Aprobada en Mesa Sectorial la nueva ORDEN DE BOLSA

2019-02-27T01:16:27+00:00febrero 26th, 2019|Bolsa|

La Mesa Sectorial de Sanidad  ha dado luz verde al documento definitivo de la nueva Orden que regula el funcionamiento de las Bolsas de Empleo Temporal de la Consellería de Sanidad y que entrará en vigor tras su publicación en el DOGV.  En concreto, tales listas contienen hasta 150.000 personas de todas las categorías y/o especialidades, lo que convierte en problemática su gestión ágil y eficaz. No obstante, se han incorporado, frente a la Orden aún vigente, múltiples mejoras en la dirección correcta por lo que ha contado con el respaldo de todos los sindicatos salvo el SATSE que, por ello, no estará presente en la Comisión de Seguimiento (reservada para las organizaciones firmantes).

  • La Bolsa no permanecerá cerrada tras su plazo anual de actualización de méritos sino que permanecerá abierta para que en cualquier momento cualquiera pueda incorporarse a las denominadas Listas de Reserva. Estas bolsas, aún no baremadas, servirán para efectuar nombramientos cuando se haya agotado la Lista correspondiente a una categoría o especialidad deficitaria, con lo cual se evita que los Departamentos o Servicios contraten a quien quieran por no haber disponibles en bolsa. El personal de las Listas de Reserva será baremado y pasará a la Lista Ordinaria durante la apertura anual de la Bolsa.
  • El número de departamentos en los que puede solicitarse la inclusión en la Bolsa pasa de 3 a 7 (hasta en 3 categorías por cada uno de ellos).
  • Se establecen mecanismos para que no se puedan perder nombramientos en Bolsa por causa de permisos de paternidad o maternidad.
  • Los servicios prestados supondrán hasta 70 puntos (20 años).
  • El nivel B1 de valenciano equivalente al antiguo elemental, el de mayor acceso y difusión, aumenta hasta 3 puntos desde los 2 de la anterior Orden con lo cual se potencian los conocimientos de la lengua en la franja con mayor número de titulaciones.
  • Se recupera la valoración del MIR con 7,2 puntos anuales (equivalentes a los 0,60/mes de la anterior Orden que se perdieron por imperativo de una sentencia judicial).
  • Los  nombramientos de corta duración o a tiempo parcial serán voluntarios (se indicará en el momento de la inscripción si se desean hacer o no).
  • Desaparece el «bolsín» que ha sido objeto de múltiples denuncias por contrataciones irregulares desde hace años.
  • El personal en situación de reserva por nombramiento aún no iniciado (Ej.: sustituciones vacaciones) permanecerá en situación de disponible especial para vacantes sin que ello suponga penalización alguna.
  • A partir de 5 años de desempeño de una interinidad se podrá renunciar a ella sin penalización.
  • La administración se compromete a introducir la puntuación por formación en la Bolsa mediante la implementación de una infraestructura informática adecuada.

A pesar de lo anterior hemos dejado constancia de una RESERVA DE VOTO frente al artículo 7 de la Orden ya que dispone la posibilidad de exigir determinados requisitos de experiencia para ocupar algunas plazas durante los periodos vacacionales. Nosotros pensamos que estas previsiones pueden abocar a irregularidades por parte de algunas jefaturas y por ello discrepamos con este punto. Permaneceremos vigilantes desde la Comisión de Seguimiento.

Incluiremos en esta WEB la Orden completa en cuanto se encuentre publicada.

 

LA CONSELLERÍA INTRODUCE EN EL PROYECTO DE BOLSA UNA CONTRATACIÓN MÉDICA POR PERFILES QUE FACILITARÁ LA CORRUPCIÓN

2019-01-24T14:36:38+00:00enero 24th, 2019|Bolsa|

LA CONSELLERÍA DE SANIDAD INTRODUCE EN SU PROYECTO DE BOLSA UN MODELO DE COBERTURA TEMPORAL DE MÉDICOS BASADO EN LA ARBITRARIEDAD QUE CONTRADICE LO DISPUESTO EN EL DECRETO DE SELECCIÓN DE PLAZAS
 
