCA.
Si ese fuera el criterio, o lo que algunos llaman la “línea roja”, jamás habría existido un convenio colectivo, un pacto laboral o un acuerdo de fin de huelga en nuestro país ni en nuestra comunidad. Sorprende que una organización que pretende liderar movilizaciones médicas parezca ignorar esa realidad tan elemental.
«NO CAMBIA NADA». UNA AFIRMACIÓN QUE DEMUESTRA O DESCONOCIMIENTO O SIMPLEMENTE FALTA DE RIGOR.
La frase central del comunicado es que el acuerdo «no cambia nada relevante» es una afirmación objetivamente FALSA, porque si fuera así y realmente no cambia nada:
La realidad es que cualquier médico que haya leído el acuerdo comprende inmediatamente que esas medidas SÍ van a afectar en positivo a su trabajo diario, en unos casos más y en otros, desafortunadamente, menos como siempre que se negocia algo para TODOS. Por eso sorprende tanto que MUD afirme exactamente lo contrario.
EL ARGUMENTO DE «YA ESTABA CONSEGUIDO» ES ROTUNDAMENTE FALSO Y DEMUESTRA DESCONOCER LA SITUACIÓN EN LA QUE EJERCEN MEDICOS DE PRIMARIA Y HOSPITALARIA O, LO QUE ES PEOR, FALTAR A LA VERDAD CON EL UNICO OBJETO DE DESACREDITAR UN LOGRO
Quizá el apartado más llamativo del comunicado sea aquel en el que se intenta restar importancia al acuerdo afirmando que muchas medidas «ya estaban pactadas» ¿Con quién? ¿Dónde estaba firmado ese supuesto pacto?
Ese razonamiento revela un profundo desconocimiento del valor jurídico y sindical de un acuerdo de fin de huelga. Precisamente esa es la función de un acuerdo, comprometer, y eso se hace FIRMANDO.
Quien no comprenda esa diferencia difícilmente puede estar capacitado y en condiciones de valorar con rigor el resultado de una negociación.
UN COMPLETO DESCONOCIMIENTO SOBRE LAS COMPETENCIAS DE MINISTERIO Y AUTONOMÍAS.
El comunicado critica que el acuerdo no incorpore un Estatuto del Médico. Faltaría más, como si eso dependiera de esta o de cualquier otra Consejería de Sanidad.
Por eso, esta afirmación nos resulta especialmente sorprendente, porque cualquier organización que aspire a representar a la profesión médica debería conocer perfectamente que UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA NO TIENE CAPACIDAD DE APROBAR UN ESTATUTO DEL MÉDICO, NI MODIFICAR UNILATERALMENTE EL ESTATUTO MARCO. Esa competencia corresponde en exclusiva al Estado y en esto EL CONFLICTO SIGUE INALTERABLE, porque el Ministerio de Sanidad y sus sindicatos afines se oponen frontalmente y han hecho piña contra nuestro colectivo.
Criticar un acuerdo autonómico porque no resuelve una competencia estatal demuestra, como mínimo, un profundo desconocimiento del marco jurídico en el que se desarrolla la negociación sanitaria o simplemente voluntad de manipular, y ese desconocimiento lleva a trasladar a los médicos expectativas que ninguna comunidad autónoma puede satisfacer. Es decir, intentar confundir competencias y reivindicaciones nacionales con las propias de cada autonomía solo tiene un objeto, DESACREDITAR Y ENGAÑAR A LOS COMPAÑEROS CREANDO EXPECTATIVAS IMPOSIBLES DE CUMPLIR EN EL AMBITO AUTONOMICO.
LO QUE MUD NO HA QUERIDO CONTAR Y HA OCULTADO DELIBERADAMENTE
Pero quizá lo más llamativo de ese comunicado no sea lo que dice, sino lo que calla.
Cuando para sostener una conclusión es necesario silenciar buena parte del contenido del acuerdo, quizá el problema no sea el acuerdo, el problema sea la capacidad de hacer análisis y la intencionalidad del mismo.
LOS MÉDICOS MERECEN SERIEDAD RIGOR. NO NOS INTERESAN PARA NADA LOS EGOS PERSONALES.
La crítica sindical es legítima, lo que no resulta legítimo es construir un relato basado en afirmaciones que cualquier profesional puede comprobar que no se corresponden con el documento firmado. A vuestra disposición lo hemos puesto nada más firmarlo.
CESM-CV no pide a nadie un acto de Fe, por eso hemos publicado íntegramente el acuerdo, porque tenemos claro que los médicos saben leer y no necesitan que otros hagan interpretaciones por ellos. Están perfectamente capacitados para extraer sus propias conclusiones, y distinguir perfectamente entre quien analiza con rigor un documento y quien simplemente intenta desacreditarlo con falsedades y omisiones.
