La concesión del Hospital de Manises será adquirida por Ribera Salud

2020-01-14T17:35:40+01:00enero 14th, 2020|Noticias|

Ante las noticias publicadas con relación a la compra del Hospital de Manises por parte de la concesionaria Ribera Salud, el  SINDICATO CEMSCV-SAE , ha solicitado  a la Gerencia del Hospìtal de Manises que comunique a este sindicato la situación en la que  van a quedar los trabajadores que actualmente están en la empresa.

Según el recorte de prensa de fecha 13 de Enero publicado por El Mundo, la Concesionaria Sanitas, tras una reunión con los responsables médico quirúrgicos, les ha trasladado que la empresa ya ha puesto precio de venta y que el contrato esta pendiente de alegaciones  que  se formularan a lo largo de varios meses,. De la misma forma el Gerente de Manises ha trasladado a los profesionales que el traspaso no será traumático para el personal, sin embargo , tanto Sanitas como Ribera Salud tienen  la intención de que los trabajadores sigan  en  la misma situación.

Tanto el sindicato CESMCV-SAE  como el Comité de Empresa de Manises, cuya presidencia la ostenta el sindicato médico Cesm, llevan tiempo detrás de negociar con la empresa un convenio colectivo que cambie las condiciones de los trabajadores que en lugar de mejorar progresivamente, han empeorado a lo largo de los años.

El Comité de empresa junto con  la Junta de personal ya ha solicitado una reunión con la Gerencia y con el Comisionado para que se den las explicaciones oportunas ya que es inconcebible que ni los sindicatos, ni el Comité de empresa  ni la Junta de personal estuvieran al tanto de este acuerdo de compra venta del Hospital de Manises y que la única información con la que han contado tanto los trabajadores como el Comité haya sido en primera instancia, a través del recorte de prensa.

El sindicato CESMCV SAE  va a presionar para que se valore y se revisen las condiciones de los trabajadores del hospital de Manises, así como la situación asistencial  en la que quedara el  departamento tanto en Atención Primaria como en Atención Especializada.

¿Plan contra la Gripe en la Comunidad Valenciana?

2020-01-13T11:40:17+01:00enero 13th, 2020|Noticias|

En el plan contra la epidemia de gripe de la Comunidad se realizarán 174 contratos nuevos en primaria. Solo se contratan 15 médicos para toda la Comunidad.

Volvemos a decir que es insuficiente, pero ademas parece una broma, ya que el numero de médicos no da ni para un médico por departamento.

Los centros de Salud ya están saturados y no estamos en la fase más alta de epidemia de gripe. La solución no puede ser mirar a otro lado.

Desde CESM-CV hemos pedido repetidamente que, igual que se hace un plan de reducción de listas de espera en los hospitales, se debe hacer un plan para primaria.

Los médicos de primaria están sobrecargados desde hace mucho tiempo, aun sin epidemia de gripe. Con listas de espera en primaria de incluso 15 días para una asistencia normal, después se sobrecargan las urgencias de hospitales por este motivo. Los pacientes acuden a urgencias ya que no ha podido verle su medico.

La Conselleria debe poner en marcha, de una vez, un plan de primaria adecuado. Con ofertas a los médicos, al igual que en los hospitales, para que el que quiera pueda hacer tardes pagadas adecuadamente.

Vacunación 

15 médicos para toda la Comunidad

Sabados a realizar en 2020

2019-12-29T18:56:22+01:00diciembre 23rd, 2019|Noticias|

Esperamos poder clarificar el siempre engorroso tema de los sábados. No obstante, ante cualquier duda podéis poneros en contacto con el sindicato o con vuestro delegado de Departamento. En todo caso debéis saber que no existe una regla única que valga para todos los departamentos, municipios y personas. Por lo que aquí presentamos sólo las situaciones más frecuentes. A partir de ellas no será difícil, con nuestra ayuda, cuadrar vuestro calendario anual. (más…)

Nuevo baremo de oposiciones y traslados

2019-12-03T21:48:05+01:00diciembre 3rd, 2019|Noticias, Oposiciones, Traslados|

Se ha aprobado hoy la nueva orden de baremos para oposiciones y concursos de traslados de médicos y personal facultativo.

Con el nuevo baremo, el examen es muy importante.

En las OPEs, a partir de ahora, la nota del examen (fase de oposición) valdrá un 60% de la puntuación final y el baremo de méritos (fase de concurso) valdrá un 40% de la puntuación. Los servicios prestados supondrán como máximo la mitad del baremo, lo que significa que su peso en la puntuación final de la OPE será de un 20% (la quinta parte). El examen es por ello muy importante.

La fase de oposición valdrá un 60% de la puntuación final y la fase de concurso valdrá un 40% de la puntuación final.

Borradores anteriores

  • La valoración del tiempo trabajado era muy escasa, apenas alcanzaba el 30% del peso total del baremo y los máximos se alcanzaban con menos de 5 años de servicios.
  • Las titulaciones universitarias se limitaban a los másters oficiales y quedaban excluidos los másters propios y los de las universidades privadas.
  • La administración pretendía reducir la valoración de los cursos de formación acreditados a los realizados en los últimos 10 años.
  • Baja puntuación del doctorado. Se encontraba muy por debajo de la de otros méritos como, por ejemplo, los conocimientos de valenciano.
  • No se reconocía, en ningún caso, puntuación a los cursos de doctorado.
  • No se reconocían los servicios prestados en entidades concertadas salvo que sólo atendiesen a pacientes públicos, ni en sanidad militar, instituciones penitenciarias o centros sociosanitarios.
  • Se interrumpía el tiempo de trabajo cuando se aplicaban excedencias por cuidado de familiares, reducciones de jornada y situaciones similares.
  • Los servicios prestados a tiempo parcial puntuaban muy poco.
  • En traslados, si accedías a una jefatura en distinto centro, podías perder la puntuación por permanencia.
  • No se podían contabilizar diferentes ediciones de un mismo curso.
  • El valenciano representaba un 12% del baremo y al nivel elemental se asignaban 2 puntos.

Orden aprobada

  • Los servicios prestados representan el 50% del baremo. En el caso de las OPEs al máximo se llegaría con 18 años y en los traslados con 26. Nos parece más acorde con la situación.
  • Se reconocen los másters oficiales y también los propios, de cualquier universidad pública o privada.
  • Se valorarán todos los cursos de formación acreditada realizados durante la vida profesional.
  • El doctorado pasa de 2 a 6 puntos. El doctorado cum laude pasa de 3 a 7 puntos.
  • Los cursos de doctorado se valorarán como de formación (1 punto por curso) cuando se hayan realizado sin dar lugar al grado posterior de doctor.
  • Se reconocerán los servicios prestados en cualquier entidad concertada. También en sanidad militar, penitenciaria y sociosanitarios.
  • Se considerarán servicios prestados las situaciones de excedencia o reducción de jornada que se contemplen en la normativa para facilitar la conciliación.
  • Cada mes de servicios prestados tiene la misma puntuación, sea a jornada completa o parcial.
  • La puntuación de permanencia en destino definitivo se mantiene aunque se presten servicios de jefatura en otro centro. También en excedencias de conciliación de la vida familiar y laboral y reducciones de jornada protegidas por la Ley.
  • Se valoran ediciones del mismo curso siempre que entre ellas hayan transcurrido más de 2 años.
  • El valenciano representa el 6% del baremo y aumenta el valor del elemental hasta los 3 puntos (es el más generalizado entre los aspirantes de nuestra comunidad).

Nuevo baremo OPEs para personal facultativo