La Atención Primaria está en crisis. En el Sindicato Médico CESM-CV hemos solicitado una reunión con la Consellera de Sanidad, Ana Barceló. Según un estudio de la OMC hay muchas diferencias en las retribuciones en Atención Primaria. entre los profesionales sanitarios, que llegan a los 10.000 euros.

Estudio de la OMC

Este estudio pretende conocer las diferencias en las retribuciones en el año 2018, de los médicos de
Atención Primaria que trabajan en los dieciocho servicios de Salud de España y las diferencias con las
retribuciones del año 2009.
Vamos a comparar tres tipos de Médico:

1. Al inicio de su actividad profesional (con 30 años o más de
   edad)
2. A la mitad de la misma (con 40 años o más de edad)
3. Al final (con 55 años o más de edad).

Se separan claramente lo que son retribuciones de jornada ordinaria, de las retribuciones por Atención
Continuada (guardias). En total se comparan varias tipos de médico, además de poner de
manifiesto la repercusión negativa en la retención de IRPF que para el médico tiene la realización de las
guardias OBLIGATORIAS.

Estudio completo

Teneis aquí el estudio completo

El SINDICATO MEDICO- SAE ( CESM-CV – SAE)  llama  a concentrarse a todos los trabajadores de la Conselleria de Sanidad, sobre todo médicos, pero están invitados Enfermeros, TCAES, celadores, etc. en las puertas de los centros de salud y en los hospitales por una defensa de la Calidad asistencial en Primaria y Especializada, no es posible seguir soportando una degradación de la Sanidad en la Comunidad como la que estamos sufriendo sin hacer un llamamiento a la ciudadanía en la defensa de la asistencia sanitaria de calidad.

Las agendas de 40, 70, o más de 100 pacientes no son asumibles en ningún campo tanto en primaria como en especializada. Debemos hacer una llamamiento a la ciudadanía y que vean que defendemos, no solo nuestros derechos a una medicina de calidad sino que además defendemos a los ciudadanos para que no se siga degradando la calidad asistencial

La concentración se ha pedido para la media hora de descanso que se realizan en todos los centros y será en cada uno cuando esta tenga lugar y por eso se ha periodo de 10 a 12 horas ya que en algunos se hace a las 10 y en otros a las 12.

Además se siguen recogiendo las firmas de médicos y ciudadanos para la mejora de una atención sanitaria de calidad, tanto en primaria como especializada.

Comité Ejecutivo de CESM-CV

Mirar peticion de concentracion

Se adjunta peticiónconcentracion dia 7_20190204094248

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) valora el esfuerzo de la Consellera de Sanidad, Ana Barceló, para mejorar la Atención Primaria al anunciar un plan de refuerzos de 300 médicos.

Seguimos adelante con las movilizaciones del 7 de febrero y con la recogida de firmas, pero estamos medianamente satisfechos por la contratación de personal sanitario para aliviar la situación que se vive en Primaria.

La contratación anunciada da respuesta a uno de los puntos del decálogo de medidas exigidas por el Sindicato Médico, aunque  resulta insuficiente y habrá que ver si realmente estas contrataciones ponen fin a los problemas en Primaria. Debemos tener en cuenta que es un decálogo y solo hay respuesta a un punto y el resto lo veremos en las próximas semanas

Otra de las demandas pasa por contar con agendas cerradas que garanticen tiempos adecuados de atención al paciente de 12 minutos para visitas presenciales, 6 minutos para atenciones no presenciales y entre 45 y 60 para asistencia domiciliaria, una petición que la Consellera de Sanidad va a estudiar.

†

Demandamos también a la Conselleria de Sanidad que el médico tenga un auxiliar de apoyo en consulta para lo que ser  necesaria la contratación de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) para realizar las labores administrativas junto al personal facultativo, con la finalidad de poder dedicar más tiempo a la atención médica y no tanto a procesos burocráticos que restan gran parte del tiempo a la adecuada atención al paciente.

La contratación de más profesionales para Primaria es un paso positivo de la Consellera Barceló que tenemos en cuenta y que esperemos alivie la insostenible situación actual. Pese a ello, se mantienen las movilizaciones, planteadas a nivel nacional, y se espera que se de respuesta también al resto de demandas planteadas por el Sindicato Médico.

