La Administración ha anunciado su intención de convocar a la Mesa General para debatir la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, un compromiso previamente adquirido y largamente esperado por el colectivo profesional.

En este sentido, valoramos positivamente que se vaya a proceder con carácter urgente a su firma de manera inminente, lo que permitirá avanzar hacia la aplicación efectiva de esta medida.

Sin embargo, la puesta en marcha de la jornada de 35 horas ha permanecido bloqueada hasta la fecha debido a la firma de los sindicatos presentes en la Mesa General con la Administración (CCOO, UGT y CSIF). Desde CESM-CV, reprochamos la actitud negligente de dichos sindicatos, que ha contribuido con su pacto en mesa general a que esta medida aún no estuviera ya implantada tal y como lo ha estado en la práctica totalidad de CC.AA.

Asimismo, consideramos que ha sido la movilización sostenida de CESM-CV y la convocatoria de huelga autonómica, entre cuyos principales motivos se encuentra la exigencia de la implantación inmediata de la jornada de 35 horas semanales, lo que ha propiciado la actual inmediatez en su tramitación y posible firma.

Por otro lado, señalamos que todavía no ha sido convocado el comité de huelga. Si bien reconocemos que durante la última semana se han producido contactos entre interlocutores de la Administración y de CESM-CV, los cuales no han permitido avances significativos debido a la distancia de los planteamientos de la Administración frente a las reivindicaciones del colectivo médico que representamos.

Reivindicamos independientemente a la aplicación de la jornada de 1512 horas, a que estas, tal y como ya exigimos a la anterior administración se apliquen a los médicos y facultativos que no tenemos turnicidad, a que sirvan realmente para mejorar la conciliación y derecho al descanso y no supongan una sobrecarga en la actividad asistencial diaria, a diferencia de la aplicación mediante días de libre disposición. Por ello exigimos que de forma inmediata establezca:

• Un horario laboral ordinario de lunes a viernes hasta las 15:00 horas.
• La transformación de la jornada del sábado en guardia de 24 horas, con la correspondiente libranza obligatoria el lunes.

Consideramos que la consecución de este último apartado constituiría un hito histórico, al suponer un avance real en la mejora de las condiciones laborales así como permitiría igualmente avanzar en la conciliación de la vida personal y profesional.

Informamos a todos nuestros compañeros de que las movilizaciones previstas para la próxima semana se mantienen íntegramente. Hacemos un llamamiento a que todos os suméis a la huelga en defensa de nuestras condiciones laborales, tanto contra el Ministerio de Sanidad como contra la Consellería de Sanidad, cada una con las responsabilidades que les corresponde.

Invitamos a todos los profesionales, a sus familias y a todos los pacientes a participar activamente en la manifestación convocada el próximo 29 de abril en Valencia, como muestra de unidad y firmeza en la defensa de nuestros derechos.

Seguiremos trabajando y movilizándonos hasta lograr la implementación real y completa de todos estos compromisos.

Valencia, 23 de abril de 2026
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) quiere aclarar una serie de incorrecciones que se han emitido por parte del Ministerio de Sanidad en las últimas horas en las que señala al Comité como responsable de la suspensión de una reunión con las comunidades, un señalamiento que en absoluto se corresponde con la realidad y que obliga al Comité a exigir la dimisión de la ministra por la reiteración en la manipulación del relato en los últimos meses.

El Ministerio de Sanidad comunicó ayer, 22 de abril, a las comunidades autónomas la suspensión de la reunión prevista para este jueves entre ambos y el Comité de Huelga, y en dicha comunicación sostiene que la reunión había sido solicitada por el Comité, al que le reprocha haber rechazado su última propuesta y mantener convocada la huelga que tendrá lugar la próxima semana.

Las organizaciones integrantes del Comité de Huelga inciden en que esta versión de los hechos no se ajusta a la realidad y omite elementos esenciales del desarrollo de las negociaciones, trasladando la responsabilidad del conflicto al Comité de Huelga y a las comunidades autónomas.

En la reunión celebrada el viernes 17 de abril entre el Comité de Huelga y el Ministerio de Sanidad, los representantes ministeriales plantearon como posible vía de salida al conflicto la creación de mesas de negociación específicas para el colectivo médico y facultativo en el ámbito de las comunidades autónomas. Para ello, el ministerio se comprometía a trasladar esta propuesta a las autonomías e impulsar un eventual acuerdo a tres bandas que garantizara su constitución.

En ese contexto, el comité de huelga manifestó su disposición a estudiar la propuesta y a comunicar posteriormente su posición al ministerio, y quedó expresamente establecido que la reunión con las comunidades autónomas sólo tendría lugar en caso de que dicha propuesta fuese aceptada por el Comité de Huelga.

Tras su análisis, la propuesta del ministerio se reveló inviable desde el punto de vista jurídico. El marco normativo vigente impide la creación de mesas de negociación propias para el colectivo médico y facultativo sin una modificación previa de la legislación básica estatal. Los fundamentos jurídicos que sustentan esta conclusión son tan claros y contundentes que cuesta creer que los servicios jurídicos del ministerio los desconocieran.

En consecuencia, el Comité de Huelga trasladó formalmente al ministerio el rechazo de su propuesta, lo que hacía innecesaria la convocatoria de la reunión con las comunidades autónomas.

El propio ministerio es conocedor de que cualquier solución efectiva al conflicto requiere necesariamente una reforma de la legislación básica del Estado que permita la creación de una mesa de negociación propia, así como el establecimiento de un estatuto específico para médicos y facultativos. Estos son los primeros pasos imprescindibles para abordar el resto de las demandas en materia de clasificación, jornada, jubilación, etc., pero sin una modificación normativa previa, las comunidades autónomas carecen de competencias para constituir dichas mesas en el ámbito autonómico.

Pese a ello, el ministerio elude asumir su responsabilidad y opta por sostener un relato que desplaza el origen y la persistencia del conflicto hacia otras partes, en lugar de abordar el problema desde el rigor jurídico y la coherencia normativa que la situación exige.

El objetivo de construir este relato engañoso e interesado explica la sistemática manipulación y tergiversación del contenido de las negociaciones por parte del ministerio, lo que ha llevado al Comité a reclamar que estas sean grabadas.

El mantenimiento de esta falta de rigor dificulta seriamente la posibilidad de avanzar hacia una solución a un conflicto que exige respuestas estructurales y no meras propuestas inviables en el marco legal actual.

Por todo lo anterior, el Comité de Huelga exige la dimisión de la ministra Mónica García o, si esta no se produce, su cese inmediato.

Madrid, 21 de abril de 2026

El Comité de Huelga médica estatal, integrado por CESM junto a SMA, Metges de Catalunya, OMEGA, SME y AMYTS, ha confirmado la continuidad de las movilizaciones tras constatar la ausencia de avances sustanciales en la última reunión mantenida con el Ministerio de Sanidad el pasado 17 de abril.

