La Conselleria de Sanitat se compromete a abordar en breve con los Sindicatos las demandas de los profesionales

2018-11-30T18:23:51+00:00 noviembre 30th, 2018|Acción Sindical, Noticias|

La Consellería reconoce que los Sindicatos son los únicos con los que puede negociar la Consellería de Sanidad cualquier avance y mejora en las condiciones laborales y retributivas de los profesionales sanitarios.

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El Sindicato Médico denuncia la extrema presión asistencial en el centro de salud de Crevillente

2018-11-04T19:52:15+00:00 noviembre 4th, 2018|Acción Sindical|

En Crevillente, hoy en día, los médicos estamos sufriendo unas condiciones laborales inaceptables que interfieren con la práctica médica, donde cada médico llegan a atender hasta 60 paciente diarios. Esto ha llevado a que el 100% de médicos estatutarios hayan solicitado el traslado.

Esta noticia ha salido en varios medios de comunicación: en Telecrevillent y en El Mundo.

Es bien conocido que los principales problemas que padecen los médicos de familia (absentismo, burn out, denuncias por mala praxis, agresiones y stress profesional) son consecuencia de una excesiva presión asistencial y falta de tiempo para la realización del acto médico con las mínimas garantías. El acto médico encaminado a curar, aliviar y promover la salud no solo tiene un componente ético y profesional, es también un acto legal y por tanto se rige por normas jurídicas en las que paciente y medico tienen derechos y obligaciones. Para el cumplimiento de estas obligaciones no solo es suficiente con poseer titulación y conocimientos, se precisa además de unas condiciones laborales adecuadas que faciliten un clima idóneo para  la relación médico-paciente, y el tiempo de consulta suficiente para la atención es el requisito primordial. Sin tiempo suficiente no se puede prestar una atención sanitaria adecuada tal y como exige la ética profesional y la legislación.

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana  (CESM-CV) ha  recibido quejas de  los compañeros del Centro de Salud de Crevillente (Departamento de Elx-Vinalopó), que padecen este problema a niveles extremos estando sometidos a unas condiciones laborales totalmente inaceptables que interfieren negativamente en la práctica médica. El Sindicato Médico ha analizado el problema denunciado utilizando exclusivamente la información de SIP y Abucasis, que es la única a la que hemos podido tener acceso. Aun así, estos datos, totalmente fiables ya que provienen de los registros oficiales de actividad de la Conselleria de Sanitat, dejan al descubierto las graves deficiencias laborales que padecen los médicos del Centro de Salud   de Crevillente.

Situación actual de cupos y consultas de Medicina de Familia.

La zona básica de salud de Crevillente abarca la población de Crevillente y sus pedanías, y está conformada además de por el Centro de Salud de Crevillente, por los Consultorios Auxiliares de El Realengo y San Felipe Neri distantes al centro de salud 9 y 12 kilómetros respectivamente. Pertenece al Departamento Elche-Vinalopó y cuenta con 13 médicos de familia y 5 pediatras de Atención Primaria.

Según los datos del SIP de octubre de 2018 la distribución de los cupos es la siguiente:

  • 11 médicos de familia asignados en dedicación exclusiva al C. S. Crevillente con cupos de una media de 1.793 pacientes asignados.
  • 2 médicos de familia con consulta compartida entre C. S. Crevillente y los Consultorios Auxiliares con una media de 1.617 pacientes  asignados.

A esta medias hay que añadir un total de 750 pacientes no asignados y adscritos a la Zona Básica de Salud lo que supone una media de 57 pacientes más por médico, quedando la media de pacientes por médico en 1.793+57=1.850 en los médicos con consulta únicamente en el

Centro de Salud de Crevillente y 1.617+57= 1.674 pacientes en los médicos que atienden consultas en dos puntos  distintos.

La media de pacientes recomendada por las Sociedades Científicas y el compromiso de la Administración es no exceder de 1.500 pacientes en cupos de medicina de familia y 1.200 cuando la atención se realiza en dos o más poblaciones distintas. Es decir se exceden en 350 en el caso de los fijos de Crevillente y en 474 en los pacientes con consulta en dos  poblaciones.

Esta situación se ve agravada por el bajo, por no decir casi nulo, porcentaje de sustituciones ante la ausencia de médicos por cualquier motivo (vacaciones, días de libre disposición, bajas por enfermedad, asistencia a congresos, etc.) La media de ausencias por día está en torno a 2-3 facultativos, lo que en situaciones pico como es el caso de puentes, periodo de navidad, vacaciones de verano, etc. la media puede llegar hasta los 5 facultativos no sustituidos. Si tomamos como indicador medio la ausencia de 3 facultativos los cupos reales de pacientes a atender se convierten en 2.360 pacientes por médico, es decir 860 (60%) pacientes más de lo recomendable, con el agravante de que alguno de ellos puede verse obligado a desplazarse a un consultorio auxiliar y la pérdida de tiempo que ello conlleva.

Situación de la demanda en consultas de Medicina de Familia

Partiendo de la situación en la que se encuentran los cupos, se explica pues la situación de saturación laboral que padecen los facultativos con consultas desbordadas que abarcan la totalidad de la jornada de trabajo y las agendas de citación que padecen. Según los registros de Abucasis de los días analizados (1 al 4 de este mes de octubre) tenemos dos tipos de agendas: la de pacientes citados y la de pacientes que acuden sin cita.