LA DIFERENCIA ENTRE HABLAR Y CONSEGUIR
Es muy sencillo elaborar una lista de reivindicaciones, CESM-CV también podría redactar una con al menos cien puntos más. Lo verdaderamente difícil es conseguir que una ADMINISTRACIÓN FIRME compromisos concretos. ESO ES NEGOCIAR, resistiendo a las presiones, manteniendo un conflicto hasta consolidar logros y por supuesto, asumiendo el desgaste que supone alcanzar cualquier acuerdo. Ese es el trabajo de un sindicato serio. No alimentar la frustración permanente afirmando que todo acuerdo que no consiga el cien por cien de las reivindicaciones es un fracaso, porque esa forma de entender el sindicalismo conduce a un único resultado: NO FIRMAR NUNCA NADA Y NO CONSOLIDAR JAMÁS NINGÚN DERECHO.
UNA REFLEXIÓN FINAL
Los médicos valencianos pueden quedarse con titulares o pueden leer el acuerdo. Pueden creer interpretaciones o pueden analizar por sí mismos los hechos, nosotros confiamos plenamente en su criterio. Es cierto que este acuerdo no resuelve todos los problemas de la profesión, pero de ninguna manera puede calificarse, con un mínimo de rigor, como un acuerdo que «no cambia nada«.
Quienes hoy intentan minusvalorar este acuerdo tienen todo el derecho a pensar que aún queda mucho por conseguir, en eso coincidimos plenamente. Lo que ya no resulta aceptable es pretender convencer a los médicos de que nada de lo conseguido tiene valor, porque eso no solo falta a la realidad; supone un profundo desprecio al esfuerzo de los compañeros que sostuvieron la huelga, al trabajo negociador desarrollado durante meses y a unos avances que, desde el mismo momento en que entren en vigor, mejorarán objetivamente las condiciones de ejercicio de la profesión médica en la Comunidad Valenciana.
CESM-CV no necesita adornar este acuerdo ni esconder que quedan reivindicaciones pendientes. Nunca ha sido nuestra forma de actuar. Preferimos que sean los propios médicos quienes, leyendo el acuerdo y comparándolo con la situación anterior, valoren por sí mismos si merece la pena haber luchado por él. Estamos convencidos de que el tiempo pondrá cada cosa en su sitio.
Es fácil elaborar comunicados afirmando que todo es insuficiente. Es mucho más difícil convocar una huelga, mantenerla, sentarse a negociar durante meses, asumir el inevitable desgaste que supone negociar y conseguir que una Administración firme compromisos concretos que mejoran la vida profesional de miles de médicos. Esa es la diferencia entre limitarse a comentar las negociaciones y asumir la responsabilidad de protagonizarlas.
El Sindicato Médico seguirá haciendo lo que siempre ha hecho: defender EXCLUSIVAMENTE los intereses de los médicos, negociar con firmeza, exigir el cumplimiento íntegro de este acuerdo y continuar reclamando todo aquello que todavía queda por conquistar. Porque para nosotros cada derecho conseguido no es el final del camino. Es el punto de partida de la siguiente conquista.
Accede al Documento del Acuerdo firmado con Conselleria haciendo click en la siguiente imagen:
Ayer, día 04/05/2026,
se celebró una mesa sectorial de sanidad con el objetivo de iniciar la negociación de la jornada laboral de 35 h, para el personal gestionado por la Consellería de Sanidad y convocar una mesa técnica la semana próxima.
El Sindicato Médico valora positivamente la convocatoria de la mesa sectorial por parte de la Consellería de Sanidad de la Comunidad Valenciana para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas, una reivindicación histórica del colectivo médico.
Esta convocatoria se produce tras las presiones ejercidas por la declaración de huelga autonómica impulsada por CESM CV y tras casi 4 años de legislatura, evidenciando el incumplimiento previo del compromiso adquirido por la Administración.
Desde el Sindicato Médico se subraya que la implantación de la jornada de 35 horas no puede seguir demorándose y debe aplicarse de manera efectiva, con garantías reales y dotación suficiente de recursos humanos y económicos.
La organización sindical ha acudido a la mesa sectorial con voluntad negociadora, pero con firmeza en la defensa de los derechos laborales del colectivo médico y facultativo, exigiendo un calendario concreto de aplicación, compromisos verificables y mecanismos de seguimiento que garanticen el cumplimiento de lo acordado.
Finalmente, el Sindicato Médico recuerda que, de no producirse avances reales, no descarta mantener e intensificar las movilizaciones en defensa de una jornada laboral justa y sostenible.
En esta corrección de errores se empeora aún más los servicios Mínimos dictados en la anterior resolución, estableciendo la actividad programada existente así como la urgente y no demorable para ser llevada por los Servicios Mínimos.
