Tras la última reunión del Ámbito de Negociación celebrada este miércoles, en la que se ha finalizado el repaso completo a todo el articulado del actual anteproyecto de Estatuto Marco, la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) quiere insistir una vez más en su reivindicación de que los médicos deben contar con una norma propia, y especialmente, un Ámbito específico donde se puedan negociar directamente las condiciones laborales de los profesionales sin que las peticiones propias se diluyan entre las del resto de sindicatos.

Así se lo ha recordado la Confederación a la directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad en una misiva enviada, en la que explica por qué no comparte la postura del resto de organizaciones sindicales del Ámbito, especialmente la rotunda oposición que manifiestan todos los demás sindicatos a que se incluya un capítulo diferenciado para los médicos dentro de la norma y a que los tiempos de descanso computen como jornada.

Respecto a los tiempos de descanso, CESM ha defendido en numerosas ocasiones que considera necesario y de justicia que los descansos adyacentes a la realización de guardias computen como jornada, pese a la voluntad del resto de sindicatos y de la Administración de desnaturalizar estos descansos para todos los trabajadores que hacen guardias.

Esta situación de oposición del resto de organizaciones sindicales no sólo a un capítulo específico sino también a propuestas que perjudican a los médicos y también a otras categorías profesionales, no hace sino incidir en la reclamación de CESM de que es necesaria una mesa de negociación propia donde los representantes de los médicos y facultativos puedan debatir directamente con la Administración cuestiones que les afectan de manera diferenciada sin que el resto de organizaciones puedan diluir sus peticiones ni imponer condiciones a las mismas.

Por este motivo, y pendientes de que Sanidad haga llegar el nuevo documento que tiene previsto aportar durante el mes de julio, CESM reitera su petición de un Estatuto propio y su propuesta respecto a jornada que ya presentó a los responsables ministeriales durante las reuniones con el Comité de Huelga y que hará llegar de nuevo al ministerio para poder ser tenida en cuenta en esa redacción que se ultima del borrador de Estatuto Marco.

Cuando se cumplen quince años desde la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, que supuso el recorte de las pagas extra de los profesionales, el Foro de la Profesión Médica (FPME) reclama acabar con esta situación discriminatoria y recuperar la paga extra en su totalidad.

Las organizaciones del Foro señalan que ante un contexto económico favorable como el actual resulta difícil comprender que desde el Gobierno y los ministerios implicados -Trabajo, Hacienda, Economía o Administraciones Públicas- no se haya dado aún un paso adelante para acabar con este recorte injusto y reconocer a los trabajadores que sostienen el Sistema Nacional de Salud, con especial entrega en situaciones de crisis extremas como la pandemia por COVID-19, para que dejen de sufrir los recortes de sueldo de esta norma sin precedentes.

Pagas extraordinarias con recortes del 40%

En concreto, los médicos sufren desde hace 15 años un recorte del 38,29% en el importe de las pagas extra. Esto supone una pérdida, en cada una de las pagas, de 508,08 euros en sueldo base y 19,54 euros por cada uno de los trienios que tenga consolidados cada profesional, una situación irregular que propicia que el médico perciba, por estos conceptos, una paga extra menor que la de otros colectivos.

Por este motivo, el Foro considera que 15 años es un plazo suficiente para corregir este agravio y reclama a la Administración que, una vez superada la crisis económica de 2011, subsane de manera inmediata este recorte que se está perpetuando de forma injustificable y que no sólo menoscaba los derechos laborales, sino que también discrimina al colectivo médico respecto al resto de grupos profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Por ello, exige que los próximos presupuestos restablezcan el pago íntegro del sueldo base y trienios en las pagas extra de junio y diciembre, cumpliendo con la legalidad vigente y reconociendo la dedicación y responsabilidad de los profesionales médicos.

Ante la llegada del periodo estival, el Foro de la Profesión Médica quiere expresar la preocupación por la falta de médicos para cubrir la asistencia sanitaria durante el verano y las repercusiones que esta falta crónica de previsión tendrán, una vez más, tanto para la adecuada atención a los pacientes como para garantizar unas condiciones laborales dignas y seguras a los profesionales en su ejercicio.

La escasez estructural de profesionales no puede ni debe suplirse a costa de la sobrecarga asistencial y la renuncia al derecho al descanso de los médicos que, al igual que con el resto de los trabajadores, es necesario para preservar nuestra salud física y mental, condición indispensable para poder cuidar adecuadamente a los pacientes. Paliar estas deficiencias aumentando el número de guardias o forzando agendas de trabajo ilimitadas no sólo no son la solución, sino que además contribuirá a agravar el problema.

Por este motivo, el Foro exige a las administraciones sanitarias competentes en cada Servicio de Salud que asuman su responsabilidad en la adecuada planificación de recursos y adopten medidas eficaces y sostenibles para garantizar la continuidad de la atención sanitaria, sin trasladar toda la presión sobre los profesionales médicos.

Por último, las organizaciones del Foro recuerdan que la seguridad y la calidad asistencial de los pacientes no pueden depender del sacrificio permanente de los médicos ni de la continua vulneración de sus derechos laborales, por lo que urge actuar con soluciones estructurales y no con parches temporales que sólo agravan el problema año tras año.

El Foro de la Profesión Médica está conformado por:  Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).

SE PAGARÁ EN LA NÓMINA DE JULIO

«Se acabó la confianza, Señor Conseller»

Las condiciones en las que trabajan nuestros compañeros, son INSOSTENIBLES.

Desde que Ud. tomó posesión, durante todo este periodo, nuestro Sindicato ha mantenido una actitud dialogante, hemos confiado en sus palabras y promesas, y hemos entendido que la herencia era complicada, cuanto menos, pero tras dos años, lo pasado, el pasado, no es excusa para que no se desarrollen y solucionen los múltiples problemas que soportamos. Podemos afirmar sin ambages ni dudas que Ud. no ha cumplido con la profesión médica y facultativa.

Hemos escuchado discursos llenos de planes estratégicos, promesas de soluciones maravillosas y compromisos firmes sobre nuestras reivindicaciones, pero la realidad es muy distinta, NADA DE ESO SE HA MATERIALIZADO.

Queremos recordarle que nuestras reivindicaciones no son nuevas. Las mantenemos desde la huelga convocada al anterior Gobierno, y ya a este le manifestamos que eran viejas, manidas, reiteradas y cuasienquistadas reivindicaciones, a las que ningún gobierno en los últimos VEINTE AÑOS al menos, ha sido capaz de atender, ni tan siquiera parcialmente.

En un principio, al iniciar esta etapa, albergábamos la esperanza de que muchas de ellas serían atendidas y comprendidas por su Conselleria, si bien, después de una larga lista de promesas incumplidas, ya no nos queda más remedio que plantarnos con firmeza para defender a nuestro colectivo. Sus promesas son palabras vacías.

Ya hemos demostrado, que sabemos negociar, pero también que, si la negociación no fructifica, sabemos activar un conflicto en defensa de los intereses de nuestros afiliados.

A modo meramente enunciativo y no limitativo, como dicen nuestros abogados, le indicamos un listado de agresiones e incumplimientos de la Conselleria hacia el colectivo médico y facultativo

.- Agendas de primaria infinitas e insufribles, sumado a la no aprobación del decreto de AP

.- Retraso OPEs y traslados

– Traslados y ASI

– Plazas denominadas específicas que despiertan sospechas.  (ej. Hospital de La Fe).

– ASI como solución mágica y perversa y horas de representación derivadas.

– Plazas del SAMU sin base y agravadas tras la supuesta «rectificación».

– Decreto de jornada de 35 horas incumplido.

– Jornada de urgencias hospitalarias abusiva…

– Cambio de criterios en cuanto a excedencias a mitad de los procesos selectivos

– Falta de transparencia en el proceso de “no reversión” del único hospital que queda de gestión indirecta de la Comunidad Valenciana

– Etc…

No podemos olvidar, que muchos de nuestros compañeros, inmersos en las distintas OPE’s, hayan priorizado obtener una plaza a cualquier otra reivindicación, que muchos de ellos incluso se hayan visto abocados a renunciar a esas, tan esperadas, plazas en propiedad, consecuencia de los cambios que se han introducido en su asignación, por lo que ha llegado el momento en el que debemos priorizar la consecución de aquellas viejas reivindicaciones y por supuesto las que actualmente, por el grave deterioro que ha sufrido el sistema sanitario, son más acuciantes e irrenunciables.

Desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, le exigimos que cumpla con los compromisos adquiridos, y dejamos constancia que vamos a defender —con la firmeza que ya hemos demostrado— el listado de reivindicaciones que usted ya conocía desde el inicio de su mandato, muchas de las cuales formaban parte incluso de su programa electoral.

No queremos escuchar ni una sola promesa más. Le exigimos que cumpla las que ya nos ha hecho.

Valencia, 26 de junio de 2025

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

En su comparecencia tras la reunión del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) de este miércoles, la ministra de Sanidad, Mónica García, afirmaba que “muchas de las reivindicaciones” de los sindicatos convocantes de la huelga, la CESM y el SMA, “ya están resueltas desde hace mucho tiempo” y que “otras se están resolviendo”.