Aunque la propuesta ministerial generó inicialmente ciertas expectativas, su análisis detallado evidencia que no da respuesta suficiente a los problemas estructurales del colectivo médico ni garantiza mejoras reales en sus condiciones laborales.

Ante esta situación, el Comité de Huelga ha trasladado una contrapropuesta centrada en los ejes clave del conflicto:

• La creación de un Estatuto propio del médico y facultativo, acorde a su formación y responsabilidad.
• Un ámbito de negociación específico, con garantías jurídicas reales y sin dependencia de otras mesas.
• La implantación de una jornada laboral de 35 horas, con el exceso de jornada reconocido, retribuido y computable a efectos de jubilación.
• Una clasificación profesional justa, acorde al nivel formativo y a la responsabilidad clínica.
• Un modelo de jubilación flexible y sin penalizaciones, que reconozca la penosidad del ejercicio médico.

El Comité advierte de que la propuesta del Ministerio no ofrece seguridad jurídica suficiente para una negociación propia ni compromisos efectivos en materias clave como jornada, clasificación profesional o jubilación.

Tras más de 14 meses de conflicto sin avances reales, los médicos afrontan unas nuevas jornadas de huelga la próxima semana, que se suman a las ya celebradas en febrero y marzo.

Desde el Comité se subraya que el mantenimiento del conflicto no responde a una falta de voluntad de acuerdo por parte del colectivo médico, sino a la ausencia de propuestas útiles por parte del Ministerio. En este sentido, se reitera la disposición al diálogo, pero se advierte de que sin avances concretos no es posible desconvocar la huelga.

Asimismo, los médicos y facultativos trasladan sus disculpas a los pacientes, conscientes de que son los más afectados por esta situación. La movilización no se dirige contra ellos, sino que también busca garantizar su seguridad y una atención sanitaria de calidad. Precisamente por ese compromiso, se ven obligados a mantener las protestas.

Finalmente, se hace un llamamiento a la unidad del colectivo médico y al seguimiento de las movilizaciones, ante un escenario en el que está en juego no solo una convocatoria de huelga, sino el futuro de la profesión médica y la calidad del Sistema Nacional de Salud.

Comité de Huelga 21 de abril de 2026

Hace unas semanas se examinaron los nuevos MIR y en breve tendrán que elegir plaza como nuevos facultativos residentes.

Hay muchos criterios para elegir especialidad y centro y uno que, no es de los más importantes son las retribuciones, en este estudio se pretende conocer las diferencias en las retribuciones en el año 2026, de los facultativos residentes (Médicos, Farmacéuticos, Biólogos, Químicos, Psicólogos y Físicos) en los diecisiete servicios de Salud de España e INGESA (Ceuta y Melilla) con los datos disponibles en abril de 2026.

Se comparan cada uno de los años que componen la residencia, los diferentes conceptos retributivos, hemos partido de la hipótesis de que realizan una guardia semanal (con frecuencia son más) lo que supone aproximadamente 80 horas mensuales, de las cuales estimamos que 50 horas corresponderían a días laborables, 17 horas a domingo o festivo y otras 13 horas en sábado.

Las retribuciones mensuales mínimas van desde los 1.380 euros brutos al mes, en el residente de primer año, que una vez descontado el IRPF y la Seguridad Social queda en una retribución neta de 1.152 euros/mes, hasta los 1.899 euros brutos al mes en el residente de quinto año, que descontados IRPF y la Seguridad Social quedan netos 1.466 euros/mes.

Las diferencias brutas entre máximos y mínimos van desde los 258 euros euros/mes (el 18,68%) para los residentes de primer año hasta los 293 euros brutos/año (el 15,44%) para los de quinto año. Las diferencias en el neto llegan hasta el 20,32% en el residente de primer año. Las diferencias en retribución neta entre el mínimo y la media llegan al 6,29% y superan el 4% en todos los casos.

Conviene recordar que para llegar a ser Médico Residente en España es necesario tener un bachillerato con nota extraordinaria, realizar una selectividad excelente, seis años de estudios universitarios y por último preparar durante otro año el examen MIR. Demasiado esfuerzo y muchas exigencias para una retribución tan baja.

Para las retribuciones mínimas, máximas, medias y por CCAA, tanto brutas y netas por mes y anuales para los facultativos residentes sin guardias y con guardias se pueden comprobar en las tablas del informe que adjuntamos.

Pero los MIR, tienen la obligación de realizar guardias-Atención Continuada. Con la realización de estas horas “extra” –por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo- puede incrementar un poco, este sueldo tan bajo para el alto nivel de exigencia y responsabilidad.

Pero al ser la retención de IRPF progresiva, este nuevo ingreso le incrementará el porcentaje de retención de toda la nómina, con lo que entre el 30% y el 37% del importe bruto de la hora de guardia va directamente a hacienda con la retención y a la Seguridad Social.

Las diferencias en laborable oscilan entre los 8,19 euros/hora (el 73,13 %) en el residente de primer año y los 9,86 €/hora (el 53,04%) en los residentes de cuarto y quinto año. Los datos por Servicios de Salud se pueden consultar y en el informe completo.

Con las 80 horas de guardia del estudio, las retribuciones mensuales mínimas van desde los 2.557 euros al mes brutos en el residente de primer año, que una vez descontado el IRPF y la Seguridad Social queda en una retribución neta de 1.925 euros al mes, hasta los 3.572 euros al mes brutos en el MIR de quinto año, que con los descuentos quedan netos 2.549 euros mensuales.

En el informe se estudia también las diferencias de retribuciones y las pérdidas de poder adquisitivo entre el año 2009 y este año.

La pérdida de poder adquisitivo máxima va desde los 8.358 euros/año (el 18,7%) en el caso del facultativo residente de primer año y llega hasta los 11.098 euros (19,3%) en el caso del facultativo residente de quinto año. A estos importes hay que sumar un incremento de jornada de 2,5 horas/semanales, aún vigente en muchos Servicios de Salud, con lo que la pérdida supera el 25-30 % en muchos casos.

El próximo mayo-junio termina una promoción de MIR, que como máximo pueden ser unos 8.000, necesitamos que los Servicios de Salud les ofrezcan contratos de larga duración, mejoren las condiciones laborales y profesionales, las cargas de trabajo e incentivos para los centros de difícil cobertura, pues de no hacerlo muchos pueden marchar fuera de España y ahora los necesitamos de manera urgente, por las muchas jubilaciones que se están produciendo cada día.

También sería una buena medida, avisar ahora de convocatorias de concursos-oposición en junio, con todas las plazas vacantes y las que se puedan producir hasta diciembre y resolverlos para tomar posesión en enero, otras Administraciones lo hacen y no como en Sanidad que tardan años y años.

Las retribuciones son muy bajas para el nivel de exigencia y responsabilidad, las diferencias entre CCAA muy importantes, los recortes fueron progresivos y las subidas lineales son insuficientes, necesitamos una rectificación urgente.

Vicente Matas Aguilera

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El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) ha acudido este miércoles a una nueva reunión con el Ministerio de Sanidad en el marco del proceso negociador por el Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco, un encuentro más bien informal que finalmente no se ha llegado a celebrar puesto que al inicio los sindicatos han reiterado su rechazo a la figura impuesta unilateralmente del mediador/observador mientras que Sanidad ha defendido que se debían ceñir a la petición expresa hecha por las comunidades autónomas para desbloquear el conflicto.

Ante esta situación, ambas partes han decidido abandonar el espacio emplazando al ministerio a nuevos encuentros sin necesidad de mediación para poder avanzar en las negociaciones. Además, las organizaciones sindicales han vuelto a remitir al ministerio las reivindicaciones básicas del colectivo sobre las que se muestran dispuestos a dialogar en las ocasiones que sean necesarias.

Esta reunión, la segunda desde que se retomara el diálogo tras el portazo unilateral de Sanidad el pasado mes de diciembre, se ha producido además con la figura impuesta unilateralmente como mediador/observador de la Plataforma de Organizaciones de Pacientes, una decisión que el propio Comité ha rechazado por no haber sido consensuada y pactada por ambas partes y por no cumplir con los requisitos exigibles a un proceso de conflicto laboral de estas características, lo que aleja a esta figura de lo que se espera como necesario para intentar desencallar la situación.

Esta mediación impuesta de manera unilateral y su publicación interesada sólo ha contribuido, a juicio del Comité, a generar de forma deliberada una polémica que tiene como objetivo ocultar la incapacidad del ministerio para abordar de manera seria y responsable las reivindicaciones del colectivo médico y facultativo.

Los sindicatos que integran el Comité de Huelga insisten en que la situación laboral en la que se encuentran los profesionales es insostenible, y la única salida es mejorar sus condiciones de trabajo con una norma propia que reconozca al médico su derecho a negociar sus propias condiciones laborales. Así, si tras más de un año de movilización en las calles de todo el territorio nacional, de reuniones de negociación, de intercambio de documentación y de paros convocados, no se ha atendido de manera concreta ninguna de las reivindicaciones clave que se llevan repitiendo desde el inicio, el Comité considera que ha quedado patente que el ministerio es incapaz de solucionar el conflicto, por lo que eleva la petición al Gobierno central del que forma parte Sanidad para que se implique en alcanzar una solución consensuada.

Una vez más, las organizaciones sindicales que integran el Comité de Huelga recuerdan que acudirán a tantas reuniones como sea necesario siempre que se muestra una auténtica capacidad negociadora y no una mera estrategia dilatoria, pero que mientras eso no ocurra, el calendario de movilizaciones se mantiene intacto, por lo que la próxima semana de huelga nacional se llevará a cabo del 27 al 30 de abril.

Por último, el Comité lamenta que los pacientes se hayan visto envueltos en esta polémica por la instrumentalización que ha llevado a cabo el ministerio y se disculpa por los problemas que la huelga pueda ocasionar, siendo conscientes de la incidencia que los paros provocan en la asistencia, pero recuerdan que es la última opción a la que recurrir cuando el diálogo no permite alcanzar acuerdos y que el último fin del conflicto es mejorar las condiciones en las que ejercen los profesionales para garantizar la mayor calidad asistencial y la máxima seguridad clínica en el Sistema Nacional de Salud.

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) ha respondido por carta este martes al director general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad para comunicarle que rechaza la decisión unilateral y no consensuada de incorporar a la Plataforma de Organizaciones de Pacientes (POP) como observador/mediador, ya que considera que pese a que esta posición no supone en ningún caso un cuestionamiento del papel fundamental que desempeñan las organizaciones de pacientes -cuya participación considera esencial en los espacios propios de consulta y participación-, es improcedente la atribución a una organización de pacientes de una función de mediación/observación en un conflicto en el que dicha organización es parte afectada.

En este sentido, recalcan que la neutralidad exigible a una figura mediadora no puede concurrir en quien representa a un colectivo directamente implicado, por legítima y respetable que sea su posición.

De hecho, la propuesta de “observador institucional independiente” que se anunció de forma no clara en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y que se ha publicitado como figura de mediación en medios de comunicación, consideran que se trata de un error, ya que intenta trasladar una negociación laboral al terreno de la presión social, utilizando a los pacientes para evitar que el ministerio asuma sus responsabilidades frente a los profesionales. Insisten en que los problemas de trabajo deben resolverse entre las partes implicadas, e introducir de forma unilateral a terceros que no son neutrales ni expertos en estos conflictos solo sirve para entorpecer el diálogo y podría demostrar una falta de voluntad real por parte del ministerio para llegar a un acuerdo que ponga fin a la huelga.

El Comité de Huelga considera que cualquier atribución de funciones de mediación o interlocución debe ir acompañada de garantías tales como la neutralidad efectiva, el reconocimiento por ambas partes y la capacitación específica en resolución de conflictos exclusivamente laborales, y estas garantías no existen en la propuesta del ministerio.

A juicio de los representantes del colectivo médico, esta decisión unilateral quiebra el marco propio de la mediación en un conflicto, basado en el nombramiento de una figura reconocida por las partes y con imparcialidad contrastada en el conflicto, y abre la puerta a la incorporación unilateral de terceros sin respaldo jurídico ni acuerdo previo.

Por otra parte, el alejamiento que existe en este momento entre las posiciones del ministerio y del Comité de Huelga es tal que éste considera que cualquier mediación/observación carecería de utilidad. La mediación es útil cuando las partes en conflicto comparten ciertos presupuestos básicos y discrepan en su aplicación o interpretación. Sin embargo, el rechazo categórico por parte del ministerio de un Estatuto de la Profesión Médica y Facultativa, así como de la creación de un ámbito propio de negociación, demandas a las que el colectivo no puede renunciar, creen que alejarían cualquier posibilidad de resolución del conflicto.

Por tanto, en este contexto, el Comité insiste en que en la actualidad no concurrirían las condiciones que justificarían la participación de una figura de observador o mediador, y alerta de que su introducción podría distorsionar el proceso negociador y debilitar la confianza entre las partes. Por todo ello, exige al ministerio la retirada de esta decisión tomada de forma unilateral y sin previa negociación.

Ante las discrepancias reiteradas en la interpretación y traslado público del contenido de las reuniones, propone además que las mismas puedan ser grabadas, con el fin de garantizar la máxima transparencia, fidelidad en la información y confianza en el proceso negociador. Asimismo, anuncia su asistencia a la reunión convocada para este miércoles 8 de abril, exigiendo al ministerio que proceda a retirar en dicha reunión a la Plataforma de Organizaciones de Pacientes (POP).

1. JORNADA DE 35 HORAS DE LUNES A VIERNES EN PRIMARIA Y HOSPITALARIA

Cumplimiento de los compromisos de establecimiento de jornada de 35 horas con aplicación del lunes a viernes en el caso del personal que no está a turnos, tanto en Atención Primaria como en Atención Hospitalaria. En todo caso la Jornada Ordinaria quedará establecida en 1512 horas anuales.

2. AGENDAS DE ATENCIÓN PRIMARIA CERRADAS

Para dignificar y adecuar la presión asistencial en las consultas de atención primaria es necesario que al igual que ocurre con atención hospitalaria, las consultas de medicina de familia y pediatría de atención primaria estén cerradas desde el inicio de la consulta. Con un máximo de 30 pacientes citados en Medicina Familiar y Comunitaria y 25 pacientes citados en Pediatría de AP, como ha figurado en todos los Plantes de Atención Primaria.

3. APERTURA DE LOS PAC/PAS 24 HORAS TODOS LOS DÍAS Y REUBICACIÓN DE LOS PACIENTES URGENTES EN LOS DISPOSITIVOS DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS

Para poder cumplir con el punto anterior es preciso poder derivar las consultas urgentes o sin cita que solicitan atención inmediata a dispositivos de urgencias extrahospitalarias para ello se precisa también de apertura de PAC y PAS 24 horas todos los días de la semana.

4. REVISIÓN DE LOS ACUERDOS DE GESTIÓN Y DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE

Con indicadores validados para medir correctamente lo que se quiera medir.

5. SUSTITUCIÓN DEL ABSENTISMO Y/O ASUNCIÓN DE CUPOS MEDIANTE MODULOS DE SUSTITUCIÓN

En la misma línea, en caso de cualquier ausencia por IT, LD o cualquier otro motivo, esos pacientes no pueden ser “repartidos” entre el resto de profesionales presentes, lo que evitaría la sobrecarga de sus agendas diarias. Debe sustituirse mediante los procedimientos al uso o, en ausencia de candidatos en bolsa de trabajo, mediante “módulos” de sustitución.

6. GESTIÓN COMPARTIDA DE LA DEMANDA REAL

Para evitar carga burocrática, consultas que requieran de la intervención previa de otras categorías profesionales según sus competencias y habilidades o, consultas no procedentes, la gestión compartida debe estar perfectamente instaurada al igual que ocurre en otros ámbitos asistenciales.

7. SERVICIO DE DESPLAZAMIENTOS A DOMICILIOS EXTENSIVO A TODOS LOS FACULTATIVOS

Extensión de la sentencia sobre el trasporte que obliga a la administración a facilitarlo a todos los centros de la CV.

8. EXCESO DE GUARDIAS OBLIGATORIAS VOLUNTARIAS Y CON AUMENTO DE RETRIBUCIÓN

Con el actual EM, el número de horas en cómputo semestral no puede exceder de las 48 por lo que no están contempladas más de 3 guardias al mes de media o 425 horas en Atención Primaria. Cualquier guardia que exceda a ese número se debe garantizar su voluntariedad y una retribución como actividad extraordinaria a pactar previamente. Las horas entre las 22 y las 8 horas tendrán un incremento del 25%.

9. INCREMENTO DEL PRECIO DE LA HORA DE GUARDIA TANTO ORDINARIA COMO SÁBADOS, FESTIVOS Y LOS FESTIVOS ESPECIALES

Equiparar el precio de la guardia al que se retribuye en la Comunidad de Baleares.

10. INCREMENTO DE PLANTILLAS O AL MENOS SUSTITUIR Y CUBRIR LA PLANTILLA ESTRUCTURAL

Adecuar las plantillas de todos los servicios clínicos a los ratios óptimos, y en especial en aquellos servicios con atención 24 horas con el objeto de no exceder el número de horas trabajadas en guardias. O, en su defecto, que la actividad asistencial se realice voluntariamente por otros profesionales, en horario distinto al habitual y debidamente remunerado. La no sustitución está generando una presión asistencial inasumible. Todo lo que no sea sustituir las plantillas que la Administración ha considerado como necesarias, supone una negligencia y una sobreexplotación de los profesionales.

11. COMPLEMENTO DE DOCENCIA A TUTORES DE RESIDENTES

Abonar complemento retributivo por docencia a todos los tutores de médicos residentes.

12. CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE FIN DE HUELGA MIR

Revisar el acuerdo de fin de huelga de los MIR firmado en la anterior legislatura para exigir el cumplimiento de la totalidad de acuerdos suscritos.

13. CONCURSO DE TRASLADO PREVIOS A TODAS LAS OPE CON 100% VACANTES

Tal y como se regula en la actual normativa, exigencia de traslados abiertos y permanentes, o en su defecto concurso de traslados previos a todas las OPE con 100% de las vacantes para todas las plazas no cubiertas a excepción de las perfiladas que se regularían de forma especial.

14. SAMU TODOS CON MÉDICO

Exigencia de que en todas las unidades de SAMU figure médico tal como su acrónimo significa (Servicio de Ayuda Médica Urgente).

15. ADAPTAR LAS GUARDIAS DE LOS MIR A CADA PLAN FORMATIVO

No exceder el número de guardias por supuestas necesidades del servicio y que disminuyan el periodo de formación real de los MIR.

16. INCREMENTO DEL COMPLEMENTO DE FORMACIÓN DE LOS MIR, INCLUYENDO AL R1 Y AUMENTO DEL PRECIO DE LA HORA DE GUARDIA

La remuneración de los residentes lleva un complemento salarial denominado Complemento de Formación que debe ser remunerado desde el primer año de residencia. La hora de guardia debe ser remunerada como al resto de facultativos.

17. DESPLAZAMIENTO EN LAS ASI CON REMUNERACIÓN ESPECÍFICA Y CON PAGO DE DIETAS DE DESPLAZAMIENTO

Cualquier desplazamiento dentro de la ASI fuera del hospital de origen será retribuido en kilometraje y los tiempos de desplazamiento conmutados como jornada laboral.
La jornada en la que se obligue al facultativo a desplazarse fuera de su lugar de trabajo habitual tendrá una retribución superior a la jornada ordinaria, como un festivo, y generará un día extra adicional de vacaciones.

18. NOMINACIÓN DE LOS MÉDICOS Y PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA CON EL NOMBRE DE FACULTATIVOS ESPECIALISTAS EN MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA Y FACULTATIVOS ESPECIALISTAS EN PEDIATRÍA

Para igualar en condiciones de nominación de la especialidad con el resto de facultativos de atención hospitalaria y, dado que todos son especialistas, deben denominarse de igual forma.

19. COMPATIBILIDAD DE LOS JEFES DE SERVICIO CON COMPLEMENTO ESPECIFICO «C » QUE PERMITA COMPAGINAR ACTIVIDAD PRIVADA

Permitir la compatibilidad del ejercicio privado en los términos vigentes y con el complemento específico acorde al mismo.

Valencia, 31 de marzo de 2026
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Valencia, 30 de marzo de 2026

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) anuncia la convocatoria de una huelga autonómica ante la situación insostenible que vive la sanidad valenciana y el incumplimiento reiterado de los compromisos adquiridos por el actual Gobierno autonómico.

Tras haber transcurrido más de la mitad de la Legislatura —y entrando ya en su fase final—, los compromisos electorales que aseguraban una mejora de las condiciones laborales de los médicos y facultativos no solo no se han cumplido, sino que las condiciones han empeorado de manera progresiva, afectando de forma directa a la calidad asistencial que reciben los ciudadanos y generando un malestar e indignación profunda entre los profesionales.

Ante esta realidad, CESM-CV se ve en la obligación de plantear un conflicto colectivo cuyo objetivo es garantizar una atención digna a los pacientes y unas condiciones laborales adecuadas para los profesionales que sostenemos el sistema sanitario.

Dicha huelga se realizará coincidente con la huelga contra el APL de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad los días del día 27 de abril al día 30 de abril del 2.026 ambos inclusive, y tendrá carácter general de TODOS LOS MEDICOS Y FACULTATIVOS, que prestan servicios en todos los centros de atención sanitaria, se encuentren en Atención Primaria o en Atención Hospitalaria o en el Servicio Emergencias Sanitarias, SES, tanto de jornada ordinaria como de la jornada complementaria, (atención continuada o guardia médica), durante los días señalados, reservándose el derecho a ampliar o modificar las fechas señaladas e incluso realizar a partir de la/s mencionadas fechas de manera indefinida hasta que se atiendan las 19 reivindicaciones exigidas.

19 medidas esenciales para recuperar la calidad asistencial

Con el fin de revertir esta situación y sentar las bases de un sistema sanitario eficiente, seguro y de calidad, CESM-CV ha presentado un documento con 19 medidas imprescindibles para mejorar la atención que reciben los pacientes y las condiciones de trabajo de los médicos y facultativos de entre las que destacamos:

1. Jornada laboral efectiva de 35 horas semanales de lunes a viernes en Atención Primaria y Hospitalaria
Una medida comprometida públicamente pero no aplicada, necesaria para reducir la sobrecarga asistencial y garantizar la seguridad del paciente.
2. Cierre real de agendas
Las agendas deben establecer límites que permitan atender de forma adecuada a todos los pacientes citados, evitando jornadas interminables y visitas de pocos minutos que comprometen la calidad médica. Estas agendas sin límite real pueden generar riesgos para la salud de los pacientes y muestran la negligencia de la Administración en la gestión de la salud de los usuarios y profesionales.
3. Urgencias y consultas sin cita absorbidas por los equipos de urgencias de los PAC
CESM-CV reclama que todos los Puntos de Atención Continuada (PAC) permanezcan abiertos 24 horas y cuenten con los recursos necesarios para asumir urgencias y demandas preferentes, descargando a los equipos de Atención Primaria para que puedan ofrecer una atención de calidad y de seguridad a los pacientes.
4. Sustitución obligatoria de todos los médicos y facultativos ausentes
O, en su defecto, que la actividad asistencial se realice voluntariamente por otros profesionales, en horario distinto al habitual y debidamente remunerado. La no sustitución está generando una presión asistencial inasumible. Todo lo que no sea sustituir las plantillas que la Administración ha considerado como necesarias, supone una negligencia y una sobreexplotación de los profesionales.
5. Guardias siempre voluntarias y STOP a las guardias de 24 HORAS
En todo caso, toda guardia que supere a 3 al mes en Atención Hospitalaria o a las 425 horas en Atención Primaria será remunerada como un festivo especial, reconociendo el esfuerzo extraordinario que representa.

Una llamada urgente al compromiso institucional

CESM-CV recuerda que el deterioro del sistema sanitario no es un problema coyuntural sino estructural, y que requiere decisiones políticas inmediatas y valientes. “Si la Administración no cumple sus compromisos con los profesionales, la calidad asistencial continuará desplomándose, la fuga de talento médico continuará y los pacientes serán los principales perjudicados”, señala el sindicato. La huelga supone un último recurso, adoptado tras años de advertencias, reuniones y solicitudes formales que no han recibido respuesta satisfactoria.

El Sindicato Médico reitera su disposición al diálogo

CESM-CV mantiene su voluntad de negociar y alcanzar una solución que permita evitar el conflicto, pero subraya que no renunciará a defender:

• La dignidad de la profesión médica
• La seguridad de los pacientes
• Y un modelo sanitario público de calidad para toda la ciudadanía valenciana

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) quiere salir al paso de las insinuaciones que se han manifestado este viernes en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, en el que la ministra de Sanidad, Mónica García, ha dejado entrever que la huelga nacional se desconvocará después de la Semana Santa.

Las organizaciones del Comité insisten en que la reunión de este jueves ha servido únicamente para desbloquear la situación de ruptura de las negociaciones que se produjo el pasado mes de diciembre por parte ministerial y para retomar el diálogo, pero que las posturas aún se mantienen muy alejadas debido a la enorme distancia de planteamientos entre representantes del ministerio y el Comité de Huelga, como se puede comprobar en la tabla que se adjunta respecto a temas de vital importancia para la profesión médica y facultativa, como el estatuto y ámbito de negociación propios, la clasificación profesional o la jornada y las guardias. Después de más de tres horas de intercambio de opiniones, el Comité de Huelga obtuvo cierto compromiso de mediar con las comunidades autónomas y de facilitar nuevos documentos para analizar en una próxima reunión aún por determinar.

Ante esta situación, los sindicatos del Comité aseguran no entender las insinuaciones de la ministra sobre el final de la huelga a tenor de lo ocurrido en esta primera reunión, lo que les lleva a pensar que se trata de una nueva estrategia para confundir a la opinión pública y deslegitimar al interlocutor sindical, atribuyéndole incluso una desunión que no existe, lo que sí consideran un ejemplo de mala fe negociadora y ponen de manifiesto que el ministerio no tiene verdadera voluntad de diálogo.

Por todo lo anterior, el Comité recuerda que mientras se siga adelante con la tramitación del Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco donde a los médicos se les imponen unas condiciones laborales distintas al resto de profesionales, los médicos y facultativos se mantendrán firmes en sus reivindicaciones para contar con una norma propia y seguirán con el calendario de huelgas convocadas, por el momento, hasta el próximo mes de junio. En este sentido, insisten en que la próxima semana fijada es la del 27 al 30 de abril.

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) se ha reunido este jueves con el director general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Miguel Ángel Máñez, y el director de gabinete de la ministra Mónica García, José Manuel López, en un encuentro convocado tras la segunda semana de huelga nacional de este año que ha servido para retomar el diálogo entre ambas partes.

Se trata de la primera reunión que se celebra con Máñez al frente de la dirección general y en la que participan la mayoría de sindicatos profesionales de todo el territorio como miembros del Comité de Huelga, y en ella se ha aprovechado para intercambiar las posiciones y los documentos de ambas partes y reabrir el contacto que se había cerrado el pasado mes de diciembre.

Tras el encuentro de este jueves tanto Comité de Huelga como ministerio han acordado mantener abierto el diálogo y la voluntad negociadora y se han emplazado para próximos encuentros en las próximas semanas.

CESM SINDICATOS

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) informa de que se ha recibido desde el Ministerio de Sanidad la oferta de celebrar una reunión el próximo 26 de marzo a las 16.00 horas y una segunda reunión el 30 de marzo, en la que propone la presencia como mediador del Foro de la Profesión Médica (FPME).

El Comité de Huelga, tras analizar el documento de tres páginas remitido por el ministerio para la reunión convocada, manifiesta que dicho texto no incorpora ningún contenido nuevo respecto al borrador del 11 de diciembre de 2025.

En consecuencia, no se aprecia avance alguno en la negociación tras los meses transcurridos desde diciembre, y resulta especialmente preocupante que, tras este periodo, se convoque al Comité de Huelga con un documento que reproduce medidas ya contenidas en el borrador que motivó la convocatoria de huelga.

No obstante, en un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora, y con la voluntad expresa de alcanzar un acuerdo real, el Comité de Huelga anuncia su disposición a acudir a la reunión del día 26 y reitera a continuación sus seis demandas fundamentales, sobre las que sí existe posibilidad de avance efectivo. Entendemos que la negociación debe producirse sobre estos puntos, ya que no resulta coherente negociar sobre contenidos que ya han sido rechazados y que son, precisamente, el origen del conflicto actual.

1. ESTATUTO DE LA PROFESIÓN MÉDICA Y FACULTATIVA

El acuerdo debe establecer el procedimiento y los plazos para elaborar un marco normativo específico de la profesión médica y facultativa, que regule las condiciones particulares del ejercicio de nuestra profesión.

2. MESA DE NEGOCIACIÓN PROPIA

Asimismo, el acuerdo debe establecer el procedimiento y los plazos para la creación de una mesa de negociación específica de nuestro colectivo. Debe fijarse el procedimiento para determinar la representatividad electoral de los sindicatos presentes en esta mesa.

3. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

La clasificación profesional del personal estatutario debe reflejar la singularidad de nuestro colectivo en materia de cualificación, funciones, responsabilidad y liderazgo. Esta clasificación tendría 9 grupos, de los cuales los tres superiores quedarían como sigue:

• Grupo 9: categorías para las que el requisito de acceso sea un Nivel 7 del MECU con título de Especialista en Ciencias de la Salud: médicos y farmacéuticos especialistas, otros graduados de nivel 7 especialistas.
• Grupo 8: categorías para las que el requisito de acceso sea un Nivel 7 del MECU sin título de Especialista en Ciencias de la Salud: médicos, farmacéuticos, odontólogos, veterinarios…
• Grupo 7: categorías para las que el requisito de acceso sea un Nivel 6 del MECU con título de Especialista en Ciencias de la Salud: enfermeras especialistas, titulados post Bolonia MECES II con especialidad.

4. JORNADA LABORAL

Jornada máxima obligatoria de 35 horas semanales.

La jornada a turnos tendrá una minoración en base al número de noches y festivos, así como en función de un coeficiente reductor pactado en cada comunidad autónoma.

Se establecerá una duración máxima de la jornada diaria y una duración mínima de los descansos.

Los excesos de jornada, es decir, toda actividad que supere las 35 horas semanales, tendrán carácter voluntario y se retribuirán al 150% de la jornada ordinaria. Nunca superarán en cómputo mensual el máximo de jornada establecido en la normativa europea.

5. JUBILACIÓN

Se establecerán coeficientes reductores de la edad de jubilación basados en la duración de la jornada laboral efectiva.

6. OTRAS MATERIAS

• Regulación de los excesos de jornada, guardias de presencia física y localizadas, que limiten duración, carga de trabajo, descansos y cómputo del tiempo trabajado.
• Regulación de la exención de los excesos de jornada y garantía de indemnidad retributiva.
• Garantías en materia de descansos y conciliación.
• Garantías de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de maternidad, embarazo, parto y lactancia.

CESM SINDICATOS 

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) cierra este viernes los cinco días de huelga nacional de médicos y facultativos convocada para este mes de marzo como segunda semana de las que hay fijadas desde aquí hasta el próximo mes de junio para mostrar el rechazo del colectivo al Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco que está tramitando el Ministerio de Sanidad.

Durante esta semana las cifras estimadas de seguimiento de los paros se han mantenido en torno al 80% en hospitales y al 50% en Atención Primaria como media de las distintas comunidades autónomas, con ligeras oscilaciones provocadas por el festivo de este jueves en algunas de ellas y con especial incidencia en servicios como Anestesiología y Reanimación y entre los médicos residentes.

Este elevado seguimiento se ha conseguido pese a la imposición, una vez más, de unos servicios mínimos elevados, en algunos casos incluso superiores a los de la semana de huelga de febrero que ya fueron calificados de abusivos, lo que ha provocado la interposición de recursos por vía judicial por parte de algunos sindicatos autonómicos confederados.

Además, durante estos cinco días de huelga la incidencia en los servicios de salud ha sido notable, dejando miles de consultas y pruebas diagnósticas aplazadas por todo el territorio y numerosas intervenciones quirúrgicas suspendidas, desde las 158 en Asturias o las 334 de Baleares hasta las cerca de 500 en Cantabria o las 532 de Aragón, como ejemplo, según los datos facilitados por los sindicatos autonómicos.

Concentraciones numerosas

A lo largo de toda la semana los distintos sindicatos autonómicos han convocado, además de paros autonómicos coincidentes con el nacional, concentraciones y manifestaciones en las principales capitales y puntos de asistencia sanitaria, unas movilizaciones a las que han acudido miles de médicos y facultativos que siguen mostrando su rechazo al Anteproyecto del Ley del ministerio y su petición de una mejora en sus condiciones laborales que les permita seguir ejerciendo en el Sistema Nacional de Salud sin el maltrato que están denunciando en los últimos años, con una sobrecarga laboral inasumible, con jornadas muy superiores a las del resto de profesionales, con una enorme dificultad para la conciliación de vida personal y laboral y con una falta de reconocimiento de sus especiales requisitos de formación y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

Por todo lo anterior, CESM quiere mostrar su satisfacción por el desarrollo de esta semana de huelga lamentando las consecuencias que haya podido ocasionar en los pacientes, e insiste en que pese a la falta de contactos formales, sigue tendiendo la mano al diálogo al ministerio para sentarse a negociar propuestas firmes que permitan avanzar en el consenso para atender las reivindicaciones del colectivo y desbloquear el conflicto que cuenta con un calendario de movilizaciones que se mantiene firme hasta, al menos, el próximo mes de junio.

