BOE nº 290, de 3 de diciembre de 2025.- INCREMENTO DEL 11% EN 4 AÑOS

AÑO 2025: 2’5%

Carácter Retroactivo desde el 01/01/2025.
Las Administraciones públicas establecerán el calendario de abono de los importes y atrasos correspondientes al ejercicio 2025, en el marco correspondiente de la negociación sindical de cada ámbito de administración. Dicho abono podrá distribuirse durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028 o hacerse efectivo en el mes de diciembre de 2025.

AÑO 2026: 2’0%

• 1’5% FIJO
• 0’5% VARIABLE: si el IPC de 2026 es igual o superior a 1,5%, se abonará en el 1ºT de 2027.

AÑO 2027: 4’5%

AÑO 2028: 2’0%

Una vez más los Sindicatos firmantes se olvidan del colectivo médico que llevamos desde 2010 con las pagas extras recortadas a los médicos en un 38’29% del importe del sueldo base, discriminándonos frente al resto de colectivos. Lo JUSTO SERÍA RECUPERAR LO PERDIDO previo a negociar cualquier aumento.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

El Sindicato Médico CESM-CV va a proceder a la impugnación de la resolución, por la que se establecen en nuestra comunidad los servicios mínimos en la huelga convocada por CESM los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre de 2025.

El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española y la consideración de un servicio como esencial, no puede suponer la supresión de este derecho como de hecho hace esta resolución que establece unos servicios mínimos claramente abusivos.

Se da la paradoja, que las próximas fechas navideñas en los días no festivos, la presencia de profesionales tanto en hospitales como en centros de salud serán inferiores a los servicios mínimos dictados en esta resolución.

Respetar el derecho de huelga debe garantizar como su nombre indica unos mínimos y no maximizar, no se puede exigir un nivel de rendimiento habitual superior a un laborable como sucede en algunos periodos del año, así mismo no deben ser superiores a los servicios de un día festivo.

Valencia, 2 de diciembre de 2025.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

Tras la reunión de Asesorías Jurídicas de CESM, y ante las numerosas consultas respecto de la reclamación de las guardias en las pagas extraordinarias, INFORMAMOS:

✔ NO se puede reclamar el abono de las guardias en las pagas extras

✔ El Estatuto Marco regula en su artículo 42.1 los conceptos retributivos que se abonan en las pagas extras, NO incluyendo las guardias.

✔ Las sentencias que han llevado a algunos sindicatos a dar publicidad a dicha reclamación no son novedosas, NO hacen referencia a las guardias en las pagas extras sino a otros conceptos retributivos en IT y vacaciones.

✔ NO existe norma que permita en estos momentos, reclamar el abono de las guardias en las pagas extras.

Por ello recomendamos a nuestros afiliados que NO presenten reclamación ya que NO existe fundamento jurídico, y su desestimación en vía judicial conllevará condena en costas (de 500€ a 800€).

Para cualquier aclaración, póngase en contacto con la asesoría jurídica.
Alicante: asesoria.juridica.alicante@gmail.com
Castellón: administracion@sindicatomedicocastellon.org
Valencia: asesoria.cesmcv@gmail.com

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se ha reunido este viernes con el Ministerio de Sanidad en un encuentro fijado de manera previa a la manifestación del pasado sábado en Madrid y en el que los responsables ministeriales se habían comprometido a estudiar nuevas propuestas que permitieran acercar posturas en el conflicto planteado contra el borrador del Estatuto Marco.

Al igual que ocurriera al pasado 11 de noviembre, a los tres interlocutores habituales del ministerio -que son la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez; el subdirector general de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud, Juan Julián García, y el consejero técnico Miguel Ángel Máñez– se ha sumado la ministra de Sanidad, Mónica García, haciendo gala de la aparente voluntad de acercamiento que muestra el ministerio por primera vez en las últimas dos semanas, pero que sigue dejando, a juicio de ambas organizaciones sindicales, una sensación agridulce ante la falta de concreción que permita llegar a acuerdos beneficiosos para los profesionales.

En esta línea, el Comité de Huelga ha señalado que pese a las aproximaciones verbales en estas reuniones, los puntos que suponen las reivindicaciones sindicales clave, como son la normativa y el ámbito de negociación propios, la clasificación profesional o la jornada laboral, no están definidos ni se acercan a las peticiones de ambas organizaciones.

Por lo tanto, y pese a estos dos últimos encuentros, CESM y SMA mantienen intacto su calendario de movilizaciones, que tras la manifestación del pasado sábado en Madrid se encamina ya hacia la huelga nacional de cuatro días consecutivos que tienen convocada para el 9, 10, 11 y 12 de diciembre para mostrar el rechazo del colectivo al borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el ministerio.

CESM

El Sindicato Médico CESM-Comunidad Valenciana (CESM-CV) denuncia la grave situación de inseguridad que sufre el personal sanitario del Centro de Salud de La Coma, en Paterna, tras los recientes episodios de amenazas y agresiones, incluida la violenta agresión con arma blanca sufrida por una enfermera durante una visita domiciliaria de hace unas semanas o la amenaza de muerte a una de sus médicos ocurrida en las últimas horas.

Desde el Sindicato Médico CESM-CV consideramos intolerable que los profesionales sanitarios desarrollen su labor bajo riesgo físico constante, miedo y ausencia de protección adecuada. Los hechos recientes no constituyen casos aislados, sino la manifestación de un problema sostenido en el tiempo que requiere una intervención inmediata por parte de la Administración.

El cierre temporal del centro tras agresiones y amenazas en el pasado y las medidas de seguridad adoptadas, parece que no han sido suficientes para trasladar a la población la importancia de mantener la seguridad de los profesionales que les atienden en el consultorio. Desde el Sindicato Médico exigimos de manera urgente a la Conselleria de Sanidad, al Ayuntamiento de Paterna y a las fuerzas y cuerpos de seguridad:

• El refuerzo inmediato de la seguridad en el centro incrementando el personal de vigilancia de forma permanente. No es suficiente la seguridad privada, es imprescindible la presencia permanente de efectivos de la policía nacional o de la guardia civil.
• Protección efectiva durante las visitas domiciliarias con acompañamiento policial en desplazamientos a todos los domicilios de la zona, por cualquier causa o distancia.
• Asistencia integral a los profesionales agredidos: apoyo psicológico, jurídico y administrativo garantizado de manera inmediata y seguimiento exhaustivo de las denuncias en el marco del Plan Integral de Prevención de Agresiones.
• Refuerzo de las campañas de sensibilización dirigidas a la población recordando que agredir a personal sanitario es un delito.
• Ordenar el cierre del consultorio hasta que se arbitren las medidas de protección para los profesionales anteriormente enunciadas.