CESM-CV IMPUGNARÁ LA ORDEN DE BOLSA SI APARECE CON ESTE CONTENIDO Y LLEVARÁ ANTE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA TODOS LOS CASOS DE CONTRATACIÓN EFECTUADOS AL MARGEN DE LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD
En la mañana de hoy el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana ha recibido el borrador de contratación temporal de personal facultativo en el que se contempla la posibilidad de introducir perfiles de experiencia y/o formación profesional y con ello cubrir plazas para las que legalmente no corresponde actualmente otra condición que la de estar en posesión del correspondiente título de especialista. Ello resulta manifiestamente ilegal y se encuentra al margen de los requisitos que pueden exigirse para ejercer cada una de las especialidades médicas. De no existir una legislación concreta que establezca el reconocimiento de formaciones habilitantes para áreas específicas las administraciones públicas sólo pueden ofertar puestos de trabajo de carácter genérico de cada una de las especialidades.
La demanda de este tipo de contrataciones proviene de las Gerencias de Departamento y algunas Jefaturas de Servicio, con el resultado inevitable de introducir en los procesos de cobertura temporal elementos de subjetividad y amiguismo. No es la primera vez que asistimos a actuaciones de este tipo y por lo tanto no vamos a consentir que se pretenda dotarles de cobertura institucional. Tampoco ha hecho la Consellería de Sanidad ningún intento por recabar nuestra opinión muy en línea con la ausencia de voluntad negociadora que la viene caracterizando en su última etapa. Mientras tanto, los problemas asistenciales se acumulan, las propuestas se quedan en los cajones y los acuerdos parecen firmarse sin voluntad alguna de ser cumplidos.
En su momento este sindicato apoyó el actual Decreto de Selección y Provisión, que si que incluía un proceso garantista para crear plazas básicas con características específicas, con reflejo en la plantilla e identificación completa, que pudieran ser ocupadas por concurso de méritos (Neuropediatría, Trasplante Hepático, Trasplante cardíaco, Neonatología, etc.). Y que también pudieran ser cubiertas temporalmente en casos justificados. Pero ello requería de un estudio real de necesidades y un control que no se da en la propuesta que pretende imponerse. De hecho no se ha creado ninguna plaza de este tipo por el mecanismo indicado. ¿Y ahora se pretende actuar sin control de ningún tipo teniendo el instrumento adecuado sin uso alguno? ¿Ha vuelto a abrirse la veda de las contrataciones irregulares?
No se va a estudiar la necesidad de nada, se van simplemente a atender las peticiones, muchas veces interesadas cuando no falaces, de las direcciones de Departamento. Y se va a facilitar la labor de algunos Jefes de Servicio que pretenden blindar a sus allegados o conocidos creando la ilusión de una necesidad singular donde no existe. Allí estaremos para denunciar cada una de estas irregularidades.
El Sindicato Médico CESM-CV ya ha llegado al límite de lo que puede soportar. Cuando desde la Consellería hemos percibido espíritu de consenso lo hemos reconocido. Pero éste se encuentra ausente desde hace bastante tiempo y aún así hemos mantenido una posición en extremo prudente. Pero no vamos a aceptar este atropello, no vamos a asumir las arbitrariedades. La Sanidad Pública no puede gestionarse como una empresa donde los capataces contratan a quienes desean al margen de los principios constitucionales. En ese empeño siempre nos tendrán enfrente.
PD.: Adjuntamos el Anexo II con la relación de plazas «con perfil» para las que se exigirá experiencia y formación de cara a la contratación temporal desde la Bolsa de Trabajo. Todo ello, como puede verse, sin que el código de la plaza quede alterado lo que revela lo arbitrario e impugnable legalmente del procedimiento. Asimismo las Alegaciones presentadas por el sindicato ante la Mesa Sectorial.
—> VER ANEXO

El Sindicato Médico marca sus líneas rojas en la negociación de la nueva Orden de Bolsa de Trabajo Temporal

2018-01-08T22:30:49+00:00enero 8th, 2018|Acuerdos, Bolsa, Conselleria|

CESM-CV ha recibido el borrador de nueva Orden de Bolsa y está iniciando su estudio pormenorizado. La primera Mesa Técnica está prevista para el próximo 25 de enero. No obstante, tras una primera lectura ya observamos con alarma y profunda preocupación determinados aspectos que en ningún caso podrán ser asumidos por esta formación sindical y que podrían dar lugar a movilizaciones entre los facultativos valencianos.

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Ante los problemas de la Bolsa de Trabajo, la Consellería se compromete con las exigencias del Sindicato Médico

2017-11-29T10:18:07+00:00febrero 8th, 2017|Bolsa|

La Consellería de Sanidad se ha comprometido con el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CEMSATSE Sección Médica) a adoptar las medidas necesarias para normalizar la situación de las Listas de Empleo Temporal e iniciar de modo inmediato las negociaciones para elaborar una nueva Orden de Bolsa que tenga en cuenta el MIR.

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La Bolsa de Trabajo de la Consellería de Sanidad se ha abierto de nuevo sin solucionar el problema de la formación vía MIR

2017-11-29T10:18:07+00:00enero 26th, 2017|Bolsa, Conselleria|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) denuncia que la Bolsa de Trabajo de la Consellería de Sanidad se ha abierto de nuevo sin solucionar el grave problema de la puntuación adecuada de la formación vía MIR.

Lo que podría ser una buena noticia se convierte en frustración por la incapacidad mostrada por la Consellería para darle una salida razonable a un problema para el que existían alternativas.

