Ante las presiones del colectivo médico, Ana Barceló se posiciona de forma ambigua acerca del uso de fármacos por parte de la enfermería

2019-07-12T18:24:51+01:00julio 12th, 2019|Noticias|

Ante las presiones llevadas a cabo por los médicos valencianos, la Consellera de sanitat ha intentado sin demasiado éxito matizar sus inaceptables declaraciones de hace unos días. (más…)

El sindicato médico ante las declaraciones de la Consellera de Sanidad sobre la mal llamada «prescripción enfermera»

2019-07-06T12:56:00+01:00julio 5th, 2019|Noticias|

No permitiremos que ningún paciente se quede sin el mejor tratamiento posible.

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CESM-CV , Sindicato Medico de la Comunidad Valenciana elige Comite ejecutivo en su II Congreso.

2019-06-17T10:28:43+01:00junio 17th, 2019|Noticias|

 CESM-CV apuesta por la continuidad reivindicativa durante los próximos años

El II Congreso del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV), celebrado hoy en Alicante, ha acogido la reelección al frente del mismo del grupo de trabajo encabezado por Andrés Cánovas y Pedro Plou, secretario general y presidente de la organización, respectivamente.
La ausencia de candidatura alternativa supone en la práctica un espaldarazo a nuestra labor de los últimos años y permitirá que exista un continuismo reivindicativo.
En nuestra opinión, si los últimos cuatro años hemos trabajado para superar los recortes, ahora se trata de continuar avanzando en esa senda. Al mismo tiempo, sentar las bases de una nuevo modelo sanitario que mantenga y aumente la calidad del sistema, la seguridad de los pacientes y las condiciones laborales y retributivas de los médicos.

 

Reivindicaciones

En este sentido, para nosotros, entre las reivindicaciones generales destacan:

  • La disminución de la presión asistencial en todos los niveles asistenciales, dimensionando plantillas, cubriendo las ausencias e introduciendo un apoyo al médico en forma de auxiliar de consulta (TCAEs).
  • El acceso a una cartera de servicios homogénea en toda la comunidad, donde todas las actividades que se decidan introducir deberán acompañarse de su dotación presupuestaria y de personal.
  • La mejora de los circuitos de interrelación entre primaria y hospitalaria, con vistas a un mejor filtrado de las derivaciones y a un mejor feedback entre ambos niveles.
    De forma concreta, entre las reivindicaciones en Primaria resalta:
    La necesidad de un presupuesto finalista correspondiente al 25 por ciento del total consignado a Sanitat
  • Cupos de 1.300 pacientes para los médicos de familia y 900 para pediatras
  • Tiempos adecuados para la atención a pacientes, entre otros
  • En Especializada, se incide en la necesidad de aumentar la contratación de médicos para adaptar una plantillas históricamente infradotadas
  • Agendas cerradas y con un tope máximo de pacientes definido para cada especialidad y otras mejoras de carácter laboral

También añadimos que seguiremos trabajando para que el médico pueda ampliar voluntariamente su edad de jubilación y minimizar al máximo la temporalidad en nuestro sector.

Retribuciones

Entre los objetivos de la nueva etapa, destacamos la derogación del recorte de 2010 propiciado en el gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero y la reposición de las retribuciones vigentes hasta el 31 de mayo de ese año, lo cual supone volver a las tablas previas a los recortes con aumentos variables según categoría, cargo, etc.

Para ello, en los próximos cuatro años habría que sumar un 2,75% anual a los incrementos que se den para impedir mayores pérdidas con respecto a la inflación. Debería sumarse el 10,4 por ciento de pérdida acumulado hasta ahora, que es el incremento del IPC de la Comunidad Valenciana entre junio de 2010 y abril de 2019. Con incrementos anuales inferiores al 5 por ciento, será imposible esa recuperación de la capacidad adquisitiva de nuestro colectivo.

Entre las medidas posibles, se plantea la revisión de retribuciones específicas, como las guardias médicas, la Atención Continuada, el pago por autoconcierto o las sesiones alternativas a las guardias para mayores de 55 años. Se debe hacer coincidir efectivamente la retribución por módulo de 5 horas a la de una guardia de 17 horas, o a los complementos de Atención Primaria.

Médicos Internos Residentes

También incidimos en la necesidad de proteger la figura del médico interno residente (MIR) y por ello debe producirse un incremento retributivo para este colectivo, sin olvidar la necesaria vigilancia de la normativa que le protege en su desarrollo profesional.

Se debe exigir la supervisión de sus actuaciones. Se debe evitar su uso como mano de obra barata tal y como ocurre, por desgracia frecuentemente, en servicios de urgencias y Centros de Salud, especialmente durante los periodos vacacionales.

Plan de vacaciones mandado a los periódicos y prensa: insuficiente como siempre

2019-06-14T06:14:58+01:00junio 14th, 2019|Noticias|

Los sindicato estábamos esperando el Plan de Vacaciones. Estábamos esperando a que se nos reuniera en la Mesa Sectorial, que debe estar enterada de nuevos contratos y representa a los trabajadores. Estábamos esperando poder dar nuestra opinión al Plan de Vacaciones. Estábamos esperando.

Falta de convocatoria de la Mesa Sectorial

El Plan de Vacaciones depende de los órganos de gestión de la Consellería, y es su potestad reunirse o no con los trabajadores. Pero, un año más, nos hemos enterado por la prensa del Plan de Vacaciones.  Nos enteramos por la prensa que parece ser que se han aumentado un poco los contratos con respecto al año pasado. Pero, los contratos de médicos, no superan los 1000 para el verano.