Os informamos que con fecha 11 de febrero se ha presentado por nuestros Servicios Jurídicos ANUNCIO DE RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO PARA LA PROTECCIÓN Y TUTELA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA HUELGA, contra ambas resoluciones.
Asimismo, se solicita MEDIDA CAUTELAR al considerar que dicha resolución vulnera el derecho fundamental de huelga consagrado en el art. 28.2 de la Constitución Española, y contra la CONSELLERIA DE SANIDAD, GENERALIDAD VALENCIANA.
Las resoluciones que se recurren establecen servicios mínimos en la Conselleria de Sanidad de la Generalidad Valenciana con motivo de las huelgas convocadas entre el personal sanitario del grupo A1 dejando constancia de que la segunda es una resolución que ya desde este momento consideramos “PREVARICADORA”, pues no existe tal error, sino una introducción ex-novo, que modifica la resolución original dictada, por lo que la misma debe declararse nula y deducirse testimonio para su REMISIÓN AL CORRESPONDIENTE JUZGADO DE INSTRUCCIÓN PENAL.
Os mantendremos informados.
Estimado/a compañero/a:
Ante la convocatoria de huelga, y en relación con los profesionales que hayan sido designados para la cobertura de servicios mínimos, el Sindicato Médico traslada las siguientes recomendaciones para su correcta aplicación, garantizando tanto el ejercicio del derecho de huelga como la seguridad de los pacientes.
El profesional designado debe limitar su actividad a la estrictamente necesaria para garantizar la atención esencial:
Debe atenderse:
Con el fin de no desvirtuar el ejercicio del derecho de huelga, el personal en servicios mínimos no debe asumir actividad ordinaria o programable, salvo indicación clínica justificada:
Los servicios mínimos deben funcionar con actividad equivalente a un festivo, guardia o situación de atención esencial, no como una jornada ordinaria.
Para cualquier aclaración o para comunicar incidencias durante la jornada de huelga, puedes ponerte en contacto con tu delegado o con el Sindicato Médico a través de los canales habituales.
DESCARGATE AQUÍ EL ACTA DE INCIDENCIA DE LA HUELGA DE FEBRERO
¿CÓMO DEBES ACTUAR LOS DÍAS DE HUELGA ESTÉS O NO DE SERVICIOS MÍNIMOS?
En relación con la resolución por la que se establecen servicios esenciales mínimos con ocasión de la huelga durante los días 16 a 20 de febrero, 16 a 20 de marzo, 27 a 30 de abril, 18 a 22 de mayo y 15 a 19 de junio de 2026 desde el SINDICATO MÉDICO CESMCV.
INFORMAMOS:
Tras un análisis jurídico y comparativo, consideramos que los servicios mínimos fijados son desproporcionados y restrictivos, al aproximarse en varios ámbitos a niveles cercanos al funcionamiento ordinario del servicio, con la consiguiente intención de vaciar de contenido el derecho fundamental a la huelga reconocido constitucionalmente, que solo puede limitarse en la estricta medida necesaria para garantizar los servicios esenciales a la comunidad.
Se imponen, entre otros, porcentajes del 75% de jornada habitual en ámbitos amplios (p.ej., salas de hospitalización, farmacia hospitalaria, unidad de hospitalización a domicilio, consultas externas y gabinetes técnicos, centros de especialidades y centros de transfusión), así como 75% en servicios centrales de laboratorio y diagnóstico por imagen, manteniendo además “jornada habitual” del 100% en múltiples unidades asistenciales.
Por todo lo anterior, el SINDICATO MÉDICO CESMCV va a presentar inmediatamente recurso frente a la resolución de servicios mínimos de febrero de 2026 y, simultáneamente, va a solicitar la adopción de MEDIDA CAUTELAR PARA SU SUSPENSIÓN, a fin de evitar que la aplicación inmediata de unos mínimos que son excesivos produzca un perjuicio irreparable o de muy difícil reparación durante los días de huelga.
El Conseller de Sanidad de la Comunidad Valenciana hace la “pinza” junto a la Ministra de Sanidad contra los médicos valencianos, boicoteando así el derecho a la huelga.
Avanzamos que el Sindicato Médico, además, denunciará a la Conselleria de Sanidad Valenciana cada vez que por falta de sustituciones y mala previsión se mantengan jornadas normales con plantillas por debajo de lo que ellos mismos consideran mínimos asistenciales, lo que es de práctica habitual en la Sanidad Valenciana.
Estos servicios mínimos demuestran por parte de la Conselleria un desprecio absoluto a los médicos y facultativos y un atentado claro al derecho a la huelga.
Recordamos que las personas designadas para cubrir servicios mínimos están obligadas a prestarlos durante la huelga, incluso aunque discrepemos de la legalidad o proporcionalidad de la resolución o de su designación, sin perjuicio de las acciones legales ejercidas por el sindicato.