Ante las múltiples movilizaciones realizadas a nivel de Primaria, por su problemática especial, de ser la puerta de entrada en la asistencia, desde este Sindicato queremos plantear también una serie de problemas, cada vez más acuciantes en la medicina hospitalaria, que es imposible, sea un decálogo, ya que sumamos múltiples especialidades, pero la medicina hospitalaria esta tan desprotegida como la Primaria.

Debemos tener en cuenta que el PIB  dedicado a sanidad, ha bajado en los últimos años en dos puntos en España, y aunque el porcentaje del PIB sea mayor en especializada, esta claro que ha bajado mucho en comparación con otros países. Y esto hay que solucionarlo, el problema no está en el número de médicos, sino en su mala distribución, y en que siendo un contratador casi único la Sanidad pública solo tiene el 60% de los médicos colegiados.

Por eso comenzamos a mandar unas reivindicaciones mínimas para la mejora de la Hospitalaria y creemos que la Sanidad española está en crisis clara.

El día 7 de Febrero saldremos a las puertas de los hospitales junto con los de primaria a las puertas de sus centros de Salud, en protesta a esta dejación que afecta a toda la sanidad y a los ciudadanos

MEDIDAS URGENTES PARA SALVAR LA ATENCIÓN MÉDICA HOSPITALARIA

1. Aumento de la asignación presupuestaria destinada a contratación de personal médico en medicina hospitalaria para adaptar las plantillas históricamente infra dotadas a la nueva oferta de servicios.
2. Agendas cerradas y con un tope máximo definido para cada especialidad, según las recomendaciones de las sociedades científicas, para todos los médicos de atención hospitalaria.
3. Sustituciones o compensación por la sobrecarga que supone la no sustitución, meses de vacaciones y verano para todos los médicos de medicina hospitalaria.
4. Solución definitiva e inmediata al grave problema de la contratación precaria de médicos en medicina hospitalaria, OPES suficientes.
5. Programas de reducción de listas de espera consensuados, con un pago digno.
6. Aumento del salario del personal facultativo reconociendo su capacitación especial, con un mínimo de 11 años de formación necesaria para poder ejercer la profesión y recuperación de todas las pérdidas salariales que aún no se han restituido desde la crisis, incluidas las pagas extras.
7. Pago de las guardias desde el primer día de baja en todos los casos.
8. Mejora de los circuitos de interrelación entre primaria y hospitalaria con vistas a un mejor filtrado de las derivaciones y a un mejor feedback entre ambos ámbitos.
9. Adecuación del puesto de trabajo de las mujeres durante el embarazo, incluyendo las guardias desde el primer día.
10. Remuneración de la docencia y reserva de horas dentro del horario laboral para impartirla y recibirla y del mismo modo para estudios y producción científica.
11. Exigencia de una persona (TCAE) para realizar las labores administrativas junto al personal facultativo, con la finalidad de poder dedicar más tiempo a la atención médica y no tanto a procesos burocráticos que restan gran parte del tiempo a la adecuada atención al paciente.
12. Plantear también la valoración de méritos académicos y otros en bolsa de trabajo, perfiles específicos, actualización de la bolsa 2 veces al año y agilización del proceso. Esto seria solo para la docencia para tutores MIR (docencia damos todos).

Comité de especializada de CESM-CV

Reunión de la comisión técnica de Atención Primaria

EL SINDICATO MEDICO CONSIGUE QUE SANIDAD SE COMPROMETA A SOLUCIONES “URGENTES” PARA PRIMARIA, PERO LAMENTA LOS “MESES PERDIDOS” Y DESCONFÍA DE LOS RESULTADOS

La Consejería de Sanidad se ha comprometido ante las organizaciones sindicales a convocar “de manera urgente” dos comisiones para aportar “en dos o tres semanas” soluciones organizativas, de funcionamiento y personal a los problemas de la Atención Primaria valenciana. El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) considera “que se trata de un avance positivo fruto del trabajo de nuestra central y otros colectivos denunciando la situación”, pero también lamenta, según su secretario general, Andrés Cánovas, “los meses perdidos desde que el pasado septiembre se aprobó el acuerdo para la mejora de la Atención Primaria valenciana”. Cánovas añade que Sanidad también ha anunciado que el problema del transporte de los facultativos en las urgencias de Primaria “se resolverá en tres semanas”, además de indicar que el departamento que dirige Ana Barceló pretende desarrollar un nuevo “y definitivo” modelo organizativo de Atención Primaria una vez que se disponga del despliegue de los presupuestos autonómicos de 2019 y se converse y consensúe con todos los implicados. El líder de CESM-CV hace hincapié en que “es necesario que Sanidad sea más ágil a la hora de afrontar los problemas planteados”, sobre todo porque “Primaria no es el único nivel asistencial con problemas de personal y organizativos”. En este sentido, alerta que “Especializada afronta un problema con el relevo generacional, ya que en los próximos seis años entre 2.000 y 3.000 especialistas valencianos (25.000-30.000 a nivel nacional) se jubilarán y no existe recambio a la vista”. Por ello, yendo más allá, el Sindicato Médico reclama “un nuevo modelo para toda la sanidad española”.

