La OMC apoya la posición de CESM-CV y del Colegio de Médicos de Alicante

2019-07-09T17:21:28+01:00julio 9th, 2019|Colegios, Conselleria, Temas a debate/estudio|

La Comisión Permanente del CGCOM (Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos) expresa su apoyo al comunicado emitido por el Colegio de Médicos de Alicante, en carta abierta a la Consejera de Salud de la Comunidad Valenciana.

Enfermería y fármacos no sujetos a prescripción médica

Según  el Consejo, «En la actualidad, el artículo 79 del texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, confiere a los enfermeros la facultad para, de forma autónoma, indicar, usar y autorizar la dispensación de todos aquellos medicamentos no sujetos a prescripción médica y los productos sanitarios de uso humano relacionados con su ejercicio profesional, mediante la correspondiente orden de dispensación.»

No existe la prescripción enfermera

En cuanto a los medicamentos sujetos a prescripción médica «también se encarga al Gobierno la regulación de las actuaciones profesionales de los enfermeros, en el marco de los principios de la atención integral de salud y para la continuidad asistencial y dentro de lo previsto en el artículo 7 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, mediante la aplicación de protocolos y guías de práctica clínica y asistencial, de elaboración conjunta, acordados con las organizaciones colegiales correspondientes.»

Según el órgano máximo colegial, que descalifica así la posición de Colegio de Valencia dirigido por Mercedes Hurtado con el apoyo del CSIF, «no se trata con ello de otorgar nuevas competencias profesionales a favor de aquéllos que fueren atribución profesional de los médicos, ya que la sujeción a la prescripción médica no puede quedar alterada por el hecho de que puedan establecerse protocolos para la actividad de indicación y uso por los enfermeros, tras la correspondiente diagnosis médica y subsiguiente prescripción por los profesionales sanitarios competentes»

Y prosigue: «El uso, indicación y autorización por parte de enfermeras y enfermeros respecto de determinados medicamentos sujetos a prescripción médica, se desarrollará con un marcado carácter colaborativo y con la finalidad de tratar de garantizar la continuidad asistencial y la seguridad de cualquier paciente. Por ello mismo, será en los protocolos y guías de práctica clínica y asistencial donde deberá figurar necesariamente aquellos supuestos específicos en los que se precisa la validación médica previa a la indicación enfermera, junto con las actuaciones que, en el ámbito de sus respectivas competencias, el personal médico y enfermero habrá de llevar a cabo colaborativamente en el seguimiento del proceso.»

 

 

 

—> VER DECLARACIÓN COMPLETA

 

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https://www.cgcom.es/sites/default/files//u183/np_cgcom_en_apoyo_com_alicante_09_07_19.pdf

Información OPEs y Traslados

2019-04-24T15:45:03+01:00abril 24th, 2019|Conselleria, Oposiciones, Traslados|

La Consellería de Sanidad nos ha hecho llegar información acerca de la situación de las OPEs en marcha (correspondientes a 2014, 2015 y 2016) y de los concursos de traslados. Los cuadros que adjuntamos, de los cuales no hemos recibido explicación verbal alguna, se supone que reflejan la realidad a fecha 17 de abril de 2019.

—> VER CUADRO OPEs

—> VER CUADRO TRASLADOS

Dada la situación perielectoral no es previsible que dispongamos de informaciones más ajustadas hasta la constitución del nuevo gobierno valenciano. Si cambia la titular de Sanidad y su equipo, las novedades pueden ser imprevisibles, si bien ello no afectará a las OPEs ya publicadas y que abarcan hasta la de 2018 inclusive.

Si deseas más información ponte en contacto con tu delegado sindical de centro o departamento. O bien en nuestras sedes provinciales.

 

LAS PROFESIONALES DE LA MEDICINA EMBARAZADAS ESTARÁN EXENTAS DE GUARDIAS SIN PÉRDIDA DE SALARIO

2019-03-23T20:24:13+01:00marzo 23rd, 2019|Acuerdos, Conselleria, IGUALDAD, Retribuciones|

DESTINO DEL 0,25% DE LA MASA SALARIAL A DIVERSAS MEJORAS RETRIBUTIVAS: CESMCV-SAE CONSIGUE IMPORTANTES VENTAJAS PARA EL PERSONAL MÉDICO 

NO OBSTANTE, CRITICA A LA ADMINISTRACIÓN POR NO HABER PRESUPUESTADO DE MODO INDEPENDIENTE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS QUE YA SE ENCONTRABAN PREVISTAS DESDE MUCHO TIEMPO ATRÁS

En la Mesa Sectorial del 22 de marzo de 2019 se ha decidido el destino del 0,25% de la masa salarial prevista en el Artículo 3.Dos del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y Disposición adicional cuarta del Decreto Ley 1/2019, de 18 de enero, del Consell, de modificación de la Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019.

Es una cantidad al margen del incremento retributivo del 2,25% que se ha repercutido en nómina desde el 1 de enero. no muy elevada pero significativa: 3.785.510 euros. Y como resulta obvio no alcanza para cubrir todas las propuestas realizadas por administración y sindicatos.

Desde CESMCV-SAE hemos criticado contundentemente, no obstante, que muchas de las medidas ya se habían comprometido por la Consellería desde mucho tiempo atrás de disponer de este presupuesto adicional, con lo cual deberían haber contado con su propia partida presupuestaria, lo que hubiera permitido destinar estas cantidades a otros proyectos de alto interés y premura.

A pesar de todo, desde nuestra organización hemos logrado unos objetivos que pueden calificarse de notables, por su repercusión en el colectivo de facultativos (alrededor de un 50% del total presupuestado).

  1. Se consigue implementar por fin, con un presupuesto suficiente y muy elevado, la medida 5.9 del Plan de Igualdad: «Facilitar el derecho a que la exención o atención continuada durante el embarazo, el permiso maternal y el permiso por lactancia sea retribuida, con la intención de que no exista merma retributiva en ningún caso respecto de la situación previa al embarazo». Es decir, las embarazadas no solamente podrán obtener la exención de guardias durante el embarazo y la lactancia materna sino que este derecho incluirá el cobro de las guardias y los conceptos de Atención Continuada que viniera percibiendo. Dado el peso de las guardias en la nómina del personal facultativo, creemos que la medida beneficia sobre todo a las mujeres de nuestro colectivo.
  2. Percepción del complemento de festividad para el SAMU, tanto para personal médico como enfermería. Los médicos no percibían hasta ahora este concepto retributivo. La cantidad presupuestada es muy elevada, y de ella la mayor parte va a repercutir en el colectivo médico.
  3. Complemento de festividad para médicos de equipo móvil. Una neta mejora que no requería sino de una cantidad muy baja.
  4. La Enfermería logra la mejora de las guardias localizadas en festivo y (como estaba ya acordado desde 2007 tras haberlo negociado para los médicos) el cobro de 54 horas de guardia a partir del día 31, inclusive, de baja laboral (IT). Se trata de cantidades modestas (un 14% del total disponible) pero importantes para ese colectivo, pendientes de acuerdos por cumplir y las hemos aceptado.
  5. Los celadores ven incrementada su retribución en el programa de autoconcierto. A esta medida CESMCV-SAE se ha opuesto pero ha sido aprobada por la mayoría de las organizaciones presentes.

 

MEDIDA 5.9 PLAN DE IGUALDAD

1.665.432,57 euros

FESTIVIDAD SAMU

1.369.595,32 euros

FESTIVIDAD MÉDICOS EQUIPO MÓVIL

15.799,10 euros

GUARDIA LOCALIZADA ENFERMERÍA FESTIVO

199.374,59 euros

MEJORA IT ENFERMERÍA (54h / mes)

334.220,08 euros

MEJORA AUTOCONCIERTO CELADORES

201.088,34 euros

TOTAL:

3.785.510,00 euros

 

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La Consellería hace caso a los médicos: en el nuevo autoconcierto cada equipo podrá elegir entre pago fijo por tarde o pago por acto. Comparamos los precios.

2018-12-24T19:28:29+01:00diciembre 20th, 2018|Acción Sindical, Acuerdos|

expediente disciplinario e informativo

La Consellería por fin ha hecho caso a los Médicos y ha ajustado los precios de las patologías de la lista de espera a unos importes más razonables que antes, aunque todavía no son los ideales. (más…)

El Sindicato Medico se desmarca del plan de reduccion de listas de espera porque los precios no se ajustan a la complejidad

2018-10-18T14:14:45+01:00octubre 17th, 2018|Acción Sindical, Conselleria, Notas de Prensa, Retribuciones|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE) hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud, centrado en la realización de actividad fuera de la jornada habitual de trabajo para reducir los tiempos de espera para intervenciones quirúrgicas y exploraciones diagnósticas de impacto.

Se han producido avances respecto al borrador entregado el pasado lunes, en especial la posibilidad de ampliar el personal de los equipos fijados cuando la complejidad del procedimiento lo justifique, pero los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

Hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud.

Los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

El aumento solicitado era para fidelizar realmente a los médicos de la sanidad pública y que una cantidad más ajustada y adecuada para el pago de la dificultad de los actos médicos a realizar hubiera sido los precios que se fijan para las intervenciones realizadas fuera del departamento. En cualquier caso, no haremos una oposición activa al plan, ya que este significa que por fin se pagará al médico que más inte