La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) quiere salir al paso de la información publicada por el Ministerio de Sanidad para recordar que no se ha producido ningún cambio en el calendario de movilizaciones que se mantiene fijado para manifestar el rechazo al borrador del Estatuto Marco, por lo que sigue adelante en los mismos términos la convocatoria de huelga nacional de la semana del 16 al 20 de marzo.

La Confederación recuerda que las movilizaciones que están fijadas para los próximos meses a nivel nacional son competencia del Comité de Huelga, por lo que la única manera de desbloquear el conflicto actual es convocar de manera formal una reunión con el Comité al completo para retomar el diálogo dinamitado el pasado mes de diciembre de modo unilateral por el ministerio con propuestas concretas sobre las reivindicaciones del colectivo.

Por este motivo, el propio Comité Ejecutivo de CESM se mantiene unánime en el calendario de movilizaciones anunciadas, que tienen su próxima parada en la huelga médica nacional del 16 al 20 de marzo, a la que le seguirán, al menos, las semanas del 27 al 30 de abril, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio.

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) se ha reunido este martes con los responsables del Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) en el Congreso de los Diputados, Etna Estrems y Sergi Tarrés, para trasladarles cuál es la situación actual del conflicto que mantiene el colectivo con el Ministerio de Sanidad y pedirles que atiendan sus reivindicaciones respecto a la mejora de sus condiciones laborales.

Así, los responsables sindicales han recordado que están defendiendo la necesidad de que médicos y facultativos puedan negociar directamente con la Administración sus condiciones laborales y la norma que las establezca, además de un reconocimiento de su categoría profesional adecuado a sus requisitos de formación y desempeño y una regulación justa de su jornada laboral, entre otras cuestiones, por lo que siguen tendiendo la mano al diálogo con los responsables ministeriales para poder buscar un acuerdo que permita avanzar en estas soluciones.

En este sentido, los representantes del Grupo de ERC han recogido las principales reivindicaciones sindicales admitiendo que se entiende y comprende la problemática del colectivo y esa necesidad de interlocución directa, por lo que sí consideran necesario reclamar al ministerio que se retome esa negociación con los representantes de los médicos. Además, han explicado que aún no tienen acceso al documento final firmado por Sanidad porque no es definitivo, por lo que harán sus interpelaciones cuando se presente en el Congreso, y ambas partes han acordado mantener el contacto para seguir intercambiando las actualizaciones que consideren oportunas.

Esta reunión se ha producido después de que el Comité solicitara encuentros con todos los grupos parlamentarios ante la próxima tramitación del Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco que ha firmado el ministerio con los sindicatos de clase que están en el Ámbito de Negociación. Por este motivo, los integrantes del Comité consideran necesario trasladar las reivindicaciones básicas del colectivo a quien posteriormente tendrá que posicionarse en una votación y cuenta además con capacidad para presentar iniciativas propias e introducir enmiendas en el texto aprobado.

Reunión previa con el PP

Además de ERC, los miembros del Comité de Huelga han sido recibidos previamente por los representantes del Grupo Parlamentario Popular -Carmen Fúnez, Elvira Velasco, Antonio Zapatero y Julio Comesaña- encabezados por su presidente, Alberto Núñez Feijóo, quienes también recogieron las principales reivindicaciones sindicales y se comprometieron a valorar las propuestas del Comité y hacer pública su posición en esta materia, como así hizo el líder nacional de la formación a través de una carta enviada a los médicos.

En la misiva, el líder ‘popular’ proponía, entre otras cuestiones, una pieza separada para la Sanidad en la reforma del sistema de financiación autonómica, aumentar las plantillas actuales en torno a un 15% y atender “la mejora de la remuneración de las guardias y su duración”, cuestiones con escasa concreción y dejando al margen que en algunas de ellas sí tiene capacidad de acción inmediata por ser asuntos de competencia autonómica y gobernar actualmente en la mayoría de territorios del Estado. Así, el único aspecto donde sí se apoyaba claramente una de las reivindicaciones sindicales es el de la necesidad de una interlocución directa con la Administración.

Las organizaciones sindicales siguen adelante con su calendario de reuniones con todos los grupos parlamentarios, en el que de momento han sido recibidos tanto por Vox como por el Partido Popular y Esquerra Republicana de Catalunya, y están pendientes de concretar los próximos encuentros acordados con Junts per Catalunya y con EH Bildu, de manera que puedan seguir recabando apoyos para un estatuto y un ámbito de negociación propio como herramienta esencial para mejorar las condiciones laborales del colectivo, garantizar la calidad asistencial y asegurar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

Valencia a 2 de marzo de 2.026

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha emitido el AUTO Nº 52/2026, mediante el cual DENIEGA la suspensión cautelar solicitada por nuestro sindicato frente a la resolución de la Consellería de Sanidad que impone servicios esenciales mínimos durante las huelgas previstas en:

→16 al 20 de febrero
→16 al 20 de marzo
→27 al 30 de abril
→18 al 22 de mayo
→15 al 19 de junio de 2026

Asimismo, el Tribunal rechaza la petición subsidiaria de reducir o modular dichos servicios mínimos, que consideramos excesivos, desproporcionados y vulneradores del derecho fundamental a la huelga, derecho que defendemos con firmeza desde CESM-CV.

¿Qué implica este auto?

El TSJCV mantiene plenamente en vigor los servicios mínimos impuestos por la Consellería, lo que supone que:

• La Administración sigue imponiendo unos mínimos que impiden ejercer la huelga en condiciones reales, especialmente en el Grupo A1.
• No se reconoce, de momento, la necesidad urgente de garantizar la participación efectiva del colectivo médico en estas jornadas de protesta.
• Pese a ello, la huelga sigue siendo legal, legítima y plenamente vigente, y la movilización continúa.

Desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana denunciamos que:

• Estos servicios mínimos obstaculizan de forma injustificada el derecho constitucional a la huelga.
• La Consellería continúa utilizando los mínimos como herramienta de presión y disuasión, en lugar de apostar por la negociación y la mejora de las condiciones laborales.
• El sistema sanitario valenciano no se sostiene con cargas desmesuradas, plantillas agotadas y falta de reconocimiento real a la labor médica.

¿Y ahora qué?

CESM-CV presentará recurso de reposición en plazo de cinco días, tal y como permite la ley, y seguiremos defendiendo hasta el final:

• el derecho a la huelga,
• la dignidad profesional,
• la mejora de nuestras condiciones laborales,
• y una sanidad pública de calidad para pacientes y profesionales.

Seguimos adelante. No nos van a detener.

Compañeros y compañeras:

Vuestra participación es fundamental. Cada acción, cada jornada de movilización y cada gesto de apoyo suma para frenar la degradación del ejercicio médico y exigir el respeto que merecemos.
La fuerza del colectivo médico es nuestra mayor herramienta.

CESM-CV seguirá a vuestro lado, defendiendo nuestros derechos con firmeza.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

El Foro de la Profesión Médica ha recibido este miércoles en la sede de la Organización Médica Colegial (OMC) a las portavoces sanitarias del Partido Popular, Carmen Fúnez y Elvira Velasco, que han acudido al encuentro acompañadas por el presidente del partido, Alberto Núñez Feijóo, con el objetivo de abordar la situación actual de conflicto que afecta a la profesión médica.

En un clima de respeto y diálogo constructivo, los representantes del Foro han trasladado de manera conjunta y coordinada sus principales inquietudes y prioridades, poniendo el acento en la necesidad de garantizar condiciones profesionales adecuadas, preservar la calidad asistencial y reforzar la sostenibilidad y cohesión del sistema sanitario.

En este sentido, los responsables del Partido Popular han admitido que comparten estos planteamientos y han mostrado su disposición para analizar las propuestas expuestas, con el objetivo de contribuir a una salida dialogada que permita superar el actual escenario de tensión.