Falta de médicos

Hemos dicho, en repetidas ocasiones que no hay médicos disponibles con la especialidad necesaria, y que será prácticamente imposible cubrir dichas plazas. Así pues, seguimos en la situación de que hay muchos médicos titulados sin especialidad, y que no pueden trabajar ni pueden hacer una especialidad porque… no hay suficientes plazas MIR.

Por lo anterior, nos hemos puesto en contacto con la Conselleria de Sanidad en repetidas ocasiones para hablar de la falta de especialistas, sin encontrar respuestas acordes con lo manifestado en ninguna ocasión.

Un problema grave de calidad asistencial

Por eso es muy posible que estemos en el comienzo de un problema grave de calidad asistencial.  Que, otra vez, los médicos debamos afrontar un aumento en el número de pacientes durante el verano, un aumento el el número de urgencias, etc. Y sin posible ayuda, al menos por el momento.

Los médicos tendremos que doblar necesariamente: trabajar catorce o más horas. Y todo esto sin compensación con horas de descanso. Es una barbaridad.  Aunque se pagaran las horas en las que dobla la jornada laboral, ya no solo se trata de dinero sino de la necesidad de descanso de unos médicos. La salud de nuestros pacientes está en juego.

 

 

¿Una contestacion explicando por qué no se cumplen acuerdos?

2019-06-13T11:55:26+01:00junio 11th, 2019|Noticias|

El acuerdo con la Consellería incluye la exención de guardias a los 55 años si el médico la solicita.

En una noticia aparecida en redacción médica, la Consellería de Sanidad aclara que tener más de 55 años no exime de hacer guardias médicas. También advierte que la exención no es automática y que tiene requisitos, en respuesta a la denuncia de CESM-CV sobre la falta de concesión de exención de guardias tras cumplir los 55 años.

La Conselleria habla de acuerdo, pero el espiritu del compromiso firmado y publicado decía que, si un médico llevaba mas de 7 años haciendo guardias en los últimos 10 años, se le podría conceder el poder realizar módulos de tardes. De esta manera, los médicos podíamos dejar de hacer guardias a la edad de 55 años. La coletilla del plan de trabajo y la supuestas necesidades del servicio parecen un invento para no conceder la exención de guardias a los 55 años.

Es evidente que tiene que haber un plan de trabajo para la realización de módulos de tardes para mayores de 55 años. Pero este plan de trabajo es una responsabilidad de las direcciones asistenciales, no del los médicos. Se hace muy extraño que se hable de plan de trabajo cuando es de sobra conocido que existen listas de espera diagnósticas, quirugicas y en las consultas de atención primaria. Hay también sobrecarga asistencial de los medicos en atención primaria y en los hospitales. Es totalmente incongruente que los responables no sean capaces proporcionar a cualquier médico un plan de trabajo. Parece, simplemente, ahorro o falta de interes por la gestion por parte de la adminstración.

Es verdad que las necesidades del servicio deben estar cubiertas, pero esas necesidades tienen que estar justificadas. No sirve decir que se hace por necesidades del servicio, sino que hay que  especificar qué necesidades del servicio son esas. Con todo, no parece muy razonable ni justificado tener a médicos de más de 55 años, y muchos con más de 60 años, haciendo guardias.

Se firmó el acuerdo para poder evitar esto y que los médicos de mas de  55 años pudieran hacer un trabajo por las tardes que disminuyera esas necesidades del servicio. Ademas, el acuerdo pone que se pueden ofrecer tardes a gente que esta haciendo guardias y que no tenga mas de 55 años. La administracion puede utilizar este medio para disminuir las cargas de trabajo.

La contestacion del Sindicato siempre será que se puede ganar en tribunales, y se gana.

Fdo Secretaria General

Los MIR extracomunitarios pueden cobrar el paro. Poneros en contacto con el Sindicato Médico.

2019-06-06T09:43:57+01:00junio 6th, 2019|Noticias|

El Tribunal Supremo ha confirmado que los MIR extracomunitarios tienen derecho a cotizar por desempleo y por tanto a cobrar el paro, según una sentencia de la Sala de lo Contencioso.

Confirma así una sentencia del TSJ de Cantabria, que reconocía este derecho. Se trata de una polémica que existe desde hace tiempo en el colectivo, con sentencias contradictorias. Hace unos años, Sanidad y Empleo consensuaron que quien tuviera permiso de residencia, tenía derecho al paro, pero no quien tenía permiso de estudios para realizar el MIR en España. En su caso, se aplicaba la disposición adicional decimosexta del Reglamento de Extranjería, que excluye la cotización del desempleo en el caso de actividades de duración determinada y para estudiantes.

La cuestión es dilucidar si el contrato de los MIR, que se supone que tiene una doble naturaleza laboral y formativa, debe equiparse al de los estudiantes.  El tribunal considera que el contrato MIR tiene una naturaleza laboral especial, por lo que no son meros estudiantes, pero tampoco tienen un contrato de duración determinada. Además, el empleador tiene obligación de cotizar por situación de desempleo.

El Supremo recuerda que su sala de lo Social ya se ha pronunciado al respecto, recordando su jurisprudencia anterior sobre el derecho al percibo de prestaciones por desempleo por extranjeros que residen legalmente en España con autorización de estancia una vez extinguida, en la que se declara que ” nada hay que impida el trabajo y elimine la situación de desempleo, porque, como se ha visto, el trabajador extranjero puede continuar en el territorio español si cuenta con permiso
de residencia; puede también buscar otro empleo y, por último, cuando lo encuentre puede, a su  vez, solicitar el permiso de trabajo “.

