CONTRATOS ATENCIÓN CONTINUADA

A: D. Carlos Momparler Martínez, Director Gral. de Atención Primaria
    Dña. Ana Isabel Teijelo Deirós, Directora Gral. de Atención

De: D. Víctor Pedrera Carbonell, Secretario Gral. CESM CV Hospitalaria.

Ante la supresión de contratos de Atención Continuada (ATC) que se está ejecutando en toda la Comunidad Valenciana, como se ha publicado en varios medios con el caso del Hospital Clínico de Valencia, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana, CESM CV quiere pronunciarse en los siguientes términos:

• Mucha de la actividad ordinaria de los diferentes servicios hospitalarios y en menor medida en Atención primaria se ha venido realizando desde hace muchos años con contratos de ATC de manera fraudulenta. Estos contratos deberían de estar vinculados exclusivamente a la atención propia del contrato y no para cubrir necesidades estructurales en plantillas infradotadas, lo que llevamos denunciando desde hace décadas.
• Desde CESM CV siempre se ha abogado por el cumplimiento de la legalidad en la contratación y la reconversión previa de estos contratos en plazas estructurales en todas aquellas circunstancias en las que se dediquen a asumir actividad ordinaria.
• Estos contratos han servido para mantener los servicios públicos de la Sanidad Valenciana mediante la precariedad y el abuso laboral, circunstancia que debe ser erradicada de una vez por todas.
• La suspensión de estos contratos sin la adecuación de las plantillas a las necesidades asistenciales reales puede dar lugar al caos en muchos servicios de nuestra comunidad y conllevará aumento considerable de las listas de espera y en definitiva a un deterioro de la calidad asistencial.

No nos parece procedente eliminar estos contratos sin la creación previa de plazas estructurales con el actual déficit de médicos en la sanidad pública. Por todo ello, exigimos a la Consellería la creación previa de las plazas estructurales necesarias en los diferentes servicios tanto hospitalarios como en Atención Primaria previa a la eliminación de aquellos contratos de ATC que están asumiendo tareas asistenciales.

Exigimos que se estabilice a las personas que llevan tantos años trabajando en condiciones laborales precarias y que esto no se convierta en un despido con la pérdida de talento y la inestabilidad laboral que eso supondría.

Valencia, a 3 de febrero de 2.026

Fdo. D. Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General Sindicato Médico CESM CV

Las organizaciones sindicales integrantes del Comité de Huelga médica —CESM, SMA, MC, AMYTS, SME y O’MEGA— han solicitado formalmente una reunión urgente a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados con el fin de trasladarles directamente su posición ante la reforma del Estatuto Marco impulsada por el Ministerio de Sanidad y el rechazo unánime que dicha norma ha generado en toda la profesión médica y facultativa.

Durante los últimos meses, el Ministerio de Sanidad ha continuado adelante con la tramitación de la reforma del Estatuto Marco, presentando distintos borradores que han sido rechazados de manera unánime por la profesión, al considerar que apenas recogen las reivindicaciones estrictamente médicas y que desatienden aspectos esenciales como la regulación específica de la formación, la elevada responsabilidad profesional, la ordenación de la jornada laboral o la necesidad de un ámbito propio de negociación que garantice una interlocución directa y efectiva con la Administración.

Desde el Comité de Huelga Médica se subraya ante los grupos parlamentarios que no se entiende que España continúe avanzando en una dirección contraria a la de los países de su entorno europeo, donde la mayoría cuentan con una norma específica para el colectivo médico y donde se sigue trabajando activamente para el reconocimiento de los derechos profesionales del médico.

A lo largo del último año, el Comité de Huelga Médica ha mantenido de forma constante su disposición al diálogo, con la voluntad de alcanzar acuerdos que permitieran mejorar la normativa aplicable y las condiciones laborales de los profesionales. No obstante, ha sido el propio Ministerio de Sanidad quien ha cerrado toda opción de negociación, dejando sin un cauce efectivo de interlocución a los representantes de médicos y facultativos.

Por todo ello, las organizaciones sindicales médicas consideran imprescindible poder explicar directamente a los grupos parlamentarios del Congreso por qué la actual reforma del Estatuto Marco ha generado el rechazo de toda la profesión y cuáles son los motivos por los que los sindicatos médicos defienden la necesidad de un estatuto específico para el colectivo médico, como herramienta esencial para mejorar las condiciones laborales, garantizar la calidad asistencial y asegurar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

Las organizaciones firmantes reiteran su plena disposición al diálogo institucional y confían en que esta reunión con los grupos parlamentarios permita abrir una vía de trabajo real y efectiva que sitúe al médico como pieza fundamental del sistema sanitario.

La asesoría jurídica del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana ha obtenido una sentencia pionera que obliga a la Administración a retribuir las ocho semanas del permiso parental que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Hasta ahora, la Administración venía negando la retribución de este permiso, pese a que la directiva europea que lo regula establece su carácter retribuido.

Esta sentencia supone un avance muy relevante en el reconocimiento de los derechos de madres y padres en la Comunidad Valenciana. Asimismo, abre la puerta a la reclamación con efectos retroactivos para todas aquellas personas que solicitaron este permiso, les fue concedido, pero no se les abonó.

Desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana informamos a nuestros afiliados de que la asesoría jurídica está a su disposición para estudiar cada caso concreto y orientar sobre los pasos a seguir.

Una vez más, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana demuestra su compromiso firme con la defensa de los derechos de los médicos y facultativos, frente a los incumplimientos y abusos de la Administración.

Asesoría Jurídica
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) quiere manifestar su descontento ante el anuncio este lunes del acuerdo firmado entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos FSS-CCOO, UGT, CSIF y Satse para sacar adelante el borrador de Estatuto Marco que se ha estado negociando en los últimos meses.

A juicio del Comité, esta escenificación del acuerdo viene a reforzar lo que se lleva tiempo denunciando, que es que el Ámbito de Negociación no permitía una verdadera negociación de las reivindicaciones sindicales de la profesión médica, puesto que se ha sacado adelante pese a la oposición del único sindicato profesional de facultativos que se sentaba a la mesa (CESM) con una capacidad de acción prácticamente anecdótica, lo que ha provocado la movilización del colectivo a través de las distintas acciones convocadas durante todo el año pasado.

Además, los sindicatos médicos consideran necesario aclarar que algunas de las afirmaciones que se han hecho en la rueda de prensa no se ajustan a la realidad, como la referencia a que existe un capítulo propio en el texto dedicado a los médicos, puesto que lo que se regula de manera específica son las guardias -y de manera muy insuficiente y discriminatoria para las reclamaciones médicas y facultativas- y no las condiciones laborales de los profesionales, por lo que la reivindicación principal del colectivo sigue siendo la de contar con una norma propia que permita una negociación directa de las especiales condiciones de formación, desempeño y responsabilidad de médicos y facultativos, ya que la reclasificación profesional aprobada no las tiene en cuenta.

Ante esta situación, el Comité de Huelga insiste en que su calendario de movilizaciones anunciado la semana pasada se mantiene intacto, animando a la profesión a mostrar su descontento, tanto en la manifestación unitaria convocada para el próximo 14 de febrero en Madrid como en las semanas de huelga nacional indefinida que se han fijado para los próximos meses por parte de la mayoría de los sindicatos profesionales de toda España.

El Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA) ha acordado este jueves anunciar la convocatoria de una huelga nacional indefinida de médicos y facultativos que comenzará el próximo 16 de febrero para seguir adelante con las movilizaciones contra el borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.

