La Mesa Sectorial de Sanidad  ha dado luz verde al documento definitivo de la nueva Orden que regula el funcionamiento de las Bolsas de Empleo Temporal de la Consellería de Sanidad y que entrará en vigor tras su publicación en el DOGV.  En concreto, tales listas contienen hasta 150.000 personas de todas las categorías y/o especialidades, lo que convierte en problemática su gestión ágil y eficaz. No obstante, se han incorporado, frente a la Orden aún vigente, múltiples mejoras en la dirección correcta por lo que ha contado con el respaldo de todos los sindicatos salvo el SATSE que, por ello, no estará presente en la Comisión de Seguimiento (reservada para las organizaciones firmantes).

• La Bolsa no permanecerá cerrada tras su plazo anual de actualización de méritos sino que permanecerá abierta para que en cualquier momento cualquiera pueda incorporarse a las denominadas Listas de Reserva. Estas bolsas, aún no baremadas, servirán para efectuar nombramientos cuando se haya agotado la Lista correspondiente a una categoría o especialidad deficitaria, con lo cual se evita que los Departamentos o Servicios contraten a quien quieran por no haber disponibles en bolsa. El personal de las Listas de Reserva será baremado y pasará a la Lista Ordinaria durante la apertura anual de la Bolsa.
• El número de departamentos en los que puede solicitarse la inclusión en la Bolsa pasa de 3 a 7 (hasta en 3 categorías por cada uno de ellos).
• Se establecen mecanismos para que no se puedan perder nombramientos en Bolsa por causa de permisos de paternidad o maternidad.
• Los servicios prestados supondrán hasta 70 puntos (20 años).
• El nivel B1 de valenciano equivalente al antiguo elemental, el de mayor acceso y difusión, aumenta hasta 3 puntos desde los 2 de la anterior Orden con lo cual se potencian los conocimientos de la lengua en la franja con mayor número de titulaciones.
• Se recupera la valoración del MIR con 7,2 puntos anuales (equivalentes a los 0,60/mes de la anterior Orden que se perdieron por imperativo de una sentencia judicial).
• Los  nombramientos de corta duración o a tiempo parcial serán voluntarios (se indicará en el momento de la inscripción si se desean hacer o no).
• Desaparece el «bolsín» que ha sido objeto de múltiples denuncias por contrataciones irregulares desde hace años.
• El personal en situación de reserva por nombramiento aún no iniciado (Ej.: sustituciones vacaciones) permanecerá en situación de disponible especial para vacantes sin que ello suponga penalización alguna.
• A partir de 5 años de desempeño de una interinidad se podrá renunciar a ella sin penalización.
• La administración se compromete a introducir la puntuación por formación en la Bolsa mediante la implementación de una infraestructura informática adecuada.

A pesar de lo anterior hemos dejado constancia de una RESERVA DE VOTO frente al artículo 7 de la Orden ya que dispone la posibilidad de exigir determinados requisitos de experiencia para ocupar algunas plazas durante los periodos vacacionales. Nosotros pensamos que estas previsiones pueden abocar a irregularidades por parte de algunas jefaturas y por ello discrepamos con este punto. Permaneceremos vigilantes desde la Comisión de Seguimiento.

Incluiremos en esta WEB la Orden completa en cuanto se encuentre publicada.