Desde el Sindicato Médico, CESM-C.V, queremos manifestar nuestro posicionamiento ante la situación de la pediatría en Vinaròs, que de manera crónica se soporta en su Hospital, y tras gravísima inacción histórica por parte de las autoridades precedentes, sin aplicar ninguna solución, salvo parches y como siempre buenas palabras, hereda esta administración, la cual debe de manera inmediata adoptar decisiones que impliquen un cambio radical en el abandono histórico que ha sufrido dicha área.

Como no podría ser de otra forma, estamos con nuestros compañeros del servicio de pediatría del Hospital General y Universitario de Castellón, así como con los del Hospital de Vinaròs.

No podemos aceptar que el médico sea siempre el “san pagarín” de los malos gestores de nuestra sanidad pública. Esperamos de esta Administración mucho más que los tradicionales “apagafuegos”, no podemos permitir que se desvista un santo para vestir otro, los niños de Castellón, se merecen la misma atención que los de Vinaroz, y nuestros compañeros deben prestar servicio en condiciones adecuadas y no sometidos a los vaivenes de situaciones, más o menos imprevistas.

Cualquier decisión de traslado debe venir desde el consenso y la voluntariedad, el Sindicato recurrirá cualquier otra medida que no sea pactada y acordada con los profesionales. Insistimos que entendemos las urgencias, más que ninguna otra profesión, pues gran parte de nuestra vida laboral y profesional, tiene como eje la urgencia médica, la urgencia sanitaria, pero ello no es óbice para que los gestores prioricen de una vez por todas, medidas estructurales que acaben y/o minimicen hasta la inocuidad, decisiones como la que se sufre en la pediatría.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Según la disposición transitoria Primera del RD 610/2024, debes estar registrado en el REGISTRO ESTATAL DE PROFESIONALES SANITARIOS para solicitar el título de Médico Especialista en Urgencias y Emergencias.

Te adjuntamos el PDF donde el Sindicato Médico CESMCV te lo explica.

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Accede desde aquí al video con la explicación de los distintos accesos a la nueva especialidad de Urgencias y Emergencias.

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El Sindicato Médico CESCM-CV quiere expresar su opinión con respecto a la adjudicación de las plazas correspondientes al proceso de estabilización 20/2021, que comprende el Concurso de Traslados, Concurso Oposición y Concurso de Méritos. Siendo el orden de elección de plazas este que se indica y que es el que se ajusta a la normativa legal vigente en la Conselleria de Sanitat.

Desde CESM-CV, como representantes del colectivo Médico y Facultativo, entendemos, como no puede ser de otra manera, que en el momento actual la Conselleria de Sanitat haya sacado todas las vacantes existentes en su plantilla a Concurso de Traslados, incluyendo todas aquellas plazas vacantes con Características Específicas.

Del mismo modo, siguiendo el procedimiento pactado con los representantes legales de los trabajadores, reflejado en la normativa de la Conselleria de Sanitat y repetidamente hecho público en los medios de comunicación, una vez concluidas todas las adjudicaciones de plazas del Concurso de Traslados (incluyendo lógicamente las plazas adjudicadas a resultas), hemos solicitado que el listado de plazas que se publique para la resolución de los dos procesos restantes sea de forma conjunta con el número mínimo necesario para cubrir ambos procesos y se adjudiquen, en primer lugar, a los participantes en el Concurso Oposición y en segundo lugar los resultantes del Concurso de Méritos, respetando rigurosamente el orden de puntuación obtenido en cada uno de los dos procesos a la hora de la elección de plaza.

De esta manera, la Conselleria respetaría el orden de adjudicación que ha venido informando durante todo el proceso al tiempo que se estarían cumpliendo escrupulosamente los principios de igualdad, mérito y capacidad consagrados en nuestra Constitución. Igualmente, se respetaría el principio de publicidad, ya que todos los procesos deben ser públicos y transparentes, además de haber sido explicados en los medios de comunicación. Esta adjudicación sería la más justa, porque respetaría el esfuerzo realizado por los compañeros que se han estado preparando estas oposiciones, detrayendo este tiempo de su vida familiar, descanso y ocio.

Confiamos que este será el procedimiento que se seguirá en los próximos meses, ya que cualquier otra cosa distinta no se ajustaría a lo pactado, publicado y publicitado y solo serviría para romper la confianza entre las partes negociadoras, que consideramos básica como representantes del colectivo Médico y Facultativo.