La situación del consultorio auxiliar de La Coma es insostenible. Los profesionales acuden a trabajar con miedo y sin garantías de protección. No vamos a permitir que se normalicen las agresiones. Exigimos medidas reales y efectivas, no promesas. Es obligación de la Conselleria de Sanidad GARANTIZAR la salud y la seguridad de los trabajadores.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV

La atención de la demanda sin cita, provoca agendas ilimitadas al tiempo que distorsiona la planificación de la consulta interfiriendo en la capacidad de resolución y la calidad de las consultas de Atención Primaria. Está agotando a sus médicos y poniendo en riesgo la seguridad de los pacientes así como, incrementando las agresiones a los facultativos. Circunstancia ésta que está invitando a nuestros compañeros a huir de Atención Primaria.

Desde el COVID la percepción de la salud y la necesidad de inmediatez en la asistencia han cambiado los hábitos sanitarios de la población. Esto ha conllevado un aumento constante y mantenido en el tiempo de las consultas médicas, no así en el resto de categorías profesionales que desempeñan su trabajo en Atención Primaria, según se desprende de los datos presentados por la propia Conselleria de Sanidad en su Memoria de Gestión.

Para poder asegurar la correcta atención de los pacientes en tiempo y con seguridad para ello, se requiere de una valoración previa de la naturaleza de la dolencia del paciente, de su gravedad y de la necesidad de temporalizar su actuación, es decir la gestión compartida de la demanda inmediata, no programada y mal llamada urgente.

Desde hace mucho tiempo se ha solicitado infructuosamente la colaboración y el abordaje inicial de dicha valoración por profesionales sanitarios del equipo que están cualificados y tienen las habilidades necesarias para llevar a cabo dicha valoración inicial.

En relación con las cargas asistenciales y la dotación de personal en los centros de Atención Primaria, y considerando los datos proporcionados por ALUMBRA, se observa que ha habido un incremento en la contratación de personal especialmente en las categorías profesionales distintas a la médica frente a un crecimiento más limitado en el número de facultativos. Atendiendo al volumen de consultas registradas, se propone que la valoración inicial —que constituye el primer contacto con el sistema sanitario y determina tanto la oportunidad de la atención como el profesional responsable de su prestación— sea realizada por el personal de Enfermería. Este profesional, en función de la evaluación clínica, derivará al médico únicamente en aquellos casos que requieran continuidad asistencial médica previa valoración y solicitud de pruebas necesarias protocolizadas.

Solicitamos por tanto a la Conselleria de Sanidad que se implante dicha metodología de trabajo en la atención de los pacientes que solicitan atención sanitaria inmediata sin cita previa permitiendo con esta medida mejorar el acceso y la limitación de demanda no procedentes en las consultas médicas.

Valencia, 18 de noviembre de 2025.
Sindicato Médico Comunidad Valenciana CESM CV

Cerca de tres mil médicos se han dado cita este sábado en Madrid en la manifestación convocada por el Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA), la última movilización hasta el momento antes de las cuatro jornadas consecutivas de huelga nacional fijadas para el próximo mes de diciembre.

Una vez más, profesionales y delegados sindicales de toda España han acudido a las calles de Madrid para mostrar el rechazo de la profesión al borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el Ministerio de Sanidad, después de que en los últimos meses no se haya producido ningún avance en las reivindicaciones del colectivo, que siguen pasando por un ámbito de negociación y un estatuto propios que permitan la negociación directa de las condiciones laborales de los profesionales y que recojan sus especiales condiciones de formación y responsabilidad; una clasificación profesional adecuada con retribuciones justas aparejadas; una regulación de la jubilación que permita un retiro voluntario, anticipado y parcial sin merma económica; una jornada máxima de 35 horas donde cualquier exceso sea voluntario, pactado y retribuido de forma específica y unas garantías efectivas de descanso y conciliación que no dependa de las “necesidades del servicio”.

Así lo han expuesto al final la marcha frente al Ministerio de Sanidad con la lectura de un manifiesto, en el que recordaban que llevan años denunciando la grave situación del colectivo, con un deterioro constante de sus condiciones laborales que termina afectando a la viabilidad del Sistema Nacional de Salud, y por extensión, a la sanidad pública y la calidad de la asistencia que se presta a la población.

Ante ese hartazgo, los sindicatos aseguran que el malestar que ha provocado el borrador de la norma ministerial ha logrado aglutinar tanto a colegios de médicos como a sociedades científicas, sindicatos profesionales, decanos de las facultades de Medicina y a los propios estudiantes, de manera que todo el sector ha mostrado de nuevo su rechazo al Estatuto Marco, por lo que insisten al ministerio en que abra una auténtica vía de diálogo que permita alcanzar acuerdos reales para mejorar la crisis actual.

Por último, CESM ha querido señalar que mantiene su actitud negociadora con Sanidad pero que no va a paralizar las movilizaciones hasta que se logre el reconocimiento que exige para los profesionales y garantizar así un futuro sólido para la sanidad pública, inviable sin médicos y facultativos. Por ello, han emplazado a los miles de participantes en la manifestación a las próximas jornadas de huelga nacional el 9, 10, 11 y 12 de diciembre.

El Foro de la Profesión Médica ha manifestado su respaldo a las nuevas movilizaciones convocadas por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) para las próximas semanas, que se concretan en una manifestación en Madrid el 15 de noviembre y 4 jornadas consecutivas de huelga nacional del 9 al 12 de diciembre, ambas acciones como parte de la campaña de movilizaciones iniciada en enero para mostrar el rechazo al borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el Ministerio de Sanidad.

La falta de avances entre el Comité de Huelga y el ministerio ha provocado que las organizaciones del Foro se mantengan en la posición manifestada previamente de considerar insuficientes las propuestas para mejorar las condiciones laborales de los profesionales y garantizar la mejor calidad asistencial posible a la población.

Desde el Foro recuerdan que la mejor manera de captar y retener talento en el Sistema Nacional de Salud para poder prestar una mejor atención a los pacientes es que se elabore una normativa específica que regule de manera adecuada al colectivo, garantizando la calidad asistencial, la excelencia profesional, la eficiencia del SNS y la seguridad de los pacientes.

Por este motivo, ante el nulo avance en las negociaciones y como ya hicieran en el inicio de las movilizaciones y durante las dos primeras jornadas de huelga del 13 de junio y el 3 de octubre, las organizaciones del Foro respaldan tanto la manifestación convocada para el próximo sábado 15 de noviembre en Madrid como las 4 jornadas consecutivas de paro nacional que tendrán lugar los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre, acciones a las que llaman a participar a todos los profesionales del SNS como forma de mostrar la unanimidad del colectivo en el rechazo a un proyecto de norma que siguen considerando insuficiente para las mejoras que reclaman.

El Foro de la Profesión Médica está conformado por:  Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se ha reunido este martes con el Ministerio de Sanidad en un encuentro que se produce tras la solicitud previa de los sindicatos y sin que desde el ministerio se haya facilitado ningún texto alternativo o nueva propuesta desde la última reunión del pasado 1 de octubre.