Agenda de pacientes citados

Se dispone de una agenda de cita previa para cada médico con 44 huecos para citar. El número de pacientes citados en esta agenda oscila en el periodo analizado entre 38 pacientes el que menos y 54 el que más con una media de 46 pacientes citados. Es una agenda que además de presentar una excesiva carga de trabajo, presenta múltiples irregularidades; a saber:

  1. La agenda comienza a las 8:00 sin nada de tiempo destinado para la apertura de la consulta, puesta en funcionamiento de ordenadores (la media de tiempo de apertura y puesta en funcionamiento de los programas del ordenador oscila entre 10-15 minutos) y preparación y planificación del trabajo. Lo correcto sería tener el primer paciente citado a partir de las 8.30 horas como muy pronto.
  2. Los pacientes están citados en módulos de 2 cada 15 minutos, sin respetar los 10 minutos por paciente y entre los que se intercalan los pacientes sin cita. Situación que se agrava con los pacientes sin cita como veremos más adelante.
  3. Comienza a las 8.00 y finaliza después de las 14.00, abarcando más del 86% de la jornada de trabajo. Es decir, deja menos de una hora para la actividad domiciliaria (avisos), sesiones clínicas, reuniones de equipo, formación, etc.
  4. Reserva un módulo “no presencial”, se entiende que es para atender actividad burocrática que no precisa de presencia del paciente, tal como certificados, prolongación de recetas, etc. que abarca de 8.00 a 8.15 y que   en algunos casos supera los 12 pacientes citados (a prácticamente 1 minuto por paciente). El hecho de no ser presencial, ni resta importancia ni tiempo de dedicación para una correcta  atención.
  5. No reserva huecos sin cita para retrasos o pacientes extra. Como se verá a continuación la media de pacientes sin cita es de 14 pacientes por médico y turno. Estos pacientes han de ser atendidos entre los pacientes citados con el consiguiente perjuicio para los pacientes que tienen cita y la merma de tiempo al facultativo.

Agenda de pacientes que acuden sin cita

Al no ser suficiente con la agendas ordinarias, ya que la demanda excede con creces a    la oferta que se da con los recursos de que se dispone, se ha puesto en funcionamiento otra agenda PARALELA a la que llaman CONSULTA SIN CITA MEDICO en la que se citan todos aquellos pacientes que acuden sin cita y exigen ser atendidos en el día, sin ningún tipo de filtro  o cribado. La media en los 4 días analizados de demanda sin cita está en 80 pacientes en el   turno de mañana y 50 en el de tarde. Estos pacientes deben ser atendidos por los médicos que prestan servicio en el turno de mañana o de tarde. Tenemos una media presencial de 6 médicos en el turno de mañanas y 3 en el de tardes, lo que supone una media de 14 pacientes extra tanto por la mañana como por la tarde. Así pues tenemos unas agendas REALES de 46 + 14 = 60 pacientes atendidos TODOS LOS DIAS. La OMC en su reciente informe denuncia la existencia de centros con agendas de 40 y hasta 50 pacientes citados en época estival. Esperemos que tomen cartas en el asunto cuando reciban este   documento.

A ello, hay que añadir el tiempo para avisos domiciliarios, y olvidémonos de sesiones clínicas, reuniones de equipo, actualización de protocolos, etc. ya que no hay tiempo material para estas tareas. A pesar de todo ello, disponiendo de 6 horas de tiempo de consulta y dejando 20 minutos de parada para descanso tenemos un total de 340 minutos de consulta, lo que da  para 5 minutos de media por paciente, justo la mitad de lo recomendado por administración, sociedades científicas y sentido común como tiempo mínimo necesario para una atención de calidad. Esta situación es caldo de cultivo para denuncias por mala praxis, agresiones y stress profesional.

Otras informaciones relacionadas con el C.S. Crevillente

El C. S. de Crevillente es el UNICO Centro de Salud de la provincia de Alicante acreditado por la Joint Comission International. Es decir, un Centro de Atención Primaria que a juicio de este organismo de acreditación reúne los estándares de calidad    necesarios.

  • Recursos materiales
  • Recursos de personal
  • Circuitos asistenciales y protocolos
  • Formación, etc.

Dicha acreditación se obtuvo en 2017, tras la verificación por parte de dicha comisión del total cumplimiento de unos estándares de calidad rigurosos. Estos estándares, a tenor de  los resultados obtenidos, dudamos que se cumplieran en ese momento y de lo que si estamos completamente seguros es que no se cumplen en la   actualidad.

En otro orden de cosas, en el Centro de Salud de Crevillente, en la actualidad solo hay 3 facultativos estatutarios mientras el resto es personal laboral, es decir dependiente de la UTE. Según datos recabados por CESM-CVde la Conselleria de Sanitat, los 3 médicos estatutarios (100%) han solicitado el traslado a otro centro en el último concurso, aún no resuelto. Consideramos este dato como muy indicativo y consecuencia de las deficiencias tanto organizativas como de recursos que padece esta Zona Básica de Salud.

Acciones a emprender por el Sindicato Médico CESM-CV

Desde el Sindicato Médico (CESM-CV)se van a emprender las siguientes acciones y   por este orden:

  1. Solicitaremos reunión con el Comisionado de la Conselleria de Sanitat en dicho Departamento (D. Antonio Vizcaíno) para que nos indique que medidas ha emprendido la Conselleria para exigir a la empresa que gestiona dicho Departamento el cumplimiento de los estándares de cupos y sustituciones.
  2. Comunicaremos estas deficiencias a la Gerencia  del  Departamento  (dependiente de la concesión administrativa) y reclamaremos soluciones inmediatas a las mismas.
  3. Daremos informe de la situación que atraviesa dicho centro a la Dirección General de Asistencia Sanitaria de la Conselleria de   Sanitat.
  4. Denunciaremos ante la Inspección de Trabajo las condiciones laborales que padecen los médicos de este   centro.
  5. Denunciaremos al Sindic de Greugues  las condiciones  laborales  que  padecen los médicos de este centro y la repercusión que las mismas tienen en la ciudadanía.
  6. Vamos a ponernos en contacto con los responsables del sistema de acreditación de la Joint Comission International con el fin de verificar dicha acreditación, informarles de la situación real y solicitar que sea evaluada con las condiciones actuales.
  7. Pondremos en conocimiento de la población esta información mediante comunicados en prensa y difusión en RRSS con el objeto de que sean conocedores de las condiciones reales en las que están recibiendo atención sanitaria.