Todas las partes han coincidido en que la vía para resolver este conflicto debe basarse en el diálogo, la responsabilidad institucional y la búsqueda de acuerdos que sitúen en el centro tanto a los profesionales como a los pacientes.

Por último, el Foro de la Profesión Médica -en el que están representados todos los ámbitos de la profesión desde el colegial al académico pasando el laboral y el de las sociedades científicas- ha reiterado su voluntad de seguir trabajando desde la unidad y la lealtad institucional para encontrar soluciones que fortalezcan la profesión médica y el sistema sanitario en su conjunto.

El Foro de la Profesión Médica está conformado por:  Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).

La asesoría jurídica de CESM-CV ha obtenido nuevamente una sentencia en Valencia que reconoce el derecho a disfrutar del permiso parental de ocho semanas con carácter retribuido, que puede solicitarse hasta que el menor cumpla 8 años.

Hasta ahora, la Administración venía denegando la retribución de este permiso, a pesar de que la normativa europea que lo regula establece expresamente su carácter retribuido.

Esta sentencia supone un nuevo avance en el reconocimiento de los derechos de madres y padres en la Comunidad Valenciana y refuerza la protección de la conciliación de la vida familiar y laboral.

Una vez más, CESM-CV reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los médicos y facultativos frente a los incumplimientos de la Administración.

Si te encuentras en esta situación, ponte en contacto con tu asesoría jurídica de CESM-CV para valorar la posibilidad de presentar la correspondiente reclamación.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana

CESM-CV

Valencia, 20 de febrero de 2026.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) realiza un balance muy positivo del seguimiento de la huelga médica convocada del 16 al 20 de febrero, subrayando la amplia participación de facultativos en toda la Comunidad y el firme respaldo mostrado en las distintas movilizaciones celebradas a lo largo de la semana.

A pesar de unos servicios mínimos establecidos por encima de los recursos que se ofrecen en periodos vacacionales, el 90% de los médicos valencianos han secundado la huelga nacional convocada en contra del Anteproyecto de Estatuto Marco y por unas condiciones laborales justas.

Especialmente significativas han sido la multitudinaria manifestación celebrada ayer tarde en Valencia y la llevada a cabo hoy en Alicante, que han reunido a miles de profesionales y ciudadanos en defensa de una sanidad pública de calidad y de unas condiciones laborales dignas para el colectivo médico. La organización destaca el carácter reivindicativo, pero también ejemplar y respetuoso, de unas movilizaciones que evidenciaron el malestar existente y la determinación del colectivo.

Además de la manifestación, durante toda la semana se han llevado a cabo concentraciones diarias a las puertas de centros de salud y hospitales de las tres provincias, con una participación constante y creciente. Estas acciones han servido para visibilizar la sobrecarga asistencial, la falta de personal y la necesidad urgente de adoptar medidas estructurales que garanticen tanto la calidad asistencial como la seguridad de pacientes y profesionales.

Desde CESM-CV se quiere agradecer expresamente el compromiso y la responsabilidad de los médicos que han secundado la huelga, así como el apoyo recibido por parte de la ciudadanía, asociaciones y otros colectivos profesionales. Esta movilización no es solo una reivindicación laboral; es una defensa del sistema sanitario público y del derecho de los pacientes a una atención segura y de calidad.

El sindicato reitera su voluntad de diálogo y su disposición a retomar las negociaciones de manera inmediata, pero insiste en la necesidad de compromisos firmes y soluciones reales.

CESM-CV advierte de que continuará impulsando las acciones necesarias hasta lograr avances concretos que permitan revertir la situación actual.

Muchas gracias.
Un cordial saludo,

Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General de CESM-CV

Estimados/as médicos/as y facultativos/as:
Queremos trasladaros nuestro más sincero agradecimiento por el enorme esfuerzo que estáis realizando al secundar la huelga. Gracias a todos por el apoyo y la respuesta recibida; vuestra implicación está siendo ejemplar y demuestra la fuerza y la unidad de nuestra profesión.

Gracias a quienes, aun queriendo hacer huelga, habéis tenido que cubrir los servicios mínimos y que, además, cada día habéis dedicado vuestra media hora de descanso a concentraros en las puertas principales de los hospitales y centros de salud, exigiendo un estatuto propio que dignifique la profesión médica y cuide a los médicos y facultativos.

Muchas comunidades volveremos a salir a la calle para decir NO a un Estatuto Marco firmado SIN los médicos y CONTRA los médicos.

Vuestra presencia es nuestra fuerza. Estamos logrando una gran visibilidad en los medios de comunicación y debemos seguir llenando portadas e informativos.
¡No vamos a parar hasta conseguirlo!

Muchas gracias.
Un cordial saludo,

Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General de CESM-CV

Estimados/as médicos/as y facultativos/as:
El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, CESM-CV, convocante de la manifestación celebrada en el día de ayer, 19 de febrero de 2026, en contra del Estatuto Marco en Valencia.

AGRADECE

A todos los participantes, médicos, facultativos, familiares y amigos que asistieron a tan MASIVA y CONTUNDENTE MANIFESTACIÓN, canalizando la indignación, el malestar y el hastío de toda la profesión por el maltrato recibido por el Ministerio de Sanidad y los SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS impuestos por la Consellería de Sanidad de la Comunidad Valenciana, siendo cómplice de la Ministra.

Muchas comunidades volveremos a salir a la calle para decir NO a un Estatuto Marco firmado SIN los médicos y CONTRA los médicos. Vuestra presencia es nuestra fuerza. Estamos logrando una gran visibilidad en los medios de comunicación y debemos seguir llenando portadas e informativos.
¡No vamos a parar hasta conseguirlo!

Muchas gracias.
Un cordial saludo,

Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General de CESM-CV

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) quiere mostrar su satisfacción por el elevado seguimiento que está teniendo esta primera jornada de la semana de huelga nacional convocada en febrero, unas cifras que rondan el 90% de seguimiento estimado en atención hospitalaria y un 85% en Atención Primaria como media entre todas las comunidades autónomas.

Estos datos suponen, a juicio de la Confederación, un importante éxito de seguimiento, teniendo en cuenta que se han establecido unos servicios mínimos abusivos que exigen aproximadamente un 75% de efectivos en servicios no esenciales y un 100% en los esenciales, cuando en otros momentos como puede ser el periodo de vacaciones las plantillas funcionan al 40% en servicios no esenciales. Por este motivo, hay comunidades autónomas que han recurrido a la vía judicial para denunciar esta imposición de servicios mínimos abusivos, superiores incluso a los fijados para la huelga que se convocó el pasado mes de diciembre.

Desde CESM, y ante los cuatro días de paro que quedan por delante, se ha querido trasladar un mensaje a los pacientes, a los que pide disculpas por las molestias que esta huelga pueda ocasionar, recordando que lo que se está reclamando es que los profesionales puedan seguir ejerciendo en las mejores condiciones laborales posibles y que la sanidad siga pudiendo ofrecer la calidad asistencial que la población reclama cuando acude al Sistema Nacional de Salud, que no puede permitirse seguir perdiendo más efectivos por el maltrato institucional que reciben desde hace años.

Esta movilización de cinco días de huelga se produce tras la concurrida manifestación que se celebró en Madrid el pasado sábado, en la que miles de profesionales de todo el territorio nacional se dieron cita en la capital para terminar frente al Ministerio de Sanidad mostrando su rechazo al borrador de Estatuto Marco que se ha firmado con el resto de sindicatos del Ámbito de Negociación y reclamando que se retomen los contactos para lograr un estatuto propio del médico y el facultativo. Con este objetivo se mantienen acciones convocadas durante toda la semana en las distintas comunidades autónomas y, a nivel nacional, ya se ha fijado una semana de huelga al mes hasta junio.