Pese a no contar con un orden del día previo ni documentación que incluyera novedades, los responsables sindicales han insistido en las reivindicaciones que llevan manteniendo desde que comenzara la negociación, reclamaciones que Sanidad ha recibido por diversas vías y que pasan por un estatuto y un ámbito de negociación propios, una clasificación profesional adecuada y una mejor regulación de la jornada laboral.

Así, aunque la interlocución inicial se ha producido con el equipo ministerial habitual formado por la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez; el subdirector general de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud, Juan Julián García, y el consejero técnico Miguel Ángel Máñez, a media reunión se les ha sumado la ministra de Sanidad, Mónica García, con quien también se había solicitado una reunión y cuya presencia ha permitido debatir sobre las cuestiones que CESM y SMA reclaman desde el pasado mes de enero.

En concreto, desde el ministerio lo único que se ha admitido es que la voz del colectivo médico queda muy diluida en el actual Ámbito de Negociación entre las del resto de sindicatos, reconociendo la escasa capacidad para plantear los problemas y las diferencias laborales de los médicos y facultativos, como acaba de quedar patente una vez más respecto al plan para reconocer el solape en trabajadores por turnos, un solape de jornada que también afecta a los médicos y que sin embargo quedan al margen.

Por este motivo, y pese a exponer la dificultad para llevarlo a cabo por la necesidad de modificación de la normativa actual, desde Sanidad han señalado la legitimidad de la reivindicación tanto para el Ámbito como para las mesas sectoriales autonómicas y han asegurado que se abordará esta cuestión de manera más amplia en una próxima reunión.

El resto de reivindicaciones sindicales se han mantenido sin ningún avance, manteniendo posturas muy alejadas en cuestiones como las guardias voluntarias, recordando el Comité de Huelga que la única manera de que se pueda prestar asistencia sanitaria 24/7 de manera no impuesta es mejorando las condiciones laborales de los médicos respecto a descansos y remuneración de esa jornada extraordinaria.

Ante esta situación, el Comité de Huelga mantiene su calendario de movilizaciones previsto, cuyas próximas citas son este sábado en una manifestación por las calles de Madrid a la que acudirán profesionales de toda España y las 4 jornadas de huelga nacional del 9 al 12 de diciembre, con la intención de seguir mostrando la unanimidad en el rechazo al borrador de Estatuto Marco del ministerio y de reclamar una norma propia que permita mejorar las condiciones laborales del colectivo para retener el talento en el Sistema Nacional de Salud y poder prestar la mejor asistencia posible a los pacientes.

CESM y SMA 

La Conselleria de Sanidad ha aprobado en mesa sectorial la resolución por la que se regula la convocatoria del primer concurso de méritos para cubrir plazas de personal estatutario en zonas de difícil cobertura con título de especialista en Ciencias de la Salud del Sistema Valenciano de Salud. Se ha aprobado en Mesa Sectorial de Sanidad con los votos a favor de los representantes sindicales de SATSE y CESMCV-SAE.

Las zonas de difícil cobertura son los departamentos de salud de Vinaròs, Requena, Elda, Orihuela, Torrevieja, Denia, el Hospital d’ Ontinyent y su centro de especialidades, así como las zonas de básicas de salud de Ademuz y Chelva.

450 plazas son puestos de facultativos de distintas especialidades que se encuentran vacantes en los distintos hospitales y centros de los departamentos de difícil cobertura.

Las 450 plazas de facultativos corresponden a las especialidades de: Anatomía Patológica, Anestesiología, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General y del Aparato Digestivo, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Dermatología Venereología, Endocrinología y Nutrición, Farmacia Hospitalaria, Hematología y Hemoterapia, Medicina Física y Rehabilitación, Medicina Intensiva, Medicina Interna, Medicina Preventiva y Salud Pública, Microbiología y Parasitología, Nefrología, Neumología, Neurofisiología Clínica, Neurología, Ginecología, Oncología Médica, Otorrinolaringología, Pediatría, Psicología Clínica, Psiquiatría, Radiodiagnóstico, Reumatología y Urología.

En cuanto a la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria se convocan 186 plazas, 3 plazas de Medicina en centros de Planificación Familiar, 5 de Medicina en centros de Conductas Adictivas, 12 de Medicina en Unidad de Hospitalización a Domicilio y 117 plazas de Medicina en Urgencias Hospitalarias. 53 plazas de Pediatría de Atención Primaria.

Esta semana, la Conselleria de Sanidad publicará en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) la resolución que regula esta convocatoria para cubrir plazas de difícil cobertura.

Todo este procedimiento estará publicado en la página web de la Conselleria de Sanidad para que los trámites se puedan realizar de forma telemática.

En cuanto al baremo, se valorarán los servicios prestados en la misma categoría o con menor puntuación en otra categoría, el desempeño en activo en la misma categoría a la que se opta en una zona de difícil cobertura en el momento de la convocatoria, así como la formación, el idioma valenciano y otros idiomas comunitarios.

Valencia, a 10 de noviembre de 2025

Propuesta del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana para mejorar el servicio y dignificar la labor del médico de Atención Primaria

Uno de los principales problemas corroborados y verificados que afectan negativamente, tanto a la calidad asistencial como en las condiciones laborales de médicos de familia y pediatras de ATENCIÓN PRIMARIA, es la DEMANDA SIN CITA, mal llamada demanda urgente al ser considerada como urgencia todo este tipo de demanda.

La DEMANDA SIN CITA, puede provenir mayoritariamente del paciente demandante, pero también derivada del propio centro para dar asistencia a pacientes citados de médicos ausentes y no sustituidos, de otros niveles asistenciales por asuntos preferentemente burocráticos, o incluso del propio CICU por urgencias de índole menor o por no disponibilidad de unidades del SAMU en ese momento.

Con todo esto, nos encontramos que los médicos de ATENCIÓN PRIMARIA suelen tener un remanente extra de pacientes a atender que excede a lo citado teniendo como consecuencia que esa demanda debe ser atendida en el tiempo destinado para la atención programada, dándose casos de 6 o más pacientes citados en una franja de 15 minutos.

El rechazo de los médicos a ejercer en ATENCIÓN PRIMARIA es de sobra conocido y corroborado por la falta de preferencia en la elección MIR a plazas de medicina familiar, a la renuncia durante la formación mayoritaria en esta especialidad, e incluso a la falta de interés por los médicos de familia y pediatras ya formados para optar a plazas, incluso en contratos de larga duración, en este nivel asistencial.

De entre las causas que explican este rechazo, la principal de todas ellas es la imposibilidad de los médicos de ATENCIÓN PRIMARIA para gestionar sus propias consultas con agendas imprevisibles sabiendo con cuantos pacientes se comienza pero desconociendo con cuantos se termina. Con falta de tiempo para una atención de calidad, o la asunción de tareas que no le son propias, y todo ello provocado por la DEMANDA SIN CITA que es continuamente forzada en sus agendas de actividad diaria.

