DESTINO DEL 0,25% DE LA MASA SALARIAL A DIVERSAS MEJORAS RETRIBUTIVAS: CESMCV-SAE CONSIGUE IMPORTANTES VENTAJAS PARA EL PERSONAL MÉDICO 

NO OBSTANTE, CRITICA A LA ADMINISTRACIÓN POR NO HABER PRESUPUESTADO DE MODO INDEPENDIENTE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS QUE YA SE ENCONTRABAN PREVISTAS DESDE MUCHO TIEMPO ATRÁS

En la Mesa Sectorial del 22 de marzo de 2019 se ha decidido el destino del 0,25% de la masa salarial prevista en el Artículo 3.Dos del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y Disposición adicional cuarta del Decreto Ley 1/2019, de 18 de enero, del Consell, de modificación de la Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019.

Es una cantidad al margen del incremento retributivo del 2,25% que se ha repercutido en nómina desde el 1 de enero. no muy elevada pero significativa: 3.785.510 euros. Y como resulta obvio no alcanza para cubrir todas las propuestas realizadas por administración y sindicatos.

Desde CESMCV-SAE hemos criticado contundentemente, no obstante, que muchas de las medidas ya se habían comprometido por la Consellería desde mucho tiempo atrás de disponer de este presupuesto adicional, con lo cual deberían haber contado con su propia partida presupuestaria, lo que hubiera permitido destinar estas cantidades a otros proyectos de alto interés y premura.

A pesar de todo, desde nuestra organización hemos logrado unos objetivos que pueden calificarse de notables, por su repercusión en el colectivo de facultativos (alrededor de un 50% del total presupuestado).

  1. Se consigue implementar por fin, con un presupuesto suficiente y muy elevado, la medida 5.9 del Plan de Igualdad: «Facilitar el derecho a que la exención o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso por lactancia sea retribuida, con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa al embarazo». Es decir, las embarazadas no solamente podrán obtener la exención de guardias durante el embarazo y la lactancia materna sino que este derecho incluirá el cobro de las guardias y los conceptos de Atención Continuada que viniera percibiendo. Dado el peso de las guardias en la nómina del personal facultativo, creemos que la medida beneficia sobre todo a las mujeres de nuestro colectivo.
  2. Percepción del complemento de festividad para el SAMU, tanto para personal médico como enfermería. Los médicos no percibían hasta ahora este concepto retributivo. La cantidad presupuestada es muy elevada, y de ella la mayor parte va a repercutir en el colectivo médico.
  3. Complemento de festividad para médicos de equipo móvil. Una neta mejora que no requería sino de una cantidad muy baja.
  4. La Enfermería logra la mejora de las guardias localizadas en festivo y (como estaba ya acordado desde 2007 tras haberlo negociado para los médicos) el cobro de 54 horas de guardia a partir del día 31, inclusive, de baja laboral (IT). Se trata de cantidades modestas (un 14% del total disponible) pero importantes para ese colectivo, pendientes de acuerdos por cumplir y las hemos aceptado.
  5. Los celadores ven incrementada su retribución en el programa de autoconcierto. A esta medida CESMCV-SAE se ha opuesto pero ha sido aprobada por la mayoría de las organizaciones presentes.

 

MEDIDA 5.9 PLAN DE IGUALDAD

1.665.432,57 euros

FESTIVIDAD SAMU

1.369.595,32 euros

FESTIVIDAD MÉDICOS EQUIPO MÓVIL

15.799,10 euros

GUARDIA LOCALIZADA ENFERMERÍA FESTIVO

199.374,59 euros

MEJORA IT ENFERMERÍA (54h / mes)

334.220,08 euros

MEJORA AUTOCONCIERTO CELADORES

201.088,34 euros

TOTAL:

3.785.510,00 euros

 

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