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) ha reunido este sábado en Madrid a cerca de 8.000 médicos y facultativos para seguir mostrando el rechazo unánime de la profesión al borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad y la reivindicación de una norma específica para el colectivo.

Bajo el lema “Por un estatuto propio del médico y el facultativo”, los asistentes han marchado desde el Congreso de los Diputados hasta el Ministerio de Sanidad, donde han insistido en que el recorrido de este texto no termina aquí y que siguen abriendo vías de negociación que permitan sumar apoyos en sus reivindicaciones. Así, han reclamado que tanto consejerías de salud autonómicas como partidos políticos con representación en Congreso y Senado se posicionen ante el conflicto que se mantiene abierto pese a la firma de un borrador entre Sanidad y el resto de sindicatos del Ámbito de Negociación, pendiente de seguir su tramitación parlamentaria.

“Nosotros seguimos defendiendo la necesidad de contar con una clasificación profesional acorde a los requisitos de formación y responsabilidad que tenemos los profesionales” y “una regulación de la jornada justa, que cuente en su totalidad, sin trucos, con una auténtica regulación de las guardias que facilite que computen como tiempo trabajado para la jubilación y en la que los descansos generados por las mismas se respeten”, rezaba el manifiesto leído por el presidente de CESM, que además reclamaba un régimen de incompatibilidades que no discrimine al médico y el facultativo y unas condiciones laborales y una protección a la salud que permitan la conciliación con la vida personal.

El Comité de Huelga incidía en que resulta clave atender a sus reivindicaciones para facilitar que los profesionales permanezcan en el Sistema Nacional de Salud porque se les permita ejercer en las mejores condiciones laborales posibles, ya que “sólo así se garantiza que la población recibe la mayor calidad asistencial cuando acude a un sistema sanitario” y “con este objetivo común, que pasa por defender un estatuto propio del médico y el facultativo, vamos a seguir trabajando en los próximos meses”.

La manifestación de este sábado es la primera movilización fijada en el calendario de 2026, que tiene señaladas acciones conjuntas de los sindicatos médicos mayoritarios de todo el territorio nacional hasta el próximo mes de junio y que marca el pistoletazo de salida para la primera semana de huelga nacional de este año convocada del 16 al 20 de febrero, una semana en la que algunas comunidades también han fijado paros autonómicos con reivindicaciones para sus propias consejerías y a la que los sindicatos convocantes animan a los profesionales a participar para defender el futuro de la profesión.

Con fecha 11 de febrero nos remiten corrección de errores de la Resolución de Mínimos dictada con fecha 9 de febrero.

En esta corrección de errores se empeora aún más los servicios Mínimos dictados en la anterior resolución, estableciendo la actividad programada existente así como la urgente y no demorable para ser llevada por los Servicios Mínimos.

Os informamos que con fecha 11 de febrero se ha presentado por nuestros Servicios Jurídicos ANUNCIO DE RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO PARA LA PROTECCIÓN Y TUTELA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA HUELGA, contra ambas resoluciones.

Asimismo, se solicita MEDIDA CAUTELAR al considerar que dicha resolución vulnera el derecho fundamental de huelga consagrado en el art. 28.2 de la Constitución Española, y contra la CONSELLERIA DE SANIDAD, GENERALIDAD VALENCIANA.

Las resoluciones que se recurren establecen servicios mínimos en la Conselleria de Sanidad de la Generalidad Valenciana con motivo de las huelgas convocadas entre el personal sanitario del grupo A1 dejando constancia de que la segunda es una resolución que ya desde este momento consideramos “PREVARICADORA”, pues no existe tal error, sino una introducción ex-novo, que modifica la resolución original dictada, por lo que la misma debe declararse nula y deducirse testimonio para su REMISIÓN AL CORRESPONDIENTE JUZGADO DE INSTRUCCIÓN PENAL.

Os mantendremos informados.

Valencia, 12 de febrero de 2026

Sindicato Médico CESM-CV

Servicios mínimos durante la jornada de huelga

Estimado/a compañero/a:
Ante la convocatoria de huelga, y en relación con los profesionales que hayan sido designados para la cobertura de servicios mínimos, el Sindicato Médico traslada las siguientes recomendaciones para su correcta aplicación, garantizando tanto el ejercicio del derecho de huelga como la seguridad de los pacientes.

1. Obligatoriedad de los servicios mínimos

• Si has sido designado nominalmente para servicios mínimos, debes acudir a tu puesto y cumplir con la jornada asignada.
• La no cobertura de los servicios mínimos puede conllevar responsabilidades disciplinarias.

2. Qué actividad debe realizarse

El profesional designado debe limitar su actividad a la estrictamente necesaria para garantizar la atención esencial:

Debe atenderse:

• Urgencias y emergencias.
• Pacientes hospitalizados y su evolución clínica.
• Procesos cuyo retraso pueda suponer un riesgo para la salud o un empeoramiento clínico.
• Actividad no demorable (oncológica, diálisis, tratamientos críticos, etc.)
• Interconsultas urgentes o preferentes.
• Altas hospitalarias y actuaciones necesarias para la continuidad asistencial.

3. Qué actividad no debe realizarse

Con el fin de no desvirtuar el ejercicio del derecho de huelga, el personal en servicios mínimos no debe asumir actividad ordinaria o programable, salvo indicación clínica justificada:

• Consultas ordinarias no prioritarias.
• Revisiones de patología estable.
• Cirugía electiva no preferente.
• Pruebas diagnósticas programadas no urgentes
• Actividad administrativa, docente o investigadora no esencial.
• Recuperación de agendas o actividad de compañeros en huelga.

Los servicios mínimos deben funcionar con actividad equivalente a un festivo, guardia o situación de atención esencial, no como una jornada ordinaria.

4. Organización y protección del profesional

• Realiza únicamente la actividad que corresponda a los servicios mínimos asignados.
• SI SE TE EXIGE ACTIVIDAD ORDINARIA O SUPERIOR A LOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS, SOLICITA LA INDICACIÓN POR ESCRITO Y DEJA CONSTANCIA RELLENANDO LA HOJA DE INCIDENCIAS ADJUNTA. REALIZA LA ACTIVIDAD QUE TE INDIQUEN Y POSTERIORMENTE HAREMOS LA DENUNCIA CORRESPONDIENTE.
• En caso de dudas o incidencias, contacta con los delegados del Sindicato Médico.

5. Principios generales

• El criterio clínico del facultativo prevalece para determinar la urgencia o no demorabilidad.
• El objetivo de los servicios mínimos es garantizar la seguridad del paciente sin neutralizar el efecto de la huelga.
• Los servicios mínimos deben ser proporcionados y ajustados a la resolución administrativa correspondiente.

Para cualquier aclaración o para comunicar incidencias durante la jornada de huelga, puedes ponerte en contacto con tu delegado o con el Sindicato Médico a través de los canales habituales.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

DESCARGATE AQUÍ EL ACTA DE INCIDENCIA DE LA HUELGA DE FEBRERO 

¿CÓMO DEBES ACTUAR LOS DÍAS DE HUELGA ESTÉS O NO DE SERVICIOS MÍNIMOS?

En relación con la resolución por la que se establecen servicios esenciales mínimos con ocasión de la huelga durante los días 16 a 20 de febrero, 16 a 20 de marzo, 27 a 30 de abril, 18 a 22 de mayo y 15 a 19 de junio de 2026 desde el SINDICATO MÉDICO CESMCV.

INFORMAMOS:

Tras un análisis jurídico y comparativo, consideramos que los servicios mínimos fijados son desproporcionados y restrictivos, al aproximarse en varios ámbitos a niveles cercanos al funcionamiento ordinario del servicio, con la consiguiente intención de vaciar de contenido el derecho fundamental a la huelga reconocido constitucionalmente, que solo puede limitarse en la estricta medida necesaria para garantizar los servicios esenciales a la comunidad.