La ministra ha declarado que el nuevo texto incluye un capítulo propio para los facultativos, elimina la obligación de “devolver” las horas del saliente de guardia y reduce los límites de la jornada semanal. Mónica García ha afirmado también que, aunque todas las movilizaciones son legítimas, “algunas demandas no lo son”, y ha puesto como ejemplo de reivindicación ilegítima “impedir que las enfermeras actualicen sus competencias en base a su formación”. En referencia a la jubilación, ha explicado que los profesionales no “nos jubilamos en función no de las horas trabajadas, sino de los años trabajados” y que, “por supuesto, todas las horas trabajadas son horas cotizadas”.

La ministra ha reconocido que “existe mucho malestar acumulado en la profesión médica y en el resto de las profesiones sanitarias”, pero ha atribuido este descontento al Estatuto Marco de 2003 y ha criticado que “algunos”, en clara alusión a los convocantes de la huelga, pretendamos que “meta en un cajón” el nuevo Estatuto Marco para quedarnos con el actual.

Pues bien, todo lo que ha afirmado la ministra Mónica García es falso. Es más, contradice lo que ella misma decía no hace mucho. En relación con el cómputo de horas trabajadas de cara a la jubilación, la ministra afirmaba en una entrevista el 20 de marzo de 2024 que “las horas de guardia no computan como hora trabajada” y enfatizaba que “esto, cuando lo contamos hacia fuera, la gente no da crédito”. En esa misma entrevista añadía: “Tened en cuenta que un profesional que hace una guardia un fin de semana está trabajando 60 horas a la semana. Esto no ocurre en ninguna otra profesión”, y reconocía que esta situación da lugar a “profesionales agotados que están perdiendo su vocación”. Lo cierto es que nada de esto cambia con el nuevo Estatuto.

La ministra miente cuando afirma que nuestras reivindicaciones están resueltas, sugiriendo que nuestras movilizaciones obedecen a intereses espurios. No negaremos que en este Estatuto hay ciertas mejoras con respecto al anterior, pero son mínimas y no incluyen nuestra principal demanda: un marco normativo propio y un ámbito de negociación específico que nos permita ser interlocutores ante la Administración en defensa de nuestros derechos, representación que no existe en la actual Mesa del Ámbito. Este Estatuto sigue permitiendo las guardias de 24 horas obligatorias; sigue permitiendo las jornadas semanales de 60 y más horas, que escandalizaban a la ministra en marzo de 2024. Los descansos de los facultativos siguen reducidos a 36 horas semanales o 72 en 14 días. Seguimos obligados a hacer horas extra obligatorias a bajo coste. Estas horas de guardia siguen siendo ignoradas en el cómputo de tiempo trabajado de cara a la jubilación. El ejercicio de nuestros derechos más elementales sigue condicionado a las “necesidades asistenciales”.

En definitiva, el Estatuto de la ministra consagra el maltrato a la profesión médica y a los facultativos que ella misma denunciaba hace un año y, de este modo, contribuye al deterioro de la asistencia sanitaria a la población, pues una profesión médica maltratada difícilmente podrá garantizar una atención médica adecuada.

Mónica García hace gala de un cinismo insultante cuando nos atribuye la intención de “impedir que las enfermeras actualicen sus competencias en base a su formación”, algo que jamás hemos solicitado, aunque sí hemos pedido algo completamente distinto: que no se atribuya a otras categorías profesionales funciones propias del médico. O cuando afirma que nuestra aspiración es quedarnos con el Estatuto Marco actual, cuando sabe, porque lo hemos repetido hasta la saciedad, que nuestra aspiración es tener un Estatuto propio completamente nuevo, que ponga fin a la explotación laboral de nuestro colectivo. O cuando compara el malestar de los médicos con el del “resto de las profesiones sanitarias”, cuando sabe que nuestras condiciones laborales son las peores de la sanidad pública.

Las mentiras, manipulaciones y “cambios de opinión” de Mónica García constituyen un profundo menosprecio hacia los facultativos, cuyas demandas tacha de “ilegítimas”. ¿Alguien piensa que la ministra se hubiese atrevido a considerar ilegítimas las demandas de cualquier otro colectivo? La ministra reniega de sus colegas de profesión, pero se equivoca si cree que podrá eludir su fracaso al frente del ministerio disfrazando su incompetencia de victimismo.

Mónica García debe saber que no vamos a parar. Puede atender nuestras demandas y sentarse a negociar en serio, o bien persistir en su cerrazón y asumir las consecuencias de un profundo conflicto con la profesión médica. Por desgracia, de su decisión no solo depende su futuro político, sino también la supervivencia de la sanidad pública.

Madrid, 17 de junio de 2025; la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) han comparecido este martes ante los medios para agradecer nuevamente la participación masiva en la primera jornada de huelga nacional del pasado viernes y para anunciar las próximas movilizaciones que se llevarán a cabo para seguir mostrando el rechazo unánime del colectivo al borrador de Estatuto Marco que ha elaborado el Ministerio de Sanidad.

Los portavoces de las organizaciones sindicales han recordado el importante seguimiento que tuvo la jornada de paro -la primera de todas las huelgas nacionales que se han convocado que se lleva a cabo con una ministra que sí es médica, según recordaba el presidente de CESM, Miguel Lázaro- tanto en los territorios que forman parte de CESM y de SMA como las concentraciones de profesionales que se organizaron de manera autónoma en aquellos territorios ajenos a ambos sindicatos.

Así, Víctor Pedrera, secretario general de CESM, ha querido señalar que esta ha sido la respuesta de los profesionales a la situación insostenible que se ha creado con este borrador de la norma, que se negocia en un Ámbito donde los médicos apenas tienen voz, motivo por el que la principal reivindicación que está sobre la mesa es la necesidad de un estatuto propio que conlleve un ámbito de negociación también propio para que la voz facultativa no se diluya entre las de los sindicatos mayoritarios.

Pedrera recordaba que pese al mantra tantas veces aireado de que faltan médicos en España, la realidad es que faltan médicos en la sanidad pública por las condiciones laborales que se ofrecen a los profesionales, pero que ese déficit no se soluciona abriendo nuevas facultades sino respetando al colectivo proporcionándole unas normas que lo regulen de manera adecuada. Para abordarlo, CESM y SMA reiterarán su petición de reunión a la ministra con la intención de poder buscar puntos de encuentro que mejoren las condiciones actuales de los profesionales.

Continúan las movilizaciones

Por su parte Rafael Ojeda, presidente del Sindicato Médico Andaluz (SMA) aseguraba que habrá concentraciones en Madrid frente al Ministerio de Sanidad cuando éste fije las próximas reuniones con el Comité de Huelga, que quedaron pendientes de la publicación de las nuevas modificaciones en el texto. Del mismo modo, el portavoz andaluz anunciaba que la siguiente jornada de huelga nacional tendrá lugar el próximo 10 de octubre, ya que el objetivo sigue siendo firme y claro: no pararán las movilizaciones hasta que no haya un estatuto propio, un camino que aseguran que será largo pero que no cesará hasta que no se cumpla ese fin.

En este sentido, Ojeda explicaba que este objetivo no es únicamente de CESM y SMA, sino que en este conflicto se han manifestado todas las organizaciones profesionales, con especial mención al Foro de la Profesión, a los colegios profesionales, las asociaciones de residentes y de estudiantes de Medicina, los decanos de las facultades y las sociedades científicas.

Por último, ambas organizaciones mostraban su respeto por la decisión de otras organizaciones de no secundar la huelga, pero recordaban que CESM y SMA mantienen intactos sus objetivos y su hoja de ruta marcada, reiterando de nuevo su invitación al resto de sindicatos y organizaciones a sumarse a las movilizaciones convocadas.

Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM)

Sindicato Médico Andaluz (SMA)

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) quiere mostrar su satisfacción y su agradecimiento a los miles de médicos que este viernes han secundado la primera jornada de huelga convocada para mostrar el rechazo del colectivo al borrador de Estatuto Marco elaborado por el Ministerio de Sanidad.

Las elevadas cifras de seguimiento del paro, cercanas al 90% en la mayoría de los casos e incluso con comunidades con un seguimiento aún mayor, evidencian la respuesta masiva del colectivo médico y facultativo, que ha mostrado la importancia de salid a defender que se dignifique a la profesión. En algunas comunidades autónomas se ha logrado la paralización total de la actividad quirúrgica (salvo procesos urgentes), el seguimiento ha sido masivo en hospitales pero también en Atención Primaria, incluso se ha dado la circunstancia de que en aquellas comunidades que no cuentan con sindicato profesional confederado o que no se ha secundado la jornada de huelga, han sido los propios profesionales los que se han organizado y han salido a mostrar su descontento haciendo uso de su derecho a la huelga.

Ataviados con batas y con pancartas con claros mensajes a un cambio de rumbo en la situación actual, los portavoces han leído un manifiesto en todas las concentraciones autonómicas, en las que se ha recordado que el Comité de Huelga ha tenido la mano al diálogo con el ministerio desde el primer momento, pero que la cartera que dirige Mónica García no ha recogido ninguna de las reivindicaciones clave de los profesionales, que pasan principalmente por una regulación propia de sus especiales condiciones de formación y desempeño laboral.