Tras ampliar los miembros del mencionado Comité de Huelga para aglutinar a todos los sindicatos profesionales más representativos del territorio nacional y unificar las acciones que se emprendan con el objetivo de lograr un estatuto propio del médico y el facultativo, el formato acordado para estos paros es el de una semana de huelga al mes, que comenzará en febrero y se alargará, en principio, hasta el mes de junio como primera etapa.

Así, los paros están convocados para la semana del 16 al 20 de febrero, del 16 al 20 de marzo, del 27 al 30 de abril, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio.

Además, como pistoletazo de salida a las movilizaciones, se ha decidido llevar a cabo una manifestación unitaria el sábado 14 de febrero en la que profesionales de todas las comunidades autónomas muestren de nuevo en Madrid por qué el colectivo se ha posicionado de forma unánime en su rechazo a la norma ministerial, reclamando una regulación apropiada para sus especiales condiciones de formación, responsabilidad y desempeño laboral.

Los sindicatos que conforman el Comité de Huelga han querido insistir una vez más en que mantienen su mano tendida al diálogo con la esperanza de que Sanidad reconsidere retomar las conversaciones que permitan avanzar conjuntamente en la búsqueda de acuerdos para mejorar las condiciones laborales de los profesionales. Sin embargo, recuerdan que las reivindicaciones del colectivo afectan tanto al ministerio que dirige Mónica García como a otras carteras, a los Grupos Parlamentarios y a las distintas consejerías de salud autonómicas, por lo que reclaman que cada actor se haga cargo de su competencia para atender las demandas médicas y facultativas que permitan mantener un Sistema Nacional de Salud sostenible, eficiente y de calidad para profesionales y pacientes.

A: D. Bernardo Valdivieso Martínez
Secretario Autonómico de Planificación, Información y Transformación Digital.

De: D. Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General CESM CV

Asunto: Acuerdos de gestión complementarios

En relación con los acuerdos de gestión complementarios, resulta imprescindible exigir, en estos momentos, a los directores y gerentes de los distintos departamentos que garanticen una información transparente y sistemática a los profesionales, a través de los jefes de servicio y coordinadores, sobre la evaluación de los resultados a mitad de periodo.

En este sentido, nos planteamos las siguientes cuestiones:

♦ ¿Cuántos servicios hospitalarios y cuántas zonas de atención primaria, en el momento actual (una vez evaluado el periodo comprendido entre junio de 2025 y enero de 2026), superan las metas establecidas en los indicadores “llave”, es decir, cuántos tendrían derecho efectivo a percibir productividad? Nuestra estimación, hoy, es que en Atención Primaria menos del 10 % de las zonas básicas alcanzarían dichos objetivos.

♦ De entre las zonas y servicios que sí superan los objetivos “llave”, ¿Cuál es la puntuación media obtenida sobre un máximo de 100 puntos? Conviene recordar que, en Atención Primaria y refiriéndonos, por ejemplo, a los médicos de familia, de un total de 100 puntos:

⇒20 puntos dependen del resultado global de la zona básica, incluyendo objetivos como el control de la diabetes en el 70 %, objetivo que en estos momentos no se alcanza en ninguna, o solo en muy pocas, zonas de nuestra Comunidad.

⇒El 80 % restante depende de dos objetivos vinculados a farmacia:

• El gasto farmacéutico por habitante estandarizado, que podría ser alcanzado por hasta un 75 % de los médicos.
• El porcentaje de prescripción de genéricos, objetivo que actualmente solo cumple aproximadamente un 1 %.

Como consecuencia de esta configuración, es previsible que solo en torno al 5 % de los facultativos llegue a percibir productividad, y que quienes lo hagan reciban entre el 30 % y el 70 % de la cantidad anunciada, situándose la mayoría entre el 40 % y el 60 %.

Por todo ello, consideramos que la Conselleria, está obligada a informar de manera clara, veraz y actualizada sobre el grado de cumplimiento de los objetivos por parte de los trabajadores, de modo que estos puedan adoptar las iniciativas necesarias para intentar alcanzar los objetivos fijados por la propia Organización, asimismo informar a este sindicato sobre las cuestiones planteadas y aquellas que considere pertinentes para que tengamos una idea clara del punto en el cual nos encontramos.

Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General CESM CV

El Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco (APLEM) del Ministerio de Sanidad ha sido rechazado de manera unánime por los sindicatos médicos, que reclamamos un Estatuto propio para nuestro colectivo.  Esta es la única solución posible a la crisis que vive la sanidad pública.

El modelo de negociación laboral de los trabajadores públicos en España provoca un grave déficit de representación de nuestro colectivo, lo que explica nuestra precariedad laboral y la progresiva huida de profesionales médicos y facultativos al sector privado y al extranjero.

En este análisis, estructurado en diez puntos, analizamos por qué un Estatuto propio es la única solución viable a la crisis de la sanidad pública de nuestro país.

1. ¿Qué es la “Mesa del Ámbito”?

Es la mesa de negociación del personal estatutario del Servicio Nacional de Salud, es decir, la mesa en la que se negocian las condiciones laborales de todos los trabajadores estatutarios de la sanidad pública. Su denominación procede de la redacción del Estatuto Marco que contempla su creación: “El Ministerio de Sanidad y Consumo constituirá un ámbito de negociación, […] a fin de negociar los contenidos de la normativa básica relativa al personal estatutario de los servicios de salud”.

2. ¿Qué sindicatos forman parte de la Mesa del Ámbito?

Actualmente, en la Mesa del Ámbito están presentes SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde (Confederación Intersindical Gallega). SATSE-FSES es una federación que incluye al sindicato de enfermería (SATSE) y a CESM (Confederación Española de Sindicatos Médicos) como sindicato minoritario, lo que implica que, en caso de desacuerdo, la posición de CESM es ignorada. De hecho, SATSE-FSES ha adoptado posiciones contrarias a las de CESM en el reciente conflicto del Estatuto Marco.

3. ¿Cómo se determina la composición sindical de las mesas de negociación?

Como norma general, para estar presentes en las mesas de negociación los sindicatos deben obtener al menos el 10% de los delegados de personal en las elecciones sindicales de ese ámbito o sector.

Sin embargo, existe una excepción: los llamados “sindicatos más representativos”.  La legislación española otorga esta condición a los sindicatos que obtengan más del 10% de los delegados de personal en el conjunto del país, a los que concede el derecho a estar presentes en todas las mesas de negociación de todos los niveles y sectores, incluso si en algún caso no alcanzan el 10% de los delegados en las elecciones sindicales. Es decir, la legislación española privilegia a los sindicatos generalistas o de clase, garantizando su presencia incluso en las mesas de negociación donde su representatividad es minoritaria.

Actualmente, solo UGT y CCOO tiene la condición de sindicatos más representativos a nivel nacional. Esto implica que siempre estarán en todas las mesas de negociación laboral de todo el país y en todos los niveles, con independencia de su representatividad electoral.

4. ¿Cuál es la estructura de las mesas de negociación del sector público en España?

Las mesas de negociación en el sector público se organizan en tres niveles. En el nivel más alto existe una Mesa General de Negociación, que incluye a todos los trabajadores públicos, tanto laborales como funcionarios y estatutarios (los estatutarios somos funcionarios sujetos a un estatuto particular, el Estatuto Marco). A un nivel inferior está la Mesa General de Funcionarios y Estatutarios. Por último, dependiendo de esta, existen Mesas Sectoriales para ciertos ámbitos específicos de la Administración; una de ellas es la Mesa Sectorial de Sanidad.