Por otro lado la DEMANDA SIN CITA, aunque afecta mayoritariamente al ámbito de Atención Primaria, también es un problema que deteriora la calidad asistencial de los SERVICIOS DE URGENCIAS HOSPITALARIAS, al acudir parte de esa demanda que es de carácter asistencial a estos servicios con la idea de mayor celeridad o mejor calidad en la atención. La consecuencia es que también satura los Servicios de Urgencias Hospitalarias con demanda no procedente para este nivel asistencial.

Por lo tanto la solución para evitar el deterioro de ATENCIÓN PRIMARIA y la sobrecarga de los SERVICIOS DE URGENCIAS HOSPITALARIAS de demanda no adecuada, deberá centrarse en extraer esa demanda de ambos niveles y para ello se precisa de dispositivos que la asuman de forma ágil y eficiente, y nada más apropiado para esta demanda que los PAC/PAS (puntos de urgencias extra hospitalarias).

IMPACTO NEGATIVO DE LA DEMANDA SIN CITA SOBRE LOS PROFESIONALES

EN ATENCIÓN PRIMARIA:

1. Pérdida de control de las agendas con imposibilidad de gestionar los tiempos de forma adecuada.
2. Agendas sin límite de pacientes.
3. Consideración por parte de Administración de la accesibilidad sin control como prioridad en detrimento de la calidad asistencial.
4. Incapacidad para poder cumplir acuerdos de gestión, al depender excesivamente de factores externos a la gestión del propio profesional.
5. Deterioro en la salud física y mental del médico con aumento de estrés laboral, burnout, desmotivación, etc.
6. Crecimiento a futuro de las bajas laborales por estos motivos.
7. Fuga de profesionales de Atención Primaria.
8. Sensación de abandono de los médicos de ATENCIÓN PRIMARIA por parte de la Administración.
9. Reacciones de rechazo de los profesionales hacia la Administración sanitaria con impactos negativos en redes sociales y medios de difusión.
10. Riesgo para la seguridad del profesional al atender en estas condiciones y la mayor probabilidad de cometer errores por falta de tiempo o desconocimientos sobre la persona atendida.
11. Aumento de la conflictividad con los pacientes, lo que incrementa, a su vez, las agresiones físicas y verbales.
12. Aumento de las interconsultas a especialidades hospitalarias por falta de tiempo para una correcta atención.

EN URGENCIAS HOSPITALARIAS:

1. Sobrecarga por demanda no procedente que interfiere en las urgencias reales.
2. Aumento de la conflictividad por demoras en la atención provocada por esta demanda.
3. Salas de espera saturadas con demanda no procedente que consume recursos de otros profesionales.

IMPACTO NEGATIVO DE LA DEMANDA SIN CITA SOBRE LOS PACIENTES

EN ATENCIÓN PRIMARIA:

1. Disminución de la calidad asistencial por consultas forzadas en la misma franja de tiempo y generalmente forzada entre consultas de 10 minutos.
2. Desconfianza del paciente hacia la sanidad pública al tener la percepción de una atención de menor calidad y para salir del paso.
3. Riesgo para la seguridad del paciente al ser atendido en estas condiciones.

EN URGENCIAS HOSPITALARIAS:

1. Retrasos en la atención por impacto de la demanda no procedente.
2. Malestar y aumento de conflictividad en que caso de que sean derivados a sus centros de salud cuando la demanda sea considerada como no procedente.
3. Sensación de que la sanidad pública solo funciona si se acude vía URGENCIAS.

BENEFICIOS PARA EL PROFESIONAL AL DERIVAR LA DEMANDA SIN CITA A DISPOSITIVOS ESPECIFICOS (PAC/PAS)

EN ATENCIÓN PRIMARIA:

1. Agendas previsibles en las que se pueda programar la actividad.
2.  Respeto de los tiempos necesarios para una atención segura y de mayor calidad.
3. Se puede programar número máximo de pacientes diarios, al igual que se hace en la Atención Hospitalaria, tal como se recomienda por las SSCC y se
   hace en otras comunidades.
4.  Mejora de la percepción por parte del profesional de la calidad del trabajo del médico de familia y pediatra de Atención Primaria.
5.  Se puede destinar tiempo para actividad programada.
6.  Disminuirá la fuga y habrá mayor adherencia de médicos de familia y pediatras a Atención Primaria.
7.  Sensación de respeto y trato adecuado por parte de la Administración, sensación que ahora no se tiene.
8.  Disponibilidad de transporte para la DEMANDA SIN CITA que se precisa en domicilio al estar los PAS dotados de este servicio.
9. Favorecer el cumplimiento de acuerdos de gestión al eliminar condicionantes externos que interfieren negativamente.

EN URGENCIAS HOSPITALARIAS:

1.  Eliminación de la demanda no procedente que satura salas de espera y consume tiempo de profesionales.
2. Disminución de los tiempos de espera en la atención de demanda procedente.
3.  Impacto positivo en los médicos de urgencias al eliminar demanda no
   procedente y sensación de trato adecuado por parte de la Administración.

BENEFICIOS PARA EL PACIENTE/USUARIO AL DERIVAR LA DEMANDA SIN CITA A DISPOSITIVOS ESPECIFICOS (PAC/PAS)

EN ATENCIÓN PRIMARIA:

1. Garantizar el tiempo que tiene el paciente destinado con la cita programada.
2. La DEMANDA SIN CITA es atendida en dispositivos especialmente destinados para ello con profesionales, recursos y tiempo disponible.
3. Tiempo de su médico de cabecera para actividades programadas, de seguimiento y actividades preventivas.
4. Mayor satisfacción y adherencia de su médico a este nivel asistencial.

EN URGENCIAS HOSPITALARIAS:

1. Menor tiempo de espera en la Atención de los SERVICIOS DE URGENCIAS HOSPITALARIAS.
2.  Menos derivaciones desde URGENCIAS HOSPITALARIAS a Atención Primaria por demanda no procedente.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

1. La apertura de los PAC/PAS durante 24 horas todos los días de la semana permitirá redistribuir la carga asistencial de forma eficiente tanto en ATENCIÓN PRIMARIA como en URGENCIAS HOSPITALARIAS.
2. Disminuirá los tiempos de espera para ser atendidos en los servicios de URGENCIAS HOSPITALARIOS y en los de CENTROS DE SALUD.
3.  Disminuirá la carga asistencial en ambos niveles.
4. Mejorará la sensación de reconocimiento profesional de la labor realizada en los médicos de ambos niveles asistenciales.
5. Supondrá un gesto de trato adecuado por parte de la Administración hacia el profesional que sería muy bien valorado.
6. Evitará en buena parte el rechazo de los médicos a ejercer en ATENCIÓN PRIMARIA.
7.  Mejorará la atención programada, domiciliaria y actividad comunitaria en ATENCIÓN PRIMARIA.
8. Se podrá controlar de forma más clara y directa la demora para la atención de pacientes en ATENCIÓN PRIMARIA al no tener condicionantes externos que la expliquen o enmascaren.
9.  Permitirá medir más adecuadamente, y con menos condicionantes externos, la actividad y cumplimiento de acuerdos de gestión.
10. Económicamente es viable a la vez que rentable comparado con la mejora de genera en la carga asistencial en ambos niveles y en la percepción por parte del paciente/usurario.
11.  La apertura de los PAC/PAS 24 horas es una medida viable en centros urbanos y en aquellas poblaciones con más de un centro de salud o alta demanda. La apertura en el resto de poblaciones debería estudiarse de forma personalizada, asegurando igualmente dicha cobertura.
12.  En los PAS se puede implantar inmediatamente mejorando los centros más tensionados que son los urbanos y los servicios de urgencias hospitalarios.
13.  La relación coste/beneficio para profesionales y usuarios es claramente favorable a su implantación.
14. Esta medida, está implantada ya en otras CC.AA. con resultados claramente positivos, lo que apoya claramente su implantación en nuestra Comunidad.