En este sentido, el presidente de CESM, Miguel Lázaro, ha señalado que el ministerio debería tomar nota del descontento que hoy han manifestado los profesionales y ha mostrado su esperanza en que las negociaciones que vengan próximamente permitan llegar a acuerdos que reviertan la situación de conflicto creado con la profesión.

Además, en la respuesta masiva de la convocatoria de huelga médica conviene señalar la total implicación del colectivo MIR, con más de un 90% de participación en el paro, lo que supone que “han entendido que el futuro de la sanidad pública pasa por un estatuto que les dignifique y reconozca su singularidad”, según Lázaro.

Por último, el presidente de CESM insiste en la importancia de reconocer que la sanidad pública es el eje del Estado del Bienestar y que “nos jugamos los derechos no sólo de los profesionales, sino también la calidad de la sanidad pública de 49 millones de pacientes”.

Puedes acceder a la galería de imágenes aquí.

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quiere mostrar su descontento por el hecho de que, a menos de 48 horas de la primera jornada de la huelga convocada para el 13 de junio, el Ministerio de Sanidad haya lanzado una campaña de desinformación en redes sociales con el único fin de desmovilizar a los facultativos y haya publicado un resumen del borrador de Estatuto Marco con el que aspira a ocultar, con omisiones y medias verdades, el maltrato a los facultativos que esta norma perpetúa.

Según denuncian, el ministerio se ha negado a acoger ni una sola de sus peticiones de calado, limitándose a acceder a cuestiones menores y accesorias y sus reuniones con el Comité de Huelga han sido infructuosas debido a que nunca ha existido verdadera voluntad negociadora. De hecho, señalan que tras terminar sin ningún avance sustancial la última reunión fueron retados, veladamente, a continuar con la huelga, confiando su estrategia a que ésta fracasara.

Ambas organizaciones consideran que la campaña de desinformación que ha lanzado Sanidad para desactivar la huelga es producto del miedo y de la mala fe a partes iguales. Ante la movilización sin precedentes del colectivo, aspira a ofrecer una imagen positiva que contrasta con la dureza que ha exhibido en la mesa de negociación, en la que nunca ha estado dispuesta a negociar de verdad y a abordar las peticiones que reclaman los profesionales.

El Comité de Huelga insiste en que este estatuto sigue sin reconocer la mayor responsabilidad del médico y su liderazgo clínico en la clasificación de los grupos profesionales y sin proporcionales un marco normativo propio que recoja la singularidad de la profesión y les otorgue un ámbito de negociación propio que impide que su voz quede diluida en mesas generales, donde son ignorados por los grandes sindicatos generalistas. También consagra y perpetúa jornadas obligatorias de 60-70 y más horas, al mantener la jornada semanal máxima en 45 horas (antes 48) y en cómputo cuatrimestral (antes semestral). Denuncian que son los únicos trabajadores en España que deben hacer de manera obligatoria horas extra como mínimo hasta los 55 años, que no son consideradas como tal, ya que tienen carácter obligatorio y se retribuyen por debajo de la hora ordinaria, superando por cientos el límite máximo de horas extra que fija el Estatuto de los Trabajadores.

El texto también mantiene las guardias no presenciales sin regulación alguna, lo que permitirá a la Administración seguir abusando de esta modalidad de actividad extra para garantizar el servicio con plantillas por debajo de las necesidades, una vez más a costa de los médicos.

Ambas organizaciones insisten en que el ministerio se ha negado a fijar mínimos retributivos para las horas de exceso de jornada; a garantizar y equiparar al resto de trabajadores los descansos obligatorios; a garantizar el derecho de los profesionales a la conciliación familiar; a definir con objetividad la sobrecarga laboral y establecer medidas efectivas para impedirla; a establecer mandatos efectivos que obliguen a los Servicios de Salud autonómicos a negociar las condiciones laborales y retributivas de los excesos de jornada; y a proporcionarles una mínima estabilidad en la jornada y el horario que les dé derecho a establecer límites y obtener compensaciones cuando estos sean alterados. Todo ello cuestionando la honestidad de los profesionales cuando deciden compaginar su actividad pública con la privada respetando la normativa de incompatibilidades. Según ambas organizaciones, podrían seguir relatando agravios, pero este resumen da una idea del trato que el ministerio les dispensa y que pretende esconder en su relato con supuestas mejoras laborales que no lo son.

El Comité de Huelga lamenta que el ministerio quiera que sigan siendo los parias del sistema, los únicos trabajadores cuyos derechos están permanentemente condicionados a las “necesidades del servicio”, mientras lanza una campaña falaz para presentarse como el protector del sistema público y el benefactor de sus trabajadores, de todos menos de los médicos. Así, quiere contrarrestar con una cínica pugna por ganar el relato el maltrato que confía en seguir dispensándoles en el día a día de sus centros sanitarios para seguir manteniendo la sanidad pública a costa del colectivo médico.

Por último, CESM y SMA recuerdan a la ministra de Sanidad que debe tener claro que no les puede engañar por mucho relato que fabrique y que se ha llegado al límite: el colectivo facultativo no va a aguantar ni un menosprecio ni una manipulación más, de manera que la huelga de este 13 de junio es la primera de una serie de acciones que no van a parar hasta que se les trate con el respeto que merecen. Señalan que esta burda manipulación que ha puesto en marcha para desactivar la huelga, de hecho, sólo va a reforzar su convicción de lucha en defensa de sus derechos y de la supervivencia de la sanidad pública.

La posición del Comité de Huelga de CESM y SMA, en su negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el borrador de nuevo Estatuto Marco, ha sido expuesta públicamente por sus miembros en numerosas ocasiones. No obstante, en aras a la claridad y la transparencia, resumimos a continuación sus elementos fundamentales.

1.El anteproyecto de Ley de Estatuto Marco. Una propuesta inaceptable para la profesión médica y facultativa en general.

El Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco que presentó el ministerio a principios de este año despertó de inmediato la indignación de nuestro colectivo. De forma muy resumida, estas eran las causas fundamentales de nuestro rechazo:

1. El nuevo texto mantenía inalterada, en esencia, la estructura del régimen de jornada y horarios del Estatuto Marco actual.

2. Introducía un sistema de clasificación profesional que nos equiparaba a los médicos y facultativos, con el máximo nivel de titulación universitaria en el espacio europeo de educación superior (MECES 3), al resto de los graduados, devaluando nuestra formación, especialización y responsabilidad específica.
3. Además, incorporaba la obligatoriedad de la exclusividad para una parte del colectivo.
4. Asimismo, omitía cualquier referencia a la regulación de la jubilación y al cómputo de las horas de guardia a efectos de cálculo de la edad de jubilación.

2. La respuesta de CESM y SMA

Este agravio llevó a la CESM, con la adhesión del SMA, a convocar una huelga de facultativos a nivel nacional el día 23 de mayo. El Comité de Huelga comunicó al ministerio por escrito sus principales reivindicaciones. Aquí las presentamos resumidas:

1. Reclamar un Estatuto Propio y un ámbito de negociación específicos.
2. Una regulación de la jornada y horarios completamente nueva, que describiremos con detalle más adelante.
3. Un nuevo sistema de clasificación profesional que reconozca la especialización y responsabilidad del médico, que esté basado en el mayor número de créditos universitarios (MECES 3: más de 300 créditos ECTS ) (nivel 7 del MECU) en el título de especialista, y que lleve aparejada una mejora retributiva acorde a nuestra cualificación y responsabilidad.
4. Un modelo de compatibilidad común para toda España, que no implique merma retributiva alguna para los profesionales con compatibilidad.
5. Una regulación de la jubilación que contemple la jubilación flexible y voluntaria entre los 60 y los 70 años, la jubilación parcial, un reconocimiento de la penosidad que permita la jubilación anticipada sin penalizaciones y el cómputo de las horas de guardia para la jubilación.
6. El rechazo de cualquier forma de movilidad forzosa.
7. Un modelo de Evaluación del Desempeño Profesional de carácter positivo e incentivador, en lugar del modelo coactivo y penalizador propuesto en el nuevo Estatuto Marco.

