La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el sindicato de facultativos de Galicia independientes (O’MEGA) se han reunido este jueves en la sede de CESM para anunciar que han llegado a un acuerdo para defender la convocatoria de nuevas movilizaciones en este nuevo año con el objetivo de lograr un estatuto propio del médico y el facultativo.

Así lo han explicado los responsables sindicales, recordando cómo se ha llegado hasta aquí y el porqué del rechazo del colectivo a una norma y a un Ámbito de Negociación que les deja sin opción de poder regular de manera directa sus condiciones laborales. A juicio de los sindicatos médicos, la actitud del ministerio en las últimas semanas sólo evidencia la nula intención de Sanidad de contemplar las demandas de médicos y facultativos. Manifestándose de manera patente en las últimas reuniones tanto con el Comité de Huelga, dando carpetazo a cualquier opción de negociación tal como se había propuesto días antes, como en el Ámbito de Negociación, donde se anuncia un acuerdo con el resto de sindicatos que se vende como un éxito aunque no beneficie a los médicos y cuyo contenido real aún se desconoce.

Ante esta situación, CESM y SMA han invitado a incorporarse al Comité de Huelga a los sindicatos Metges de Cataluña, AMYTS, O’MEGA y SME, reforzando así la unión del colectivo frente a las decisiones del ministerio.

Esta coordinación entre todos los sindicatos médicos profesionales ha propiciado además que se intensifiquen las medidas de presión, que incluyen acciones coordinadas de carácter indefinido, con la intención de que el ministerio reconsidere su postura y retome un diálogo real y productivo con los representantes de médicos y facultativos con el único objetivo de alcanzar un acuerdo que atienda las reivindicaciones sindicales y garantice los derechos laborales de los profesionales y, por tanto, la continuidad del sistema sanitario. La importancia de esta unión radica, según recalcan, no sólo en mejorar la situación actual como facultativos, sino también como pacientes o usuarios de la sanidad.

Por último, los responsables sindicales han hecho hincapié en que el objetivo de esta unión es la interlocución directa de los médicos con la Administración, pero a todos los niveles, ya que las reivindicaciones del colectivo afectan tanto al Ministerio de Sanidad como a otros ministerios, a los Grupos Parlamentarios y a las distintas consejerías de salud autonómicas y a los servicios de salud. Por lo tanto, es una señal de alarma para todos los agentes implicados que deben dejar de escudarse en la delegación de competencias para afrontar lo que sí les corresponde y asumir las respectivas responsabilidades para lograr un Sistema Nacional de Salud sostenible, eficiente y de calidad, deseo último de profesionales y pacientes.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) valora positivamente las propuestas y líneas de trabajo presentadas por la candidatura encabezada por Ana Arbaizar al Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia (ICOMV), al constatar una clara coincidencia con los objetivos que CESM-CV defiende en el ámbito de la representación y defensa de la profesión médica.

Entre estos objetivos compartidos destacan la necesidad de un Colegio de Médicos útil y cercano a la colegiación, con una actuación firme en la defensa de los derechos profesionales y laborales de los facultativos, el refuerzo del papel institucional del ICOMV como interlocutor legítimo ante la Administración y la apuesta por la dignificación del ejercicio profesional en todos los ámbitos asistenciales.

CESM-CV coincide igualmente con la importancia de promover una institución independiente, transparente y participativa, capaz de responder de manera eficaz a los retos actuales de la profesión médica y de ofrecer respaldo real a los médicos y médicas en su ejercicio diario.

La candidatura de Ana Arbaizar plantea un proyecto alineado con estos principios, orientado a fortalecer el papel del ICOMV como espacio de cohesión profesional y de defensa activa de la sanidad pública y de la calidad asistencial.

Desde CESM-CV reiteramos nuestro compromiso con aquellos proyectos que compartan estos objetivos y contribuyan a consolidar un Colegio de Médicos fuerte, comprometido con la profesión y al servicio de la colegiación.

Valencia, 05 de enero de 2026.
Confederación Estatal de Sindicatos Médicos CESM-CV.

A/A. Dra. Hurtado

Muy Sra. nuestra:
Hemos tenido conocimiento del uso que realiza de las siglas del sindicato que represento, CESM, (por cierto, mal escrito puesto que lo identifican como CEMS), sin que tenga ninguna autorización ni Ud. ni nadie de su candidatura para su utilización, faltando a la verdad y aprovechándose de nuestro prestigio y general conocimiento de la profesión médica, puesto que llevamos casi 50 AÑOS, defendiendo a los médicos en toda España y también en la Provincia de Valencia.

Dado que ha salido en redes sociales y en medios de comunicación escritos (léase Valencia Plaza), LE REQUERIMOS de manera URGENTE E INMEDIATA para que proceda a RETIRAR nuestras siglas, así como RECTIFIQUE PUBLICAMENTE, (en los mismos medios), reconociendo el error, la falsedad y manifestando de manera indubitada que CESM no participa en su candidatura, ni ninguno de sus miembros ha solicitado autorización alguna para su uso, pues el mero hecho de ser afiliado, no le otorga ningún derecho, a utilizar dicha condición, para generar la confusión, entendemos deliberada y dolosa, que nuestro sindicato participa o es parte, o apoya su candidatura, todo lo más alejado de la realidad, cuando Ud. como Presidenta, ha impedido a nuestros representantes utilizar las instalaciones colegiales para informar sobre el conflicto del Estatuto Marco, cuando Ud. ha dicho públicamente que pertenece a un sindicato de clase como es CSIF, que rechaza un Estatuto Propio del Médico, cuando Ud. ha hecho proselitismo de otros sindicatos, y ahora pretende atribuirse una condición en su candidatura que no ostenta, además de no respetar a nuestra organización pues si algo de ella hubiese querido, así debería haberlo solicitado.

En el caso de que no proceda de forma inmediata a atender este requerimiento, tenga por anunciadas acciones legales contra Ud. como responsable de la candidatura que encabeza.
Atentamente:

Dr. Víctor Pedrera Carbonell
Secretario General CESM-C.V.
Secretario General CESM

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (OMEGA) y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) se han reunido este 29 de diciembre con el objetivo de buscar puntos de consenso que hagan factible la unidad de los sindicatos médicos y facultativos para conseguir un frente común que impulse la consecución de un estatuto propio para el colectivo.