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A día de hoy, en pleno verano se encuentra este servicio en una situación especialmente crítica , ya que a la falta de personal habitual se han sumado dos bajas en los últimos meses.

El personal médico del que se dispone para ello consta de un pediatra con exención de guardias desde 2018, tres pediatras a jornada completa y un cuarto que trabaja a media jornada por conciliación familiar. A esto se suman ayudas puntuales de los compañeros pediatras del Hospital General Universitario de Castellón.

Los profesionales asumieron esta sobrecarga por responsabilidad con la población, renunciando a las vacaciones previstas y realizando un número de guardias excesivo, con una media de 10 guardias de 24 horas al mes, lo que incumple la normativa laboral, como denuncia dicha situación precaria el Sindicato Médico, en la figura del Presidente General de la Comunidad Valenciana .Dr. Alejandro Calvente.

Esta situación ha comportado que se haya suspendido toda la actividad no urgente en Pediatría, incluidas las consultas externas.

El Hospital Comarcal de Vinaròs ha sido declarado como un departamento de difícil cobertura, sin embargo, esta designación no ha generado beneficios significativos en comparación con otros hospitales. Debido a la amplia oferta de trabajo, la lejanía de nuestro hospital con respecto a grandes núcleos de población y la complejidad de asumir toda la patología con un solo pediatra de guardia, muchos profesionales no encuentran atractivo desplazarse a trabajar a Vinaròs.

Consideramos desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valencia CESM-CV que las soluciones propuestas hasta ahora, así como la actitud de la gerencia y la Consellería, no han sido adecuadas ni han contribuido a resolver los problemas.

Este año la situación es especialmente grave por una tormenta perfecta de circunstancias, que son noticia en los medios de comunicación y que este Sindicato Médico ha denunciado en reiteradas ocasiones . Las administraciones ya conocían desde hace meses que esto ocurriría y, ya sea por desidia o incapacidad, no ha sido solucionado, y es lo que tenemos a dia de hoy en muchos servicios de Hospitales como el de Vinarós.

Nos encontramos ante esta situación debido a la mala planificación en su situación extrema, ya denunciada por el Sindicato Médico que actualmente solo se puede resolver con un esfuerzo individual que requiere renunciar a la vida personal y familiar y pone en riesgo la salud de nuestros compañeros médicos.

Es de sobras conocido que en el año 2020, con la pandemia, se cambió la incorporación de los MIR de Junio a Septiembre. Los contratos de guardias o de vacaciones se ofrecían a los MIR que finalizan su formación, con lo cual este año era previsible un periodo de cadencia sin finalización de MIR hasta septiembre.

Las administraciones deben tomar un papel activo y responsable en la gestión y mejora de la sanidad pública, y los trabajadores sanitarios, y en especial el colectivo MÉDICO , ocasionado por la falta de personal Medico que estamos sufriendo, debemos decir basta YA a esta falta de personal MÉDICO.

La vocación y la solidaridad entre los MÉDICOS son cruciales pero las administraciones deben tomar un papel activo y responsable en la gestión, por eso el Sindicato Médico de la Comunindad Valencia CESM-CV denuncia una vez mas la falta de Personal Médico que sufre esta comunidad y en concreto los departamentos de difícil cobertura como es Vinarós.

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Recogido en su disposición transitoria primera y en resumen:

REQUISITOS: Estar en posesión de un título de médico especialista u homologado (Real Decreto 853/1993, de 4 de junio) y prestar servicios profesionales en trabajados en hospital general (C.1.1), público o privado, con autorización sanitaria de unidad asistencial en Urgencias (U.68), así como en un centro móvil de asistencia sanitaria (C.2.5.7) con autorización de unidad transporte sanitario urgente (U.100).

Con estos requisitos:

Α. ACCESO DIRECTO: Personas que acrediten 4 años de servicios prestados en urgencias, en jornada ordinaria, desde julio de 2017.

Si la actividad profesional se realiza a tiempo parcial, deberá acreditarse una prestación de servicios equivalente a la anteriormente indicada, dentro de los diez años inmediatamente anteriores a la entrada en vigor de este real decreto.

ß. ACCESO CON PRUEBA PRÁCTICA

• Personas que acrediten entre 2 y 4 años en jornada ordinaria desde julio de 2020.
• Especialistas que han terminado la residencia en los últimos 3 años y acreditan haber trabajado el 50% del tiempo transcurrido desde que finalizaron (o equivalente en jornada parcial).