3.  Nueva propuesta del ministerio en materia de jornada tras las reuniones con el Comité de Huelga

Tras varias reuniones infructuosas, el ministerio aportó el día 21 de mayo, a solo dos días de la jornada de huelga convocada para el día 23 de mayo, un borrador que contenía su propuesta sobre regulación de la jornada. La huelga fue aplazada hasta el día 13 de junio para estudiar el documento y hacer una contraoferta. Los rasgos principales de la propuesta del ministerio eran los siguientes:

1. Antepone las necesidades asistenciales a la protección de la salud del facultativo y a sus derechos laborales, hasta el punto de que estos pueden ser ignorados alegando falta de recursos humanos.
2. Los conceptos de “tiempo de trabajo” y de “descanso” son interpretados de forma restrictiva, en ocasiones contraria a la jurisprudencia europea. El derecho al descanso se condiciona a las necesidades asistenciales. Paradójicamente, el ministerio obliga a respetar esos periodos de descanso, que la Administración se exime a sí misma de garantizar, a los facultativos con ejercicio privado.
3. La jornada semanal máxima se fija en 45 horas semanales en promedio cuatrimestral. Este hecho, sumado a la obligatoriedad de las guardias y a la forma de cálculo del tiempo de trabajo efectivo, da lugar en la práctica a jornada semanales de 60-70 horas de carácter obligatorio. Sobre este exceso de jornada, se contempla la posibilidad de un incremento adicional de 150 horas anuales.
4. No se fija ninguna cuantía mínima para la hora de exceso de jornada sobre la denominada “jornada ordinaria”, lo que en la práctica equivale a consagrar la obligación de hacer horas extra pagadas por debajo de la jornada ordinaria.
5. La horquilla para el establecimiento de la jornada “diurna” se fija entre las 7:00 y las 22:00 horas, entre las cuales se puede asignar la jornada diaria de manera irregular, sin límites temporales ni compensación retributiva alguna. 
6. Persiste el recurso a conceptos ambiguos como “continuidad asistencial” o “atención continuada”, que confunden la actividad programada con la urgente y favorecen la imposición obligatoria de los excesos de jornada.
7. No existen garantías de lo derechos más básicos del facultativo a la conciliación familiar, al descanso, al conocimiento de su jornada o a las reducciones de jornada. Todos ellos ceden ante las necesidades asistenciales y la capacidad de organización de la dirección.
8. Prevé la creación de sistemas de cobertura de incidencias obligatorio y sin retribución alguna.
9. Tanto la jornada ordinaria como las guardias pueden tener cualquier duración, desde unas pocas horas hasta 12, 17 o 24 horas. Su fijación depende, de nuevo, de las necesidades asistenciales. El régimen de descansos, que depende de la duración de la jornada, queda así, una vez más, en manos de la dirección.
10. Introduce el concepto de «carga laboral excesiva», pero de forma puramente retórica, sin criterios objetivos que lo delimiten ni repercusión práctica.
11. No se limita el número de guardias localizadas ni su carga de trabajo, ni se establecen descansos obligatorios vinculados a ellas.

Sobre el resto de las reivindicaciones planteadas por el Comité de Huelga, el ministerio no contestó nada por escrito.

4.  Contraoferta del Comité de Huelga

A esta propuesta inaceptable, el Comité de Huelga respondió con nuestra propuesta sobre jornada que, en esencia, es la siguiente:

1. La regulación de la actividad del facultativo debe garantizar sus derechos laborales y la protección de su salud. Los derechos del trabajador no pueden quedar sometidos a la discrecionalidad de la dirección y a las necesidades asistenciales.
2. El facultativo debe tener una jornada de 35 horas semanales, como cualquier otro trabajador de la sanidad pública. Los excesos de jornada necesarios para garantizar la asistencia sanitaria a la población, tanto urgente como programada, deben ser negociados en base a criterios de voluntariedad y retribuidos de forma adecuada.
3. La jornada ordinaria y la guardia deben tener una duración y franja horaria claramente delimitadas, que evite su distribución irregular a criterio de la dirección. La jornada del facultativo por defecto debe ser en día laborable y horario de mañana, como es la norma en toda la función pública.
4. Los descansos compensatorios deben computar a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
5. Todo el trabajo que se realice en horario nocturno, independientemente de su modalidad, debe tener un coeficiente reductor de jornada, al igual que se contempla para el resto de las categorías.
6. Los excesos de jornada, incluida la jornada de guardia, no pueden ser retribuidos por debajo de la hora de jornada ordinaria.
7. No puede asignarse la misma consideración a la cobertura de la asistencia urgente a la población que a la realización de actividad programada.
8. Los periodos de descanso deben ser ampliados y garantizados.
9. El cómputo del tiempo de trabajo efectivo debe atenerse a lo establecido por la normativa europea e impedir el establecimiento en la práctica de jornadas semanales abusivas y extenuantes.
10. Las guardias localizadas, al igual que las presenciales, deben ser reguladas de modo que se limite la carga de trabajo y se garanticen los descansos compensatorios.
11. No pueden existir sistemas de cobertura de incidencias no retribuidos.
12. El Estatuto no puede regular la vida privada del profesional.
13. Deben establecerse criterios objetivos de sobrecarga laboral que conlleven medidas obligatorias dirigidas a proteger la salud del trabajador. No podemos aceptar la consagración de una sobrecarga laboral estructural del facultativo.

5. La respuesta del ministerio

En la reunión celebrada el 2 de junio entre el Comité de Huelga y los representantes del ministerio, estos afirmaron “tomar nota” de nuestras reivindicaciones, pero solo mostraron cierta receptividad en relación con la regulación de las guardias localizadas.

Desde entonces, seguimos sin obtener respuesta a cuestiones como la clasificación profesional, la creación de un ámbito propio de negociación para nuestro colectivo y la eliminación de cualquier obligatoriedad de trabajar para el sistema público en régimen de exclusividad.

En cuanto a lo que sí conocemos con más detalle, esto es, la regulación sobre la jornada, podemos confirmar que el nuevo Estatuto Marco aspira a consagrar el actual status quo, basado en el sostenimiento del sistema sanitario público a costa de los derechos laborales de los facultativos.

6. Conclusión e invitación a la unidad de los facultativos en defensa de nuestros derechos

• La sanidad pública española lleva décadas sostenida por el esfuerzo desproporcionado del colectivo facultativo. Lastrados por el prejuicio sin fundamento de ser unos “privilegiados”, asumimos la mayor responsabilidad sin obtener a cambio ningún reconocimiento. Hacemos horas extra obligatorias a precio de saldo y no tenemos derecho al descanso ni a la conciliación. Hasta el cuidado de nuestros hijos es sacrificado en aras del bien público.
• Esta situación, que este nuevo Estatuto Marco pretende consagrar, debe terminar. La situación actual es, de hecho, insostenible. Cada vez más médicos abandonan el Sistema Nacional de Salud. Por eso la sanidad pública se hunde. Por eso es necesario que alcemos la voz en defensa de nuestros derechos.
• Hemos hecho todo lo que estaba en nuestra mano para alcanzar con el ministerio un acuerdo que evitara la huelga, pero ha sido en vano. No existen indicios que sugieran que se va a producir un cambio sustancial en su actitud, basada en la consagración del menosprecio y la explotación laboral de nuestro colectivo.
• El día 13 todos debemos respaldar la huelga de forma masiva. El ministerio debe recibir claramente el mensaje de que vamos en serio y de que este conflicto no va a cesar hasta que obtengamos un trato justo.
• Por todo ello, invitamos a todos los sindicatos, asociaciones y plataformas médicas a que se sumen a esta convocatoria sobre la base de los planteamientos que con absoluta convicción y honestidad acabamos de hacer públicos en este comunicado.

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quieren invitar de manera pública, a través de este comunicado, a la totalidad de sindicatos médicos del país a que se sumen a la convocatoria de huelga por un estatuto propio que tendrá lugar el próximo 13 de junio.

Ambas organizaciones señalan que el colectivo de facultativos en España se encuentra en una encrucijada de enorme trascendencia para el futuro de la profesión, por lo que ahora es el momento de que la unión en defensa del colectivo prevalezca sobre las diferentes formas, todas ellas legítimas, de enfocar la defensa de los derechos de los profesionales ante la Administración.

Por este motivo, ambas organizaciones tienden la mano al conjunto de los sindicatos, asociaciones y plataformas sindicales médicas para convocar de manera unida a todos los facultativos del territorio nacional a esta huelga, que está llamada a ser el primer paso de una serie de movilizaciones que no pueden cesar hasta que los derechos de los profesionales sean reconocidos en todo el país.

El Foro de la Profesión Médica quiere mostrar públicamente su apoyo a la convocatoria de huelga nacional de médicos que mantiene la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) para el próximo 13 de junio como primera jornada de paro.

Como ya hicieran el pasado mes de marzo con las primeras movilizaciones, las organizaciones del Foro insisten en la necesidad de actualizar la norma vigente de manera que permita garantizar la calidad asistencial, la excelencia profesional, la eficiencia del Sistema Nacional de Salud y la seguridad de los pacientes, motivos que inevitablemente requieren una regulación específica de las especiales condiciones de formación y responsabilidad de la profesión médica.

Pese a que en las últimas semanas se han producido acercamientos y se ha avanzado en las negociaciones entre el Comité de Huelga y el Ministerio de Sanidad, la propuesta de modificaciones que ha ofrecido éste último resulta insuficiente para la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, ya que no recoge de manera apropiada aspectos cruciales como la clasificación profesional, el desarrollo profesional continuo, la mejora del modelo retributivo o la jornada laboral, que se mantendría ligada a las “necesidades asistenciales” de cada centro.

El Foro recuerda que una normativa que regule de manera adecuada al colectivo es la mejor manera de captar y retener talento en el Sistema Nacional de Salud, lo que a su vez tendrá un impacto directo en la atención prestada a los pacientes como principal motor de la profesión. De ahí que, ante la situación actual de rechazo unánime a la norma que se pretende aprobar, las organizaciones del Foro quieran mostrar su apoyo al paro convocado.

El Foro de la Profesión Médica está conformado por:  Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).

