Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

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La profesión médica dice ‘basta’ ante el constante y progresivo atropello a sus condiciones laborales en los últimos años.

 La publicación del borrador del nuevo Estatuto Marco que pretende aprobar el ministerio ha provocado el rechazo unánime de la profesión.

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Recordamos que todas aquellas personas que obtengan plaza en propiedad en los procesos de selección que se están celebrando tienen que solicitar la carrera profesional para que se le reconozca la misma y el derecho a percibir las cantidades correspondientes al grado de carrera que tenga reconocido.

Esto no afecta a las personas que ya ostentaran una plaza en propiedad y ocupen otra mediante un concurso de traslados si ya tenían reconocido ese grado de carrera deberían seguir percibiéndolo sin incidencias.

Hay que tener en cuenta que la carrera profesional es voluntaria tanto en el inicio como en la progresión de grado, así que os recomendamos y os recordamos que quienes tengáis ya los méritos para progresar de grado lo solicitéis.

Preguntas frecuentes sobre la Carrera Profesional

1.- ¿Si yo era temporal/ interino y cobraba la carrera profesional y ahora he conseguido una plaza en propiedad en la OPE 17-18-19 o en la de méritos, tengo que volver a pedir la carrera profesional?

Sí, es muy importante.

2.- ¿Cuándo la tengo que solicitar?

En el momento en que tomes posesión de tu nueva plaza.

3.-¿Porque la tengo que volver a pedir?

Porque lo que ganó el Sindicato Médico y después se reguló por norma, es que médico temporal/interino cobrara las mismas cantidades por el mismo trabajo pero el concepto de carrera profesional solo se puede asociar a una plaza en propiedad y al cambiar de una situación de interinidad a una plaza en propiedad hay que volverlo a solicitar para obtener las dos cosas la carrera con el grado que corresponde y los emolumentos o el dinero que corresponde a ese grado.

4.-¿Qué pasa si no la solicito?

Pues que no la vas a cobrar ni te van a otorgar el grado de carrera que te corresponde ya que el complemento se carrera es VOLUNTARIO.

5.-¿Y como la solicito?

Lo puedes hacer desde tu terminal con tu tarjeta identificativa en tu puesto de trabajo en la intranet de consellería. También se puede solicitar con un escrito que tienen en personal.

6.- ¿La tengo que solicitar ya?

La tienes que solicitar en el momento en que tomes posesión de tu nueva plaza para no perder dinero ni derechos que son tuyos.

7.-¿Y como es posible si ya la cobraba antes?

Pues nosotros en el Sindicato Médico entendemos que esto es absurdo pero técnicamente la carrera profesional es algo voluntario y si no se solicita no se cobra ni se progresa.

8.- Sí pero es que yo era interino y ya cobraba la carrera profesional…

Pues si cobrabas la carrera profesional siendo interino es porque el Sindicato Médico consiguió que los interinos cobraran las retribuciones correspondientes a la carrera profesional para todas las personas que llevan a cabo el mismo trabajo a través de innumerables juicios y negociaciones.. lo mismo que pasó con los trienios que también estarás cobrando.
Pero ojo, solo las retribuciones. Lo que es el grado de carrera como tal sólo lo pueden tener las personas que tienen plaza en propiedad.
Así que si ahora has obtenido una plaza en propiedad tienes que volver a solicitarlo para que te concedan las dos cosas: las retribuciones y el derecho al grado de carrera correspondiente.

9.- ¿Y me van a pagar lo mismo?

Si no progresas de grado lo coherente sería que percibieras exactamente las mismas retribuciones hasta que progreses en caso de que eso sea así.

10.- ¿Y para qué sirve entonces el grado de carrera profesional?

Sirve para puntuar en procesos selectivos traslados, jefaturas de servicio, jefe de zona…etc

11.- ¿Sí ya tenía una plaza en propiedad y cobraba la carrera profesional tengo que volver a pedirla ?

NO. Solo tendrás que pedir la progresión cuando Hayas acumulado méritos para ascender de nivel o progresar
Tanto la inclusión en la carrera profesional como la progresión de grado son irónicamente voluntarios y si no lo solicitas no progresarás aunque tengas los méritos suficientes.
Para el Sindicato Médico esto es una perversión irónica pero la normativa es así.
Por eso os recomendamos que en cuanto cumpláis los méritos para progresar de grado solicitéis la progresión.

12.- ¿Entonces si me traslado de una plaza a otra y no he acumulado méritos para progresar de grado de carrera profesional tengo que solicitarla ?

No, pero en este caso y siempre, os recomendamos que reviséis las nóminas porque deberíais percibir lo mismo, no vaya a ser que se cometa algún tipo de error.
Si ya ocupabas una plaza en propiedad y tenías la carrera profesional concedida y la estabas cobrando correctamente solo tienes que comprobar la nómina por si acaso.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

La principal razón aludida por la anterior Administración para justificar la creación y mantenimiento de las llamadas SAMU enfermera, cuya denominación oficial es SVAE (Soporte Vital Avanzado Enfermero) se argumentaba por la falta de médicos en las SAMU (Servicio de Atención MÉDICA Urgente). Falta de médicos provocada deliberadamente por esa Administración al tener bloqueado en la EVES el Diploma de Transporte Sanitario en su edición para médicos, requisito necesario para poder acceder a estos puestos de trabajo, y cuando se ofertaron se hizo para un reducido número de alumnos, mientras se mantenía sin restricciones el curso del diploma para personal de enfermería, con el claro objeto de ir desplazando a los médicos de las Emergencias Extrahospitalarias y justificar así la creación de las llamadas SVAE a las que se les ha dado atribuciones propias del personal facultativo, en un claro ejemplo de inducción al intrusismo profesional por la Administración, con los resultados de sobra por todos conocidos. Esta política de la anterior Conselleria de propiciar el intrusismo profesional fue objeto de denunciada por nuestro Sindicato ante la opinión pública y ante los tribunales.

A partir de 2025 gracias a las negociaciones del Sindicato Médico y del cambio de actitud de la nueva dirección de la EVES se ofertarán tres ediciones del curso de Diploma de Transporte Sanitario con el objeto de que no sea un obstáculo para disponer de personal facultativo capacitado para ejercer en estas unidades. A la convocatoria habitual de 65 plazas se sumarán dos ediciones extra más de 50 plazas, una de ellas exclusivas para los MIR que vayan a finalizar su periodo formativo con el objeto de que puedan optar a estos puestos de trabajo al finalizar su formación, y la otra, también con 50 plazas, para médicos que estén ya trabajando en el SAMU sin disponer de dicho diploma, que como de sobra es conocido debería ser un requisito para la contratación.

Para el curso de acceso libre, hasta ahora se priorizaba según el orden de solicitud, pero a partir de ahora se van a tener en cuenta los criterios de bolsa de manera que los que estén en bolsa mantendrán su baremación y los que sean fijos y quieran acceder al curso se les asignará la nota máxima en tiempo trabajado, manteniendo el resto de criterios de baremación.