El tribunal detalla que, según la disposición adicional primera de la Ley 44/2003, los MIR son “personal laboral temporal”, pues su contrato es de un año, renovable por periodos iguales según su programa de formación. Por otra parte, recuerda que el artículo 43 del Reglamento de Extranjería exime de poseer autorización de trabajo a los extranjeros que vayan a realizar esa actividad laboral sujeta al régimen de la relación MIR.

“La interpretación que sostienen las Administraciones recurrentes según la cual al MIR extracomunitario le basta estar en situación de estancia [o sea, de estudios], pero una vez finalizado el plazo de la misma debe abandonar España, no es por entero admisible pues expirado el periodo de estancia -por finalización de la formación especializada-, cabe interesar o su prórroga o el permiso de residencia y desde esa situación cabe entender que puede estar en situación de demanda de empleo”.

Por tanto, el Supremo dicta que “la disposición adicional decimosexta del Reglamento de Extranjería no es aplicable a los MIR extracomunitarios, sujetos a un estatuto especial e intermedio“.

No tenemos todavia plan para las Vacaciones y todavia no se ha terminado el acuerdo de primaria. Transporte, contratos, etc

2019-06-04T10:49:43+01:00junio 4th, 2019|Noticias|

El Sindicato Medico de la Comunidad Valenciana avisa de lo mismo, pero aqui,  todavia no tenemos el plan de primaria terminado, transporte, contratos de médicos de familia, etc y el plan de Vacaciones no esta todavía implementado.

Pendiente de Gobierno en la Comunidad. Estamos preocupados como en otras Comunidades.

 

El Sindicato Médico Andaluz ha avisado de que en Andalucía “no existen suficientes facultativos para poder completar la oferta y tener garantizada las sustituciones” durante el plan de vacaciones de verano, el cual también ha criticado por estar “muy poco detallado y sin datos concretos sobre centros de Atención Primaria (AP) y centros hospitalarios”.

Estas declaraciones se producen después de  la Mesa Sectorial de Sanidad en Andalucia donde se ha tratado sobre el plan de verano 2019.

  • En esta línea, el SMA ha señalado que “el problema que el personal facultativo tiene para ser sustituido no radica solo en la mayor o menor oferta de contratación, sino que depende en gran medida de la existencia de profesionales para ser contratados”.
  • En este sentido, el sindicato ha explicado que la oferta que ha lanzado Servicio Andaluz de Salud (SAS) supera en un 8 por ciento a la oferta lanzada el año anterior, “algo que siempre una buena noticia”; si bien han recordado que “no es suficiente y esta situación cada vez se agrava más”, ya que los datos de contratación que ha remitido el SAS sólo aumentan un 8 por ciento y, si ello se referencia al total de facultativos que trabajan en el SAS, comprueban que el porcentaje de sustitución está en torno al 10-12 por ciento.
  • Para combatir esta situación, la Administración andaluza ha propuesto un sistema de incentivos para que aquellos que voluntariamente accedan a doblar su turno puedan paliar la ausencia de sus compañeros de vacaciones. Al respecto, el SMA ha advertido de que “estos incentivos sean razonables y en todos los centros, ya que el problema que ha existido en años anteriores es que la oferta se realizaba de forma arbitraria y dependía de la voluntad del director del centro”.
  • En definitiva, el sindicato ha sostenido que se trata de “un plan de vacaciones muy poco detallado, sin datos concretos sobre centros de Atención Primaria y centros hospitalarios, con una oferta que si bien supera en un 8 por ciento la del año 2018, supone de nuevo una gran incertidumbre en cuanto a que pueda ser completada con los profesionales suficientes, sobre todo, en el caso de los facultativos”.

Cursos On Line en CESM nacional para afiliados, proximas OPES.

2019-05-29T09:39:07+01:00mayo 29th, 2019|Noticias|

Los afiliados al sindicato tienen acceso a cursos On line en CAMPUS CESM.

Algunos de ellos son los que mando, y estan realizados con posibilidades que seas tu el que ponga el tiempo y como hacerlo, con un tutor ON LINE, ademas de posibilidades de que las preguntas las tengas siempre corregidas en linea.

Curso “Estudio pluridisciplinar de las enfermedades autoinmunes”

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Los médicos de la Comunidad Valenciana cobramos mucho menos que los de Europa

2019-05-28T11:29:05+01:00mayo 28th, 2019|Noticias|

Después de ver los salarios de los médicos de nuestro entorno, debemos plantear en nuestro sindicato unas reclamaciones necesarias para nuestros afiliados e incluso, movilizaciones si es necesario, ya que a nivel Europeo quedamos como uno de los salarios más bajos.

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Buen medico; y medico bueno

2019-05-26T08:13:46+01:00mayo 26th, 2019|Noticias|

Hemos puesto este articulo en la pagina WEB, porque creemos que es importante después de todo lo que esta pasando a nivel de hospitales y de primaria, que tengamos en cuenta nuestras limitaciones y al mismo tiempo consideremos, que los ciudadanos son nuestra meta, son nuestra vocación, a nivel de solucionarles los problemas. Estamos en este sindicato por eso, somos médicos y queremos ser buenos y ademas dar tranquilidad al paciente.

En ocasiones hay que ser inadecuados, o bruscos, cuando el diagnostico no es bonito, pero creo que los que estamos en este sindicato, todos queremos ser las dos cosas, buenos en nuestra profesión y buenos en la relación.