El Sindicato Medico se desmarca del plan de reduccion de listas de espera porque los precios no se ajustan a la complejidad

2018-10-18T14:14:45+00:00 octubre 17th, 2018|Acción Sindical, Conselleria, Notas de Prensa, Retribuciones|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE) hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud, centrado en la realización de actividad fuera de la jornada habitual de trabajo para reducir los tiempos de espera para intervenciones quirúrgicas y exploraciones diagnósticas de impacto.

Se han producido avances respecto al borrador entregado el pasado lunes, en especial la posibilidad de ampliar el personal de los equipos fijados cuando la complejidad del procedimiento lo justifique, pero los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

Hemos votado esta mañana en contra del programa especial de productividad para la reducción de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud.

Los precios fijados por la Administración para los diversos procesos y técnicas quirúrgicas y diagnósticas son claramente insuficientes y la Consellería no ha reflejado adecuadamente la complejidad o importancia de los mismos.

El aumento solicitado era para fidelizar realmente a los médicos de la sanidad pública y que una cantidad más ajustada y adecuada para el pago de la dificultad de los actos médicos a realizar hubiera sido los precios que se fijan para las intervenciones realizadas fuera del departamento. En cualquier caso, no haremos una oposición activa al plan, ya que este significa que por fin se pagará al médico que más intervenciones realice , algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Por fin se pagará al médico que más intervenciones realice, algo defendido siempre por este sindicato, y no por horarios de estancia en el hospital.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales. Aunque las cantidades sean escasas, habrá médicos dispuestos a realizar estos actos debido a que en España se cobran salarios muy bajos.

Esperamos que los médicos vean en la postura sindical un apoyo a la profesión médica para mejorar los parcos salarios actuales.

A partir de 1 de noviembre

El programa, en vigor a partir del 1 de noviembre, se aplicará al personal estatutario en los Departamentos de Salud y Hospitales de atención a crónicos y larga estancia (HACLE) gestionados directamente por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, y su dotación presupuestaria anual máxima se fijará al efecto para cada ejercicio en Ley de Presupuestos.

La participación del personal en el programa tendrá carácter voluntario y se realizará adicionalmente a la jornada habitual de trabajo, tanto ordinaria como complementaria. El compromiso de permanencia y disponibilidad será de duración cuatrimestral, aunque esto no obsta para que personal que se encuentre realizando su jornada ordinaria o módulos para profesionales de 55 o más años pueda realizar actividades de reducción de demora asistencial descritas en el presente programa, si bien en tal caso no devengará la retribución complementaria prevista.

El desarrollo de la actividad, además, dependerá también del cumplimiento de diversas condiciones previas, como que el centro tenga disponibilidad de recursos (quirófanos, camas, equipos, personal, etc.) para atender esta actividad adicional; que existan pacientes en lista de espera propios o de otros centros o departamentos susceptibles de ser intervenidos en el centro; y que el servicio tenga capacidad para asumir dichos pacientes.

Hemos reiterado que no parece que exista suficiente presupuesto para afrontar con la agresividad necesaria por la Administración la disminución de las listas de espera, pero dentro de nuestra insatisfacción, nos felicitamos porque por primera vez se tiene en cuenta la lista de diagnósticos para rebajarlas.

CESM-CV y SAE reivindican la convocatoria de la mesa tecnica del SAMU, SES y Centro de Transfusiones

2018-10-05T11:52:56+00:00 octubre 5th, 2018|Acción Sindical|

Esta mañana el Sindicato Medico CESM CV Y el Sindicato de Técnicos en Cuidados de enfermeria SAE hemos reivindicado la convocatoria de la mesa técnica del SAMU, SES y Centro de Transfusiones.

Esta Mesa Técnica debería haber sido convocada hace mucho tiempo, tanto como OCHO meses, si que haya habido respuesta hasta el momento por parte de la Consellería.

 

Esto nos ha llevado a tenernos que manifestar esta mañana ante las puertas de la Consellería para exigir la convocatoria de la Mesa donde exponer todas las necesidades de los profesionales y de los servicios afectados por las carencias derivadas de la dejación de la Consellería de Sanidad.

 

 

En la próxima apertura de la bolsa de trabajo del 5 al 23 de noviembre no contará el MIR.

2018-10-02T13:32:00+00:00 octubre 2nd, 2018|Acción Sindical, Conselleria|

La bolsa de trabajo se abrirá del 5 al 23 de noviembre. NO VA A CONTAR EL MIR. Desde CESM-CV consideramos inaceptable que el MIR no puntúe, tal como se había prometido. Hoy hemos presentado, una vez más, un propuesta para que se incluya la puntuación MIR, pero la administración la ha rechazado alegando no disponer de tiempo para su inclusión. No entendemos por qué en tres años no ha dado tiempo.

CESM-CV alerta de una próxima apertura de la Bolsa de Trabajo que sigue sin devolver la dignidad a la especialización vía MIR después de más de tres años del pronunciamiento del Tribunal Supremo en contra de la regulación hasta entonces vigente.
La propuesta del Sindicato Médico para incorporar una puntuación por «formación especializada», que reponga legalmente los derechos de los especialistas formados como «médicos residentes», ha sido rechazada por la Consellería para esta edición de la bolsa alegando problemas de plazos legales y técnicos.
CESM-CV no puede oponerse formalmente a la apertura anunciada, pero si ha presentado un VOTO PARTICULAR contra la exclusión de la formación MIR de la Bolsa de Empleo Temporal.
Hoy se ha reunido la Comisión de Seguimiento de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias de la Consellería de Sanidad. Es en este ámbito en el que se adoptan medidas acerca de la contratación de personal temporal a los hospitales y centros de salud valencianos. La administración ha informado de la apertura de una nueva edición de la bolsa que permita, tanto nuevas incorporaciones, como la actualización de los méritos de los ya inscritos. Asimismo se ha informado de la NEGOCIACIÓN INMINENTE DE LA NUEVA ORDEN DE BOLSA.
Desde CESM-CV consideramos inaceptable que esta apertura se lleve cabo sin haber previamente garantizado que los médicos especialistas formados por el sistema MIR pudieran, como se les había prometido, recuperar la puntuación que les fue retirada tras sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la CV (número 265/2014 de fecha 02/05/2014) a instancias del Colegio de Psicólogos de la CV, ratificada por el Tribunal Supremo en julio de 2015.
Por ello hemos presentado la propuesta de que, por vía de urgencia, se proceda a incluir un nuevo apartado de méritos por formación especializada en el que recuperar lo perdido desde hace años. Pero la administración, ha alegado no disponer de tiempo para dicho trámite previamente a la apertura de la Bolsa, que ya tiene decidida en cualquier caso. Teniendo en cuenta que la sentencia data del principio de una legislatura a la que restan pocos meses poco se ha hecho en este terreno durante este tiempo.
Ahora alguien deberá explicar al colectivo de los facultativos valencianos por qué en tres años largos ha resultado imposible, no ya dar a luz la tan necesaria Nueva Orden de Empleo Temporal, sino una humilde reforma de la existente que reparase el daño causado sin vulnerar la sentencia citada. No es responsabilidad de nuestra organización que las prioridades fuesen otras, aunque vista la dilación en la entrada en vigor del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (aprobado hace año y medio), la no convocatoria de la Comisión Asesora de Selección de Plazas (aprobada en mayo de 2018) o la eternización de los trabajos de los tribunales de las oposiciones y traslados en curso, no entendemos muy bien cuáles han tenido tanto peso como para impedir algo tan simple y justo.
Quizá el problema tenga más que ver con un estilo de gestión poco resolutivo en las primeras actuaciones de la Consellería. Y con una desbandada que dejó en mayo a la Consellería de Sanidad en precario, mientras sus cargos directivos se incorporaban a una misión de mayor altura que ha finalizado del modo abrupto que es del dominio público. Un estilo que sería deseable el nuevo equipo superase en favor de una mayor eficacia y agilidad sin olvidar los necesarios consensos sindicales. La Sanidad no funciona si no es gestionada de modo participativo y tampoco sin una financiación adecuada. Ahí también esperamos respuestas.
No nos gusta lo que ha ocurrido y no nos parece lógica una apertura de bolsa que no tenga en cuenta estas cuestiones. Dijimos hace más de un año que se abría la última edición de bolsa sin reconocimiento del MIR y nos equivocamos. En el mundo tecnoburocrático que sufrimos tres meses son un año y la velocidad se mide en ciclos exasperantes. Deberíamos haberlo sabido porque experiencia no nos falta. Eso si, negociaremos con seriedad la necesaria Nueva Orden de bolsa, donde confiamos introducir el tema del MIR, pero, cuando ésta entre en vigor, exigiremos un nuevo proceso extraordinario de rebaremación y actualización de méritos.
 
SINDICATO MÉDICO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
CESM-CV

El SINDICATO MÉDICO espera soluciones a los temas fundamentales

2018-09-04T17:08:01+00:00 septiembre 4th, 2018|Acción Sindical|

CESMCV va a afrontar el nuevo curso con espíritu dialogante esperando que la administración asuma lo que ya es imposible seguir ignorando:

  1. El desplazamiento de los profesionales de Atención Primaria por medios dispuestos por la Consellería. No a la utilización obligatoria del vehículo propio.
  2. La incorporación de TODOS los interinos y temporales en la Carrera Profesional sin limitación alguna.
  3. La superación de los nombramientos precarios de Atención Continuada y la completa integración de esta actividad en los Equipos de Atención Primaria.
  4. El respeto por los derechos contemplados en acuerdos previos (libranzas de guardia, módulos para mayores de 55 años, exención remunerada de guardias durante el embarazo, etc.)
  5. La negociación de un modelo racional de asistencia sanitaria con creación de un catálogo de plazas de difícil cobertura, la homologación de horarios de AC  en todos los PAC, la defensa del modelo estatutario, la apertura de los PAC durante las 24h del día, el estudio de las necesidades reales de personal facultativo, la oferta voluntaria de jornadas especiales, la formación MIR de todos los graduados, etc.
  6. La inmediata negociación de la OPE 2018 y la apertura del proceso de adscripción voluntaria al Colegio de voluntarios para los sorteos de Tribunales.
  7. La aplicación inmediata de los criterios de jubilación y de contratación de facultativos jóvenes contemplados en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
  8. La reforma de la Productividad con introducción de criterios incentivadores de pago tasado por acto médico.
  9. La recuperación real del poder adquisitivo perdido desde junio de 2010.