Desde el Sindicato Médico nos felicitamos y hacemos extensiva la felicitación a la nueva Dirección de la EVES que ha sido receptiva a una propuesta de CESM-CV que tiene como objeto disponer de personal médico suficiente con titulación para ejercer en las Emergencias Extrahospitalarias y terminar de una vez por todas con la excusa de falta de personal para seguir derivando atribuciones exclusivas del personal médico a otros grupos profesionales no capacitados ni cualificados para desempeñarlas.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

A punto de concluir el año 2024, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV, debemos mostrar nuestra profunda decepción y enfado ante la falta de cumplimiento de algunos compromisos, a los que al inicio de la legislatura se comprometió el propio Conseller de Sanidad.

1.- IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS DE LUNES A VIERNES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2025 A TODO EL PERSONAL MÉDICO.

Que no suponga ninguna merma retributiva ni pérdida de derechos laborales. Esta medida se empezó a negociar como tal a principio de este año en mesa sectorial sin embargo, a mitad de diciembre seguimos esperando la normativa o regulación de la misma.

Es públicamente conocido que a mediados de abril, el Consell firmó un pacto de legislatura en la Mesa General de la Función Pública, con los sindicatos que allí están representados, es decir los sindicatos generalistas o de clase UGT, CCOO y CSIF, que retrasaba la implantación de esta medida hasta enero de 2026, un año después de lo que se estaba negociando en sanidad y de los acuerdos a los que se habían comprometido con el Sindicato Médico, firma que ha servido a la Conselleria como argumento para dejar aparcadas estas negociaciones y retrasar un año más la implantación de la jornada de 35 horas con la excusa de aplicarlo a todos los trabajadores de la Administración autonómica. La jornada semanal de 35 horas en la sanidad pública valenciana parece alejarse en el horizonte cada vez más, distanciándonos del resto de Comunidades Autonómicas que ya la tienen implantada (salvo la comunidad de Madrid, Navarra e INGESA que depende del propio Ministerio de Sanidad), medida que va a redundar aún más en el desapego de profesionales hacia la sanidad pública en nuestra comunidad y contribuirá a la fuga de estos a otras CC.AA.

Este paso atrás en lo comprometido con los profesionales sanitarios ha supuesto un jarro de agua fría para el colectivo médico, que se siente “engañado y defraudado” por la Administración, que una vez más, independientemente de quién gobierne, ha contado con la inestimable ayuda de los sindicatos llamados de clase o generalistas para aprobar medidas que afectan en mayor medida al colectivo médico que es el único que tiene jornada adicional obligatoria.

Posteriormente, tras el verano y ante la falta de cumplimiento de su palabra, el Conseller de Sanidad, se comprometía a mantener la jornada laboral de 37,5 horas semanales concediendo que fuera de lunes a viernes en 2025, es decir, compensando la falta de horas en jornadas de tardes únicamente en el ámbito de Atención Primaria y dejando a los compañeros de hospitalaria con jornada de lunes a sábado como hasta ahora. El Sindicato Médico no puede admitir bajo ningún concepto que esto sirva para que la Administración se garantice peonadas de tardes obligatorias y a coste cero, y que cualquier medida que tenga que ver con condiciones laborales haga distingo entre los compañeros de Atención Primaria y Hospitalaria. La jornada de sábado debe ser, como en la práctica totalidad de CC.AA, de guardia de 24 horas, tanto en Atención Primaria como en Hospitalaria desde 2025 y no debe servir para aumentar el número de peonadas gratuitas para la Administración.

Pero ni siquiera este compromiso, ha adquirido forma de reglamento o normativa uniforme para poder llevar a cabo la organización del calendario laboral de 2025. Esto ha motivado que en cada Departamento se estén enviando por escrito directrices diferentes y nos encontremos como siempre ante una Administración de reinos de taifas en las que cada gerente actúa bajo su criterio y según sus necesidades, intentando cubrirlas, como suele ser costumbre, a costa del personal más deficitario y sobrecargado, es decir, de los médicos.

La paciencia de los médicos ha llegado a su límite, consideramos que no es razonable seguir escudándose en cualquier excusa para incumplir lo acordado e implantar la jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes. La implantación de esta jornada, en el caso del personal facultativo, no requiere la contratación de nuevos médicos, tan sólo transformar la jornada ordinaria de los matinales de sábado en horas de guardia y el colectivo médico no puede seguir siendo rehén del resto de colectivos, especialmente cuando comprobamos la animadversión y desprecio con la que TODOS los sindicatos abordan la problemática que afecta exclusivamente a nuestro colectivo.

Los médicos que, no olvidemos, somos el único grupo profesional que NO TIENE JORNADA DE 37,5 horas, ni la va a tener de 35 horas NUNCA, como tiene el resto de trabajadores de la sanidad. En la mayoría de los casos nuestra jornada OBLIGATORIA puede llegar hasta 48 horas semanales, eso cuando se cumple la normativa, cosa que desgraciadamente no siempre es así, ya que en determinados Departamentos se exceden ilegalmente apoyado por la coletilla de “necesidades del servicio”, Reducir la jornada ordinaria a 35 horas para el colectivo médico es esencial para lograr niveles mínimamente aceptables para la conciliación familiar, equiparándonos al resto compañeros de otras CC.AA., medida que para los gestores supondría evitar los frecuentes conflictos que se dan en las plantillas para designar quién realiza las actuales guardias de los sábados.

2.- AGENDAS DE PACIENTES CITADOS EN ATENCIÓN PRIMARIA.

Se ha puesto en marcha un modelo de agendas de citación en Atención Primaria que, en lugar de establecer un número máximo de consultas a atender durante la jornada laboral (reivindicación de este sindicato con tope de 35 pacientes para los médicos de familia y 26 para los pediatras), ha establecido ese número, pero como MÍNIMO de consultas a atender durante la jornada. Es decir, siguen siendo AGENDAS SIN LÍMITES, esperando que los profesionales de Atención Primaria, asuman diariamente el número ilimitado de consultas que puedan surgir tanto de pacientes propios como de compañeros no sustituidos, sin espacio suficiente para la docencia, la investigación, la atención comunitaria o el seguimiento de los pacientes crónicos y lo que es más llamativo, sin ni siquiera contemplar los tiempos de apertura y cierre.

La sensación de los profesionales es que el único objetivo para esta Administración es darle al usuario la posibilidad de tener citas sin demora independientemente de la calidad que se les pueda prestar y, por supuesto, sin poner el énfasis en las necesidades reales de los profesionales cuyo único objetivo es trabajar en las mejores condiciones para ofrecer la calidad asistencial que los propios usuarios solicitan y que la Conselleria alardea que ofrece a costa de la “vocación y voluntariedad” de sus profesionales.

3.- DECRETO DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Otro de los compromisos del Conseller fue la elaboración de un Decreto de Atención Primaria que se ha paralizado dejando, una vez más, a Atención Primaria desprovista de una herramienta legislativa necesaria para mejorar las condiciones laborales y evitar el continuo y creciente desapego de médicos de familia y pediatras por este nivel asistencial y que aproxime mínimamente Atención Primaria a Hospitalaria.