Buen médico; y médico bueno

La medicina es, en parte, una ciencia natural, pero convive con otras ciencias formales y sociales, así como con materias no científicas, muchas de las cuales se encuadran dentro de las humanidades (psicología, sociología, ética, etcétera). Esto se debe a que el ser humano enfermo es una realidad muy compleja, que trasciende y desborda a su propia naturaleza psicofísica. La medicina es una disciplina científica, pero también forma parte de las humanidades. En el dilema que plantea el Dr. House pareciera que hubiera que escoger entre ser un buen médico, con cualificación científica, o un médico bueno, humano y comprensivo con el sufrimiento.

Las humanidades son importantes para el médico porque nos ponen en contacto con lo más profundo del ser humano, con sus deseos, miedos, pasiones y sueños. Hacen que seamos buenos médicos y médicos buenos, rompiendo el dilema del Dr. House. La importancia de las humanidades en la medicina y para el médico ha provocado que muchos médicos, interesados por entender y acercarse al enfermo, se hayan aproximado a las humanidades, considerando que también puede ser un camino de ida y vuelta: alguien con sensibilidad por los grandes problemas humanos se introduce en las humanidades y acaba convirtiéndose en médico, precisamente porque le importa lo humano.

Hablando de humanidades y medicina, de compatibilizar ser buenos médicos y médicos buenos, tenemos un modelo que no se puede olvidar: Gregorio Marañón. Médico clínico de talento, investigador y editor de numerosos textos científicos, Marañón era además un médico muy humano. Cercano y comprensivo con sus pacientes (empático, se diría actualmente). Sus facetas de escritor, crítico de arte, historiador o meditador filosófico seguramente le permitían acercarse aún más a los enfermos, entenderles y darles confianza.

Una pregunta habitual cuando se debate la capacidad empática y de establecer relaciones de confianza del médico es si esta capacidad se trae de la cuna o bien se puede aprender. Seguramente muchos médicos son humanos porque lo traen de casa. Serían igualmente humanos si se hubieran dedicado a la banca o si fueran conductores de autobús. Otros, por el contrario, tienen serias dificultades para establecer relaciones humanas. Estos médicos pueden tener problemas si se dedican a la clínica, por lo que incluso podría ser aconsejable que trabajaran en especialidades no clínicas (diagnóstico por imagen, laboratorio o medicina preventiva, por ejemplo). Sin embargo, ya sabemos que el sistema MIR no discrimina por capacidades y cualidades personales, sino que sólo diferencia quien realiza mejor exámenes tipo test. Habría un tercer grupo de candidatos a médico: aquellos que no llegan la residencia con las cualidades humanas de la profesión desarrolladas, pero pueden aprenderlas. Posiblemente se trata del grupo más amplio de estudiantes y residentes, grupo con el que hay que trabajar para que sean conscientes de la importancia de que ser humanos y de que, además de aprender a realizar paracentesis o a sondar, pueden aprender también a informar y a dar malas noticias.

El médico humano tampoco es perfecto y tiene ciertos riesgos. Por ejemplo, no saber marcar límites con los pacientes, convirtiendo su relación profesional en una relación excesivamente amistosa. Esto puede tener consecuencias negativas, ya que el paciente puede malinterpretar al médico y sobrepasar los límites de la relación profesional, o bien el médico se puede sobrecargar excesivamente con los problemas del paciente, clínicos y de otra índole. Para abordar de esta cuestión, en el MIR de 2015 se planteó la siguiente pregunta, que dejamos que los lectores contesten:

Juan, residente de segundo año, atiende en urgencias a Sofía, una muchacha de 15 años que, al parecer, se ha desmayado en la escuela sin llegar a perder la conciencia. La paciente cuenta que estaba pendiente de realizar un examen, lo que le causaba mucha ansiedad. Por el interrogatorio, parece entreverse una situación de cierto acoso por parte de sus compañeros y la posibilidad de que sufra un trastorno alimentario. Las constantes vitales y la exploración neurológica son normales. Juan mantiene a Sofía en observación a la espera de que sus padres acudan al servicio echando, periódicamente, una ojeada a cómo se encuentra la paciente. Tras el susto inicial, la paciente parece encontrarse cada vez más animada y es muy simpática. En una ocasión, Juan la encuentra chateando activamente con su móvil. Juan le indica que sería mejor que dejase el móvil y descansase y, para tranquilizarla, le cuenta que él también utiliza mucho las redes sociales desde la facultad. Sofía pide perdón por desconocer que tenía que tener el móvil apagado, y tras apagarlo, le pregunta si podrá hacerle una solicitud de amistad en Facebook. ¿Cuál cree que es la mejor respuesta de Juan?:

  1. Decirle que haga la solicitud de amistad y que la aceptará, pues está seguro de que en su página no hay elementos inapropiados para una chica de la edad de Sofía.
  2. Dado que considera a Sofía una paciente vulnerable, y le preocupa que pueda interpretar mal un rechazo, aceptar que haga la solicitud, pero solamente permitirle el acceso a determinados contenidos de su página.
  3. Contestarle que es importante mantener unos ciertos límites profesionales entre pacientes y facultativos y que, desafortunadamente, si hace la petición, no podrá aceptarla, por lo que mejor que no la haga.
  4. Decirle que haga la petición, pero sin intención de aceptarla.

La respuesta correcta es… la tres. La primera opción podría llevar a que la relación profesional, humana y científica, se desvirtúe por darle demasiada confianza a la paciente. Las restantes no merece la pena comentarlas, porque ante todo debemos ser veraces.