Como hemos dicho, los denominados “sindicatos más representativos” tienen derecho a estar presentes en todas estas mesas, incluidas aquellas en cuyas elecciones no hayan alcanzado el 10% de los delegados.

5. ¿Cómo afecta esta estructura al acceso de los sindicatos a las mesas de negociación del sector público?

Esta estructura facilita el acceso a las mesas de negociación de los sindicatos generalistas o de clase y dificulta el acceso a los sindicatos profesionales, socavando el poder negociador de un colectivo como el nuestro.

Solo los sindicatos generalistas pueden participar en todas las elecciones sindicales de todos los ámbitos laborales, tanto públicos como privados, nacionales o autonómicos. Esto les permite acceder a las Mesas Generales, que agrupan a laborales y funcionarios, así como obtener una amplia representatividad a nivel nacional y, con ella, la condición de “sindicatos más representativos”, lo que a su vez les garantiza estar en todas las mesas incluso en el supuesto de no alcanzar el 10% de los delegados en las elecciones correspondientes.

Sin embargo, los sindicatos profesionales solo concurrimos a las elecciones sindicales de sectores concretos. En nuestro caso, además, solo en el ámbito estatutario. Ello nos imposibilita acceder a las Mesas Generales a pesar de ostentar una amplísima representatividad dentro del colectivo médico y facultativo y del sector sanitario.

6. ¿Cómo condiciona esta estructura el desarrollo de la negociación laboral en el sector público?

Otra consecuencia importante de esta estructura de negociación es que todos los colectivos debemos negociar nuestras condiciones laborales en la misma mesa de negociación general. En el caso de colectivos minoritarios como el nuestro, con condiciones de trabajo y funciones singulares dentro del sistema, nuestras demandas quedan sistemáticamente en minoría ante la unidad que suele existir entre los sindicatos generalistas. De ahí la precariedad laboral que soporta nuestro colectivo en la sanidad pública.

7. ¿Cómo afecta esta situación a la defensa de nuestros derechos?

Con frecuencia, los sindicatos de clase defienden esta estructura de negociación argumentando que ellos también representan los intereses de médicos y facultativos. Sin embargo, la realidad sugiere lo contrario, como se deduce de su posición en el conflicto suscitado por el rechazo de nuestro colectivo al APLEM.

8. ¿Cuál ha sido la posición de los sindicatos de la Mesa del Ámbito ante nuestra movilización contra el APLEM?

En un primer momento, cuando en enero de 2025 se dio a conocer la versión del APLEM que ha provocado el conflicto actual, solo los sindicatos médicos nos opusimos al texto. La posición de los sindicatos del Ámbito (la federación SATSE-FSES ha actuado en todo momento como SATSE, ignorando nuestra posición) se caracteriza por tres elementos clave:

1. La negociación debe llevarse a cabo “exclusivamente en el Ámbito de Negociación” y “con las organizaciones sindicales legítimamente representadas”, al margen del “ruido” producido por “sindicatos que no están legitimados en mesa de negociación del ámbito”.
2. No debe existir un Estatuto propio para el colectivo médico y facultativo, sino un Estatuto Marco común.
3. Rechazo categórico de cualquier “negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”, es decir, rechazo de la negociación con el comité de huelga de CESM y SMA.

El 4 de diciembre, estos sindicatos convocaban una huelga indefinida a partir del 27 de enero en defensa de “un Estatuto Marco que realmente beneficie al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública”, y contra “una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”.

La huelga fue desconvocada el 16 de diciembre tras alcanzar un preacuerdo con el Ministerio, pero las “mejoras” contenidas en el preacuerdo son tan vagas que difícilmente explican la desconvocatoria. Todo indica que la verdadera razón es el compromiso del Ministerio, expresado por Javier Padilla en la reunión mantenida con el comité de huelga el 17 de diciembre, de dar por finalizada la negociación con el comité de huelga.

9. ¿Qué intereses representan los sindicatos de la Mesa del Ámbito?

El conflicto generado por el rechazo del colectivo médico al APLEM coloca a estos sindicatos en una posición difícil de explicar públicamente. Estas organizaciones están obligadas a sostener públicamente que representan los intereses de todos los trabajadores del SNS, incluidos los médicos y facultativos. Para ellos, reivindicar esta representatividad es fundamental, pues esa es la base del actual modelo de negociación. Sin embargo, esta afirmación entra en contradicción con su falta de apoyo a la demanda de nuestro colectivo de un Estatuto propio. ¿Cómo pueden erigirse en representantes de médicos y facultativos unos sindicatos que se oponen a nuestras reivindicaciones? Esta contradicción explica sus titubeos y la dificultad de articular un discurso coherente en relación con el APLEM.

Por otra parte, estos sindicatos no pueden permitir que exista un Estatuto y un ámbito de negociación propios de nuestro colectivo, porque esto acabaría con la posición de privilegio en la negociación que nuestra legislación les otorga. La única salida que les queda es deslegitimar nuestra movilización, atribuyéndonos espurios intereses políticos y apelando a la legitimidad formal que les otorga la ley.

En definitiva, la existencia de un Estatuto Marco común garantiza la perpetuación del actual modelo de negociación, que tanto beneficia a los sindicatos generalistas o de clase. Un Estatuto de la Profesión Médica y Facultativa y un ámbito de negociación propio supondría el fin de este modelo. Esta es la razón por la que los sindicatos actualmente presentes en la mesa del Ámbito se oponen a nuestras demandas.

10. Conclusión

El marco de negociación que hemos descrito es perfectamente legal, pero es materialmente injusto. No existe ninguna razón que obligue a que nuestro colectivo deba negociar sus condiciones laborales junto con el resto de los trabajadores de la sanidad pública en mesas de negociación generales. No existe ninguna razón que obligue a crear la figura privilegiada de “sindicato más representativo” a la que solo algunas organizaciones tienen la posibilidad de acceder. Estas son decisiones políticas con consecuencias prácticas.

Una consecuencia dramática de esta estructura es que la posición negociadora de nuestro colectivo queda gravemente debilitada. La confluencia de intereses que se da entre otros colectivos de la sanidad pública y los sindicatos que los representan nos deja en minoría ante la Administración. Este agravio histórico es lo que nos ha llevado a la actual situación de precariedad laboral insoportable.

La causa fundamental de la actual crisis de la sanidad pública es la huida de médicos hacia la sanidad privada o el extranjero, motivada por unas condiciones de trabajo inasumibles. Es urgente emprender una reforma radical del actual modelo negociador que dé voz a nuestro colectivo y aborde la mejoras salarial y laboral que requerimos de manera urgente. De lo contrario, estamos abocados a una desaparición de la sanidad pública tal y como la conocemos.

Como ya informábamos, la Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM, de la que forma parte el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV y SMA invitaron a los sindicatos Metges de Cataluña, AMYTS, O’Mega y SME y exclusivamente a estos sindicatos a incorporarse a dicho comité, dada su implantación mayoritaria en estas regiones.

Dada la confusión reinante por la desinformación creada por algunos sindicatos muy minoritarios de carácter localista y con nula representación sindical es por lo que creemos necesario realizar esta aclaración

Es el Comité de Huelga legalmente constituido por dichos sindicatos el que transmitirá las movilizaciones, reuniones, decisiones, etc., a realizar a nivel nacional, de las cuales os mantendremos puntualmente informados.

Valencia, 13 de enero de 2026
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

El presente documento tiene como finalidad trasladar al Ministerio de Sanidad una serie de propuestas concretas orientadas a la mejora de las condiciones laborales y formativas del personal Médico Interno Residente (MIR), Estas propuestas se formulan para su consideración en la futura modificación del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, y en el resto de regulación estatal aplicable.

La naturaleza de la formación especializada impartida por el sistema de residencia exige un equilibrio entre las obligaciones asistenciales y el adecuado desarrollo académico y profesional del personal en formación. La casuística observada en el contexto nacional, al tener en muchas materias las Comunidades Autónomas las competencias transferidas revela la existencia de elementos susceptibles de mejora en el régimen nacional aplicable, de modo que se garantice una formación óptima y una prestación de servicios eficaz, segura y respetuosa con los derechos laborales y personales del colectivo MIR., así como homogénea en todo el territorio nacional.

PROPUESTAS CONCRETAS.

1. Jornada Ordinaria y Complementaria:

Se propone la reducción de la jornada laboral ordinaria del MIR a 35 horas semanales, acomodando la dedicación exclusiva a los estándares europeos y a la conciliación personal y familiar.

La jornada complementaria (guardias) solo podrá alcanzar un máximo de 4 guardias obligatorias al mes, permitiendo hasta 5 mensuales bajo régimen voluntario y nunca superando conjuntamente el promedio de 48 horas semanales legalmente establecido, ni el límite máximo de guardias mensuales autorizado en la normativa.

El tiempo trabajado tanto en jornada laboral ordinaria como complementaria/guardias debe de contar para la jubilación.

2. Regulación de Descansos:

Se fija en 12 horas el descanso ininterrumpido mínimo entre jornadas, y de 24 horas tras la realización de una guardia, con la obligación de compensar guardias de sábados/domingos/festivos con días adicionales de libranza. Asimismo, se reconoce el derecho al descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, acumulable o compensable según las necesidades organizativas y conforme a un periodo de referencia de 14 días.

El pase de guardia debe de tener la consideración de tiempo trabajado.

El exceso de horas o guardias dará lugar al incremento de tiempo de descanso, días adicionales de libre disposición o vacaciones, y a compensaciones económicas si corresponde.

Que se garantice que en cómputo semestral los sábados y domingos no superen 1 de cada 7 guardias, y que el reparto respete la equidad entre residentes adscritos al mismo servicio/departamento/área.

3. Actividades Formativas:

Se propone el derecho anual a ausentarse para actividades formativas externas hasta 70 horas, bajo autorización y justificación de tutor y comisión de docencia, tanto para asistencia a másteres, tesis doctorales, congresos y cursos homologados.

En la propia jornada semanal, se reservarán al menos 2,5 horas para actividad formativa no asistencial (presencial o telemática, en sesiones, seminarios, investigación, simulaciones, etc.), acumulables para jornadas completas. Todo tiempo formativo deberá ser reconocido, tutorizado y evaluado expresamente, incluyendo la obligatoriedad del centro docente de facilitar formación transversal y específica.

4. Exención, Reducción y Conciliación familiar:

Se propone expresamente el derecho a la reducción de jornada y exención de guardias por embarazo, parto, lactancia y cuidado de hijo/a o personas dependientes, sin merma retributiva.

Para ambos progenitores se regula el derecho a exención de guardias durante el primer año del menor y durante los periodos de lactancia, contabilizándose a efectos retributivos el promedio de guardias de los seis meses previos realizadas antes del inicio de la reducción/exención.

5. Remuneraciones y Homogeneización Retributiva:

Se propone la equiparación progresiva del complemento de residencia en todas las Comunidades Autónomas, regulando una actualización automática referenciada al personal estatutario.

Se establece que la hora de guardia no podrá ser inferior al 100% del valor de la hora ordinaria, incluyéndose dietas automáticas si la guardia se realiza fuera del ámbito hospitalario (p. ej. en EAP). En desplazamientos por rotaciones externas autorizadas, los gastos de viaje serán costeados por la administración, asegurando la igualdad de oportunidad y formación.

6. Retribuciones durante Incapacidad Temporal:

En caso de incapacidad temporal (baja por enfermedad, accidente, maternidad, etc.), se garantiza el abono del 100% de las retribuciones, además del promedio de guardias de los seis meses previos, desde el primer día de la baja.

7. Supervisión Real y Tutorización:

Que se refuerce la exigencia de presencia física de al menos un tutor en cada turno de guardia.

8. Ratio de residentes y asignación formativa:

Que se establezca una ratio máxima de 3 residentes por cada adjunto, con un máximo de un residente de primer año por adjunto en cada unidad o turno. Así, se mejora la protección, supervisión y personalización de la formación clínica, facilitando el correcto seguimiento del MIR y evitando la sustitución de plantillas estructurales por personal en formación.

9. Creación de un Observatorio/Comisión Nacional del MIR:

Se propone la constitución de un órgano de supervisión y seguimiento de las condiciones laborales, formativas y asistenciales, con competencias para recepcionar denuncias, emitir recomendaciones, elaborar informes periódicos y proponer medidas de homogeneización y mejora con participación de Ministerio, CCAA, empleadores y residentes.

10.-. Transparencia y publicidad de las evaluaciones y registros:

Toda la actividad y evaluación del MIR será registrada y accesible para el residente, siendo valorada en procesos de carrera profesional, convocatorias públicas, concursos-oposición y bolsas de trabajo. Se garantizarán la trazabilidad y la transparencia en la puntuación, méritos y reclamaciones.

11. Promoción, reconocimiento y desarrollo profesional:

Se impulsará el reconocimiento del desarrollo profesional del MIR, facilitando el acceso a procedimientos de acreditación previa, méritos baremables y reconocimiento del grado formativo, así como el acceso a programas de movilidad, estancias en centros de excelencia y participación en congresos nacionales e internacionales.

12. Derechos colectivos y participación sindical:

Se reconozca el derecho del MIR a la representación, negociación y participación colectiva en el ámbito autonómico y estatal; la intervención en la mejora de las condiciones laborales, la carrera profesional y la posibilidad de promover iniciativas legislativas, foros o plataformas con objeto de la defensa de sus intereses.

13. Protección frente al abuso, represalias y listas negras:

Se establezcan garantías efectivas para evitar sanciones, represalias o inclusión en listas de exclusión como consecuencia de la participación en huelgas, reivindicaciones, reclamaciones formales o ejercicio de derechos colectivos.

14. Extensión y condición más beneficiosa:

Se reconocerán y mantendrán los derechos previos o condiciones más beneficiosas existentes para el MIR en las diversas CCAA o convenios, no pudiendo la futura reforma suponer un retroceso material para el residente, y debiendo implantarse la mejora homogénea en todo el Estado.

15. Cláusula de Acceso Preferente y Retención del Talento para Médicos Internos Residentes:

Con el objetivo de promover la calidad y estabilidad en el empleo de los profesionales sanitarios que finalicen su programa de formación por el sistema de residencia, se reconoce y regula el derecho de acceso preferente para aquellos Médicos Internos Residentes (MIR) que acrediten la finalización de su formación con evaluación positiva destacada, según los criterios y mecanismos que se definan por la Comisión de Docencia y los órganos correspondientes del Servicio de Salud. Dicho acceso preferente podrá concretarse en:

• La posibilidad de incorporación preferente a plazas consideradas de difícil cobertura dentro del Sistema Nacional de Salud, mediante convocatorias específicas o sistemas establecidos por la administración sanitaria, previa acreditación de la destacada evaluación.
• La opción de acceder a ofertas de contratos de enganche o vinculación inmediata en el ámbito del Sistema Nacional de Salud, con el fin de favorecer la fijación y continuidad de profesionales cualificados. Las administraciones públicas y los empleadores sanitarios promoverán la adopción de medidas de retención del talento, dotando a estos procesos de la máxima transparencia, igualdad y concurrencia competitiva garantizadas en la normativa específica aplicable.

A estos efectos, se establecerán procedimientos objetivos de valoración de los méritos y resultados obtenidos durante el periodo de formación, y se contemplará la publicación periódica de dichas convocatorias, asegurando la efectiva aplicación de los principios de mérito y capacidad en el acceso preferente. En todo caso, la regulación de este acceso preferente se realizará en el marco de la normativa estatal sobre formación, acceso y movilidad en el Sistema Nacional de Salud, y con pleno respeto de la normativa de igualdad, no discriminación y movilidad geográfica y funcional del personal sanitario especializado.

16. Figura del Tutor del MIR:

Legalmente el tutor es el primer responsable de la formación de los residentes a su cargo y sus funciones están reconocidas como funciones de gestión clínica, pero en las diferentes normativas se evidencia un escasísimo desarrollo de las medidas para asegurar la dedicación a la tutoría.

En necesario a nivel nacional una estrategia organizativa y de regulación de la figura del tutor.

Incidiendo en las siguientes cuestiones:

• El tiempo de la tutoría no debe ser inferior al 10% de la jornada de trabajo, asegurando el tiempo destinado a la misma, este tiempo protegido debe de tenerse en cuenta para la acreditación.
• Se valorará la figura del tutor de residentes tanto en méritos de carrera profesional como en procesos selectivos y traslados, y se compensará con una retribución económica de 400 euros/mes con el consiguiente incremento retributivo anual que se considere para función pública.

Valencia, 12 de enero de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

El Sindicato Médico CESM-CV no ha realizado ninguna convocatoria de huelga dichos días.

Os iremos informando de los acuerdos y calendario de movilizaciones del Comité de Huelga de CESM a nivel nacional a los que se sumará el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV.

Valencia, 09 de enero de 2026.
Sindicato Médico CESM-CV.

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el sindicato de facultativos de Galicia independientes (O’MEGA) se han reunido este jueves en la sede de CESM para anunciar que han llegado a un acuerdo para defender la convocatoria de nuevas movilizaciones en este nuevo año con el objetivo de lograr un estatuto propio del médico y el facultativo.

Así lo han explicado los responsables sindicales, recordando cómo se ha llegado hasta aquí y el porqué del rechazo del colectivo a una norma y a un Ámbito de Negociación que les deja sin opción de poder regular de manera directa sus condiciones laborales. A juicio de los sindicatos médicos, la actitud del ministerio en las últimas semanas sólo evidencia la nula intención de Sanidad de contemplar las demandas de médicos y facultativos. Manifestándose de manera patente en las últimas reuniones tanto con el Comité de Huelga, dando carpetazo a cualquier opción de negociación tal como se había propuesto días antes, como en el Ámbito de Negociación, donde se anuncia un acuerdo con el resto de sindicatos que se vende como un éxito aunque no beneficie a los médicos y cuyo contenido real aún se desconoce.

Ante esta situación, CESM y SMA han invitado a incorporarse al Comité de Huelga a los sindicatos Metges de Cataluña, AMYTS, O’MEGA y SME, reforzando así la unión del colectivo frente a las decisiones del ministerio.

Esta coordinación entre todos los sindicatos médicos profesionales ha propiciado además que se intensifiquen las medidas de presión, que incluyen acciones coordinadas de carácter indefinido, con la intención de que el ministerio reconsidere su postura y retome un diálogo real y productivo con los representantes de médicos y facultativos con el único objetivo de alcanzar un acuerdo que atienda las reivindicaciones sindicales y garantice los derechos laborales de los profesionales y, por tanto, la continuidad del sistema sanitario. La importancia de esta unión radica, según recalcan, no sólo en mejorar la situación actual como facultativos, sino también como pacientes o usuarios de la sanidad.

Por último, los responsables sindicales han hecho hincapié en que el objetivo de esta unión es la interlocución directa de los médicos con la Administración, pero a todos los niveles, ya que las reivindicaciones del colectivo afectan tanto al Ministerio de Sanidad como a otros ministerios, a los Grupos Parlamentarios y a las distintas consejerías de salud autonómicas y a los servicios de salud. Por lo tanto, es una señal de alarma para todos los agentes implicados que deben dejar de escudarse en la delegación de competencias para afrontar lo que sí les corresponde y asumir las respectivas responsabilidades para lograr un Sistema Nacional de Salud sostenible, eficiente y de calidad, deseo último de profesionales y pacientes.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) valora positivamente las propuestas y líneas de trabajo presentadas por la candidatura encabezada por Ana Arbaizar al Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia (ICOMV), al constatar una clara coincidencia con los objetivos que CESM-CV defiende en el ámbito de la representación y defensa de la profesión médica.

Entre estos objetivos compartidos destacan la necesidad de un Colegio de Médicos útil y cercano a la colegiación, con una actuación firme en la defensa de los derechos profesionales y laborales de los facultativos, el refuerzo del papel institucional del ICOMV como interlocutor legítimo ante la Administración y la apuesta por la dignificación del ejercicio profesional en todos los ámbitos asistenciales.

CESM-CV coincide igualmente con la importancia de promover una institución independiente, transparente y participativa, capaz de responder de manera eficaz a los retos actuales de la profesión médica y de ofrecer respaldo real a los médicos y médicas en su ejercicio diario.

La candidatura de Ana Arbaizar plantea un proyecto alineado con estos principios, orientado a fortalecer el papel del ICOMV como espacio de cohesión profesional y de defensa activa de la sanidad pública y de la calidad asistencial.

Desde CESM-CV reiteramos nuestro compromiso con aquellos proyectos que compartan estos objetivos y contribuyan a consolidar un Colegio de Médicos fuerte, comprometido con la profesión y al servicio de la colegiación.

Valencia, 05 de enero de 2026.
Confederación Estatal de Sindicatos Médicos CESM-CV.

A/A. Dra. Hurtado

Muy Sra. nuestra:
Hemos tenido conocimiento del uso que realiza de las siglas del sindicato que represento, CESM, (por cierto, mal escrito puesto que lo identifican como CEMS), sin que tenga ninguna autorización ni Ud. ni nadie de su candidatura para su utilización, faltando a la verdad y aprovechándose de nuestro prestigio y general conocimiento de la profesión médica, puesto que llevamos casi 50 AÑOS, defendiendo a los médicos en toda España y también en la Provincia de Valencia.