Desde CESM Comunidad Valenciana queremos trasladar nuestro agradecimiento más profundo a todos los médicos y facultativos que, una vez más, habéis demostrado un compromiso, unidad y fortaleza sindical ejemplares. La participación vuelve a situarse por encima del 90% en Hospitales y en Centros de Salud, a pesar de los Servicios Mínimos claramente abusivos, impuestos de forma unilateral por la Conselleria de Sanidad.

Estos servicios mínimos, que en la práctica suponen casi un 100% de actividad asistencial, vacían de contenido el derecho fundamental de huelga. Por ello, nuestros Servicios Jurídicos han interpuesto un recurso de reposición ante la denegación de adopción de medidas cautelares por parte del TSJ de la Comunidad valenciana.

Queremos destacar igualmente la masiva participación en la manifestación del pasado 17 de marzo en Alicante, donde más de 1.500 médicos y facultativos, acompañados de familiares y compañeros, llenaron las calles para exigir respeto, condiciones laborales dignas y una sanidad pública de calidad. Del mismo modo, agradecemos las numerosas acciones reivindicativas realizadas durante las Fallas de Valencia, donde se volvió a hacer visible el descontento generalizado ante la falta de avances reales por parte de la Administración.

Valencia, 20 de marzo de 2026
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM-CV

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) quiere mostrar su satisfacción por los datos de seguimiento de la huelga médica indefinida en esta primera jornada de las cinco consecutivas que hay fijadas para el mes de marzo, unas estimaciones que apuntan a que en torno al 80% de los profesionales habrían secundado los paros en atención hospitalaria y más del 50% lo habría hecho en Atención Primaria.

Se trata de unas cifras similares a las que se manejaron durante la semana de huelga del pasado mes de febrero, ya que una vez más los servicios mínimos impuestos han sido muy superiores a los que se fijan para días festivos o periodos vacacionales -entre el 70 y el 80%-  como también ocurrió en la convocatoria anterior, en la que varias comunidades recurrieron judicialmente esta imposición.

Una vez más, la Confederación lamenta los inconvenientes que este paro pueda suponer en los pacientes, pero recuerda que se trata de la última opción a la que recurren los profesionales para buscar soluciones a la situación por la que atraviesan desde hace años, que a su vez repercute en la atención que se presta a la población.

La de este lunes es la primera de las 5 jornadas de huelga convocadas en marzo, en las que los sindicatos autonómicos han establecido concentraciones y manifestaciones en todo el territorio para mostrar el rechazo del colectivo a la norma ministerial y la exigencia de contar con un ámbito de negociación de sus condiciones laborales propio que permita atender a las reivindicaciones del colectivo.

Por último, CESM recuerda que sigue tendiendo la mano al diálogo para desbloquear la situación, pero que no ha existido ningún contacto formal del ministerio con el Comité de Huelga para llevarlo a cabo, por lo que las movilizaciones seguirán adelante como se han planteado hasta el próximo mes de junio.

12 de marzo de 2026

Ayer la Conselleria de Sanidad llevó a Mesa Sectorial su decreto estrella de Selección y Provisión de plazas, un texto que supone un grave retroceso en los derechos de los médicos del sistema sanitario. Este decreto limita el Concurso de Traslados exclusivamente a las plazas procedentes de reincorporaciones al servicio activo, bloqueando de facto la movilidad de los profesionales que han obtenido su plaza tras superar un Concurso-Oposición. En la práctica, significa encadenarles permanentemente a su puesto, cercenando un derecho histórico del personal estatutario.

Además, el decreto abre la puerta a las comisiones de servicio renovables sin límites, lo que las convierte en un traslado encubierto, arbitrario y sin garantías. A ello se suma que la Conselleria pretende que la composición de los tribunales dependa exclusivamente de la Administración, eliminando la participación sindical en un ámbito clave para la transparencia y la igualdad de acceso.

En la Mesa Sectorial, CESM-CV y el casi el resto sindicatos votamos en contra. Todos, EXCEPTO CSIF, que decidió abstenerse. Con esa abstención, CSIF se convierte en cómplice directo de un decreto que recorta derechos, legitima la arbitrariedad y endurece aún más el actual sistema de selección y provisión. Su posición, lejos de defender a los trabajadores, allana el camino a la Conselleria para imponer este atropello.

Desde CESM-CV, expresamos con claridad: no vamos a aceptar retrocesos, no vamos a permitir que se limite la movilidad, ni que se desmonte la participación sindical en los tribunales. Y no vamos a dejar de denunciar la actitud de quienes, con su silencio o su abstención, apoyan que la Administración vulnere derechos de los médicos.

No aceptaremos retrocesos, ni silencios cómplices. Los derechos se defienden, no se regalan.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Valencia, 12 de marzo de 2026

CESM-CV ha mantenido en una semana dos encuentros consecutivos con la Conselleria de Sanidad. Pese a ello, la administración continúa sin ofrecer soluciones reales a los problemas que están generando un profundo malestar en la profesión médica: sobrecarga asistencial, agendas no cerradas que no resuelven la presión asistencial, incertidumbre sobre los CAU y los PAC 24 horas, ausencia de garantías en guardias y sustituciones, incumplimiento reiterado de las 35 horas de lunes a viernes tanto en atención primaria como en hospitalaria, falta de avances en problemática de residentes y negativa a un Concurso de Traslados previo a las OPE con el 100% de vacantes.

Durante el encuentro, el Conseller manifestó explícitamente su preocupación ante la posibilidad de conflicto, dejando claro que la Conselleria no quiere una huelga. Sin embargo, la falta de compromisos firmes demuestra que la administración busca titulares, no soluciones, pretendiendo que aceptemos como avances unos decretos incompletos y con impacto peyorativo real y repetido en las condiciones laborales de médicos y facultativos. CESM-CV ha reiterado que no se debe a partidos ni gobiernos, sino a la profesión médica y a sus afiliados.

Ante esta situación, el sindicato considera imprescindible elevar el conflicto al ámbito autonómico y anuncia que en abril se convoca HUELGA AUTONÓMICA en defensa de los derechos laborales y de la calidad asistencial. La Conselleria ha tenido tiempo y margen para actuar, y no puede seguir ocultando con anuncios lo que no resuelve con hechos.

Nos encontramos en un periodo preelectoral autonómico, en el que la clase política tenderá a utilizar la sanidad como herramienta de campaña. CESM-CV advierte que la profesión médica no será moneda de cambio. Lo que exigimos no son promesas: son mejoras verificables y aplicadas.