Abucasis

Otra demanda de CESM-CV en la reunión se ha centrado en los problemas y “mal funcionamiento” del sistema informático Abucasis. Según Cánovas, “hemos solicitado la retirada de los algoritmos de prescripción para agilizar las consultas, pero desde Sanidad nos insisten en que no pueden”. A pesar de esta contestación, CESM-CV “seguirá trabajando e insistiendo en eliminar un proceso que dificulta enormemente la tarea a los facultativos”

Ante el presupuesto de la Generalitat, que es una prolongación del presupuesto del estado y con la mísera subida del 2,25 %, que se plantea para los funcionarios con el apoyo de CCOO, UGT y CESIF, firmado en su momento, con el Presidente de entonces, Mariano Rajoy, donde se ninguneaba a todos los Funcionarios del estado que habían perdido en la crisis, entre un 7 hasta un 18% que perdimos los médicos.

Esta coalición ha votado que NO a estos presupuestos que consideramos insultantes para los empleados públicos.

Hubiéramos aceptado si estuviera incluido un aumento, aunque fuera  en dos o tres años, que al final recuperara el poder perdido de retribuciones de los funcionarios.

PERO ASÍ, NO

Comité Ejecutivo

El Sindicato Médico CESM de la Comunidad Valenciana os desea un feliz año nuevo 2019.
El Sindicato Médico CESM de la Comunitat Valenciana vos desitja un bon any 2019.
(más…)

CESMCV-SAE ha sido el único Sindicato que ha votado a favor de la carrera y desarrollo profesional de los temporales e interinos para el año 2019.

EL RESTO DE LOS SINDICATOS PONEN EN GRAVE RIESGO ESTE DERECHO AL VOTAR EN CONTRA DEL DECRETO POR RAZONES QUE NO AFECTAN A LA INMENSA MAYORÍA DE LOS PROFESIONALES SANITARIOS

(más…)

Desde el Sindicato Médico y SAE (CESMCV-SAE) os deseamos feliz navidad y felices fiestas. En especial a nuestros votantes, afiliados y simpatizantes. (más…)

En la ultima asamblea realizada en CESM-CV se decidio comenzar a recoger firmas, entre los compañeros de primaria y especializada, para reclamar a la Conselleria de Sanidad que se mejore la atención al paciente dandole tiempo al medico para su consulta. No pedimos ni 10, ni 15 minutos, pedimos tiempo para poder mirar a la cara al paciente y atenderlo adecuadamente.

Es preciso un cambio en la filosofia de la atencion al paciente a nivel de gestion, un médico no es mas efectivo si ve mas pacientes, es mas efectivo si los ve bien y soluciona sus problemas.

La culpa muchas veces de las listas de espera es que el medico se siente presionado para realizar pruebas a causa de falta de tiempo. Mandarlo a otro especialista, a urgencias, etc. y esto conlleva una asistencia ineficaz e ineficiente, provocada por los mismos gestores que presionan al médico.

Desde CESM-CV consideramos imprescindible que el tiempo para la atencion al paciente sea adecuado, sea un mínimo indispensable para la consulta.

CESMCV-SAE se felicita por la decisión de la Consellería de Sanitat Universal i Salut Pública de unificar el horario de los Puntos de Atención Continuada (PAC) existentes en toda la Comunitat Valenciana. Por imperativos de Hacienda, en la práctica, ésto se pondrá en marcha a partir del 15 de enero de 2019. Todos los PAC abrirán a las 15.00 horas, cumpliendo así uno de los objetivos adoptados en el Pacto de Mesa Sectorial sobre Atención Primaria suscrito el 14 de septiembre por Sanitat y las organizaciones sindicales. Esperábamos que fueran mas ágiles pero ahora la cosa parece ir en serio. Lamentamos que las excusas presupuestarias dilaten un mes esta medida pero bien está lo que bien acaba, sobre todo por nuestro protagonismo indiscutible en las presiones que han llevado hasta aquí.