Las seis organizaciones han manifestado reiteradamente su rechazo al Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco (APLEM) del Ministerio de Sanidad y su reivindicación de un Estatuto propio. En la reunión mantenida, han expresado su voluntad de trabajar conjuntamente por este objetivo compartido.

Por ello, se ha acordado convocar una rueda de prensa el próximo 8 de enero, a las 11:30 horas, en la sede de CESM en Madrid, en la que se informará de forma conjunta sobre el escenario de reivindicaciones y movilizaciones que están diseñando de manera coordinada.

Con este anuncio, los sindicatos médicos quieren mostrar tanto al Ministerio como a la profesión médica y facultativa su compromiso con el objetivo de contar con un Estatuto Médico y Facultativo, y advertir que no cejarán hasta alcanzarlo.

Resolución de la Dirección General de Personal por la que se deja sin efecto de forma temporal la Resolución por la que se implementan las listas abiertas y permanentes y se establece un procedimiento extraordinario para la cobertura de las necesidades de personal en las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.

🔗Os adjuntamos enlace directo 👇🏻👇🏻
https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans/listas-extraordinarias

Resolución de 22 de diciembre de 2025 (Consellería de Sanidad), por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 29 de julio de 2025, por la que se establece un modelo de productividad por logro de objetivos complementarios.

La resolución prorroga el modelo de productividad por logro de objetivos complementario aprobado el 29 de juliode 2025 para el personal gestionado por la Consellería de Sanidad.

Aspectos clave:

• Prórroga de la vigencia:
  El sistema de productividad se amplía desde el periodo inicial (1 de julio–31 de diciembre de 2025) hasta el 30 de junio de 2026, debido a retrasos en su implantación causados por vacaciones, concursos de traslados y procesos selectivos.
• Evaluación única y conjunta:
  La evaluación de los objetivos e indicadores se realizará una sola vez para todo el periodo completo, del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, adaptando proporcionalmente los criterios que inicialmente estaban previstos para seis meses.
• Objetivo de la prórroga:
  Permitir validar los resultados en salud y eficiencia, ajustar la metodología de medición y servir de base para la modificación del Decreto 91/2021 y la implantación de un nuevo marco de productividad a partir de 2027.
• Actualización de incentivos económicos:
  Se ajustan las cuantías máximas a percibir por subgrupo profesional, de forma proporcional a la ampliación del periodo, con importes que oscilan entre 12.000 € (gerentes y directores) y 1.920 € (AAPP).

Se establecen, para el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2025 a 30 de junio de 2026, las siguientes cuantías máximas por subgrupo profesional.

Subgrupo profesional Cuantía máxima
Gerentes y directores 12.000 €
Subdirectores 11.400 €
Jefes de Servicio Facultativo y/o Responsables de Unidad 10.800 €
Personal de grupo de titulación A1 9.600 €
Personal de grupo de titulación A2 6.240 €
Personal de categoría B 4.800 €
Personal de categoría C1 3.840 €
Personal de categoría C2 2.880 €
Personal de categoría AAPP 1.920 €

OS DEJAMOS ENLACE A LA WEB DE CONSELLERIA:

https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2025/52241

Valencia, 29 de diciembre de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

♦Del total de plazas, 5.609 son plazas estatutarias y 188 puestos son funcionariales de gestión sanitaria.
♦En cuanto a las categorías, incluye 1.462 plazas de Enfermería, 600 plazas de Medicina de Familia, 100 de Pediatra de Equipo de Atención Primaria, 523 de Celador y 413 de Auxiliar Administrativo, entre otras.
♦Con el objetivo de reforzar el ámbito de la Salud Mental se ofertan 87 puestos de Psicología Clínica y 51 de Psiquiatría.

El Consell ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2025 para el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad que incorpora 5.797 plazas para instituciones sanitarias. Se trata de puestos vacantes cuya dotación presupuestaria está contemplada en el presupuesto de la Generalitat del presente ejercicio, por lo que no comporta un gasto adicional.

En concreto, del total de puestos incluidos en la OPE 2025 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad, 5.609 son plazas de personal estatutario, con reserva de 2.439 puestos a promoción interna, y 188 plazas son funcionariales, con reserva a promoción interna de 75 puestos.

Respecto al personal estatutario se reserva un 7% de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%. Asimismo, en la oferta de plazas funcionariales se reserva un cupo no inferior al 10% de las vacantes para personas con discapacidad.

En cuanto a las categorías profesionales de personal estatutario, las que presentan un mayor número de plazas son Enfermería, con 1.462; Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería, con 831; Celador, con 523, y Auxiliar Administrativo con 413. Asimismo, se incluyen 154 puestos de Técnico en imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, 121 de Técnico Especialista de Laboratorio y 100 de Pediatra de Equipo de Atención Primaria, entre otras.

Además, la nueva oferta de empleo contempla 600 plazas de Medicina Familiar de Equipos de Atención Primaria y con el objetivo se reforzar el ámbito de la Salud Mental se han incluido 87 puestos de Psicología Clínica y 51 de Psiquiatría.

Así, entre las diversas especialidades cabe destacar la oferta de 15 plazas de Anestesia y Reanimación, 11 de Radiodiagnóstico, 11 de Cirugía Ortopédica y Traumatología, 10 de Medicina de Trabajo y 10 de Medicina Interna, entre otras categorías de facultativos especialistas.

Finalmente, del total de puestos funcionariales, la oferta contempla 40 plazas de Enfermeros de Gestión Sanitaria y Salud Pública, 20 puestos de Superior de Administración General Sanitaria, 15 de Médicos de Administración Sanitaria y Salud Pública, 15 de Farmacéuticos de Administración Sanitaria y Salud Pública, 10 Veterinarios de Salud Pública y 20 de Administrativo de Gestión Sanitaria, entre otros.

Os mantendremos informados de los siguientes pasos a seguir.

Valencia, 29 de diciembre de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

Tras establecerse la pensión activa mejorada para médicos y pediatras de Atención Primaria durante un periodo inicial de 3 años del 2023-2025, esta medida ha sido prorrogado un año más por el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social.

Quedando redactada así:

«1. Desde el 28 de diciembre de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2026, los facultativos de atención primaria médicos de familia y pediatras, adscritos al Sistema Nacional de Salud con nombramiento estatutario o funcionario podrán continuar desempeñando sus funciones durante la prórroga en el servicio activo y, simultáneamente, acceder a la jubilación percibiendo el setenta y cinco por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial de la pensión, una vez aplicado, si procede, el límite máximo de pensión pública. Asimismo, podrán acceder a esta compatibilidad los facultativos de atención primaria indicados en el párrafo anterior que hubieran accedido a la pensión contributiva de jubilación y se reincorporen al servicio activo, siempre que el hecho causante de dicha pensión haya tenido lugar a partir del 1 de enero de 2022 o se hubieren acogido en su día a la compatibilidad de la pensión de jubilación con el nombramiento como personal estatutario o funcionario de las y los profesionales sanitarios, realizado al amparo del Real Decreto-ley 8/2021, de 4 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes en el orden sanitario, social y jurisdiccional, a aplicar tras la finalización de la vigencia del estado de alarma declarado por el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2. Los facultativos que a fecha 31 de diciembre de 2026 se encuentren compatibilizando la pensión de jubilación con el trabajo al amparo de lo previsto en esta disposición transitoria, podrán mantener dicha compatibilidad hasta que cesen en el servicio activo.»

Valencia, 26 de diciembre de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM CV

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quieren mostrar su postura radicalmente en contra del borrador de anteproyecto de Estatuto Marco que el Ministerio de Sanidad ha enviado el 20 de diciembre por tratarse de una norma que empeora cuestiones fundamentales y que impondrá directamente un estatuto contra el médico.

A juicio de ambas organizaciones, se trata de un retroceso completo y el borrador que más lesiona los derechos de los médicos españoles de todos los que se han recibido hasta la fecha, puesto que si ya era lesivo el del pasado enero, que puso en marcha la campaña de movilizaciones que se mantiene aún hoy, este último lo empeora y supone un castigo para los médicos y, en general, para todos los profesionales sanitarios que, con su conocimiento científico, sostienen el alto nivel de la sanidad en España.

En este sentido, CESM y SMA consideran que el documento certifica el desprecio completo de la ministra de Sanidad y de todo su equipo por el colectivo médico e indica de forma clara que únicamente se pretende beneficiar a los grupos y sindicatos más cercanos a su perfil ideológico. “Mientras que nosotros defendemos un estatuto del médico, el ministerio busca imponer un estatuto contra el médico”, lamentan.

Esta afirmación se sustenta en las distintas reivindicaciones que CESM y SMA han pretendido negociar con el ministerio y que sin embargo este texto empeora, encabezadas por el estatuto y el Ámbito de Negociación propios. El último borrador hace más necesaria que nunca una mesa propia de negociación de una norma que regule las condiciones laborales de los médicos, puesto que lo planteado es penalizador para el médico: no incluye ningún ámbito específico y está hecha contra el médico y sus derechos laborales, por lo que el apoyo a ese texto respaldaría el maltrato presente y futuro del médico.

Sin mejoras en clasificación y jornada

En cuanto a la clasificación profesional, Sanidad no ha tenido en cuenta ninguna de las reivindicaciones de CESM y SMA en defensa del médico y ha vuelto a una clasificación incluso peor de la que se presentó en enero de 2025. Además de considerar profesión sanitaria titulada a los técnicos de FP superiores -vía disposición adicional-, no mejora ninguna de las profesiones sanitarias y está acompañada de un acuerdo que se pretende imponer en el que sólo se aumentan las retribuciones básicas (sueldo y trienios) de los grupos de técnicos, sin aclarar cómo se va a estructurar la subida de los demás grupos y sin aceptar la subida del complemento de destino, que debe ser correlativa a cualquier cambio de grupo y que está en la propuesta de retribuciones de CESM.

Más sangrante resulta el documento en cuanto a la jornada laboral, ya que aunque se pretende esconder, se perpetúa el sistema de tres tipos de jornada: ordinaria, de guardia y especial, por lo que se mantendrá el problema del estatuto actual de sobrecarga y de obligatoriedad de esas jornadas. El texto no recoge ninguna de las reivindicaciones de jornada de la propuesta de estatuto propio del médico; no se establece ninguna limitación a la jornada ordinaria -que puede ser las 24 horas del día-; las guardias se mantienen como obligatorias, no se consideran horas extraordinarias, se siguen retribuyendo por debajo de la hora ordinaria y no computan para la jubilación; ni se menciona una regulación de las guardias localizadas; se mantiene una jornada especial de 150 horas, y se va a dar libertad a las comunidades autónomas para que establezcan las condiciones de jornada que consideren sin ningún límite ni condición, empeorando la ya mala situación que padecen los médicos.

Mantiene la incompatibilidad y la movilidad forzosa

Únicamente con este punto referente a la jornada laboral del médico ya resulta difícil de entender cuál es el beneficio para los médicos de este borrador de Estatuto Marco, pero el texto aún contiene otros agravios que a juicio de CESM y SMA harían necesaria una explicación de por qué se quiere vender su firma como un éxito para los compañeros médicos y facultativos. En este sentido, se mantiene un sistema de incompatibilidades totalmente discriminatorio con el médico por aplicarse a cargos intermedios y, además, por la obligación de respetar el sistema de descansos, más rígido que el de cualquier otro empleado público.

También se apela en el texto a la imposición de la movilidad forzosa o por razón de servicio. CESM y SMA aclaran que la movilidad forzosa es un tipo de movilidad que afecta a los médicos prácticamente de forma exclusiva, motivo por el que han intentado retirarla del borrador en todas las alegaciones y propuestas presentadas. Pese a que se habían logrado avances en borradores anteriores, estos se han retirado como castigo al médico, sin que ninguno de los demás sindicatos haya defendido estas propuestas. Además, se ha retirado el grado 5 de carrera profesional que planteaba el primer texto.

Quizás el único aspecto con un ligero avance que afecte a los médicos es en la jubilación parcial, pero se ignoran las peticiones de CESM y SMA en cuanto a la jubilación anticipada o la petición de la declaración de la Medicina como profesión de riesgo que va ligada a ella.