Se imponen, entre otros, porcentajes del 75% de jornada habitual en ámbitos amplios (p.ej., salas de hospitalización, farmacia hospitalaria, unidad de hospitalización a domicilio, consultas externas y gabinetes técnicos, centros de especialidades y centros de transfusión), así como 75% en servicios centrales de laboratorio y diagnóstico por imagen, manteniendo además “jornada habitual” del 100% en múltiples unidades asistenciales.

Por todo lo anterior, el SINDICATO MÉDICO CESMCV va a presentar inmediatamente recurso frente a la resolución de servicios mínimos de febrero de 2026 y, simultáneamente, va a solicitar la adopción de MEDIDA CAUTELAR PARA SU SUSPENSIÓN, a fin de evitar que la aplicación inmediata de unos mínimos que son excesivos produzca un perjuicio irreparable o de muy difícil reparación durante los días de huelga.

El Conseller de Sanidad de la Comunidad Valenciana hace la “pinza” junto a la Ministra de Sanidad contra los médicos valencianos, boicoteando así el derecho a la huelga.

Avanzamos que el Sindicato Médico, además,  denunciará a la Conselleria de Sanidad Valenciana cada vez que por falta de sustituciones y mala previsión se mantengan jornadas normales con plantillas por debajo de lo que ellos mismos consideran mínimos asistenciales, lo que es de práctica habitual en la Sanidad Valenciana.

Estos servicios mínimos demuestran por parte de la Conselleria un desprecio absoluto a los médicos y facultativos y un atentado claro al derecho a la huelga.

Recordamos que las personas designadas para cubrir servicios mínimos están obligadas a prestarlos durante la huelga, incluso aunque discrepemos de la legalidad o proporcionalidad de la resolución o de su designación, sin perjuicio de las acciones legales ejercidas por el sindicato.

Valencia, 10 de febrero de 2026

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana

CESM-CV

Os adjuntamos el PDF completo  de la Resolución de la directora general de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral por la que se establecen los servicios esenciales mínimos con ocasión de la huelga que afectará al personal sanitario del grupo A1 del Sistema Nacional de Salud los días siguientes: del 16 al 20 de febrero, del 16 al 20 de marzo, del 27 al 30 de abril, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio de 2026.

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) quiere manifestar su agradecimiento a la ministra de Sanidad, Mónica García, por haber accedido a responder personalmente a uno de los numerosos intentos de diálogo planteados en los últimos meses en la búsqueda de una solución al conflicto que mantiene el ministerio con los representantes de médicos y facultativos.

En la misiva enviada, la ministra recuerda que ya se ha firmado un acuerdo con los sindicatos del Ámbito para modificar el Estatuto Marco y que el texto seguirá su tramitación parlamentaria, exponiendo al Comité cuáles son el resto de opciones que permite el sistema democrático para poder obtener un estatuto propio del médico y el facultativo, una de las principales reivindicaciones de los sindicatos profesionales aunados en este Comité.

Del mismo modo, García señala que, pese a respetar el derecho a la huelga, este ejercicio legal supone un impacto sobre la ciudadanía con un perjuicio para pacientes y funcionamiento del sistema, ya que afecta al normal desarrollo de la atención sanitaria.

Ante esta invitación a que se replantee “el derecho de huelga, reconocido constitucionalmente como una herramienta legítima para la defensa de los intereses laborales” por la afectación a la asistencia sanitaria, el Comité de Huelga quiere insistir una vez más en que la huelga nacional indefinida convocada para los próximos meses es la última opción de los representantes sindicales después de numerosas llamadas de atención para llegar a acuerdos que han sido ignoradas.

Las organizaciones sindicales han acudido a decenas de reuniones con el ministerio, se han mantenido encuentros con responsables de los Grupos Parlamentarios del Congreso, se ha comparecido en el Senado, se han convocado huelgas dentro de las competencias autonómicas y negociado con sus sistemas de salud -intentándolo también con Ingesa, responsable de la sanidad en Ceuta y Melilla-, y, en última instancia, se ha convocado una huelga nacional que ha facilitado que todos los profesionales del territorio nacional hayan salido de manera unida a la calle para mostrar el rechazo a la norma ministerial reclamando cuestiones como una clasificación adecuada o que la jornada compute en su totalidad. Es, precisamente, la firma del borrador de esa norma en el Ámbito de Negociación con el resto de sindicatos la que ha demostrado que el peso del colectivo médico y facultativo resulta anecdótico, por lo que es imprescindible una interlocución directa que permita abordar las especiales condiciones formativas, de responsabilidad y desempeño laboral del colectivo sin que cualquier demanda se enrede en una maraña competencial en la que finalmente todo queda igual.

Como ha ocurrido con las anteriores convocatorias, el Comité quiere disculpar de antemano las molestias que estos paros puedan generar a los pacientes, pero insiste en que este no es el objetivo de la medida, sino más bien el contrario: la defensa de una mejora en las condiciones laborales de los profesionales que les permitan ejercer facilitando la mejor calidad asistencial a la población, que es el objetivo último de la labor médica y facultativa. Los profesionales llevan años viendo empeorar su día a día con listas interminables de pacientes por falta de recursos bien dimensionados, con una sobrecarga laboral por jornadas de 24 horas que impiden la conciliación y que superan por mucho el cómputo total del resto de categorías sanitarias, con pérdidas retributivas y con trabas al libre ejercicio, lo que está provocando que muchos decidan abandonar el Sistema Nacional de Salud, y los actores implicados no están atendiendo a las demandas del colectivo para atajar el problema.

La ministra de Sanidad cierra su misiva con su firme voluntad de “continuar el diálogo” -pese al portazo del secretario de Estado a toda opción en diciembre- “con el objetivo prioritario de mejorar las condiciones laborales de los profesionales, proteger el interés general y salvaguardar la salud de la ciudadanía”, una ciudadanía que, a juicio del Comité, muy probablemente no quiera ser el paciente número 50 que ve un profesional en su consulta en una jornada, y que si requiere asistencia sanitaria quiere tener la certeza de que ese profesional ejerce en las mejores condiciones posibles para facilitarle la mayor calidad asistencial. El Sistema Nacional de Salud no puede mantenerse como se ha conocido hasta el momento a base de normas que acaban discriminando a médicos y facultativos.

Por todo lo anterior, y para salvaguardar la salud de los pacientes actuales y futuros, el Comité de Huelga recuerda que mantiene su calendario de movilizaciones previstas, con una manifestación unitaria en Madrid el próximo 14 de febrero como previa a la primera semana de huelga nacional indefinida convocada del 16 al 20 de este mes.

CONTRATOS ATENCIÓN CONTINUADA

A: D. Carlos Momparler Martínez, Director Gral. de Atención Primaria
    Dña. Ana Isabel Teijelo Deirós, Directora Gral. de Atención

De: D. Víctor Pedrera Carbonell, Secretario Gral. CESM CV Hospitalaria.

Ante la supresión de contratos de Atención Continuada (ATC) que se está ejecutando en toda la Comunidad Valenciana, como se ha publicado en varios medios con el caso del Hospital Clínico de Valencia, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, CESM CV quiere pronunciarse en los siguientes términos:

• Mucha de la actividad ordinaria de los diferentes servicios hospitalarios y en menor medida en Atención primaria se ha venido realizando desde hace muchos años con contratos de ATC de manera fraudulenta. Estos contratos deberían de estar vinculados exclusivamente a la atención propia del contrato y no para cubrir necesidades estructurales en plantillas infradotadas, lo que llevamos denunciando desde hace décadas.
• Desde CESM CV siempre se ha abogado por el cumplimiento de la legalidad en la contratación y la reconversión previa de estos contratos en plazas estructurales en todas aquellas circunstancias en las que se dediquen a asumir actividad ordinaria.
• Estos contratos han servido para mantener los servicios públicos de la Sanidad Valenciana mediante la precariedad y el abuso laboral, circunstancia que debe ser erradicada de una vez por todas.
• La suspensión de estos contratos sin la adecuación de las plantillas a las necesidades asistenciales reales puede dar lugar al caos en muchos servicios de nuestra comunidad y conllevará aumento considerable de las listas de espera y en definitiva a un deterioro de la calidad asistencial.

No nos parece procedente eliminar estos contratos sin la creación previa de plazas estructurales con el actual déficit de médicos en la sanidad pública. Por todo ello, exigimos a la Consellería la creación previa de las plazas estructurales necesarias en los diferentes servicios tanto hospitalarios como en Atención Primaria previa a la eliminación de aquellos contratos de ATC que están asumiendo tareas asistenciales.

Exigimos que se estabilice a las personas que llevan tantos años trabajando en condiciones laborales precarias y que esto no se convierta en un despido con la pérdida de talento y la inestabilidad laboral que eso supondría.

Valencia, a 3 de febrero de 2.026

Fdo. D. Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General Sindicato Médico CESM CV

Las organizaciones sindicales integrantes del Comité de Huelga médica —CESM, SMA, MC, AMYTS, SME y O’MEGA— han solicitado formalmente una reunión urgente a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados con el fin de trasladarles directamente su posición ante la reforma del Estatuto Marco impulsada por el Ministerio de Sanidad y el rechazo unánime que dicha norma ha generado en toda la profesión médica y facultativa.

Durante los últimos meses, el Ministerio de Sanidad ha continuado adelante con la tramitación de la reforma del Estatuto Marco, presentando distintos borradores que han sido rechazados de manera unánime por la profesión, al considerar que apenas recogen las reivindicaciones estrictamente médicas y que desatienden aspectos esenciales como la regulación específica de la formación, la elevada responsabilidad profesional, la ordenación de la jornada laboral o la necesidad de un ámbito propio de negociación que garantice una interlocución directa y efectiva con la Administración.

Desde el Comité de Huelga Médica se subraya ante los grupos parlamentarios que no se entiende que España continúe avanzando en una dirección contraria a la de los países de su entorno europeo, donde la mayoría cuentan con una norma específica para el colectivo médico y donde se sigue trabajando activamente para el reconocimiento de los derechos profesionales del médico.

A lo largo del último año, el Comité de Huelga Médica ha mantenido de forma constante su disposición al diálogo, con la voluntad de alcanzar acuerdos que permitieran mejorar la normativa aplicable y las condiciones laborales de los profesionales. No obstante, ha sido el propio Ministerio de Sanidad quien ha cerrado toda opción de negociación, dejando sin un cauce efectivo de interlocución a los representantes de médicos y facultativos.

Por todo ello, las organizaciones sindicales médicas consideran imprescindible poder explicar directamente a los grupos parlamentarios del Congreso por qué la actual reforma del Estatuto Marco ha generado el rechazo de toda la profesión y cuáles son los motivos por los que los sindicatos médicos defienden la necesidad de un estatuto específico para el colectivo médico, como herramienta esencial para mejorar las condiciones laborales, garantizar la calidad asistencial y asegurar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

Las organizaciones firmantes reiteran su plena disposición al diálogo institucional y confían en que esta reunión con los grupos parlamentarios permita abrir una vía de trabajo real y efectiva que sitúe al médico como pieza fundamental del sistema sanitario.

La asesoría jurídica del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana ha obtenido una sentencia pionera que obliga a la Administración a retribuir las ocho semanas del permiso parental que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Hasta ahora, la Administración venía negando la retribución de este permiso, pese a que la directiva europea que lo regula establece su carácter retribuido.

Esta sentencia supone un avance muy relevante en el reconocimiento de los derechos de madres y padres en la Comunidad Valenciana. Asimismo, abre la puerta a la reclamación con efectos retroactivos para todas aquellas personas que solicitaron este permiso, les fue concedido, pero no se les abonó.

Desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana informamos a nuestros afiliados de que la asesoría jurídica está a su disposición para estudiar cada caso concreto y orientar sobre los pasos a seguir.

Una vez más, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana demuestra su compromiso firme con la defensa de los derechos de los médicos y facultativos, frente a los incumplimientos y abusos de la Administración.

Asesoría Jurídica
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) quiere manifestar su descontento ante el anuncio este lunes del acuerdo firmado entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos FSS-CCOO, UGT, CSIF y Satse para sacar adelante el borrador de Estatuto Marco que se ha estado negociando en los últimos meses.

A juicio del Comité, esta escenificación del acuerdo viene a reforzar lo que se lleva tiempo denunciando, que es que el Ámbito de Negociación no permitía una verdadera negociación de las reivindicaciones sindicales de la profesión médica, puesto que se ha sacado adelante pese a la oposición del único sindicato profesional de facultativos que se sentaba a la mesa (CESM) con una capacidad de acción prácticamente anecdótica, lo que ha provocado la movilización del colectivo a través de las distintas acciones convocadas durante todo el año pasado.

Además, los sindicatos médicos consideran necesario aclarar que algunas de las afirmaciones que se han hecho en la rueda de prensa no se ajustan a la realidad, como la referencia a que existe un capítulo propio en el texto dedicado a los médicos, puesto que lo que se regula de manera específica son las guardias -y de manera muy insuficiente y discriminatoria para las reclamaciones médicas y facultativas- y no las condiciones laborales de los profesionales, por lo que la reivindicación principal del colectivo sigue siendo la de contar con una norma propia que permita una negociación directa de las especiales condiciones de formación, desempeño y responsabilidad de médicos y facultativos, ya que la reclasificación profesional aprobada no las tiene en cuenta.

Ante esta situación, el Comité de Huelga insiste en que su calendario de movilizaciones anunciado la semana pasada se mantiene intacto, animando a la profesión a mostrar su descontento, tanto en la manifestación unitaria convocada para el próximo 14 de febrero en Madrid como en las semanas de huelga nacional indefinida que se han fijado para los próximos meses por parte de la mayoría de los sindicatos profesionales de toda España.

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) ha acordado este jueves anunciar la convocatoria de una huelga nacional indefinida de médicos y facultativos que comenzará el próximo 16 de febrero para seguir adelante con las movilizaciones contra el borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.

Tras ampliar los miembros del mencionado Comité de Huelga para aglutinar a todos los sindicatos profesionales más representativos del territorio nacional y unificar las acciones que se emprendan con el objetivo de lograr un estatuto propio del médico y el facultativo, el formato acordado para estos paros es el de una semana de huelga al mes, que comenzará en febrero y se alargará, en principio, hasta el mes de junio como primera etapa.

Así, los paros están convocados para la semana del 16 al 20 de febrero, del 16 al 20 de marzo, del 27 al 30 de abril, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio.

Además, como pistoletazo de salida a las movilizaciones, se ha decidido llevar a cabo una manifestación unitaria el sábado 14 de febrero en la que profesionales de todas las comunidades autónomas muestren de nuevo en Madrid por qué el colectivo se ha posicionado de forma unánime en su rechazo a la norma ministerial, reclamando una regulación apropiada para sus especiales condiciones de formación, responsabilidad y desempeño laboral.

Los sindicatos que conforman el Comité de Huelga han querido insistir una vez más en que mantienen su mano tendida al diálogo con la esperanza de que Sanidad reconsidere retomar las conversaciones que permitan avanzar conjuntamente en la búsqueda de acuerdos para mejorar las condiciones laborales de los profesionales. Sin embargo, recuerdan que las reivindicaciones del colectivo afectan tanto al ministerio que dirige Mónica García como a otras carteras, a los Grupos Parlamentarios y a las distintas consejerías de salud autonómicas, por lo que reclaman que cada actor se haga cargo de su competencia para atender las demandas médicas y facultativas que permitan mantener un Sistema Nacional de Salud sostenible, eficiente y de calidad para profesionales y pacientes.

A: D. Bernardo Valdivieso Martínez
Secretario Autonómico de Planificación, Información y Transformación Digital.

De: D. Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General CESM CV

Asunto: Acuerdos de gestión complementarios

En relación con los acuerdos de gestión complementarios, resulta imprescindible exigir, en estos momentos, a los directores y gerentes de los distintos departamentos que garanticen una información transparente y sistemática a los profesionales, a través de los jefes de servicio y coordinadores, sobre la evaluación de los resultados a mitad de periodo.

En este sentido, nos planteamos las siguientes cuestiones:

♦ ¿Cuántos servicios hospitalarios y cuántas zonas de atención primaria, en el momento actual (una vez evaluado el periodo comprendido entre junio de 2025 y enero de 2026), superan las metas establecidas en los indicadores “llave”, es decir, cuántos tendrían derecho efectivo a percibir productividad? Nuestra estimación, hoy, es que en Atención Primaria menos del 10 % de las zonas básicas alcanzarían dichos objetivos.

♦ De entre las zonas y servicios que sí superan los objetivos “llave”, ¿Cuál es la puntuación media obtenida sobre un máximo de 100 puntos? Conviene recordar que, en Atención Primaria y refiriéndonos, por ejemplo, a los médicos de familia, de un total de 100 puntos:

⇒20 puntos dependen del resultado global de la zona básica, incluyendo objetivos como el control de la diabetes en el 70 %, objetivo que en estos momentos no se alcanza en ninguna, o solo en muy pocas, zonas de nuestra Comunidad.

⇒El 80 % restante depende de dos objetivos vinculados a farmacia:

• El gasto farmacéutico por habitante estandarizado, que podría ser alcanzado por hasta un 75 % de los médicos.
• El porcentaje de prescripción de genéricos, objetivo que actualmente solo cumple aproximadamente un 1 %.

Como consecuencia de esta configuración, es previsible que solo en torno al 5 % de los facultativos llegue a percibir productividad, y que quienes lo hagan reciban entre el 30 % y el 70 % de la cantidad anunciada, situándose la mayoría entre el 40 % y el 60 %.

Por todo ello, consideramos que la Conselleria, está obligada a informar de manera clara, veraz y actualizada sobre el grado de cumplimiento de los objetivos por parte de los trabajadores, de modo que estos puedan adoptar las iniciativas necesarias para intentar alcanzar los objetivos fijados por la propia Organización, asimismo informar a este sindicato sobre las cuestiones planteadas y aquellas que considere pertinentes para que tengamos una idea clara del punto en el cual nos encontramos.

Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General CESM CV

El Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco (APLEM) del Ministerio de Sanidad ha sido rechazado de manera unánime por los sindicatos médicos, que reclamamos un Estatuto propio para nuestro colectivo.  Esta es la única solución posible a la crisis que vive la sanidad pública.

El modelo de negociación laboral de los trabajadores públicos en España provoca un grave déficit de representación de nuestro colectivo, lo que explica nuestra precariedad laboral y la progresiva huida de profesionales médicos y facultativos al sector privado y al extranjero.

En este análisis, estructurado en diez puntos, analizamos por qué un Estatuto propio es la única solución viable a la crisis de la sanidad pública de nuestro país.

1. ¿Qué es la “Mesa del Ámbito”?

Es la mesa de negociación del personal estatutario del Servicio Nacional de Salud, es decir, la mesa en la que se negocian las condiciones laborales de todos los trabajadores estatutarios de la sanidad pública. Su denominación procede de la redacción del Estatuto Marco que contempla su creación: “El Ministerio de Sanidad y Consumo constituirá un ámbito de negociación, […] a fin de negociar los contenidos de la normativa básica relativa al personal estatutario de los servicios de salud”.

2. ¿Qué sindicatos forman parte de la Mesa del Ámbito?

Actualmente, en la Mesa del Ámbito están presentes SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde (Confederación Intersindical Gallega). SATSE-FSES es una federación que incluye al sindicato de enfermería (SATSE) y a CESM (Confederación Española de Sindicatos Médicos) como sindicato minoritario, lo que implica que, en caso de desacuerdo, la posición de CESM es ignorada. De hecho, SATSE-FSES ha adoptado posiciones contrarias a las de CESM en el reciente conflicto del Estatuto Marco.

3. ¿Cómo se determina la composición sindical de las mesas de negociación?

Como norma general, para estar presentes en las mesas de negociación los sindicatos deben obtener al menos el 10% de los delegados de personal en las elecciones sindicales de ese ámbito o sector.

Sin embargo, existe una excepción: los llamados “sindicatos más representativos”.  La legislación española otorga esta condición a los sindicatos que obtengan más del 10% de los delegados de personal en el conjunto del país, a los que concede el derecho a estar presentes en todas las mesas de negociación de todos los niveles y sectores, incluso si en algún caso no alcanzan el 10% de los delegados en las elecciones sindicales. Es decir, la legislación española privilegia a los sindicatos generalistas o de clase, garantizando su presencia incluso en las mesas de negociación donde su representatividad es minoritaria.

Actualmente, solo UGT y CCOO tiene la condición de sindicatos más representativos a nivel nacional. Esto implica que siempre estarán en todas las mesas de negociación laboral de todo el país y en todos los niveles, con independencia de su representatividad electoral.

4. ¿Cuál es la estructura de las mesas de negociación del sector público en España?

Las mesas de negociación en el sector público se organizan en tres niveles. En el nivel más alto existe una Mesa General de Negociación, que incluye a todos los trabajadores públicos, tanto laborales como funcionarios y estatutarios (los estatutarios somos funcionarios sujetos a un estatuto particular, el Estatuto Marco). A un nivel inferior está la Mesa General de Funcionarios y Estatutarios. Por último, dependiendo de esta, existen Mesas Sectoriales para ciertos ámbitos específicos de la Administración; una de ellas es la Mesa Sectorial de Sanidad.

Como hemos dicho, los denominados “sindicatos más representativos” tienen derecho a estar presentes en todas estas mesas, incluidas aquellas en cuyas elecciones no hayan alcanzado el 10% de los delegados.

5. ¿Cómo afecta esta estructura al acceso de los sindicatos a las mesas de negociación del sector público?

Esta estructura facilita el acceso a las mesas de negociación de los sindicatos generalistas o de clase y dificulta el acceso a los sindicatos profesionales, socavando el poder negociador de un colectivo como el nuestro.

Solo los sindicatos generalistas pueden participar en todas las elecciones sindicales de todos los ámbitos laborales, tanto públicos como privados, nacionales o autonómicos. Esto les permite acceder a las Mesas Generales, que agrupan a laborales y funcionarios, así como obtener una amplia representatividad a nivel nacional y, con ella, la condición de “sindicatos más representativos”, lo que a su vez les garantiza estar en todas las mesas incluso en el supuesto de no alcanzar el 10% de los delegados en las elecciones correspondientes.

Sin embargo, los sindicatos profesionales solo concurrimos a las elecciones sindicales de sectores concretos. En nuestro caso, además, solo en el ámbito estatutario. Ello nos imposibilita acceder a las Mesas Generales a pesar de ostentar una amplísima representatividad dentro del colectivo médico y facultativo y del sector sanitario.

6. ¿Cómo condiciona esta estructura el desarrollo de la negociación laboral en el sector público?