Según Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV), «estamos muy satisfechos por esta decisión porque es una de las principales reivindicaciones que nuestro sindicato ha mantenido en los últimos años en relación a la atención urgente, aunque aún quedan muchos pasos que dar». En este sentido, recuerda que resta solucionar temas de gran calado como el transporte de las urgencias en Atención Primaria o la lucha contra las listas de espera quirúrgicas. De hecho, la Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria celebrada por la organización sindical este lunes en Valencia, acordó iniciar una campaña de recogida de firmas entre los profesionales para demandar soluciones, que serán entregadas en Consellería tras las Navidades. «Si el resto de nuestras demandas no obtienen respuesta en un plazo razonablemente corto, nos planteamos convocar movilizaciones para los meses de febrero o marzo», recalca Cánovas. Desde CESM-CV se insiste en que su principal línea de acción «es el diálogo» y, por ello, esperan «la llamada de la consellera para analizar los problemas y avanzar», como se ha producido con el tema de los horarios de los PAC.

CESM-CV denuncia la ausencia de supervisión de residentes de primer año (R1) en las urgencias hospitalarias del Hospital General de Alicante

La situación de supervisión de los R1 no admite graduaciones en su control. La legislación es clara, no permitiendo que los R1 firmen altas de pacientes en los servicios de urgencias tanto hospitalarias como extrahospitalarias. El permitirlo supone un grave riesgo legal para el residente, el personal de los servicios y sus propios responsables en caso de que se produjera una denuncia por cualquier error (de lo cual por desgracia hay numerosos ejemplos en los juzgados), además de una intolerable situación de riesgo hacia la población atendida que desde el punto de vista ético y deontológico es inadmisible.

Además, estamos ante una gestión de los servicios que impide alcanzar plantillas adecuadas, con el abaratamiento del coste a expensas de utilizar médicos en formación para cubrir necesidades asistenciales estructurales, disminuyendo así la posibilidad de incremento de plantillas, y perjudicando a nuestro propio colectivo laboral.

Reconocemos los esfuerzos y la entrega del personal del servicio de urgencias del Hospital de Alicante, contra quienes en ningún caso se dirigen nuestras denuncias, y que excede en mucho sus obligaciones básicas, pero todos hemos de exigir que la dotación de personal médico de los servicios de urgencias sea dimensionada adecuadamente sin contar con los R1 como mano de obra barata e ilegal. Solicitamos de la gerencia que aumente en lo necesario la plantilla de urgencias para acabar de una vez con esta situación. No es comprensible ni admisible que los servicios de urgencias tengan más residentes que médicos de plantilla.

Igualmente instamos a las Unidades de Docencia a que retomen el problema y se impliquen en su solución, dado que su actitud permisiva está permitiendo, en algunos casos, la perpetuación de este problema.

En la asamblea de CESM-CV celebrada hoy se han planteado una serie de problemas esenciales a solucionar desde la Consellería, que están pudriéndose desde hace años.