Como el dios romano Jano, representado como una cabeza con dos caras, una mirando a oriente y otra a occidente, ciencia y humanismo parece que miran a sitios opuestos, pero en realidad comparten una misma cabeza, la del médico. El buen médico tiene que intentar aproximar estas dos ramas del conocimiento, ciencia y humanidades. No debemos olvidar que Jano es también el dios de las puertas y de los comienzos, de manera que no hay que renunciar a la apertura, a la mutua comprensión entre la ciencia y la humanidad. El dilema de House M.D.en realidad es un falso dilema, y el médico que no es humano, además de no ser un médico bueno, tampoco es buen médico.

El numero de plazas MIR es insuficiente para hacer el recambio de especialistas

2019-05-21T08:40:44+01:00mayo 21st, 2019|Noticias|

 

Hemos dicho, repetidamente, que la decisión del Ministerio sobre la jubilación anticipada de los médicos a los 65 años, incluso a los 70 en algunas autonomias, junto con el escaso numero de plazas de MIR, que el ministerio saca a concurso cada año, daría lugar a una falta de especialistas de primaria y hospitalaria, un déficit que sufrirán los ciudadanos, al no disponer de médicos con formación adecuada.

Porque lo peor de todo esto es, que existen en España un numero de facultades de Medicina que proporciona entre 12.000 y 14.000 médicos «Master», pero sin ninguna especialidad, lo que les imposibilita para ejercer en la sanidad publica.

Somos uno de los países con mas número de médicos por habitantes, pero sin especialidad. Es habitual que en primaria sobre todo, también en urgencias de hospital, las plazas estén cubiertas por médicos sin especialidad.

Es vergonzoso que los distintos ministerios de Sanidad de los partidos responsables, no hayan hecho caso a nuestras repetidas alertas, sobre este punto de falta de especialistas en primaria y hospitalaria, y que en un intervalo entre cinco y diez años en España serán necesarios entre 20.000 y 30.000 especialistas para la atención de calidad.

El ministerio en vez de aumentar las plazas de MIR, al numero necesario, como mínimo 12.000 cada año y al mismo tiempo alargar el periodo de jubilación, para que se realice un recambio con seguridad, entra en planteamientos como homologar médicos extracomunitarios a nivel de cada Comunidad. Nos parece una falta de responsabilidad.

Ademas sabemos que casi el 40 o 50% de los MIR que acaban en un intervalo de uno o dos años, se van al extranjero, dejando plazas sin cubrir. Existe ya problemas en ciudades como Teruel, Vinaroz,  Orihuela, por decir algunas, de las que tenemos noticia, por falta de reumatologos, anestesistas, radiologos, etc.

Desde CESM-CV SAE en defensa de la calidad asistencial planteamos.

  1. La necesidad de prolongar la jubilación hasta que sea necesario
  2. La convocatoria de plazas MIR en numero suficientes, mínimo 12.000

Esto nos daría un intervalo de tiempo, en el que se podría mantener la sanidad universal, con la calidad adecuada

Esperamos del Ministerio responsabilidad y acción

Condena al Sergas por sobrecarga asistencial a un médico.

2019-05-06T09:06:58+01:00mayo 6th, 2019|Noticias|

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha condenado al Sergas a indemnizar con 15.000 euros nuestro cliente, un facultativo de atención primaria, por no paliar la sobrecarga asistencial que derivó en una baja laboral de varios meses.

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Inspeccion de trabajo nos da la razon.

2019-04-23T08:53:13+01:00abril 23rd, 2019|Noticias|

La Conselleria de Sanidad, en menos de seis meses debe solucionar los problemas que CESM-CV SAE denunciaba en inspección de trabajo. en los dos documentos adjuntos encontraras la petición del Sindicato y la contestación de la Inspección.

En ella la inspección da la razón al Sindicato y emplaza a la administración para soluionar este problema en menos de seis meses.

Esperemos que el gobierno que salga de las elecciones lo solucione.

Comite ejecutivo.

Denuncia del Sindicato.- pincha para ver

cesmcv-sae

 

Contestacion de inspeccion. Pincha para ver.

PropuestaRequerimiento

LA ATENCIÓN PRIMARIA VALENCIANA SE MOVILIZA PORQUE SU FUTURO «ESTÁ EN JUEGO»

2019-04-11T11:45:25+01:00abril 11th, 2019|Noticias|

 

El dia de la atencion primaria, Movilizaciones en todos los centros .

Los médicos y el resto de profesionales de la Atención Primaria valenciana, convocados por la central CESMCV-SAE, se han concentrado a las doce de la mañana ante sus centros sanitarios para reclamar a la Conselleria de Sanitat que dote de «más medios materiales y humanos» al primer nivel asistencial.

Según Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV):

 «las concentraciones, que coinciden con la celebración del Día de la Atención Primaria, han vuelto a ser un rotundo éxito porque los profesionales son conscientes de que nos encontramos en un momento clave para este nivel asistencial: su futuro está en juego y, a corto y medio plazo, depende en gran medida de que se escuchen y cumplan nuestra reivindicaciones».

Las concentraciones, de diez minutos de duración, se repetirán a las 18 horas y se suman a las ya realizadas los pasados 28 de marzo y 4 de abril. Para Cánovas, la convocatoria de huelga es «un escenario cada vez más real», ya que la Administración sanitaria valenciana «no está actuando con la contundencia necesaria ante nuestras demandas y, en muchas ocasiones, su falta de respuesta es alarmante».