Los representantes del Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y del Sindicato Médico Andaluz (SMA) han acudido este lunes a la última de la reuniones que había agendadas con el Ministerio de Sanidad desde que comenzaron las negociaciones para buscar soluciones al conflicto generado por el borrador de Estatuto Marco, un encuentro en el que, pese a seguir avanzando en las negociaciones, no se han obtenido propuestas concretas que atiendan a las reivindicaciones del colectivo.

Ambas organizaciones habían manifestado tras la reunión del pasado 21 de mayo que las propuestas de modificaciones que había entregado el ministerio sólo buscaban parchear la situación actual y planteaban condiciones laborales que terminaban por hipotecar al colectivo durante los próximos años, lo que ha provocado un desencuentro que hace inevitable seguir adelante con la huelga convocada para el próximo 13 de junio como primera jornada de paro nacional.

El Comité de Huelga ha incidido en que las pequeñas modificaciones que plantea Sanidad no sólo no mejoran la situación actual, sino que además acabarán contribuyendo al deterioro de la sanidad pública, ya que no se cumplen los objetivos del plan de recuperación marcado por Europa, por lo que las organizaciones sindicales se reservan las actuaciones correspondientes para elevar el conflicto a las instituciones que consideren oportunas.

Pese a que la reunión de este lunes ha resultado poco fructífera en cuanto a acuerdos sustanciales y la huelga sigue adelante por la falta de nuevas propuestas por escrito y las posiciones aún distantes, tanto CESM como SMA insisten en su voluntad de mantener el diálogo y seguir negociando con el ministerio con el objetivo de ver plasmadas sus reivindicaciones para mejorar las actuales condiciones laborales de los médicos y facultativos.

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quieren manifestar, a tenor del contenido del borrador facilitado en la reunión del pasado 21 de mayo, su profunda decepción ante el hecho de que el Ministerio de Sanidad parezca empeñado en destruir la medicina pública.

Esta conclusión se extrae del texto con el que se pretende modificar el Estatuto Marco, en el que Sanidad pretende someter la distribución del horario del personal facultativo a “las necesidades asistenciales” del centro y a criterios de “flexibilidad”. Así, los facultativos no tendrían un horario concreto, sino una jornada que se podrá distribuir de forma irregular entre las 7.00 y las 22.00 horas, un amplio tramo durante el cual la dirección, apelando simplemente a “su capacidad de organización y de dirección”, tendrá libertad para fijar la jornada ordinaria del colectivo médico y facultativo sin restricciones ni compensación alguna.

La propuesta del ministerio también diferencia la jornada ordinaria de las guardias médicas, pero lo hace en términos tan imprecisos que las guardias seguirán siendo una prolongación obligatoria de la jornada ordinaria a bajo coste, unas horas extraordinarias obligatorias y mal retribuidas. La jornada semanal máxima obligatoria se reduce en sólo tres horas, pasando de 48 a 45 horas calculadas en promedio cuatrimestral, lo que, en la práctica, seguirá permitiendo jornadas semanales de 60-70 horas efectivas.

Por otro lado, y en lo que respecta a la regulación de la jornada de guardia, es tan abierta y ambigua que dentro del modelo propuesto la dirección podrá fijar cualquier duración y tramo horario para la guardia. Pese a que se contemplan descansos anteriores y posteriores a esta, bastaría con modificar estos parámetros para anular en la práctica cualquier garantía de descanso. De hecho, la vaguedad de la norma podrá incentivar la implantación de formas manifiestamente abusivas de la jornada laboral.

Además, tampoco aparece regulación alguna en el documento para las guardias localizadas, que, contraviniendo a la jurisprudencia europea, no se consideran tiempo de trabajo efectivo y pueden ser impuestas de manera obligatoria sin límite en su número ni en su carga de trabajo.

Respecto al periodo de descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente, CESM y SMA lamentan que quede sujeto a consideraciones organizativas, pudiendo ser anulado cuando “se sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de trabajo correspondientes a los diferentes tipos de jornada”. Sin embargo, y sorprendentemente, este descanso que el ministerio no está en condiciones de garantizar a sus facultativos se lo exige “a quienes […] ejerzan su actividad fuera de los servicios de salud públicos”. En cuanto al periodo de descanso semanal garantizado, este sigue siendo de sólo 36 horas, acumulable en periodos de 14 días (72 horas).

Sumado a todo lo anterior, el borrador prevé que toda protección laboral de los facultativos en materia de jornada y descanso quede suspendida no sólo en caso de riesgo para la salud pública, como prevé el artículo 29.3 de la Ley 14/1986 General de Sanidad, sino siempre que en un centro se den circunstancias que “imposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la población con los recursos humanos disponibles”. Por tanto, dada la generalizada falta de recursos en la sanidad pública, en este momento cualquier gerente podría suspender los derechos de los facultativos para compensar una falta de recursos que es responsabilidad suya.

Más allá de las 45 horas semanales, el borrador también prevé incrementar la jornada anual en 150 horas adicionales, y aunque el trabajador habrá de dar su consentimiento, no parece difícil imaginar situaciones de presión en las que este carecerá de valor. También se contempla solicitar informes de las unidades de PRL en diversos supuestos de sobrecarga laboral, pero ni se especifican debidamente estos supuestos ni se establecen medidas de obligado cumplimiento que protejan la salud de los profesionales.

En definitiva, CESM y SMA denuncian que el ministerio se está aferrando a una regulación coactiva, que pisotea los derechos laborales de sus facultativos y que supedita su ejercicio a las necesidades funcionales y organizativas del centro. Así, consideran que el borrador para modificar el Estatuto Marco pretende paliar las carencias estructurales de la sanidad pública y la falta de inversión por medio de un recorte brutal de los derechos laborales del facultativo, algo absolutamente inaceptable, que sólo incrementará su huida hacia el sector privado.

Ambas organizaciones insisten en que el ministerio debe garantizar los derechos laborales de todos los facultativos, garantizando sus descansos, fijando una jornada ordinaria estable y estableciendo para el resto de la actividad programada y urgente una regulación igualmente clara, basada en criterios de voluntariedad y con una retribución justa. Si no lo hace, será el único responsable de una grave escalada de la conflictividad laboral en la medicina pública.

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha participado este fin de semana en la Asamblea General de la Federación Europea de Médicos Asalariados (FEMS, por sus siglas en francés) celebrada en Oporto, a la que han acudido, además del vicepresidente segundo y secretario técnico de Relaciones Internacionales de CESM, Álex Ramos, el presidente y el secretario general de la organización, Miguel Lázaro y Víctor Pedrera, respectivamente.

Como ya obtuvieron en sus comunicaciones con los responsables europeos en los pasados meses de febrero y marzo, en plena campaña de movilizaciones contra el borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, la Confederación ha conseguido también el apoyo explícito de FEMS en la reivindicación de contar con un estatuto específico para médicos y facultativos.

Este apoyo supone el respaldo de los 16 sindicatos que aúna la Federación, representando así a 106.000 médicos europeos. Además, tanto Joao de Deus, presidente de la AEMH (Asociación Europea de Médicos de Hospital), como Ole Bakke, presidente de CPME (Comité Permanente de Médicos Europeos), señalaron que plantearían en las respectivas ejecutivas de sus organizaciones la situación de España, junto a la de Eslovenia, para apoyar las reclamaciones que está haciendo CESM.

En la imagen aparecen, de izquierda a derecha:

• Ole Bakke, Noruega. Presidente de CPME.
• Alessandra Spedicato, Italia. Presidenta de FEMS.
• Joao de Deus, Portugal. Presidente de AEMH.
• Noel Carrilho, Portugal. Secretario general de FEMS.
• José Santos, Portugal. Presidente de CEOM (Consejo Europeo de Colegios de Médicos).
• Álex Ramos, España. Vicepresidente 2º de FEMS.
• Patricio Trujillo, Francia. Tesorero de FEMS.
• Renata Culinovic-Cucic, Croacia. Vicepresidenta 1ª de FEMS.
• Miguel Lázaro, España. Presidente de CESM.
• Víctor Pedrera, España. Secretario general de CESM.

Los representantes del Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quieren mostrar su descontento por el poco margen para el análisis que ha ofrecido el Ministerio de Sanidad al retrasar hasta la reunión de este miércoles la entrega de documentación con los cambios que desea introducir en el borrador de Estatuto Marco, según sus manifestaciones, con la aspiración de plasmar las reivindicaciones del Comité.

Como señalan ambas organizaciones, la entrega de documentación se produce menos de 48 horas antes de la primera jornada de huelga convocada para el 23 de mayo, por lo que consideran inaceptable esta demora y manifiestan su enfado y su profundo rechazo a la actuación ministerial, una estrategia que genera dudas de la voluntad real de llegar a un acuerdo que satisfaga las legítimas aspiraciones del colectivo médico.

Así, el retraso con el que Sanidad ha trasladado esta documentación impide al Comité de Huelga analizar con detenimiento su contenido y poder hacer contrapropuestas antes de la jornada de paro, motivo por el que, ante la actitud dilatoria del ministerio, su evidente irresponsabilidad y el compromiso y seriedad de los representantes médicos, se ve obligado por mayoría a aplazar la jornada de huelga al próximo viernes 13 de junio con el objetivo de contar con un margen suficiente para poder valorar el texto facilitado por el ministerio.

Ambas organizaciones señalan que esta decisión será el único margen que ofrecerán a los responsables ministeriales y que no asumirán más dilaciones, por lo que si en los próximos días no se produce un avance claro en la dirección que esperan, la jornada de huelga del próximo 13 de junio será la antesala de un conflicto generalizado a nivel nacional.

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) han registrado este lunes en el Ministerio de Sanidad más de 40.000 firmas de médicos y facultativos de toda España para mostrar su rechazo al borrador de Estatuto Marco difundido el pasado mes de enero.

Cerca de medio centenar de delegados sindicales autonómicos se han dado cita en Madrid para, ataviados con batas y con cajas contenedoras de las firmas, mostrar una vez más que la profesión se ha rebelado de manera unánime contra un proyecto de norma que los discrimina respecto al resto de profesionales sanitarios y que empeora aún más sus condiciones laborales.

Los representantes sindicales han sido la voz de miles de profesionales que en las últimas dos semanas han firmado de manera presencial en los centros asistenciales de todo el territorio nacional o de forma telemática, con más de 9.200 firmas en la plataforma Change.org.

Con esta entrega en el Registro, que se produce justo después de la tercera reunión entre el Comité de Huelga y el Ministerio de Sanidad, ambas organizaciones sindicales continúan con las acciones emprendidas para reclamar una regulación propia que recoja las especiales condiciones de formación y responsabilidad en el proceso asistencial de los médicos y facultativos respecto al resto de trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Ante las últimas declaraciones de la presidenta del Colegio de Enfermería de la Región de Murcia, Amelia Corominas, que se suma a la constante desinformación que desde hace muchos meses se realiza por parte de representantes del Consejo General de Enfermería, el Foro de la Profesión Médica (FPME) quiere expresar de manera firme que:

1. La prescripción de medicamentos es una atribución de los médicos, podólogos y dentistas recogida por la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias que tiene como fin principal garantizar la seguridad clínica del paciente.
2. La prescripción de medicamentos es un acto médico para el que se requiere la formación de seis años en el Grado de Medicina y cuatro o cinco años de especialización, es decir, un mínimo de once años para asumir la responsabilidad del diagnóstico, tratamiento y la atribución de prescribir, un trayecto formativo que tiene un único objetivo final: la seguridad clínica.
3. El diagnóstico y tratamiento son competencias de la profesión médica. Este proceso asistencial es responsabilidad exclusiva del médico, siendo éste, en el marco legal vigente, el único profesional que posee las competencias clínicas adecuadas para realizar esta función con calidad y seguridad, devenidas de su formación universitaria y de postgrado, como recoge el marco jurídico actual. La vulneración de este marco conllevará acciones legales.
4. Desde el FPME se insiste en que estas competencias y atribuciones se alinean totalmente con la profesión médica europea. Así, la Unión Europea de Médicos Especialistas (UEMS) subraya en un posicionamiento que solo una educación médica completa proporciona la comprensión integrada para la adecuada coordinación de la atención en equipos multidisciplinares, con el objetivo de “no poner en riesgo la calidad y la seguridad de la atención médica”.
5. En esta línea, el Foro de la Profesión Médica (FPME) ha expresado recientemente su honda preocupación frente al anteproyecto de Ley de Medicamentos y Productos Sanitarios por su posible impacto perjudicial en la seguridad clínica de los pacientes en nuestro país ante la dilución de competencias y atribuciones.
6. Por último, el FPME muestra su respeto, reconocimiento y alta consideración a la profesión enfermera, siendo nuestro deseo desarrollar, potenciar y elevar al máximo exponente la relación entre la enfermería y la medicina y entre el colectivo de enfermería y el colectivo médico, siempre desde el respeto mutuo. La adecuada ordenación de las profesiones sanitarias es algo que la ley LOPS regula claramente para que las competencias definitorias de cada una de las profesiones sigan siendo identitarias y complementarias en el objetivo común de todas, que es la atención a la salud del paciente.

El Foro de la Profesión Médica está conformado por:  Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).

Los representantes de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y del Sindicato Médico Andaluz (SMA) que conforman el Comité de la Huelga que tiene el primer paro convocado para el 23 de mayo ha acudido este lunes al ministerio para celebrar su tercera reunión con los responsables de Sanidad con el objetivo de poder avanzar en las negociaciones respecto a la modificación del borrador de Estatuto Marco.

Se trata de una nueva toma de contacto entre sindicatos y ministerio con la intención de llegar a un acuerdo que permita consensuar y articular las reclamaciones básicas que llevan meses poniendo sobre la mesa tanto CESM como SMA y que han provocado la convocatoria de una huelga.

Así, fruto de un largo debate y en aras del avance en las negociaciones se ha podido fijar un nuevo encuentro para este miércoles 21 de mayo, cuando Sanidad se ha comprometido a facilitar un borrador que contendrá mejoras respecto al primero facilitado por el ministerio.

Al encuentro de este lunes han acudido también, por parte ministerial, la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, el subdirector general de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud, Juan Julián García y Miguel Ángel Máñez como consejero técnico; y por parte del Comité de Huelga los responsables de CESM Miguel Lázaro, Víctor Pedrera, María José Rodríguez, José María Soto, Clemente Casado, Jorge Curiel y María José García, y del SMA Rafael Ojeda y Ángel Tocino.

↑↑ Ingresa al Vídeo de la Comparecencia ↑↑

Los responsables de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y del Sindicato Médico Andaluz (SMA) han acudido este martes al Senado para explicar a la Comisión de Sanidad cuál es la problemática actual del colectivo médico y por qué se ha producido un rechazo unánime al borrador de Estatuto Marco que elaboró el Ministerio de Sanidad el pasado mes de enero.

El secretario general de CESM, Víctor Pedrera, y el presidente de SMA, Rafael Ojeda, acompañados del presidente y la vicepresidenta de CESM, Miguel Lázaro y María José Rodríguez, respectivamente, han comparecido ante los representantes sanitarios de la Cámara Alta para recordar cuáles son las reivindicaciones de los médicos y por qué el borrador de la norma ministerial empeora aún más las condiciones laborales del colectivo, de manera que si avanza el trámite parlamentario y se somete a votación en el Senado, se pueda hacer con toda la información sobre la mesa.

Según explicaba Pedrera, las cuestiones más perjudiciales giran en torno a la clasificación profesional, a la jornada laboral y a las incompatibilidades, por lo que una vez más se ha reclamado un estatuto propio para poder regular las condiciones laborales diferenciadas de los médicos, ya que el Estatuto Marco engloba a todos los profesionales sanitarios y “todos somos iguales, pero no todos tenemos los mismos derechos, parece que los médicos tenemos menos”, decía en referencia a cuestiones como la jornada laboral o el régimen de incompatibilidad.

Por su parte, Ojeda advertía de que se avecina una crisis de la sanidad que será muy difícil reparar si no se le pone un freno ahora, y una forma de hacerlo es darle al médico el papel que necesita en el sistema sanitario público, algo que no hace el borrador de Estatuto Marco, que “consagra el maltrato a la profesión médica. Esto no es una reivindicación sólo sindical o laboral, sino que está todo el colectivo unido, y de esta reivindicación depende de manera esencial la calidad de la atención sanitaria que recibe la población”, sentenciaba.

Esta comparecencia forma parte de la ronda de contactos que iniciaron ambas organizaciones junto con la campaña de movilizaciones contra el borrador del Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, en la que solicitaron reunión con todos los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y también con el comisario responsable en el Parlamento Europeo. Del mismo modo, se mantienen las movilizaciones que tienen en el próximo 23 de mayo su primera jornada de huelga mientras se avanza en las negociaciones y reuniones con Sanidad para buscar soluciones consensuadas a estas reivindicaciones del colectivo.

Los integrantes del Comité de Huelga conformado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se han reunido este lunes con el Ministerio de Sanidad en el segundo de los 3 encuentros fijados de manera previa a la primera jornada de huelga del próximo 23 de mayo, con intención de avanzar en las negociaciones que permitan un acercamiento entre ambas partes.

Así, el Comité de Huelga, que en días previos había enviado a los responsables ministeriales sus propuestas concretas para la regulación diferenciada del colectivo médico, como se acordó en la primera reunión del pasado 30 de abril, reafirma su disposición al diálogo en defensa de los derechos de la profesión médica. En cuanto al desarrollo de la reunión, se ha producido en un clima de diálogo, buena voluntad y receptividad para alcanzar acuerdos por parte de los responsables de Sanidad.

Esta predisposición por ambas partes al trabajo conjunto ha propiciado que se añada una nueva reunión a la que queda pendiente de las ya anunciadas el próximo 19 de mayo, por lo que ambas partes volverán a encontrarse también el 2 de junio.

Sin embargo, y ante la ausencia de cualquier documento donde quede reflejado lo que se va acordando, los representantes sindicales siguen adelante con la campaña de movilizaciones y con la huelga convocada para el próximo 23 de mayo como el primer día de paro.

Al encuentro de este lunes han acudido, por parte ministerial, la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, el subdirector general de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud, Juan Julián García y Miguel Ángel Máñez como consejero técnico; y por parte del Comité de Huelga los responsables de CESM Miguel Lázaro, Víctor Pedrera, María José Rodríguez, José María Soto, Clemente Casado, Jorge Curiel y María José García, y del SMA Rafael Ojeda.

La segunda ponencia de esta primera Jornada Nacional de Salud Laboral de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) celebrada en el Colegio Oficial de Médicos de Alicante los días 8 y 9 de mayo giró en torno a «Cómo conseguir un estatuto propio. Posición de CESM ante el borrador de reforma del Estatuto Marco«, y estuvo moderada por el secretario general de la Confederación, Víctor Pedrera, quien explicó cómo se ha llegado a este conflicto planteado contra el borrador de la norma y la situación actual, con dos reuniones del Comité de Huelga pendientes de manera previa al primer día de la huelga convocada para el próximo 23 de mayo.

Pedrera dio paso al vicesecretario general, José María Soto, quien asiste a las reuniones del Ámbito de Negociación y que resumió los que son los principales puntos de desacuerdo con el borrador -clasificación profesional, jornada laboral y régimen de incompatibilidades- y recordó que existen también otras cuestiones con las que CESM no está de acuerdo.

«Ya sabíamos todos que la reclasificación iba a ser conflictiva, nos igualan a otros titulados con menos créditos de formación pero además es que no modifican ni suben las retribuciones. En este aspecto hemos pedido varias cosas al ministerio, como que haya un estatuto propio del médico y que para mantenerlo debe haber un marco de negociación propio del médico para que las reivindicaciones no se diluyan con el resto del sindicatos», exponía antes de desgranar cuál es la clasificación propuesta a Sanidad.

Respecto a la jornada laboral, Soto incidía en que CESM ha demandado una jornada de 35 horas de 8.00 a 15.00h en día laborales, de manera que todo aquello que exceda este límite se considere jornada extraordinaria, eliminando la designación de jornada complementaria o guardias obligatorias y sustituyéndola por jornada extraordinaria voluntaria. Así, la jornada extraordinaria deberá ser voluntaria y su retribución por encima del 200% de la hora ordinaria. CESM también reclama que se elimine la jornada especial de 150 horas y el cómputo de las horas por encima de la jornada ordinaria para la jubilación.

En este sentido, Soto ampliaba la clasificación de la jornada no ordinaria o extraordinaria, dividiéndola en asistencia de urgencias y emergencias, actividad asistencial adicional para mejorar la accesibilidad y reducir listas de espera, exceso de jornada por incidencias o imprevistos y guardias localizadas, que no aparecen ni mencionadas en el borrador actual pero para las que CESM exige una regulación específica que debe tener en cuenta estos aspectos:

• El periodo de localización no puede exigir una respuesta inmediata, debe establecer un intervalo de respuesta.
• Debe regularse el tiempo de respuesta según la localidad.
• Debe establecerse un máximo de guardias localizadas y definirse detalladamente los criterios, modalidades y límites de aplicación del trabajo localizado.
• No se podrá realizar una guardia localizada en tiempo de descanso compensatorio.
• Queda prohibida la elaboración de listados de sustitución no remunerados para cubrir imprevistos.
• Se fijarán los criterios para pasar a un régimen de jornada extraordinaria de presencia física.
• La realización de trabajo efectivo más allá de las 12 horas PM conllevará el derecho a saliente de guardia.

Incompatibilidad y otros aspectos

El tercer punto que ha provocado el rechazo de la profesión al borrador de Estatuto Marco ha sido el régimen de incompatibilidades que impone para el colectivo, ya que según defendía Soto, el sistema para empleados públicos se recoge en la Ley 53/1984 y el médico debería tener las mismas condiciones que el resto y ser el mismo sistema para todas las comunidades autónomas: al mismo tiempo de trabajo, misma retribución sin obligar a renunciar al complemento y establecer medidas que ayuden a mejorar la labor asistencial, como la investigadora, cuestiones que en el texto de Sanidad ni aparecen.

Del mismo modo, «no se puede penalizar a los más débiles del sistema, que es lo que se había hecho con ese plazo de 5 años para quienes acaben el MIR, aunque esto lo están matizando, pero estamos solos en esto, defendiendo que se mantenga el sistema que recoge la ley», decía el vicesecretario general de CESM.

Además de estos tres aspectos cruciales, Soto recordaba que también existe discriminación para los médicos en otras cuestiones, como la jubilación, la movilidad forzosa o por razón de servicio o la evaluación del desempeño. Respecto a la primera, incidía en que CESM siempre ha reclamado un sistema flexible y voluntario entre los 60 y los 70 años y que contemple una jubilación parcial, así como el cómputo de horas de guardia para la jubilación y una jubilación anticipada que vendría favorecida por el reconocimiento de la penosidad de la profesión, con coeficientes reductores que recojan esto como ya tienen otras profesiones, además de que la Medicina fuera considerada como profesión de riesgo.

Respecto a la movilidad forzosa -o por razón de servicio-, Soto recordaba que ya estaba recogida en el estatuto de 2003, pero que en este borrador se endurece, «por lo que rechazamos cualquier sistema y menos si no cuenta con ninguna garantía».

El último punto abordado fue la evaluación del desempeño, lo que al final está relacionado con la eliminación de la productividad variable. Este concepto sí venía recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público pero no tenía la orientación penalizadora que se aprecia en el borrador actual.  «CESM está en contra de la redacción porque no es sólo que se quite la productividad variable, sino que además te dice que podría tener efectos en la percepción de retribuciones complementarias de carácter variable, te puede afectar en la carrera profesional, en los criterios para la provisión de puestos de trabajo -como el concurso de traslados- y en la continuidad en el puesto. Por eso pedimos que se mantenga la productividad variable y su recuperación en los servicios de salud en los que se haya eliminado. El sistema de evaluación en ningún caso es objetivo», sentenciaba Soto.

El Colegio Oficial de Médicos de Alicante ha acogido la 1ª jornada nacional de Salud Laboral de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) que se celebra los días 9 y 10 de mayo, y que tiene como objetivo ser un punto de encuentro para exponer y debatir sobre la situación actual de los profesionales y cómo afrontar la prevención de riesgos laborales.

La mesa de debate que abrió la jornada abordó la situación de la profesión médica en Europa; para hacer una foto actual y el planteamiento futuro del ejercicio de la Medicina, la sesión estuvo moderada por Álex Ramos, especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública, delegado del Sindicato Médico Catalán SIMECAT, secretario técnico de Relaciones Internacionales de CESM y vicepresidente de FEMS, la Federación Europea de Médicos Asalariados; y contó con la participación de los ponentes Álvaro Cerame, especialista en Psiquiatría, presidente de la European Junior Doctors (EJD), asociación que aglutina a 300000 médicos jóvenes en toda Europa, y Domingo A. Sánchez, especialista en Oncología Médica y representante nacional de médicos jóvenes y promoción de empleo de la Organización Médica Colegial (OMC).

Perspectiva desde el colectivo de médicos jóvenes europeos

Álvaro Cerame inició su intervención apuntando a la “salud mental laboral” y las tasas de burn-out en la profesión médica que “tienen que ser abordadas”.

Para contextualizar sus palabras, habló de “la desconexión entre Europa y los contextos nacionales que provocan que las iniciativas no lleguen a permear”, así como “la falta de información, a veces”, insistiendo en que es importante atajar ambas cuestiones.

Durante su intervención, el presidente de los médicos jóvenes europeos presentó el estudio ‘From tradition to transition’, elaborado por la EJD para analizar los ítems comunes de la profesión médica de los distintos países de Europa integrados en la organización que generaban una sensación uniforme y compartida de “hastío y cansancio” del colectivo de médicos jóvenes y buscaba poder solucionar “los principales problemas de cobertura de los servicios clínicos y fidelización del talento”.

En este sentido, Cerame indicó que “existe un problema de recursos humanos en torno a la planificación, las tendencias, las crisis y recortes -especialmente la de 2008-, el aumento de la demanda asistencial -por cuestión demográfica- y el aumento de la medicalización de la vida y el impacto de la COVID”.

El joven psiquiatra desgranó 8 tendencias entre el personal facultativo más joven. Así, explicó que “existe una insatisfacción y una decepción generalizada; un incremento de las cargas de trabajo por el incremento de la demanda asistencial; un cambio de paradigma generacional que implica también modificaciones en los valores profesionales y personales; un sentido distinto de la vocación; inequidades de género; unas condiciones laborales que afectan al ejercicio de la Medicina -en algunas especialidades más que en otras-; discriminaciones en la movilidad y un preocupante abandono de los puestos clínicos, más allá de la migración médica, hacia otros sectores como la investigación o la industria”. En este último punto, apostilló que “con incentivos, esta situación se podría revertir, teniendo en cuenta que la formación de un médico supone un mínimo de 11 años”.

Para finalizar su intervención, el ponente abrió el debate para abordar cómo mejorar este escenario. Para ello, apuntó temas diana como “hacer políticas coordinadas” y prestar especial atención a “la formación, la inequidad, las condiciones de trabajo”, teniendo el cuenta la problemática europea de que no existen competencias comunes en Sanidad, sino que dependen de los entornos nacionales y, por ello, insistió en la importancia de las acciones conjuntas que se puedan aplicar a niveles estatales.