Otra consecuencia importante de esta estructura de negociación es que todos los colectivos debemos negociar nuestras condiciones laborales en la misma mesa de negociación general. En el caso de colectivos minoritarios como el nuestro, con condiciones de trabajo y funciones singulares dentro del sistema, nuestras demandas quedan sistemáticamente en minoría ante la unidad que suele existir entre los sindicatos generalistas. De ahí la precariedad laboral que soporta nuestro colectivo en la sanidad pública.

7. ¿Cómo afecta esta situación a la defensa de nuestros derechos?

Con frecuencia, los sindicatos de clase defienden esta estructura de negociación argumentando que ellos también representan los intereses de médicos y facultativos. Sin embargo, la realidad sugiere lo contrario, como se deduce de su posición en el conflicto suscitado por el rechazo de nuestro colectivo al APLEM.

8. ¿Cuál ha sido la posición de los sindicatos de la Mesa del Ámbito ante nuestra movilización contra el APLEM?

En un primer momento, cuando en enero de 2025 se dio a conocer la versión del APLEM que ha provocado el conflicto actual, solo los sindicatos médicos nos opusimos al texto. La posición de los sindicatos del Ámbito (la federación SATSE-FSES ha actuado en todo momento como SATSE, ignorando nuestra posición) se caracteriza por tres elementos clave:

1. La negociación debe llevarse a cabo “exclusivamente en el Ámbito de Negociación” y “con las organizaciones sindicales legítimamente representadas”, al margen del “ruido” producido por “sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito”.
2. No debe existir un Estatuto propio para el colectivo médico y facultativo, sino un Estatuto Marco común.
3. Rechazo categórico de cualquier “negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”, es decir, rechazo de la negociación con el comité de huelga de CESM y SMA.

El 4 de diciembre, estos sindicatos convocaban una huelga indefinida a partir del 27 de enero en defensa de “un Estatuto Marco que realmente beneficie al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública”, y contra “una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”.

La huelga fue desconvocada el 16 de diciembre tras alcanzar un preacuerdo con el Ministerio, pero las “mejoras” contenidas en el preacuerdo son tan vagas que difícilmente explican la desconvocatoria. Todo indica que la verdadera razón es el compromiso del Ministerio, expresado por Javier Padilla en la reunión mantenida con el comité de huelga el 17 de diciembre, de dar por finalizada la negociación con el comité de huelga.

9. ¿Qué intereses representan los sindicatos de la Mesa del Ámbito?

El conflicto generado por el rechazo del colectivo médico al APLEM coloca a estos sindicatos en una posición difícil de explicar públicamente. Estas organizaciones están obligadas a sostener públicamente que representan los intereses de todos los trabajadores del SNS, incluidos los médicos y facultativos. Para ellos, reivindicar esta representatividad es fundamental, pues esa es la base del actual modelo de negociación. Sin embargo, esta afirmación entra en contradicción con su falta de apoyo a la demanda de nuestro colectivo de un Estatuto propio. ¿Cómo pueden erigirse en representantes de médicos y facultativos unos sindicatos que se oponen a nuestras reivindicaciones? Esta contradicción explica sus titubeos y la dificultad de articular un discurso coherente en relación con el APLEM.

Por otra parte, estos sindicatos no pueden permitir que exista un Estatuto y un ámbito de negociación propios de nuestro colectivo, porque esto acabaría con la posición de privilegio en la negociación que nuestra legislación les otorga. La única salida que les queda es deslegitimar nuestra movilización, atribuyéndonos espurios intereses políticos y apelando a la legitimidad formal que les otorga la ley.

En definitiva, la existencia de un Estatuto Marco común garantiza la perpetuación del actual modelo de negociación, que tanto beneficia a los sindicatos generalistas o de clase. Un Estatuto de la Profesión Médica y Facultativa y un ámbito de negociación propio supondría el fin de este modelo. Esta es la razón por la que los sindicatos actualmente presentes en la mesa del Ámbito se oponen a nuestras demandas.

10. Conclusión

El marco de negociación que hemos descrito es perfectamente legal, pero es materialmente injusto. No existe ninguna razón que obligue a que nuestro colectivo deba negociar sus condiciones laborales junto con el resto de los trabajadores de la sanidad pública en mesas de negociación generales. No existe ninguna razón que obligue a crear la figura privilegiada de “sindicato más representativo” a la que solo algunas organizaciones tienen la posibilidad de acceder. Estas son decisiones políticas con consecuencias prácticas.

Una consecuencia dramática de esta estructura es que la posición negociadora de nuestro colectivo queda gravemente debilitada. La confluencia de intereses que se da entre otros colectivos de la sanidad pública y los sindicatos que los representan nos deja en minoría ante la Administración. Este agravio histórico es lo que nos ha llevado a la actual situación de precariedad laboral insoportable.

La causa fundamental de la actual crisis de la sanidad pública es la huida de médicos hacia la sanidad privada o el extranjero, motivada por unas condiciones de trabajo inasumibles. Es urgente emprender una reforma radical del actual modelo negociador que dé voz a nuestro colectivo y aborde la mejoras salarial y laboral que requerimos de manera urgente. De lo contrario, estamos abocados a una desaparición de la sanidad pública tal y como la conocemos.

Como ya informábamos, la Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM, de la que forma parte el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV y SMA invitaron a los sindicatos Metges de Cataluña, AMYTS, O’Mega y SME y exclusivamente a estos sindicatos a incorporarse a dicho comité, dada su implantación mayoritaria en estas regiones.

Dada la confusión reinante por la desinformación creada por algunos sindicatos muy minoritarios de carácter localista y con nula representación sindical es por lo que creemos necesario realizar esta aclaración

Es el Comité de Huelga legalmente constituido por dichos sindicatos el que transmitirá las movilizaciones, reuniones, decisiones, etc., a realizar a nivel nacional, de las cuales os mantendremos puntualmente informados.

Valencia, 13 de enero de 2026
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

El presente documento tiene como finalidad trasladar al Ministerio de Sanidad una serie de propuestas concretas orientadas a la mejora de las condiciones laborales y formativas del personal Médico Interno Residente (MIR), Estas propuestas se formulan para su consideración en la futura modificación del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, y en el resto de regulación estatal aplicable.

La naturaleza de la formación especializada impartida por el sistema de residencia exige un equilibrio entre las obligaciones asistenciales y el adecuado desarrollo académico y profesional del personal en formación. La casuística observada en el contexto nacional, al tener en muchas materias las Comunidades Autónomas las competencias transferidas revela la existencia de elementos susceptibles de mejora en el régimen nacional aplicable, de modo que se garantice una formación óptima y una prestación de servicios eficaz, segura y respetuosa con los derechos laborales y personales del colectivo MIR., así como homogénea en todo el territorio nacional.

PROPUESTAS CONCRETAS.

1. Jornada Ordinaria y Complementaria:

Se propone la reducción de la jornada laboral ordinaria del MIR a 35 horas semanales, acomodando la dedicación exclusiva a los estándares europeos y a la conciliación personal y familiar.

La jornada complementaria (guardias) solo podrá alcanzar un máximo de 4 guardias obligatorias al mes, permitiendo hasta 5 mensuales bajo régimen voluntario y nunca superando conjuntamente el promedio de 48 horas semanales legalmente establecido, ni el límite máximo de guardias mensuales autorizado en la normativa.

El tiempo trabajado tanto en jornada laboral ordinaria como complementaria/guardias debe de contar para la jubilación.

2. Regulación de Descansos:

Se fija en 12 horas el descanso ininterrumpido mínimo entre jornadas, y de 24 horas tras la realización de una guardia, con la obligación de compensar guardias de sábados/domingos/festivos con días adicionales de libranza. Asimismo, se reconoce el derecho al descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, acumulable o compensable según las necesidades organizativas y conforme a un periodo de referencia de 14 días.