Por un problema de cotizaciones a la seguridad social, participar en la Jornada de Huelga puede poner en riesgo el 4% adicional de pensión por perder la continuidad en los 365 días que exige el INSS para este incremento.
Si bien entendemos que al ser la HUELGA un DERECHO FUNDAMENTAL y hay muchas sentencias favorables, para evitar juicios posteriores recomendamos que en este caso NO se secunde la huelga.
🖊️Os ajuntamos Acta de Incidencias para ser rellenada en caso necesario.
El Sindicato Médico CESM-CV va a proceder a la impugnación de la resolución, por la que se establecen en nuestra comunidad los servicios mínimos en la huelga convocada por CESM los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre de 2025.
El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española y la consideración de un servicio como esencial, no puede suponer la supresión de este derecho como de hecho hace esta resolución que establece unos servicios mínimos claramente abusivos.
Se da la paradoja, que las próximas fechas navideñas en los días no festivos, la presencia de profesionales tanto en hospitales como en centros de salud serán inferiores a los servicios mínimos dictados en esta resolución.
Respetar el derecho de huelga debe garantizar como su nombre indica unos mínimos y no maximizar, no se puede exigir un nivel de rendimiento habitual superior a un laborable como sucede en algunos periodos del año, así mismo no deben ser superiores a los servicios de un día festivo.
Valencia, 2 de diciembre de 2025.
La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha enviado este martes al Ministerio de Sanidad la que es su propuesta para un estatuto propio del médico y del facultativo, una norma completa que pueda estructurar la regulación diferenciada del colectivo fuera del actual Estatuto Marco cuyo borrador quiere aprobar el ministerio en los próximos meses.
El documento presentado recoge las reivindicaciones sindicales que se han ido trasladando a los responsables ministeriales tanto en las reuniones del Ámbito de Negociación -del que forma parte CESM como representante único de los médicos- como en las del Comité de Huelga como convocante del paro nacional. Así, el texto sería la propuesta final para cerrar de manera adecuada la negociación de los últimos meses, según el criterio de la Confederación, y es una muestra de la mano tendida al trabajo conjunto y de la actitud constructiva que ha demostrado la organización desde que comenzara el proceso de negociación entre el ministerio y las organizaciones sindicales.
Pese a este intento de facilitar el trabajo conjunto, y mientras se esperan nuevas reuniones con el Comité de Huelga, CESM sigue adelante con su calendario de movilizaciones, que les llevará, junto al Sindicato Médico Andaluz, a la presentación de solicitud de reunión tanto a los grupos parlamentarios en el Congreso como a los responsables de la gestión sanitaria de las comunidades autónomas para explicar el proyecto; a una concentración de delegados sindicales frente al ministerio el próximo 23 de septiembre, y a una segunda jornada de huelga nacional convocada para el próximo 3 de octubre, un paro al que se sumarán el resto de sindicatos profesionales de todo el territorio nacional y que cuenta con el respaldo del Foro de la Profesión Médica como máximo exponente de la unidad del colectivo.
El Foro de la Profesión Médica quiere mostrar públicamente su apoyo a la segunda jornada de huelga nacional de médicos que ha convocado la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) para el próximo 3 de octubre como parte de la campaña de movilizaciones que se están llevando a cabo para mostrar el rechazo al borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.
Durante los últimos meses las organizaciones del Foro se han mantenido pendientes de las negociaciones y las reuniones llevadas a cabo entre el Comité de Huelga y los responsables ministeriales, y han considerado insuficientes las escasas propuestas de modificaciones ofrecidas para mejorar las condiciones laborales de los profesionales, puesto que mantiene una clasificación profesional inadecuada para el colectivo y no recoge aspectos cruciales como el desarrollo profesional continuo, la mejora del modelo retributivo o la regulación específica de la jornada laboral de manera que no quede ligada a las “necesidades del servicio”, respete el descanso y la conciliación y sea retribuida adecuadamente según requisitos de formación y responsabilidad de los profesionales.
En este sentido, el Foro quiere insistir en que la mejor manera de captar y retener talento en el Sistema Nacional de Salud, -lo que a su vez impacta directamente en la atención que se presta a los pacientes- es contar con una normativa específica que regule de manera adecuada al colectivo y evite la creciente fuga de profesionales que se viene registrando en los últimos años. Se trata, recuerdan, de articular una norma que garantice la calidad asistencial, la excelencia profesional, la eficiencia del Sistema Nacional de Salud y la seguridad de los pacientes.
Ante esta situación de escasos avances, y como ya hicieran con las primeras movilizaciones y con la primera jornada de huelga del pasado 13 de junio, las organizaciones del Foro muestran su apoyo al paro convocado para el próximo 3 de octubre y hacen un llamamiento a todos los profesionales del SNS para que lo secunden, mostrando la unión del colectivo en su rechazo a un proyecto de norma que sigue sin establecer las mejoras en las condiciones laborales que reclaman.
El Foro de la Profesión Médica está conformado por: Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).
El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha presentado este jueves ante los medios de comunicación el texto que recoge sus propuestas para la elaboración de un estatuto propio del médico y el facultativo, principal reivindicación de ambas organizaciones desde que el Ministerio de Sanidad facilitara el borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar y que ha generado el rechazo unánime de toda la profesión.
El presidente de CESM, Miguel Lázaro, explicaba que este documento -no jurídico y abierto a aportaciones- es fruto del trabajo durante muchos meses en los que ambas organizaciones han tendido la mano al diálogo con el ministerio en busca de un consenso que permitiera avanzar en la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, a los que el borrador ministerial discrimina respecto al resto de categorías sanitarias.
Así, pese a los muy escasos avances producidos en las negociaciones, la actitud constructiva del Comité de Huelga ha llevado a la elaboración de un texto que facilite diferenciar las especiales condiciones de formación y responsabilidad de los médicos y facultativos y cómo debería ser su regulación. “Es necesario que los profesionales cuenten con una norma específica y un ámbito para negociarla propio, una reclasificación adecuada a sus requisitos formativos y de desempeño laboral y una jornada de trabajo que no perpetúe el maltrato al médico y facultativo, especialmente en lo referente a guardias, descansos, retribuciones o cómputo de horas para la jubilación. Se trata de reconocer adecuadamente al eslabón fundamental del proceso asistencial”, incidía.
Por su parte Rafael Ojeda, presidente del SMA, señalaba que el contenido de la propuesta de estatuto propio del Comité de Huelga podría resumirse en unos puntos concretos, empezando por una clasificación profesional que reconozca la singularidad de la cualificación, las funciones y la responsabilidad del personal médico con dos grupos de clasificación específicos, modificando el Estatuto Básico del Empleado Público para crear una categoría A1+. En esta línea, se requiere la creación de un Ámbito de Negociación nacional y Mesas sectoriales del personal médico y facultativo.
Ojeda incidía en que es necesaria una regulación concreta en materia de jornada laboral, fijando una jornada máxima de 35 horas semanales en horario de mañana en día laborables, y que todo lo que la exceda se considere exceso de jornada, que deberá ser voluntaria y retribuirse de manera no inferior a la hora ordinaria. Además, se reclama una regulación diferenciada para las guardias, las guardias localizadas, los descansos o la exención de guardias, todo ello acompañado de mejoras retributivas y medidas que mejoren la conciliación personal y laboral.
El presidente del SMA también recordaba que el texto incluye propuestas para un sistema de jubilación anticipada voluntaria total o parcial, la prohibición de la movilidad forzosa, la designación de puestos directivos o medidas concretas para luchar contra las agresiones.
Por último, Víctor Pedrera, secretario general de CESM, recordaba el decálogo que recoge las reivindicaciones básicas del colectivo, que pasan por un reconocimiento de las funciones específicas del médico y el facultativo en el sistema sanitario; un ámbito de diálogo y negociación propios; un marco normativo propio que regule los aspectos específicos del ejercicio de la profesión su papel en el sistema sanitario; una clasificación profesional que refleje de manera correcta la cualificación, funciones y responsabilidad del colectivo; una regulación de la jornada laboral que proteja sus derechos laborales y su salud; unas mejoras retributivas y garantía de derechos laborales durante el periodo de especialización; una equiparación efectiva de derechos laborales y retributivos de todos los profesionales, con independencia de que ejerzan o no en régimen de exclusividad; una regulación de la jubilación acorde a la penosidad inherente a su ejercicio; una regulación de la carrera profesional desvinculada de la agencia de calidad sanitaria y una protección de los derechos laborales y retributivos en situaciones vinculadas a IT, maternidad/paternidad, edad o enfermedad, así como del derecho a la conciliación de la vida personal y profesional.
Los responsables sindicales recordaban que ambas organizaciones se encuentran a la espera de que el ministerio convoque nuevas reuniones con el Comité de Huelga, pero que mientras tanto las movilizaciones planteadas contra el borrador de Estatuto Marco siguen adelante. En este sentido, ha señalado que CESM y SMA pretenden presentar ante Sanidad las alegaciones sobre jornada laboral el próximo 16 de septiembre y convocarán una concentración frente al ministerio para presentar el proyecto de estatuto propio el 23 de septiembre. Ese mismo día se registrará en el Congreso la solicitud de reunión con los grupos parlamentarios para poder exponerles dicha propuesta de norma y recabar su apoyo en el caso de que el borrador ministerial sea enviado a la Cámara Baja para su tramitación. Además, se presentará también el documento en las consejerías autonómicas de Sanidad.
Estas acciones se llevarán a cabo de manera previa a la segunda jornada de huelga convocada por ambas organizaciones para el próximo 3 de octubre, donde por segunda vez, como ya ocurriera el pasado 13 de junio, se ha hecho un llamamiento a todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud para que muestren por qué el borrador de Estatuto Marco ha generado el rechazo frontal del colectivo.
Puedes acceder aquí al texto de estatuto propio.
Puedes acceder aquí al decálogo de reivindicaciones.
Os informamos que estamos programando una serie de movilizaciones que culminarán el 3 de octubre con la Huelga General convocada por CESM y SMA, con dos reivindicaciones fundamentales:
NO AL BORRADOR DEL ESTATUTO MARCO.
En clave autonómica 35 HORAS YA.
Los días 17 y 26 de septiembre CONCENTRACIONES en las puertas de los centros de salud y hospitales de 11 a 11:20 horas, con los dos lemas referidos.
Posteriormente, probablemente en la semana del 17 de septiembre al 3 de octubre, se realizarán ASAMBLEAS INFORMATIVAS en todos los Departamentos de Salud que culminarán el día 3 de octubre en una concentración en la cabecera de las tres Provincias, se han solicitado los permisos correspondientes y se os mantendrá informados.
Valencia, 10 de septiembre de 2025
📢 RUEDA DE PRENSA‼️
Presentación de propuesta del Estatuto Propio y movilizaciones 🩺🥼
🗓️ Jueves 11 de septiembre
🕦 11:30
📍Sede CESM (calle de las Veneras, 9, 4°, MADRID)
En relación a la nota de prensa de la Conselleria de Sanidad con fecha 04.09.25 (Sanidad mantiene el horario actual en sábados en Atención Primaria hasta evaluar el impacto de los nuevos acuerdos de gestión en la actividad asistencial), de mantener el actual horario de los Centros de Atención Primaria, manifestamos que, si bien consideramos coherente su retirada, que pedimos desde el primer momento, tenemos que realizar unas consideraciones al respecto:
Valencia, 05 de septiembre de 2025
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)
Aprovechando el periodo vacacional de la mayoría del personal de sanidad, la Conselleria ha publicado instrucciones que modifican a partir del 1 de octubre de 2025 la jornada laboral de sus facultativos.
Aunque es una larga reivindicación del Sindicato Médico CESM-CV conseguir la jornada laboral de lunes a viernes de 35 horas semanales, una vez más sentimos que nos engañan.
Desde el mes de abril de 2024, el Conseller de Sanidad ha hecho múltiples declaraciones comprometiéndose a cumplir el pacto de legislatura del Consell de instaurar la jornada de 35 horas semanales.
“Nosotros somos unos firmes defensores de la jornada laboral de 35 horas, **pero firmes defensores de la jornada laboral de 35 horas de verdad. Desde las 8 de la mañana del lunes hasta las tres de la tarde del viernes, porque el objetivo de las jornadas de 35 horas no es ni más ni menos que la conciliación de la vida familiar y la única forma de poder conciliar la vida familiar es estipulando la jornada real.” (Europa Press, 26 de abril de 2024)
“Desde el primer momento tuve claro que era un acuerdo a reevaluar porque entendía que no era de 35 horas real, sino de reducción de jornadas.**Quiero buscar el equilibrio… lo que les he ofrecido ya es otro acuerdo de 35 horas reales, trabajando desde las 8 de la mañana del lunes a las 15 horas del viernes para el turno fijo ordinario, y para el rodado llegar a las 1.512 horas anuales. **Les he ofrecido empezar el 1 de enero de 2025 con este acuerdo sanitario” (Agencia EFE – 27 de noviembre de 2023).
¿Dónde están las 35 horas de trabajo semanales para sus Médicos, a las que se comprometió pública y reiteradamente el Conseller de Sanitat? A pesar de haber asumido el cargo con el compromiso de mejorar las condiciones laborales y familiares de los profesionales de la salud, sus acciones son contrarias a sus declaraciones y percibidas como UNA FALTA DE COMPROMISO.
Lo que parecía que finalmente se establecería en enero de 2026, con la nota de la Dirección General de Atención Primaria de fecha 11 de agosto de 2025 con instrucciones para “Cambio en la asistencia sanitaria de sábados en centros de atención primaria”, da a entender que no será así. Además, aunque lo justifican como un incremento de la oferta asistencial a los ciudadanos, esta no es la solución que la Atención Primaria necesita para resolver los problemas de exceso de demanda y gestión de las consultas. Más allá, interfiere aún más en los derechos
de conciliación familiar de los trabajadores y les obliga a hacer jornadas diarias de más de 12 horas.
Por otro lado, a nivel hospitalario, el “Plan de mejora de la accesibilidad a la Atención Hospitalaria Impulso de la actividad ordinaria de tardes”, pretende incrementar la actividad asistencial “ordinaria” en horario de tarde. Sin embargo, en muchos de los hospitales lo que se producirá será un deslizamiento de la actividad de la mañana a la tarde, manteniendo por tanto la misma, o incluso menor oferta asistencial, lo que a la larga puede conllevar el incremento de las listas de espera y la necesidad de derivar a los pacientes a planes de choque. Tampoco este plan cuida los derechos de los trabajadores a la conciliación familiar.
Ambas propuestas, que se pretenden imponer a partir del 1 de octubre de 2025, modifican la jornada laboral de los profesionales, alterando sus derechos, ya que el plan anual de trabajo se establece al principio del año según el artículo 15 del DECRETO 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que regula la jornada y horario de trabajo.
La supuesta prioridad que la Conselleria otorga a la conciliación familiar choca con la realidad: centenares de plazas siguen sin cubrirse o se cubren por profesionales médicos sin la especialidad correspondiente, los horarios siguen siendo rígidos y no adaptados de forma individualizada y el personal sigue saturado y agotado!!!
La Conselleria de Sanitad vuelve a elegir el recorte presupuestario y la explotación laboral de sus Médicos y renuncia al necesario aumento de sus plantillas y la reestructuración profunda del sistema sanitario.
Es urgente que desde la Administración dejen de esconderse tras excusas y asuma de una vez sus responsabilidades reales, implementando medidas concretas que garanticen una jornada laboral digna, 35 horas semanales, y una conciliación familiar autentica para el sector sanitario.
EL SINDICATO MÉDICO SE REVUELVE ante la imposición de la Conselleria de hacer recuperar los sábados y pide la condonación de las horas restantes, de forma que cumpla YA su promesa de instaurar las 35 horas en 2025.
Valencia, 25 de agosto de 2025
Contaba Hans Christian Andersen que había una vez un emperador que, cegado por su vanidad, contrató a unos astutos embaucadores para que le confeccionaran un traje magnífico, invisible -según decían- para quienes fueran torpes o indignos de su cargo. Nadie se atrevía a admitir que no veía nada. Y así, el emperador salió desnudo a la calle, entre aplausos hipócritas. Hasta que un niño gritó lo que todos sabían pero nadie se atrevía a decir: « ¡El emperador va desnudo!».
Cuentan que eso era un cuento. Pero no, es la metáfora perfecta de lo que ocurre hoy con la figura del médico en España. Desde la distancia, desde el discurso fácil, se nos presenta como una élite privilegiada: profesionales bien pagados, con poder, con respeto social, con influencia en el sistema. Y ese traje -inexistente, pero ruidoso- es aplaudido por parte de la opinión pública, algunos medios y ciertos sindicatos generalistas que ni nos representan ni nos comprenden.
Pero el médico, en realidad, va desnudo. Desnudo de protección institucional. Desnudo de tiempo para atender con dignidad. Desnudo de condiciones laborales acordes con su responsabilidad. Desnudo de voz en las negociaciones sindicales. Desnudo frente a una sobrecarga insoportable, agresiones impunes y una judicialización creciente de su práctica.
Sí, somos «los de bata blanca», pero también los que encadenan guardias de 24 horas sin libranza, los que completan 11 años de formación para cobrar sueldos indignos, los que asumen cada día decisiones que pueden costar vidas, los que trabajan bajo presión, escasez y burocracia paralizante. Los que están obligados a trabajar hasta 48 h semanales (que pueden ser más) mientras al resto de la población le quieren rebajar la suya a 37 h. ¿Dónde está exactamente ese privilegio del que tanto se habla?
Mientras tanto, se aplaude a quienes agitan el discurso de «democratizar» el acto médico, como si diagnosticar, prescribir o liderar una atención sanitaria fuera cuestión de entusiasmo o de diplomacia, no de formación, experiencia y responsabilidad.
Se quiere difuminar la figura del médico, convertirlo en uno más dentro de una «colaboración» mal entendida, donde todos hacen de todo y nadie responde de nada. Y cuando los médicos alzan la voz para exigir condiciones justas o para denunciar una representación sindical secuestrada por colectivos que ni conocen ni comparten su problemática, entonces se nos tacha de elitistas, de corporativos, de querer «más que los demás». No queremos más. Queremos lo justo. Y lo justo, en sanidad, no es lo mismo para todos.
Hay quien necesita decir en voz alta lo que todos saben y pocos se atreven a admitir: el supuesto traje de privilegios que llevamos los médicos no existe. No hay oro ni seda ni galones. Hay jornadas maratonianas, decisiones solitarias, agotamiento emocional, y un sistema que se mantiene gracias a la vocación y el sacrificio de quienes -paradójicamente- son tratados como si vivieran por encima del resto.