Es cierto que han cumplido con la creación de una Dirección de Atención Primaria (DGAP), pero necesitamos una DGAP que adopte medidas encaminadas a mejorar las condiciones laborales y no a mantenerlas o incluso empeorarlas. Es necesario un Decreto de Atención Primaria que:

•  Empodere la figura del médico y unifique la escala de mando, única forma de organizarse y distribuir tareas de forma racional que descongestionen de actividad no propia las consultas médicas y por ende redunde en la accesibilidad y mejora del servicio prestado.
• Establezca un límite de citas en las agendas con un tope máximo de citas acordes a los cánones de calidad y seguridad mínimos tanto para el paciente como para el profesional de sobra conocidos.
• Que regule la Atención Continuada estableciendo que los PAC y PAS presten servicio de forma permanente los 7 días de la semana durante las 24 horas, para derivar la demanda no programada, que en definitiva es la que está destruyendo Atención Primaria. Se viene históricamente reivindicando desde el Sindicato Médico la necesidad de establecer este servicio durante 24 horas al día los 7 días de la semana, de forma que la demanda sin cita, mal llamada urgente, no interfiera, como ocurre continuamente, en la actividad programada de los Centros de Salud. Esta sería una de las medidas de URGENTE IMPLANTACIÓN, que con toda seguridad contribuirá al control de la ilimitada demanda en la Atención Primaria. Sin embargo, para poder realizarlo es prioritario dotar este servicio con personal adecuado en formación y titulación, con contratos dignos que tengan los mismos derechos y garantías que el resto de los trabajadores. La propuesta del sindicato ante la Administración es la eliminación de los contratos de atención continuada, conocidos entre el colectivo como “contratos basura”, que totalmente irregulares y que de una vez por todas se sustituyan.
• Que defina claramente el concepto de urgencia y no quede exclusivamente a criterio del paciente, por lo que es necesario que se establezca un sistema de triaje de la demanda sin cita, mal llamada urgente, con el objeto de derivarla donde corresponda y no sistemáticamente a las saturadas consultas médicas tal y como hacen constantemente los administrativos de los mostradores de atención al público al no estar capacitados ni cualificados para ello.
• Que la demanda compartida sea real y las agendas de enfermería sean acordes a las de los médicos y por lo tanto complementarias, pudiendo derivar en tiempo real actividad no propia del médico a estos profesionales que están capacitados para resolverla.

4.- OTRAS REIVINDICACIONES.

Desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana en nuestra autonomía, como a nivel nacional a través de la CESM, NO OLVIDAMOS NI RENUNCIAMOS a viejas y nuevas reivindicaciones que dependen tanto de la Conselleria como del propio Ministerio de Sanidad, como son una nueva normativa de regulación de las guardias tanto presenciales como localizadas, el trasporte en atención domiciliaria, el respeto de los derechos adquiridos frente al intento de obligar a desplazamientos en las nuevas ASI, la recuperación de la paga extraordinaria integra, el derecho a disponer de zonas de descanso adecuadas y dignas, el incremento del pago de productividad, el cese inmediato de todo intrusismo por parte de otros colectivos, y un largo etc.

Por todo ello, es necesario más que nunca que estemos como colectivo unidos y hagamos frente a las continuas agresiones y menosprecios que sufrimos tanto de la Administración central como de la Conselleria. Sin vuestro apoyo nos será imposible doblegar a nuestra empresa, la Administración, que sea del color que sea, nos menosprecia aprovechando la falta de unión que tradicionalmente caracteriza a nuestra profesión.

Es necesario e imprescindible que nos unamos y demostremos a la Administración y la sociedad que, sin el médico no puede haber sanidad y que, sin respeto, consideración, condiciones de trabajo y económicas dignas, adecuadas y proporcionales a la responsabilidad que soportamos, nos tendrán enfrente.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Con fecha 10 de diciembre de 2024, se ha publicado el DECRETO LEY 14/2024 de 10 de diciembre del Consell, por el que se adoptan medidas extraordinarias en materia de personal del Sistema Valenciano de Salud y de organización, gestión y prestación de servicios sanitarios, con motivo de las inundaciones DANA ocurridas en fecha 29 de octubre de 2024.

A El personal que preste sus servicios en los centros afectados tendrá derecho a disfrutar de días libres adicionales en concepto de PERMISO EXTRAORDINARIO para compensar las circunstancias especiales en el desempeño de sus funciones:

1. – SERVICIOS PRESTADOS EN JORNADA ORDINARIA: 1 DIA adicional de permiso por cada periodo de 15 días naturales de prestación de servicios.
2. – SERVICIOS PRESTADOS EN JORNADA DE GUARDIA: 1 DIA adicional de permiso por cada 85 horas de guardia presencial. Las guardias localizadas NO dan derecho al día de permiso adicional.

         –REQUIEREN previa autorización condicionada a necesidades del servicio.

         –SE DISFRUTARÁN fuera del periodo vacacional ordinario de verano, y que no sea vacaciones escolares, ni semana santa, ni navidad ni festividad local más destacada.

 –DE APLICACIÓN a personal estatutario y MIR.

B OTRAS MEDIDAS INCENTIVADORAS DE RECONOCIMIENTO

1. ARTICULO 3 A 6 Decreto Ley 2/2024:

• En los concursos oposición o concursos de traslados se computará el triple por cada mes de tiempo trabajado.
• Incentivos en materia de formación, (hasta cuatro jornadas al mes) investigación, carrera profesional (minoración de plazos de permanencia,) y prolongación servicio activo.

2. De aplicación tanto al personal cuyo puesto de trabajo radique en este ámbito como en aquel otro que por cualquier circunstancia haya trabajado
en él, tanto en jornada ordinaria como en guardia (85 horas de guardia equivalen a un mes).

3. De aplicación tanto personal estatutario, como MIR.

3. PERIODOS COMPRENDIDOS por los servicios prestados en los periodos y centros:

1. Del 29/10/2024 a 10/12/2024 (centros anexo I).
2. Desde 10/12/2024 hasta fecha que se determinará por Consellería (centros anexo II)

C MOVILIDAD GEOGRÁFICA.- Se autoriza la movilidad extraordinaria, primero personal voluntario, mediante comisión de servicios. Si es forzosa puede implicar indemnizaciones. La movilidad también se aplica al personal laboral a extinguir.

Podrá adscribir temporalmente y de forma extraordinario al personal a otros centros de trabajo distintos del propio, incluso a otras consejerías o instituciones del sector público de la Generalidad, aunque se prioriza la movilidad ordinaria dentro del ámbito del nombramiento o la prestación de servicios compartidos.

• Cuando en el ámbito afectado se requiera personal adicional y no sea posible atender por los procedimientos ordinarios, MOVILIDAD EXTRAORDINARIA que deberán ser establecida por resolución motivada de la gerencia de la ASI o la secretaría autonómica de sanidad.
• Se optaría previamente por la movilidad voluntaria.
• Retribuciones inherentes al puesto de trabajo que se venía desempeñando y reserva de plaza o puesto de trabajo de origen.

Se PODRÁ establecer indemnizaciones (pero no está prevista en la norma actual).
Ni en la movilidad voluntaria ni en la extraordinaria no están regulada las indemnizaciones por los desplazamientos.

D MOVILIDAD FUNCIONAL.- Se puede asignar funciones o responsabilidades distintas del puesto de trabajo que se venía desempeñando, siempre que se cuente con la habilitación y competencia suficiente.

