TENLO TODO A MANO EN INFORMACIÓN SOBRE COVID19

2020-03-15T18:32:56+01:00marzo 15th, 2020|Normativa, Temas a debate/estudio|

Un grupo de trabajo de sanitarios voluntarios ha elaborado EPIDEMIXS CORONAVIRUS, una aplicación para estar actualizado en cuanto a guías, protocolos e información.

Después de trabajar contrarreloj un gran grupo de profesionales capitaneados por Jordi Serrano Pons y desinteresadamente, y recopilando información de rigor y con el apoyo de hospitales, colegio de médicos, centros de investigación….. ya está la APP que integra todas las Recomendaciones contrastadas sobre coronavirus covid19 para sanitarios y ciudadanos a cargo de expertos de reconocido prestigio en el campo de la sanidad

ENTRAR EN APLICACIÓN:  https://coronavirus.epidemixs.org/#/opening

 

 

 

 

El Sindicato Médico urge a los gerentes de Alicante para que cumplan el acuerdo suscrito con la Consellería y todos los PAC inicien su actividad a las 15h

2018-09-27T23:23:30+01:00septiembre 27th, 2018|Acuerdos, Alicante, Atencion Continuada, Conselleria, Delegaciones provinciales, Guardias, Normativa, Primaria|

De todos es sabido que la Atención Continuada se pone en marcha a las 15h en todos los departamentos de la Comunidad Valenciana… excepto en cuatro que, además, pertenecen a la provincia de Alicante. CESM-CV y su delegación provincial han venido denunciando este hecho por discriminatorio y no justificado.

Tras el compromiso alcanzado con la Consellería, por el cual los horarios de apertura de los PAC serían homogéneos, CESM-CV se ha dirigido a los gerentes de dichos departamentos con el fin de recordarles que deben organizar el servicio de acuerdo con tales principios.

Se adjunta escrito del Secretario Provincial de CESM-CV en Alicante, Victor Pedrera, dirigido al gerente de Elche-Vinalopó.

—> VER ESCRITO

EL SINDICATO MÉDICO A FAVOR DE UNA SANIDAD PÚBLICA Y UNIVERSAL SIN EXCLUSIONES POR RAZÓN DE LENGUA

2018-02-24T17:12:14+01:00febrero 22nd, 2018|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Opinión, Temas a debate/estudio|

 

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Artículo de Andrés Cánovas Martínez

Secretario General de CESM-CV

El Sindicato Médico, expresión autónoma de CESM en la Comunidad Valenciana, es una organización incardinada en la realidad social y cultural de nuestro entorno y, por lo tanto, no sólo respeta al valenciano como lengua cooficial, reconocida en nuestro Estatuto de Autonomía, sino que aplaude las iniciativas que, desde el consenso y la participación, persiguen la normalización progresiva de su conocimiento y uso. Tampoco ignoramos el bilingüismo real de nuestra sociedad, en la que el castellano es también lengua propia de los valencianos. En la Comunidad Valenciana coexisten, pues, dos lenguas, que se utilizan de modo habitual, siendo uno de ellas, además, la oficial del estado, tal y como recoge el texto constitucional.

Además, precisamente por nuestro respeto al derecho de los ciudadanos a conocer y utilizar ambas lenguas, creemos que existe actualmente en el ámbito sanitario una adecuada correlación entre la realidad social y el nivel de competencia en el uso habitual del valenciano. En definitiva, nos oponemos a crear un problema donde no existe y que en la práctica diaria no suscita tensiones de ningún tipo ni dificultades de comunicación. Los profesionales sanitarios ya vienen atendiendo a los usuarios en valenciano cuando éstos así lo requieren e incluso en muchos idiomas europeos, porque no en vano somos territorio de acogida, turístico y de paso.

Por ello el Sindicato Médico (CESM-CV) se ha sentido alarmado por las previsiones del anteproyecto de Ley de la Función Pública Valenciana acerca de este tema. Se pretende imponer un nivel C1 de valenciano (equivalente al anterior Mitjà) a los profesionales de la medicina o la enfermería que pretendan ejercer sus funciones en el sistema sanitario valenciano. Un nivel que, dicho sea de paso, es en realidad avanzado y en cualquier caso innecesario para garantizar la adecuada comunicación entre usuarios y profesionales. Un requisito (sea cual fuere finalmente el nivel requerido para cada categoría) que va a juzgar a nuestros médicos por su dominio de un idioma en lugar de por sus conocimientos sanitarios o sus actividades de formación o perfeccionamiento. Ya hoy en día puede puntuar más el valenciano en unas oposiciones que tener el grado de Doctor. ¿Aún no resulta suficiente? Y si no es así, ¿por qué razones? Cabe añadir que a ningún ciudadano español se le pide una titulación semejante para dar por buena su competencia lingüística en castellano en el marco del Sistema Nacional de Salud.

Somos contrarios al establecimiento del valenciano como requisito para el acceso de los profesionales a la sanidad pública. No es eso lo que más valoran los pacientes sino otro tipo de cualidades y, fundamentalmente, la capacidad para solucionar sus problemas de salud. En cualquier caso, los graduados en medicina han superado ya durante su educación obligatoria todo un currículo de valenciano. ¿Hace falta demostrar mayor competencia para atender a los valencianoparlantes que se dirigen a su médico en búsqueda de ayuda sanitaria? Entendemos que de ningún modo. Y tampoco consideramos de recibo bloquear la movilidad entre servicios de salud autonómicos con exigencias difíciles de justificar. Además, el requisito haría desaparecer la puntuación actual de los diferentes grados de valenciano destruyendo una de las mayores incentivaciones que existen hoy en día para su aprendizaje.

En cambio, consideramos que el mantenimiento del valenciano como un mérito evaluable en los baremos de los procesos de selección y provisión de personal, introduce un elemento motivador y favorece la generalización del conocimiento de esta lengua. Hoy en día este estímulo es de tal calibre que es difícil que algún aspirante carezca de alguno de los grados reconocidos. De este modo, sin coacción alguna, se logran efectos similares, si no superiores. ¿Por qué desmontar lo que funciona para implementar una nueva normativa cuyo resultado sólo puede suscitar un rechazo generalizado? Flaco favor se le hace a una lengua convirtiéndola en un elemento impuesto, arrebatándoselo a una ciudadanía que es su legítima propietaria y en base a estrategias que no conducen sino a fracturas sociales y culturales de difícil reparación. Se acatará pero no se respetará, y no es eso lo que los médicos deseamos.

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Nuestras OPEs pueden ver alteradas las reglas de juego mientras el personal facultativo, y todos los profesionales de la sanidad, a los que defendemos, ven cómo se añade un obstáculo más, tras años de ausencia de oposiciones y traslados, a su legítimo derecho a ocupar una plaza estable en la sanidad valenciana. No con nuestra complicidad. No con nuestro silencio.

 

 

PLAN PARA LA RECUPERACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES MÉDICAS

2018-02-21T08:37:30+01:00febrero 20th, 2018|Normativa, Retribuciones, Retribuciones, Temas a debate/estudio|

No todos los recortes efectuados en las retribuciones de los profesionales sanitarios se produjeron del mismo modo ni en la misma cuantía en todo el territorio español. Por lo tanto, un verdadero plan de recuperación que pretenda ser eficaz no puede basarse en parámetros nacionales sin tener en cuenta los factores diferenciales de cada comunidad autónoma. En la Comunidad Valenciana, por ejemplo, el monto de pérdida acumulada de poder adquisitivo desde el 1 de junio de 2010 se encuentra en torno al 12% para el personal facultativo (otras categorías profesionales experimentaron pérdidas variables). Esa variabilidad es la que obliga a que la reversión de los recortes no se base en un porcentaje sino en la RECUPERACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES vigentes el 31 de Mayo de 2010.

(más…)

Atención Primaria: a la parálisis desde el análisis

2018-01-04T18:20:23+01:00enero 4th, 2018|Alicante, Atencion Continuada, Conselleria, Delegaciones provinciales, Guardias, Normativa, Primaria|

El Sindicato Médico ha hecho llegar a la Consellería de Sanidad sus reivindicaciones en torno a la Atención Primaria. De los contactos mantenidos podemos avanzar que su actitud conduce a la parálisis desde un presunto análisis que nunca concluye y del que no se derivan actuaciones concretas de ningún tipo.

Problemática de Atención Continuada:

La Consellería de Sanitat es plenamente consciente de la discriminación que padecen los médicos de la provincia de Alicante referente a los horarios de apertura dando la razón a las denuncias presentadas por nuestro sindicato, pero se niegan a tomar ninguna media inmediata para solucionarlo con el argumento de la necesidad de una reforma integral de la Atención Continuada, que en nuestra opinión nunca llevarán a cabo.

2º Transporte sanitario:

Reconocen la problemática y se comprometen a adoptar soluciones, pero sin concretar ninguna de ellas, aduciendo la complejidad del problema y las diferencias territoriales entre los distintos Departamentos.

3º Sobrecarga asistencial:

Denunciamos la situación habitual de ausencia de sustitucionesfalta de cobertura de salidas de guardia, mala gestión interna de las demandas asistenciales sin cita previa con escasa participación de enfermería, sobrecarga de las mismas en horario vespertino agravada por la ausencia de apoyo del PAS en horario de tardes, y la no aplicación de la normativa vigente para ofrecer doblaje de turnos en caso de sobrecarga asistencial, que algunos Departamentos se empeñan en vetar por completo. Igualmente ponemos en evidencia, y así lo reconoce la Consellería, la variabilidad de actuaciones de las Gerencias de los distintos Departamentos, generando profundas discriminaciones a los facultativos en función de las ocurrencias gerente de turno. De nuevo, se reconocen las deficiencias expuestas, pero no se muestran dispuestos a tomar medida alguna, escudándose en razones como la falta de sustitutos o las características propias de cada Departamento y el abordaje global de la problemática.

Sin embargo, dan por supuesto que dentro de las atribuciones de la enfermería de Atención Primaria está la recepción o triaje de las demandas asistenciales sin cita previa, por lo que deben participar en el proceso de atención a las demandas no demorables o “urgentes”.

Por todo ello, desde el Sindicato Médico (CESM-CV) solicitamos de Consellería la aplicación inmediata de las siguientes medidas: