El Sindicato Medico se desmarca del plan de reduccion de listas de espera porque los precios no se ajustan a la complejidad

2018-10-18T14:14:45+00:00 octubre 17th, 2018|Acción Sindical, Conselleria, Notas de Prensa, Retribuciones|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE) hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud, centrado en la realización de actividad fuera de la jornada habitual de trabajo para reducir los tiempos de espera para intervenciones quirúrgicas y exploraciones diagnósticas de impacto.

Se han producido avances respecto al borrador entregado el pasado lunes, en especial la posibilidad de ampliar el personal de los equipos fijados cuando la complejidad del procedimiento lo justifique, pero los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

Hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud.

Los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

El aumento solicitado era para fidelizar realmente a los médicos de la sanidad pública y que una cantidad más ajustada y adecuada para el pago de la dificultad de los actos médicos a realizar hubiera sido los precios que se fijan para las intervenciones realizadas fuera del departamento. En cualquier caso, no haremos una oposición activa al plan, ya que este significa que por fin se pagará al médico que más intervenciones realice , algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Por fin se pagará al médico que más intervenciones realice, algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales. Aunque las cantidades sean escasas, habrá médicos dispuestos a realizar estos actos debido a que en España se cobran salarios muy bajos.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales.

A partir de 1 de noviembre

El programa, en vigor a partir del 1 de noviembre, se aplicará al personal estatutario en los Departamentos de Salud y Hospitales de atención a crónicos y larga estancia (HACLE) gestionados directamente por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, y su dotación presupuestaria anual máxima se fijará al efecto para cada ejercicio en Ley de Presupuestos.

La participación del personal en el programa tendrá carácter voluntario y se realizará adicionalmente a la jornada habitual de trabajo, tanto ordinaria como complementaria. El compromiso de permanencia y disponibilidad será de duración cuatrimestral, aunque esto no obsta para que personal que se encuentre realizando su jornada ordinaria o módulos para profesionales de 55 o más años pueda realizar actividades de reducción de demora asistencial descritas en el presente programa, si bien en tal caso no devengará la retribución complementaria prevista.

El desarrollo de la actividad, además, dependerá también del cumplimiento de diversas condiciones previas, como que el centro tenga disponibilidad de recursos (quirófanos, camas, equipos, personal, etc.) para atender esta actividad adicional; que existan pacientes en lista de espera propios o de otros centros o departamentos susceptibles de ser intervenidos en el centro; y que el servicio tenga capacidad para asumir dichos pacientes.

Hemos reiterado que no parece que exista suficiente presupuesto para afrontar con la agresividad necesaria por la Administración la disminución de las listas de espera, pero dentro de nuestra insatisfacción, nos felicitamos porque por primera vez se tiene en cuenta la lista de diagnósticos para rebajarlas.

En la próxima apertura de la bolsa de trabajo del 5 al 23 de noviembre no contará el MIR.

2018-10-02T13:32:00+00:00 octubre 2nd, 2018|Acción Sindical, Conselleria|

La bolsa de trabajo se abrirá del 5 al 23 de noviembre. NO VA A CONTAR EL MIR. Desde CESM-CV consideramos inaceptable que el MIR no puntúe, tal como se había prometido. Hoy hemos presentado, una vez más, un propuesta para que se incluya la puntuación MIR, pero la administración la ha rechazado alegando no disponer de tiempo para su inclusión. No entendemos por qué en tres años no ha dado tiempo.

CESM-CV alerta de una próxima apertura de la Bolsa de Trabajo que sigue sin devolver la dignidad a la especialización vía MIR después de más de tres años del pronunciamiento del Tribunal Supremo en contra de la regulación hasta entonces vigente.
La propuesta del Sindicato Médico para incorporar una puntuación por «formación especializada», que reponga legalmente los derechos de los especialistas formados como «médicos residentes», ha sido rechazada por la Consellería para esta edición de la bolsa alegando problemas de plazos legales y técnicos.
CESM-CV no puede oponerse formalmente a la apertura anunciada, pero si ha presentado un VOTO PARTICULAR contra la exclusión de la formación MIR de la Bolsa de Empleo Temporal.
Hoy se ha reunido la Comisión de Seguimiento de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias de la Consellería de Sanidad. Es en este ámbito en el que se adoptan medidas acerca de la contratación de personal temporal a los hospitales y centros de salud valencianos. La administración ha informado de la apertura de una nueva edición de la bolsa que permita, tanto nuevas incorporaciones, como la actualización de los méritos de los ya inscritos. Asimismo se ha informado de la NEGOCIACIÓN INMINENTE DE LA NUEVA ORDEN DE BOLSA.
Desde CESM-CV consideramos inaceptable que esta apertura se lleve cabo sin haber previamente garantizado que los médicos especialistas formados por el sistema MIR pudieran, como se les había prometido, recuperar la puntuación que les fue retirada tras sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la CV (número 265/2014 de fecha 02/05/2014) a instancias del Colegio de Psicólogos de la CV, ratificada por el Tribunal Supremo en julio de 2015.
Por ello hemos presentado la propuesta de que, por vía de urgencia, se proceda a incluir un nuevo apartado de méritos por formación especializada en el que recuperar lo perdido desde hace años. Pero la administración, ha alegado no disponer de tiempo para dicho trámite previamente a la apertura de la Bolsa, que ya tiene decidida en cualquier caso. Teniendo en cuenta que la sentencia data del principio de una legislatura a la que restan pocos meses poco se ha hecho en este terreno durante este tiempo.
Ahora alguien deberá explicar al colectivo de los facultativos valencianos por qué en tres años largos ha resultado imposible, no ya dar a luz la tan necesaria Nueva Orden de Empleo Temporal, sino una humilde reforma de la existente que reparase el daño causado sin vulnerar la sentencia citada. No es responsabilidad de nuestra organización que las prioridades fuesen otras, aunque vista la dilación en la entrada en vigor del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (aprobado hace año y medio), la no convocatoria de la Comisión Asesora de Selección de Plazas (aprobada en mayo de 2018) o la eternización de los trabajos de los tribunales de las oposiciones y traslados en curso, no entendemos muy bien cuáles han tenido tanto peso como para impedir algo tan simple y justo.
Quizá el problema tenga más que ver con un estilo de gestión poco resolutivo en las primeras actuaciones de la Consellería. Y con una desbandada que dejó en mayo a la Consellería de Sanidad en precario, mientras sus cargos directivos se incorporaban a una misión de mayor altura que ha finalizado del modo abrupto que es del dominio público. Un estilo que sería deseable el nuevo equipo superase en favor de una mayor eficacia y agilidad sin olvidar los necesarios consensos sindicales. La Sanidad no funciona si no es gestionada de modo participativo y tampoco sin una financiación adecuada. Ahí también esperamos respuestas.
No nos gusta lo que ha ocurrido y no nos parece lógica una apertura de bolsa que no tenga en cuenta estas cuestiones. Dijimos hace más de un año que se abría la última edición de bolsa sin reconocimiento del MIR y nos equivocamos. En el mundo tecnoburocrático que sufrimos tres meses son un año y la velocidad se mide en ciclos exasperantes. Deberíamos haberlo sabido porque experiencia no nos falta. Eso si, negociaremos con seriedad la necesaria Nueva Orden de bolsa, donde confiamos introducir el tema del MIR, pero, cuando ésta entre en vigor, exigiremos un nuevo proceso extraordinario de rebaremación y actualización de méritos.
 
SINDICATO MÉDICO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
CESM-CV

El Sindicato Médico urge a los gerentes de Alicante para que cumplan el acuerdo suscrito con la Consellería y todos los PAC inicien su actividad a las 15h

2018-09-27T23:23:30+00:00 septiembre 27th, 2018|Acuerdos, Alicante, Atencion Continuada, Conselleria, Delegaciones provinciales, Guardias, Normativa, Primaria|

De todos es sabido que la Atención Continuada se pone en marcha a las 15h en todos los departamentos de la Comunidad Valenciana… excepto en cuatro que, además, pertenecen a la provincia de Alicante. CESM-CV y su delegación provincial han venido denunciando este hecho por discriminatorio y no justificado.

Tras el compromiso alcanzado con la Consellería, por el cual los horarios de apertura de los PAC serían homogéneos, CESM-CV se ha dirigido a los gerentes de dichos departamentos con el fin de recordarles que deben organizar el servicio de acuerdo con tales principios.

Se adjunta escrito del Secretario Provincial de CESM-CV en Alicante, Victor Pedrera, dirigido al gerente de Elche-Vinalopó.

—> VER ESCRITO

ACUERDO SOBRE DESPLAZAMIENTO DE LOS PROFESIONALES

2018-09-17T22:13:13+00:00 septiembre 14th, 2018|Acuerdos, Atencion Continuada, Conselleria, Primaria|

La Mesa Sectorial de Sanidad ha alcanzado hoy 14 de septiembre un acuerdo que viene a dar respuesta, por primera vez, al problema del desplazamiento de los profesionales de Atención Primaria hasta el domicilio de los pacientes. No podemos dejar de subrayar, y felicitarnos por ello, que este resultado no es sino consecuencia de las actuaciones llevadas a cabo durante los últimos meses por CESM-CV prácticamente en solitario. Las grandes líneas del compromiso alcanzado son:

  1. Se dará servicio de vehículo con conductor a todos los PAC de la Comunidad Valenciana. Bien sea de forma exclusiva o compartida.
  2. El personal con nombramiento de Atención Continuada percibirá el complemento de Dispersión Geográfica.
  3. De modo progresivo se dotará de vehículos y personal a los Equipos de Atención Primaria para la atención de los avisos domiciliarios.
  4. En todo caso, mientras no se alcancen los objetivos propuestos en el acuerdo, la Consellería asume el traslado domiciliario por los medios que se encuentren disponibles para cualquier profesional que lo solicite.
  5. Se adoptarán criterios homogéneos en cuanto a los horarios de los PAC.

Han tenido que pasar veinte años para que este problema fuera abordado en una negociación real, no exenta de tensiones. Nuestra función ahora es permanecer vigilantes para que los compromisos sean cumplidos en el más breve plazo posible y sin desnaturalización alguna.

 

—> VER ACUERDO COMPLETO

—> NOTA INFORMATIVA SOBRE EL ACUERDO (Delegación de Alicante de CESMCV)

 

 

 

 

CESM-CV DENUNCIA INDICIOS DE DELITO EN LAS OPOSICIONES DE ANESTESIOLOGÍA

2018-04-28T16:28:32+00:00 abril 28th, 2018|Acción Sindical, Asesoría Jurídica, Conselleria, Especialidades, Ofertas de Trabajo - OPEs, Oposiciones y concursos, Tribunales|

Exige a la Consellería de Sanidad que denuncie el caso ante la fiscalía y colabore activamente en su investigación
 
CESM-CV ha analizado los resultados obtenidos por los aspirantes a una de las 20 plazas de turno libre convocadas en el concurso-oposición de Anestesiología correspondiente al ejercicio 2016. Y nos han llamado poderosamente la atención algunas cuestiones:
  • En general, las bajas puntuaciones obtenidas por los participantes. La media, sobre un máximo posible de 100 puntos, se encuentra en 27,92. Esto sólo puede deberse a dos factores: o bien los opositores no se habían preparado o la prueba era más difícil de lo habitual. Teniendo en cuenta los resultados de los exámenes en otras especialidades la primera causa la damos por descartada. El examen era difícil, especialmente difícil, y por ello la nota de corte del aprobado, de no existir un suelo mínimo de 35 puntos, se hubiera desfondado por debajo de los 30. La razón de dicha dificultad y muchas veces incongruencia puede atribuirse al cortísimo periodo de 48 horas de que dispuso el tribunal, tras la dimisión de su presidente, para elaborar 100 preguntas nuevas, tras ser anuladas las previstas inicialmente por la Dirección General de Recursos Humanos, a lo largo de unos días muy complicados de enero en los que las sospechas de filtración eran generalizadas.
  • No obstante, destaca un patrón de respuestas anormal, una alta desviación por exceso, de elevada improbabilidad en una prueba de estas características, en solo uno de los participantes, que obtiene 93 puntos. Ello supone la friolera de 33,62 puntos más que los 59,38 del segundo calificado. Menos en este caso, la totalidad de las calificaciones se encuentran por debajo de 60 y agrupadas, en su inmensa mayoría, en una franja bastante estrecha, con ligeras desviaciones poco significativas. Una diferencia que representa, en nuestra opinión, un indicio muy fuerte de irregularidad con presuntas responsabilidades penales. Es decir, con un alto grado de probabilidad, esto ocurre cuando el opositor conoce con antelación las respuestas del examen por una u otra vía. A destacar que este caso es casi idéntico al que ha suscitado la intervención de la fiscalía en Castilla-La Mancha… salvo porque allí la diferencia era «sólo» de 23 puntos. Puede observarse pues la gravedad potencial de lo que denunciamos.
El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana cree haber negociado un buen modelo de examen que elimina la lectura pública de casos clínicos y garantiza, en principio, el anonimato. No resulta tolerable que se pongan en duda las bondades de este sistema por la desconfianza que estas situaciones generan entre los profesionales que aspiran a un trabajo estable. Por ello debemos mantenernos vigilantes para que no se vulneren los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Sosteniendo en todo caso el principio jurídico de presunción de inocencia, no creemos que resulten en este caso excesivas ni nuestra alarma ni las medidas que proponemos.
Si finalmente se confirmaran nuestras sospechas, no deseamos soluciones que castiguen a todos los participantes en la oposición, víctimas a fin de cuentas, pues de los datos se desprende que ninguna desviación de las puntuaciones esperables se ha producido salvo en el caso de que es objeto nuestra denuncia. Por ello confiamos en que tanto los responsables sanitarios como las instancias judiciales eviten un bloqueo en la resolución de este proceso selectivo y actúen de un modo lo más ágil y rápido posible. En ningún caso este problema debe afectar a los Concursos de Traslado ni a las OPEs futuras, que deben ser programadas del modo habitual.
Desde CESM-CV hemos adoptado la decisión de no actuar en este caso sin consulta previa a los interesados y éstos, a lo largo del día de hoy han adoptado mayoritariamente la postura de plantar cara a la situación de un modo claro, honesto y directo. Entendemos que cada uno alberga sus propias expectativas y temores y debíamos afrontarlas democráticamente. Así se ha hecho. El principio fundamental que seguiremos será el de restaurar el derecho presuntamente vulnerado con el mínimo coste para los afectados honestos. Y sentar las bases para que cosas así no se repitan.
Esperamos de la administración, como ha ocurrido en Castilla La Mancha, una colaboración estrecha con la Justicia y con nuestra organización con el fin de eliminar de toda sospecha el futuro del nuevo modelo de oposición, que deseamos basado en el anonimato y la igualdad de oportunidades. Porque es de todos, no vamos a permitir que algunos pocos lo desvirtúen. 
 

8 DE MARZO: EL SINDICATO MÉDICO TRABAJA POR LA IGUALDAD CON MEDIDAS EFICACES

2018-03-07T13:12:49+00:00 marzo 7th, 2018|Conselleria, Editorial, IGUALDAD|

Desde CESM-CV no hablamos de una aspiración abstracta ni de gestos puntuales. Luchamos por la igualdad entre géneros socialmente determinados, entre hombres y mujeres de la Comunidad Valenciana en el primer tercio del siglo XXI.

Nuestro compromiso lo es con políticas efectivas que no se limiten a proclamar igualdades formales. Porque hemos demostrado que se puede concretar en normativa lo que son exigencias de la justicia más elemental y hemos participado de forma activa en la elaboración del Plan de Igualdad de la Consellería de Sanidad.

De los últimos compromisos alcanzados, algunos ya implementados y otros en fase de negociación inminente destacamos:

  • La exención retribuida de las guardias en profesionales sanitarias embarazadas.
  • La movilidad laboral de las mujeres por razón de violencia de género o de protección a la maternidad.
  • La habilitación de fechas alternativas cuando una oposición coincida con el parto previsto.
  • La posibilidad de aspirar a un nombramiento de larga duración por bolsa durante el permiso maternal.

 

Es cierto que en la administración pública no existen diferencias retributivas explícitas. Pero también lo es que los roles sociales tradicionales atribuyen a la mujer el cuidado de los hijos y personas mayores, el mantenimiento del hogar, la limpieza, la cocina, la compra habitual y tantas otras tareas que se detraen de su tiempo disponible para la promoción profesional. Como resultado se produce:

  • Una escasa presencia femenina en las jefaturas de servicio y de sección, con sólo un 18% y 28% de mujeres respectivamente. Y eso en un ámbito donde la feminización es un hecho creciente con un 53% actual de mujeres entre el conjunto de profesionales valencianos de la medicina.
  • Una menor realización de guardias y actividades fuera de jornada (autoconcertación, explantes, programas especiales…) y una menor complementariedad con el ejercicio libre. Derivados de su dedicación a las tareas domésticas.  

Ello conlleva, junto a una menor influencia en las decisiones sanitarias, también una menor participación en las rentas salariales. No es que a la mujer se la discrimine en las tablas retributivas. Es que su realidad social le dificulta el acceso a las actividades que generan mayores retribuciones y mayor prestigio profesional. Debemos pues apoyar su promoción con medidas activas de conciliación.

CESM-CV, como sindicato profesional independiente, apoya a las profesionales de la medicina valenciana y sus reivindicaciones de igualdad real. Y como sindicato plural defendemos la libertad de cada afiliado para actuar de acuerdo con sus intereses. Es por ello que deseamos informar a toda la afiliación y simpatizantes de lo siguiente:

  • Desde organizaciones feministas internacionales se ha llamado a una Movilización de Mujeres para el 8 de marzo de 2018 en hasta 40 países. El llamamiento se dirige exclusivamente a las mujeres, con el propósito declarado de visibilizar su importancia para la normalidad social y económica. Los hombres, no obstante, pueden secundar cualquier convocatoria de huelga porque ese derecho no puede limitarse, aunque desde las organizaciones feministas se les ha pedido que no lo hagan.
  • En España hay convocados dos tipos de movilizaciones:
    • Una huelga de 24h convocada por sindicatos como CGT, CNT e INTERSINDICAL.
    • Paros parciales de 2 horas por turno promovidos por CCOO y UGT.
  • El Sindicato Médico defiende el derecho de cualquier persona afiliada a secundar aquellas movilizaciones legales que considere convenientes y prestará soporte jurídico a quienes participen en la huelga o los paros del 8 de marzo ante cualquier problema que se suscite.

En todo caso, el trabajo por la igualdad no se reduce a una fecha, a un día en el calendario. Su efectividad depende de su carácter cotidiano y mantenido, y en este terreno al Sindicato Médico nadie le puede discutir la labor realizada ni las mejoras conseguidas gracias a las iniciativas de los hombres y las mujeres que constituyen nuestra afiliación, nuestro bien más preciado.

 SECRETARÍA GENERAL DEL SINDICATO MÉDICO (CESM-CV)

EL SINDICATO MÉDICO EXIGE COMO FESTIVO EL VIERNES 16 DE MARZO EN VALENCIA Y SU ÁREA

2018-03-04T22:44:46+00:00 marzo 4th, 2018|Acuerdos, Asesoría Jurídica, Conselleria, Normativa, Notas de Prensa, Noticias|

Los profesionales sanitarios del Sistema Valenciano de Salud tiene reconocido el derecho al disfrute de 17 festivos anuales. A esa cifra se llega añadiendo a los 14 habituales 3 propios de la propia Consellería que fueron en su día negociados y reconocidos en el Decreto 137/2003 conocido como Decreto de Jornada. Estos tres días adicionales, de los que disfrutan también el resto de los funcionarios de la Generalitat, son el 24 y 31 de diciembre así como la víspera de la fiesta local más señalada. En el caso de Valencia y otros municipios, esa festividad coincide con la víspera del 19 de marzo, en el marco de la semana de Fallas.

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EL SINDICATO MÉDICO A FAVOR DE UNA SANIDAD PÚBLICA Y UNIVERSAL SIN EXCLUSIONES POR RAZÓN DE LENGUA

2018-02-24T17:12:14+00:00 febrero 22nd, 2018|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Opinión, Temas a debate/estudio|

 

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Artículo de Andrés Cánovas Martínez

Secretario General de CESM-CV

El Sindicato Médico, expresión autónoma de CESM en la Comunidad Valenciana, es una organización incardinada en la realidad social y cultural de nuestro entorno y, por lo tanto, no sólo respeta al valenciano como lengua cooficial, reconocida en nuestro Estatuto de Autonomía, sino que aplaude las iniciativas que, desde el consenso y la participación, persiguen la normalización progresiva de su conocimiento y uso. Tampoco ignoramos el bilingüismo real de nuestra sociedad, en la que el castellano es también lengua propia de los valencianos. En la Comunidad Valenciana coexisten, pues, dos lenguas, que se utilizan de modo habitual, siendo uno de ellas, además, la oficial del estado, tal y como recoge el texto constitucional.

Además, precisamente por nuestro respeto al derecho de los ciudadanos a conocer y utilizar ambas lenguas, creemos que existe actualmente en el ámbito sanitario una adecuada correlación entre la realidad social y el nivel de competencia en el uso habitual del valenciano. En definitiva, nos oponemos a crear un problema donde no existe y que en la práctica diaria no suscita tensiones de ningún tipo ni dificultades de comunicación. Los profesionales sanitarios ya vienen atendiendo a los usuarios en valenciano cuando éstos así lo requieren e incluso en muchos idiomas europeos, porque no en vano somos territorio de acogida, turístico y de paso.

Por ello el Sindicato Médico (CESM-CV) se ha sentido alarmado por las previsiones del anteproyecto de Ley de la Función Pública Valenciana acerca de este tema. Se pretende imponer un nivel C1 de valenciano (equivalente al anterior Mitjà) a los profesionales de la medicina o la enfermería que pretendan ejercer sus funciones en el sistema sanitario valenciano. Un nivel que, dicho sea de paso, es en realidad avanzado y en cualquier caso innecesario para garantizar la adecuada comunicación entre usuarios y profesionales. Un requisito (sea cual fuere finalmente el nivel requerido para cada categoría) que va a juzgar a nuestros médicos por su dominio de un idioma en lugar de por sus conocimientos sanitarios o sus actividades de formación o perfeccionamiento. Ya hoy en día puede puntuar más el valenciano en unas oposiciones que tener el grado de Doctor. ¿Aún no resulta suficiente? Y si no es así, ¿por qué razones? Cabe añadir que a ningún ciudadano español se le pide una titulación semejante para dar por buena su competencia lingüística en castellano en el marco del Sistema Nacional de Salud.

Somos contrarios al establecimiento del valenciano como requisito para el acceso de los profesionales a la sanidad pública. No es eso lo que más valoran los pacientes sino otro tipo de cualidades y, fundamentalmente, la capacidad para solucionar sus problemas de salud. En cualquier caso, los graduados en medicina han superado ya durante su educación obligatoria todo un currículo de valenciano. ¿Hace falta demostrar mayor competencia para atender a los valencianoparlantes que se dirigen a su médico en búsqueda de ayuda sanitaria? Entendemos que de ningún modo. Y tampoco consideramos de recibo bloquear la movilidad entre servicios de salud autonómicos con exigencias difíciles de justificar. Además, el requisito haría desaparecer la puntuación actual de los diferentes grados de valenciano destruyendo una de las mayores incentivaciones que existen hoy en día para su aprendizaje.

En cambio, consideramos que el mantenimiento del valenciano como un mérito evaluable en los baremos de los procesos de selección y provisión de personal, introduce un elemento motivador y favorece la generalización del conocimiento de esta lengua. Hoy en día este estímulo es de tal calibre que es difícil que algún aspirante carezca de alguno de los grados reconocidos. De este modo, sin coacción alguna, se logran efectos similares, si no superiores. ¿Por qué desmontar lo que funciona para implementar una nueva normativa cuyo resultado sólo puede suscitar un rechazo generalizado? Flaco favor se le hace a una lengua convirtiéndola en un elemento impuesto, arrebatándoselo a una ciudadanía que es su legítima propietaria y en base a estrategias que no conducen sino a fracturas sociales y culturales de difícil reparación. Se acatará pero no se respetará, y no es eso lo que los médicos deseamos.

El Sindicato Médico no consentirá, nunca y en ningún caso, ni de entrada ni tras el mercadillo persa de las rebajas negociadoras, que el conocimiento del valenciano se convierta en un requisito excluyente para el acceso y progresión de los profesionales en el marco de la sanidad pública, y ello en calidad de personal estatutario, funcionario o laboral. Y resulta conveniente que lo hagamos público ahora para evitar malentendidos si, en algún momento, debiéramos recurrir a todos los medios legales para impedirlo.

Nuestras OPEs pueden ver alteradas las reglas de juego mientras el personal facultativo, y todos los profesionales de la sanidad, a los que defendemos, ven cómo se añade un obstáculo más, tras años de ausencia de oposiciones y traslados, a su legítimo derecho a ocupar una plaza estable en la sanidad valenciana. No con nuestra complicidad. No con nuestro silencio.

 

 

PLAN PARA LA RECUPERACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES MÉDICAS

2018-02-21T08:37:30+00:00 febrero 20th, 2018|Normativa, Retribuciones, Retribuciones, Temas a debate/estudio|

No todos los recortes efectuados en las retribuciones de los profesionales sanitarios se produjeron del mismo modo ni en la misma cuantía en todo el territorio español. Por lo tanto, un verdadero plan de recuperación que pretenda ser eficaz no puede basarse en parámetros nacionales sin tener en cuenta los factores diferenciales de cada comunidad autónoma. En la Comunidad Valenciana, por ejemplo, el monto de pérdida acumulada de poder adquisitivo desde el 1 de junio de 2010 se encuentra en torno al 12% para el personal facultativo (otras categorías profesionales experimentaron pérdidas variables). Esa variabilidad es la que obliga a que la reversión de los recortes no se base en un porcentaje sino en la RECUPERACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES vigentes el 31 de Mayo de 2010.

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El Sindicato Médico marca sus líneas rojas en la negociación de la nueva Orden de Bolsa de Trabajo Temporal

2018-01-08T22:30:49+00:00 enero 8th, 2018|Acuerdos, Bolsa, Conselleria, Ofertas de Trabajo - OPEs|

CESM-CV ha recibido el borrador de nueva Orden de Bolsa y está iniciando su estudio pormenorizado. La primera Mesa Técnica está prevista para el próximo 25 de enero. No obstante, tras una primera lectura ya observamos con alarma y profunda preocupación determinados aspectos que en ningún caso podrán ser asumidos por esta formación sindical y que podrían dar lugar a movilizaciones entre los facultativos valencianos.

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Atención Primaria: a la parálisis desde el análisis

2018-01-04T18:20:23+00:00 enero 4th, 2018|Alicante, Atencion Continuada, Conselleria, Delegaciones provinciales, Guardias, Normativa, Primaria|

El Sindicato Médico ha hecho llegar a la Consellería de Sanidad sus reivindicaciones en torno a la Atención Primaria. De los contactos mantenidos podemos avanzar que su actitud conduce a la parálisis desde un presunto análisis que nunca concluye y del que no se derivan actuaciones concretas de ningún tipo.

Problemática de Atención Continuada:

La Consellería de Sanitat es plenamente consciente de la discriminación que padecen los médicos de la provincia de Alicante referente a los horarios de apertura dando la razón a las denuncias presentadas por nuestro sindicato, pero se niegan a tomar ninguna media inmediata para solucionarlo con el argumento de la necesidad de una reforma integral de la Atención Continuada, que en nuestra opinión nunca llevarán a cabo.

2º Transporte sanitario:

Reconocen la problemática y se comprometen a adoptar soluciones, pero sin concretar ninguna de ellas, aduciendo la complejidad del problema y las diferencias territoriales entre los distintos Departamentos.

3º Sobrecarga asistencial:

Denunciamos la situación habitual de ausencia de sustitucionesfalta de cobertura de salidas de guardia, mala gestión interna de las demandas asistenciales sin cita previa con escasa participación de enfermería, sobrecarga de las mismas en horario vespertino agravada por la ausencia de apoyo del PAS en horario de tardes, y la no aplicación de la normativa vigente para ofrecer doblaje de turnos en caso de sobrecarga asistencial, que algunos Departamentos se empeñan en vetar por completo. Igualmente ponemos en evidencia, y así lo reconoce la Consellería, la variabilidad de actuaciones de las Gerencias de los distintos Departamentos, generando profundas discriminaciones a los facultativos en función de las ocurrencias gerente de turno. De nuevo, se reconocen las deficiencias expuestas, pero no se muestran dispuestos a tomar medida alguna, escudándose en razones como la falta de sustitutos o las características propias de cada Departamento y el abordaje global de la problemática.

Sin embargo, dan por supuesto que dentro de las atribuciones de la enfermería de Atención Primaria está la recepción o triaje de las demandas asistenciales sin cita previa, por lo que deben participar en el proceso de atención a las demandas no demorables o “urgentes”.

Por todo ello, desde el Sindicato Médico (CESM-CV) solicitamos de Consellería la aplicación inmediata de las siguientes medidas:

1.     Homogenización de los horarios de apertura de todos los PAC/PAS de la Comunidad Valenciana.

2.     Disponer en todos los centros de vehículo para el desplazamiento de profesionales sanitarios.

3.     Sustitución del 100% de las ausencias o en su defecto aplicar la normativa de doblaje (cupos acumulados).

4.     Adecuar las agendas de trabajo de médicos y pediatras de Atención Primaria a las posibilidades reales de trabajo estableciendo un número máximo de pacientes a atender por turno

 

Protocolo de movilidad por violencia de género

2017-12-17T19:36:28+00:00 diciembre 17th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Normativa, Noticias|

El I Plan de igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salut Pública, publicado en el DOGV de 16 de junio de 2016, establece diferentes medidas de sensibilización, detección precoz, prevención y protección de las mujeres en situación de violencia de género. Una de estas medidas es la elaboración de un procedimiento que garantice la rapidez de actuación en la protección a la mujer en situación de violencia de género, facilitando la movilidad, la reducción de jornada, la reordenación del tiempo de trabajo, los permisos, los traslados y las excedencias a estas trabajadoras.

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Listado definitivo de plazas de facultativos para la OPE 2017

2017-11-29T10:18:05+00:00 septiembre 12th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Ofertas de Trabajo - OPEs, Oposiciones y concursos|

La Consellería de Sanidad nos ha hecho llegar la relación definitiva de las plazas que se van a ofertar en 2017 para todas las categorías profesionales. Del texto hemos extraído las plazas de personal médico y facultativo en general que os ofrecemos aquí depuradas y en dos listados, uno con las categorías y otro con el desglose por especialidades de la categoría de Facultativo Especialista.

Hemos de tener en cuenta que aún quedan dos OPEs más, en 2018 y 2019 para efectuar los ajustes necesarios que permitan alcanzar una tasa de interinidad del 8 al 10%.

—> VER LISTADO DE CATEGORÍAS 

—> VER LISTADO DE ESPECIALIDADES

—> VER PROYECTO DE DECRETO OPE 2017

Aprobada la OPE 2017 con 1494 plazas médicas

2017-11-29T10:18:05+00:00 septiembre 5th, 2017|Acuerdos, Conselleria, Ofertas de Trabajo - OPEs, Oposiciones y concursos|

De un total histórico de 6790 plazas se convocan 1494 para personal facultativo. Estas últimas, sumadas a la convocadas desde 2014 y cuyos exámenes aún no se han celebrado sumarán 2123 plazas médicas que van a consolidarse en los próximos meses.

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La Consellería de Sanitat garantiza los puestos de trabajo en el Departamento de Alzira

2017-11-29T10:18:05+00:00 abril 6th, 2017|Acuerdos, Concesiones, Conselleria|

Hoy 6 de abril de 2017 ha tenido lugar una Reunión Informativa de la Dirección General de Recursos Humanos con la Mesa Sectorial de Sanidad, junto a la Junta de Personal (estatutarios) y el Comité de Empresa (laborales) del Departamento de La Ribera. Se trataba de informar acerca de la fórmula para incorporar al personal. A continuación se esboza el proyecto tal y como se ha transmitido.

Hay líneas maestras que no pueden eludirse:

  • La Consellería de Sanidad, en el momento de la reversión a la gestión pública el 1 de abril de 2018, se subrogará en la gestión del personal de la actual UTE. Se garantiza pues el mantenimiento de los puestos de trabajo.
  • Es decisión de Consellería y de los sindicatos de la Mesa Sectorial que el Departamento de La Ribera sea como los demás de la Comunidad (ni fundaciones, ni empresas públicas, ni otras figuras intermedias). Es decir, se implantará inmediatamente el régimen estatutario en todas las plazas que queden vacantes y en las de nueva creación. Será un departamento de GESTIÓN PÚBLICA DIRECTA.
  • La adquisición de la condición de personal estatutario fijo exige un proceso selectivo basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad. Es decir, una OPE.

PERSONAL ESTATUTARIO. Seguirá siendo estatutario y podrá participar en OPEs y Traslados.

PERSONAL LABORAL. Actualmente de tipo temporal o indefinido. Según origen y tipo de contrato.

  1. El personal laboral que hubiese sido estatutario y hubiese optado en su día por el cambio de relación contractual podrá optar por su reingreso provisional como estatutario o bien, de modo definitivo, por seguir como personal laboral.
  2. El personal laboral se transformará en laboral temporal o indefinido según sea su relación actual. Para los contratos estables se respeta la fórmula jurídica: laboral indefinido no fijo de plantilla. La especificación «no fijo» no cambia nada y es para diferenciarla del personal «laboral fijo», existente sólo en la administración pública, y que ha pasado por un concurso y/u oposición (como en los consorcios de la Generalitat). No existen contratos laborales «fijos» en una relación laboral privada sino «indefinidos». Este personal podrá optar voluntariamente por estaturizarse a través de las OPEs que se convoquen computando el tiempo trabajado como el de cualquier profesional de Consellería.

Al personal laboral se le respetará su actual relación contractual (indefinida) y las condiciones de su Convenio Colectivo. Cualquier modificación quedará a expensas de la negociación del próximo Convenio. La Consellería cree que, de modo progresivo y voluntario, este personal optará por irse integrando en el régimen estatutario a través de los procesos selectivos correspondientes pero no plantea ningún plazo para que ello se produzca ni va a forzar ese cambio.

Se realizará un Plan Específico de Recursos Humanos del Departamento de La Ribera con el fin de evaluar las necesidades adicionales de personal, que serán implementadas como vacantes de tipo estatutario.

Entre matizaciones, aclaraciones y preguntas, la reunión se ha mantenido en un clima de consenso elevado. Se observa un gran desconocimiento por parte del personal laboral de Alzira acerca de las características de sus contratos (creen que son fijos lo que jurídicamente es incorrecto) y de los derechos que se les pueden blindar. En realidad, como se les ha dicho, en España una relación laboral privada (como la de Alzira) se puede finalizar con una mera indemnización. En este sentido, Justo Herrera ha garantizado una mayor protección a la plantilla por parte de Consellería que por parte de Ribera Salud. La Consellería, además, considera una insensatez despedir a nadie y pagar una indemnización para poner a otro en su lugar.

También ha existido confusión ante la pretensión de algún miembro del Comité de Empresa de negociar ya con Consellería la integración. Como se ha explicado, el Comité de Empresa, hasta que se produzca la reversión, sólo puede negociar legalmente con su empleador que es Ribera Salud. Por tal motivo la reunión de hoy se ha presentado como «informativa» y no «negociadora». Ha habido también que aclarar que no se puede pasar de la situación de laboral indefinido a la de fijo (laboral o estatutario) sin que medie un proceso selectivo y que ello deriva de un imperativo legal insoslayable.

Esta ha sido la primera de una serie de reuniones en las cuales se irá perfilando el futuro del Departamento con la participación de todos los implicados. CEMSATSE ha aceptado en principio los planteamientos expuestos y ha tomado la palabra a Justo Herrera acerca de las garantías que ha ofrecido.

 

RIBERA SALUD miente sobre el futuro laboral de los trabajadores de Alzira

Tras la reunión informativa, Ribera Salud ha hecho pública su posición indicando que el personal pasará de ser FIJO a NO FIJO y perderá por ello estabilidad en el empleo. Pues bien, Ribera Salud miente (y sabe que miente). Porque los contratos de trabajo en el régimen laboral de derecho privado establecido por el Estatuto de los Trabajadores pueden ser de dos tipos:

TEMPORALES –> Cuya fecha o circunstancias de finalización se encuentra prevista.

INDEFINIDOS –> Aquellos que se establecen sin duración determinada para cubrir necesidades estructurales.

Los contratos LABORALES FIJOS (no funcionariales) sólo existen en el marco de la administración pública y requieren de la superación de unas pruebas selectivas que respondan a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Aún así mucha gente sigue denominando «fijos» a los contratos laborales no temporales, lo cual es incorrecto y genera confusión, pero una empresa no puede desconocer este dato y tratar así de manipular a su plantilla y a la administración pública.

En consecuencia, EL PERSONAL LABORAL DE RIBERA SALUD NO ES NI HA SIDO NUNCA FIJO. Ha sido INDEFINIDO y ESA RELACIÓN ES LA MISMA QUE CONSERVARÁN TRAS EL 1 DE ABRIL DE 2018 (según informa la Consellería). La única diferencia es que en lugar de depender de una empresa privada lo harán de la administración sanitaria pública.

Es por lo tanto falso que vayan a perder derechos porque ni pasan de fijos a no fijos (los indefinidos NUNCA son legalmente fijos) ni, por lo tanto, va a verse afectada su estabilidad laboral.

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