LAS PROFESIONALES DE LA MEDICINA EMBARAZADAS ESTARÁN EXENTAS DE GUARDIAS SIN PÉRDIDA DE SALARIO

2019-03-23T20:24:13+01:00marzo 23rd, 2019|Acuerdos, Conselleria, IGUALDAD, Retribuciones|

DESTINO DEL 0,25% DE LA MASA SALARIAL A DIVERSAS MEJORAS RETRIBUTIVAS: CESMCV-SAE CONSIGUE IMPORTANTES VENTAJAS PARA EL PERSONAL MÉDICO 

NO OBSTANTE, CRITICA A LA ADMINISTRACIÓN POR NO HABER PRESUPUESTADO DE MODO INDEPENDIENTE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS QUE YA SE ENCONTRABAN PREVISTAS DESDE MUCHO TIEMPO ATRÁS

En la Mesa Sectorial del 22 de marzo de 2019 se ha decidido el destino del 0,25% de la masa salarial prevista en el Artículo 3.Dos del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y Disposición adicional cuarta del Decreto Ley 1/2019, de 18 de enero, del Consell, de modificación de la Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019.

Es una cantidad al margen del incremento retributivo del 2,25% que se ha repercutido en nómina desde el 1 de enero. no muy elevada pero significativa: 3.785.510 euros. Y como resulta obvio no alcanza para cubrir todas las propuestas realizadas por administración y sindicatos.

Desde CESMCV-SAE hemos criticado contundentemente, no obstante, que muchas de las medidas ya se habían comprometido por la Consellería desde mucho tiempo atrás de disponer de este presupuesto adicional, con lo cual deberían haber contado con su propia partida presupuestaria, lo que hubiera permitido destinar estas cantidades a otros proyectos de alto interés y premura.

A pesar de todo, desde nuestra organización hemos logrado unos objetivos que pueden calificarse de notables, por su repercusión en el colectivo de facultativos (alrededor de un 50% del total presupuestado).

  1. Se consigue implementar por fin, con un presupuesto suficiente y muy elevado, la medida 5.9 del Plan de Igualdad: «Facilitar el derecho a que la exención o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso por lactancia sea retribuida, con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa al embarazo». Es decir, las embarazadas no solamente podrán obtener la exención de guardias durante el embarazo y la lactancia materna sino que este derecho incluirá el cobro de las guardias y los conceptos de Atención Continuada que viniera percibiendo. Dado el peso de las guardias en la nómina del personal facultativo, creemos que la medida beneficia sobre todo a las mujeres de nuestro colectivo.
  2. Percepción del complemento de festividad para el SAMU, tanto para personal médico como enfermería. Los médicos no percibían hasta ahora este concepto retributivo. La cantidad presupuestada es muy elevada, y de ella la mayor parte va a repercutir en el colectivo médico.
  3. Complemento de festividad para médicos de equipo móvil. Una neta mejora que no requería sino de una cantidad muy baja.
  4. La Enfermería logra la mejora de las guardias localizadas en festivo y (como estaba ya acordado desde 2007 tras haberlo negociado para los médicos) el cobro de 54 horas de guardia a partir del día 31, inclusive, de baja laboral (IT). Se trata de cantidades modestas (un 14% del total disponible) pero importantes para ese colectivo, pendientes de acuerdos por cumplir y las hemos aceptado.
  5. Los celadores ven incrementada su retribución en el programa de autoconcierto. A esta medida CESMCV-SAE se ha opuesto pero ha sido aprobada por la mayoría de las organizaciones presentes.

 

MEDIDA 5.9 PLAN DE IGUALDAD

1.665.432,57 euros

FESTIVIDAD SAMU

1.369.595,32 euros

FESTIVIDAD MÉDICOS EQUIPO MÓVIL

15.799,10 euros

GUARDIA LOCALIZADA ENFERMERÍA FESTIVO

199.374,59 euros

MEJORA IT ENFERMERÍA (54h / mes)

334.220,08 euros

MEJORA AUTOCONCIERTO CELADORES

201.088,34 euros

TOTAL:

3.785.510,00 euros

 

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La Consellería hace caso a los médicos: en el nuevo autoconcierto cada equipo podrá elegir entre pago fijo por tarde o pago por acto. Comparamos los precios.

2018-12-24T19:28:29+01:00diciembre 20th, 2018|Acción Sindical, Acuerdos|

expediente disciplinario e informativo

La Consellería por fin ha hecho caso a los Médicos y ha ajustado los precios de las patologías de la lista de espera a unos importes más razonables que antes, aunque todavía no son los ideales. (más…)

El Sindicato Médico urge a los gerentes de Alicante para que cumplan el acuerdo suscrito con la Consellería y todos los PAC inicien su actividad a las 15h

2018-09-27T23:23:30+01:00septiembre 27th, 2018|Acuerdos, Alicante, Atencion Continuada, Conselleria, Delegaciones provinciales, Guardias, Normativa, Primaria|

De todos es sabido que la Atención Continuada se pone en marcha a las 15h en todos los departamentos de la Comunidad Valenciana… excepto en cuatro que, además, pertenecen a la provincia de Alicante. CESM-CV y su delegación provincial han venido denunciando este hecho por discriminatorio y no justificado.

Tras el compromiso alcanzado con la Consellería, por el cual los horarios de apertura de los PAC serían homogéneos, CESM-CV se ha dirigido a los gerentes de dichos departamentos con el fin de recordarles que deben organizar el servicio de acuerdo con tales principios.

Se adjunta escrito del Secretario Provincial de CESM-CV en Alicante, Victor Pedrera, dirigido al gerente de Elche-Vinalopó.

—> VER ESCRITO

ACUERDO SOBRE DESPLAZAMIENTO DE LOS PROFESIONALES

2018-09-17T22:13:13+01:00septiembre 14th, 2018|Acuerdos, Atencion Continuada, Conselleria, Primaria|

La Mesa Sectorial de Sanidad ha alcanzado hoy 14 de septiembre un acuerdo que viene a dar respuesta, por primera vez, al problema del desplazamiento de los profesionales de Atención Primaria hasta el domicilio de los pacientes. No podemos dejar de subrayar, y felicitarnos por ello, que este resultado no es sino consecuencia de las actuaciones llevadas a cabo durante los últimos meses por CESM-CV prácticamente en solitario. Las grandes líneas del compromiso alcanzado son:

  1. Se dará servicio de vehículo con conductor a todos los PAC de la Comunidad Valenciana. Bien sea de forma exclusiva o compartida.
  2. El personal con nombramiento de Atención Continuada percibirá el complemento de Dispersión Geográfica.
  3. De modo progresivo se dotará de vehículos y personal a los Equipos de Atención Primaria para la atención de los avisos domiciliarios.
  4. En todo caso, mientras no se alcancen los objetivos propuestos en el acuerdo, la Consellería asume el traslado domiciliario por los medios que se encuentren disponibles para cualquier profesional que lo solicite.
  5. Se adoptarán criterios homogéneos en cuanto a los horarios de los PAC.

Han tenido que pasar veinte años para que este problema fuera abordado en una negociación real, no exenta de tensiones. Nuestra función ahora es permanecer vigilantes para que los compromisos sean cumplidos en el más breve plazo posible y sin desnaturalización alguna.

 

—> VER ACUERDO COMPLETO

—> NOTA INFORMATIVA SOBRE EL ACUERDO (Delegación de Alicante de CESMCV)

 

 

 

 

EL SINDICATO MÉDICO EXIGE COMO FESTIVO EL VIERNES 16 DE MARZO EN VALENCIA Y SU ÁREA

2019-04-15T15:53:06+01:00marzo 4th, 2018|Acuerdos, Conselleria, Notas de Prensa, Noticias|

Los profesionales sanitarios del Sistema Valenciano de Salud tiene reconocido el derecho al disfrute de 17 festivos anuales. A esa cifra se llega añadiendo a los 14 habituales 3 propios de la propia Consellería que fueron en su día negociados y reconocidos en el Decreto 137/2003 conocido como Decreto de Jornada. Estos tres días adicionales, de los que disfrutan también el resto de los funcionarios de la Generalitat, son el 24 y 31 de diciembre así como la víspera de la fiesta local más señalada. En el caso de Valencia y otros municipios, esa festividad coincide con la víspera del 19 de marzo, en el marco de la semana de Fallas.

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EL SINDICATO MÉDICO A FAVOR DE UNA SANIDAD PÚBLICA Y UNIVERSAL SIN EXCLUSIONES POR RAZÓN DE LENGUA

2018-02-24T17:12:14+01:00febrero 22nd, 2018|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Opinión, Temas a debate/estudio|

 

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Artículo de Andrés Cánovas Martínez

Secretario General de CESM-CV

El Sindicato Médico, expresión autónoma de CESM en la Comunidad Valenciana, es una organización incardinada en la realidad social y cultural de nuestro entorno y, por lo tanto, no sólo respeta al valenciano como lengua cooficial, reconocida en nuestro Estatuto de Autonomía, sino que aplaude las iniciativas que, desde el consenso y la participación, persiguen la normalización progresiva de su conocimiento y uso. Tampoco ignoramos el bilingüismo real de nuestra sociedad, en la que el castellano es también lengua propia de los valencianos. En la Comunidad Valenciana coexisten, pues, dos lenguas, que se utilizan de modo habitual, siendo uno de ellas, además, la oficial del estado, tal y como recoge el texto constitucional.

Además, precisamente por nuestro respeto al derecho de los ciudadanos a conocer y utilizar ambas lenguas, creemos que existe actualmente en el ámbito sanitario una adecuada correlación entre la realidad social y el nivel de competencia en el uso habitual del valenciano. En definitiva, nos oponemos a crear un problema donde no existe y que en la práctica diaria no suscita tensiones de ningún tipo ni dificultades de comunicación. Los profesionales sanitarios ya vienen atendiendo a los usuarios en valenciano cuando éstos así lo requieren e incluso en muchos idiomas europeos, porque no en vano somos territorio de acogida, turístico y de paso.

Por ello el Sindicato Médico (CESM-CV) se ha sentido alarmado por las previsiones del anteproyecto de Ley de la Función Pública Valenciana acerca de este tema. Se pretende imponer un nivel C1 de valenciano (equivalente al anterior Mitjà) a los profesionales de la medicina o la enfermería que pretendan ejercer sus funciones en el sistema sanitario valenciano. Un nivel que, dicho sea de paso, es en realidad avanzado y en cualquier caso innecesario para garantizar la adecuada comunicación entre usuarios y profesionales. Un requisito (sea cual fuere finalmente el nivel requerido para cada categoría) que va a juzgar a nuestros médicos por su dominio de un idioma en lugar de por sus conocimientos sanitarios o sus actividades de formación o perfeccionamiento. Ya hoy en día puede puntuar más el valenciano en unas oposiciones que tener el grado de Doctor. ¿Aún no resulta suficiente? Y si no es así, ¿por qué razones? Cabe añadir que a ningún ciudadano español se le pide una titulación semejante para dar por buena su competencia lingüística en castellano en el marco del Sistema Nacional de Salud.

Somos contrarios al establecimiento del valenciano como requisito para el acceso de los profesionales a la sanidad pública. No es eso lo que más valoran los pacientes sino otro tipo de cualidades y, fundamentalmente, la capacidad para solucionar sus problemas de salud. En cualquier caso, los graduados en medicina han superado ya durante su educación obligatoria todo un currículo de valenciano. ¿Hace falta demostrar mayor competencia para atender a los valencianoparlantes que se dirigen a su médico en búsqueda de ayuda sanitaria? Entendemos que de ningún modo. Y tampoco consideramos de recibo bloquear la movilidad entre servicios de salud autonómicos con exigencias difíciles de justificar. Además, el requisito haría desaparecer la puntuación actual de los diferentes grados de valenciano destruyendo una de las mayores incentivaciones que existen hoy en día para su aprendizaje.

En cambio, consideramos que el mantenimiento del valenciano como un mérito evaluable en los baremos de los procesos de selección y provisión de personal, introduce un elemento motivador y favorece la generalización del conocimiento de esta lengua. Hoy en día este estímulo es de tal calibre que es difícil que algún aspirante carezca de alguno de los grados reconocidos. De este modo, sin coacción alguna, se logran efectos similares, si no superiores. ¿Por qué desmontar lo que funciona para implementar una nueva normativa cuyo resultado sólo puede suscitar un rechazo generalizado? Flaco favor se le hace a una lengua convirtiéndola en un elemento impuesto, arrebatándoselo a una ciudadanía que es su legítima propietaria y en base a estrategias que no conducen sino a fracturas sociales y culturales de difícil reparación. Se acatará pero no se respetará, y no es eso lo que los médicos deseamos.

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Nuestras OPEs pueden ver alteradas las reglas de juego mientras el personal facultativo, y todos los profesionales de la sanidad, a los que defendemos, ven cómo se añade un obstáculo más, tras años de ausencia de oposiciones y traslados, a su legítimo derecho a ocupar una plaza estable en la sanidad valenciana. No con nuestra complicidad. No con nuestro silencio.

 

 

El Sindicato Médico marca sus líneas rojas en la negociación de la nueva Orden de Bolsa de Trabajo Temporal

2018-01-08T22:30:49+01:00enero 8th, 2018|Acuerdos, Bolsa, Conselleria|

CESM-CV ha recibido el borrador de nueva Orden de Bolsa y está iniciando su estudio pormenorizado. La primera Mesa Técnica está prevista para el próximo 25 de enero. No obstante, tras una primera lectura ya observamos con alarma y profunda preocupación determinados aspectos que en ningún caso podrán ser asumidos por esta formación sindical y que podrían dar lugar a movilizaciones entre los facultativos valencianos.

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Protocolo de movilidad por violencia de género

2017-12-17T19:36:28+01:00diciembre 17th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Noticias|

El I Plan de igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salut Pública, publicado en el DOGV de 16 de junio de 2016, establece diferentes medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres en situación de violencia de género. Una de estas medidas es la elaboración de un procedimiento que garantice la rapidez de actuación en la protección a la mujer en situación de violencia de género, facilitando la movilidad, la reducción de jornada, la reordenación del tiempo de trabajo, los permisos, los traslados y las excedencias a estas trabajadoras.

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Listado definitivo de plazas de facultativos para la OPE 2017

2017-11-29T10:18:05+01:00septiembre 12th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Oposiciones|

La Consellería de Sanidad nos ha hecho llegar la relación definitiva de las plazas que se van a ofertar en 2017 para todas las categorías profesionales. Del texto hemos extraído las plazas de personal médico y facultativo en general que os ofrecemos aquí depuradas y en dos listados, uno con las categorías y otro con el desglose por especialidades de la categoría de Facultativo Especialista.

Hemos de tener en cuenta que aún quedan dos OPEs más, en 2018 y 2019 para efectuar los ajustes necesarios que permitan alcanzar una tasa de interinidad del 8 al 10%.

—> VER LISTADO DE CATEGORÍAS 

—> VER LISTADO DE ESPECIALIDADES

—> VER PROYECTO DE DECRETO OPE 2017

Aprobada la OPE 2017 con 1494 plazas médicas

2017-11-29T10:18:05+01:00septiembre 5th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Oposiciones|

De un total histórico de 6790 plazas se convocan 1494 para personal facultativo. Estas últimas, sumadas a la convocadas desde 2014 y cuyos exámenes aún no se han celebrado sumarán 2123 plazas médicas que van a consolidarse en los próximos meses.

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La Consellería de Sanitat garantiza los puestos de trabajo en el Departamento de Alzira

2017-11-29T10:18:05+01:00abril 6th, 2017|Acuerdos, Concesiones, Conselleria|

Hoy 6 de abril de 2017 ha tenido lugar una Reunión Informativa de la Dirección General de Recursos Humanos con la Mesa Sectorial de Sanidad, junto a la Junta de Personal (estatutarios) y el Comité de Empresa (laborales) del Departamento de La Ribera. Se trataba de informar acerca de la fórmula para incorporar al personal. A continuación se esboza el proyecto tal y como se ha transmitido.

Hay líneas maestras que no pueden eludirse:

  • La Consellería de Sanidad, en el momento de la reversión a la gestión pública el 1 de abril de 2018, se subrogará en la gestión del personal de la actual UTE. Se garantiza pues el mantenimiento de los puestos de trabajo.
  • Es decisión de Consellería y de los sindicatos de la Mesa Sectorial que el Departamento de La Ribera sea como los demás de la Comunidad (ni fundaciones, ni empresas públicas, ni otras figuras intermedias). Es decir, se implantará inmediatamente el régimen estatutario en todas las plazas que queden vacantes y en las de nueva creación. Será un departamento de GESTIÓN PÚBLICA DIRECTA.
  • La adquisición de la condición de personal estatutario fijo exige un proceso selectivo basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad. Es decir, una OPE.

PERSONAL ESTATUTARIO. Seguirá siendo estatutario y podrá participar en OPEs y Traslados.

PERSONAL LABORAL. Actualmente de tipo temporal o indefinido. Según origen y tipo de contrato.

  1. El personal laboral que hubiese sido estatutario y hubiese optado en su día por el cambio de relación contractual podrá optar por su reingreso provisional como estatutario o bien, de modo definitivo, por seguir como personal laboral.
  2. El personal laboral se transformará en laboral temporal o indefinido según sea su relación actual. Para los contratos estables se respeta la fórmula jurídica: laboral indefinido no fijo de plantilla. La especificación «no fijo» no cambia nada y es para diferenciarla del personal «laboral fijo», existente sólo en la administración pública, y que ha pasado por un concurso y/u oposición (como en los consorcios de la Generalitat). No existen contratos laborales «fijos» en una relación laboral privada sino «indefinidos». Este personal podrá optar voluntariamente por estaturizarse a través de las OPEs que se convoquen computando el tiempo trabajado como el de cualquier profesional de Consellería.

Al personal laboral se le respetará su actual relación contractual (indefinida) y las condiciones de su Convenio Colectivo. Cualquier modificación quedará a expensas de la negociación del próximo Convenio. La Consellería cree que, de modo progresivo y voluntario, este personal optará por irse integrando en el régimen estatutario a través de los procesos selectivos correspondientes pero no plantea ningún plazo para que ello se produzca ni va a forzar ese cambio.

Se realizará un Plan Específico de Recursos Humanos del Departamento de La Ribera con el fin de evaluar las necesidades adicionales de personal, que serán implementadas como vacantes de tipo estatutario.

Entre matizaciones, aclaraciones y preguntas, la reunión se ha mantenido en un clima de consenso elevado. Se observa un gran desconocimiento por parte del personal laboral de Alzira acerca de las características de sus contratos (creen que son fijos lo que jurídicamente es incorrecto) y de los derechos que se les pueden blindar. En realidad, como se les ha dicho, en España una relación laboral privada (como la de Alzira) se puede finalizar con una mera indemnización. En este sentido, Justo Herrera ha garantizado una mayor protección a la plantilla por parte de Consellería que por parte de Ribera Salud. La Consellería, además, considera una insensatez despedir a nadie y pagar una indemnización para poner a otro en su lugar.

También ha existido confusión ante la pretensión de algún miembro del Comité de Empresa de negociar ya con Consellería la integración. Como se ha explicado, el Comité de Empresa, hasta que se produzca la reversión, sólo puede negociar legalmente con su empleador que es Ribera Salud. Por tal motivo la reunión de hoy se ha presentado como «informativa» y no «negociadora». Ha habido también que aclarar que no se puede pasar de la situación de laboral indefinido a la de fijo (laboral o estatutario) sin que medie un proceso selectivo y que ello deriva de un imperativo legal insoslayable.

Esta ha sido la primera de una serie de reuniones en las cuales se irá perfilando el futuro del Departamento con la participación de todos los implicados. CEMSATSE ha aceptado en principio los planteamientos expuestos y ha tomado la palabra a Justo Herrera acerca de las garantías que ha ofrecido.

 

RIBERA SALUD miente sobre el futuro laboral de los trabajadores de Alzira

Tras la reunión informativa, Ribera Salud ha hecho pública su posición indicando que el personal pasará de ser FIJO a NO FIJO y perderá por ello estabilidad en el empleo. Pues bien, Ribera Salud miente (y sabe que miente). Porque los contratos de trabajo en el régimen laboral de derecho privado establecido por el Estatuto de los Trabajadores pueden ser de dos tipos:

TEMPORALES –> Cuya fecha o circunstancias de finalización se encuentra prevista.

INDEFINIDOS –> Aquellos que se establecen sin duración determinada para cubrir necesidades estructurales.

Los contratos LABORALES FIJOS (no funcionariales) sólo existen en el marco de la administración pública y requieren de la superación de unas pruebas selectivas que respondan a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Aún así mucha gente sigue denominando «fijos» a los contratos laborales no temporales, lo cual es incorrecto y genera confusión, pero una empresa no puede desconocer este dato y tratar así de manipular a su plantilla y a la administración pública.

En consecuencia, EL PERSONAL LABORAL DE RIBERA SALUD NO ES NI HA SIDO NUNCA FIJO. Ha sido INDEFINIDO y ESA RELACIÓN ES LA MISMA QUE CONSERVARÁN TRAS EL 1 DE ABRIL DE 2018 (según informa la Consellería). La única diferencia es que en lugar de depender de una empresa privada lo harán de la administración sanitaria pública.

