El Sindicato Médico urge a los gerentes de Alicante para que cumplan el acuerdo suscrito con la Consellería y todos los PAC inicien su actividad a las 15h

2018-09-27T23:23:30+00:00septiembre 27th, 2018|Acuerdos, Alicante, Atencion Continuada, Conselleria, Delegaciones provinciales, Guardias, Normativa, Primaria|

De todos es sabido que la Atención Continuada se pone en marcha a las 15h en todos los departamentos de la Comunidad Valenciana… excepto en cuatro que, además, pertenecen a la provincia de Alicante. CESM-CV y su delegación provincial han venido denunciando este hecho por discriminatorio y no justificado.

Tras el compromiso alcanzado con la Consellería, por el cual los horarios de apertura de los PAC serían homogéneos, CESM-CV se ha dirigido a los gerentes de dichos departamentos con el fin de recordarles que deben organizar el servicio de acuerdo con tales principios.

Se adjunta escrito del Secretario Provincial de CESM-CV en Alicante, Victor Pedrera, dirigido al gerente de Elche-Vinalopó.

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EL SINDICATO MÉDICO EXIGE COMO FESTIVO EL VIERNES 16 DE MARZO EN VALENCIA Y SU ÁREA

2018-03-04T22:44:46+00:00marzo 4th, 2018|Acuerdos, Asesoría Jurídica, Conselleria, Normativa, Notas de Prensa, Noticias|

Los profesionales sanitarios del Sistema Valenciano de Salud tiene reconocido el derecho al disfrute de 17 festivos anuales. A esa cifra se llega añadiendo a los 14 habituales 3 propios de la propia Consellería que fueron en su día negociados y reconocidos en el Decreto 137/2003 conocido como Decreto de Jornada. Estos tres días adicionales, de los que disfrutan también el resto de los funcionarios de la Generalitat, son el 24 y 31 de diciembre así como la víspera de la fiesta local más señalada. En el caso de Valencia y otros municipios, esa festividad coincide con la víspera del 19 de marzo, en el marco de la semana de Fallas.

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EL SINDICATO MÉDICO A FAVOR DE UNA SANIDAD PÚBLICA Y UNIVERSAL SIN EXCLUSIONES POR RAZÓN DE LENGUA

2018-02-24T17:12:14+00:00febrero 22nd, 2018|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Opinión, Temas a debate/estudio|

 

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Artículo de Andrés Cánovas Martínez

Secretario General de CESM-CV

El Sindicato Médico, expresión autónoma de CESM en la Comunidad Valenciana, es una organización incardinada en la realidad social y cultural de nuestro entorno y, por lo tanto, no sólo respeta al valenciano como lengua cooficial, reconocida en nuestro Estatuto de Autonomía, sino que aplaude las iniciativas que, desde el consenso y la participación, persiguen la normalización progresiva de su conocimiento y uso. Tampoco ignoramos el bilingüismo real de nuestra sociedad, en la que el castellano es también lengua propia de los valencianos. En la Comunidad Valenciana coexisten, pues, dos lenguas, que se utilizan de modo habitual, siendo uno de ellas, además, la oficial del estado, tal y como recoge el texto constitucional.

Además, precisamente por nuestro respeto al derecho de los ciudadanos a conocer y utilizar ambas lenguas, creemos que existe actualmente en el ámbito sanitario una adecuada correlación entre la realidad social y el nivel de competencia en el uso habitual del valenciano. En definitiva, nos oponemos a crear un problema donde no existe y que en la práctica diaria no suscita tensiones de ningún tipo ni dificultades de comunicación. Los profesionales sanitarios ya vienen atendiendo a los usuarios en valenciano cuando éstos así lo requieren e incluso en muchos idiomas europeos, porque no en vano somos territorio de acogida, turístico y de paso.

Por ello el Sindicato Médico (CESM-CV) se ha sentido alarmado por las previsiones del anteproyecto de Ley de la Función Pública Valenciana acerca de este tema. Se pretende imponer un nivel C1 de valenciano (equivalente al anterior Mitjà) a los profesionales de la medicina o la enfermería que pretendan ejercer sus funciones en el sistema sanitario valenciano. Un nivel que, dicho sea de paso, es en realidad avanzado y en cualquier caso innecesario para garantizar la adecuada comunicación entre usuarios y profesionales. Un requisito (sea cual fuere finalmente el nivel requerido para cada categoría) que va a juzgar a nuestros médicos por su dominio de un idioma en lugar de por sus conocimientos sanitarios o sus actividades de formación o perfeccionamiento. Ya hoy en día puede puntuar más el valenciano en unas oposiciones que tener el grado de Doctor. ¿Aún no resulta suficiente? Y si no es así, ¿por qué razones? Cabe añadir que a ningún ciudadano español se le pide una titulación semejante para dar por buena su competencia lingüística en castellano en el marco del Sistema Nacional de Salud.