E OTRAS MEDIDAS:

1. Con carácter excepcional se podrá diferir el cese del personal estatutario temporal hasta un máximo de 24 meses desde la entrada en vigor de la presente norma (10/12/2026), siempre que sus funciones estén destinadas a necesidades derivadas de la situación de emergencia por DANA.
2. Por razones organizativas derivadas de situaciones de emergencia, crisis sanitaria o cualquier otra que ponga en riesgo la salud pública, el personal
   laboral a extinguir de forma extraordinaria y por tiempo estrictamente necesario, puede ser destinado en el ámbito territorial de los centros afectados, manteniéndose sus condiciones retributivas y laborales.
3. Se modifica la Ley 10/2014: Se declara incompatible la toma de posesión como personal estatutario fijo con la vigencia de personal laboral a extinguir (misma categoría/especialidad). La toma de posesión como personal estatutario supone la renuncia automática a la condición de personal laboral a extinguir. Tras la sentencia del Tribunal Supremo que estimaba la excedencia, introducen esta modificación por RD para que no puedan pedir la excedencia.
4. Se modifica el Decreto 192/2017: La prohibición de autorizaciones comisión de servicios del primer año. No se aplicará a los concursos de traslados convocados en los ejercicios 2023 y 2024. MUY IMPORTANTE PARA LOS AFILIADOS.
5. Se modifica el Decreto 192/2017: Jefatura de sección y servicio. El nombramiento se realizará por 4 años, y estará sujeto a evaluación continua. La prórroga será anual. Podrá ser cesado con anterioridad a la fecha prevista en el nombramiento o en la prórroga por falta de cumplimento en objetivos, del compromiso con la organización, o de la capacidad para el puesto de trabajo, así como por razones organizativas motivadas.

Si hay cese o no continuidad, se comunicará al afectado y éste se incorporará a su plaza reservada.
De aplicación tanto a los nombramientos de jefatura previos a esta norma como los pendientes de evaluación por haber superado el plazo de 4 años.

6. Se modifica el Decreto 74/2007:: Se crean las Áreas Clínicas y Unidades de Gestión Clínica interdepartamentales.

Las Unidades de Prevención del Cáncer de Mama quedan integradas en las estructuras de la Atención Hospitalaria.

Las Unidades de Salud Mental y conductas adictivas quedan integradas orgánica y funcionalmente en la agrupación sanitaria interdepartamental,       departamento de salud y hospital al que estén adscritos.

7. EXTENSIÓN DE LA PROLONGACIÓN AL SERVICIO ACTIVO HASTA LOS 68 AÑOS:

Se establece una extensión de prolongación en el servicio activo hasta los 68 años para los que lo soliciten o lo hayan solicitado hasta los 67. Si se opta por extender la duración del periodo de prórroga hasta los 68 años, no será necesario un informe del servicio de prevención.

Si la persona solicitante no presenta su conformidad de forma expresa para prolongar hasta los 68 años, se tramitará su solicitud de acuerdo con el artículo 6 del decreto 7/2019 de 23 de enero del Consell, para las prórrogas hasta cumplir 67 años.

 DECRETO LEY 14/2024 de 10 de diciembre del Consell

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

EL SINDICATO MÉDICO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CESM-CV MUESTRA SU PROFUNDA DECEPCIÓN ANTE LA CONGELACIÓN DEL DECRETO DE ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE ATENCIÓN PRIMARIA

No entendemos los motivos de su paralización ya que la última mesa de negociación se mantuvo el 25 de noviembre, prácticamente casi un mes después de la DANA, nos parece correcto que se quiera priorizar la atención de la misma, como no podía ser de otra manera, pero LE RECORDAMOS A LA CONSELLERIA QUE NOSOTROS LOS MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA, UNA VEZ MÁS, ESTAMOS EN PRIMERA LÍNEA y nos merecíamos la aprobación del mismo.

Asimismo, el Decreto en su disposición adicional séptima contempla:

«La creación de las plazas previstas en el presente decreto, se llevará a cabo de forma progresiva mediante un proceso de reconversión de los puestos ya existentes y con las disponibilidades presupuestarias que, en cada ejercicio, se destina a tal efecto.”

Por lo cual, NO ESTAMOS HABLANDO DE UNA CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA CON EFECTO INMEDIATO.

Respecto al Decreto, pensamos que es una herramienta válida para DIGNIFICAR LA LABOR DE MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS, a la vez que establece líneas futuras de actuación que podían mejorar la MALTRECHA Y HARTA ATENCIÓN PRIMARIA, dado que:

1. Moderniza la gobernanza dando importancia a la figura del médico al establecer una ESTRUCTURA JERARQUIZADA similar a la que rige la Atención Hospitalaria, igualando de esta forma a ambos niveles. Equipara las Jefaturas de Zona Básica de Salud a las Jefaturas de Sección Hospitalaria, asimismo crea las Jefaturas de Servicio. Ambas son una vieja petición de nuestro sindicato y constituyeron una reivindicación en nuestra huelga de 2022.
2. Introduce el concepto de GESTIÓN COMPARTIDA DE LA DEMANDA y el de mejora y coordinación entre niveles asistenciales, así como el soporte de la IA, lo que confiamos consiga disminuir la sobrecarga de burocracia y tareas impropias del médico, repercutiendo así en la DISMINUCIÓN DE LAS LISTAS DE ESPERA que desgraciadamente son constantes en este nivel.
3. Consagra el concepto de DOCENCIA, FORMACIÓN CONTINUADA E INVESTIGACIÓN.
4. Recoge y plasma las múltiples ACTIVIDADES que se realizan en Atención Primaria, consolidando la figura del Farmacéutico de Atención Primaria.
5. Deja abierta la posibilidad de NUEVAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES así como la incorporación de nuevos perfiles profesionales, lo que le convierte en un decreto dinámico.
6. AGRUPA LA NORMATIVA VIGENTE actualmente dispersa referente a Atención Primaria.

Como contrapartida, echamos de menos que este Decreto no recoja, aunque deje abierta la posibilidad, alguna de nuestras reivindicaciones como:

1. El TOPAJE DE AGENDAS tanto en Médicos de Familia como en Pediatras, necesario para dar una asistencia de calidad y dignificar el trabajo del Médico de Atención Primaria.
2. La APERTURA DE LOS PAC/PAS LAS 24 HORAS del día, que aunque no vengan recogidos en este Decreto, pensamos que es necesario para conseguir una Atención Primaria de calidad y digna para profesionales.
3. La regulación de la figura del TUTOR DOCENTE, aunque esperamos que esta figura, al igual que topaje y la apertura 24 horas de PAC/PAS se aprueben y se regulen mediante normativa propia.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

Representantes del COMA y del sindicato junto al organizador Dr Enrique de Madaria.

El pasado domingo 24 de noviembre del 2024 , nuestra delegación de Alicante participo en la X carrera contra el cáncer de páncreas celebrada en Alicante.

Eran 2.413 participantes los que, en carrera, marcha nórdica y andando, recorrieron 5 kilómetros de ruta circular hasta llegar a la meta en el Estadio de Atletismo Joaquín Villar.

Nuestros/as compañeros/as se decantaron por la modalidad de carrera y la marcha, la motivación  que les unía a todos ellos era la misma, combatir esta enfermedad que representa el tercer tipo de tumor más mortal en España. Nuestros/as delegados/as corren por alcanzar un único objetivo, que sus inscripciones sean destinadas para financiar proyectos de investigación.  

Gracias a los patrocinadores del evento  toda la recaudación es destinada íntegramente a la investigación, y por ello se les entrego un obsequio de agradecimiento y a la vez celebramos el decimo aniversario de este evento.