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

Información aquí ⇓ ⇓ ⇓

AL MINISTERIO DE SANIDAD

DR. VÍCTOR PEDRERA CARBONELL, con DNI número xxxxx y DR. MIGUEL LÁZARO FERRERUELA con DNI número xxxxxx, en su calidad de Secretario General y Presidente respectivamente de la organización sindical nacional CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE SINDICATOS MÉDICOS, CESM, con domicilio para notificaciones en la calle delas Veneras, 9, 4º de Madrid, 28013, comparecemos y EXPONEMOS:

CARTA COMPLETA

PINCHA AQUI ⇓ ⇓ ⇓

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y del Sindicato Médico Andaluz (SMA) han acordado, ante la falta de una respuesta institucional adecuada, nuevas acciones dentro de su campaña de movilizaciones para mostrar el rechazo unánime de la profesión al borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el Ministerio de Sanidad.

Así, tras el éxito de seguimiento de las concentraciones y manifestaciones previas, ambas organizaciones han decidido convocar para el próximo 15 de noviembre una nueva marcha en Madrid que comenzará en el Congreso de los Diputados y finalizará frente al Ministerio de Sanidad, un recorrido en el que profesionales de toda España visibilizarán que el colectivo sigue rechazando el texto ministerial que ignora sus reivindicaciones sindicales.

Además, y atendiendo a las demandas de médicos y facultativos después de los dos paros nacionales del 13 de junio y el 3 de octubre, el Comité de Huelga ha decidido convocar, en el contexto de la huelga indefinida actualmente en marcha, un nuevo paro al que están llamados todos los médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud, que en esta ocasión tendrá lugar los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre de manera continuada.

En esta línea de movilizaciones, CESM y SMA han intensificado también las reuniones informativas a los profesionales en los centros de asistencia sanitaria para recomendar la renuncia a realizar toda actividad voluntaria que exceda de su jornada laboral. Según explican, se trata de la única forma de paliar el intolerable exceso de trabajo al que se ven sometidos de manera sistemática sin que el ministerio se muestre partidario de reconocer y garantizar sus derechos laborales, como refleja el proyecto normativo que está negociando.

Estas acciones han sido acordadas por ambas organizaciones después de haber enviado una nueva carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que le reclaman una reunión efectiva y directa que permita avanzar en una posible solución consensuada al conflicto ante los escasos avances que se han producido en los últimos meses y la falta de compromiso por parte de los representantes ministeriales, a quienes consideran responsables únicos de esta escalada en las movilizaciones por su negativa a elaborar un estatuto propio del médico y el facultativo y la ausencia de un marco de negociación diferenciado, siendo España uno de los únicos tres países que no disponen de ello.

Por último, el Comité de Huelga señala que mantiene su disposición para abordar las reivindicaciones del colectivo en una mesa de negociación con Sanidad, por lo que reclama, como ya hiciera tras el último encuentro del pasado 1 de octubre, la fijación de un calendario de trabajo verificable y con propuestas reales que evite nuevas escaladas en el conflicto actual, ya que consideran que “la gravedad del momento exige altura política y compromiso firme”, puesto que la “responsabilidad y paciencia” que han mostrado los profesionales durante años “no soportará más dilaciones ni promesas vacías”.

REPERCUSIÓN EN PRENSA

Los médicos convocan cuatro jornadas seguidas de huelga y una manifestación en contra del nuevo Estatuto Marco

Los médicos, «con todo» frente al Estatuto Marco: nueva manifestación y cuatro jornadas seguidas de huelga

Los médicos confirman paros para diciembre

La profesión médica convoca una huelga de cuatro días por el Estatuto Marco

Los sindicatos médicos convocan cuatro días de huelga en diciembre en protesta por el Estatuto Marco

Los sindicatos médicos convocan cuatro días seguidos de huelga en diciembre por el Estatuto Marco

CESM y SMA convocan una nueva manifestación y cuatro jornadas de huelga para mostrar su rechazo al Estatuto Marco

Los médicos incrementan la presión sobre Sanidad con cuatro días de huelga en diciembre contra el Estatuto Marco

Los médicos convocan cuatro días de huelga en diciembre por el borrador del Estatuto Marco

Los médicos, «con todo» frente al Estatuto Marco: nueva manifestación y cuatro jornadas seguidas de huelga

Los médicos convocan una nueva huelga de tres días en diciembre para exigir un Estatuto Marco digno

Los médicos convocan una huelga de cuatro días contra el estatuto marco de Mónica García

Los sindicatos médicos convocan cuatro días de huelga en el Estado por el borrador del Estatuto Marco

Huelga indefinida por el Estatuto Marco del 9 al 12 de diciembre

CESM y SMA convocan una nueva manifestación y 4 jornadas de huelga en diciembre en rechazo al Estatuto Marco

Los médicos se plantan y anuncian cuatro días de huelga en diciembre

Ante los hechos ocurridos en la última semana en el Consultorio de La Coma, el Sindicato Médico CESM-CV considera que es imprescindible que los profesionales que trabajan en los centros sanitarios lo hagan en condiciones de confianza y seguridad.

La Conselleria de Sanidad debe velar por una atención de calidad a los ciudadanos y para ello debe garantizar al profesional que va a poder realizar su trabajo en condiciones de seguridad. Porque, la atención de calidad de los pacientes pasa por que los profesionales se sientan confiados y seguros en su trabajo.

Recordamos, además a la Conselleria que existen sentencias judiciales que le obligan a proporcionar a todos los médicos, y dado lo acaecido, con más razón en el consultorio de La Coma, un transporte con conductor para todas las atenciones domiciliarias.

Por otro lado, y dada la reiteración de hechos, consideramos que la Delegación del Gobierno debe garantizar la seguridad de los profesionales proporcionando acompañamiento policial a los enfermeros y médicos en todos sus desplazamientos por el barrio de la Coma, para evitar agresiones psicológicas, físicas o sexuales a todos los profesionales sanitarios.

La Conselleria debe velar, también, por la seguridad de sus trabajadores y conseguir que las agresiones a los profesionales dejen de incrementarse. Porque cuidando al que cuida, ganamos todos.

