LAS PROFESIONALES DE LA MEDICINA EMBARAZADAS ESTARÁN EXENTAS DE GUARDIAS SIN PÉRDIDA DE SALARIO

2019-03-23T20:24:13+01:00marzo 23rd, 2019|Acuerdos, Conselleria, IGUALDAD, Retribuciones|

DESTINO DEL 0,25% DE LA MASA SALARIAL A DIVERSAS MEJORAS RETRIBUTIVAS: CESMCV-SAE CONSIGUE IMPORTANTES VENTAJAS PARA EL PERSONAL MÉDICO 

NO OBSTANTE, CRITICA A LA ADMINISTRACIÓN POR NO HABER PRESUPUESTADO DE MODO INDEPENDIENTE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS QUE YA SE ENCONTRABAN PREVISTAS DESDE MUCHO TIEMPO ATRÁS

En la Mesa Sectorial del 22 de marzo de 2019 se ha decidido el destino del 0,25% de la masa salarial prevista en el Artículo 3.Dos del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y Disposición adicional cuarta del Decreto Ley 1/2019, de 18 de enero, del Consell, de modificación de la Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019.

Es una cantidad al margen del incremento retributivo del 2,25% que se ha repercutido en nómina desde el 1 de enero. no muy elevada pero significativa: 3.785.510 euros. Y como resulta obvio no alcanza para cubrir todas las propuestas realizadas por administración y sindicatos.

Desde CESMCV-SAE hemos criticado contundentemente, no obstante, que muchas de las medidas ya se habían comprometido por la Consellería desde mucho tiempo atrás de disponer de este presupuesto adicional, con lo cual deberían haber contado con su propia partida presupuestaria, lo que hubiera permitido destinar estas cantidades a otros proyectos de alto interés y premura.

A pesar de todo, desde nuestra organización hemos logrado unos objetivos que pueden calificarse de notables, por su repercusión en el colectivo de facultativos (alrededor de un 50% del total presupuestado).

  1. Se consigue implementar por fin, con un presupuesto suficiente y muy elevado, la medida 5.9 del Plan de Igualdad: «Facilitar el derecho a que la exención o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso por lactancia sea retribuida, con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa al embarazo». Es decir, las embarazadas no solamente podrán obtener la exención de guardias durante el embarazo y la lactancia materna sino que este derecho incluirá el cobro de las guardias y los conceptos de Atención Continuada que viniera percibiendo. Dado el peso de las guardias en la nómina del personal facultativo, creemos que la medida beneficia sobre todo a las mujeres de nuestro colectivo.
  2. Percepción del complemento de festividad para el SAMU, tanto para personal médico como enfermería. Los médicos no percibían hasta ahora este concepto retributivo. La cantidad presupuestada es muy elevada, y de ella la mayor parte va a repercutir en el colectivo médico.
  3. Complemento de festividad para médicos de equipo móvil. Una neta mejora que no requería sino de una cantidad muy baja.
  4. La Enfermería logra la mejora de las guardias localizadas en festivo y (como estaba ya acordado desde 2007 tras haberlo negociado para los médicos) el cobro de 54 horas de guardia a partir del día 31, inclusive, de baja laboral (IT). Se trata de cantidades modestas (un 14% del total disponible) pero importantes para ese colectivo, pendientes de acuerdos por cumplir y las hemos aceptado.
  5. Los celadores ven incrementada su retribución en el programa de autoconcierto. A esta medida CESMCV-SAE se ha opuesto pero ha sido aprobada por la mayoría de las organizaciones presentes.

 

MEDIDA 5.9 PLAN DE IGUALDAD

1.665.432,57 euros

FESTIVIDAD SAMU

1.369.595,32 euros

FESTIVIDAD MÉDICOS EQUIPO MÓVIL

15.799,10 euros

GUARDIA LOCALIZADA ENFERMERÍA FESTIVO

199.374,59 euros

MEJORA IT ENFERMERÍA (54h / mes)

334.220,08 euros

MEJORA AUTOCONCIERTO CELADORES

201.088,34 euros

TOTAL:

3.785.510,00 euros

 

____________________________________________________

El Sindicato Medico se desmarca del plan de reduccion de listas de espera porque los precios no se ajustan a la complejidad

2018-10-18T14:14:45+01:00octubre 17th, 2018|Acción Sindical, Conselleria, Notas de Prensa, Retribuciones|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE) hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud, centrado en la realización de actividad fuera de la jornada habitual de trabajo para reducir los tiempos de espera para intervenciones quirúrgicas y exploraciones diagnósticas de impacto.

Se han producido avances respecto al borrador entregado el pasado lunes, en especial la posibilidad de ampliar el personal de los equipos fijados cuando la complejidad del procedimiento lo justifique, pero los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

Hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud.