1. Publicación del PORH. Tras 18 meses de su aprobación en Mesa Sectorial no puede aplicarse la nueva normativa de jubilaciones dada la absurda e injustificable dilación en su tramitación y publicación en DOGV. El Consell Juridic Consultiu ha dado vía libre a su publicación y Ana Barceló, que retenía el texto, ha respondido a nuestras presiones como CESM-CV con el anuncio del visto bueno para su puesta en marcha. Esperamos su publicación en breve.
2. La Orden de creación de la Comisión Asesora de Selección así como del Colegio de voluntarios para el sorteo de tribunales se publicó este verano. La Comisión Asesora ha sido constituida, se ha reafirmado que habrá bibliografía en las convocatorias y se ha anunciado el proceso de inscripción de voluntarios para los tribunales.
3. Existe una negociación sobre una reforma de la carrera profesional que permita la percepción de dicho complemento por parte del personal temporal. El borrador está muy avanzado y las perspectivas no son malas.
4. Tras unas primeras negociaciones a principios de año, la negociación de la nueva Orden de Bolsa se ha reactivado. El borrador se encuentra muy avanzado, se vuelve a reconocer el MIR, si bien persisten desencuentros en el baremo y en el peso de la nota de la OPE.Se está negociando la nueva Bolsa de trabajo, donde parece ser que han aceptado la nota de residentes que pedíamos.
5. Sigue sin cumplirse el compromiso de exención retribuida de guardias durante el embarazo. Es una cuestión meramente económica que podría resolverse con la partida presupuestaria adecuada mañana mismo. Al parecer la Comisión de Igualdad, a propuesta de nuestra representante en ella, ha exigido a la Consellería que lo implemente, encontrando cierta receptividad, pero sin resultados positivos todavía.
6. La OPE 2018 ha sido aprobada siendo aceptadas nuestras alegaciones. El planteamiento era unirla a la de 2017 y a las de estabilización de ambos ejercicios con oposiciones en 2019. No parece que vayan a poder cumplirse todos los plazos pero hemos exigido que nos da lo mismo siempre que exista el preceptivo concurso de traslados previo. En cualquier caso, una vez cerrado esta fase de OPEs habrá que hablar de los TEMPORALES fuera de plantilla y no sólo de los interinos.
7. El problema de los nombramientos de Atención Continuada debe resolverse junto a la problemática de la Atención Primaria. Optamos por un proceso de integración en los EAP mediante fórmulas que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad. Mientras tanto, debe actualizarse la paga de marzo (para que equivalga a 42 horas de AC) y las dos pagas de junio y diciembre (para que guarden mayor relación con las guardias efectuadas). No aceptamos que la Consellería mantenga negociaciones sobre este tema con organizaciones no sindicales o no presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad.
8. Reconocemos que el nuevo modelo de oposiciones es más justo que el anterior con lectura pública de casos clínicos. No obstante, ha despertado mayores expectativas de transparencia que en algunos casos se ven defraudadas y ello no puede consentirse.
9. Resulta imprescindible sustituir, sobre todo en Atención Primaria, al personal con días libres o vacaciones. Ello puede llevarse a cabo con trabajadores de Bolsa o, en caso de no existir, mediante el abono de los cupos acumulados previstos en la normativa.
10. El modelo de productividad debe ser revisado en su asignación presupuestaria, integrando en él, además, todas las actividades no recogidas en otros conceptos retributivos. También debe diversificarse según el tipo de incentivos aplicables a las diferentes categorías profesionales. En el caso del personal facultativo creemos necesaria la introducción de elementos de incentivación por acto médico, lo que se adapta mucho mejor al modo de trabajar de este colectivo que el pago de cantidades fijas por tiempo de «permanencia». No obstante, nos hemos opuesto al nuevo programa de reducción de listas de espera porque las cantidades asignadas a las actividades propuestas nos parecen insuficientes. El fracaso de este plan en especialidades estratégicas obligará a renegociarlo de nuevo para 2019.
11. La Consellería de Sanidad debe dejar de litigar judicialmente por cuestiones que constituyen derechos consolidados de los trabajadores (Ej.: tardes para mayores de 55 años que abandonan las guardias). No podemos consentir que derechos negociados tras meses de reuniones sean ahora puestos en solfa por cada gerencia, según su arbitrio, poniendo en riesgo la seriedad de la administración sanitaria. Si se pierden la confianza y la buena fe las negociaciones se tornan imposibles. En este punto también observamos un retroceso en los últimos meses.
12. Solicitamos a la Consellería realice un llamamiento serio a sus gestores periféricos para que hagan respetar los derechos del personal residente en formación. El abuso de una mano de obra barata no supervisada, la denegación de la libranza de las guardias, etc. son actitudes comunes en muchos servicios y los propios afectados resultan coaccionados para no interponer denuncias dado que su evaluación depende de los que ejercen el abuso de poder.Lo último acontecido ha sido la denuncia a fiscal, por vulneración de la legalidad, en el Hospital General de Alicante ya que los residentes, han protestado oficialmente de su vulneración, por lo que por primera vez tenemos documentación para poder hacer esta denuncia, que todos sabéis que casi en todos los hospitales se ha planteado, pero lo residentes no han querido que llegáramos a más.
13. En algún centro el gerente ha dispuesto que los trabajadores deban acudir a sus Centros de Salud y Hospitales de Referencia en lugar de hacerlo en su propio centro de trabajo. Este absurdo conduce a la pérdida de jornadas de trabajo por visitas y exploraciones que, de otro modo, no conllevarían más de unos minutos.
14. La totalidad de los sindicatos de Mesa Sectorial hemos suscrito una nota de protesta ante la Consellera Ana Barceló por el talante poco negociador del nuevo equipo. Ésta se ha comprometido a dictar instrucciones a las diferentes Direcciones Generales para que agilicen los temas pendientes. Dichos temas se relacionan ya en otra nota de esta WEB
15. El borrador de nueva Ley de la Función Pública Valenciana ha sido cerrado en Mesa General. El tema que más nos puede afectar, el requisito lingüístico es polémico pues lo que se nos dice es que no nos va a afectar (dado que contamos con normativa propia que habla de «mérito») mientras que el texto es impreciso al respecto. Hay que permanecer alerta ante esta cuestión y exigir aclaraciones públicas en breve
16. Solución de los programas de tardes, para las listas de espera, con pago por acto médico a niveles adecuados y solucion de la mala gestion de primaria con acumulacion de visitas
17. Cumplimiento de los acuerdos de mayores de 55 años