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Apertura Extraordinaria de la Bolsa desde el 26 de septiembre al 7 de octubre

2017-11-29T10:18:08+00:00septiembre 18th, 2016|Acuerdos, Bolsa, Conselleria|

Hoy, 19 de septiembre, se ha hecho pública la RESOLUCIÓN de la Dirección General de Recursos Humanos que contempla la apertura de la Bolsa de Trabajo desde el 26 de septiembre al 7 de octubre. Las categorías para las que se abre figuran en un anexo y coinciden con el personal facultativo y de enfermería para propiciar la inscripción del personal que ha finalizado su formación como residente en los últimos dos años.

CEMSATSE PROPONE UN ACUERDO DE TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACIÓN A LA CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL

2017-11-29T10:18:08+00:00junio 14th, 2016|Acuerdos, Bolsa, Conselleria, Normativa, Noticias|

CEMSATSE (Convergencia Sindical de Médicos y Enfermería) considera que las últimas denuncias formuladas por irregularidades en la contratación de profesionales sanitarios suponen una oportunidad para dar solución definitiva a una lacra que arrastramos durante años. Sabemos que los hechos denunciados no son nuevos y no solamente han afectado al colectivo médico sino que, como en reiteradas ocasiones hemos denunciado, las contrataciones irregulares se han extendido al colectivo de enfermería y a otros sectores.

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El paro médico asciende a 2751 profesionales en toda España a finales de mayo debido a los que finalizan el MIR

2016-06-14T16:08:22+00:00junio 14th, 2016|Bolsa, Mir, Noticias|

Este desempleo, de carácter fundamentalmente estacional, representa alrededor de un 1,5% frente al 20% registrado para la población activa en general. Se trata de una situación que, aunque afecta a algunos compañeros, podría definirse como de pleno empleo técnico, máxime cuando estas cifras se reducen posteriormente al iniciarse las sustituciones de vacaciones y otro tipo de coberturas.

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Se multiplican las denuncias por coacciones e irregularidades en la contratación de personal médico de la Consellería de Sanidad

2017-11-29T10:18:08+00:00junio 11th, 2016|Asesoría Jurídica, Bolsa, Conselleria, Normativa, Oposiciones|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana está valorando si traslada los casos a la Fiscalía y no descarta personarse ante una eventual acusación penal, dado que la figura delictiva sería grave y múltiple (coacción, amenazas y prevaricación).

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«Haced lo que queráis mientras yo no me entere»

2016-06-09T02:26:15+00:00junio 9th, 2016|Asesoría Jurídica, Bolsa, Conselleria, Normativa, Noticias|

Una médico ha grabado una conversación en la que una responsable de servicio de Anestesia del Hospital Clínico de Valencia le pide que renuncie a una plaza que ha obtenido a través de la bolsa de trabajo de la Conselleria de Educación. Esta petición, que la médico interpreta como amenaza, la fundamenta en que las cosas en el hospital «no funcionan así»

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El Sindicato Médico exige la normalización de la Bolsa de Trabajo mediante una nueva regulación más ágil y transparente

2017-11-29T10:18:09+00:00mayo 1st, 2016|Bolsa, Normativa|

Para el Sindicato Médico (CESM-CV) no es de recibo la situación de indolencia y parálisis de la Consellería en relación a la Bolsa de Trabajo Temporal que afecta a los compañeros más desfavorecidos.  No hay que hablar tanto de Justicia para con los jóvenes, sino trabajar más por ellos. No hay que hablar sin cesar de superar los recortes, lo que hay que hacer es actuar en serio y, entre otras cosas, acabar con la situación de precariedad de los profesionales.

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DISCRIMINACIÓN PARA LOS MIR EN LA BOLSA DE TRABAJO

2017-11-29T10:18:10+00:00febrero 27th, 2016|Bolsa, Comunicados, Mir, Notas de Prensa, Noticias|

LOS MÉDICOS FORMADOS A TRAVÉS DEL PROGRAMA MIR DISCRIMINADOS EN LA BOLSA DE TRABAJO DE TRABAJO DE INSTITUCIONES SANITARIAS FRENTE A AQUELLOS QUE OBTUVIERON EL TÍTULO POR VÍAS ALTERNATIVAS.

UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO PROVOCA EL DESCONTENTO DE LOS MÉDICOS INTERINOS VALENCIANOS Y PONE EN CUESTIÓN AL MIR COMO ACCESO ÚNICO A LA FORMACIÓN ESPECIALIZADA.

EL SINDICATO MÉDICO, SI BIEN ACATA POR IMPERATIVO LEGAL LOS PRONUNCIAMIENTO JUDICIALES, NO TOLERARÁ EL ATROPELLO SOBRE LOS DERECHOS DE LOS MÉDICOS CON CONTRATOS TEMPORALES QUE DICHA SENTENCIA IMPLICA.