El Sindicato Médico CESMCV-SAE aporta soluciones y propuestas para ATENCIÓN PRIMARIA: Control de Agendas, Transporte, Atención Continuada

2018-05-21T18:23:03+00:00 mayo 20th, 2018|Acción Sindical, Alicante, Castellón, Delegaciones provinciales, Valencia|

 

 

 

CESM-CV DENUNCIA INDICIOS DE DELITO EN LAS OPOSICIONES DE ANESTESIOLOGÍA

2018-04-28T16:28:32+00:00 abril 28th, 2018|Acción Sindical, Asesoría Jurídica, Conselleria, Especialidades, Ofertas de Trabajo - OPEs, Oposiciones y concursos, Tribunales|

Exige a la Consellería de Sanidad que denuncie el caso ante la fiscalía y colabore activamente en su investigación
 
CESM-CV ha analizado los resultados obtenidos por los aspirantes a una de las 20 plazas de turno libre convocadas en el concurso-oposición de Anestesiología correspondiente al ejercicio 2016. Y nos han llamado poderosamente la atención algunas cuestiones:
  • En general, las bajas puntuaciones obtenidas por los participantes. La media, sobre un máximo posible de 100 puntos, se encuentra en 27,92. Esto sólo puede deberse a dos factores: o bien los opositores no se habían preparado o la prueba era más difícil de lo habitual. Teniendo en cuenta los resultados de los exámenes en otras especialidades la primera causa la damos por descartada. El examen era difícil, especialmente difícil, y por ello la nota de corte del aprobado, de no existir un suelo mínimo de 35 puntos, se hubiera desfondado por debajo de los 30. La razón de dicha dificultad y muchas veces incongruencia puede atribuirse al cortísimo periodo de 48 horas de que dispuso el tribunal, tras la dimisión de su presidente, para elaborar 100 preguntas nuevas, tras ser anuladas las previstas inicialmente por la Dirección General de Recursos Humanos, a lo largo de unos días muy complicados de enero en los que las sospechas de filtración eran generalizadas.
  • No obstante, destaca un patrón de respuestas anormal, una alta desviación por exceso, de elevada improbabilidad en una prueba de estas características, en solo uno de los participantes, que obtiene 93 puntos. Ello supone la friolera de 33,62 puntos más que los 59,38 del segundo calificado. Menos en este caso, la totalidad de las calificaciones se encuentran por debajo de 60 y agrupadas, en su inmensa mayoría, en una franja bastante estrecha, con ligeras desviaciones poco significativas. Una diferencia que representa, en nuestra opinión, un indicio muy fuerte de irregularidad con presuntas responsabilidades penales. Es decir, con un alto grado de probabilidad, esto ocurre cuando el opositor conoce con antelación las respuestas del examen por una u otra vía. A destacar que este caso es casi idéntico al que ha suscitado la intervención de la fiscalía en Castilla-La Mancha… salvo porque allí la diferencia era «sólo» de 23 puntos. Puede observarse pues la gravedad potencial de lo que denunciamos.
El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana cree haber negociado un buen modelo de examen que elimina la lectura pública de casos clínicos y garantiza, en principio, el anonimato. No resulta tolerable que se pongan en duda las bondades de este sistema por la desconfianza que estas situaciones generan entre los profesionales que aspiran a un trabajo estable. Por ello debemos mantenernos vigilantes para que no se vulneren los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Sosteniendo en todo caso el principio jurídico de presunción de inocencia, no creemos que resulten en este caso excesivas ni nuestra alarma ni las medidas que proponemos.
Si finalmente se confirmaran nuestras sospechas, no deseamos soluciones que castiguen a todos los participantes en la oposición, víctimas a fin de cuentas, pues de los datos se desprende que ninguna desviación de las puntuaciones esperables se ha producido salvo en el caso de que es objeto nuestra denuncia. Por ello confiamos en que tanto los responsables sanitarios como las instancias judiciales eviten un bloqueo en la resolución de este proceso selectivo y actúen de un modo lo más ágil y rápido posible. En ningún caso este problema debe afectar a los Concursos de Traslado ni a las OPEs futuras, que deben ser programadas del modo habitual.
Desde CESM-CV hemos adoptado la decisión de no actuar en este caso sin consulta previa a los interesados y éstos, a lo largo del día de hoy han adoptado mayoritariamente la postura de plantar cara a la situación de un modo claro, honesto y directo. Entendemos que cada uno alberga sus propias expectativas y temores y debíamos afrontarlas democráticamente. Así se ha hecho. El principio fundamental que seguiremos será el de restaurar el derecho presuntamente vulnerado con el mínimo coste para los afectados honestos. Y sentar las bases para que cosas así no se repitan.
Esperamos de la administración, como ha ocurrido en Castilla La Mancha, una colaboración estrecha con la Justicia y con nuestra organización con el fin de eliminar de toda sospecha el futuro del nuevo modelo de oposición, que deseamos basado en el anonimato y la igualdad de oportunidades. Porque es de todos, no vamos a permitir que algunos pocos lo desvirtúen. 
 

Miles de médicos se concentran en Madrid para exigir el fin de los recortes

2018-03-22T15:21:24+00:00 marzo 22nd, 2018|Acción Sindical, Confederacion, Noticias|

Ayer día 21 tuvo lugar en Madrid una Concentración de representantes de toda la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos. La asistencia superó todas las expectativas y la jornada reunió, como desde muchos años no se había visto, a miles de profesionales de todas las comunidades autónomas. Aunque la Ministra de Sanidad Dolors Montserrat no dió señales de vida, en el Congreso de los Diputados los grupos parlamentarios de ámbito nacional (PP, Ciudadanos, PSOE y Podemos) recogieron el pliego de reivindicaciones y en algunos casos salieron a la calle a dialogar con los manifestantes mostrando su apoyo a la protesta. Nada será igual después de este día y creemos que todos los profesionales de la sanidad verán reflejado en sus condiciones de trabajo el esfuerzo del personal facultativo.

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana ha contribuido con varias decenas de delegados sindicales que han llevado hasta la capital de España las reivindicaciones de los médicos valencianos:

  • POR LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PERDIDO DESDE JUNIO DE 2010 CON RETORNO A LAS TABLAS RETRIBUTIVAS PREVIAS Y ACTUALIZACIÓN SEGÚN EL IPC
  • POR LA DEVOLUCIÓN DE LAS CANTIDADES DEJADAS DE PERCIBIR DURANTE LOS 8 AÑOS DE CONGELACIÓN SALARIAL
  • POR LA RECUPERACIÓN DE LAS CANTIDADES PERDIDAS POR LA REDUCCIÓN Y/O BLOQUEO DE LA CARRERA PROFESIONAL
  • POR LA INCORPORACIÓN DE PRODUCTIVIDADES VARIABLES POR ACTO/ACTIVIDAD PROFESIONAL OBJETIVAMENTE REALIZADA
  • POR LA RECUPERACIÓN DEL DERECHO A NEGOCIAR REDUCCIONES DE LA JORNADA LABORAL EN CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA
  • POR LA INCLUSIÓN DE LOS INTERINOS EN LA CARRERA PROFESIONAL DE CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA
  • POR LA RECONVERSIÓN DE LOS CONTRATOS EVENTUALES DE ATENCIÓN CONTINUADA EN PLAZAS DE PLANTILLA
  • POR UNA PLAZA MIR PARA TODOS LOS GRADUADOS EN MEDICINA Y LA LIMITACIÓN DEL ACCESO A LAS FACULTADES PARA EVITAR EL DESEMPLEO
  • POR EL REGRESO DE LOS MÉDICOS ESPECIALISTAS EMIGRADOS A OTROS PAÍSES
  • POR EL CONTROL DE LOS REQUISITOS DE TITULACIÓN DE TODOS LOS MÉDICOS
  • POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA ATENCIÓN PRIMARIA
  • POR UNA RETRIBUCIÓN NO INFERIOR A LA HORA ORDINARIA DE LAS GUARDIAS MÉDICAS Y LA LIBRANZA NO RECUPERABLE DE TODAS ELLAS
  • POR EL CUMPLIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN RETRIBUTIVA DEL ACUERDO SOBRE MÓDULOS PARA MAYORES DE 55 AÑOS EXENTOS DE GUARDIAS
  • POR LA REFORMA DEL ESTATUTO MARCO: LIBRANZA OBLIGATORIA DE GUARDIAS, RECONOCIMIENTO ESPECÍFICO DEL PAPEL DEL MÉDICO, FLEXIBILIZACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN, DERECHO A LA PROLONGACIÓN EN EL SERVICIO ACTIVO HASTA LOS 70 AÑOS…
  • POR LA ELEVACIÓN DE LA PENSIÓN MÁXIMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL HASTA CUBRIR LA BASE DE COTIZACIÓN REAL
  • POR EL COBRO DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES DESDE EL PRIMER DÍA DE LA IT
  • POR LA ELIMINACIÓN COMPLETA DE LA TASA DE REPOSICIÓN EN SANIDAD
  • POR OPEs ANUALES CON TRASLADOS PREVIOS DEL 100% DE LAS VACANTES
  • POR LA LIMPIEZA Y EL ANONIMATO COMO PRINCIPIOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS
  • POR LA EFECTIVA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO SANITARIO Y SOCIAL
  • POR OFERTAS DE TRABAJO DIGNAS PARA LOS MIR QUE FINALIZAN SU PERIODO FORMATIVO
  • POR LA CONSIDERACIÓN DEL VALENCIANO COMO MÉRITO Y NO COMO REQUISITO EXCLUYENTE
  • POR UNA GESTIÓN DE LOS NOMBRAMIENTOS TEMPORALES TRANSPARENTE Y LIBRE DE CORRUPCIÓN
  • POR LA DEFENSA DE TODOS LOS PROFESIONALES DEL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO VALENCIANO
  • POR LA DEFENSA DE UN SISTEMA SANITARIO PÚBLICO, UNIVERSAL Y DE ALTA CALIDAD CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS MÉDICOS

CESM-CV ES TU SINDICATO…

                                                                                                                                        …ES TU OPCIÓN

LA JUNTA DE PERSONAL DE VALENCIA-ARNAU-LLIRIA EXIGE LA DESTITUCIÓN DE LA DIRECTORA DE PRIMARIA A INSTANCIAS DEL SINDICATO MÉDICO

2018-02-07T18:10:45+00:00 febrero 7th, 2018|Acción Sindical, Noticias, Primaria|

La decisión ha sido adoptada con el apoyo mayoritario de todas las organizaciones sindicales, exceptuando al SIMAP y a CCOO. Dña. Amparo Sánchez Máñez fue nombrada el 14 de enero de 2016 Directora de Primaria del Departamento citado, por el sistema de libre designación, siendo sus actuaciones polémicas desde el primer momento por su talante egocéntrico y sus múltiples faltas de respeto para con los médicos de los Centros de Salud a su cargo, junto a actuaciones que en muchos casos resultan francamente irregulares.
Según fuentes de CESM-CV, son numerosas las causas que le han llevado a pedir ante la Gerencia del Departamento la destitución de Sánchez Máñez, que afectan fundamentalmente a su incapacidad de resolver los problemas de gestión que afectan gravemente al funcionamiento de la Atención Primaria y causan problemas innecesarios a profesionales y usuarios. Su estilo de dirección personalista, desconsiderado con el personal y basado en la centralización de las decisiones, ha creado un gran malestar entre los trabajadores a su cargo. También ha generado situaciones de riesgo sanitario.
La centralización de la gestión de las agendas de los facultativos desde la Dirección de Atención Primaria, sin contar con la opinión de los profesionales ni de los propios coordinadores de los Centros de Salud, ha supuesto una de las conductas más reprobadas. Y ello se realiza a expensas de una sobrecarga asistencial, con consultas sin garantías (de 5 a 8 minutos por paciente) y hasta de más de 50 pacientes por día. La reducción de los recursos destinados a la atención a urgencias es otra de las medidas que sólo pueden provocar rechazo profesional y ciudadano. Todo lo cual, sin duda, pone en serio peligro la calidad asistencial.
Según los facultativos, la ausencia de contratación de sustitutos cuando así lo requiere la situación o el nombramiento a dedo de algunos responsables de los Equipos de Atención Primaria, vulnerando la normativa vigente al respecto, son algunas de las muestras de un estilo de dirección inaceptable un un sistema sanitario que aspira a la modernidad y la participación de los diversos agentes implicados.
Se han retirado recursos en algunos centros y no se han provisto otros cuando la situación era previsible que los haría necesarios, y eso cuando se nos dice que de la situación de recortes ya se ha salido, apuntan desde CESM-CV. Por otro lado los enfrentamientos directos con algunos Coordinadores y profesionales en nada ayudan a unas relaciones fluidas ni a crear un clima de entendimiento para dar mejor solución entre todos a los problemas, sino mas bien al contrario, una actitud de ordeno y mando y unas exigencias a veces imposibles de cumplir, nos han convencido de que no es la persona adecuada para el cargo que ostenta. Sin liderazgo y autoridad moral sólo resta la coacción y así no se gestiona la sanidad valenciana.
En otro orden de cosas, el Sindicato Médico está analizando con sus servicios jurídicos la posibilidad de interponer una demanda judicial ante situaciones de contratación que estiman ilegales. Porque se ha dado el nombramiento de médicos para cubrir las guardias (en precario y cobrando por horas como los jornaleros) sin cumplir la normativa actualmente vigente, que obliga a ofrecer estas tareas, en primer lugar, a los miembros de los equipos interesados en asumir ese trabajo, para evitar estimular la precariedad laboral. Además, se han dado casos de prórroga discriminatoria de las Comisiones de Servicio que, sin razones que las avalen, sólo pueden evidenciar actitudes de presunta arbitrariedad.