(más…)

La semana pasada, la Consellería dijo que tendría respuestas positivas frente a las reivindicaciones de los Sindicatos en esta semana. (más…)

Moncloa “acepta” transferir la competencia de homologar médicos extranjeros, a pesar de existir mas de 7.000 médicos españoles sin plaza MIR, a pesar de que estos médicos le han costado al erario español mucho dinero y que formandolos en nuestros hopsitales, que tienen suficiente capacidad para hacerlo, no se necesitarían médicos de otros paises. El primero será el Pais Vasco.

En España que es uno de los paises con mas facultades y con mas medicos por 1000 habitantes de Europa, no hacen falta mas médicos, sino algunos tipos de especialistas, que se pueden crear, con más plazas de residentes en la autonomias.

CESM-CV SAE considera, una iresponsabilidad esta postura de Moncloa. Siendo la tercera potencia en facultades de Médicina del Mundo es una estulticia.

Tendremos médicos de sobra, y estaran trabajando en la banca, construcion, restauracion etc. Los nuestros , lo lógico que haran y nosotros hariamos , es irse al extranjero, donde existen mejores condiciones laborales, en Europa y otros paises del mundo.

– https://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/moncloa-acepta-transferir-la-competencia-de-homologar-medicos-extranjeros-6301

CESMCV-SAE RECLAMA A SANITAT QUE PRIORICE LA RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA DE LAS URGENCIAS EN PRIMARIA

CESMCV-SAE reclama a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública que aborde “de forma prioritaria” las posibles soluciones a la problemática del transporte de los profesionales sanitarios en las urgencias de Atención Primaria. Esta respuesta se produce tras conocerse que el departamento que dirige Ana Barceló ha convocado dos mesas de negociación para el próximo 5 de diciembre relacionadas con el personal del Centro de Transfusiones de la Comunitat Valenciana y del Servicio de Emergencias Sanitarias (SES).

Según Andrés Cánovas, secretario general del Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV), “como prometió en la reunión de la Mesa Sectorial del pasado viernes, la Conselleria comienza a abrir negociaciones con las fuerzas sindicales esta misma semana. Y aunque los temas del próximo miércoles son interesantes y necesarios, la realidad es que debería comenzarse por lo más conflictivo y urgente: el transporte de los profesionales de Primaria para atender a las urgencias”. Para Cánovas, este problema “sigue en el cajón” y, mientras tanto, “los médicos debemos utilizar nuestro vehículo, pagarnos los taxis o ir andando….y ya estamos muy cansados de esta situación”. Además, el responsable de CESM-CV alerta de que el retraso en la puesta en marcha de soluciones y la “paralización” de la Conselleria de Sanitat, dificulta especialmente la concreción de planes especiales y “muy sensibles”, como el de invierno.

“Prometimos que nos mantendríamos vigilantes para que se respetaran los cauces de negociación y así solucionar los problemas que actualmente afronta la Conselleria a nivel sanitario. Y eso incluye reiterar y fijar cuáles creemos que son los prioritarios”, recalca Cánovas.

COMITÉ EJECUTIVO CESMCV-SAE

Secretaria de CEMC-CV SAE

La Conselleria comienza abrir negociaciones con los sindicatos, pero los más conflictivo, como el tranporte, Esta en el cajon, y mientras los médicos utilizando su vehiculo, pagandose los taxis o andando.