Por todo lo anterior, CESM y SMA quieren señalar, tras las afirmaciones publicadas en los últimos días y los ataques cruzados, que no se trata de corporativismo o de desprestigiar al resto de organizaciones, sino de intentar entender, con el texto en la mano, cómo se explica a los médicos y facultativos que se quiera vender como éxito algo que en prácticamente nada está mejorando las condiciones laborales de los profesionales. Ante esta situación ambas organizaciones señalan que se mantienen firmes en sus reivindicaciones en defensa del colectivo, y que, ante la falta de acuerdo, en los próximos días comunicarán las próximas fechas de la huelga nacional indefinida que mantienen convocada.

La Conselleria de Sanidad no puede actualizar la bolsa de trabajo y mantiene activa la lista de 2024.

Los servicios de las Delegaciones Territoriales no tienen la capacidad para baremar los méritos de todas las solicitudes a tiempo, por lo que desiste de hacerlo hasta haber finalizado de baremar y tener una nueva normativa de regulación de las bolsas de empleo temporal para instituciones sanitarias.

Ante esta situación:

• Requerimos a la Conselleria que no cierre la admisión de aspirantes de las categorías deficitarias.
• Requerimos a la Conselleria que habilite los mecanismos adecuados para la baremación. Automática y actualización de datos, evitando la fuga de talento.

Valencia, 22 de diciembre de 2025
Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quieren denunciar el trato recibido este miércoles en la reunión que había convocada con el Ministerio de Sanidad, un encuentro fijado la pasada semana que contaba con un orden del día programado y que ha sido dinamitado por los representantes ministeriales desde el inicio.

Al encuentro han acudido los tres responsables ministeriales habituales, al que se ha sumado por primera vez el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, quien tomando la palabra ha anunciado que el ministerio daba por rota toda negociación, puesto que ya se había alcanzado un preacuerdo en la reunión del Ámbito del lunes y no se iban a mantener dos líneas de diálogo paralelas.

Ante esta situación de nula intención negociadora para abordar uno de los primeros seis puntos clave que se habían acordado en la reunión del pasado jueves día 11 de diciembre, y de romper por completo toda negociación con el Comité de Huelga, los representantes sindicales han decidido abandonar la reunión, una vez comprobado que tanto este encuentro como el del pasado jueves, convocado con apenas 24 horas de antelación y en el momento álgido de las concentraciones de los 4 días de huelga nacional, sólo tenían por objeto desmovilizar a los responsables sindicales y aparentar una voluntad de diálogo inexistente.

CESM y SMA quieren recalcar que hasta el último momento han mantenido una actitud negociadora y una auténtica voluntad de diálogo para alcanzar acuerdos que beneficien al colectivo médico, pero consideran inaceptable este desprecio institucional para lo que no es una segunda mesa del Ámbito, sino un Comité de Huelga del conflicto nacional que se mantiene convocado. Señalar a las organizaciones sindicales por “haberse levantado de la mesa” cuando lo primero que se plantea es que se rompen las negociaciones y que no se va a abordar el orden del día fijado previamente supone una mala fe negociadora y una importante falta de veracidad y compromiso.

En este sentido, el Comité de Huelga considera que Sanidad, más allá de despreciar el tiempo y el compromiso adquirido de los responsables sindicales, no ha sabido valorar el impacto del amplio seguimiento de la huelga entre los profesionales y su repercusión entre los pacientes y las listas de espera, mostrando un auténtico desprecio tanto por los médicos de este país como por la calidad asistencial que puede ofrecer el sistema sanitario, y haciendo gala de un ‘importante preacuerdo’ firmado con los sindicatos mayoritarios que no atiende ninguna de las reivindicaciones de médicos y facultativos.

Ante esta sorprendente respuesta del ministerio, CESM y SMA emplazan a sus respectivos Ejecutivos para decidir las nuevas movilizaciones que se convocarán para mostrar la respuesta del colectivo en esta escalada en el conflicto. Ambas organizaciones concluyen que lo ocurrido este miércoles es el mejor ejemplo de por qué los médicos necesitan una interlocución directa con la Administración que impida que se silencie su voz y que el colectivo necesita un estatuto propio que sí tenga en cuenta sus reivindicaciones.

Exigimos a la Dirección General de Atención Primaria de la Conselleria de Sanidad que anule inmediatamente esta orden, tal y como solicitamos por escrito el mismo día de su publicación.
Reclamamos que se dé la directriz pertinente para que a los pacientes que se les suspendió la cita por efecto la huelga, sean citados en función de las agendas y priorizándolas sobre otro tipo de citas, SIEMPRE QUE ELLO NO SUPONGA SOBRECARGA ASISTENCIAL.

• ¿Acaso no entiende que los MÉDICOS SOMOS TRABAJADORES COMO EL RESTO de los que trabajamos en la Sanidad Publica?
• ¿Acaso no entiende la SOBRECARGA DIARIA Y CONSTANTE de trabajo que supone asumir los pacientes de los médicos que estando ausentes no son sustituidos?
• ¿Acaso no entiende el Derecho a la Huelga y que la actividad no realizada y no retribuida por estar de huelga NO SE ESTÁ OBLIGADO A RECUPERAR?
• ¿Acaso piensan DEVOLVERNOS EL DESCUENTO aplicado en nuestra nomina por los días de huelga, ya que pretenden obligarnos a ver los pacientes no atendidos en esta semana?

Pues al parecer, no entienden lo que es una huelga y el derecho a ejercerla, o lo que es peor, les importa muy poco la salud física y psíquica de sus médicos pretendiendo incrementar la carga asistencial, ya de por sí, elevada en estas fechas.

Este tipo de ordenes son un desprecio a los trabajadores que libremente secundaron la huelga y fueron objeto de la subsiguiente reducción salarial. Este atentado contra el legítimo derecho constitucional a la huelga nos obligará a adoptar las MEDIDAS LEGALES amparadas por el derecho a la huelga si no se RECTIFICA DE INMEDIATO.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana
CESM-CV

El Ministerio de Sanidad ha publicado recientemente un estudio en el que alerta de la creciente dependencia del Sistema Nacional de Salud de centros sanitarios de gestión privada, algo que vendría a confirmar lo que venimos denunciando desde hace años: que los médicos se ven obligados a abandonar el sistema público por unas condiciones laborales insostenibles, y como consecuencia directa, el Sistema Nacional de Salud incrementa su dependencia de la sanidad privada.