Las nuevas generaciones

Por su parte, Domingo Sánchez arrancó su exposición subrayando las situaciones habituales y preocupantes que se encuentra en consulta, como “más de 30 pacientes oncológicos agendados al día, los problemas en la equidad de acceso a los fármacos y la desafección de las nuevas generaciones con los organismos de representación en su generalidad”.

Sánchez, también asesor de asuntos europeos en la OMC, valoró Europa como “una herramienta más para mejorar los problemas reales de la profesión médica, pero haciendo alusión a Platón y su “mundo de las ideas” contrapuso esta idea con “la dificultad para aplicar las medidas” y aterrizarlas en España.

Paliar este obstáculo, en palabras del vocal de OMC requiere “tener en cuenta que las nuevas generaciones pensamos distinto; tenemos que abordar una jornada laboral –debatida ahora en la negociación del Estatuto Marco- y dejar de naturalizar ciertos procesos para protegernos en la inercia del ejercicio y dejar de asumir la pérdida de personas que se han formado durante un mínimo de 11 años”.

Para Sánchez, estos elementos “no permiten ser buen profesional aunque quieras serlo, porque los profesionales queremos ejercer bien y dar la mejor atención a nuestros pacientes”.

En la misma dirección de la resolución de problemas, apostó por “descifrar lo que necesitamos valiéndonos de organismos como, por ejemplo, el Foro de la Profesión Médica, en el que se encuentran representados todos los sectores [Colegio de Médicos, Sindicato Médico, estudiantes de Medicina, decanos de las Facultades de Medicina y Sociedades Científicas]”.

Por ello, el joven oncólogo informó de la iniciativa que ha emanado desde la FEMS y la OMC para la elaboración de una Carta de Derechos Fundamentales de la Profesión Médica, con el objetivo de defender y poner en valor el papel esencial de los médicos en la sociedad.

Dentro de los derechos que se contemplan para incluir en este documento, Sánchez avanzó “los derechos laborales y ante las agresiones –cada vez más frecuentes-; la autonomía profesional, dado que somos una profesión autorregulada; la salud física y mental y los derechos colectivos y de participación”, y añadió que “abordando todo esto podremos hablar de hacia dónde vamos en el futuro”.

Concluyó su ponencia reforzando el mensaje de que los médicos quieren ejercer en unas buenas condiciones y, para eso, necesitan “una serie de derechos, poniendo en valor el ejercicio de la profesión”.

Medicina como “trabajo arduo” en base a los condicionantes propios del ejercicio

Desde el brazo sindical en Europa, FEMS, Álex Ramos informó a los asistentes de la propuesta que se está preparando para elevar a Europa para “plantear la Medicina no como una profesión ardua, sino como un trabajo arduo”, en base a determinados condicionantes propios del ejercicio.

En un trabajo conjunto con la secretaria técnica de Salud Laboral de CESM, encabezada por su responsable, Jorge Curiel, se han identificado una serie de ítems para esta iniciativa.

Así, Ramos trasladó que los médicos trabajan en entornos de “alta carga emocional”, derivada del contacto directo y diario con el sufrimiento, el dolor y la muerte, así como “la responsabilidad en la toma de decisiones en situaciones críticas”.

En este sentido, añadió “el impacto que supone ser testigos de procesos dolorosos asociados a la enfermedad, ante los que los médicos tenemos que ofrecer una empatía que puede resultar agotadora”.

Igualmente, apuntó a “los horarios extensos, que afectan directamente a la vida personal” y una exigencia de “formación prolongada, que puede convertirse en un proceso agotador desde el pregrado” también fue señalada por el vicepresidente de FEMS para considerar que el trabajo de los médicos es arduo.

Continuó su argumentario con “la exposición de los médicos a enfermedades contagiosas y transmisibles, lo que supone un riesgo” y “la presión constante, tanto en la necesidad de actualizar conocimientos, estar al día en los avances científicos, como también la presión para responder a las expectativas de los pacientes y familiares y de los gestores”.

Finalmente, el secretario general de SIMECAT subrayó la “responsabilidad legal y la amenaza continua de la mala praxis” que pesa sobre los profesionales y que, igualmente, se adhiere a los argumentos planteados para la consecución y el reconocimiento de “la Medicina como trabajo arduo”.

Encuesta para los médicos europeos

Con el objetivo de investigar los efectos del trabajo médico y la organización actual dentro de los sistemas de salud que afecta a la salud de los sanitarios y comprender estos condicionantes, FEMS ha elaborado una encuesta anónima, que lanzará a más de 100.000 médicos en Europa y que servirá para contribuir a la creación de sistemas de salud resilientes, “tanto para los médicos como para los pacientes”.

Inauguración

De manera previa a esta ponencia tuvo lugar la inauguración de la jornada, en la que el presidente y el secretario general de CESM, Miguel Lázaro y Víctor Pedrera, agradecieron al presidente del Colegio Oficial de Médicos de Alicante, Hermann Schwarz, la disponibilidad de las instalaciones y la predisposición constante a las acciones conjuntas, mientras que Schwarz a su vez, además de dar la bienvenida a los asistentes, quiso agradecer el liderazgo que está mostrando la Confederación en todas las acciones de movilización generadas a raíz de la difusión el pasado mes de enero del borrador de Estatuto Marco elaborado por el Ministerio de Sanidad.

Sanidad admite la especial regulación que reclama la profesión médica y fija próximas reuniones con el Comité de Huelga

Madrid, 30 de abril de 2025; los representantes de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y del Sindicato Médico Andaluz (SMA) que conforman el Comité de Huelga del paro que hay convocado para el próximo 23 de mayo han acudido este miércoles a la primera reunión con el Ministerio de Sanidad para avanzar en las negociaciones sobre el borrador del Estatuto Marco, un encuentro que han valorado positivamente y del que han obtenido la admisión por parte ministerial de que el colectivo debe contar con un tratamiento singular diferenciado con capítulo propio en la norma que se está negociando.

El Comité de Huelga destaca también que, como venía planteando de manera previa, se ha conseguido fijar un calendario de próximas reuniones para seguir avanzando en las negociaciones que permitan un verdadero reconocimiento de la profesión. Así, ambas partes volverán a reunirse los próximos días 12 y 19 de mayo para seguir avanzando en estas conversaciones.

Por este motivo, los representantes sindicales han informado de que la convocatoria de huelga nacional, que tendrá su primera jornada el próximo 23 de mayo, sigue adelante, a la espera de conocer cómo se desarrollan las dos reuniones previas que se han acordado con el ministerio.

En la reunión también se ha trasladado a los responsables ministeriales todos aquellos puntos que se consideran inadmisibles dentro del borrador actual de Estatuto Marco y que figuran en la convocatoria de huelga.

El de este miércoles es el primer encuentro entre Administración y sindicatos convocantes en el que ambas partes llegaban con voluntad negociadora para comenzar a desencallar el conflicto actual, en el que la profesión médica y facultativa ha mostrado de manera unánime su rechazo al borrador de Estatuto Marco que ha elaborado el ministerio y que ha provocado una campaña de movilizaciones desde el pasado mes de enero y que se mantiene por el momento hasta finales del mes de mayo.

En este sentido, señalaban ser conscientes del grave perjuicio que genera una huelga médica como la convocada, del mismo modo que admitían creer firmemente en las justas reivindicaciones del colectivo, cuya singularidad debe ser reconocida y tener su propia regulación puesto que tiene condiciones de trabajo y formación diferenciadas del resto de profesionales que componen el Sistema Nacional de Salud.

Al encuentro han acudido, por parte ministerial, la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, el subdirector general de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud, Juan Julián García y Miguel Ángel Máñez como consejero técnico; y por parte del Comité de Huelga los responsables de CESM Miguel Lázaro, Víctor Pedrera, María José Rodríguez, José María Soto, Jorge Curiel y María José García, y del SMA Rafael Ojeda y Ángel Tocino.

Confederación Española de Sindicatos Médicos
CESM.

El Comité de Huelga de CESM y SMA informa de que la reunión con el Ministerio de Sanidad se traslada a este miércoles

Los representantes de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y del Sindicato Médico Andaluz (SMA) que conforman el Comité de Huelga del paro convocado para el próximo 23 de mayo quieren informar de que la reunión prevista con el Ministerio de Sanidad para este martes se ha trasladado al miércoles 30 de abril a las 10.30 horas.

Este primer encuentro con la directora general de Ordenación Profesional ha sido aplazado por motivos de logística a consecuencia del apagón eléctrico y de comunicaciones que ha sufrido el país desde media mañana del lunes, lo que ha provocado la imposibilidad de desplazarse hasta la capital y de intercambiar comunicaciones hasta casi la madrugada.

Ante esta situación, tanto los responsables ministeriales como los integrantes del Comité de Huelga han decidido que, velando por el buen desarrollo de la reunión, el encuentro se traslade a este miércoles una vez que se haya retomado la normalidad en transportes y resto de actividades básicas.