Esperaremos, pero, hasta cuando. Los médicos estamos muy cansados. Y el plan para estas navidades, ¿quien lo realizara?

COMITE EJECUTIVO CESM CV SAE

Mesas convocadas

Borrador acta ct ses 03_02_2017 convocatoria 05_12_2018

Sobre centro de trasfusiones

convocatoria ct personal ctcv 05_12_2018

Sobre el SAMU

Desde CESM-CV SAE consideramos que, después de la nota pasada ayer por todos los sindicatos a la Consellera de Sanidad y viendo los problemas que están acumulándose en otras comunidades, sobre todo por falta de presupuestos para sanidad en esas autonomías, y sabiendo que en esta Comunidad el presupuesto es el más bajo en proporción de habitante, superamos como mínimo los 1000 Euros por habitante, posiblemente los mas bajos de Europa.
Además cuando en esas autonomías , que están en huelga, por cansancio de falta de respuestas y por la degradación de la Sanidad, a nivel de primaria y de la Hospitalaria, tiene más presupuesto que nosotros. Creemos que es esencial que la Consellera, el Viernes que viene tenga en cuenta una serie de consideraciones:

1.-La Conselleria ha firmado en mesa Sectorial una acuerdo para la solución en Primaria el 14 de Septiembre , donde su implementación empezaba en 15 días. Estamos a Noviembre y no hay nada.
2.- Sabemos que el problema como hemos dicho es de presupuestos para primaria sobre todo, también especializada, pero ahora es el momento de hacer leyes de acompañamiento y de consolidar las plantillas. Hemos perdido en los últimos años mas de 10.000 trabajadores estatutarios con los recortes. La solución ya. Estamos a la cola de Europa con unos niveles africanos
3.-El Plan de Ordenación de Recursos Humanos, según Conselleria se publicará por fin, han tardado más de dos años, es inadmisible.
4.- Problemas en atención primaria.-
Es necesario realizar una serie de consideraciones copiadas de una compañero.-La Atención Primaria NO es la puerta de entrada en el sistema. Es el sistema en sí misma. De hecho tiene la capacidad de resolver más del 85% de los problemas que se presentan.
La Atención Primaria TAMPOCO es el último eslabón de la cadena del sistema sanitario, ni está por debajo del resto de especialidades médicas, ni se somete sin opinión al hospital centrismo. La medicina familiar y comunitaria es una especialidad médica.
El médico de familia tiene una formación especializada y su criterio es tan válido como el de otros profesionales. A veces más, porque conoce más y mejor a sus pacientes.
La Atención Primaria NO es una fuente inagotable de chequeos, pruebas y revisiones a demanda, sino un punto de información, formación y educación sanitaria. Porque eso produce sobrediagnóstico, sobre tratamiento y iatrogenia.
La Atención Primaria NO es un supermercado en el que se compra a demanda. Es un centro en el que se abordan problemas biológicos, psicológicos y sociales, entre otros. Para ello es necesaria una entrevista clínica, una exploración de signos y síntomas y acometer de forma holística los problemas. La Atención Primaria NO es una máquina de medicalizar.
No toda respuesta a un problema de salud es un fármaco. Los medicamentos tienen reacciones adversas, algunas muy graves. Cuanto menos, mejor.
La Atención Primaria NO es una consulta burocrática o administrativa. No es un ordenador que dispensa recetas, analíticas o bajas laborales. Es un encuentro personalizado en el que se debe establecer una relación médico-paciente empática y humanizada y en la que la comunicación entre ambos da lugar a la toma de decisiones compartidas.
La Atención Primaria NO es una intersección de la que surgen caminos hacia diferentes especialidades hospitalarias médico-quirúrgicas y hay que elegir una. El médico de familia no está para dirigir el tráfico y enviar al paciente aquí o allá a demanda, sin control y sin tiempo para reflexionar, analizar y tomar decisiones.
La Atención Primaria NO es un servicio que puede desempeñar cualquiera. Necesita un importante grado de especialización, una formación científica, de habilidades y competencias exigente, a la altura de la variabilidad y complejidad de problemas de salud que atiende cada día.
La Atención Primaria NO es un campo de batalla ni una carrera de obstáculos en la que priman la velocidad y el arte de sortear trabas y salir airoso del evento. Es un espacio y tiempo sagrados, de reflexión y discernimiento y para ello se necesita tiempo y sosiego.
La Atención Primaria NO es una opción laboral que oprime sin descanso a sus trabajadores. Por encima de todo está el derecho a unas condiciones laborales dignas y respetuosas. Las inagotables jornadas, guardias y ausencia de descansos repercuten en un burnout del trabajador y en una mala praxis con sus consecuentes peligros para el paciente.
La Atención Primaria NO es solo una consulta médica. La medicina familiar y comunitaria se practica dentro y el derecho y el deber de investigar fuera de la consulta. La Atención Primaria también es atención domiciliaria y atención comunitaria. La Atención Primaria NO es un servicio estanco, definitivo e indiscutible. Debe cuestionarse constantemente, debe investigar, analizar y modificarse. Los profesionales de la Atención Primaria tienen r, aprender y enseñar.
Por todo lo anterior en muchas Autonomias han dicho basta y están en huelga, que la Consellera vea lo que ocurre y solucione, pronto y bien los múltiples problemas de esta Comunidad
5.- Atención Especializada, listas de espera. Las soluciones no se trasladan a través de prensa, con sociedades científicas, con Colegios profesionales, etc. Se dijo en la mesa antes de que saliera el plan que este era bueno por el pago por acto médico, pero inadecuado en las cantidades y ha pasado lo que avisamos. No se realiza en forma. Pedimos a la Conceller que se negocie con la Fuerzas sociales, Sindicatos, y se llegue a una acuerdo digno.
La sobrecarga de las consultas en especializada no envidia en nada a la primaria, ya que también ha sufrido los recortes, es preciso reestructurar el sistema y repartir mejor los especialistas, en los centros periféricos.
6.- En primaria y especializada tenemos acuerdos firmados que no se cumplen, como mayores de 55 años y tardes sin hacer guardias, este de hace más de 10 años, el acuerdo de primaria de trasporte, de PAC, de normalización de los PACS, de apoyo económico con contratos, etc. este de Septiembre y en medio todos los demás .
Desde CESM CV SAE le pedimos a la Concellería y Conceller que se solucionen los problemas, que nos de un calendario breve y sucinto de solucionarlos y estaremos en una onda de frustacion laboral tanto en primaria como especializada y menos enfrentamiento.