No hablamos de una elección ideológica, sino de una falta de médicos en la sanidad pública provocada por la ausencia de planificación, el abuso de jornadas y la falta de reconocimiento profesional, y el propio ministerio nos está dando la razón.

Sin embargo, lo más preocupante no es sólo el diagnóstico, sino las conclusiones del propio informe: ante esta deriva, la respuesta planteada no es solucionar el problema estructural de la sanidad pública, sino actuar sobre la sanidad privada mediante más control, auditorías y exigencias a los centros concertados.

Es decir, se reconoce que el sistema público se debilita, se admite que aumenta la dependencia de la privada pero no se afronta la causa principal, que es la pérdida de médicos del SNS por condiciones laborales inasumibles.

Y ante esta situación, la pregunta es clara y legítima: ¿qué están dispuestos a hacer para retener a los médicos en el sistema público y frenar esta deriva? Porque mientras no se actúe sobre la raíz del problema -la planificación de recursos humanos y las condiciones laborales- la consecuencia seguirá siendo la misma: más médicos fuera del SNS, más conciertos, más dependencia de la sanidad privada y un sistema público cada vez más frágil.

Y esto no es una opinión, sino que son datos. Y, una vez más, nos dan la razón en nuestras reivindicaciones.

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quiere insistir, tras las diferentes informaciones publicadas este lunes sobre la reunión del Ámbito de Negociación, en que la negociación con el Ministerio de Sanidad sigue abierta y que mantiene su voluntad de diálogo para el encuentro fijado para este miércoles.

En este sentido, ambas organizaciones recuerdan que no hay nada firmado con el Comité en cuanto a los aspectos que han trascendido de ese preacuerdo, que, en todo caso, quedan lejos de las reivindicaciones que están llevando a cabo CESM y SMA y que sí apuestan por una mejora de las condiciones laborales de los médicos y facultativos, motivo de la amplia movilización del colectivo en la reciente huelga de cuatro días, lo que refuerza la demanda de una negociación directa con la Administración de los representantes de los médicos y facultativos.

Por este motivo, CESM y SMA afirman que acudirán a la cita de este miércoles con voluntad negociadora confiando en que desde Sanidad se facilite un calendario cerrado de reuniones que permitan abordar de manera específica los puntos clave planteados que sí afectan directamente a médicos y facultativos, ya que en caso de no producirse avances se verán obligados a escalar en el conflicto abierto y aumentar las jornadas de paro en la huelga nacional indefinida que se mantiene convocada a la espera de ver cómo evolucionan las negociaciones.

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quiere aclarar que la reunión de este lunes entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos del Ámbito de Negociación en la que, según valoraciones del ministerio se han acercado posiciones y se ha avanzado sobre un acuerdo en los puntos de discrepancia del texto del Estatuto Marco, no incluye la negociación que se está llevando a cabo con el propio Comité de Huelga, que tendrá lugar este miércoles 17 de diciembre.

Ante posibles confusiones, CESM y SMA insisten en que en esta reunión del Ámbito en la que CESM está presente no se han abordado las peticiones del colectivo médico representado por el Comité de Huelga, y por lo tanto, no se ha producido ningún acercamiento en los puntos que siguen distanciando al colectivo médico de la Administración, que pasan por:

• Un estatuto y un Ámbito de Negociación propios.
• Una clasificación profesional adecuada.
• Una regulación digna de la jornada laboral y las guardias.
• La declaración de la Medicina como profesión de riesgo.
• La eliminación de la movilidad forzosa.
• La no discriminación del régimen de incompatibilidades.

En este sentido, tal y como acordaron en la última reunión del 11 de diciembre, se abordarán estos puntos en nuevos encuentros, cuya primera cita es este miércoles, para poder negociar e intentar acercamientos en cuanto a las reivindicaciones clave que afectan directamente al colectivo médico.

Por último, CESM y SMA aclaran también que de la evolución de estas reuniones dependerá la continuidad de la huelga y las próximas movilizaciones que se lleven a cabo, previa consulta con los respectivos ejecutivos, pero se mantiene convocada la huelga nacional de médicos y facultativos mientras se deciden nuevas fechas y actuaciones.

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha valorado este viernes las cuatro jornadas consecutivas de huelga nacional de médicos y facultativos contra el borrador de Estatuto Marco señalando que el elevado seguimiento obtenido, con cifras entre el 80 y el 90% en todo el territorio, demuestran el éxito de la convocatoria y al mismo tiempo el rechazo unánime de la profesión al proyecto de norma ministerial.

Han sido cuatro jornadas en las que, pese a la implantación de unos servicios mínimos abusivos y a los intentos de la Administración por desactivar el conflicto, miles de profesionales han salido a la calle en las numerosas concentraciones convocadas y a las puertas de los centros asistenciales para reclamar unas mejoras en sus condiciones laborales que les permitan ejercer de manera digna en el sistema sanitario.

Ante esta respuesta unánime mostrada por todas las organizaciones del colectivo, desde los estudiantes de Medicina hasta las sociedades científicas, pasando por los Colegios de Médicos, sindicatos y decanos de las facultades de Medicina, CESM quiere mostrar su satisfacción por el abrumador seguimiento de los cuatro días de huelga, lo que supone una demostración más del sentir de médicos y facultativos que debería mover al ministerio a una reflexión sincera y a asumir que el colectivo no está dispuesto a que se mantenga un Estatuto Marco que trata al médico de manera diferente al resto de profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Además, considera que la imposición de servicios mínimos abusivos para estos días, algunos de ellos denunciados por los sindicatos autonómicos en la vía judicial, lo que ha provocado es animar aún más a los profesionales a secundar el paro.