Somos contrarios al establecimiento del valenciano como requisito para el acceso de los profesionales a la sanidad pública. No es eso lo que más valoran los pacientes sino otro tipo de cualidades y, fundamentalmente, la capacidad para solucionar sus problemas de salud. En cualquier caso, los graduados en medicina han superado ya durante su educación obligatoria todo un currículo de valenciano. ¿Hace falta demostrar mayor competencia para atender a los valencianoparlantes que se dirigen a su médico en búsqueda de ayuda sanitaria? Entendemos que de ningún modo. Y tampoco consideramos de recibo bloquear la movilidad entre servicios de salud autonómicos con exigencias difíciles de justificar. Además, el requisito haría desaparecer la puntuación actual de los diferentes grados de valenciano destruyendo una de las mayores incentivaciones que existen hoy en día para su aprendizaje.

En cambio, consideramos que el mantenimiento del valenciano como un mérito evaluable en los baremos de los procesos de selección y provisión de personal, introduce un elemento motivador y favorece la generalización del conocimiento de esta lengua. Hoy en día este estímulo es de tal calibre que es difícil que algún aspirante carezca de alguno de los grados reconocidos. De este modo, sin coacción alguna, se logran efectos similares, si no superiores. ¿Por qué desmontar lo que funciona para implementar una nueva normativa cuyo resultado sólo puede suscitar un rechazo generalizado? Flaco favor se le hace a una lengua convirtiéndola en un elemento impuesto, arrebatándoselo a una ciudadanía que es su legítima propietaria y en base a estrategias que no conducen sino a fracturas sociales y culturales de difícil reparación. Se acatará pero no se respetará, y no es eso lo que los médicos deseamos.

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Nuestras OPEs pueden ver alteradas las reglas de juego mientras el personal facultativo, y todos los profesionales de la sanidad, a los que defendemos, ven cómo se añade un obstáculo más, tras años de ausencia de oposiciones y traslados, a su legítimo derecho a ocupar una plaza estable en la sanidad valenciana. No con nuestra complicidad. No con nuestro silencio.

 

 

PLAN PARA LA RECUPERACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES MÉDICAS

2018-02-21T08:37:30+00:00febrero 20th, 2018|Normativa, Retribuciones, Retribuciones, Temas a debate/estudio|

No todos los recortes efectuados en las retribuciones de los profesionales sanitarios se produjeron del mismo modo ni en la misma cuantía en todo el territorio español. Por lo tanto, un verdadero plan de recuperación que pretenda ser eficaz no puede basarse en parámetros nacionales sin tener en cuenta los factores diferenciales de cada comunidad autónoma. En la Comunidad Valenciana, por ejemplo, el monto de pérdida acumulada de poder adquisitivo desde el 1 de junio de 2010 se encuentra en torno al 12% para el personal facultativo (otras categorías profesionales experimentaron pérdidas variables). Esa variabilidad es la que obliga a que la reversión de los recortes no se base en un porcentaje sino en la RECUPERACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES vigentes el 31 de Mayo de 2010.

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Atención Primaria: a la parálisis desde el análisis

2018-01-04T18:20:23+00:00enero 4th, 2018|Alicante, Atencion Continuada, Conselleria, Delegaciones provinciales, Guardias, Normativa, Primaria|

El Sindicato Médico ha hecho llegar a la Consellería de Sanidad sus reivindicaciones en torno a la Atención Primaria. De los contactos mantenidos podemos avanzar que su actitud conduce a la parálisis desde un presunto análisis que nunca concluye y del que no se derivan actuaciones concretas de ningún tipo.

Problemática de Atención Continuada:

La Consellería de Sanitat es plenamente consciente de la discriminación que padecen los médicos de la provincia de Alicante referente a los horarios de apertura dando la razón a las denuncias presentadas por nuestro sindicato, pero se niegan a tomar ninguna media inmediata para solucionarlo con el argumento de la necesidad de una reforma integral de la Atención Continuada, que en nuestra opinión nunca llevarán a cabo.