Es por lo tanto falso que vayan a perder derechos porque ni pasan de fijos a no fijos (los indefinidos NUNCA son legalmente fijos) ni, por lo tanto, va a verse afectada su estabilidad laboral.

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Aprobado el nuevo Plan de Recursos Humanos: equilibrio entre el empleo médico para las nuevas generaciones y la experiencia de los más veteranos

2017-11-29T10:18:07+01:00marzo 27th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Jubilacion, Noticias|

LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DESBLOQUEA LA PROLONGACIÓN VOLUNTARIA EN EL SERVICIO ACTIVO TRAS LA EDAD DE JUBILACIÓN FORZOSA SIN QUE ELLO DIFICULTE EN ABSOLUTO EL ACCESO AL TRABAJO DE NUEVOS PROFESIONALES DE LA MEDICINA

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El Sindicato médico considera que en la nueva regulación de la jubilación no se contemplan todas sus reivindicaciones pero supone un importante progreso frente a la rígida normativa vigente

2017-11-29T10:18:07+01:00marzo 5th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Jubilacion|

La Consellería de Sanidad, tras las diversas sesiones de negociación celebradas, da por cerrado el modelo de Jubilación del nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos. El Sindicato Médico considera que el documento presentado se aparta en gran medida de lo que eran sus pretensiones iniciales, comprometidas además durante la campaña electoral. No obstante, considera un gran avance la jubilación prácticamente libre hasta los 67 años.

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El Sindicato Médico denuncia a CSIF por falsedad y por actuar en contra de los intereses de los médicos

2017-01-20T05:46:11+01:00enero 20th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Noticias|

El Sindicato Médico  de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) se ve obligado a salir al paso de las graves falsedades difundidas por el CSIF acerca de las razones que le han llevado a posicionarse en contra del nuevo Decreto de Selección y Provisión.

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Se amplía el permiso de paternidad desde 15 días hasta 6 semanas

2017-11-29T10:18:08+01:00diciembre 17th, 2016|Acuerdos, Conselleria|

La Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública y las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanitat, entre ellas nuestro SINDICATO MÉDICO, han llegado a un PACTO para el personal de esta Consellería por el que se amplía el permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogida. La elaboración y negociación de este documento ha resultado necesaria para poder reservar la partida presupuestaria correspondiente.

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Libranza y descanso tras las Guardias Médicas

2017-11-29T10:18:08+01:00octubre 19th, 2016|Acuerdos, Atencion Continuada, Conselleria, Guardias|

El tema de la libranza de las guardias sale periódicamente a la luz. Y lo hace muchas veces desde la propia Comunidad Valenciana, que disfruta del régimen más avanzado de todo el Estado en esta materia.  En CESM-CV creemos que no existe solución alguna a este tema por la vía judicial. Su resultado puede ser o un fracaso o una falsa victoria, una trampa en suma. Por lo tanto sólo cabe mantener la posición del Sindicato Médico que consiste en seguir la vía negociadora (que es la que nos ha proporcionado unas libranzas que no existen en otras autonomías) y tratar de alcanzar acuerdos que garanticen el descanso adecuado de los sábados, con libranzas reales que no haya que devolver con más sábados o tardes.

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Apertura Extraordinaria de la Bolsa desde el 26 de septiembre al 7 de octubre

2017-11-29T10:18:08+01:00septiembre 18th, 2016|Acuerdos, Bolsa, Conselleria|

Hoy, 19 de septiembre, se ha hecho pública la RESOLUCIÓN de la Dirección General de Recursos Humanos que contempla la apertura de la Bolsa de Trabajo desde el 26 de septiembre al 7 de octubre. Las categorías para las que se abre figuran en un anexo y coinciden con el personal facultativo y de enfermería para propiciar la inscripción del personal que ha finalizado su formación como residente en los últimos dos años.

Firmado el Pacto de Legislatura de Reducción de la Temporalidad en la sanidad valenciana.

2017-11-29T10:18:08+01:00julio 27th, 2016|Acuerdos, Conselleria|

El texto firmado hoy ya fue aprobado en Mesa Sectorial el 14 de Marzo de este año, pero hasta ahora no había sido rubricado lo que no le restaba validez alguna. Como única novedad hay que señalar que el CSIF, que votó en contra en Marzo ahora ha estampado su firma en el pacto. Y es que a la cama no te irás sin dejarte de asombrar un poquito más.

Adjuntamos copia del documento firmado hoy.

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EN LA NÓMINA DE JULIO SE ABONARÁ LA PARTE RESTANTE DE LA PAGA EXTRA EXPROPIADA EN 2012

2017-11-29T10:18:08+01:00julio 20th, 2016|Acción Sindical, Acuerdos, Conselleria, Retribuciones|

En aplicación de los Acuerdos suscritos por el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) en la Mesa General de negociación del personal estatutario, funcionario y laboral de la Generalitat, la Consellería de Sanidad procederá a la devolución de la parte de la paga extraordinaria que aún permanecía expropiada desde diciembre de 2012. El abono se producirá en la nómina de este mes de Julio.

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ASISTENCIA SANITARIA ASUME LOS ACUERDOS PARA QUE TODOS LOS MAYORES DE 55 AÑOS QUE QUIERAN DEJAR DE HACER GUARDIAS PUEDAN HACER TARDES

2017-11-29T10:18:08+01:00julio 14th, 2016|Acuerdos, Conselleria, Guardias, Normativa, Noticias|

En la reunión que celebramos la Sección Médica de CEMSATSE,  con el Director General de Asistencia Sanitaria, Rafael Sotoca, y ante la petición de nuestro sindicato de que no se denegaran a los mayores de 55 años su derecho a dejar de hacer guardias y tener las tres jornadas de tardes mínimas garantizadas en los Acuerdos de 2005 y 2007, el responsable sanitario nos comunicó que, siempre que el gerente proponga una actividad de contenido asistencial, él firmará todas las peticiones.

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EL SINDICATO MÉDICO PREOCUPADO POR LAS JUBILACIONES FORZOSAS

2017-11-29T10:18:08+01:00junio 21st, 2016|Acuerdos, Conselleria, Normativa|

El nuevo Plan de Recursos Humanos presentado a las organizaciones sindicales no contempla las medidas de reforma que durante la campaña electoral fueron públicamente comprometidas por los responsables políticos que hoy gestionan la sanidad pública. No obstante, CESM-CV no cree que se llegue a un escenario de incumplimiento por parte de Carmen Montón, dado que ello pondría en entredicho la credibilidad de la Consellería de Sanidad.

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CEMSATSE PROPONE UN ACUERDO DE TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACIÓN A LA CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL

2017-11-29T10:18:08+01:00junio 14th, 2016|Acuerdos, Bolsa, Conselleria, Normativa, Noticias|

CEMSATSE (Convergencia Sindical de Médicos y Enfermería) considera que las últimas denuncias formuladas por irregularidades en la contratación de profesionales sanitarios suponen una oportunidad para dar solución definitiva a una lacra que arrastramos durante años. Sabemos que los hechos denunciados no son nuevos y no solamente han afectado al colectivo médico sino que, como en reiteradas ocasiones hemos denunciado, las contrataciones irregulares se han extendido al colectivo de enfermería y a otros sectores.

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ALCANZADO UN ACUERDO DE LEGISLATURA EN LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS

2016-06-26T04:00:11+01:00junio 10th, 2016|Acuerdos, Noticias|

FSES (Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad donde se integra el Sindicato Médico CESM-CV) ha dado su apoyo al ACUERDO DE LEGISLATURA negociado en Comisiones Técnicas previas ya que, aún suponiendo en su mayor parte un listado de buenos propósitos a desarrollar posteriormente, implica dotar del protagonismo sindical a la Mesa Sectorial de Sanidad con el fin de desarrollar normativa específica en beneficio de los médicos valencianos. Sólo el CSIF se ha abstenido de firmar este compromiso colectivo.

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COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO PLAN DE RECURSOS HUMANOS CON DISCREPANCIAS IMPORTANTES ENTRE CEMSATSE Y LA CONSELLERÍA

2016-05-26T21:28:24+01:00mayo 26th, 2016|Acuerdos, Conselleria, Temas a debate/estudio|

En el primer día de negociación efectiva CEMSATSE ha denunciado el posible incumplimiento de las promesas preelectorales del PSPV-PSOE ante la indefinición y las graves omisiones del borrador presentado por la Dirección General de Recursos Humanos.

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