 


El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha constatado con estupor cómo una sentencia del Tribunal Supremo, en respuesta negativa a un recurso de la Consellería de Sanidad, ha perjudicado a miles de médicos valencianos con contratos temporales al disminuir la puntuación del tiempo trabajado en situación de formación como Médico Interno-Residente (MIR) frente al de otros cuyo acceso a la especialidad, en su día, siguió vías alternativas.

Como aclara la propia Consellería de Sanidad: «En los presentes listados se ha procedido a ejecutar la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana número 265/2014 de fecha 02/05/2014 interpuesto por el Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunidad Valenciana y la Sentencia del Tribunal Supremo, que resuelve el recurso de casación número 2154/2014, interpuesto contra la anterior Sentencia, el cual declara nulo el párrafo segundo del artículo 10.1 a) de Orden de 5 de octubre de 2009, de la Conselleria de Sanidad, por la que se regula el procedimiento para la cobertura temporal de plazas del personal al que le resulta de aplicación el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat, sobre regulación de los órganos de gestión de personal de la Conselleria de Sanidad y órganos dependientes. En consecuencia, todas las personas candidatas que hayan realizado el periodo de formación sanitaria especializada vía personal residente en formación, verán baremados los meses de duración de dicha formación como prestados en distinta categoría, por lo tanto a 0,15 por mes de residencia.»

En consecuencia, y pese a que la formación vía residencia es considerada la de mayor calidad, constituyendo hoy en día la única en vigor, se ve penalizada de un modo injusto en las listas publicadas el día 26 de febrero.

El Sindicato Médico no va a tolerar que una discriminación de este tipo se mantenga y va a emprender todas las acciones, legales e institucionales, que correspondan, para restaurar el daño causado. Sin descartar el recurso a las movilizaciones del colectivo afectado que puede contar con su apoyo incondicional. Asimismo, exigimos a la Consellería de Sanidad una solución urgente que permita volver a situar al MIR en el lugar que le corresponde para lo cual pedimos la convocatoria inmediata de una Mesa Sectorial al efecto.

—–> VER SENTENCIA TSJCV

—–> VER SENTENCIA TS

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PUBLICADOS LOS LISTADOS PROVISIONALES DE LA BOLSA DE TRABAJO

2016-04-16T12:36:18+00:00febrero 27th, 2016|Bolsa|


Hay que hacer notar que el MIR ha computado en estas listas como servicios prestados en otras categorías, con 0,15 puntos por mes en lugar de los 0,60 que eran habituales. Esta modificación discrimina gravemente a los especialistas vía MIR aunque es el resultado de una sentencia del Tribunal Supremo. El Sindicato se encuentra estudiando respuestas que corrijan esta situación que afecta al MIR como vía privilegiada y única de acceso a la especialización.

Para presentar alegaciones el plazo es de 15 días naturales y acaba el 12 de marzo de 2016.

Se pueden consultar los listados en el enlace adjunto:

——> CONSULTAS DE LA LISTA

 

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EL SINDICATO MÉDICO CONTRA EL ACTUAL SISTEMA DE BOLSA

2017-11-29T10:18:10+00:00julio 28th, 2015|Acuerdos, Bolsa, Comunicados, Conselleria, Noticias, Temas a debate/estudio|

CESM-CV YA DETECTÓ GRAVES IRREGULARIDADES EN LAS CONTRATACIONES DESDE 2012 AUNQUE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD NUNCA ADOPTÓ NINGUNA MEDIDA PARA ATAJAR EL PROBLEMA

LA NUEVA NORMA QUE PRETENDÍA SUBSANAR ESTOS PROBLEMAS PERMANECE SIN APROBAR Y AÚN PUEDE Y DEBE PERFECCIONARSE POR LA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN

Desde enero a junio de 2012, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana realizó un estudio de la contratación temporal en los Departamentos Hospital Dr.Peset, Hospìtal Clínico y Hospital La Fe llegando a conclusiones alarmantes que puso en conocimiento de la administración sanitaria. Sobre una plantilla de 3414 facultativos fueron analizados 2080 contratos, lo que supone una tasa de contratación media del 60,43%.

 

VER ESTUDIO COMPLETO

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Apertura especial en julio de la bolsa para médicos y matronas

2019-01-01T18:45:27+00:00junio 19th, 2013|Bolsa, Noticias|

CESM-CV ha conseguido que, por la salida de los residentes de último año en junio, se realice una apertura especial de Bolsa de trabajo para que se puedan inscribir éstos lo antes posible. Al mismo tiempo, consideramos que la lentitud de su introducción y su aplicación hace imprescindible una nueva Bolsa solo para médicos y enfermeros, ya que la Sanidad de la Comunidad funciona básicamente por la dedicación de estos profesionales.

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