En la mesa técnica celebrada ayer, el representante de la Conselleria, Javier Lázaro, ha manifestado que la implantación de la jornada de 35 horas constituye un compromiso de legislatura del actual Consell. Asimismo, sostuvo que el acuerdo alcanzado durante la etapa del Botànic era, a su juicio, nulo de pleno derecho, al no haberse presupuestado ni haberse tramitado adecuadamente.
Según explicó, el borrador presentado difiere del anterior al establecer una jornada ordinaria de lunes a viernes, y anunció un calendario de negociación con el objetivo de celebrar una Mesa Sectorial durante la primera quincena de septiembre. Si se cumplen los plazos previstos, la intención de la Administración es que la nueva regulación entre en vigor el 1 de enero de 2027.
Posicionamiento del Sindicato Médico
El Sindicato Médico ha presentado su propuesta de modificación del borrador, defendiendo un modelo que garantice tanto la implantación real de las 35 horas como una adecuada organización asistencial.
En concreto, hemos solicitado:
- La modificación del Decreto 137, estableciendo la jornada ordinaria de lunes a viernes hasta las 15:00 horas.
- Que la actividad de los sábados se realice mediante guardias de 24 horas, con la correspondiente libranza del lunes inmediatamente posterior, evitando que el sábado pase a consolidarse como jornada ordinaria.
- La modificación de los artículos 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10 y 11 del borrador para adaptarlos a este modelo organizativo.
Nuestro objetivo es que la reducción de jornada no suponga una pérdida de derechos ni un deterioro de las condiciones laborales del colectivo médico, al tiempo que se garantiza la continuidad y calidad de la asistencia sanitaria.
Intervenciones del resto de organizaciones sindicales
Durante la reunión, las distintas organizaciones expusieron sus posiciones.
SATSE centró buena parte de su intervención en criticar a la Conselleria, afirmando que el borrador perjudica a la Atención Hospitalaria y favorece exclusivamente a la Atención Primaria. También planteó cambios organizativos específicos para Enfermería y solicitó ampliar el periodo de disfrute de vacaciones.
CCOO manifestó que el texto apenas presenta diferencias respecto a versiones anteriores y calificó de política la decisión de no haber implantado antes las 35 horas. Exigió conocer el informe económico, la planificación de plantillas y el calendario de negociación.
UGT mantuvo la posición más crítica con la Administración, cuestionando el planteamiento del director general y reclamando, entre otras cuestiones, que los sábados continúen siendo jornada ordinaria, que el tiempo de solapamiento compute como tiempo efectivo de trabajo y una ampliación de plantilla que cifró en alrededor de 2.500 profesionales.
CSIF mostró su respaldo al planteamiento de la Conselleria, sin formular observaciones al contenido del borrador, limitándose a solicitar información sobre el personal laboral y el incremento previsto de recursos humanos.
Por su parte, Intersindical criticó que determinadas cuestiones se negocien únicamente con organizaciones médicas y defendió que todo el proceso se desarrolle en el ámbito de la Mesa Sectorial.
Debate final
Tras las intervenciones se produjo un breve intercambio de opiniones. Durante el mismo, Amparo Pinazo reprochó a UGT, CCOO y SATSE la actitud mantenida durante la reunión, señalando que daba la impresión de que no pretendían facilitar la aprobación del texto, precisamente cuando este no había incorporado modificaciones para evitar nuevas discrepancias entre las organizaciones sindicales.
La reunión concluyó sin acuerdos definitivos y con el compromiso de continuar la negociación en las próximas mesas previstas para el mes de septiembre.
Desde el Sindicato Médico seguiremos defendiendo una implantación efectiva de las 35 horas que respete la especificidad del trabajo médico, preserve nuestros derechos laborales y garantice un modelo organizativo compatible con una asistencia sanitaria de calidad. Continuaremos informando puntualmente de cualquier avance que se produzca en la negociación.
Comunidad Valenciana 31 de julio de 2026.
