Boicot a la huelga
Una vez más, tal como ocurrió con la no resuelta huelga de los MIR, la Conselleria de sanidad ha intentado boicotear en nuestra comunidad la huelga legalmente convocada por CESM a nivel nacional y menoscabar un derecho tan fundamental como es el Derecho de Huelga.
Esta vez, no han recurrido a cuestionar la legalidad de la convocatoria como hicieron con nuestros compañeros residentes, esta vez lo han hecho con los servicios mínimos.
Esta vez lo han hecho con los servicios mínimos
Servicios mínimos abusivos
En primer lugar, al decretar unos servicios mínimos abusivos muy lejanos a los propuestos por nuestro sindicato de que no excedieran a la plantilla correspondiente a un festivo al tratarse de una huelga de duración limitada a un solo día.
La Conselleria, entiende que deben ser de prácticamente la totalidad de la plantilla, a pesar de que festivos y domingos nuestra sanidad funcione con plantillas que no llegan ni a un tercio de su contingente.
La Conselleria entiende que los servicios mínimos deben ser de prácticamente la totalidad de la plantilla
Falta de comunicación de servicios mínimos
La segunda estratagema para boicotear ha sido el momento y la forma de comunicar los servicios mínimos.
Se han comunicado a las gerencias 30 minutos antes de finalizar la jornada de hoy, la previa a la primera jornada de huelga, sin tiempo material para comunicar a los trabajadores designados para cubrir dichos servicios mínimos de forma reglamentaria, es decir, por escrito y con acuse de recibo tal y como es preceptivo, aun a pesar de haber tenido tiempo más que de sobra para comunicarlos en tiempo y forma durante toda la semana pasada.
Se han comunicado a las gerencias 30 minutos antes de finalizar la jornada de hoy
Designación de servicios mínimos sin comunicárselo a los implicados
Hay que dejar bien claro, que no se puede designar a un trabajador de servicios mínimos sin la comunicación reglamentaria y con la verificación de recepción de la misma, es decir comunicado por escrito en tiempo y con firma de recibí de dicha notificación.
Y esto ha de hacerse, como muy tarde, durante la jornada laboral PREVIA al inicio de la huelga nunca fuera de su jornada o una vez iniciada la huelga.
No se puede designar a un trabajador de servicios mínimos sin la comunicación reglamentaria y con la verificación de recepción de la misma
Tretas impropias de la Adminsitración
Desde el sindicato médico queremos denunciar ante la opinión publica estas tretas, más propias de otros tiempos, que tienen como único objetivo boicotear y limitar un derecho tan fundamental como el Derecho de Huelga y advertimos que no van a conseguir su propósito, no van a silenciar la voz de los médicos y eclipsar las razones que nos han llevado a convocarla.
El colectivo médico y los ciudadanos lo tenemos aún más claro que ayer y el seguimiento de la huelga, demostrará que estas tretas tienen el efecto contrario.
El objetivo parece limitar el derecho a la Huelga
Valencia a 26 de octubre de 2020 Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)
Servicios mínimos: nota informativa de los servicios jurídicos
- Los servicios mínimos deben ser determinados por cada gerencia y comunicado por los jefes de servicio/coordinadores a cada uno de los médicos.
- La comunicación por los jefes de servicio/coordinadores debe realizarse dentro de la jornada laboral, usando la vía reglamentaria de comunicación con acuse de
- No es válida la comunicación de que se está de servicios mínimos el día del inicio de la
- No es válida la comunicación realizada por whatsap, ni por correo electrónico.
- La no recepción vía reglamentaria de los servicios mínimos no puede suponer sanción ni responsabilidad del médico que decide ejercer su derecho constitucional a la huelga
- Ante cualquier amenaza o anuncio de represalia debes ponerte en contacto urgente con tu delegado sindical para tramitar la denuncia pertinente.
- La asesoría jurídica de CESM-CV denunciara cualquier obstrucción a vuestro derecho de huelga mediante la interposición de las acciones legales que