Dado que ha salido en redes sociales y en medios de comunicación escritos (léase Valencia Plaza), LE REQUERIMOS de manera URGENTE E INMEDIATA para que proceda a RETIRAR nuestras siglas, así como RECTIFIQUE PUBLICAMENTE, (en los mismos medios), reconociendo el error, la falsedad y manifestando de manera indubitada que CESM no participa en su candidatura, ni ninguno de sus miembros ha solicitado autorización alguna para su uso, pues el mero hecho de ser afiliado, no le otorga ningún derecho, a utilizar dicha condición, para generar la confusión, entendemos deliberada y dolosa, que nuestro sindicato participa o es parte, o apoya su candidatura, todo lo más alejado de la realidad, cuando Ud. como Presidenta, ha impedido a nuestros representantes utilizar las instalaciones colegiales para informar sobre el conflicto del Estatuto Marco, cuando Ud. ha dicho públicamente que pertenece a un sindicato de clase como es CSIF, que rechaza un Estatuto Propio del Médico, cuando Ud. ha hecho proselitismo de otros sindicatos, y ahora pretende atribuirse una condición en su candidatura que no ostenta, además de no respetar a nuestra organización pues si algo de ella hubiese querido, así debería haberlo solicitado.

En el caso de que no proceda de forma inmediata a atender este requerimiento, tenga por anunciadas acciones legales contra Ud. como responsable de la candidatura que encabeza.
Atentamente:

Dr. Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General CESM-C.V.
Secretario General CESM

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (OMEGA) y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) se han reunido este 29 de diciembre con el objetivo de buscar puntos de consenso que hagan factible la unidad de los sindicatos médicos y facultativos para conseguir un frente común que impulse la consecución de un estatuto propio para el colectivo.

Las seis organizaciones han manifestado reiteradamente su rechazo al Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco (APLEM) del Ministerio de Sanidad y su reivindicación de un Estatuto propio. En la reunión mantenida, han expresado su voluntad de trabajar conjuntamente por este objetivo compartido.

Por ello, se ha acordado convocar una rueda de prensa el próximo 8 de enero, a las 11:30 horas, en la sede de CESM en Madrid, en la que se informará de forma conjunta sobre el escenario de reivindicaciones y movilizaciones que están diseñando de manera coordinada.

Con este anuncio, los sindicatos médicos quieren mostrar tanto al Ministerio como a la profesión médica y facultativa su compromiso con el objetivo de contar con un Estatuto Médico y Facultativo, y advertir que no cejarán hasta alcanzarlo.

Resolución de la Dirección General de Personal por la que se deja sin efecto de forma temporal la Resolución por la que se implementan las listas abiertas y permanentes y se establece un procedimiento extraordinario para la cobertura de las necesidades de personal en las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.

🔗Os adjuntamos enlace directo 👇🏻👇🏻
https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans/listas-extraordinarias

Resolución de 22 de diciembre de 2025 (Consellería de Sanidad), por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 29 de julio de 2025, por la que se establece un modelo de productividad por logro de objetivos complementarios.

La resolución prorroga el modelo de productividad por logro de objetivos complementario aprobado el 29 de juliode 2025 para el personal gestionado por la Consellería de Sanidad.

Aspectos clave:

• Prórroga de la vigencia:
  El sistema de productividad se amplía desde el periodo inicial (1 de julio–31 de diciembre de 2025) hasta el 30 de junio de 2026, debido a retrasos en su implantación causados por vacaciones, concursos de traslados y procesos selectivos.
• Evaluación única y conjunta:
  La evaluación de los objetivos e indicadores se realizará una sola vez para todo el periodo completo, del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, adaptando proporcionalmente los criterios que inicialmente estaban previstos para seis meses.
• Objetivo de la prórroga:
  Permitir validar los resultados en salud y eficiencia, ajustar la metodología de medición y servir de base para la modificación del Decreto 91/2021 y la implantación de un nuevo marco de productividad a partir de 2027.
• Actualización de incentivos económicos:
  Se ajustan las cuantías máximas a percibir por subgrupo profesional, de forma proporcional a la ampliación del periodo, con importes que oscilan entre 12.000 € (gerentes y directores) y 1.920 € (AAPP).

Se establecen, para el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2025 a 30 de junio de 2026, las siguientes cuantías máximas por subgrupo profesional.

Subgrupo profesional Cuantía máxima
Gerentes y directores 12.000 €
Subdirectores 11.400 €
Jefes de Servicio Facultativo y/o Responsables de Unidad 10.800 €
Personal de grupo de titulación A1 9.600 €
Personal de grupo de titulación A2 6.240 €
Personal de categoría B 4.800 €
Personal de categoría C1 3.840 €
Personal de categoría C2 2.880 €
Personal de categoría AAPP 1.920 €

OS DEJAMOS ENLACE A LA WEB DE CONSELLERIA:

https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2025/52241

Valencia, 29 de diciembre de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

♦Del total de plazas, 5.609 son plazas estatutarias y 188 puestos son funcionariales de gestión sanitaria.
♦En cuanto a las categorías, incluye 1.462 plazas de Enfermería, 600 plazas de Medicina de Familia, 100 de Pediatra de Equipo de Atención Primaria, 523 de Celador y 413 de Auxiliar Administrativo, entre otras.
♦Con el objetivo de reforzar el ámbito de la Salud Mental se ofertan 87 puestos de Psicología Clínica y 51 de Psiquiatría.

El Consell ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2025 para el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad que incorpora 5.797 plazas para instituciones sanitarias. Se trata de puestos vacantes cuya dotación presupuestaria está contemplada en el presupuesto de la Generalitat del presente ejercicio, por lo que no comporta un gasto adicional.

En concreto, del total de puestos incluidos en la OPE 2025 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad, 5.609 son plazas de personal estatutario, con reserva de 2.439 puestos a promoción interna, y 188 plazas son funcionariales, con reserva a promoción interna de 75 puestos.

Respecto al personal estatutario se reserva un 7% de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%. Asimismo, en la oferta de plazas funcionariales se reserva un cupo no inferior al 10% de las vacantes para personas con discapacidad.

En cuanto a las categorías profesionales de personal estatutario, las que presentan un mayor número de plazas son Enfermería, con 1.462; Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería, con 831; Celador, con 523, y Auxiliar Administrativo con 413. Asimismo, se incluyen 154 puestos de Técnico en imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, 121 de Técnico Especialista de Laboratorio y 100 de Pediatra de Equipo de Atención Primaria, entre otras.

Además, la nueva oferta de empleo contempla 600 plazas de Medicina Familiar de Equipos de Atención Primaria y con el objetivo se reforzar el ámbito de la Salud Mental se han incluido 87 puestos de Psicología Clínica y 51 de Psiquiatría.

Así, entre las diversas especialidades cabe destacar la oferta de 15 plazas de Anestesia y Reanimación, 11 de Radiodiagnóstico, 11 de Cirugía Ortopédica y Traumatología, 10 de Medicina de Trabajo y 10 de Medicina Interna, entre otras categorías de facultativos especialistas.

Finalmente, del total de puestos funcionariales, la oferta contempla 40 plazas de Enfermeros de Gestión Sanitaria y Salud Pública, 20 puestos de Superior de Administración General Sanitaria, 15 de Médicos de Administración Sanitaria y Salud Pública, 15 de Farmacéuticos de Administración Sanitaria y Salud Pública, 10 Veterinarios de Salud Pública y 20 de Administrativo de Gestión Sanitaria, entre otros.

Os mantendremos informados de los siguientes pasos a seguir.

Valencia, 29 de diciembre de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

Tras establecerse la pensión activa mejorada para médicos y pediatras de Atención Primaria durante un periodo inicial de 3 años del 2023-2025, esta medida ha sido prorrogado un año más por el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social.

Quedando redactada así:

«1. Desde el 28 de diciembre de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2026, los facultativos de atención primaria médicos de familia y pediatras, adscritos al Sistema Nacional de Salud con nombramiento estatutario o funcionario podrán continuar desempeñando sus funciones durante la prórroga en el servicio activo y, simultáneamente, acceder a la jubilación percibiendo el setenta y cinco por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial de la pensión, una vez aplicado, si procede, el límite máximo de pensión pública. Asimismo, podrán acceder a esta compatibilidad los facultativos de atención primaria indicados en el párrafo anterior que hubieran accedido a la pensión contributiva de jubilación y se reincorporen al servicio activo, siempre que el hecho causante de dicha pensión haya tenido lugar a partir del 1 de enero de 2022 o se hubieren acogido en su día a la compatibilidad de la pensión de jubilación con el nombramiento como personal estatutario o funcionario de las y los profesionales sanitarios, realizado al amparo del Real Decreto-ley 8/2021, de 4 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes en el orden sanitario, social y jurisdiccional, a aplicar tras la finalización de la vigencia del estado de alarma declarado por el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2. Los facultativos que a fecha 31 de diciembre de 2026 se encuentren compatibilizando la pensión de jubilación con el trabajo al amparo de lo previsto en esta disposición transitoria, podrán mantener dicha compatibilidad hasta que cesen en el servicio activo.»

Valencia, 26 de diciembre de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quieren mostrar su postura radicalmente en contra del borrador de anteproyecto de Estatuto Marco que el Ministerio de Sanidad ha enviado el 20 de diciembre por tratarse de una norma que empeora cuestiones fundamentales y que impondrá directamente un estatuto contra el médico.

A juicio de ambas organizaciones, se trata de un retroceso completo y el borrador que más lesiona los derechos de los médicos españoles de todos los que se han recibido hasta la fecha, puesto que si ya era lesivo el del pasado enero, que puso en marcha la campaña de movilizaciones que se mantiene aún hoy, este último lo empeora y supone un castigo para los médicos y, en general, para todos los profesionales sanitarios que, con su conocimiento científico, sostienen el alto nivel de la sanidad en España.

En este sentido, CESM y SMA consideran que el documento certifica el desprecio completo de la ministra de Sanidad y de todo su equipo por el colectivo médico e indica de forma clara que únicamente se pretende beneficiar a los grupos y sindicatos más cercanos a su perfil ideológico. “Mientras que nosotros defendemos un estatuto del médico, el ministerio busca imponer un estatuto contra el médico”, lamentan.

Esta afirmación se sustenta en las distintas reivindicaciones que CESM y SMA han pretendido negociar con el ministerio y que sin embargo este texto empeora, encabezadas por el estatuto y el Ámbito de Negociación propios. El último borrador hace más necesaria que nunca una mesa propia de negociación de una norma que regule las condiciones laborales de los médicos, puesto que lo planteado es penalizador para el médico: no incluye ningún ámbito específico y está hecha contra el médico y sus derechos laborales, por lo que el apoyo a ese texto respaldaría el maltrato presente y futuro del médico.

Sin mejoras en clasificación y jornada

En cuanto a la clasificación profesional, Sanidad no ha tenido en cuenta ninguna de las reivindicaciones de CESM y SMA en defensa del médico y ha vuelto a una clasificación incluso peor de la que se presentó en enero de 2025. Además de considerar profesión sanitaria titulada a los técnicos de FP superiores -vía disposición adicional-, no mejora ninguna de las profesiones sanitarias y está acompañada de un acuerdo que se pretende imponer en el que sólo se aumentan las retribuciones básicas (sueldo y trienios) de los grupos de técnicos, sin aclarar cómo se va a estructurar la subida de los demás grupos y sin aceptar la subida del complemento de destino, que debe ser correlativa a cualquier cambio de grupo y que está en la propuesta de retribuciones de CESM.

Más sangrante resulta el documento en cuanto a la jornada laboral, ya que aunque se pretende esconder, se perpetúa el sistema de tres tipos de jornada: ordinaria, de guardia y especial, por lo que se mantendrá el problema del estatuto actual de sobrecarga y de obligatoriedad de esas jornadas. El texto no recoge ninguna de las reivindicaciones de jornada de la propuesta de estatuto propio del médico; no se establece ninguna limitación a la jornada ordinaria -que puede ser las 24 horas del día-; las guardias se mantienen como obligatorias, no se consideran horas extraordinarias, se siguen retribuyendo por debajo de la hora ordinaria y no computan para la jubilación; ni se menciona una regulación de las guardias localizadas; se mantiene una jornada especial de 150 horas, y se va a dar libertad a las comunidades autónomas para que establezcan las condiciones de jornada que consideren sin ningún límite ni condición, empeorando la ya mala situación que padecen los médicos.

Mantiene la incompatibilidad y la movilidad forzosa

Únicamente con este punto referente a la jornada laboral del médico ya resulta difícil de entender cuál es el beneficio para los médicos de este borrador de Estatuto Marco, pero el texto aún contiene otros agravios que a juicio de CESM y SMA harían necesaria una explicación de por qué se quiere vender su firma como un éxito para los compañeros médicos y facultativos. En este sentido, se mantiene un sistema de incompatibilidades totalmente discriminatorio con el médico por aplicarse a cargos intermedios y, además, por la obligación de respetar el sistema de descansos, más rígido que el de cualquier otro empleado público.

También se apela en el texto a la imposición de la movilidad forzosa o por razón de servicio. CESM y SMA aclaran que la movilidad forzosa es un tipo de movilidad que afecta a los médicos prácticamente de forma exclusiva, motivo por el que han intentado retirarla del borrador en todas las alegaciones y propuestas presentadas. Pese a que se habían logrado avances en borradores anteriores, estos se han retirado como castigo al médico, sin que ninguno de los demás sindicatos haya defendido estas propuestas. Además, se ha retirado el grado 5 de carrera profesional que planteaba el primer texto.

Quizás el único aspecto con un ligero avance que afecte a los médicos es en la jubilación parcial, pero se ignoran las peticiones de CESM y SMA en cuanto a la jubilación anticipada o la petición de la declaración de la Medicina como profesión de riesgo que va ligada a ella.

Por todo lo anterior, CESM y SMA quieren señalar, tras las afirmaciones publicadas en los últimos días y los ataques cruzados, que no se trata de corporativismo o de desprestigiar al resto de organizaciones, sino de intentar entender, con el texto en la mano, cómo se explica a los médicos y facultativos que se quiera vender como éxito algo que en prácticamente nada está mejorando las condiciones laborales de los profesionales. Ante esta situación ambas organizaciones señalan que se mantienen firmes en sus reivindicaciones en defensa del colectivo, y que, ante la falta de acuerdo, en los próximos días comunicarán las próximas fechas de la huelga nacional indefinida que mantienen convocada.

La Conselleria de Sanidad no puede actualizar la bolsa de trabajo y mantiene activa la lista de 2024.

Los servicios de las Delegaciones Territoriales no tienen la capacidad para baremar los méritos de todas las solicitudes a tiempo, por lo que desiste de hacerlo hasta haber finalizado de baremar y tener una nueva normativa de regulación de las bolsas de empleo temporal para instituciones sanitarias.

Ante esta situación:

• Requerimos a la Conselleria que no cierre la admisión de aspirantes de las categorías deficitarias.
• Requerimos a la Conselleria que habilite los mecanismos adecuados para la baremación. Automática y actualización de datos, evitando la fuga de talento.

