Para el Sindicato Médico (CESM-CV) no es de recibo la situación de indolencia y parálisis de la Consellería en relación a la Bolsa de Trabajo Temporal que afecta a los compañeros más desfavorecidos. No hay que hablar tanto de Justicia para con los jóvenes, sino trabajar más por ellos. No hay que hablar sin cesar de superar los recortes, lo que hay que hacer es actuar en serio y, entre otras cosas, acabar con la situación de precariedad de los profesionales.
Es incomprensible que los MIR que terminaron en 2015 aún no se hayan podido incorporar a dicha Bolsa, ¡desde que terminaron… hace prácticamente un año¡ Así, se produce la situación surrealista, por llamarlo de una manera suave, de que habiendo compañeros en precario y al no haber facultativos en la bolsa, la Conselleria recurre a profesionales de otras Comunidades o contrata directamente sin orden o control alguno. Sin comentarios. Recordad que la última apertura (edición 13) terminó el 27 de Marzo de 2015 y aún no se han publicado las listas definitivas al estar en fase de alegaciones. La sentencia, de obligado cumplimiento, que modificó el baremo, tampoco ha contribuido demasiado a ello. Sin duda casi alucinante. Por ello solicitamos mejoras que, en su caso, deberían incorporarse a la nueva Orden de Bolsa que, este mismo mes de mayo, debe comenzar a negociarse.
1- La apertura obligatoria de la Bolsa de Empleo temporal cada vez que finalice el periodo de formación MIR que permita a los compañeros que finalizan su periodo formativo inscribirse en la misma y de esa manera no estar en precario 1-2 años al menos.
2- Que la Bolsa de Empleo temporal para el personal facultativo y otras profesiones sanitarias superiores cuyo número de aspirantes lo permita permanezca abierta de forma continua para la inscripción, de manera que los profesionales se puedan incorporar y actualizar sus méritos permanentemente. En pleno inicio del siglo XXI deberían existir medios tecnológicos de sobra para ello y la Consellería debería comprometerse a desarrollarlos.
3- Que se solucione el problema de la puntuación de la residencia mediante el apartado de «Formación», actualmente solo vigente para las listas de promoción interna y no para el turno libre. De modo que se compense la pérdida producida por la sentencia del Tribunal Supremo que cualifica de modo especial el tiempo trabajado como MIR, EIR, FIR…
4. Que se elimine el Bolsín y se sustituya por un sistema transparente y objetivo para los nombramientos temporales menores de un mes.
El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana hará lo posible para aportar estas ideas a la inminente negociación. Asimismo, se nos ha comunicado que las listas definitivas de la Edición 2015 de la Bolsa deberían estar vigentes para mediados de Mayo.