18 de novembre: Un Finançament Just per a la Sanitat Pública Valenciana

2017-11-18T06:17:17+00:00 noviembre 16th, 2017|Acción Sindical, Noticias|

Los valencianos nos encontramos discriminados en cuanto al trato que recibimos por parte del Gobierno de España. Somos una de las comunidades autónomas con menor inversión por habitante en sanidad y otros servicios sociales. Sin embargo percibimos en el reparto financiero, mucho menos de lo que aportamos al fondo común. En consecuencia, no podemos desarrollar nuestros proyectos ni mejorar nuestras condiciones de vida y trabajo.

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Se crea el Sindicato Médico y de Técnicos de Enfermería de la Comunidad Valenciana

2017-11-29T10:18:05+00:00 abril 12th, 2017|Acción Sindical, Coaliciones, Confederacion, Elecciones Sindicales|

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) y el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) han constituido una federación sindical denominada SINDICATO MÉDICO Y DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA (CESMCV-SAE).

Esta nueva organización tendrá como objeto la defensa y promoción de los intereses económicos, laborales y sociales del personal médico, técnicos de enfermería y, en general, de los profesionales sanitarios y otros profesionales de la administración pública que pudieran incorporarse al proyecto.

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EN LA NÓMINA DE JULIO SE ABONARÁ LA PARTE RESTANTE DE LA PAGA EXTRA EXPROPIADA EN 2012

2017-11-29T10:18:08+00:00 julio 20th, 2016|Acción Sindical, Acuerdos, Conselleria, Retribuciones|

En aplicación de los Acuerdos suscritos por el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) en la Mesa General de negociación del personal estatutario, funcionario y laboral de la Generalitat, la Consellería de Sanidad procederá a la devolución de la parte de la paga extraordinaria que aún permanecía expropiada desde diciembre de 2012. El abono se producirá en la nómina de este mes de Julio.

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CESM-CV APOYA EL DÍA DE LA ATENCIÓN PRIMARIA

2017-11-29T10:18:10+00:00 abril 11th, 2015|Acción Sindical, Primaria|

La sede del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia (ICOMV) albergará el próximo martes 14 de abril a las 17.00 horas a todos los representantes institucionales de los médicos de Atención Primaria en la Comunitat Valenciana para conmemorar el Día de la Atención Primaria.

El objetivo de esta jornada, que se desarrolla por primera vez en las comunidades autónomas, es evidenciar las necesidades y problemáticas de este colectivo que representa el 30% del total de facultativos que ejercen la medicina en nuestro país.

Decálogo elaborado por las instituciones de médicos de Atención Primaria (AP)

1. La Atención Primaria es el eje del sistema sanitario, y así debe ser reconocida a todos los efectos: incremento presupuestario, dotación adecuada de recursos humanos, aumento de la capacidad de realización de pruebas diagnósticas…

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EL SINDICATO MÉDICO INICIÓ EN JULIO LAS RECLAMACIONES PARA LA INCLUSIÓN DE LOS INTERINOS DE LARGA DURACIÓN EN LA CARRERA PROFESIONAL

2017-11-29T10:18:10+00:00 noviembre 1st, 2014|Acción Sindical, Noticias|

LA EXCLUSIÓN DE LOS INTERINOS DE LA CARRERA PROFESIONAL NO PUEDE ACEPTARSE CUANDO LA TASA DE REPOSICIÓN SE ENCUENTRA LIMITADA AL 10-50% Y LAS OPEs  SON CADA VEZ MENOS FRECUENTES Y CON MENOR NÚMERO DE PLAZAS Y ADEMÁS EXISTE JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE AVALA SU RECONOCIMIENTO EN EL CASO DE LOS INTERINOS DE LARGA DURACIÓN

CESM CASTILLA-LEÓN CONSIGUIÓ QUE EL TRIBUNAL SUPREMO ACEPTASE EL DERECHO DE LOS INTERINOS DE LARGA DURACIÓN A PERCIBIR EL COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL EN SENTENCIA DE 30 DE JUNIO DE 2014 

El DECRETO 66/2006, de 12 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el sistema de carrera profesional en el ámbito de las Instituciones Sanitarias de la Consellería de Sanidad, limita su alcance al personal con destino definitivo en el sistema sanitario, es decir, al que tras aprobar una oposición pasa a ocupar una plaza «en propiedad». Los profesionales con nombramiento de carácter temporal, aún cuando ocuparan una plaza vacante, veían postergados los beneficios económicos de este complemento hasta su incorporación a una plaza fija tras el correspondiente proceso selectivo.

  • NO PUEDE EXIGIRSE A LOS INTERINOS NINGUNA CONDICIÓN PARA EL ACCESO A LA CARRERA CUANDO NO DEPENDE DE ELLOS LA CONVOCATORIA DE LAS CORRESPONDIENTES OPEs
  • NO PUEDE PERMITIRSE UNA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA QUE YA SE HAN PRONUNCIADO LA UNIÓN EUROPEA Y EL TRIBUNAL SUPREMO ESPAÑOL
  • LA MANIPULACIÓN DE SENTENCIAS ANTIGUAS COMO SI FUERAN RECIENTES ESTÁ SIENDO UTILIZADA POR LOS QUE EN SU DÍA NO FIRMARON LA RECUPERACIÓN COMPLETA DE LA CARRERA PARA ENERO DE 2015 Y AHORA INTOXICAN CON PRESUNTOS MÉRITOS QUE EN REALIDAD CORRESPONDEN A LOS DEMÁS SINDICATOS

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CEMSATSE GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN LA SANIDAD VALENCIANA

2017-11-29T10:18:11+00:00 junio 5th, 2014|Acción Sindical, Elecciones|

CEMSATSE, sindicato profesional que apuesta por la convergencia entre medicos/as y enfermeros/as ha VUELTO A SER LA FUERZA MÁS VOTADA en las ELECCIONES SINDICALES celebradas hoy, 4 de junio, entre el personal estatutario al servicio de la Consellería de Sanidad.

 

GRACIAS A TODOS LOS QUE, CON VUESTRO VOTO, HABÉIS APOSTADO POR UN FUTURO SIN RECORTES SANITARIOS Y POR VUESTROS DERECHOS LABORALES

 

                            VER RESULTADOS PROVISIONALES           

                            VALORACION RESULTADOS

 

 

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CESM-CV considera imprescindible un nuevo pacto a nivel de la Comunidad para la IT

2012-09-13T12:00:12+00:00 septiembre 13th, 2012|Acción Sindical, Comunicados, Noticias|

CESM-CV ha manifestado, tanto en la Conselleria de Sanidad como en Hacienda y ademas ha dado a conocer al Presidente, la necesidad de un nuevo pacto para la IT a nivel de la Comunidad. Es indispensable que las bajas de larga duracion, por enfermedades cronicas, se vean protegidas adecuadamente. Los médicos y funcionarios de nivel alto, se ven afectados por estas bajas, además de por su enfermedad. Se ha pedido una MESA GENERAL urgente

PLATAFORMA SINDICAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS

2012-10-08T14:45:07+00:00 septiembre 6th, 2012|Acción Sindical, Noticias|

El pasado martes 4 de septiembre se reunieron en Madrid las organizaciones que constituyen la PLATAFORMA SINDICAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS alcanzando un acuerdo para la convocatoria de una JORNADA DE LUCHA el próximo día 12 de septiembre mediante CONCENTRACIONES EN TODOS LOS CENTROS PÚBLICOS DEL ESTADO. Asimismo se elaboró un MANIFIESTO UNITARIO. La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, como no podía ni debía ser de otro modo, se encuentra presente en dicha plataforma y comparte sus postulados. Sin renunciar a las particularidades sectoriales o a los intereses específicos de cada profesión es evidente que la actual crisis económica y de legitimidad democrática pone en primer plano la necesidad de anteponer lo que nos une a todos los trabajadores de las diversas administraciones públicas.

———-> RESUMEN DE LA REUNIÓN

———-> MANIFIESTO CONJUNTO

 

CESM Y Marina Salud se enfrentan por la atención a las urgencias en AP

2017-11-29T10:18:12+00:00 junio 9th, 2012|Acción Sindical, Noticias|

DIARIO MÉDICO

El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha denunciado que los problemas asistenciales y de calidad que predijo por los “recortes” en las urgencias de la Primaria del Departamento de Salud de Denia, en la provincia de Alicante y gestionado en régimen de concesión administrativa por la empresa Marina Salud (ver DM 17-7-2012), ya han comenzado a producirse con el inicio del mes de agosto.

Enrique Mezquita. Valencia   |  08/08/2012

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CONFLICTO CON EL CONSELL

2017-11-29T10:18:12+00:00 enero 12th, 2012|Acción Sindical|

Tras el 28 de junio: seguimos resistiendo

CESM-CV agradece y aplaude la dignidad de todos aquellos que habéis respondido a la convocatoria. La gente que lucha contra las injusticias y resiste ante las agresiones es la gente imprescindible. Y, con vosotros, con nosotros, con todos los que no nos doblegamos juntos, sabemos que podremos contar en el futuro. Sois y somos el dolor de cabeza de hoy de la administración y la sonrisa de mañana de las nuevas generaciones de ciudadanos libres. Enhorabuena por ello aunque sea todo lo que nos quede.

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CONOCE EN PROFUNDIDAD A NUESTRA MINISTRA DE SANIDAD ANA MATO:

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REFERÉNDUM SOBRE LA PROPUESTA-TRAMPA DEL CONSELL: EL 96% DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS VOTA NO

EN EL PANEL INFORMATIVO PODRÁS ACCEDER A TODA LA INFORMACIÓN, FOTOGRAFÍAS, DOCUMENTOS… DE LAS ACCIONES Y MOVILIZACIONES CONTRA LOS RECORTES:

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