Valencia, 22 de diciembre de 2025
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quieren denunciar el trato recibido este miércoles en la reunión que había convocada con el Ministerio de Sanidad, un encuentro fijado la pasada semana que contaba con un orden del día programado y que ha sido dinamitado por los representantes ministeriales desde el inicio.

Al encuentro han acudido los tres responsables ministeriales habituales, al que se ha sumado por primera vez el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, quien tomando la palabra ha anunciado que el ministerio daba por rota toda negociación, puesto que ya se había alcanzado un preacuerdo en la reunión del Ámbito del lunes y no se iban a mantener dos líneas de diálogo paralelas.

Ante esta situación de nula intención negociadora para abordar uno de los primeros seis puntos clave que se habían acordado en la reunión del pasado jueves día 11 de diciembre, y de romper por completo toda negociación con el Comité de Huelga, los representantes sindicales han decidido abandonar la reunión, una vez comprobado que tanto este encuentro como el del pasado jueves, convocado con apenas 24 horas de antelación y en el momento álgido de las concentraciones de los 4 días de huelga nacional, sólo tenían por objeto desmovilizar a los responsables sindicales y aparentar una voluntad de diálogo inexistente.

CESM y SMA quieren recalcar que hasta el último momento han mantenido una actitud negociadora y una auténtica voluntad de diálogo para alcanzar acuerdos que beneficien al colectivo médico, pero consideran inaceptable este desprecio institucional para lo que no es una segunda mesa del Ámbito, sino un Comité de Huelga del conflicto nacional que se mantiene convocado. Señalar a las organizaciones sindicales por “haberse levantado de la mesa” cuando lo primero que se plantea es que se rompen las negociaciones y que no se va a abordar el orden del día fijado previamente supone una mala fe negociadora y una importante falta de veracidad y compromiso.

En este sentido, el Comité de Huelga considera que Sanidad, más allá de despreciar el tiempo y el compromiso adquirido de los responsables sindicales, no ha sabido valorar el impacto del amplio seguimiento de la huelga entre los profesionales y su repercusión entre los pacientes y las listas de espera, mostrando un auténtico desprecio tanto por los médicos de este país como por la calidad asistencial que puede ofrecer el sistema sanitario, y haciendo gala de un ‘importante preacuerdo’ firmado con los sindicatos mayoritarios que no atiende ninguna de las reivindicaciones de médicos y facultativos.

Ante esta sorprendente respuesta del ministerio, CESM y SMA emplazan a sus respectivos Ejecutivos para decidir las nuevas movilizaciones que se convocarán para mostrar la respuesta del colectivo en esta escalada en el conflicto. Ambas organizaciones concluyen que lo ocurrido este miércoles es el mejor ejemplo de por qué los médicos necesitan una interlocución directa con la Administración que impida que se silencie su voz y que el colectivo necesita un estatuto propio que sí tenga en cuenta sus reivindicaciones.

Exigimos a la Dirección General de Atención Primaria de la Conselleria de Sanidad que anule inmediatamente esta orden, tal y como solicitamos por escrito el mismo día de su publicación.
Reclamamos que se dé la directriz pertinente para que a los pacientes que se les suspendió la cita por efecto la huelga, sean citados en función de las agendas y priorizándolas sobre otro tipo de citas, SIEMPRE QUE ELLO NO SUPONGA SOBRECARGA ASISTENCIAL.

• ¿Acaso no entiende que los MÉDICOS SOMOS TRABAJADORES COMO EL RESTO de los que trabajamos en la Sanidad Publica?
• ¿Acaso no entiende la SOBRECARGA DIARIA Y CONSTANTE de trabajo que supone asumir los pacientes de los médicos que estando ausentes no son sustituidos?
• ¿Acaso no entiende el Derecho a la Huelga y que la actividad no realizada y no retribuida por estar de huelga NO SE ESTÁ OBLIGADO A RECUPERAR?
• ¿Acaso piensan DEVOLVERNOS EL DESCUENTO aplicado en nuestra nomina por los días de huelga, ya que pretenden obligarnos a ver los pacientes no atendidos en esta semana?

Pues al parecer, no entienden lo que es una huelga y el derecho a ejercerla, o lo que es peor, les importa muy poco la salud física y psíquica de sus médicos pretendiendo incrementar la carga asistencial, ya de por sí, elevada en estas fechas.

Este tipo de ordenes son un desprecio a los trabajadores que libremente secundaron la huelga y fueron objeto de la subsiguiente reducción salarial. Este atentado contra el legítimo derecho constitucional a la huelga nos obligará a adoptar las MEDIDAS LEGALES amparadas por el derecho a la huelga si no se RECTIFICA DE INMEDIATO.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

El Ministerio de Sanidad ha publicado recientemente un estudio en el que alerta de la creciente dependencia del Sistema Nacional de Salud de centros sanitarios de gestión privada, algo que vendría a confirmar lo que venimos denunciando desde hace años: que los médicos se ven obligados a abandonar el sistema público por unas condiciones laborales insostenibles, y como consecuencia directa, el Sistema Nacional de Salud incrementa su dependencia de la sanidad privada.

No hablamos de una elección ideológica, sino de una falta de médicos en la sanidad pública provocada por la ausencia de planificación, el abuso de jornadas y la falta de reconocimiento profesional, y el propio ministerio nos está dando la razón.

Sin embargo, lo más preocupante no es sólo el diagnóstico, sino las conclusiones del propio informe: ante esta deriva, la respuesta planteada no es solucionar el problema estructural de la sanidad pública, sino actuar sobre la sanidad privada mediante más control, auditorías y exigencias a los centros concertados.

Es decir, se reconoce que el sistema público se debilita, se admite que aumenta la dependencia de la privada pero no se afronta la causa principal, que es la pérdida de médicos del SNS por condiciones laborales inasumibles.

Y ante esta situación, la pregunta es clara y legítima: ¿qué están dispuestos a hacer para retener a los médicos en el sistema público y frenar esta deriva? Porque mientras no se actúe sobre la raíz del problema -la planificación de recursos humanos y las condiciones laborales- la consecuencia seguirá siendo la misma: más médicos fuera del SNS, más conciertos, más dependencia de la sanidad privada y un sistema público cada vez más frágil.

Y esto no es una opinión, sino que son datos. Y, una vez más, nos dan la razón en nuestras reivindicaciones.

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quiere insistir, tras las diferentes informaciones publicadas este lunes sobre la reunión del Ámbito de Negociación, en que la negociación con el Ministerio de Sanidad sigue abierta y que mantiene su voluntad de diálogo para el encuentro fijado para este miércoles.

En este sentido, ambas organizaciones recuerdan que no hay nada firmado con el Comité en cuanto a los aspectos que han trascendido de ese preacuerdo, que, en todo caso, quedan lejos de las reivindicaciones que están llevando a cabo CESM y SMA y que sí apuestan por una mejora de las condiciones laborales de los médicos y facultativos, motivo de la amplia movilización del colectivo en la reciente huelga de cuatro días, lo que refuerza la demanda de una negociación directa con la Administración de los representantes de los médicos y facultativos.

Por este motivo, CESM y SMA afirman que acudirán a la cita de este miércoles con voluntad negociadora confiando en que desde Sanidad se facilite un calendario cerrado de reuniones que permitan abordar de manera específica los puntos clave planteados que sí afectan directamente a médicos y facultativos, ya que en caso de no producirse avances se verán obligados a escalar en el conflicto abierto y aumentar las jornadas de paro en la huelga nacional indefinida que se mantiene convocada a la espera de ver cómo evolucionan las negociaciones.