El sindicato reclama a la Conselleria de Sanidad que revise las restricciones derivadas de los servicios mínimos y evite que una convocatoria con una participación residual perjudique a toda la plantilla.
La huelga autonómica indefinida convocada por el sindicato AVANZA en la Comunitat Valenciana desde el pasado 28 de octubre está teniendo un seguimiento prácticamente testimonial, según los datos oficiales de participación de las primeras jornadas. Sin embargo, pese a la escasa repercusión real de la convocatoria entre los facultativos, sus consecuencias organizativas están afectando al conjunto de los profesionales sanitarios, incluidos aquellos que no secundan los paros.
Según los datos facilitados por la Conselleria de Sanidad, el seguimiento de la primera jornada fue del 1,39 %. Los datos comunicados por los departamentos de salud situaron en apenas 21 el número de médicos participantes en toda la Comunitat Valenciana.
Lo que resulta difícilmente justificable es que una movilización con una incidencia asistencial tan reducida siga condicionando el funcionamiento ordinario de los centros sanitarios y los derechos de sus trabajadores.
CESM-CV está recibiendo quejas de profesionales que se encuentran con dificultades para solicitar días de libre disposición y otros permisos, debido a las restricciones organizativas que se están aplicando en relación con los servicios mínimos establecidos por la Conselleria.
De esta manera, médicos que no están secundando la huelga ven condicionada su actividad laboral y personal por una convocatoria que apenas está teniendo respaldo entre los facultativos. Se está trasladando así a toda la plantilla el impacto de una movilización cuya incidencia real es mínima.
Los servicios mínimos no pueden convertirse en una herramienta de restricción generalizada de los derechos laborales. Su finalidad es garantizar la continuidad de la asistencia sanitaria durante una huelga, no mantener limitaciones indiscriminadas sobre el conjunto de los profesionales ni dificultar el disfrute de los permisos y derechos que les corresponden.
CESM-CV considera que la Conselleria debe actuar con proporcionalidad y responsabilidad, revisando la aplicación de estas restricciones y aclarando a las gerencias y departamentos de salud que no cabe una interpretación extensiva de los servicios mínimos que termine perjudicando a trabajadores que ni siquiera participan en la convocatoria.
El derecho de huelga es un derecho fundamental que CESM-CV respeta y defiende. Pero su ejercicio debe desarrollarse dentro de un marco que también respete los derechos del resto de los profesionales.
La Conselleria no puede mantener indefinidamente una situación excepcional cuando la realidad de la participación evidencia que la actividad sanitaria se desarrolla, en su inmensa mayoría, con normalidad.
CESM-CV exige, por tanto, que se revisen de inmediato los criterios que se están aplicando, que se normalice la gestión de los permisos y días de libre disposición y que se garantice que ningún profesional vea restringidos sus derechos laborales más allá de lo estrictamente necesario para asegurar la asistencia sanitaria.
Los derechos de los médicos no pueden quedar en suspenso por una huelga que prácticamente nadie está secundando.