Fdo.: Mª Pilar Valero Lance
Secretaria Provincial Valencia
CESMCV

La presión asistencial en las consultas médicas de Atención Primaria de la Comunitat Valenciana es insostenible. Las citas para médicos de familia y pediatras en los centros de salud están saturadas y los médicos no pueden atender con tiempo suficiente a los pacientes que tienen asignados. Las agendas son infinitas, los recursos insuficientes y la presión asistencial ha llegado a niveles insostenibles.

Aunque a priori se atienda con cita previa, los médicos deben atender además a aquellos pacientes que acuden sin cita y consideren, ellos mismos, su caso como urgente, tanto de sus cupos como de los de otros compañeros no sustituidos. Están obligados a cubrir las ausencias imprevistas, a realizar atención domiciliaria urgente y, en muchos casos, son movilizados por el CICU cuando lo consideran oportuno o cuando una unidad de SAMU no está disponible. Todo, sin tener en cuenta la presión asistencial y requiriéndoles sus propios medios de transporte para estos desplazamientos. Exigencia que no solo afecta física y mentalmente a los profesionales, sino que también pone en peligro directo a los pacientes.

Cuando un médico de Atención Primaria atiende a más de 35 pacientes, que se pueden convertir en 50 o 60 pacientes en un mismo turno, es imposible que ofrezca la atención que cada persona merece tanto en calidad como en seguridad. Se acumulan errores, se retrasan diagnósticos y todo esto no por falta de profesionalidad, sino por falta de tiempo y apoyo institucional.

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana lleva años advirtiendo que si no se actúa seriamente sobre este problema, la Atención Primaria se hundirá, y con ella, la sanidad pública valenciana. La solución está clara y depende de la decisión de la administración de poner en funcionamiento los Puntos de Atención Continuada (PAC/PAS) las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para que asuman toda la demanda no programada, o mal llamada urgente, que tanto está distorsionando este nivel asistencial.

Con los servicios de urgencias extra hospitalarias (PAC/PAS) dando servicio a tiempo completo todos los días de la semana, los médicos de Atención Primaria tendrán más tiempo para centrarse en la atención programada y en el seguimiento de sus pacientes. Los ciudadanos tendrán un servicio de urgencias extra hospitalarias accesible, rápido y eficaz para toda la demanda no programada. El sistema ganaría eficiencia, evitando colapsos y mejorando la calidad asistencial.

No atender a esta reivindicación del Sindicato Médico es perpetuar el principal problema que afecta a nuestra Atención Primaria y jugar con la salud de pacientes y profesionales. La Conselleria tiene la obligación de garantizar una atención sanitaria de calidad, digna y segura y por lo tanto no puede seguir obviando este grave problema e ignorando una reivindicación que es tan justa como necesaria.

Por la salud de los médicos. Por la seguridad de los ciudadanos.
Por una Atención Primaria digna y eficiente: PAC/PAS 24 horas ¡¡YA!!

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se ha reunido este martes con la directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Celia Gómez, el subdirector general de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud, Juan Julián García, y el consejero técnico Miguel Ángel Máñez, un encuentro convocado con apenas 24 horas de antelación tras el requerimiento y anuncio de acciones legales por falta de buena fe negocial, en el que se ha constatado que los responsables ministeriales no tienen intención de poner sobre la mesa propuestas reales que permitan desencallar el conflicto actual.

Ambas organizaciones sindicales han insistido en que los problemas que está sufriendo la sanidad pública radican en unas condiciones laborales que perjudican especialmente a los médicos y facultativos, por lo que resulta clave que se tengan en cuenta sus reivindicaciones, que pasan por un estatuto y un ámbito de negociación propios, una clasificación profesional adecuada y una regulación de la jornada que ponga fin al maltrato institucional y la sobrecarga laboral de médicos y facultativos. Además, han solicitado un calendario de reuniones para poder seguir avanzando de manera conjunta, una demanda que los representantes ministeriales han recogido para valorar más adelante pero sin ningún compromiso por su parte.

Ante esta situación, el Comité de Huelga ha comprobado cómo el encuentro se convertía en un mero trámite, una escenificación del intento de acercar posturas por parte de Sanidad pero sin voluntad de llegar a acuerdos, dada la ausencia de propuestas, por lo que califican la reunión de improductiva.

Así, tanto CESM como SMA lamentan que después de meses reclamando reuniones con el ministerio, ésta se produzca apenas 3 días antes de la segunda jornada de huelga nacional convocada para este 3 de octubre y con total ausencia de propuestas, por lo que siguen adelante con sus movilizaciones animando a todo el colectivo a participar en el paro de este viernes, que cuenta con el respaldo del Foro de la Profesión Médica y al que se suman todos los sindicatos profesionales del territorio nacional.

CESM

Los representantes del Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) se han reunido este lunes con la portavoz del Grupo Parlamentario Vox en el Congreso, Pepa Millán, y la diputada autonómica por Barcelona, María García Fuster, para trasladarles de primera mano la propuesta de un estatuto propio del médico y del facultativo y solicitar su apoyo ante una posible tramitación en las Cortes del borrador de Estatuto Marco que pretende aprobar el Ministerio de Sanidad.

Las responsables políticas recogieron las reivindicaciones de los representantes sindicales, quienes señalaron la necesidad de contar con una norma propia y lamentaron las dificultades para negociar directamente con la Administración. Así, tanto Millán como García Fuster se mostraron partidarias de que los médicos contasen con un interlocutor directo con la Administración y apoyaron abiertamente la propuesta de que se articule un estatuto específico para el colectivo. Además, han registrado una petición de comparecencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, en la Comisión de Sanidad del Congreso, con el objetivo de que explique cómo se están desarrollando las negociaciones en torno a la modificación del Estatuto Marco.

Esta reunión es la primera que se produce con un grupo parlamentario después de que CESM y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) registraran el pasado 23 de septiembre una petición en el Congreso para poder explicar de manera individualizada a todos los portavoces de la Cámara Baja la propuesta de estatuto propio que se ha elaborado con las aportaciones de los últimos meses de trabajo. Por el momento, y a falta de concretar una fecha, también el Grupo Parlamentario Popular ha mostrado su interés en recibir a los responsables sindicales.

Estas solicitudes de reunión forman parte de la campaña de movilizaciones que está llevando a cabo la Confederación junto al SMA para mostrar el rechazo unánime de la profesión al borrador de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, una campaña que este viernes tiene convocado su segundo día de paro nacional después de la primera jornada del 13 de junio. En esta ocasión, la convocatoria de CESM y SMA ha sido respaldada, además de por el Foro de la Profesión, por todos los sindicatos profesionales autonómicos, que este 3 de octubre mostrarán su oposición al proyecto ministerial.