Esta prueba se convocará en el plazo de seis meses desde la publicación del programa formativo oficial de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.

La presentación de las solicitudes de las personas que acrediten el ejercicio profesional según los apartados A) y B) se realizará de forma escalonada, según el mes de nacimiento de las personas solicitantes, sin tener en cuenta el año. El plazo comienza con los nacidos en enero a partir de 3 meses de la publicación del BOE, es decir a partir del 3 octubre y siguiendo el cronograma que se recoge en el BOE, con un decalaje de 15 días por cada mes correlativo.
Cuando el Ministerio de Sanidad habilite el procedimiento administrativo para la presentación de las solicitudes emitiremos un cuadro con las fechas concretas.

C. SI ESTÁS HACIENDO EL MIR o lo inicias, y terminas antes de la primera promoción de Médicos especialistas en Urgencias y Emergencias, deberás acreditar un ejercicio completo de al menos el 50% del tiempo desde que finalizaste la residencia. Esta prueba se convocará en los nueve meses siguientes a la finalización de la formación especializada de la primera promoción de Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias. En este caso el plazo de presentación de solicitudes se iniciará el primer día del mes siguiente al de la finalización de la primera promoción de especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias. 

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Desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana no paramos de insistir a los políticos de cualquier ideología que cualquier cosa que no sea mejorar las condiciones laborales de los médicos está condenada al fracaso.

Las cifras son evidentes y cada vez faltan más médicos porque se marchan a algún sitio donde les tratan mejor.

En fecha 23de febrero de 2024 el DOGV publicaba el DECRETO LEY 2/2024, de 21 de febrero, del Consell, de medidas extraordinarias dirigidas a garantizar la asistencia sanitaria integral y en condiciones de equidad en el sistema Valenciano de Salud.

Entre otras medidas, en este decreto se creaban las Agrupaciones Sanitarias Interdepartamentales, en adelante ASI, con la pretensión de solucionar la carencia de médicos que hay en determinadas áreas de la geografía valenciana, con la evidente intención de establecer una mayor movilidad del personal sanitario, todos, incluidos los médicos.

Nuestro posicionamiento es claro:

No solo no creemos que vaya a solucionar el problema, sino que lo va a empeorar, porque significa una evidente merma de las condiciones laborales de los médicos, por lo que consideramos un error y nos posicionamos en contra de una medida que tomó unilateralmente la administración, aun siendo evidente que todo esto viene provocado por la falta de médicos, no podemos obviar que es consecuencia de los graves errores que las administraciones han cometido por su nula capacidad de previsión.

Se comprometieron por escrito a que este nuevo esquema organizativo no afectaría a los traslados que ya estaban en marcha.

Desde Sindicato Médico también consideramos que las OPES que ya estaban en marcha no tienen por qué verse afectadas y así lo reclamaremos.

En la publicación del concurso de traslado, se han definido todas las plazas como ASI, lo cual ha generado numerosas dudas entre nuestros afiliados.

Desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESMCV se le ha solicitado la administración una corrección de errores, puesto que los compañeros que optan a esos traslados proviene de plazas de facultativo especialista de área/departamento y no tienen por qué ver alterada su condición ni sus derechos.

La ausencia de respuesta por parte de la Administración mantiene una situación de incertidumbre respecto de lo que pueda suceder con las personas que se trasladen. Por ello nuestros servicios jurídicos van a llevar a cabo la impugnación de dicha calificación, a fin de que se respete los derechos adquiridos en los nombramientos que actualmente ostentan, y por tanto no les sea de aplicación la nueva distribución territorial de ASI. Por lo que en ningún caso, impugnamos el traslado, sino que protegemos los derechos de los compañeros que opten a otras plazas distintas a las que tenían, con los mismos derechos que disfrutaban en las de origen.

Desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESMCV seguiremos explorando todas las formas posibles de evitar que las condiciones laborales de los médicos empeoren y no cejaremos en nuestro empeño de hacer ver a los responsables políticos que ese no es el camino sino justamente el contrario: mejorar las condiciones laborales para que los médicos no se exilien y vuelvan los que ya se han marchado.

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ACUERDOS DE GESTIÓN 2023

Importe medio de la retribución: 454,57 euros para el personal con 365 días efectivos trabajados y en el mismo grupo durante todo el ejercicio.

Valor del punto 2023:
9,5857 euros/punto

PUNTUACIÓN POR DEPARTAMENTO

Resultado Acuerdos de Gestión, en las distintas unidades funcionales del Servicio de Emergencias Sanitarias de la Comunitat Valenciana, ha sido del 100%.

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PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES FINALIZA PLAZO 27 DE MAYO A LAS 23:59 HORAS

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Víctor Pedrera, aspirante a secretario general de la confederación, exigirá a Sanidad un calendario de negociaciones

Víctor Pedrera pone en valor la actuación de Gabriel del Pozo al frente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), marcada inevitablemente por la pandemia del Covid-19, aunque rechaza que su candidatura sea “continuista”. “Somos nosotros los que queremos renovarla”, defiende el vicesecretario general de la confederación, quien asegura que lo primero que hará si resulta vencedor en las elecciones del próximo 25 de mayo es ponerse en contacto con la ministra de Sanidad, Mónica García, para transmitirle las inquietudes del colectivo médico y calendarizar las negociaciones.

Sobre la aparición de una candidatura alternativa encabezada por Ángela Hernández, la responsable de Amyts (Asociación de Médicos y Titulados Superiores), el también secretario general de CESM en la Comunidad Valenciana considera que se trata de una circunstancia “normal en una organización democrática”, y afirma que se pondrá “a disposición” de la mandataria madrileña en caso de que gane. “Espero que, si sucede lo contrario, hagan igual”.

ENTREVISTA CON REDACCIÓN MÉDICA:

¿En qué momento dio el paso para suceder en el cargo a Gabriel del Pozo? ¿Cómo surgió su candidatura?

En un principio intentamos consensuar todos los candidatos, pero desde Amyts se trató de imponer a una serie de personas y de puestos para sostener la nueva ejecutiva. A nosotros no nos pareció adecuado, principalmente por el hecho de que Madrid ya ostentaba desde hace cinco años la Secretaría General de la CESM (Gabriel del Pozo, secretario general saliente de CESM, fue presidente de la central madrileña). Ahora consideramos que es el momento de que otro sindicato tome la palabra. Somos nosotros los que queremos renovar, no somos continuistas. Hemos hecho un cambio casi completo de la permanente, el único que repite soy yo y opto a un puesto distinto.

¿Por qué no ha sido posible ese consenso para una candidatura única? Ha hecho mención a condiciones inasumibles en la lista de candidatos. ¿Ha habido otros factores?

Esa pregunta les será más fácil de contestar a quienes realmente no han sido capaces de conseguir ese consenso. Es verdad que hay discrepancias, y todas son muy respetables. Nosotros creemos que tiene que haber un cambio en la Secretaría General, que ya ha ostentado durante cinco años Amyts, pero ellos no lo valoraban como una posibilidad.

«La influencia de los médicos es inferior al peso que tienen en la sanidad»

¿Le sorprendió esta deriva de los acontecimientos?

A mí no me sorprende. Creo que es una situación normal en una organización democrática, que haya dos candidaturas que aspiren a dirigir los designios de la CESM. Ya ha ocurrido en otras ocasiones, no le doy más importancia.

¿Teme una imagen de fractura interna?

No. Insisto en lo que he dicho, hablamos de cambios de personas, de la forma de hacer las cosas, pero los objetivos son prácticamente idénticos. Todos sabemos cuáles son las problemáticas que afectan al colectivo médico, y en ese aspecto las diferencias de las dos candidaturas son prácticamente nulas. Tenemos una posición que lleva muchos años sometida a los malos planes de la Administración, que nos ha dejado de lado desde la pandemia y que dejó descubiertas las deficiencias del sistema sanitario.

¿Cuáles son?

Por un lado tenemos el problema referente a la falta de profesionales, que no es nuevo pero se está agudizando. También hay que denunciar lo que está pasando en los últimos años con la elección de plazas MIR, que refleja que los médicos jóvenes huyen despavoridos de la Atención Primaria. Sacar más plazas MIR no parece que vaya a ser la solución.