Por tanto, y con los datos de seguimiento sobre la mesa, la Confederación se reafirma en que la única manera de poder terminar con este conflicto es abandonar las conversaciones dilatorias vacías para alcanzar acuerdos reales con el colectivo que aborden la capacidad de los médicos para ser interlocutores directos con la Administración; la disposición para contar con una clasificación profesional acorde a la formación y responsabilidad; la imposibilidad de ser utilizados para cubrir huecos con normativa de movilidad forzosa; y la prohibición de sufrir discriminación en su jornada, por el régimen de incompatibilidades o en su jubilación, además de la reivindicación de que la Medicina se reconozca como profesión de riesgo, algo que quedó patente con la pérdida de 125 profesionales en la primera ola de la pandemia de COVID19.

Por último, CESM quiere agradecer la participación de todos los profesionales que desde el primer momento se han movilizado en esta campaña contra el borrador del Estatuto Marco, un rechazo unánime que se mantiene a la espera de nuevas convocatorias, porque los médicos y facultativos siguen firmes en su exigencia de unas mejoras que les permitan ejercer en condiciones dignas y prestar la mejor asistencia posible a la población.

El Sindicato Médico CESMCV interpuso DEMANDA EN EJERCICIO DE LA TUTELA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA HUELGA, contra la Resolución de 28 de noviembre de 2025 de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se establecieron LOS SERVICIOS MÍNIMOS ESENCIALES CON OCASIÓN DE HUELGA CONVOCADA PARA LOS DÍAS 9 A 12 DE DICIEMBRE DE 2025.

Además interpusimos solicitud de MEDIDA CAUTELAR de suspensión de los servicios mínimos al considerar que eran absolutamente de proporcionados y abusivos, y por Auto de 10/12/2025 el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha desestimado la medida cautelar de suspensión de los servicios mínimos, reconociendo la especial urgencia del caso pero rechazando la adopción de medidas cautelares de suspensión de los servicios mínimos.

En la actualidad estamos pendientes de la resolución del procedimiento de vulneración de derechos fundamentales interpuesto por considerar vulnerado el derecho fundamental a la huelga de todos los médicos de la Comunidad Valenciana. Continuaremos la defensa jurídica del colectivo médico pese a la decisión del TSJCV en esta fase cautelar, CESM anuncia que mantendrá el procedimiento judicial hasta el final, con el objetivo de que se declare la vulneración del derecho de huelga y se establezcan criterios claros y respetuosos con los principios constitucionales en futuras convocatorias.

Valencia, 9 de diciembre de 2025
Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM-CV

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se han reunido este jueves con el Ministerio de Sanidad en un nuevo intento de alcanzar un acuerdo que permita atender las reivindicaciones clave de ambas organizaciones, inmersas en una huelga de cuatro días consecutivos contra el borrador de Estatuto Marco.

Tanto el Comité de Huelga como el Ministerio de Sanidad se han comprometido a seguir negociando de manera más específica sobre seis puntos clave, que pasan por un estatuto y un Ámbito de Negociación propios, una clasificación profesional adecuada, la jornada laboral médica, la declaración de Medicina como profesión de riesgo, la movilidad forzosa y la exclusividad, aspectos básicos de las demandas sindicales. Para ello, han acordado que la próxima reunión será el 17 de diciembre.

Más allá de estas cuestiones no se ha adquirido ningún compromiso adicional, por lo que CESM y SMA recuerdan que el conflicto sigue abierto y que continuarán las movilizaciones, puesto que el ministerio no retira su propuesta actual. En este sentido, ambas organizaciones insisten en que sus reivindicaciones siguen intactas, aunque valoran positivamente que se haya desbloqueado una negociación que parecía estancada tras el último encuentro y agradecen la voluntad de ambas partes por la búsqueda de un acuerdo.

El Comité de Huelga considera, en esta tercera jornada de paro nacional, que el elevado seguimiento del conflicto ha sido el responsable de que el ministerio haya reconsiderado su posición, retirando el ultimátum planteado en el último encuentro, lo que demuestra la importancia de la unión de la profesión en contra del borrador de Estatuto Marco de Sanidad.

Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) han recibido este miércoles la convocatoria del Ministerio de Sanidad para una nueva reunión mañana jueves 11 de diciembre a las 11.00 horas en Madrid.

Se trata de un nuevo encuentro, en mitad de las cuatro jornadas consecutivas de huelga de esta semana, que se produce después de que la última reunión se cerrara sin acuerdo, al comprobar los miembros del Comité de Huelga que la propuesta ministerial se mantenía lejos de las principales reivindicaciones sindicales en esta campaña de rechazo al borrador de Estatuto Marco al no recoger cuestiones básicas como la norma y el Ámbito de Negociación propios, una clasificación profesional adecuada o una mejor regulación de la jornada laboral de médicos y facultativos.

Ante esta nueva llamada, que las organizaciones sindicales atribuyen al elevado seguimiento de las dos primeras jornadas de huelga estos días 9 y 10 de diciembre, el Comité de Huelga confía en que se pueda imponer la voluntad de diálogo por ambas partes y el ministerio que lidera Mónica García recapacite con la intención de atender las demandas del colectivo médico y facultativo.

En cualquier caso, CESM y SMA insisten en que el calendario de movilizaciones se mantiene tal y como estaba fijado y siguen animando a la participación en las movilizaciones establecidas y en las dos jornadas de huelga restantes que tendrán lugar este jueves y el viernes en todo el territorio nacional.

Como ya ocurriera desde el inicio de las movilizaciones contra el borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, el Foro de la Profesión Médica quiere mostrar públicamente su respaldo a estas cuatro jornadas de huelga nacional de médicos y facultativos convocada por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) tras el éxito de los dos primeros paros y de la manifestación del pasado 15 de noviembre en Madrid.

Tras los elevados datos de seguimiento de la primera jornada de huelga este martes, el Foro insiste en la importancia de la movilización para mostrar que sigue considerando insuficientes las escasas propuestas que ha facilitado el ministerio al Comité de Huelga en los últimos encuentros, ya que no se plasmaban en una auténtica mejora de las condiciones laborales de los profesionales que garanticen la mejor calidad asistencial posible a la población.

En este sentido, desde el Foro se recuerda que no hay mejor manera de captar y retener talento en el Sistema Nacional de Salud que contar con una norma específica que regule las especiales condiciones de formación y responsabilidad del colectivo médico, garantizando la calidad asistencial, la excelencia profesional, la eficiencia del SNS y la seguridad de los pacientes.

Ante esta situación, las organizaciones el Foro animan a la participación en estas cuatro jornadas consecutivas de huelga que se desarrollan del 9 al 12 de diciembre para mostrar el rechazo unánime del colectivo a un proyecto de norma que sigue lejos de cumplir con las reivindicaciones mínimas que exigen los profesionales.

El Foro de la Profesión Médica está conformado por:  Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha querido mostrar su satisfacción por cómo se está desarrollando esta primera jornada de huelga nacional contra el borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, un paro que ha sido secundado por entre el 85 y el 90% de los médicos y facultativos que estaban llamados a esta huelga de cuatro jornadas consecutivas.

Estas cifras suponen, según CESM, un seguimiento global muy alto pese a los servicios mínimos abusivos que se han impuesto en la mayoría de las comunidades autónomas, unas medidas que han sido denunciadas por los sindicatos autonómicos incluso por vía judicial, ya que han aumentado considerablemente los decretados para las dos jornadas anteriores de huelga del 13 de junio y el 3 de octubre y en muchos casos suponen contar con muchos más efectivos de los que habría en un día festivo.

Pese a esta circunstancia, la participación ha sido masiva -en torno al 80%-en el ámbito hospitalario, donde se ha paralizado toda actividad quirúrgica no urgente y se han reprogramado consultas y pruebas diagnósticas, mientras que en Atención Primaria ha superado el 60%, debido en parte a la presión asistencial por el pico de gripe y por los servicios mínimos abusivos decretados. Cabe destacar además la implicación de servicios como el de Anestesia, alcanzando en algunos puntos el 100% de seguimiento, y de los MIR y estudiantes de Medicina, movilizados desde el principio con las reivindicaciones del colectivo.

La Confederación defiende que estos datos de seguimiento, maquillados sistemáticamente por las consejerías contabilizando como no huelguistas a médicos que están de mínimos, de vacaciones, de baja o de libranza tras la guardia para generar una imagen distorsionada de la realidad, confirman una participación masiva y, por tanto, que los facultativos están dispuestos a sostener un conflicto de largo recorrido si el ministerio no ofrece una respuesta inmediata y efectiva a las reivindicaciones planteadas. Además, explican que los médicos siempre han estado a la altura de su responsabilidad, tal y como demostraron durante la pandemia de COVID19, y que pese a las molestias que pueda llegar a ocasionar, quieren aclarar que la huelga tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales del médico y la calidad de la atención a los pacientes, motivo por el que solicitan el apoyo y la comprensión de la población.

Ante el éxito de esta primera jornada de huelga, CESM insiste en que toda la profesión está exigiendo una norma que plasme una mejora notable de sus condiciones laborales y que repercuta a su vez en la calidad asistencial que se preste a la población, y anima a los profesionales a participar en las próximas tres jornadas de paro, así como en las diversas concentraciones que tendrán lugar en todas las comunidades autónomas para mostrar el rechazo al borrador ministerial y la necesidad de que se atiendan sus reivindicaciones.

Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM

El actual modelo sanitario se basa en la explotación laboral de nuestro colectivo. Los únicos argumentos que ofrece el Ministerio de Sanidad para eludir una reforma que dignifique nuestras condiciones laborales y las equipare a las demás categorías profesionales son claramente económicos. Es decir, a la Administración no le interesa ni le compensa económicamente que los médicos y facultativos tengamos los mismos derechos que disfrutan el resto de los trabajadores de la sanidad, y menos aún los médicos del resto de países de nuestro entorno.

En lugar de acabar con la precariedad de las condiciones laborales en las que se obliga a trabajar al médico, la Administración ha optado, desde hace años, por devaluar nuestras funciones y nuestro liderazgo, atribuyendo a otros colectivos competencias específicas de nuestra profesión. Suponen que, si otros profesionales pueden asumir nuestras funciones, no tendremos otra opción que seguir tragando con lo que nos impongan. Esta actitud mezquina ha llevado a la sanidad pública a una gravísima crisis que pone en riesgo su supervivencia porque nuestros compañeros han dicho ‘basta ya’, y tal y como estamos viendo, cada vez más abandonan la sanidad publica por otras opciones laborales.

El Ministerio de Sanidad ha optado por ignorarnos. Ha negociado su nuevo Estatuto Marco en la mesa del Ámbito, en la que nuestra presencia es prácticamente nula. Nadie en su sano juicio pretendería reformar el marco estatutario sin contar con los médicos, pero eso es lo que ha hecho la ministra Mónica García, que pasó en un día de activista cómplice a política pragmática. No existe metamorfosis más rápida que la que opera un sillón ministerial.

El ministerio nunca nos ha tomado en serio, negándose a recibirnos hasta que tuvimos que denunciarlos por su negativa a recibir al Comité de Huelga, y ya desde esas primeras reuniones adoptaron una actitud dilatoria y de mero trámite. Apostaban, sin duda, por el fracaso de nuestra movilización, y esta actitud solo cambió ante el éxito masivo de las huelgas y manifestaciones en todo el territorio nacional. Sin embargo, las propuestas de supuestas mejoras que nos hicieron llegar desde el ministerio siempre fueron vagas e insuficientes. Nuestro colectivo no puede seguir confiando en promesas etéreas, necesitamos avances materiales ahora, no hipotéticas mejoras a futuro que sabemos nunca van a cumplir.

El ministerio conoce nuestra voluntad de seguir negociando, de hecho, la seguimos reiterando hoy desde aquí. Sin embargo, en lugar de mantener abierta la posibilidad de diálogo, ha optado por la venganza. Ante el mantenimiento de la huelga, su último borrador de Estatuto Marco recupera las primeras versiones y elimina todas las pequeñas mejoras introducidas en la negociación con el Comité de Huelga. Ya nos advirtieron de que o tragamos con lo que se nos ofrece o lo perdemos todo. Esto es lo que nos espera con esta ministra y esta es la forma que tienen de negociar con el colectivo médico.

Pero Mónica no está sola en su aversión a los médicos. Los sindicatos mayoritarios en la mesa del Ámbito acaban de convocar una huelga indefinida. Sorprendentemente, no demandan mejoras concretas, sino una negociación “sin excepciones y sin discriminaciones entre colectivos profesionales”. Estos sindicatos lamentan, en clara referencia a nuestro Comité de Huelga, que se haya producido “una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”. Es decir, exigen que se negocie exclusivamente en una mesa donde los médicos no estamos representados y rechazan las escasas mejoras que la Administración planteó para nuestro colectivo. Ante estos hechos, han dejado más que claro que NO NOS REPRESENTAN. ¿Alguien puede seguir dudando de la necesidad de una mesa propia de negociación de médicos y facultativos donde tengamos la posibilidad de plantear ante la Administración nuestras demandas?

Esta es la respuesta a las necesidades de nuestro colectivo: desprecio y revanchismo. De los médicos nadie se acuerda hasta que nos necesitan, pero esto se ha acabado. Cada vez más, y sobre todo las nuevas generaciones, lo tienen muy claro. Ha pasado el momento de la retórica demagógica y las palabras vacías. Ni nuestro colectivo ni la población pueden soportar más desprecio ni más mentiras. Nos jugamos el futuro de la profesión médica y de la sanidad pública, y nuestro colectivo tiene claro que no va a parar. Si la ministra Mónica García no es consciente de lo que están haciendo con los médicos y facultativos y no cambia de actitud, será la única responsable del caos en el que está sumiendo a nuestra sanidad pública.

Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha valorado este jueves la última propuesta ministerial para modificar el Estatuto Marco recibida por el Comité de Huelga tras la reunión del pasado lunes, una oferta final de acuerdo con el objetivo desconvocar la huelga de los próximos días 9, 10, 11, y 12 diciembre que el Comité Ejecutivo de CESM ha resuelto, por unanimidad, rechazar, manteniendo las cuatro jornadas de paro por, entre otros, los siguientes motivos:

1. La petición de un Estatuto Propio se fundamenta en la necesidad que tiene el colectivo médico de tener un ámbito de negociación diferenciado y de tener interlocutores propios ante la Administración. No nos soluciona nada agrupar en un capítulo específico normas que regulen aspectos laborales exclusivos del médico, ni la oferta de crear mesas técnicas exclusivas para abordar problemática del facultativo mientras la composición de esas mesas siga siendo la misma que la de la sectorial controlada por sindicatos poco o nada representativos entre el colectivo médico e incluso con intereses contrarios al mismo.
2. Respecto a la clasificación de los grupos profesionales: el ministerio sigue manteniendo su postura de no diferenciar en grupos distintos a titulados MECES III con titulados MECES II, de tal forma que graduados de 240 créditos con formación especializada podrían tener el mismo nivel que un médico con 360 créditos. El nivel de responsabilidad no es tenido en cuenta para la clasificación. No se contempla la modificación del EBEP para la creación de una diferenciación dentro del grupo A para los MECES III con la creación del grupo A1+, con las consecuencias retributivas que ello conlleva.
3. No se califica la jornada de guardias como actividad extraordinaria ni se garantiza su retribución por encima de la hora ordinaria, y que dichas horas computen como tiempo trabajado para la jubilación, ni un calendario claro y bien definido para establecer la voluntariedad de las mismas, a sabiendas de que dicha voluntariedad depende fundamentalmente de las condiciones retributivas y laborales de las mismas. La Administración pretende que la guardia médica siga siendo el mecanismo para garantizar asistencia completa con plantillas insuficientes. No se nos ofrecen garantías suficientes para que no se siga obligando a compañeros a tener jornadas semanales de más de 45 horas, puesto que el comodín de las ‘necesidades del servicio’ sigue vigente a pesar de todo.
4. Se mantiene la movilidad forzosa -pese a que en la oferta final se acota- y el letal comodín de ‘necesidades del servicio’ que, insistimos, a pesar de que se es más exigente en su aplicación, sigue siendo la herramienta para someter al colectivo médico a condiciones laborales injustas y discriminatorias con respecto al resto de categorías profesionales.
5. No podemos permitir un régimen de incompatibilidades discriminatorio, y al mismo tiempo retribuciones diferentes por igual trabajo, del mismo modo que no podemos permitir la exclusividad de los mandos intermedios. Un sistema de salud en el que la fuga de médicos es uno de sus principales problemas no puede poner más trabas para atraer talento.

Ante esta situación, la Confederación insiste en que la situación actual de los profesionales exige una norma que plasme una mejora notable de sus condiciones laborales y anima secundar en la huelga nacional convocada para los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre y a participar en las concentraciones que tendrán lugar en todas las comunidades autónomas para mostrar, una vez más, el rechazo de la profesión al borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.

Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM

SERVICIOS MÍNIMOS

• Los servicios mínimos deben ser determinados por cada gerencia y comunicados por los jefes de servicio/coordinadores a cada uno de los médicos.
• La comunicación de quién está de mínimos debe hacerse por los jefes de servicio/coordinadores previamente al día de la huelga usando la vía reglamentaria de comunicación que se utilice en el Centro/ Servicio.
• Si NO estás de servicios mínimos puedes realizar huelga, y no tienes que comunicar tu adhesión.
• La realización de huelga no requiere comunicación y no puede suponer sanción ni responsabilidad del médico que decide ejercer su derecho constitucional a la huelga siempre que no este de mínimos.
• Ante cualquier amenaza o anuncio de represalias, debes ponerte en contacto urgente con tu delegado sindical para tramitar la denuncia pertinente.
• La asesoría jurídica de CESM-CV denunciará cualquier obstrucción a vuestro derecho de huelga mediante la interposición de las acciones legales.

📍PERSONAL EN PRORROGA DE JUBILACIÓN

Por un problema de cotizaciones a la seguridad social, participar en la Jornada de Huelga puede poner en riesgo el 4% adicional de pensión por perder la continuidad en los 365 días que exige el INSS para este incremento.
Si bien entendemos que al ser la HUELGA un DERECHO FUNDAMENTAL y hay muchas sentencias favorables, para evitar juicios posteriores recomendamos que en este caso NO se secunde la huelga.

🖊️Os ajuntamos Acta de Incidencias para ser rellenada en caso necesario.