LAS PROFESIONALES DE LA MEDICINA EMBARAZADAS ESTARÁN EXENTAS DE GUARDIAS SIN PÉRDIDA DE SALARIO

2019-03-23T20:24:13+01:00marzo 23rd, 2019|Acuerdos, Conselleria, IGUALDAD, Retribuciones|

DESTINO DEL 0,25% DE LA MASA SALARIAL A DIVERSAS MEJORAS RETRIBUTIVAS: CESMCV-SAE CONSIGUE IMPORTANTES VENTAJAS PARA EL PERSONAL MÉDICO 

NO OBSTANTE, CRITICA A LA ADMINISTRACIÓN POR NO HABER PRESUPUESTADO DE MODO INDEPENDIENTE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS QUE YA SE ENCONTRABAN PREVISTAS DESDE MUCHO TIEMPO ATRÁS

En la Mesa Sectorial del 22 de marzo de 2019 se ha decidido el destino del 0,25% de la masa salarial prevista en el Artículo 3.Dos del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y Disposición adicional cuarta del Decreto Ley 1/2019, de 18 de enero, del Consell, de modificación de la Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019.

Es una cantidad al margen del incremento retributivo del 2,25% que se ha repercutido en nómina desde el 1 de enero. no muy elevada pero significativa: 3.785.510 euros. Y como resulta obvio no alcanza para cubrir todas las propuestas realizadas por administración y sindicatos.

Desde CESMCV-SAE hemos criticado contundentemente, no obstante, que muchas de las medidas ya se habían comprometido por la Consellería desde mucho tiempo atrás de disponer de este presupuesto adicional, con lo cual deberían haber contado con su propia partida presupuestaria, lo que hubiera permitido destinar estas cantidades a otros proyectos de alto interés y premura.

A pesar de todo, desde nuestra organización hemos logrado unos objetivos que pueden calificarse de notables, por su repercusión en el colectivo de facultativos (alrededor de un 50% del total presupuestado).

  1. Se consigue implementar por fin, con un presupuesto suficiente y muy elevado, la medida 5.9 del Plan de Igualdad: «Facilitar el derecho a que la exención o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso por lactancia sea retribuida, con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa al embarazo». Es decir, las embarazadas no solamente podrán obtener la exención de guardias durante el embarazo y la lactancia materna sino que este derecho incluirá el cobro de las guardias y los conceptos de Atención Continuada que viniera percibiendo. Dado el peso de las guardias en la nómina del personal facultativo, creemos que la medida beneficia sobre todo a las mujeres de nuestro colectivo.
  2. Percepción del complemento de festividad para el SAMU, tanto para personal médico como enfermería. Los médicos no percibían hasta ahora este concepto retributivo. La cantidad presupuestada es muy elevada, y de ella la mayor parte va a repercutir en el colectivo médico.
  3. Complemento de festividad para médicos de equipo móvil. Una neta mejora que no requería sino de una cantidad muy baja.
  4. La Enfermería logra la mejora de las guardias localizadas en festivo y (como estaba ya acordado desde 2007 tras haberlo negociado para los médicos) el cobro de 54 horas de guardia a partir del día 31, inclusive, de baja laboral (IT). Se trata de cantidades modestas (un 14% del total disponible) pero importantes para ese colectivo, pendientes de acuerdos por cumplir y las hemos aceptado.
  5. Los celadores ven incrementada su retribución en el programa de autoconcierto. A esta medida CESMCV-SAE se ha opuesto pero ha sido aprobada por la mayoría de las organizaciones presentes.

 

MEDIDA 5.9 PLAN DE IGUALDAD

1.665.432,57 euros

FESTIVIDAD SAMU

1.369.595,32 euros

FESTIVIDAD MÉDICOS EQUIPO MÓVIL

15.799,10 euros

GUARDIA LOCALIZADA ENFERMERÍA FESTIVO

199.374,59 euros

MEJORA IT ENFERMERÍA (54h / mes)

334.220,08 euros

MEJORA AUTOCONCIERTO CELADORES

201.088,34 euros

TOTAL:

3.785.510,00 euros

 

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8 de marzo: CESMCV-SAE por la IGUALDAD efectiva entre profesionales de la sanidad

2019-03-08T06:43:33+01:00marzo 8th, 2019|IGUALDAD, Noticias|

EL SINDICATO MÉDICO HA PARTICIPADO ACTIVAMENTE EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD Y RESPALDA A LAS MUJERES TRABAJADORAS EN SUS JUSTAS REIVINDICACIONES 

La base de la desigualdad que aún persiste en el ámbito sanitario debe abordarse desde una triple perspectiva:

  • La elaboración de normativa específica con medidas eficaces y que sean cumplidas por la administración
  • La generación de una cultura corporativa sanitaria para el acceso de las mujeres a todos los niveles incluidos los directivos, jefaturas de servicio o sección, etc.  Eso en un ámbito donde la feminización es un hecho creciente con un 53% actual de mujeres entre el conjunto de profesionales valencianos de la medicina.
  • La colaboración con la sociedad civil para propiciar cambios en la actual estructura de roles que, más allá de lo que pueda hacerse desde los poderes públicos, aún bloquea la promoción laboral y profesional de las mujeres por causa de maternidad, trabajo doméstico y atribución de la mayoría de los «cuidados» familiares.

Es cierto que en la administración pública no existen diferencias retributivas explícitas. Pero también lo es que en la realidad, por las razones antedichas, las mujeres realizan menos guardias y actividades fuera de jornada (autoconcertación, explantes, programas especiales…) además de evidenciarse su falta de disponibilidad para el ejercicio libre. En la práctica, pues, las rentas medias de una mujer médico y un hombre médico difieren de modo variable según especialidades y situaciones personales.

Finalmente CESM-CV apoya a las mujeres de la sanidad valenciana y sus reivindicaciones de igualdad real. Y como sindicato plural defendemos la libertad de cada afiliado para actuar de acuerdo con su conciencia durante las movilizaciones convocadas a lo largo del día de hoy. También por ello prestaremos soporte jurídico, ante cualquier problema, a los que participen en la huelga o los paros del 8 de marzo convocados de modo diverso por diferentes organizaciones.

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8 DE MARZO: EL SINDICATO MÉDICO TRABAJA POR LA IGUALDAD CON MEDIDAS EFICACES

2018-03-07T13:12:49+01:00marzo 7th, 2018|Conselleria, Editorial, IGUALDAD|

Desde CESM-CV no hablamos de una aspiración abstracta ni de gestos puntuales. Luchamos por la igualdad entre géneros socialmente determinados, entre hombres y mujeres de la Comunidad Valenciana en el primer tercio del siglo XXI.

Nuestro compromiso lo es con políticas efectivas que no se limiten a proclamar igualdades formales. Porque hemos demostrado que se puede concretar en normativa lo que son exigencias de la justicia más elemental y hemos participado de forma activa en la elaboración del Plan de Igualdad de la Consellería de Sanidad.

De los últimos compromisos alcanzados, algunos ya implementados y otros en fase de negociación inminente destacamos:

  • La exención retribuida de las guardias en profesionales sanitarias embarazadas.
  • La movilidad laboral de las mujeres por razón de violencia de género o de protección a la maternidad.
  • La habilitación de fechas alternativas cuando una oposición coincida con el parto previsto.
  • La posibilidad de aspirar a un nombramiento de larga duración por bolsa durante el permiso maternal.

 

Es cierto que en la administración pública no existen diferencias retributivas explícitas. Pero también lo es que los roles sociales tradicionales atribuyen a la mujer el cuidado de los hijos y personas mayores, el mantenimiento del hogar, la limpieza, la cocina, la compra habitual y tantas otras tareas que se detraen de su tiempo disponible para la promoción profesional. Como resultado se produce:

  • Una escasa presencia femenina en las jefaturas de servicio y de sección, con sólo un 18% y 28% de mujeres respectivamente. Y eso en un ámbito donde la feminización es un hecho creciente con un 53% actual de mujeres entre el conjunto de profesionales valencianos de la medicina.
  • Una menor realización de guardias y actividades fuera de jornada (autoconcertación, explantes, programas especiales…) y una menor complementariedad con el ejercicio libre. Derivados de su dedicación a las tareas domésticas.  

Ello conlleva, junto a una menor influencia en las decisiones sanitarias, también una menor participación en las rentas salariales. No es que a la mujer se la discrimine en las tablas retributivas. Es que su realidad social le dificulta el acceso a las actividades que generan mayores retribuciones y mayor prestigio profesional. Debemos pues apoyar su promoción con medidas activas de conciliación.

CESM-CV, como sindicato profesional independiente, apoya a las profesionales de la medicina valenciana y sus reivindicaciones de igualdad real. Y como sindicato plural defendemos la libertad de cada afiliado para actuar de acuerdo con sus intereses. Es por ello que deseamos informar a toda la afiliación y simpatizantes de lo siguiente:

  • Desde organizaciones feministas internacionales se ha llamado a una Movilización de Mujeres para el 8 de marzo de 2018 en hasta 40 países. El llamamiento se dirige exclusivamente a las mujeres, con el propósito declarado de visibilizar su importancia para la normalidad social y económica. Los hombres, no obstante, pueden secundar cualquier convocatoria de huelga porque ese derecho no puede limitarse, aunque desde las organizaciones feministas se les ha pedido que no lo hagan.
  • En España hay convocados dos tipos de movilizaciones:
    • Una huelga de 24h convocada por sindicatos como CGT, CNT e INTERSINDICAL.
    • Paros parciales de 2 horas por turno promovidos por CCOO y UGT.
  • El Sindicato Médico defiende el derecho de cualquier persona afiliada a secundar aquellas movilizaciones legales que considere convenientes y prestará soporte jurídico a quienes participen en la huelga o los paros del 8 de marzo ante cualquier problema que se suscite.

En todo caso, el trabajo por la igualdad no se reduce a una fecha, a un día en el calendario. Su efectividad depende de su carácter cotidiano y mantenido, y en este terreno al Sindicato Médico nadie le puede discutir la labor realizada ni las mejoras conseguidas gracias a las iniciativas de los hombres y las mujeres que constituyen nuestra afiliación, nuestro bien más preciado.

 SECRETARÍA GENERAL DEL SINDICATO MÉDICO (CESM-CV)

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