La profesión médica valenciana ha demostrado sobradamente su compromiso. Ahora es el turno de la administración. Ante la inacción, CESM-CV asume la responsabilidad de iniciar el conflicto autonómico y llamar a la movilización.

Unidad, movilización y firmeza.

CESM-CV – En defensa de la profesión médica.

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) quiere condenar públicamente las declaraciones que este lunes hacía la ministra de Sanidad, Mónica García, al señalar a los sindicatos médicos como responsables de querer mantener el conflicto actual por el borrador del Estatuto Marco y pedirles que no se utilice a los pacientes “como rehenes de estas discrepancias”.

Como convocante de la huelga nacional que tendrá su segunda semana este año los próximos días 16, 17, 18, 19 y 20 de marzo, CESM quiere desmentir que, como apunta García, la única vía a la que se recurre sea el conflicto, puesto que en ningún momento ha dejado de tender la mano al diálogo y fue el propio Ministerio de Sanidad -a través del secretario de Estado- quién rompió unilateralmente cualquier negociación el pasado mes de diciembre, negociación que no se ha retomado con el comité de huelga desde entonces pese a los múltiples requerimientos hechos.

Por este motivo, la Confederación considera que las palabras de la ministra suponen un trato indigno para los médicos que trabajan en el sistema sanitario, puesto que utilizar el término ‘rehén’ implica a su vez señalar que alguien está haciendo un uso interesado de quien requiere una asistencia sanitaria, lo cual es absolutamente falso.

Conviene aclarar que los médicos y facultativos que deciden secundar la huelga están ejerciendo su derecho constitucional a hacerlo, y que en este caso lo hacen, precisamente, en defensa de una calidad asistencial y de un Sistema Nacional de Salud que actualmente se están viendo amenazados por las condiciones en las que ejercen los profesionales y por una modificación de una norma que está ignorando las principales reivindicaciones del colectivo para precisamente mejorar sus condiciones laborales y prestar la asistencia sanitaria que la población reclama.

Por último, CESM quiere puntualizar que para que haya un ‘rehén’ debe haber un ‘secuestrador’, papel que en absoluto están jugando los médicos en la defensa tanto de sus derechos laborales como, sobre todo, de la seguridad de los pacientes, por lo que le pide a la ministra que, por su condición de médica, rectifique y no utilice expresiones que busquen estigmatizar a los profesionales frente a la opinión pública, unos profesionales que únicamente están saliendo a defender que se les permita ejercer en condiciones laborales dignas para ellos y para los pacientes precisamente porque el ministerio se niega a atender las reivindicaciones clave del colectivo. Así, médicos y facultativos de todo el territorio nacional están llamados a secundar los cinco días de paro que hay fijados para la próxima semana reclamando un estatuto propio de la profesión médica y facultativa.

Huelga Médica 👩🏼‍⚕️ 👨🏻‍⚕️
🗣️16 al 20 de Marzo
Actos convocados en Marzo en la Comunidad Valenciana 💪🏻

➡️ Concentraciones en Alicante
➡️ Concentraciones en Castellón
➡️ Concentraciones en Valencia

🥼Yo me pongo mi bata el 16 de marzo para ir a la Mascletá en Valencia.

📢 Manifestación en Alicante el 17 de marzo a las 18:30 Horas .

Tu presencia cuenta, porque #Unidos somos más fuertes
#HuelgaIndefinida #estatutopropio

Tras la difusión en las últimas horas de diversos comunicados que dan por iniciada una supuesta negociación entre el Ministerio de Sanidad y el Foro de la Profesión Médica, el Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) ha considerado necesario hacer una serie de aclaraciones:

1. El Foro de la Profesión Médica de España (FPME), del que forman parte, entre otras organizaciones médicas, el Consejo General de Colegios de Médicos (CGCOM) y la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), tiene carácter exclusivamente consultivo. El Comité de Huelga agradece encarecidamente el apoyo brindado por el FPME a las movilizaciones de nuestro colectivo y a la huelga en marcha, pero el Foro no es convocante de estas acciones ni forma parte de la negociación que podría ponerles fin.
2. En una reunión mantenida con el FPME, la ministra de Sanidad, Mónica García, manifestó su disposición a seguir negociando con nuestro colectivo bajo la condición de que se suspendieran las movilizaciones convocadas y la huelga. En esa reunión se le manifestó que esa negociación sólo puede ser llevada a cabo con el Comité de Huelga y que la suspensión de las movilizaciones corresponde a CESM, organización convocante con implantación nacional, en coordinación con el mencionado Comité de Huelga.
3. Esta oferta fue trasladada a las organizaciones sindicales integrantes de CESM y del Comité de Huelga, que debían valorarla y dar una respuesta. Sin embargo, antes de que dicha valoración pudiera producirse, el ministerio difundió una nota de prensa afirmando que la negociación ya se había iniciado, pese a que lo único que existe entre ministerio y FPME es el diálogo institucional que ambas organizaciones tienen el derecho y el deber de mantener en el ámbito de sus competencias, pero no una negociación relativa a la convocatoria o suspensión de nuestras movilizaciones.
4. Por medio del presente comunicado, el Comité de Huelga desmiente de forma unánime que exista una negociación en marcha entre el ministerio y el Comité de Huelga, único órgano legalmente legitimado para llevar a cabo una negociación de esta naturaleza, con el fin de alcanzar un acuerdo y poner fin a la huelga. Seguimos a la espera, por tanto, de una convocatoria por parte del Ministerio de Sanidad a ese respecto, y este mismo viernes se ha cursado una petición oficial de reunión urgente, además de que se ha remitido en los últimos días documentación de cara a dicha negociación.
5. En cualquier caso, el Comité de Huelga sigue dispuesto a restablecer la negociación con el Ministerio de Sanidad, cuya interrupción es responsabilidad exclusiva de éste, y reitera que el ministerio conoce sobradamente las reivindicaciones del colectivo médico trasladadas en numerosas reuniones y documentos a lo largo del último año. El Comité de Huelga insta una vez más al ministerio a que más allá de declaraciones vagas de disposición al diálogo, nos haga llegar una oferta concreta de negociación que permita avanzar hacia la resolución del conflicto actual, cuyo final pasa necesariamente por la negociación directa entre el Ministerio de Sanidad y el Comité de Huelga. Una vez más, reiteramos nuestra mano tendida y nuestra disposición a la negociación que evite esta situación dolorosa de conflicto y repercusiones no deseadas para pacientes. Una huelga es una decisión muy difícil de adoptar para médicos y facultativos y hemos llegado a ella por la cerrazón del Ministerio de Sanidad y la necesidad de lograr unas condiciones de ejercicio dignas que contribuyan a atraer y fidelizar médicos y facultativos de cara a mantener un Sistema Nacional de Salud de calidad que siga siendo el orgullo de profesionales y pacientes.