Secretaria de CEMC-CV SAE

La mesa sectorial de Sanidad ha pedido a la Consellera una reunión urgente para manifestarle, su malestar por determinadas actitudes que vulneran los derechos de la negociacion colectiva, como los siguientes.-

• Se filtran a los medios de comunicacion noticias antes de ser tratadas en la Mesa Sectorial, asi mismo, se anuncian en dichos medios acuerdos, antes incluso de ser aprobados por la mesa Sectorial( lo que lleva a la desinformacion de los trabajadores y a dejar sin respuesta a los agentes sociales cuando nos piden explicaciones)
• Se establecen negociaciones de condiciones de trabajo con interlocutores al margen de los legitimos agentes de Mesa Sectorial( por ejemplo, con las listas de espera y sociedades cientificas)
• No se tiene en cuenta las prioridades de los agentes sociales en la negociacion ( que no son otras que las de los trabajadores). Se han enviado innumerables priorizaciones de asuntos a tratar sin ser tenidas en cuenta por la Conselleria
• La inobservancia de la solicitud de los sindicatos de mesa sectorial sobre el incremento de la masa salarial del 0,20 % y el desvio de esos fondos a pesar de las desigualdades del sector
• No se cumplen acuerdos firmados, algunos de mas de un año de la firma
• Falta diligencia en la entrega de documentacion para la neociacion colectiva, tanto en tiempo como en forma
• Manifestaciones en la Mesa por pàrte de la Administracionde que determinados colectivos estan enfadados, sin respuesta cuando se manifiesta que entendemos que no es causa de los agentes sociales, y les preguntamos por quien y por que motivo
• Hay abiertas muchas mesas tecnicas de negociacion, con varias reuniones y sin aportar solucion ninguna
  • Por todo los anterior y en aras a una mejor comunicacion y eficiencia en la negociacion, es por lo que le solicitamos que tenga con nosotros una reunion a la mayor brevedad 

La Consellera ha manifestado que se realizara una Mesa Sectorial con su presencia el dia 30 de este mes

Pinchar para ver bien.-