Los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

El aumento solicitado era para fidelizar realmente a los médicos de la sanidad pública y que una cantidad más ajustada y adecuada para el pago de la dificultad de los actos médicos a realizar hubiera sido los precios que se fijan para las intervenciones realizadas fuera del departamento. En cualquier caso, no haremos una oposición activa al plan, ya que este significa que por fin se pagará al médico que más intervenciones realice , algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Por fin se pagará al médico que más intervenciones realice, algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales. Aunque las cantidades sean escasas, habrá médicos dispuestos a realizar estos actos debido a que en España se cobran salarios muy bajos.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales.

A partir de 1 de noviembre

El programa, en vigor a partir del 1 de noviembre, se aplicará al personal estatutario en los Departamentos de Salud y Hospitales de atención a crónicos y larga estancia (HACLE) gestionados directamente por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, y su dotación presupuestaria anual máxima se fijará al efecto para cada ejercicio en Ley de Presupuestos.

La participación del personal en el programa tendrá carácter voluntario y se realizará adicionalmente a la jornada habitual de trabajo, tanto ordinaria como complementaria. El compromiso de permanencia y disponibilidad será de duración cuatrimestral, aunque esto no obsta para que personal que se encuentre realizando su jornada ordinaria o módulos para profesionales de 55 o más años pueda realizar actividades de reducción de demora asistencial descritas en el presente programa, si bien en tal caso no devengará la retribución complementaria prevista.

El desarrollo de la actividad, además, dependerá también del cumplimiento de diversas condiciones previas, como que el centro tenga disponibilidad de recursos (quirófanos, camas, equipos, personal, etc.) para atender esta actividad adicional; que existan pacientes en lista de espera propios o de otros centros o departamentos susceptibles de ser intervenidos en el centro; y que el servicio tenga capacidad para asumir dichos pacientes.

Hemos reiterado que no parece que exista suficiente presupuesto para afrontar con la agresividad necesaria por la Administración la disminución de las listas de espera, pero dentro de nuestra insatisfacción, nos felicitamos porque por primera vez se tiene en cuenta la lista de diagnósticos para rebajarlas.

PLAN PARA LA RECUPERACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES MÉDICAS

2018-02-21T08:37:30+01:00febrero 20th, 2018|Normativa, Retribuciones, Retribuciones, Temas a debate/estudio|

No todos los recortes efectuados en las retribuciones de los profesionales sanitarios se produjeron del mismo modo ni en la misma cuantía en todo el territorio español. Por lo tanto, un verdadero plan de recuperación que pretenda ser eficaz no puede basarse en parámetros nacionales sin tener en cuenta los factores diferenciales de cada comunidad autónoma. En la Comunidad Valenciana, por ejemplo, el monto de pérdida acumulada de poder adquisitivo desde el 1 de junio de 2010 se encuentra en torno al 12% para el personal facultativo (otras categorías profesionales experimentaron pérdidas variables). Esa variabilidad es la que obliga a que la reversión de los recortes no se base en un porcentaje sino en la RECUPERACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES vigentes el 31 de Mayo de 2010.

(más…)

El Tribunal Supremo ratifica el criterio del TSJCV acerca del derecho de los funcionarios interinos de larga duración a percibir las mismas retribuciones que el personal fijo

2017-11-29T10:18:07+01:00marzo 15th, 2017|Asesoría Jurídica, Normativa, Retribuciones, Sentencias|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana exige a la Consellería la inmediata apertura de negociaciones para incorporar a los interinos a la carrera profesional, tal y como estaba ya previsto tras el mandato al respecto de las Cortes Valencianas

(más…)

CEMSATSE TENÍA RAZÓN: EL ACUERDO DE LA MESA GENERAL ERA UNA TRAMPA

2017-11-29T10:18:10+01:00noviembre 11th, 2015|Acuerdos, Comunicados, Retribuciones|

OFRECE SÓLO EL DERECHO A LOS DÍAS ADICIONALES 

 DE LIBRE DISPOSICIÓN POR ANTIGÜEDAD DE 2016, PERO NO RECONOCE LOS DE 2015

En la Mesa Técnica de hoy, 9 de noviembre, la Administración ha dejado en evidencia a los sindicatos  CCOO, UGT y Simap-Intersindical, firmantes del Acuerdo de Mesa General de Función Pública, negando para el personal estatutario los mismos derechos a los «canosos» y días adicionales de vacaciones de que disfruta el personal funcionario.

 CEMSATSE, ante la sospecha, hoy confirmada, de que el texto era impreciso en cuanto a la recuperación, para el personal estatutario, de estos derechos eliminados por los recortes, se negó a firmar aquel Acuerdo.

 En la reunión de hoy LUNES 9 , la Conselleria, tras una dura negociación, sólo nos ha reconocido el derecho a los días adicionales “canosos”  correspondientes a 2016. Igualmente, ha emplazado a una nueva reunión, que se celebrará el próximo viernes 13, para tratar los días adicionales de 2015 y los días adicionales de vacaciones, reunión en que se tratará en qué cantidad, y en qué condiciones, se nos darían esos días.

 CEMSATSE siempre ha defendido y defenderá que el personal estatutario recupere los mismos derechos que los funcionarios