CESM

SERVICIOS MÍNIMOS

* Los servicios mínimos deben ser determinados por cada gerencia y comunicados por los jefes de servicio/coordinadores a cada uno de los médicos.
* La comunicación de quién está de mínimos debe hacerse por los jefes de servicio/coordinadores previamente al día de la huelga usando la vía reglamentaria de comunicación que se utilice en el Centro/ Servicio.
* Si NO estás de servicios mínimos puedes realizar huelga, y no tienes que comunicar tu adhesión.
* La realización de huelga no requiere comunicación y no puede suponer sanción ni responsabilidad del médico que decide ejercer su derecho constitucional a la huelga siempre que no este de mínimos.
* Ante cualquier amenaza o anuncio de represalias, debes ponerte en contacto urgente con tu delegado sindical para tramitar la denuncia pertinente.
* La asesoría jurídica de CESM-CV denunciará cualquier obstrucción a vuestro derecho de huelga mediante la interposición de las acciones legales.

📍PERSONAL EN PRORROGA DE JUBILACIÓN

Por un problema de cotizaciones a la seguridad social, participar en la Jornada de Huelga puede poner en riesgo el 4% adicional de pensión por perder la continuidad en los 365 días que exige el INSS para este incremento.
Si bien entendemos que al ser la HUELGA un DERECHO FUNDAMENTAL y hay muchas sentencias favorables, para evitar juicios posteriores recomendamos que en este caso NO se secunde la huelga.

🖊️`Os remitimos Acta de Incidencias para ser rellenada en caso necesario.`

1. Una norma obsoleta para una realidad que ya no existe.

El Estatuto Marco vigente (Ley 55/2003) fue aprobado hace más de 20 años, en un contexto completamente distinto al actual. Desde entonces, la organización del sistema sanitario, la estructura profesional, la normativa laboral y las expectativas de los trabajadores han evolucionado drásticamente. La norma actual:

•  No contempla adecuadamente las formas modernas de provisión ni la organización del trabajo en red.
• Ignora el impacto de las guardias obligatorias y la doble jornada del personal facultativo.
•  No recoge los derechos derivados de la conciliación familiar y laboral ni los nuevos riesgos psicosociales.
• No se adapta a los nuevos títulos académicos del Espacio Europeo de Educación Superior(Plan Bolonia).

Una reforma que era necesaria desde hace años. Pero no se había hecho y se pretende sacar adelante sin atender a estas demandas.

2. La presión europea por la temporalidad: el verdadero detonante.

La reforma se ha iniciado ahora no tanto por iniciativa interna, sino por exigencia externa. Con la aprobación de la Ley 20/2021, España respondió a un compromiso incluido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), financiado con fondos europeos NextGeneration.

Uno de esos compromisos era claro:

Reducir la temporalidad estructural en el empleo público por debajo del 8 %.
Para cumplirlo, se impusieron medidas tajantes:

• Límite legal de 3 años a las interinidades.
• Compensaciones económicas obligatorias por abuso de temporalidad.
• Obligación de adaptar todas las normativas sectoriales, incluyendo el Estatuto Marco.

Esta obligación se recogió expresamente en la Disposición Final Segunda del Real Decreto-ley 14/2021, y se mantuvo en vigor en la Ley 20/2021, dejando claro que la reforma era jurídicamente exigible.

3. Cambios académicos: nueva clasificación profesional.

El Plan Bolonia transformó los títulos universitarios, lo que obliga a adaptar el Estatuto Marco al nuevo Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU):

• Antes: licenciados, diplomados, ATS…
• Ahora: Grados (nivel 6), Másteres (nivel 7), …
• El actual Estatuto Marco no refleja adecuadamente esta estructura y equipara titulaciones muy distintas, lo que genera confusión en la clasificación profesional, inequidades retributivas y agravio entre categorías.

La reforma debe:

• Reconocer adecuadamente los niveles académicos actuales sin olvidar la responsabilidad.
• Evitar la falsa equiparación entre grados básicos y títulos con más de 300 ECTS.
• Proteger la progresión profesional basada en formación y experiencia.

4. Nuevas realidades en salud laboral.

En los últimos 20 años, la normativa de prevención de riesgos laborales ha evolucionado sustancialmente, y también lo ha hecho el conocimiento de los riesgos específicos del entorno sanitario, como:

• Exposición a riesgos biológicos, físicos o químicos.
• Agresiones a profesionales.
• Riesgos psicosociales y fatiga por sobrecarga asistencial.
• Problemas derivados de la turnicidad, guardias prolongadas y disponibilidad no voluntaria.

Sin embargo, el Estatuto Marco no incorpora estos avances, ni garantiza una protección eficaz y proactiva para los trabajadores sanitarios, especialmente a los médicos.

5. Conciliación real, no retórica.

La conciliación de la vida personal, laboral y familiar ha pasado de ser un derecho “deseable” a una exigencia legal:

• La LO 3/2007 sobre igualdad exige medidas concretas de conciliación e igualdad efectiva.
• El Estatuto Marco actual apenas menciona el tema.
• No regula ni protege situaciones como:

♦Reducción de jornada sin penalización retributiva.
♦Adaptaciones horarias reales para progenitores y cuidadores.
♦Protección del descanso, la desconexión digital o los permisos por cuidados.

Una reforma coherente debe incorporar medidas específicas de conciliación adaptadas al personal  sanitario, especialmente para quienes trabajan en turnos, noches y fines de semana.

6. El reto: que la reforma no sea solo cosmética.

Modificar el Estatuto Marco es una oportunidad histórica para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario. Pero también existe el riesgo de que sea una reforma parcial, formal y reactiva:

• Obligada por Europa.
• Impulsada por exigencias de calendario.
• Sin resolver las verdaderas demandas de fondo de los profesionales.

La reforma solo será útil si:

• Reconoce la singularidad del personal médico y facultativo.
• Adapta la normativa a la nueva realidad profesional, académica y social.
• Promueve la estabilidad, la motivación y la calidad en el ejercicio profesional.

Confederación Española de Sindicatos Médicos
CESM

¡Gracias compañeros!
Hoy, hemos demostrado lo fuerte que es #lavozdelosmedicos , seguimos exigiendo un Estatuto Marco para médicos y facultativos y el cumplimiento de las 35 horas ya!
#Noalborradordelestatutomarco
¡Os esperamos en la Huelga Nacional el 3 de octubre!

Desde la Asesoría Jurídica del Sindicato Médico, se informa a todo el personal Médico Interno Residente (MIR) que, de acuerdo con la normativa vigente y recientes sentencias del Juzgado de lo Social, los gastos de viaje ocasionados por la realización de rotaciones externas deben ser abonados por la administración sanitaria. Ni la administración, ni las entidades titulares de las unidades docentes OS PUEDEN requerir la renuncia a no abonar los gastos de desplazamiento ya que los derechos laborales reconocidos legalmente tienen carácter irrenunciable.