Y como en el cuento de Anders·en, quizás ha llegado el momento de que alguien, como aquel niño, lo diga claro: el médico va desnudo. Y el sistema, si no reacciona, se va a quedar sin médico.
En relación a la circular emitida por la Directora General de Atención Primaria, respecto al cambio de asistencia sanitaria de sábados en los Centros de Salud, varias consideraciones al respecto:
Por otra parte, según el artículo 15 del Decreto de Jornada se establece un calendario de trabajo de periodicidad anual y no existe ningún motivo de los contemplados en el mismo para su cambio a fecha 1 de octubre, fecha que conocemos por declaraciones realizadas a prensa.
Por último, nos queda meridianamente claro que la Conselleria no tiene ninguna intención de instaurar las 35 horas en el 2026, ya van dos promesas incumplidas al respecto, primero la del 2025 y ahora la del 2026.
No descartamos ni medidas judiciales, ni movilizaciones para manifestar nuestro desacuerdo y rechazo absoluto al comportamiento de esta Conselleria.
Valencia, 19 de agosto de 2025
Con fecha 12/01/2023, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV ganó una histórica sentencia mediante Recurso Contencioso Administrativo por la cual se obligó a la Administración a proporcionar el desplazamiento, vehículo con conductor a los domicilios, a un compañero, médico de Atención Primaria, para la realización de la Atención Domiciliaria, tanto en jornada ordinaria como en atención continuada.
Los Servicios Jurídicos del Sindicato Médico, ante esta sentencia firme pero nominal, solicito al Juzgado la extensión de los efectos, a todos los médicos que, estando en idéntica situación, lo reclamaron en el plazo de un año.
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 2 de Alicante ha estimado la extensión de los efectos mediante un Auto, y obliga de nuevo a la Conselleria de Sanitat “a que se dote de los medios de transporte adecuados para la realización de la atención domiciliaria, tanto en jornada ordinaria como en atención continuada, poniendo a su disposición no solo un vehículo sino de un conductor que conduzca ese vehículo”,
Los Servicios Jurídicos presentarán escrito solicitando la ejecución de la sentencia de forma inmediata, aunque la Conselleria de Sanitat recurra el Auto por el que se concede la extensión de los efectos de la sentencia.
Os iremos informando oportunamente.
En algún lugar entre el Ministerio y las consejerías de Sanidad, se disputa el partido más largo de la historia. No es fútbol, aunque hay un balón que va de un lado a otro. No hay goles, ni árbitros, ni nadie que quiera coger el esférico con las manos. Porque, sorpresa: quema.
El balón en cuestión no es redondo, sino más bien una mezcla de contratos precarios, guardias interminables, plantillas bajo mínimos y médicos que huyen a Francia o Alemania como si buscar un futuro digno fuera un acto exótico. Una especie de «Fuga de cerebros: la Liga».
– «Necesitamos financiación y coordinación nacional» -responden desde las autonomías, mandando el balón a Madrid con una nota que dice: «Urgente. Tratar después del verano».
Mientras tanto, en las gradas (si es que quedan), los médicos miran cómo la pelota gira. Algunos ya ni miran: hacen las maletas, actualizan su CV en inglés, francés o alemán y se marchan. No por gusto, sino porque aquí se les trata como si fueran recambios del almacén. En un país que se llena la boca con «sanidad pública y universal» mientras deja a sus profesionales sin aire para respirar.
Y así flotan en el aire miles de notas:
«Falta personal en urgencias», «Necesitamos más médicos de familia», «Guardias de 24 horas sin libranza», «Formamos a los mejores para que se los lleve otro país».
Los papeles siguen volando. A veces se pegan en los cristales del ministerio. Otras acaban en los parabrisas de los coches oficiales de las consejerías. Pero nadie los recoge. No es que no los vean. Es que no quieren tocarlos. No sea que el problema venga con el sobre abierto y sin remitente.
Mientras tanto, seguimos en el partido. El balón va, viene, arde, y nadie lo coge. Los médicos se agotan, los pacientes esperan y desesperan, y el sistema se oxida mientras los de arriba (sean de la afinidad política que sean) se aplauden por «haber abierto mesas de diálogo» o «creado comisiones de estudio». Un monumento al eufemismo burocrático.
Y así, entre pases largos y papeles al viento, seguimos creyendo que alguien, en algún momento, asumirá que sin médicos no hay sistema. Que sin condiciones dignas no hay vocación que aguante. Que no se puede sostener la sanidad pública sobre los hombros encorvados de quienes la hacen posible.
Porque al final, cuando el balón deje de rodar y los papeles toquen el suelo, puede que ya no quede nadie dispuesto a jugar, ni nadie que quiera recoger lo que el viento no se llevó.