El pase de guardia debe de tener la consideración de tiempo trabajado.

El exceso de horas o guardias dará lugar al incremento de tiempo de descanso, días adicionales de libre disposición o vacaciones, y a compensaciones económicas si corresponde.

Que se garantice que en cómputo semestral los sábados y domingos no superen 1 de cada 7 guardias, y que el reparto respete la equidad entre residentes adscritos al mismo servicio/departamento/área.

3. Actividades Formativas:

Se propone el derecho anual a ausentarse para actividades formativas externas hasta 70 horas, bajo autorización y justificación de tutor y comisión de docencia, tanto para asistencia a másteres, tesis doctorales, congresos y cursos homologados.

En la propia jornada semanal, se reservarán al menos 2,5 horas para actividad formativa no asistencial (presencial o telemática, en sesiones, seminarios, investigación, simulaciones, etc.), acumulables para jornadas completas. Todo tiempo formativo deberá ser reconocido, tutorizado y evaluado expresamente, incluyendo la obligatoriedad del centro docente de facilitar formación transversal y específica.

4. Exención, Reducción y Conciliación familiar:

Se propone expresamente el derecho a la reducción de jornada y exención de guardias por embarazo, parto, lactancia y cuidado de hijo/a o personas dependientes, sin merma retributiva.

Para ambos progenitores se regula el derecho a exención de guardias durante el primer año del menor y durante los periodos de lactancia, contabilizándose a efectos retributivos el promedio de guardias de los seis meses previos realizadas antes del inicio de la reducción/exención.

5. Remuneraciones y Homogeneización Retributiva:

Se propone la equiparación progresiva del complemento de residencia en todas las Comunidades Autónomas, regulando una actualización automática referenciada al personal estatutario.

Se establece que la hora de guardia no podrá ser inferior al 100% del valor de la hora ordinaria, incluyéndose dietas automáticas si la guardia se realiza fuera del ámbito hospitalario (p. ej. en EAP). En desplazamientos por rotaciones externas autorizadas, los gastos de viaje serán costeados por la administración, asegurando la igualdad de oportunidad y formación.

6. Retribuciones durante Incapacidad Temporal:

En caso de incapacidad temporal (baja por enfermedad, accidente, maternidad, etc.), se garantiza el abono del 100% de las retribuciones, además del promedio de guardias de los seis meses previos, desde el primer día de la baja.

7. Supervisión Real y Tutorización:

Que se refuerce la exigencia de presencia física de al menos un tutor en cada turno de guardia.

8. Ratio de residentes y asignación formativa:

Que se establezca una ratio máxima de 3 residentes por cada adjunto, con un máximo de un residente de primer año por adjunto en cada unidad o turno. Así, se mejora la protección, supervisión y personalización de la formación clínica, facilitando el correcto seguimiento del MIR y evitando la sustitución de plantillas estructurales por personal en formación.

9. Creación de un Observatorio/Comisión Nacional del MIR:

Se propone la constitución de un órgano de supervisión y seguimiento de las condiciones laborales, formativas y asistenciales, con competencias para recepcionar denuncias, emitir recomendaciones, elaborar informes periódicos y proponer medidas de homogeneización y mejora con participación de Ministerio, CCAA, empleadores y residentes.

10.-. Transparencia y publicidad de las evaluaciones y registros:

Toda la actividad y evaluación del MIR será registrada y accesible para el residente, siendo valorada en procesos de carrera profesional, convocatorias públicas, concursos-oposición y bolsas de trabajo. Se garantizarán la trazabilidad y la transparencia en la puntuación, méritos y reclamaciones.

11. Promoción, reconocimiento y desarrollo profesional:

Se impulsará el reconocimiento del desarrollo profesional del MIR, facilitando el acceso a procedimientos de acreditación previa, méritos baremables y reconocimiento del grado formativo, así como el acceso a programas de movilidad, estancias en centros de excelencia y participación en congresos nacionales e internacionales.

12. Derechos colectivos y participación sindical:

Se reconozca el derecho del MIR a la representación, negociación y participación colectiva en el ámbito autonómico y estatal; la intervención en la mejora de las condiciones laborales, la carrera profesional y la posibilidad de promover iniciativas legislativas, foros o plataformas con objeto de la defensa de sus intereses.

13. Protección frente al abuso, represalias y listas negras:

Se establezcan garantías efectivas para evitar sanciones, represalias o inclusión en listas de exclusión como consecuencia de la participación en huelgas, reivindicaciones, reclamaciones formales o ejercicio de derechos colectivos.

14. Extensión y condición más beneficiosa:

Se reconocerán y mantendrán los derechos previos o condiciones más beneficiosas existentes para el MIR en las diversas CCAA o convenios, no pudiendo la futura reforma suponer un retroceso material para el residente, y debiendo implantarse la mejora homogénea en todo el Estado.

15. Cláusula de Acceso Preferente y Retención del Talento para Médicos Internos Residentes:

Con el objetivo de promover la calidad y estabilidad en el empleo de los profesionales sanitarios que finalicen su programa de formación por el sistema de residencia, se reconoce y regula el derecho de acceso preferente para aquellos Médicos Internos Residentes (MIR) que acrediten la finalización de su formación con evaluación positiva destacada, según los criterios y mecanismos que se definan por la Comisión de Docencia y los órganos correspondientes del Servicio de Salud. Dicho acceso preferente podrá concretarse en:

• La posibilidad de incorporación preferente a plazas consideradas de difícil cobertura dentro del Sistema Nacional de Salud, mediante convocatorias específicas o sistemas establecidos por la administración sanitaria, previa acreditación de la destacada evaluación.
• La opción de acceder a ofertas de contratos de enganche o vinculación inmediata en el ámbito del Sistema Nacional de Salud, con el fin de favorecer la fijación y continuidad de profesionales cualificados. Las administraciones públicas y los empleadores sanitarios promoverán la adopción de medidas de retención del talento, dotando a estos procesos de la máxima transparencia, igualdad y concurrencia competitiva garantizadas en la normativa específica aplicable.

A estos efectos, se establecerán procedimientos objetivos de valoración de los méritos y resultados obtenidos durante el periodo de formación, y se contemplará la publicación periódica de dichas convocatorias, asegurando la efectiva aplicación de los principios de mérito y capacidad en el acceso preferente. En todo caso, la regulación de este acceso preferente se realizará en el marco de la normativa estatal sobre formación, acceso y movilidad en el Sistema Nacional de Salud, y con pleno respeto de la normativa de igualdad, no discriminación y movilidad geográfica y funcional del personal sanitario especializado.

16. Figura del Tutor del MIR:

Legalmente el tutor es el primer responsable de la formación de los residentes a su cargo y sus funciones están reconocidas como funciones de gestión clínica, pero en las diferentes normativas se evidencia un escasísimo desarrollo de las medidas para asegurar la dedicación a la tutoría.

En necesario a nivel nacional una estrategia organizativa y de regulación de la figura del tutor.

Incidiendo en las siguientes cuestiones:

• El tiempo de la tutoría no debe ser inferior al 10% de la jornada de trabajo, asegurando el tiempo destinado a la misma, este tiempo protegido debe de tenerse en cuenta para la acreditación.
• Se valorará la figura del tutor de residentes tanto en méritos de carrera profesional como en procesos selectivos y traslados, y se compensará con una retribución económica de 400 euros/mes con el consiguiente incremento retributivo anual que se considere para función pública.

Valencia, 12 de enero de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

El Sindicato Médico CESM-CV no ha realizado ninguna convocatoria de huelga dichos días.

Os iremos informando de los acuerdos y calendario de movilizaciones del Comité de Huelga de CESM a nivel nacional a los que se sumará el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV.

Valencia, 09 de enero de 2026.
Sindicato Médico CESM-CV.