2º Transporte sanitario:

Reconocen la problemática y se comprometen a adoptar soluciones, pero sin concretar ninguna de ellas, aduciendo la complejidad del problema y las diferencias territoriales entre los distintos Departamentos.

3º Sobrecarga asistencial:

Denunciamos la situación habitual de ausencia de sustitucionesfalta de cobertura de salidas de guardia, mala gestión interna de las demandas asistenciales sin cita previa con escasa participación de enfermería, sobrecarga de las mismas en horario vespertino agravada por la ausencia de apoyo del PAS en horario de tardes, y la no aplicación de la normativa vigente para ofrecer doblaje de turnos en caso de sobrecarga asistencial, que algunos Departamentos se empeñan en vetar por completo. Igualmente ponemos en evidencia, y así lo reconoce la Consellería, la variabilidad de actuaciones de las Gerencias de los distintos Departamentos, generando profundas discriminaciones a los facultativos en función de las ocurrencias gerente de turno. De nuevo, se reconocen las deficiencias expuestas, pero no se muestran dispuestos a tomar medida alguna, escudándose en razones como la falta de sustitutos o las características propias de cada Departamento y el abordaje global de la problemática.

Sin embargo, dan por supuesto que dentro de las atribuciones de la enfermería de Atención Primaria está la recepción o triaje de las demandas asistenciales sin cita previa, por lo que deben participar en el proceso de atención a las demandas no demorables o “urgentes”.

Por todo ello, desde el Sindicato Médico (CESM-CV) solicitamos de Consellería la aplicación inmediata de las siguientes medidas:

1.     Homogenización de los horarios de apertura de todos los PAC/PAS de la Comunidad Valenciana.

2.     Disponer en todos los centros de vehículo para el desplazamiento de profesionales sanitarios.

3.     Sustitución del 100% de las ausencias o en su defecto aplicar la normativa de doblaje (cupos acumulados).

4.     Adecuar las agendas de trabajo de médicos y pediatras de Atención Primaria a las posibilidades reales de trabajo estableciendo un número máximo de pacientes a atender por turno

 

Protocolo de movilidad por violencia de género

2017-12-17T19:36:28+00:00diciembre 17th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Noticias|

El I Plan de igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salut Pública, publicado en el DOGV de 16 de junio de 2016, establece diferentes medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres en situación de violencia de género. Una de estas medidas es la elaboración de un procedimiento que garantice la rapidez de actuación en la protección a la mujer en situación de violencia de género, facilitando la movilidad, la reducción de jornada, la reordenación del tiempo de trabajo, los permisos, los traslados y las excedencias a estas trabajadoras.

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Información acerca de la aplicación al personal sanitario temporal de la Carrera Profesional

2017-11-29T10:18:05+00:00octubre 29th, 2017|Carrera Profesional, Normativa, Noticias|

Existe una gran confusión acerca de la situación existente en cuanto a los interinos y la carrera profesional. Y, de hecho, en ocasiones se introducen mayores incertidumbres a través de interpretaciones no siempre ajustadas a la realidad. Porque la verdad es que, para el conjunto del personal temporal estatutario de la Consellería de Sanitat ni siquiera se han iniciado las negociaciones para alcanzar un acuerdo en torno a este tema. No está pues sobre la mesa, aunque se le espera para antes de fin de año.

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LAS VACACIONES SON UN DERECHO

2017-11-29T10:18:05+00:00agosto 1st, 2017|Normativa|

Ante las confusiones que pueden plantearse, hacemos pública la normativa actual que regula el disfrute de las vacaciones por parte del personal sanitario. 

  1. El periodo vacacional ordinario abarca los meses de julio a septiembre. Nadie puede ser obligado a disfrutar las vacaciones fuera de este periodo salvo de modo voluntario o en el caso de nombramientos inferiores al año natural.
  2. Las vacaciones tienen carácter irrenunciable, no pudiendo compensarse en metálico, y se disfrutarán dentro del año natural a que correspondan. No obstante, aunque en todo caso se deberá procurar su disfrute efectivo, a la conclusión de los siguientes nombramientos temporales podrá liquidarse la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas: nombramientos temporales de tres meses, o menos, de duración, o que concluyan fuera del periodo vacacional, o que concluyan por las causas reglamentariamente establecidas de forma que el centro no haya podido prever el disfrute de las vacaciones. También se compensarán en salario las vacaciones del año anterior y del corriente que no hubieran podido ser disfrutadas por razón de incapacidad temporal o relacionada con la maternidad, cuando tras estas ausencias se extinga el vínculo estatutario sin mediar reincorporación.
  3. Las vacaciones deberán incluir, en general, 22 días hábiles (de lunes a viernes). Al cumplir 15, 20, 25 y 30 años de servicios prestados se ganará el derecho a un día hábil más de vacaciones pudiendo éstas, por lo tanto, alcanzar los 26 días hábiles.
  4. Si el tiempo de servicio prestado en el período anual al que se imputa el disfrute de las vacaciones fuese inferior a doce meses, la duración del periodo vacacional que deba concederse, en días hábiles de lunes a viernes, se calculará a razón de 0′06 días por cada día de duración del tiempo de servicio, redondeándose por exceso.
  5. Se podrán fraccionar las vacaciones hasta en dos partes, dentro del periodo ordinario, ninguna de las cuales podrá ser inferior a 7 días naturales.
  6. Fuera del periodo vacacional ordinario, el personal puede disfrutar hasta 5 días hábiles de sus 22 de vacaciones (35 horas) distribuidos a su conveniencia y de acuerdo con el responsable de su unidad.
  7. La situación de incapacidad temporal sobrevenida una vez iniciado el disfrute de vacaciones lo interrumpirá, y se reanudará con el alta.
  8. Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el descanso por maternidad o el permiso de paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar las causas reseñadas, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
  9. Al periodo vacacional ordinario deberán adicionarse, además, los días de descanso compensatorio por guardias de domingo contemplados en la normativa vigente.
  10. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas que imposibilite al personal disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, podrán hacerse efectivas una vez finalice la incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se originaron.
  11. Los días de libre disposición pueden unirse a los días o periodos de vacaciones salvo lo que pueda derivarse de las necesidades del servicio debidamente justificadas.
Las vacaciones son un derecho fundamental del personal estatutario así como las condiciones de su disfrute. En ningún caso cabe aceptar limitación alguna al respecto que no venga avalada por graves y justificadas razones que afecten de modo ineludible a la seguridad sanitaria de la ciudadanía. En ningún caso cabe ampararse en «necesidades del servicio» de tipo genérico para denegar ninguno de los derechos citados anteriormente.

EL SINDICATO MÉDICO DEFIENDE TUS DERECHOS
Si tienes problemas acude a CESM-CV

 

 

 

 

LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO CONTIENEN UNA BOMBA DE RELOJERÍA CONTRA LOS INTERINOS Y EVENTUALES

2017-11-29T10:18:05+00:00mayo 23rd, 2017|Asesoría Jurídica, Normativa, Noticias, Oposiciones|

En los Presupuestos Generales que el Gobierno de España intenta sacar adelante con el apoyo de PP, Ciudadanos y PNV se contiene una novedad legislativa que daría al traste con lo dispuesto en el Estatuto Marco acerca de contratación temporal en Sanidad. Hasta ahora los nombramientos estatutarios duraban hasta la cobertura reglamentaria de la plaza o bien hasta que desapareciese la necesidad que los había justificado. Pues bien, eso puede acabarse.

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La prolongación en el servicio activo conlleva una compensación económica durante la jubilación

2017-11-29T10:18:05+00:00mayo 12th, 2017|Asesoría Jurídica, Jubilacion, Normativa|

Hasta no hace mucho la cantidad a percibir de la Seguridad Social tras la jubilación establecía un límite absoluto, la llamada «pensión máxima». Del mismo modo existe una base de cotización máxima (que excede en más de mil euros de la necesaria para acceder a dicha pensión máxima). Los trabajadores podían beneficiarse, no obstante, de unos porcentajes de incremento en su prestación, por su permanencia en el trabajo tras su edad de jubilación y sin sobrepasar, en ningún caso, la pensión máxima. Pues bien, hoy en día ésto no es exactamente así y existe la posibilidad, para los médicos que prolongan su servicio activo, de percibir mayores cantidades tras su jubilación definitiva.

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El Tribunal Supremo ratifica el criterio del TSJCV acerca del derecho de los funcionarios interinos de larga duración a percibir las mismas retribuciones que el personal fijo

2017-11-29T10:18:07+00:00marzo 15th, 2017|Asesoría Jurídica, Normativa, Retribuciones, Sentencias|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana exige a la Consellería la inmediata apertura de negociaciones para incorporar a los interinos a la carrera profesional, tal y como estaba ya previsto tras el mandato al respecto de las Cortes Valencianas

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El Sindicato Médico considera una insensatez la pretensión de exigir el Mitjà de valenciano (C1) a los profesionales sanitarios

2017-11-29T10:18:07+00:00febrero 22nd, 2017|Conselleria, Normativa, Notas de Prensa, Noticias|

Con esta medida, el Consell pone en evidencia sus prioridades, entre las que no parecen estar ni la calidad asistencial ni la excelencia del sistema sanitario, sino más bien la satisfacción ideológica de algunos de sus miembros. La Consellería de Educación plantea exigir un nivel equivalente al Mitjà para personal facultativo y de enfermería. Un despropósito que no podemos consentir. 

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El Ministerio de Sanidad desmiente que la Validación Periódica Colegial sea obligatoria

2017-11-29T10:18:07+00:00enero 25th, 2017|Colegios, Normativa|

Ni lo es ni parece que vaya a serlo nunca. De este modo cabe interpretar  la respuesta del Ministerio a una consulta sindical. Como ya adelantábamos desde CESM-CV,  la Directiva Europea 2013/55/UE sólo formula con caracter general la necesidad de que los estados miembros potencien el desarrollo profesional de sus médicos a través de recomendaciones de sentido común. La UE no le atribute a los Colegios Profesionales ninguna autoridad en este proceso más allá de la que quieran darle las legislaciones de cada estado miembro. En España, por lo tanto, a día de hoy, carecen de base jurídica las pretensiones de la OMC.

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El Sindicalismo Médico contra la Validación Periódica Colegial Obligatoria

2017-11-29T10:18:08+00:00enero 22nd, 2017|Asesoría Jurídica, Normativa, Temas a debate/estudio|

Desde hace tiempo se viene hablando de que una presunta obligación que a los médicos les vendría impuesta por una Directiva Europea. La OMC, aunque con posturas críticas en su seno, reconoce que se ha adelantado a tal obligatoriedad con su proyecto de Validación Periódica. Algunas Sociedades, por su parte, reclaman su parte del pastel de la «recertificación» profesional. Y es que muchas veces está en juego, no la calidad de la asistencia médica, sino las expectativas de poder de determinados grupos. Tanto la CESM como los grupos parlamentarios de PSOE, Podemos y Ciudadanos en el Congreso de los Diputados rechazan la obligatoriedad de la Validación y tampoco aceptan que ello suponga un coste dado que ya existe una cuota colegial. Al médico de a pie todo esto le parece un sinsentido sin relación alguna con sus problemas cotidianos.

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Aprobado en Mesa Sectorial el nuevo reglamento de Selección y Provisión

2017-11-29T10:18:08+00:00diciembre 28th, 2016|Normativa, Noticias|

La Consellería de Sanidad y las Organizaciones Sindicales, excepto CSIF que ha votado en contra, han alcanzado hoy un acuerdo histórico que modifica aspectos importantes en las convocatorias y los exámenes de las diferentes categorías y especialidades. Se trata de un salto cualitativo que aumenta notablemente la transparencia, la limpieza, la objetividad y la frecuencia de las convocatorias. Las jefaturas asistenciales llevarán aparejada dedicación exclusiva al sistema público, pero en ningún caso se contempla la posibilidad de imponer la exclusividad al conjunto del personal facultativo.

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Recta final en la negociación del Plan de Recursos Humanos y el nuevo Decreto de Selección de plazas.

2017-11-29T10:18:08+00:00noviembre 3rd, 2016|Jubilacion, Normativa, Noticias|

La Consellería de Sanidad, la Dirección de recursos humanos y la de Asistencia Sanitaria, que llevan negociando en Mesas Técnicas desde hace meses ambos textos legales abordan ya la última fase del proceso.

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El Sindicato Médico advierte a los Gerentes de que no procede realizar nombramientos de Atención Continuada si existen voluntarios para realizar las guardias

2017-11-29T10:18:08+00:00septiembre 19th, 2016|Asesoría Jurídica, Atencion Continuada, Guardias, Normativa, Primaria|

En esta organización hemos venido recibiendo noticias de que, en determinados Departamentos, las respectivas direcciones estarían contratando personal de Atención Continuada pese a existir en los Equipos de Atención Primaria compañeros con voluntad de asumir más allá de los turnos obligatorios (425 horas anuales). Pues bien, se trata de una ilegalidad que atenta contra lo dispuesto en el del Decreto 72/2001 de 2 de abril del Gobierno Valenciano. La prioridad siempre radica en la voluntariedad del personal de los equipos y solo cuando no existen voluntarios, incluso en todo el Departamento afectado, o bien éstos superan el límite anual máximo de horas (850) puede recurrirse a tales contrataciones.

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AGRESION LABORAL SIN PRECEDENTES EN MARINA SALUD. CEMSATSE EN DEFENSA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CONCESIÓN.

2017-11-29T10:18:08+00:00agosto 6th, 2016|Concesiones, Guardias, Normativa, Noticias|

 

Amparada en la Reforma Laboral la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) es una medida que la empresa puede imponer si demuestra las causas que la justifican. Lo que no implica que la Consellería no tenga la obligación de presionar a través del Comisionado ya que se trata de un Centro Sanitario Público.

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Extremadura: Un error que no debe repetirse en el Plan de Recursos Humanos de la Consellería de Sanidad valenciana

2017-11-29T10:18:08+00:00julio 16th, 2016|Conselleria, Jubilacion, Normativa, Noticias|

El próximo martes 19 de julio tendrá lugar la reunión de la mesa sectorial de la Sanidad extremeña, en la que el Servicio Extremeño de Salud (SES) presentará a los sindicatos el nuevo y revisado Plan de Recursos Humanos, después de que el anterior fuera suspendido con la entrada del nuevo Gobierno, a finales del año pasado. Si no hay cambios de calado, la nueva versión del Plan no contará con el visto bueno de los sindicatos, según adelantan fuentes conocedoras de la negociación.

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ASISTENCIA SANITARIA ASUME LOS ACUERDOS PARA QUE TODOS LOS MAYORES DE 55 AÑOS QUE QUIERAN DEJAR DE HACER GUARDIAS PUEDAN HACER TARDES

2017-11-29T10:18:08+00:00julio 14th, 2016|Acuerdos, Conselleria, Guardias, Normativa, Noticias|

En la reunión que celebramos la Sección Médica de CEMSATSE,  con el Director General de Asistencia Sanitaria, Rafael Sotoca, y ante la petición de nuestro sindicato de que no se denegaran a los mayores de 55 años su derecho a dejar de hacer guardias y tener las tres jornadas de tardes mínimas garantizadas en los Acuerdos de 2005 y 2007, el responsable sanitario nos comunicó que, siempre que el gerente proponga una actividad de contenido asistencial, él firmará todas las peticiones.

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ENCUESTA: Los ciudadanos valencianos contra la jubilación forzosa de sus médicos

2017-11-29T10:18:08+00:00junio 24th, 2016|Conselleria, Jubilacion, Normativa, Noticias|

El SINDICATO MÉDICO ha esperado un año a que el nuevo equipo de la Consellería de Sanidad cumpliera con sus compromisos preelectorales. En manifestaciones privadas y públicas los actuales responsables políticos habían empeñado su palabra en que suspenderían la jubilación forzosa de los facultativos a los 65 años de edad. En diversos actos públicos este sindicato, como CEMSATSE, estuvo junto al actual President de la Generalitat defendiendo este aspecto de su programa junto a otros que nos parecían asimismo adecuados. (más…)

EL SINDICATO MÉDICO PREOCUPADO POR LAS JUBILACIONES FORZOSAS

2017-11-29T10:18:08+00:00junio 21st, 2016|Acuerdos, Conselleria, Normativa|

El nuevo Plan de Recursos Humanos presentado a las organizaciones sindicales no contempla las medidas de reforma que durante la campaña electoral fueron públicamente comprometidas por los responsables políticos que hoy gestionan la sanidad pública. No obstante, CESM-CV no cree que se llegue a un escenario de incumplimiento por parte de Carmen Montón, dado que ello pondría en entredicho la credibilidad de la Consellería de Sanidad.

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CEMSATSE PROPONE UN ACUERDO DE TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACIÓN A LA CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL

2017-11-29T10:18:08+00:00junio 14th, 2016|Acuerdos, Bolsa, Conselleria, Normativa, Noticias|

CEMSATSE (Convergencia Sindical de Médicos y Enfermería) considera que las últimas denuncias formuladas por irregularidades en la contratación de profesionales sanitarios suponen una oportunidad para dar solución definitiva a una lacra que arrastramos durante años. Sabemos que los hechos denunciados no son nuevos y no solamente han afectado al colectivo médico sino que, como en reiteradas ocasiones hemos denunciado, las contrataciones irregulares se han extendido al colectivo de enfermería y a otros sectores.

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