Para concluir nuestro Secretario General Víctor Pedrera, hizo entrega de premios en diferentes modalidades.

Actos únicos se retrasan a petición o sugerencia del Sindicato Médico

Desde la Conselleria de Sanidad se nos informa sobre las actuaciones a emprender tras las inundaciones producidas en la provincia de Valencia.

1. La gestión desde Conselleria será dinámica, poniendo punto de apoyo en cada momento que se vaya detectando une nueva necesidad.
2. Se están tomando decisiones ejecutivas rápidas, afecta al funcionamiento de la agrupación sanitaria del General, la Fe y Peset.
3. Han creado un Comité departamental, con reuniones y actuaciones en cada dirección general, con gabinete de crisis diario de mañana y tarde.
4. En Salud Pública, han acometido el suministro de agua de consumo, restablecimiento de establecimientos alimentarios, recomendaciones de salud pública ante inundaciones que ya se enviaron ayer, En estos momentos se está trabajando en la prevención de epidemias y patología infecciosa.
5. Se ha constituido un Comité de Crisis permanente bajo la dirección del Director General de Salud Pública.

INDICACIONES POR SECTORES Y GRUPOS PROFESIONALES

Personal de Enfermería:

• Desde el departamento con municipios afectados con fecha de 31 de oct, se nombra responsable para seguimiento proactivo de enfermos de cronicidad 2 y 3. Se les contacta telefónicamente y también presencialmente si pueden acceder.
• Se hará “Gestión de casos proactiva”, no solo de pacientes del censo de control, sino para toda la gente que pueda estar afectada.

Alcaldes de municipios:

• Se ha contactado con todos los alcaldes de municipios afectados para evitar difusión de bulos. Se les facilita teléfono directo de Dirección de Atención Primaria, Hospitalaria y farmacéutica para recabar información.
• En estos momentos la Conselleria afirma que no hay desabastecimiento de medicamentos. Pide además que no haya dispensación de medicamentos por parte de particulares.

Atención Primaria:

• A día de hoy TODOS LOS PUEBLOS TIENEN PUNTO DE ASISTENCIA SANITARIA y en algunos pediátrica.
• El día 29 de octubre había 57 centros, y 20 consultorios auxiliares, que estaban alterados, incomunicados, dañados. A día de 30 de octubre el número de centros afectados bajó a 45. Hoy 12 centros todavía no funcionan.
• Se ha conseguido abrir en las últimas horas los centros de la Ribera, Manises y Requena, que pueden a nivel de infraestructura estar funcionando (no así de personal).
• Se ha aumentado la capacidad del SES, prioritariamente para dar asistencia mínima básica de urgencias, pero si piden cita no va a estar disponible.
• Al personal de los 12 centros de salud que no están en funcionamiento se les traslada a otros centros de salud del mismo departamento y a ser posible misma zona básica, ajustando turnos mañana/tarde por causa mayor.

Dirección General de Farmacia:

• Se prolongan los TRATAMIENTOS crónicos, se suprimen las restricciones de recetas complementarias, se puede utilizar las recetas manuales. Se puede dispensar la medicación solo diciendo el DNI.
• Las FARMACIAS están en situación de máxima vigilancia por las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, para que no se arrasen ya que son servicio mínimo (ej Catarroja).
• A las empresas DISTRIBUIDORAS se les facilita salvoconductos.
• En cuanto a las farmacias, se llevan BOTIQUINES a puntos de asistencia sanitaria para suplir las farmacias.
• Con los colegios profesionales, las farmacias están organizándose para que haya asistencia 24h en todos los municipios. Se les permite AMPLIAR HORARIO sin restricción.
• La PREVISIÓN que tienen es que para mediados de la semana que viene o la siguiente, a nivel de los centros de salud, podrán estar funcionando todos excepto 3. Y también para la prestación farmacéutica.
• Desde Conselleria se insiste en que NO HAY DESABASTECIMIENTO DE MEDICACIÓN, si es cierto que hay problema con la llegada a determinados puntos.

Residencias:

• Se les ABASTECERÁ de medicación y dietoterapia.

Atención Hospitalaria:

• NO HAY PROBLEMA DE COLAPSO EN LOS HOSPITALES DE LA C. VALENCIANA. Debemos desmentir los bulos que circulan por redes.
• Los TRABAJADORES AFECTADOS QUE NO PUDIERON DESPLAZARSE porque se quedaron atascados y no pudieron acudir a su puesto de trabajo, se les va a reconocer la jornada como trabajada.

Los servicios de Emergencia:

• Están LLEGANDO A TODOS LOS SITIOS. Cuando se liberen los coches amontonados mejorará la accesibilidad.

Voluntarios:

• NO HAY PROBLEMA DE PERSONAS VOLUNTARIAS, hay problema de accesibilidad y de organización.
• Anotados 6693 voluntarios en 3 horas, de los cuales 2320 son de Conselleria. Hoy se ha establecido protocolo para el inicio de movilización.
• El personal voluntario irá como complemento al personal habitual.
• NO HAY QUE LLEVAR MATERIAL, se les proporcionará en el punto de referencia.

General:

1. Conselleria cuenta con la COLABORACIÓN DE LOS SINDICATOS para facilitar información y detección de necesidades que vayan surgiendo.
2. El Conseller gestionará que no haya PROBLEMAS DE MOVILIDAD para acudir a puestos de trabajo (averiguará qué tipo de certificado se requiere, ya que los cuerpos de seguridad están poniendo problemas con los certificados que lleva el personal sanitario).
3. Se habilitará línea de autobús, con un itinerario marcado, con origen y destino, cuando se tengan abiertas todas las vías de circulación. Con destino en Peset, La Ribera, La Fe, Manises. Comentamos que incluyan Xàtiva, a lo que responden que tiene que ponderar a qué sitios y con fechas concretas.
4. Desde Conselleria mandaran PARTE DIARIO a los sindicatos de la mesa. A la vez colgarán toda la información en RRSS y web.
5. Se HABILITA A LOS LIBERADOS para colaborar.
6. Cuando se doble turno trabajando, se retribuirá.
7. En cuanto a los PROCESOS SELECTIVOS A PETICIÓN DEL SINDICATO MÉDICO SE AMPLÍA PLAZOS PARA TODOS.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESMCV) antes las declaraciones del Sindicato de Enfermería, SATSE, sobre el proyecto de Decreto de Estructura, Organización y Funcionamiento de la Atención Primaria, les solicitamos que cesen en la manipulación y tergiversación que del mismo hacen, tanto frente a los profesionales sanitarios, incluido el colectivo que representan, como, y no menos importante, ante la opinión pública, faltando a la verdad.

• Ni el decreto acaba con los actuales equipos multidisciplinares como afirman.
•  Ni, como afirman, no están representados en los comités directivos de Atención
  Primaria:

Art. 80. “Comité directivo de atención primaria y comunitaria.

1. En todos los departamentos de salud se constituirá un comité directivo de atención primaria y comunitaria, presidido por la dirección médica de atención primaria y – comunitaria y del que formarán parte la dirección de enfermería de atención primaria y comunitaria, las personas que ocupen los puestos de jefatura de servicio y sección de atención primaria y comunitaria, que se reunirán con carácter trimestral.
2. Se constituirá, asimismo, una comisión permanente de dicho comité directivo, de la que formarán parte la dirección médica de atención primaria y comunitaria, la dirección de enfermería de atención primaria y comunitaria, las personas que ocupen los puestos de jefatura de servicio de atención primaria y comunitaria, que se reunirá al menos una vez al mes”.