En su opinión, «es necesario una profunda reflexión y si es una respuesta solicitada y consensuada, no dudaremos en tomarla». Cánovas agradece «la comprensión y apoyo» de la ciudadanía, que ha sabido ver que «nuestras reivindicaciones no son particulares o corporativas, sino que obedecen a la voluntad de ofrecer la mayor calidad a la sociedad». Por ello, no duda de que si se opta por medidas más contundentes, «sabrán entenderlas en ese contexto».

 

Reivindicaciones

  • Respecto a las principales reclamaciones del colectivo médico, CESMCV-SAE elaboró hace unos meses un decálogo de exigencias para la dignificación de la Atención Primaria en la Comunitat Valenciana, que obedecen a la necesidad de «adoptar soluciones serias y realistas en defensa de la sanidad pública y del profesional» ante lo que el sindicato considera «el progresivo deterioro y abandono de Atención Primaria al que se ha llegado en los últimos años en nuestra Comunidad». Según Cánovas, esta situación ha sido provocada «por el continuo recorte de recursos que ha padecido especialmente este nivel asistencial».
  • Entre las medidas contempladas, destacan:
  • la necesidad de un presupuesto finalista correspondiente al 25 por ciento del total consignado a Sanitat,
  • cupos de 1.300 pacientes para los médicos de familia y 900 para pediatras, y tiempos adecuados para la atención a pacientes. Asimismo,
  • se apuesta por la creación de una Dirección General de Atención Primaria para mejorar la coordinación de este nivel, de la cual dependerían directamente las Direcciones de Atención Primaria.
  • También se exige que se garantice que la atención urgente o no demorable no interfiera en la actividad programada y, para ello, «se deberán habilitar dispositivos de urgencias extrahospitalarias las 24 horas o integración de los facultativos de Atención Continuada en los EAP para que asuman la demanda no programada».
  • Desde la central se insiste en la importancia de que «Emergencias nunca interrumpirá la actividad programada del médico o pediatra de Atención Primaria».
  • Para mejorar la organización, incide en la necesidad de una «reducción real de la burocracia en consulta» y para ello se proponen diversas acciones, como establecer la figura del auxiliar de apoyo en consulta,
  • adecuar el programa informático para extraer en lo posible toda la actividad burocrática de la consulta y eliminar algoritmos y circuitos redundantes.

Comite ejecutivo

 

Hoy Dia de la Atencion Primaria, salimos otra vez a la puerta de los centros.

2019-04-11T09:47:36+01:00abril 11th, 2019|Noticias|

Hoy es el dia de la atencion primaria. con unas perpectivas muy malas.

El interterritorial deja para después de las elecciones las soluciones para primaria ya que precisa de consenso según la Ministra.

Gobernar es tomar soluciones, aunque sean a corto plazo y no olvidar que un 70% de especialistas de primaria y hospitalaria se jubilan en los próximos 10 años, y no hay recambio de especialistas.

Tenemos que salir a la calle para reclamar soluciones ya, en primaria, el los contartos mal realizados e ilegales, en Hospilales, etc

Queremos soluciones ya para los profesionales, ciudadanos, calidad asistencial, etc

No olvideis salir a la puerta de los centros

Comite ejecutivo de CESM-CV SAE

 

Malos tiempos para la Atención Primaria, un articulo muy claro

2019-04-11T09:34:54+01:00abril 11th, 2019|Noticias|

Claudio Triay Delegado

Delegado de SIMEBAL-CESM en Menorca

 

Mucho se ha dicho y escrito en los últimos tiempos sobre Sanidad y en especial sobre el modelo de Atención Primaria que tenemos en España y que todos, absolutamente todos, consideran que es necesario redefinir.

Es evidente que las aguas están revueltas y tan sólo con mirar a nuestro alrededor, podemos ver como distintas Comunidades Autónomas, de distinto color político, se ha ido sumando progresivamente a huelgas en esta parcela de la atención sanitaria.

Así, hemos observado como Galicia, Andalucía, Castilla y León, Cataluña o Euskadi, han vivido sus primeras huelgas o Navarra, donde continúa la huelga, y en  Galicia ya se ha formalizado un nuevo anuncio de convocatoria.

También  en otras Comunidades ya ha habido concentraciones y movilizaciones, como en La Rioja y Castilla León, se plantean en un futuro próximo, paros si no se pone solución a los problemas planteados.

Mientras, el Gobierno  Central, a través del Ministerio de Sanidad, propone una reforma integral de la Atención Primaria, con la implantación de medidas urgentes y a medio-largo plazo para solucionar la precariedad de este nivel asistencial, consensuado con el Foro de Médicos de Atención Primaria y que, tras sus primeras reuniones, desembocó en la dimisión de los coordinadores de la reforma, tras  un resultado decepcionante para los representantes de los médicos.

¿Pero cuáles son realmente los problemas de la Atención Primaria?