Por tanto, cualquier intento de la administración o entidad empleadora de hacer firmar una renuncia al abono de los gastos de rotación externa, es contrario a la legalidad laboral y carece de validez, prevaleciendo siempre la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

SI OS CONDICIONAN LA AUTORIZACION DEL ROTATORIO EXTERNO A LA RENUNCIA DE LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO, DEBERÉIS FIRMAR Y POSTERIORMENTE INICIAREMOS LAS ACCIONES LEGALES OPORTUNAS.

Valencia, 24 de septiembre de 2025

Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV)

Este martes, 23 de septiembre, representantes sindicales de CESM y SMA, encabezados por Víctor Pedrera y Miguel Lázaro, se concentran frente a las puertas del Ministerio de Sanidad para presentar y entregar el Estatuto Propio del Médico y Facultativo, así como para expresar una vez más si rechazo a la última propuesta de Estatuto Marco, la cual empeora y restringe aún más los derechos de los profesionales de la salud.

#NoAlBorradorEstatutoMarco #HuelgaMédica3O #lavozdelosmedicos

La última propuesta de Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco, con fecha del 15 de septiembre de 2025, ha suprimido algunos de los avances recogidos en la versión anterior gracias a la presión de nuestro colectivo. Nos encontramos, por tanto, ante un texto que empeora el anterior, que para nosotros ya era inaceptable.

El nuevo texto elimina derechos laborales contenidos en la anterior propuesta

Resulta muy relevante que la última propuesta del ministerio elimine la obligatoriedad de que la hora de guardia se retribuya al menos igual que la hora ordinaria, uno de los pocos avances que recogía el proyecto de nuevo Estatuto Marco. Sin embargo, esta no es la única supresión, ya que el nuevo texto elimina varias cláusulas cuyo objetivo era garantizar los derechos básicos de los profesionales. Recogemos a continuación las más llamativas:

1. Elimina la obligación de los servicios de salud de establecer “ratios adecuadas” de profesionales que permitan cumplir sus objetivos.
2. Elimina la mención a incentivos para los puestos de difícil cobertura.
3. Suprime la competencia del Ámbito nacional de Negociación para adoptar “criterios comunes” para “armonizar las políticas que afecten al personal estatutario” para fomentar “la mejora y concertación de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud”.
4. Suprime del derecho del profesional “al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento”.
5. Elimina el derecho de los trabajadores a un Plan de Conciliación.
6. Elimina la obligación de incluir en las pagas extra “la catorceava parte del importe anual del complemento de destino, del complemento específico y del complemento de dedicación exclusiva”.
7. Elimina el derecho a percibir “el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas” en las situaciones de “incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural”.
8. Elimina el derecho a negociar el régimen de vacaciones en las mesas sectoriales.
9. Elimina la obligación de convocar los procesos de selección con carácter bienal, permitiendo convocatorias trianuales.
10. Elimina la obligación de negociar en las mesas sectoriales los criterios e incentivos para los puestos de difícil cobertura. Se elimina asimismo la obligación de fijar criterios y sistemas de incentivos comunes para estos puestos en el Sistema Nacional de Salud.
11. En caso de movilidad forzosa, se elimina incluso la obligación de que el profesional sea “preavisado con antelación suficiente”.
12. Elimina la obligación de que la carrera profesional tenga 5 niveles.
13. Elimina la restricción, ya de por sí insuficiente, según la cual la jornada ordinaria “será la que se realice en el periodo diurno comprendido entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas, a excepción del personal nocturno o que trabaje por turnos”.
14. Como ya hemos dicho, suprime la obligación de retribuir la hora de guardia al menos igual que la ordinaria. Además, se elimina la cláusula que establece que para determinar el valor retributivo de la hora de guardia “se deberán tener en cuenta, además, las especiales condiciones en que se desarrolla, como su penosidad y duración”.
15. Suprime el derecho al descaso semanal de 36 horas, que se reduce a 24 horas a las que se sumaría el descanso diario de 12 horas.
16. En situaciones de riesgo para la salud pública, el nuevo texto suprime la obligación de las autoridades de fijar en los planes de actuación “los horarios y las condiciones de prestación del personal”. Asimismo, cuando por escasez de “recursos humanos” no sea posible el “mantenimiento de la asistencia sanitaria”, se prevé la suspensión de “las disposiciones de esta ley relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso”, y se elimina la necesidad de un “informe preceptivo de los servicios de prevención de riesgos laborales”.
17. En relación con el personal a turnos, elimina la cláusula que establece que “las medidas preventivas deberán tener en cuenta los riesgos derivados de la alteración de los ritmos biológicos, la fatiga, la exposición prolongada a horarios irregulares y el impacto en la conciliación de la vida personal y familiar”.
18. Elimina la compensación retributiva para los profesionales que queden exentos de la realización de turnos nocturnos por embarazo, lactancia o motivos de salud.

Este nuevo anteproyecto de Estatuto Marco es un insulto a la profesión médica y facultativa y al conjunto del personal estatutario

El nuevo texto presentado por el ministerio no sólo ignora las demandas de nuestro colectivo, como la necesidad de un estatuto propio y un Ámbito propio de negociación, o la voluntariedad de los excesos de jornada, sino que además suprime derechos y garantías de los que debería beneficiarse el conjunto de los trabajadores de la sanidad pública. De hecho, elimina derechos dirigidos de manera específica a garantizar la igualdad efectiva de las mujeres en el ámbito laboral.

Es un insulto que incluso se suprima la referencia a un descanso semanal de 36 horas y se vuelva a la actual redacción, que contempla un descanso semanal de 24 horas al que se suma el descanso diario de 12 horas. Parece como si, en opinión del legislador, reconocer el derecho a un descaso de 36 horas fuera excesivo. Es también sorprendente que se elimine la obligación de un informe preceptivo de la Unidad de PRL cuando se suspenda la normativa relativa a la jornada y al descanso por falta de “recursos humanos”.

Es evidente que para este ministerio los médicos y facultativos, y, en general, los trabajadores de la sanidad pública, no somos más que “recursos” a los que explotar sin límite.

Consejerías de Salud, partidos políticos y sindicatos deben oponerse a esta propuesta

Ha llegado el momento de que todos los agentes sociales y políticos, así como todas las Administraciones sanitarias, se pronuncien sobre este atropello intolerable a los derechos de los trabajadores sanitarios en general y, en particular, a los derechos de médicos y facultativos.

CESM y SMA anunciamos que no vamos a ceder en la defensa de nuestro colectivo. Sin embargo, el conjunto de los sindicatos presentes en el ámbito sanitario, así como los consejeros y consejeras de Salud, presidentes autonómicos, partidos y agentes sociales, deben pronunciarse al respecto.

CESM y SMA solicitamos al conjunto de los profesionales y de la población española, a los sindicatos y a los partidos políticos que se sumen a nuestras movilizaciones para detener este despropósito. La materialización de esta norma pondría en riesgo el futuro de la sanidad pública en nuestro país.

La irresponsabilidad del ministerio ha quedado patente con este nuevo texto que incluso recorta derechos reconocidos en el texto actual. El rechazo a esta propuesta, por tanto, debe ser unánime.

CESM