• Ni es cierto que la enfermera pierda autonomía ni funciones, incluso las propias que no quieren asumir.
• Ni contempla en ninguna parte del articulado, que la enfermera sea una mera ayudante del médico.

LO QUE REALMENTE SE PRETENDE POR ESTE SINDICATO Y AHÍ ESTÁ TODA LA PROBLEMÁTICA QUE LE VEN AL DECRETO, ES QUE NO VAN A SER LOS JEFES/AS DE LOS MÉDICOS, QUE ES EN REALIDAD SU UNICA ASPIRACIÓN, y hay abundante hemeroteca al respecto.

Y respecto de las declaraciones sobre que el Decreto NO prevé la contratación de más personal sanitario, LO QUE NUNCA se regula en UN DECRETO, suponemos, dado su carácter gremial, que se refieren a más enfermeras, lo que fue una apuesta de la anterior administración, con una contratación en la Comunidad Valenciana, tras la pandemia del Covid-19, (1005 enfermeras de atención primaria, 200 médicos de familia y solo 10 pediatras de atención primaria, que como es evidente NO ha solucionado la problemática de las listas de espera, que antes existían y siguen igual o peor, ya que estas listas de espera son listas de espera médicas que siguen sin resolverse y esperamos que con la nueva estructura y organización de la Atención Primaria, cuanto menos se reduzca.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

8 MUJERES Y 7 HOMBRES COMPONEN LA NUEVA EJECUTIVA DEL SINDICATO MÉDICO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CESM-CV.

El sindicato médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV renueva su ejecutiva. En reunión extraordinaria celebrada el día 14 de Octubre de 2.024, se ha proclamado elegida la candidatura presidida por Alejandro Calvente Nomdedeu y que tiene como secretario general a Víctor Pedrera Carbonell, que también es secretario general de CESM.

La ejecutiva estará al frente del sindicato médico CESM-CV durante un periodo de cuatro años. En conjunto, la candidatura está formada por ocho mujeres y siete hombres:

PRESIDENTE
Dr. ALEJANDRO CALVENTE NOMDEDEU
SECRETARIO GENERAL
Dr. VICTOR PEDRERA CARBONELL
VICEPRESIDENTA
Dra. AMPARO SORIA ALEDO
VICESECRETARIA
Dra. MARIA JOSE GIMENO MALDONADO
SECRETARIO DE FINANZAS
Dr. EUGENI FIGOLS IBAÑEZ
SECRETARIO DE ATENCIÓN PRIMARIA
Dr. ALBERTO ACOSTA PRADOS
SECRETARIO HOSPITALARIA
Dr. JOSE JUAN MONDEJAR GARCIA
PRESIDENTA DE ATENCIÓN PRIMARIA
Dra. HELENA SANCHEZ SANCHEZ
PRESIDENTE HOSPITALARIA
Dr. OMAR ZAMORA PRADO
VOCAL 1
Dra. ESTRELLA GIMENO VICENT
VOCAL 2
Dr. JOSE ANTONIO GARCIA MACIAS
VOCAL 3
Dra. GEMA MARIA PEDRON MARZAL
SECRETARIA PROVINCIAL ALICANTE
Dra. MARÍA ADSUAR ADÁN
SECRETARIA PROVINCIAL VALENCIA
Dra. MARÍA PILAR VALERO LANCE
SECRETARIA PROVINCIAL CASTELLÓN
Dra. ROCIO RAMOS APARICI

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

VARIOS PUNTOS ENTRE LOS QUE DESTACAN:

• BORRADOR DEL PROYECTO DEL DECRETO DEL CONSELL DE ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y
  FUNCIONAMIENTO DE ATENCIÓN PRIMARIA Y COMUNITARIA.
• PLAN ESPECÍFICO DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SESCV.

BORRADOR DEL PROYECTO DEL DECRETO DEL CONSELL DE ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE ATENCIÓN PRIMARIA Y COMUNITARIA:

Se realizó una exposición de las líneas generales del mismo por parte de la directora general de atención primaria, la Dra. Eva Suárez, estableciéndose una breve valoración por parte de los diferentes sindicatos sobre el contenido del decreto, causando nuestro asombro y perplejidad ante la unánime opinión de los mismos en contra de la estructuración jerárquica de la misma, (Jefaturas de Servicio/Sección en Centros de Salud), exceptuando lógicamente a nuestro sindicato ya que fue una reivindicación de la huelga realizada por nosotros contra la anterior administración.

El Sindicato Médico considera en principio como positivo este decreto y así lo manifestamos como base para un desarrollo posterior que se debe llevar a cabo en las diferentes mesas técnicas, lógicamente con introducción y correcciones que a nuestro juicio debe de contemplar:

• Creación de jefatura de farmacia de atención primaria.
• Topaje de agendas.
• Apertura PAC/PAS 24 horas.
• Definición de la nueva categoría profesional de personal auxiliar sanitario, que pensamos pueden desarrollar los actuales TCAEs.

Entre otras consideraciones que desarrollaremos en las diferentes mesas técnicas.

PLAN ESPECIFICO DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SESCV

Dicho plan fue aprobado por unanimidad por todos los sindicatos con nuestro voto a favor porque contempla la descentralización de los CICUS en las tres provincias, con la salvedad de que se tiene que realizar la definición de la enfermera CICU, ya que legalmente no tiene atribuida funciones y ello da lugar a problemas de funcionamiento, suponemos que está realizando funciones de locutor o médico coordinador que si están reglamentadas en los correspondientes DOGV, nos inclinamos más bien por las de médico coordinador, lo que da lugar por parte de la representante del SATSE a la amenaza de llevarnos a los Tribunales.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

CONVOCATORIA DE ELECCIONES AL COMITÉ EJECUTIVO DEL SINDICATO MÉDICO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

REGLAMENTO ELECTORAL PARA LA ELECCION DE CARGOS AL COMITÉ EJECUTIVO DE CESM-CV

Candidatos

Podrán ser candidatos a la ejecutiva de CESM-CV todos los afiliados en activo que estén al corriente de sus cuotas lo que acreditarán mediante el correspondiente certificado emitido por su secretario provincial.

Electores

Podrán ser electores a la ejecutiva de CESM-CV todos los afiliados en activo al corriente de sus cuotas presentes en la asamblea que deberán acudir a la votación con el correspondiente certificado emitido por su secretario provincial.

Presentación de candidaturas

Las candidaturas a la Ejecutiva de CESM-CV se podrán presentar ante la Secretaría General de CESM-CV en Av. del Puerto 3 puerta 2 de Valencia desde el día 25 de septiembre hasta las 14:00 horas del día 11 de octubre del presente año, dándose traslado de las mismas por el secretario general a la Mesa Electoral que se constituya al efecto durante la celebración del Congreso para su proclamación oficial. Estas candidaturas deberán ser completas y cerradas y deberán tener 12 miembros, 6 de ellos adscritos a la Delegación de Alicante, 4 a la de Valencia y 2 a la de Castellón, más los tres secretarios provinciales que forman parte por derecho propio de la ejecutiva.

Cualquier candidatura presentada que incumpla estos requisitos será considerada como nula.