  • La Atención Primaria, constituye el primer escalón  y pilar fundamental para  las prestaciones sanitarias. Para ello, es necesaria una financiación suficiente que permita  una dotación  y dimensionamiento suficiente  y adecuado de las plantillas, que permitan una asistencia correcta.
  • Pero la evolución de la financiación en Sanidad se ha visto progresivamente recortado en los últimos años, llegando a suponer en la actualidad menos del  6 % del  PIB, cuando en los países de nuestro entorno oscila entre un 7-8 %. Pero, además, la inversión  en Atención Primaria ha pasado de ser de un 20% a la actual 14%, lo que supone que los hospitales tienen una financiación 5 veces superior.
  • Eso ha desembocado en precariedad, y plantillas totalmente insuficientes para dar cobertura a una población cada vez más envejecida (superando  la población mayor de 65 años el 15-16% en la actualidad), pluripatológica y con más necesidades de atención.
  • Así observamos, que en España la media de médicos de Atención Primaria por cada 10.000 habitantes está en unos 7,6, cuando la media europea llega a los 9,7. Pero  en Baleares, la situación todavía empeora, y la media se sitúa en 6 médicos por 10.000 habitantes.
  • Esta situación provoca, que cada facultativo de Atención Primaria tenga un ratio de 1.750 tarjetas sanitarias, una de las más elevadas del territorio nacional, que s sitúa en una media de 1.400 tarjetas, cuando además todas las sociedades científicas, abogan en que no debería superarse en ningún caso, las 1.500 tarjetas.
  • Además, el profesional dispone en la actualidad, de unos 7,5 minutos por paciente, atendiendo diariamente más de 30 pacientes, llegando a superar en ocasiones los 50 pacientes al dia.
  • Si a esto le añadimos un exceso de burocracia y una limitación de medios y de acceso a pruebas diagnósticas, entonces nos encontramos con un futuro desalentador.
  • Y para agudizar la situación, se prevé que en los próximos 10- 15 años se jubile un 50% de los facultativos que en la actualidad ejercen en el ámbito de los centros de salud.
  • La situación como podemos ver  es crítica, con  una escasa financiación, con cupos desproporcionados, con una población cada vez más envejecida que requiere una mayor atención  a lo que se añade una precariedad salarial lo que desemboca en una desmotivación y huida hacia otras áreas asistenciales.
  • En definitiva, la Atención Primaria está en crisis, tanto de personal como de presupuesto.
  • Y toda esta situación, ¿cómo repercute en el paciente a la hora de solicitar una cita con su médico?
  • Curiosamente, cuando se habla de datos de listas de espera, raramente se hace mención a las demoras en Atención Primaria
  • Aunque las autoridades sanitarias cuando anuncian las cifras hablan de que se da cita en 2 días, cuando solicitamos ser atendidos en un centro de salud, salvo excepciones, la demora no suele ser inferior a 7 días. Esa es la realidad. Esos elevados cupos de tarjetas provocan que las demoras aumenten, debiendo buscar los pacientes “atajos asistenciales”. Así, aquellos pacientes que no obtienen respuesta a su demanda se dirigen a los SUAPs (Servicios de Urgencias de Atención Primaria), que se encuentran siempre saturados y sobrecargados, y los Servicios de Urgencias hospitalarios (que suelen disponer de más medios diagnósticos).
  • Así, los pacientes que podrían obtener una respuesta a sus necesidades se ven obligados a ser atendidos en otros dispositivos y otros niveles asistenciales al no poder ser atendidos adecuadamente.
  • Además, en muchas ocasiones, los Centros de Atención Primaria, carecen del acceso a pruebas diagnósticas básicas (RX, Análisis de sangre) de forma inmediata, lo que incide en una mayor desviación y derivación de pacientes a medios hospitalarios, principalmente los Servicios de Urgencias hospitalarias.
  • Sorprendentemente, en los últimos tiempos hemos visto como los Centros de Salud han sido dotados de Ecógrafos, aunque el problema del tiempo de atención y  la dificultad para la formación adecuada de los profesionales, reduce el equipamiento a una muestra de buenas intenciones, pero sin una finalidad y beneficio claro.

¿Y que piden los profesionales ante esta situación?

  • Piden tiempo. Piden tiempo para poder atender adecuadamente a los pacientes, para lo que exigen un tiempo mínimo de 10 minutos.
  • Y  piden que se aumenten las plantillas de Médicos de  Atención Primaria
  • Y piden que se reduzcan los cupos de tarjetas a un máximo de 1.500
  • Y piden un máximo de 30 visita diarias.
  • Y piden inversión en Atención Primaria, para que el presupuesto en Atención Primaria sea como mínimo de un 30% del total
  • Y piden que el presupuesto finalista en Sanidad sea como mínimo de un 7% del PIB.
  • Y piden medios diagnósticos en los centros de salud (RX y Análisis de sangre), con acceso inmediato.
  • Y piden dignificar la profesión con unos sueldos adecuados al nivel de formación y responsabilidad.
  • Y mientras tanto, la Atención Primaria sigue agonizando mientras unos y otros siguen discutiendo cual es el problema y cuál es la curación. Si los políticos se dejaran asesorar por los profesionales, probablemente, nunca se habría llegado a esta situación límite. Ahora ya está en respiración asistida, pero la situación puede empeorar si no se pone remedio ya.

Todo lo contrario, sólo desencadenará en la extinción de la Atención Primaria.

Los médicos valencianos reclaman a sanidad una «implicación real» con primaria y no descartan aumentar las presiones

2019-04-04T12:04:34+01:00abril 4th, 2019|Noticias|

 

 

Los médicos y el resto de profesionales de la Atención Primaria valenciana, convocados por la central CESMCV-SAE, se han concentrado esta mañana ante sus centros sanitarios reclamando a la Conselleria de Sanitat «una implicación real» con el primer nivel asistencial y, en caso de no producirse, ya no descartan convocar jornadas de NUevas movilizaciones a medio plazo.

