El Sindicato Medico se desmarca del plan de reduccion de listas de espera porque los precios no se ajustan a la complejidad

2018-10-18T14:14:45+00:00 octubre 17th, 2018|Acción Sindical, Conselleria, Notas de Prensa, Retribuciones|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE) hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud, centrado en la realización de actividad fuera de la jornada habitual de trabajo para reducir los tiempos de espera para intervenciones quirúrgicas y exploraciones diagnósticas de impacto.

Se han producido avances respecto al borrador entregado el pasado lunes, en especial la posibilidad de ampliar el personal de los equipos fijados cuando la complejidad del procedimiento lo justifique, pero los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

Hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud.

Los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

El aumento solicitado era para fidelizar realmente a los médicos de la sanidad pública y que una cantidad más ajustada y adecuada para el pago de la dificultad de los actos médicos a realizar hubiera sido los precios que se fijan para las intervenciones realizadas fuera del departamento. En cualquier caso, no haremos una oposición activa al plan, ya que este significa que por fin se pagará al médico que más intervenciones realice , algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Por fin se pagará al médico que más intervenciones realice, algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales. Aunque las cantidades sean escasas, habrá médicos dispuestos a realizar estos actos debido a que en España se cobran salarios muy bajos.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales.

A partir de 1 de noviembre

El programa, en vigor a partir del 1 de noviembre, se aplicará al personal estatutario en los Departamentos de Salud y Hospitales de atención a crónicos y larga estancia (HACLE) gestionados directamente por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, y su dotación presupuestaria anual máxima se fijará al efecto para cada ejercicio en Ley de Presupuestos.

La participación del personal en el programa tendrá carácter voluntario y se realizará adicionalmente a la jornada habitual de trabajo, tanto ordinaria como complementaria. El compromiso de permanencia y disponibilidad será de duración cuatrimestral, aunque esto no obsta para que personal que se encuentre realizando su jornada ordinaria o módulos para profesionales de 55 o más años pueda realizar actividades de reducción de demora asistencial descritas en el presente programa, si bien en tal caso no devengará la retribución complementaria prevista.

El desarrollo de la actividad, además, dependerá también del cumplimiento de diversas condiciones previas, como que el centro tenga disponibilidad de recursos (quirófanos, camas, equipos, personal, etc.) para atender esta actividad adicional; que existan pacientes en lista de espera propios o de otros centros o departamentos susceptibles de ser intervenidos en el centro; y que el servicio tenga capacidad para asumir dichos pacientes.

Hemos reiterado que no parece que exista suficiente presupuesto para afrontar con la agresividad necesaria por la Administración la disminución de las listas de espera, pero dentro de nuestra insatisfacción, nos felicitamos porque por primera vez se tiene en cuenta la lista de diagnósticos para rebajarlas.

PLAN PARA LA RECUPERACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES MÉDICAS

2018-02-21T08:37:30+00:00 febrero 20th, 2018|Normativa, Retribuciones, Retribuciones, Temas a debate/estudio|

No todos los recortes efectuados en las retribuciones de los profesionales sanitarios se produjeron del mismo modo ni en la misma cuantía en todo el territorio español. Por lo tanto, un verdadero plan de recuperación que pretenda ser eficaz no puede basarse en parámetros nacionales sin tener en cuenta los factores diferenciales de cada comunidad autónoma. En la Comunidad Valenciana, por ejemplo, el monto de pérdida acumulada de poder adquisitivo desde el 1 de junio de 2010 se encuentra en torno al 12% para el personal facultativo (otras categorías profesionales experimentaron pérdidas variables). Esa variabilidad es la que obliga a que la reversión de los recortes no se base en un porcentaje sino en la RECUPERACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES vigentes el 31 de Mayo de 2010.

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El Tribunal Supremo ratifica el criterio del TSJCV acerca del derecho de los funcionarios interinos de larga duración a percibir las mismas retribuciones que el personal fijo

2017-11-29T10:18:07+00:00 marzo 15th, 2017|Asesoría Jurídica, Normativa, Retribuciones, Sentencias|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana exige a la Consellería la inmediata apertura de negociaciones para incorporar a los interinos a la carrera profesional, tal y como estaba ya previsto tras el mandato al respecto de las Cortes Valencianas

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CEMSATSE TENÍA RAZÓN: EL ACUERDO DE LA MESA GENERAL ERA UNA TRAMPA

2017-11-29T10:18:10+00:00 noviembre 11th, 2015|Acuerdos, Comunicados, Retribuciones|

OFRECE SÓLO EL DERECHO A LOS DÍAS ADICIONALES 

 DE LIBRE DISPOSICIÓN POR ANTIGÜEDAD DE 2016, PERO NO RECONOCE LOS DE 2015

En la Mesa Técnica de hoy, 9 de noviembre, la Administración ha dejado en evidencia a los sindicatos  CCOO, UGT y Simap-Intersindical, firmantes del Acuerdo de Mesa General de Función Pública, negando para el personal estatutario los mismos derechos a los «canosos» y días adicionales de vacaciones de que disfruta el personal funcionario.

 CEMSATSE, ante la sospecha, hoy confirmada, de que el texto era impreciso en cuanto a la recuperación, para el personal estatutario, de estos derechos eliminados por los recortes, se negó a firmar aquel Acuerdo.

 En la reunión de hoy LUNES 9 , la Conselleria, tras una dura negociación, sólo nos ha reconocido el derecho a los días adicionales “canosos”  correspondientes a 2016. Igualmente, ha emplazado a una nueva reunión, que se celebrará el próximo viernes 13, para tratar los días adicionales de 2015 y los días adicionales de vacaciones, reunión en que se tratará en qué cantidad, y en qué condiciones, se nos darían esos días.

 CEMSATSE siempre ha defendido y defenderá que el personal estatutario recupere los mismos derechos que los funcionarios

 

 

CEMSATSE NO FIRMA UN ACUERDO DE MESA GENERAL QUE DISCRIMINA A LOS PROFESIONALES SANITARIOS

2017-11-29T10:18:10+00:00 octubre 14th, 2015|Acuerdos, Normativa, Retribuciones|

¿Por qué no hemos firmado el Acuerdo? Porque, en lugar de abarcar a todos los funcionarios en pie de igualdad, excluye de modo expreso al personal estatutario sanitario de la recuperación de los días «canosos» y de los días especiales de «vacaciones por antigüedad» en las mismas condiciones que para los demás. Nos discriminan. 

¿Por qué nos hemos abstenido en lugar de votar en contra? Porque el documento contempla la devolución de otra cuarta parte de la paga extra que nos fue expropiada en 2012 y en eso estamos de acuerdo. Y porque se contempla que en la Mesa Sectorial de Sanidad se recuperarán los «canosos» y se negociará la introducción de cuatro nuevos días de vacaciones según antigüedad (que hasta ahora sólo disfrutaban los funcionarios).
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EL SINDICATO MÉDICO RECLAMA LA CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN Y DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD

2017-11-29T10:18:10+00:00 septiembre 22nd, 2015|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Notas de Prensa, Retribuciones|

CONSIDERAMOS NECESARIO ALCANZAR UN ACUERDO URGENTE ACERCA DE LA APLICACIÓN EN LA COMUNIDAD VALENCIANA DE LAS MEJORAS PLANTEADAS POR EL MINISTERIO DE HACIENDA PARA LOS FUNCIONARIOS NO TRANSFERIDOS

ASIMISMO, DEBEN ABORDARSE LOS TEMAS PENDIENTES EN SANIDAD ACERCA DE LOS INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDOS, LA ACTUAL NORMATIVA DE JUBILACIONES O LAS OFERTAS PÚBLICA DE EMPLEO

El Sindicato Médico (CESM-CV) constata la urgente necesidad de reactivar las relaciones entre las fuerzas sindicales y la administración autonómica con el fin de abordar de un modo negociado los grandes problemas que afectan a la sanidad valenciana y a sus profesionales. Después de varios meses tras las elecciones creemos que no puede dilatarse por más tiempo la respuesta a las justas demandas de los empleados públicos transferidos a la Generalitat Valenciana, incluido obviamente el personal estatutario al servicio de la Consellería de Sanidad.

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LA CONSELLERÍA RECONOCE A LOS MIR EL COBRO DE GUARDIA EN BAJAS LABORALES

2017-11-29T10:18:10+00:00 mayo 12th, 2015|Acuerdos, Conselleria, Retribuciones|

LA CONSELLERÍA DE SANIDAD, ANTE LAS DUDAS SUSCITADAS Y TRAS LAS GESTIONES LLEVADAS A CABO POR EL SINDICATO MÉDICO (CEMSATSE Sección Médica) CLARIFICA QUE AL PERSONAL FACULTATIVO EN FORMACIÓN (MIR) LE ES PLENAMENTE DE APLICACIÓN EL ACUERDO DE CONSELL DE 2007 QUE DISPONE EL ABONO DE 54 HORAS DE GUARDIA EN SITUACIONES DE BAJA LABORAL (IT)
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Gracias a la RECLAMACIÓN presentada por el Sindicato Médico Valenciano CESM-CV se ha solucionado el cobro de las 54h en concepto de guardias, en caso de IT por enfermedad común de más de 30 días de duración. En caso de enfermedad profesional o permiso maternal se cobran desde el primer día y para los que hacen módulos de tardes se cobran 15h de módulos.

Según el acuerdo de 2007 ESTE DERECHO AFECTA IGUALMENTE A RESIDENTES porque no los excluye de modo expreso y el acuerdo habla de «personal facultativo» en general. Este último extremo, sobre el que se habían suscitado dudas durante los últimos días, ha sido reconocido hoy por la Consellería de Sanidad en un escrito a las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial. La administración dictará instrucciones al respecto a los distintos departamentos de salud.

Todos los profesionales sanitarios dispondrán, además, de hasta 4 días al año en concepto de ausencia justificada por razones de salud que no implique declaración de Incapacidad Temporal. Sólo 3 de estos días pueden ser consecutivos. Bastará con un justificante médico para que quede constancia de la ausencia y no se de lugar a ningún descuento.

CESM-CV considera más justa la retribución de las guardias en situaciones de IT teniendo en cuenta los seis meses anteriores que no, como venía siendo habitual en algunos casos y algún otro sindicato aún propone, sólo las guardias efectuadas en el último mes anterior a la baja. Y ello porque, en casos de maternidad, por ejemplo, resulta frecuente que durante ese último mes la actividad de guardias disminuya como consecuencia del estado físico de la embarazada o incluso se produzca una imposibilidad de realizarlas por razones de salud. La seguridad de que, en todo caso, quedarán garantizadas las 54 horas mensuales, debe de valorarse como un salto cualitativo a favor de los interesados. 

 

LA CONSELLERÍA ESTIMA LA RECLAMACIÓN DE CESM-CV SOBRE LAS 54 HORAS DE GUARDIA EN IT

2017-11-29T10:18:10+00:00 abril 2nd, 2015|Acuerdos, Asesoría Jurídica, Conselleria, Retribuciones|

La Consellería de SANIDAD ha comunicado a este SINDICATO MÉDICO la estimación de la RECLAMACIÓN que presentamos recientemente sobre el cobro de 54h de guardia en IT y que inicialmente sólo reconocían a los que hubieran realizado guardias o atención continuada durante los seis meses anteriores, en una MEDIA igual o superior a dichas 54 horas.

Con la estimación, dicho derecho deberá extenderse a TODOS los que hayan realizado guardias de modo habitual en el semestre anterior a la baja, sin exigir un número mínimo de ellas para acceder a la prestación.

——–> VER INSTRUCCIONES INICIALES

——–> VER RECLAMACIÓN CESM-CV

——–> VER ESTIMACIÓN RECLAMACIÓN CESM-CV

——–> VER MODIFICACIÓN OFICIAL INSTRUCCIONES

EL SINDICATO MÉDICO HA GANADO EL RECURSO QUE PRESENTÓ HACE UN AÑO CONTRA LA SUPRESIÓN TOTAL DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE DE 2012

2014-04-10T21:34:42+00:00 abril 10th, 2014|Retribuciones, Tribunales|

LA ADMINISTRACIÓN DEBERÁ DEVOLVER LA PARTE DE LA PAGA EXTRA CORRESPONDIENTE A LOS 44 DÍAS TRANSCURRIDOS DESDE EL 1 DE JUNIO AL 14 DE JULIO DE 2012 DADO QUE EL DECRETO SE PUBLICÓ EL 15 DE JULIO Y NO PUEDE TENER CARÁCTER RETROACTIVO
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CESM-CV FIRMA EL ACUERDO QUE INICIA LA RECUPERACIÓN DE LOS RECORTES SALARIALES

2017-11-29T10:18:12+00:00 diciembre 20th, 2013|Acuerdos, Retribuciones|

  • Aunque reconocemos sus insuficiencias, no haberlo hecho hubiera puesto en peligro las medidas positivas que contempla.
  • Como sindicato responsable, pensamos que lo conseguido rompe con la dinámica de recortes e inicia un proceso de RECUPERACIÓN de derechos.

—————-> VER RESUMEN ACUERDOS                    ——————> VER ACUERDO COMPLETO

Nota: En el acuerdo completo aparece el 30 de Junio de 2013 como fecha límite de reconocimiento automático con evaluación positiva de los servicios prestados para el acceso a la Carrera y/o el ascenso de Grado. Se trata de un error en el año, ya corregido por la administración en oficio aparte, y debe leerse como «30 de Junio de 2014».

 

(10 de diciembre de 2013) PUBLICADO EL ACUERDO —>  VER DOCV

 

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