Relación de componentes de las Candidaturas (Art, 20 Estatutos)

1. PRESIDENTE
2. VICEPRESIDENTE
3. SECRETARIO GENERAL
4. VICESECRETARIO GENERAL
5. SECRETARIO DE FINANZAS Y SERVICIOS
6. SECRETARIO DE ATENCIÓN PRIMARIA
7. PRESIDENTE DE ATENCIÓN PRIMARIA
8. SECRETARIO DE ATENCION HOSPITALARIA
9. PRESIDENTE DE ATENCIÓN HOSPITALARIA
10. VOCAL 1
11. VOCAL 2
12. VOCAL 3

Miembros del comité Ejecutivo con derecho propio

1. SECRETARIO PROVINCIAL DELEGACIÓN ALICANTE

2. SECRETARIO PROVINCIAL DELEGACIÓN VALENCIA

3. SECRETARIO PROVINCIAL DELEGACIÓN DE CASTELLÓN

Mesa electoral

Será constituida por una mesa de edad, compuesta de la siguiente forma: presidente -el representante de mayor edad de entre los presentes- y secretario -el representante de menor edad de entre los presentes- y un vocal a elegir por los secretarios provinciales de entre los presentes en la votación. El secretario técnico asistirá como asesor con voz pero sin voto.

Proclamación de las candidaturas

Será efectuada por la Mesa Electoral tras su constitución, durante el pleno del Congreso. En el caso de que sólo haya una candidatura será proclamada
automáticamente, sin necesidad de votación.

Votación

Todos los afiliados en activo presentes en la Asamblea y que estén al corriente de sus obligaciones estatutarias podrán emitir sus votos a las candidaturas que opten al Comité Ejecutivo.

El voto será secreto y directo, a cualquiera de las candidaturas presentadas de entre los afiliados al corriente de pago que se encuentren presentes en la votación.

Sólo se podrá presentar un voto delegado por cada uno de los presentes en la votación. El voto delegado deberá ir provisto del certificado de la secretaría general de estar al corriente en el pago y del certificado de cesión del voto a la persona en quien se delega que deberá ir firmado por ambos.

Recuento

Una vez finalizada la votación, los miembros de la Mesa Electoral, procederán al recuento y proclamación de la candidatura electa, elevando acta al efecto. Para poder ser proclamada una candidatura deberá obtener la mayoría de los votos emitidos durante la votación.

Serán votos nulos todas las papeletas que no se ajusten al modelo oficial y contengan cualquier otra inscripción o tachaduras.

Suspensión de la celebración de la Asamblea General Extraordinaria Electoral

En el caso de que se presentase una sola candidatura o resultase una sola candidatura de las presentadas como aceptada, NO será necesaria la celebración de la
Asamblea General y el propio Comité Ejecutivo saliente, certificará la proclamación de la composición del nuevo Comité Ejecutivo.

Aprobación del reglamento electoral

Este reglamento electoral se aprobó en la reunión del Comité Ejecutivo celebrado el día 23 de septiembre de 2024.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Sindicato Médico (CESM-CV) comunica que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 2 de Castellón ha admitido a trámite la demanda interpuesta por este sindicato, por VULNERACIÓN DEL DERECHO DE REPRESENTACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL, contra D. AMALIO PALACIOS CANO, representante de CCOO y Presidente de la Comisión de Igualdad del Hospital Provincial de Castellón, por su reiterada conducta en su condición de Presidente de la referida comisión. La demanda deriva de los hechos que se han ido sucediendo en el seno de la Comisión de Igualdad del Hospital Provincial de Castellón, de la que el Sr. Palacios es Presidente.

La reiterada actitud del Sr. Palacios no solo está anulando el trabajo de una comisión tan importante como la de Igualdad, que no se ha reunido siquiera una vez en lo que va de año, sino que además ha entorpecido iniciativas de otros sindicatos. De esta manera el representante de CCOO permanece atornillado a un cargo al que consideramos debería haber renunciado tras las denuncias que en su contra interpusieron varias trabajadoras del hospital, la dimisión de varios miembros de la comisión y la petición de dimisión que tres de los cinco sindicatos del hospital le han formulado.

Desde el Sindicato Médico defendemos que la gestión sindical debe realizarse dentro de los parámetros de legalidad, trasparencia, eficacia y siempre en defensa de nuestros compañeros. Por ello nos hemos visto obligados a presentar la demanda con la finalidad de que con esta acción legal contribuya a que la comisión de igualdad retome sus funciones en defensa de los trabajadores del hospital.

CESM se congratula de que el Ministerio de Sanidad atienda a sus reivindicaciones y haya accedido a modificar la norma que regula la elección y adjudicación de plazas de Formación Sanitaria Especializada (MIR)

Coincidiendo con el inicio de la pandemia del Covid-19, la elección de plazas MIR se viene realizando únicamente por medios electrónicos obviando la elección presencial, lo que ha generado rechazo de CESM y la totalidad del colectivo médico por las limitaciones a una elección con garantías que suponía este modelo. Por otro lado, la elección exclusivamente electrónica sin presencialidad en tiempo real indudablemente ha contribuido al aumento de renuncias a la incorporación en las plazas adjudicadas, por lo que también el Ministerio, por fin; se ha decidido a revisar este procedimiento para poder ofertar de nuevo, dentro de un plazo razonable de tiempo, las plazas a las que los adjudicatarios hayan renunciado.

Por todo ello, el Ministerio de Sanidad ha sacado a consulta pública la modificación de dos artículos del Real Decreto 589/2022, de 19 de julio. El artículo 23.1, que define el sistema de elección y adjudicación de plazas EXCLUSIVAMENTE mediante medios electrónicos, y el artículo 23.3, que establece: “No podrán adjudicarse en la misma convocatoria las plazas que resulten vacantes con posterioridad a los actos de adjudicación por no ser elegidas por las personas aspirantes o por la renuncia expresa o tácita de aquellas a las que se les hubiesen adjudicado…”

Con respecto a la normativa de elección de plaza MIR, desde CESM esperamos que, con esta modificación, se solucionen todos los problemas que el sistema de elección y adjudicación exclusivamente mediante medios electrónicos ha generado desde su implantación en 2020 y retornemos a un sistema de elección en tiempo real garantizando la presencialidad y, por tanto, que la elección de plaza no sea obligatoriamente por medios electrónicos, tal y como se regula actualmente.

Nos enfrentamos a la realidad del importante y no deseable incremento de renuncias a plazas adjudicadas, una buena parte incluso antes de incorporarse al puesto elegido y al hecho, tal y como se regula en la normativa vigente, de que esas plazas queden sin poder ser cubiertas. Esto actualmente constituye un serio problema que se ha visto agravado desde la implantación de la elección de plaza MIR de forma exclusivamente telemática, obviando la elección en tiempo real. Desde CESM creemos que una modificación de esta norma que establezca un plazo para renunciar tras el cual fuera posible, en caso de que una o varias personas con plaza dejen la suya vacante, ofertar de nuevo esas plazas a las personas que han participado en el proceso, de manera que puedan ser cubiertas con una última ronda de elección de plaza en la que se ofertarían todas las renuncias.

Con esto, y con la elección en tiempo real se evitará el preocupante número en aumento de plazas ofertadas a formación MIR que quedan sin cubrir, contribuyendo de esta manera a mejorar las ratios de médicos en formación en las especialidades altamente deficitarias.