Las concentraciones, de diez minutos de duración y coincidiendo con la pausa de los trabajadores, reclamaban «más medios materiales y humanos» para mantener la calidad asistencial y se repetirán esta tarde a las 18 horas y el próximo 11 de abril, también en convocatorias de mañana y tarde.

Secretaria General

Según Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV), «los médicos están siguiendo masivamente las movilizaciones porque la Conselleria de Sanitat no está actuando con la rapidez e implicación necesarias para abordar el problema de la Atención Primaria».

Los ciudadanos

Para Cánovas, la sociedad también «está visualizando con gran claridad que los médicos y el resto de profesionales están protestando para reclamar soluciones a un problema que les afecta directamente». Respecto a la posibilidad de intensificar las protestas, el responsable de CESM-CV señala que «no es nuestra intención de llegar a esos extremos, pero en ocasiones la inacción de la Administración obliga a tomar medidas drásticas». En su opinión, «estamos poniendo todo de nuestra parte para que minimizar los problemas y las carencias existentes, pero ha llegado el momento de que los discursos y palabras grandilocuentes sobre la importancia de Primaria se conviertan en realidad».

 

 

 

Reivindicaciones

Respecto a las principales reclamaciones del colectivo médico, CESMCV-SAE elaboró hace unos meses un decálogo de exigencias para la dignificación de la Atención Primaria en la Comunitat Valenciana, que obedecen a la necesidad de:»adoptar soluciones serias y realistas en defensa de la sanidad pública y del profesional» ante lo que el sindicato considera «el progresivo deterioro y abandono de Atención Primaria al que se ha llegado en los últimos años en nuestra Comunidad».

Según Cánovas, esta situación ha sido provocada «por el continuo recorte de recursos que ha padecido especialmente este nivel asistencial».

Entre las medidas contempladas, destacan:

  • La necesidad de un presupuesto finalista correspondiente al 25 por ciento del total consignado a Sanitat,
  • Cupos de 1.300 pacientes para los médicos de familia y 900 para pediatras, y tiempos adecuados para la atención a pacientes.
  • Asimismo, se apuesta por la creación de una Dirección General de Atención Primaria para mejorar la coordinación de este nivel, de la cual dependerían directamente las Direcciones de Atención Primaria.
  • También se exige que se garantice que la atención urgente o no demorable no interfiera en la actividad programada y, para ello, «se deberán habilitar dispositivos de urgencias extrahospitalarias las 24 horas o integración de los facultativos de Atención Continuada en los EAP para que asuman la demanda no programada».
  • Desde la central se insiste en la importancia de que «Emergencias nunca interrumpirá la actividad programada del médico o pediatra de Atención Primaria».
  • Para mejorar la organización, incide en la necesidad de una «reducción real de la burocracia en consulta» y para ello se proponen diversas acciones, como establecer la figura del auxiliar de apoyo en consulta, adecuar el programa informático para extraer en lo posible toda la actividad burocrática de la consulta y eliminar algoritmos y circuitos redundantes.

 

 

Nuevas movilizaciones en primaria, dia 4 y 11 de abril

2019-04-03T09:23:11+01:00abril 3rd, 2019|Noticias|

 

 

Los médicos Valenciano se movilizan mañana y el 11 de abril para protestar por falta de medios

Los médicos y el resto de profesionales de la Atención Primaria valenciana, convocados por la central CESMCV-SAE, se movilizarán de nuevo mañana para reivindicar «más medios materiales y humanos» que permitan mantener «la atención de calidad» en el primer nivel asistencial.

(más…)

La Carrera Profesional a tramite

2019-04-02T10:49:36+01:00abril 2nd, 2019|Noticias|

Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública RESOLUCIÓ de 27 de març de 2019, de la directora general de Recursos Humans, per la qual se sotmet al tràmit
d’informació pública el Projecte de decret de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, por  el cual se regula el sistema de carrera professional del personal de professió sanitària gestionat per la conselleria amb competències en matèria de sanitat. [2019/3222]

RESOLUCION
RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2019, de la directora general de Recursos Humanos, por la que se somete al trámite de información pública el Proyecto de decreto de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud pública, por el que se regula el sistema de carrera profesional del personal de profesión sanitaria gestionado por la conselleria con competencias en materia de sanidad. [2019/3222] Conforme a lo establecido en el artículo 43.1.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell y en cumplimiento del trámite de audiencia establecido en los apartados 2 y 3 del artículo
133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículo 52 del Decreto 24/2009, de 13 de febrero, del Consell, sobre la forma, estructura y el procedimiento de laboración de los proyectos normativos, resuelvo:

Someter al trámite de información pública el borrador del proyecto de decreto de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud pública, por el que se regula el sistema de carrera profesional del personal de profesión sanitaria gestionado por la conselleria con competencias en materia de sanidad.
El procedimiento ha sido declarado urgente por lo que el plazo de presentación de alegaciones será de 7 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. El texto del proyecto puede consultarse en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud
Pública, en el apartado «Normativa sanitaria – Participación ciudadana – Alegaciones a proyectos» http:/www.san.gva.es), así como de forma presencial en el Servicio de Negociación Colectiva, Retribuciones y
Condiciones de Trabajo de la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, situada en la calle Micer Mascó, 31, 6ª planta, Valencia, en horario de 09.00 a 14.00
horas de lunes a viernes.

Las alegaciones, sugerencias u observaciones que efectúen las personas o entidades que se consideren interesadas deben formularse por escrito dirigido a esta Dirección General de Recursos Humanos y presentarse por registro de entrada de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, sin perjuicio de las demás formas de presentación previstas en la legislación reguladora del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

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