La fuga de profesionales es consecuencia de las pésimas condiciones laborales que tienen los médicos en comparación con los países de nuestro entorno. Tenemos una generación que se mueve con una facilidad tremenda y que se irá donde mejor les traten, donde no les pongan agendas de 50 o 60 pacientes, como ocurre aquí; ni les obliguen a hacer siete u ocho guardias. Donde a una persona que tenga 55 años no tenga que hacer esas guardias de 24 horas, ni un proceso de consolidación de empleo tarde tres o cuatro años en solucionarse. Conozco compañeros que aprobaron su examen y han fallecido antes de incorporarse a la plaza. Es una barbaridad.

Todos esos problemas están haciendo que nuestros compañeros huyan o se planteen alternativas fuera de nuestro país. Estamos formando médicos para que Alemania o Inglaterra se los lleven sin haber invertido ni un solo euro.

Esos problemas que cita se están abordando en las negociaciones para la actualización del Estatuto Marco del personal estatutario de salud, en las que participa CESM. ¿Qué medidas propone para mejorar la situación de los profesionales de Medicina?

Por desgracia, el Estatuto Marco se lleva negociando desde hace más de dos años y con tres ministros diferentes en un formato, como es el del Ámbito de Negociación, que deja para la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos un margen de influencia ridículo. Coincido en lo que dice Ángela Hernández: desearíamos, y creemos prioritario, que haya un Estatuto propio de la profesión médica. Lo hemos pedido por activa y por pasiva. Yo estuve en las primeras reuniones del Ámbito y esa fue una de las primeras peticiones que hicimos, pero es una línea roja que la Administración no está dispuesta a atravesar. Por lo tanto, el margen que tenemos es sinceramente nulo.

¿Y a nivel interno?

En lo que respecta al funcionamiento y organización de nuestra confederación, lo primero es la reforma de los estatutos, que no se han podido concretar porque no ha habido consenso entre los sindicatos.

¿Por qué?

Fundamentalmente, por diferencias de criterio a la hora de valorar qué central ‘pesa’ más y cuál menos. Estamos completamente de acuerdo en que, cuanto más grande sea y más afiliados tenga un sindicato, más peso deberá tener, pero necesitamos elementos de corrección. Hablamos, por ejemplo, de los de Ceuta y Melilla, que están teniendo problemas importantes con sus condiciones laborales y necesitan un apoyo y una preponderancia mayor que la que les dan sus 150 afiliados. Es cierto que hay que hacer una reforma, pero hay matices que pulir para que haya una participación de todos, de grandes y pequeños.

¿En cuánto tiempo sería posible llevar a cabo esa reforma?

Si por mí fuera, en una semana. Veremos si somos capaces de llegar a eso en tan poco tiempo, pero yo creo que está muy avanzado. Solo faltan matices por pulir. Hay que tener la mente abierta y voluntad de alcanzar ese acuerdo. Es verdad que ha habido sindicatos que no han accedido a dar esa preponderancia a los sindicatos más pequeños, y nosotros compartimos que el sindicato más grande tiene que contribuir más en la financiación y tener más peso a la hora de tomar decisiones. Pero, insisto, esto es una confederación, no un sindicato, y hay representadas 17 organizaciones de 17 comunidades autónomas. Todas tienen que tener, al menos, un suelo de importancia a la hora de tomar decisiones.

Antes ha hecho referencia a la necesidad de dar forma a un Estatuto específico para la profesión Médica. ¿Qué consecuencias podría tener?

El problema es que el peso del colectivo médico es inferior al de la importancia que este tiene en la sanidad. En una plantilla de un servicio de salud, la representatividad de los facultativos no rebasa el 17 por ciento, por lo que su nivel de presión es bajo. Solo hay que ver el Ámbito. He estado en bastantes reuniones y el único médico que había era yo.

El médico tendría una representatividad propia, porque sus características y forma de trabajo son distintas a las de otros colectivos donde se hacen guardias, no se tiene atención continuada y el nivel de responsabilidad es más bajo.

¿Qué medidas se van a adoptar al respecto por parte de CESM?

Vamos a seguir denunciándolo a través de nuestros sindicatos regionales y no descartamos que se adopten otro tipo de medidas que tenemos que acomodar. Pero, evidentemente, no nos parece inteligente la postura de la Administración.

Si el sábado, durante el Congreso Confederal que celebra CESM en Murcia, sale designado secretario general de CESM, ¿cuál será la primera decisión que adopte?

La primera acción que haremos será llamar a la ministra y pedirle una reunión para plantearle nuestros problemas. Esperamos que nos reciba y establecer un calendario de reuniones, una línea de trabajo que nos permita ir aportando soluciones a las carencias de la sanidad pública.

«Amyts ostenta desde hace cinco años la Secretaría General de CESM, es hora de que otro tome la palabra»

Precisamente, una de las críticas de la candidatura alternativa que abandera Ángela Hernández radica en una supuesta falta de protagonismo de CESM en las mesas de negociación con el Ministerio de Sanidad. ¿Hay que reforzar la interlocución con las administraciones?

Claro que hay que reforzarla, pero eso depende de las herramientas que nos dé la Administración para tener representatividad. Por mucho que cualquiera de nosotros se empeñe, quien marca las reglas del juego es el Ministerio. Y nosotros estamos con unas reglas que no son las más adecuadas. Hasta que se cambien, nuestra capacidad de influenciar va a ser francamente baja. Aunque sea por egoísmo y por intentar cumplir con su misión, la Administración tiene que mantener la sanidad a flote, y si no se cuida a los médicos, la sanidad se va al garete.

¿Cuál será el primer mensaje que transmita a la ministra, Mónica García?

Que tengo la mano tendida. Por supuesto, reclamaremos una vez más la necesidad de tener una línea de interlocución directa entre la profesión médica y el Ministerio. Hemos hablado del Estatuto propio, pero se puede establecer de muchas formas para abordar los problemas que planteamos como el de las guardias, la falta de médicos, las homologaciones de títulos. Algunas serán más viables y otras menos, pero, por lo menos, esperamos que se sientan a discutirlas.

¿Qué valoración hace de la gestión de CESM a lo largo de la última legislatura? ¿Qué se puede mejorar y qué hay que seguir potenciando?

En este sentido, discrepo de las declaraciones que ha hecho Ángela. La junta saliente, que, insisto, ha estado presidida a propuesta de Amyts por Gabriel del Pozo, ha estado a la atura a pesar de que le ha tocado lidiar con la pandemia, con las denuncias al Ministerio de Sanidad por la falta de mascarillas, por la utilización de mascarillas ‘fake’… Ha habido muchos problemas que parece que se han olvidado pero que han marcado el devenir de los últimos cuatro años. Y se ha trabajado como nunca. Evidentemente hay margen de mejora, siempre lo hay, porque la situación de la sanidad es dinámica. Aparecerán circunstancias nuevas y tenemos que estar preparados y alertas para poderlas abordar.

Una vez concluya el proceso electoral de CESM, ¿qué escenario se abrirá? ¿Podrá haber reconciliación entre las dos candidaturas?

No considero que haya necesidad de reconciliación porque tengo una absoluta conciliación con todos los compañeros y sindicatos de la otra candidatura. Si ganan ellos, nos pondremos a su disposición para seguir trabajando de forma coordinada, y espero que si sucede lo contrario ocurra exactamente lo mismo. No me cabe en la cabeza otra respuesta por su parte.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
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Siguiendo indicaciones de la Dirección General de Personal se les comunica que las resoluciones con la publicación de las plazas básicas de características específicas creadas al amparo del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre y del Decreto Ley 1/2022, de 22 de abril, así como las correcciones de errores se encuentran publicadas en:

https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans

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EL SINDICATO MÉDICO CONSIGUE QUE LA CONSELLERIA REDUZA AÚN MÁS EL NUMERO DE PLAZAS DE CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS QUE SALDRÁN PERFILADAS AL CONCURSO DE TRASLADOS

La Conselleria de Sanidad atendiendo a los criterios expuestos por el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV reduce el número definitivo de plazas que se ofertarán en el concurso de traslados como “Plazas Básicas con Características Específicas” (Decreto 192/2017 de 1 de diciembre del Consell), al tiempo que define criterios homogéneos en todos los Departamentos para su designación, limitando así el número de plazas que se consideran de estas características, pasando de las 639 iniciales a las 113 definitivas (6 veces menos).

Desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV compartimos el hecho de que determinados puestos requieran un perfil formativo y de experiencia específico para su desempeño, por lo que desde un primer momento exigimos a la Conselleria que, tal como ha hecho, aclararan los criterios empleados para decidir los requisitos formativos y de experiencia que se deben tener para ejercer en dichos puestos, lo que ha tenido como consecuencia esta drástica disminución de plazas.

Por ello, y felicitándonos de la importante rectificación tanto en el número, como en la definición de los criterios empleados para la designación de estas plazas, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV considera que el listado de puestos de características específicas presentado por la Administración se ajusta a criterios objetivos que tienen por objeto mantener la actividad asistencial en puestos de complejidad especial y no arbitrarios y de favoritismo a determinadas personas, como se podría desprender de los primeros listados.

Así mismo, queremos insistir en que es importante aclarar que estas plazas SI SALDRÁN A CONCURSO DE TRASLADOS para aquellos compañeros que cumplan con el perfil formativo y de experiencia requerido, y no quedarán excluidas de los concursos de traslado como ocurría hasta ahora de forma sistemática, privando a los médicos que cumplen dicho perfil de experiencia y formativo a optar a las mismas.

El compromiso de la Administración de establecer criterios objetivos de acceso a las plazas de características específicas a nuevos especialistas para que en igualdad de condiciones y sin mediar intereses personales o espurios, puedan optar a la formación y experiencia necesarias para acceder a dichas plazas, es otro logro importante del Sindicato Médico que rompe con décadas de trato discriminatorio y favoritismo a determinadas personas por parte de algunos jefes de servicio, dejando claro que los derechos laborales de los médicos no tienen por qué ir en contra de una práctica médica y asistencia seguras y de calidad.

Relación de listados de plazas básicas con características específicas por departamento 

PESET

SAN JUAN 

CLÍNICO MALVARROSA

LA FE

ALICANTE

ARNAU 

LA RIBERA

H.G. CASTELLÓN 

ELCHE

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

LA CONSELLERIA RECTIFICA ANTE LAS PRESIONES DEL SINDICATO MÉDICO Y REDUCE A MENOS DE UN TERCIO  EL NUMERO DE PLAZAS DE CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS QUE SE EXCLUIRÁN DE LOS TRASLADOS

La Conselleria de Sanidad rectifica ante las presiones del Sindicato Médico y reduce en 444, (pasando de 639 a 195 ) el número de plazas que deben salir a traslados como “Plazas Básicas con Características Específicas” (Decreto 192/2017 de 1 de diciembre del Consell), al tiempo que define ciertos criterios homogéneos en todos los  Departamentos y limita la clasificación de plazas así tipificadas.

Con este cambio de posición de la administración forzado por la oposición firme del Sindicato Médico, se tumban las pretensiones de algunos gerentes y jefes de servicio de reservar plazas determinadas, sin justificación alguna, para ciertas personas como si de un traje a medida se tratara, vulnerando de esta manera el principio de igualdad, mérito y capacidad básico en todo proceso selectivo con garantías.

Desde el Sindicato Médico compartimos el hecho de que determinados puestos requieran un perfil formativo y de experiencia específico para su desempeño, por lo que exigimos, desde un primer momento, que se aclararan los criterios seguidos para decidir los requisitos formativos y de experiencia en dichos puestos. Criterios que en ningún caso podrían ser distintos de unos Departamentos a otros, como así se planteó en la primera propuesta.

También exigimos que se clarificara qué tipo de puestos deberán ser considerados como específicos y qué criterios objetivos se deben contemplar para tomar esa decisión, evitando las discrepancias que se produjeron entre los Departamentos, ya que unos consideraron como específicos un determinado puesto, mientras otros no aunque fueran de idénticas características.

Por todo ello, y felicitándonos de la importante rectificación que hemos logrado, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV considera imprescindible y EXIGE a la Conselleria, a falta de una legislación que lo regule, la creación de una comisión que defina CRITERIOS UNIFORMES, TRANSPARENTES Y CON BASE CIENTÍFICA, a la vez validados por las Sociedades Científicas representativas de la especialidad, sobre qué plazas deben ser consideradas de características específicas y sobre qué criterios formativos y de experiencia debe cumplir el profesional que las ocupe.

Así mismo, que también debe establecer los criterios objetivos de acceso a las plazas de características específicas a nuevos especialistas, (recientes MIR que ya han conseguido su especialidad y especialistas del staff que quieran optar a estos perfiles súper especializados), para que en igualdad de condiciones y sin mediar intereses personales o espurios, puedan obtener la formación y experiencia necesarias para optar a dichas plazas, lo contrario implicaría un acceso fraudulento a las plazas así calificadas sin necesidad de una libre concurrencia, pues solo tendrían los méritos adecuados y solicitados aquellos beneficiados por designaciones personales y no objetivas.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
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