Confederación Estatal de Sindicatos Médicos
CESM

En relación con el certificado de servicios prestados para la obtención de la especialidad de Medicina de Urgencias , y dadas las numerosas dudas que se han presentado se realiza la consulta a la Conselleria, obteniendo la siguiente respuesta:

El tiempo trabajado en urgencias para obtener el acceso por vía extraordinaria a la nueva especialidad de urgencias y emergencias se va a certificar por la Conselleria de sanidad de la Comunitat Valenciana conforme determina la disposición transitoria primera del Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, habiéndose remitido en fecha 12/07/2024 a las gerencias de los departamentos de salud y direcciones de centros de gestión la siguiente documentación:

Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.
Protocolo con el procedimiento a seguir para la solicitud de acceso extraordinario al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias previsto en la Disposición transitoria primera (se adjunta a este mail).

Modelo de certificado para cumplimentar por la Dirección/Gerencia respectiva.
Posteriormente, en fecha 31/07/2024, tras consulta formulada al Ministerio de Sanidad en relación con la emisión del certificado de acreditación del ejercicio profesional de los interesados previsto en la disposición transitoria primera del Real Decreto 610/2024, se les trasladó lo siguiente:

Sólo se incluirán en la certificación las personas con título de Médica/o Especialista en Ciencias de la Salud y las personas habilitadas para el ejercicio de la Medicina General o de Familia registradas en el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios (REPS) que acrediten un ejercicio profesional en un centro sanitario C.1.1 Hospitales Generales, público o privado, con autorización sanitaria de unidad asistencial U.68 Urgencias, así como en un centro sanitario C.2.5.7 Centros móviles de asistencia sanitaria con autorización de unidad asistencial U.100, Transporte sanitario (carretera, aéreo, marítimo) según el Registro General de Centros, Servicios y Establecimientos Sanitarios (REGCESS) en una de las siguientes situaciones:

Nombramiento en la categoría de Médico/a de Urgencia Hospitalaria
Nombramiento en la categoría de Médico/a de Unidad de Corta Estancia
Nombramiento en la categoría de Médico/a de SAMU

Y que acrediten una prestación de servicios durante, al menos, cuatro años dentro de los siete inmediatamente anteriores a la entrada en vigor de este real decreto en la jornada ordinaria o equivalente si la actividad profesional se realiza a tiempo parcial, o en su caso un ejercicio profesional entre dos y cuatro años, en los cuatro años inmediatamente anteriores a la entrada en vigor de este real decreto.

El certificado, firmado por el gerente o representante legal de la unidad asistencial, especificará los periodos prestados por el interesado en las categorías citadas con la suma total del periodo certificado (Se les envió nuevo modelo orientativo para su cumplimentación).

https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:a0ec3a58-9914-4c6a-a7f3-250290fe286c

Un saludo,

Silvia Gimeno San Bartolomé
Jefa de Servicio de Ordenación Profesional, Plantillas y Registro
Dirección General de Personal
Conselleria de Sanidad

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV manifiesta su posicionamiento a favor de la propuesta de la creación de un “campus interuniversitario de la salud”, como posible solución de consenso entre las dos Universidades alicantinas, propuesta por el Consell Valenciano

Ante la polémica sobre la facultad de medicina de la Universidad de Alicante y las recientes manifestaciones del Gobierno de la Generalitat Valenciana aparecidas los últimos días en medios de comunicación, CEMSCV como sindicato mayoritario de la profesión médica e integrante del Foro de la Profesión Médica junto al Consejo General de Colegios Médicos, Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina. Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina y la Federación de Asociaciones Científico Médicas de España cree necesario hacer las siguientes aclaraciones.

1. En España no faltan graduados en medicina, faltan especialistas dispuestos a ejercer en la sanidad pública. En consonancia con las declaraciones del Foro de la Profesión Médica, volvemos a incidir en que las necesidades de médicos en el sistema sanitario público deben ser programadas para cada especialidad médica con al menos 10 años de antelación, ya que se necesita, como mínimo este tiempo de formación para un especialista. De nada sirve aumentar el número de alumnos de las facultades, ni tampoco crear más facultades hasta llegar a ser el Top mundial en número de facultades por habitante, si no se siguen de la necesaria ampliación de plazas MIR, y de la programación de plazas asistenciales en función de los cambios sociales y de las jubilaciones de los médicos que han ejercido en el sistema.
2. La falta de médicos del sistema público no se debe a que haya pocos médicos en España, de hecho, sigue habiendo remanente de graduados que no pueden acceder a la formación especializada. La realidad a la que nos enfrentamos obedece a las condiciones de trabajo y remuneración actuales, tan alejadas de los países de nuestro entorno que están provocando la huida de los especialistas a otros ámbitos y a otros países donde son mejor tratados y valorados.
3. En relación con esto, las disputas estériles sobre la necesidad de nuevas facultades, tal y como ya manifestamos con anterioridad, no solucionan el problema, por lo que llegar a una solución pactada por consenso que capacite al sistema universitario para modular el número de egresados de forma programada y coordinada es un paso positivo. La propuesta nos parece una solución plausible que puede beneficiar a todos los actores, incluidos los alumnos que actualmente cursan el grado de medicina en la Universidad de Alicante, a los que se les debe dar seguridad en la finalización de grado, y por supuesto garantizar la calidad y excelencia en la formación.
4. Al mismo tiempo, consideramos necesaria una mayor y más concreta información sobre el proyecto que se propone de “campus universitario de la salud”, estando de acuerdo con una medida que, a priori, puede resolver la actual dinámica de enfrentamiento entre dos universidades públicas de reconocido prestigio y que ni a la profesión médica, estudiantes de medicina, ni sociedad alicantina, beneficia.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Desde el sindicato médico CESM-CV, no podemos más que transmitir la indignación y preocupación de nuestros profesionales, que por supuesto CESM-CV hace suyas tras varios meses de continuos fallos en las nóminas de nuestros compañeros.

Si bien hasta ahora hemos mantenido por sentido común y prudencia una actitud conciliadora al ser conocedores de los problemas que se generarían tras la reversión, ahora ya decimos ¡¡¡ BASTA!!!

BASTA DE NÓMINAS SIN PAGAR

BASTA DE NÓMINAS CON FALLOS EN LAS QUE NO INCLUYAN LAS GUARDIAS

BASTA DE NÓMINAS EQUIVOCADAS QUE AFECTEN A LOS RESIDENTES

Es inaudito e intolerable que en pleno siglo XXI acudamos a problemas informáticos para justificar los impagos, máxime cuando desde hace 3 meses ya se detectaron. Ha habido, pues, tiempo de sobra para rectificarlos y si no se ha hecho, no pueden ser los profesionales y las profesionales los que sufran las consecuencias, despachándoseles con el decimonónico “vuelva Ud. Mañana” (en este caso el mes que viene).

Desde CESMCV-SAE exigimos que se habilite una vía extraordinaria que permita cobrar los atrasos durante el presente mes habida cuenta que la culpa compete a la administración, tal y como se nos reconoce desde el servicio de recursos humanos del hospital que volcó los datos en tiempo y forma, y de que no estamos hablando de cantidades menores dado que, en la cuantía de la nómina del profesional, desgraciadamente, las guardias tienen un papel importante.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV